Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц образец

Содержание
  1. Образец заявления на получение пособия за второй месяц при сокращении
  2. Заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения
  3. Правильное оформление заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц
  4. Пособие при сокращении за второй месяц
  5. Совет 1: Как написать заявление на сокращение
  6. Заявление о выплате среднемесячного заработка за второй месяц
  7. Что положено при сокращении и ликвидации
  8. Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц — образец
  9. Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации
  10. Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц
  11. Как происходит сокращение
  12. Денежные выплаты
  13. О самих выплатах
  14. Как получить пособие спустя два месяца?
  15. Вывод
  16. Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец, правила составления
  17. Кому при сокращении положены выплаты за второй месяц?
  18. Правила расчета
  19. Порядок получения пособия
  20. Составление заявления
  21. Какие предусмотрены сроки выплат?
  22. Выплата выходного пособия за второй месяц, образец заявления
  23. Понятие компенсации
  24. Основания для выплат
  25. Когда расчет не производится
  26. Размер пособий
  27. Порядок действий
  28. Заявление на второй месяц
  29. Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы
  30. Когда полагается выплата
  31. Как заполнить образец заявления
  32. Нюансы подачи заявление во второй и третий месяц
  33. Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц — образец
  34. Выплаты при сокращении штата
  35. Выходные пособия и — компенсации при увольнении
  36. Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц
  37. Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов
  38. Образец заявления о выплате выходного пособия за второй месяц

Образец заявления на получение пособия за второй месяц при сокращении

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц образец

Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован);
  2. выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет);
  3. заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням);
  4. компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).

Все эти компенсации начисляет и выплачивает работодатель.

Заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения

руководителя организации;

  • наименование организации;
  • Ф.И.О. важно именно тогда ему выплачивается заработная плата в полном объеме, включая последний день, отпускные и другие выплаты, которые положены этому конкретному работнику.>

    Правильное оформление заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц

    Так вы получите средний дневной заработок.

  • Полученную сумму нужно умножить на число дней в месяце, за который начисляется пособие. Получится сумма, которую работодатель должен выдать вам на руки.
  • Обратите внимание, денежные средства выплачиваются в любое время, сколько бы не прошло со дня увольнения.Для этого есть всего два условия:

    • Компания, из которой был уволен работник, должна существовать и функционировать.
    • Работник должен подтвердить факт (с помощью справки из центра занятости населения), что он не работал во временные промежутки после сокращения, за которые хочет получить выплату.

    По закону, работник имеет право получать выплату в размере средней заработной платы за месяц несколько раз:

    • В день сокращения. Это последний день, когда сотрудник находится на своем рабочем месте.

    Пособие при сокращении за второй месяц

    г.

    БелгородОбщаться в чате Заявление какого содержания вы написали?

    15 Сентября 2019, 15:54 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Общаться в чате Скорее всего выплата будет произведена в ближайший день выплаты заработной платы, так как эта выплата относится к оплате труда хоть и компенсационная 15 Сентября 2019, 15:55 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Уточнение клиента В связи с моим увольнением при сокращению численности (штата) работников «30»06.2016года, прошу выплатить мне выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 2 месяц в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Приложение: копия трудовой книжки*, __ л.

    15 Сентября 2019, 16:27 г. БелгородОбщаться в чате Полный расчет с Вами должны произвести в день увольнения, я бы посоветовала Вам убедиться, что заявление принято, т.е.

    Совет 1: Как написать заявление на сокращение

    Во всех вышеперечисленных документах вы должны расписаться в ознакомлении. В выданном на руки уведомлении вам должно быть предложено увольнение по сокращению штата до истечения срока (в соответствии с ТК РФ он равен двум месяцам) по письменному заявлению.

    2 В том случае, когда перспектив для трудоустройства в компании нет, а имеется план другого решения возникших проблем, решайтесь на досрочное сокращение.

    Для этого вам нужно собственноручно написать заявление (образец представлен) об увольнении в связи с сокращением штата или численности с выплатой положенных компенсаций.В заявлении обязательно укажите, с какого числа вы желаете уволиться, поставьте дату и личную подпись.

    уволенного работника;

  • адрес регистрации работника;
  • контактный телефон работника.
    1. Текст заявления. Текст заявления должен содержать следующую информацию:
    1. обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
    2. перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
    3. способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
    4. непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);

    Заявление о выплате среднемесячного заработка за второй месяц

    За 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы положена компенсация, если человек в течение месяца с момента сокращения стал на учет по безработице.

    Важно

      1 Как происходит сокращение 2 Денежные выплаты 3 О самих выплатах 4 Как получить пособие спустя два месяца? 5 Вывод

    Компании в кризис пытаются всячески оптимизировать производство. Самый известный и распространенный путь – сокращение штата работников.

    Что положено при сокращении и ликвидации

    В первом случае будет осуществлен перевод, а во втором – увольнение.

    Помните, что период, в течение которого вы должны согласиться на предложенную вакансию или же отказаться от нее, законом не установлен.

    По договоренности со своим работодателем (она должна быть закреплена письменно) вы можете не отрабатывать отведенные два месяца и уволиться раньше. При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, рассчитанной пропорционально оставшимся до истечения двухмесячного срока дням.

    Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц — образец

    А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется.

    В случае сокращения персонал также может рассчитывать на выходное пособие. Выплата осуществляется всем сотрудникам, для которых данная организация является основным местом трудоустройства. Если гражданин трудится по совместительству, то выплата не производится.

    Средний заработок рассчитывается на основе всех перечислений, полученных сотрудником за последние 12 месяцев работы в организации.

    Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

    И также если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяца (в этом случае необходимо справка из СЗН), то получит СЗП и за эти месяцы.

    СЗП рассчитывается так:

      все доходы лица за 12 месяцев делятся на количество фактически отработанных дней – так получают среднедневной заработок; среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который выплачивается пособие по сокращении.

    Внимание!

    Получить свои деньги сокращённый человек может всегда, сколько бы времени ни прошло с момента увольнения. Главное:

      чтобы компания ещё функционировала; и чтобы бывший сотрудник документально подтвердил, что не работал в периоды, за которые хочет получить суммы.

    Сколько положено выплат?

    Источник: http://domzalog.ru/obrazec-zajavlenija-na-poluchenie-posobija-za-vtoroj-mesjac-pri-sokraschenii-66644/

    Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц

    Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц образец

    Публикации   9 сентября 2017 / Бесплатная юридическая консультация

    Компании в кризис пытаются всячески оптимизировать производство. Самый известный и распространенный путь – сокращение штата работников.

    Но даже после проведения процедуры, работодатель должен позаботиться о бывших сотрудниках, выплатив дополнительные материальные средства, для того, чтобы люди, которые остались без работы не по своей вине, могли не нуждаться в деньгах пока не найдут новое место работы.

    Как правильно оформить заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц, правилах его заполнения и других нюансах, – расскажем в статье, а образец можно найти в интернете.

    Как происходит сокращение

    Чтобы сокращение было правомерным, работодателю нужно следовать инструкции:

    1. Руководство принимает решение о том, что штат нужно сократить.
    2. Выбор людей, которые попадают под сокращение без учета льготных категорий граждан.
    3. Составление нового штатного расписания.
    4. Руководство должно издать приказ о сокращении работников предприятия и ознакомить с ним трудящихся под роспись. Своей подписью сотрудник подтверждает, что он действительно знаком с планами руководства. Процедуры проводятся не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
    5. Директор должен обязательно предложить работникам, которых сокращают, другие вакантные места в организации, если такие есть.
    6. Увольнение и выплата всех материальных средств, которые должна организация работнику, включая его последний день в компании.
    7. Выплата выходного пособия за 2 календарный месяц сокращенному сотруднику.
    8. Выплата компенсации за третий месяц, которая осуществляется на основании письма из органа занятости населения.

    Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий.

    Денежные выплаты

    Согласно статье 178 Трудового кодекса России, сокращенный работник имеет полное право получить не только заработную плату в последний рабочий день, но и выходное пособие, которое равняется одному среднему заработку за месяц.

    Кроме того, если сотрудник не смог найти место работы в последующие 3 месяца (о чем свидетельствует справка из центра занятости населения) – ему положены выплаты и за это время тоже.

    Для расчета средней зарплаты следует:

    1. Общую сумму доходов, которую получил труженик за последний год работы, разделить на количество дней, которые человек действительно отработал, включая больничный, отпуск и выходные. Так вы получите средний дневной заработок.
    2. Полученную сумму нужно умножить на число дней в месяце, за который начисляется пособие. Получится сумма, которую работодатель должен выдать вам на руки.

    Обратите внимание, денежные средства выплачиваются в любое время, сколько бы не прошло со дня увольнения.

    Для этого есть всего два условия:

    1. Компания, из которой был уволен работник, должна существовать и функционировать.
    2. Работник должен подтвердить факт (с помощью справки из центра занятости населения), что он не работал во временные промежутки после сокращения, за которые хочет получить выплату.

    О самих выплатах

    По закону, работник имеет право получать выплату в размере средней заработной платы за месяц несколько раз:

    1. В день сокращения. Это последний день, когда сотрудник находится на своем рабочем месте. Именно тогда ему выплачивается заработная плата в полном объеме, включая последний день, отпускные и другие выплаты, которые положены этому конкретному работнику.
    2. Пособие за второй месяц выплачивается спустя 2 календарных месяца по письменному заявлению сокращенного. К заявлению обязательно прикрепляется справка о том, что трудящийся действительно считается безработным, так как не смог найти для себя подходящего вакантного места.
    3. Спустя 3 календарных месяца со дня сокращения, по такому же письменному заявлению, с прикрепленной справкой. В документе из СЗН обязательно нужно указать, что работник находится на учете уже более 2.5 месяца, но до сих пор не трудоустроен по объективным причинам.

    Последняя выплата насчитывается довольно редко, поскольку человек либо находит для себя работу, либо постоянно отклоняет предложения инспектора из центра занятости, и, в итоге, тот просто отказывается выдать соответствующий документ.

    Как получить пособие спустя два месяца?

    Пособие за 2 календарный месяц  выплачивается бывшим начальником, на основании заявления покинувшего должность труженика. Оно передается непосредственно директору или в отдел кадров, которые и рассматривают его.

    При этом ни один закон не регулирует данные, которые должны обязательно быть указаны в заявлении, потому и составляется оно в произвольной форме. Но, все же, необходимо будет указать:

    1. Полные данные бывшего сотрудника компании: ФИО, паспортные данные, адрес прописки, а также контактный телефон.
    2. Дата, когда работник был сокращен.
    3. Прошение о выплате материальных средств, которые положены после сокращения.
    4. В бланк нужно внести подтверждение отсутствия работы на время подачи заявления бывшему начальнику.
    5. Способ, которым вы хотите получать деньги: на банковскую карту, счет, или наличными.
    6. Перечень документов, которые прилагаются к заявлению.

    Только при указании все описанных выше фактов можно с уверенностью сказать, что заявление точно будет рассмотрено и, скорее всего, удовлетворено.

    Кроме того, можно посмотреть пример такого заявления в интернете, и сделать по образцу.

    Вывод

    Как вы видите, заботясь о своих гражданах и их благосостоянии, государство обязывает работодателей, даже после сокращения штата, следить за собственными рабочими. Это выражается в материальных средствах, которые обязан выплачивать работодатель бывшему сотруднику в последующие два месяца после увольнения.

    Для этого вам нужно только получить справку из центра занятости и написать соответствующее заявление.

    Источник: https://Pensiolog.ru/articles/zayavlenie-na-vyplatu-posobiya-po-sokrashheniyu-za-vtoroj-mesyac-obrazec/

    Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец, правила составления

    Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц образец

    Работник, уволенный в результате сокращения, пишет заявление на выплату пособия за второй месяц по образцу, либо в произвольной форме с указанием некоторых обязательных пунктов. Эта компенсация гарантирована государством и направлена на обеспечение человека средствами для существования на время поиска нового рабочего места. Что важно знать о процедуре и составлении документа?

    Кому при сокращении положены выплаты за второй месяц?

    Статья 178 ТК РФ.

    В ст. 178 ТК РФ оговорено право сокращенного работника на получение окончательного расчета и пособия в размере среднемесячной зарплаты, которые должны выплатить в день ухода. Выходное пособие предоставляется на 1 месяц вперед, при трудоустройстве возвращать эти деньги не нужно.

    Кроме этого, уволенный может обратиться за компенсацией за второй месяц, при условии, что он не нашел новое рабочее место.

    Факт! Если попавший под сокращение человек трудоустроился в середине второго месяца, то ему положено финансовое возмещение за те дни, в течение которых он был безработным.

    За третий месяц компания также обязана оказать финансовую поддержку бывшему сотруднику при условии, что он в течение 2 недель зарегистрировался в службе занятости, но не трудоустроился.

    Рассчитывать на компенсацию за 2-ой месяц могут сотрудники, для которых потерянное место работы было основным и постоянным. По остальным видам трудовых отношений в случае сокращения законодательством предусмотрены следующие нормы:

    1. Сезонные работники получают лишь выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
    2. Жители районов Крайнего Севера могут рассчитывать на 3-месячное пособие без обращения в бюро по трудоустройству. За 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы положена компенсация, если человек в течение месяца с момента сокращения стал на учет по безработице.
    3. Работавшим по совместительству в последний день выдается выходное пособие за первый месяц, т.к. человек имеет постоянное трудоустройство.
    4. Граждане, заключившие трудовое соглашение на срок менее 2 месяцев, не попадают под сокращение.

    Работник, подлежащий сокращению у частного предпринимателя, может остаться без финансовой поддержки. В этом случае возможность получения компенсации и сумма оговариваются в условиях трудового договора.

    Пенсионеру, попавшему под сокращение, также положено выходное пособие и компенсационные выплаты за 2-ой месяц, если он не трудоустроился.  Пособие за 3-ий месяц не предоставляется, т.к. на учет по безработице не ставят граждан, находящихся на пенсии.

    Правила расчета

    Расчет и выдачу компенсации при сокращении производят работодатели на основании среднедневного заработка увольняемого. В правительственном постановлении №922 предусмотрен следующий порядок расчета средней заработной платы:

    Фактическая зарплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, делится на число дней в производственном календаре.

    В процессе расчета не учитываются дни, которые приходились на:

    • отпуск, предоставленный по беременности и родам,
    • период нахождения на больничном,
    • временный простой производства по вине директора и другие периоды.

    При расчете пособия за второй месяц величина среднедневной зарплаты умножается на число дней, подлежащих компенсации.

    Факт! Наниматель вправе устанавливать повышенную сумму выплат для трудящихся, попавших под сокращение штатов.

    Подобная практика встречается редко, поскольку не все имеют желание и финансовые возможности для увеличения компенсации. Кроме этого, повышенные суммы не освобождаются от уплаты подоходного и единого социального налога.

    Число рабочих дней в периоде, за который предоставляется пособие, рассчитывается по производственному календарю. Вследствие этого, суммы, выплаченные за разные месяцы, могут отличаться.

    Чем больше рабочих дней и меньше выходных, тем выше размер компенсации.

    Пособие не облагается подоходным налогом и взносами, которые уплачиваются по договору страхования: социального и от производственных травм.

    Порядок получения пособия

    Сохраняемый средний заработок может получить сотрудник, который в течение 2-го месяца не трудоустроился.  Если он оформился на новом месте через 1 месяц и 5 дней, то будет выдана компенсация за 5 дней.

    За деньгами следует обратиться к руководителю организации или в службу кадров в конце 2-го месяца или в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

    Необходимо предъявить паспорт и трудовую книжку без записи о приеме на работу.

    Составление заявления

    Образец документа.

    Стандартный образец заявления на выплату денежного пособия по сокращению за второй месяц законом не предусмотрен, поэтому оно пишется от руки или набирается на компьютере в произвольной форме.

    Пособие выдается на основании заявления уволенного работника, в котором необходимо указать:

    • наименование организации и ФИО руководителя,
    • ФИО заявителя, данные паспорта, адрес проживания и номер телефона,
    • вводную часть, в которой указывается ранее занимаемая должность и дата сокращения,
    • просьбу о выдаче положенного законом среднего заработка,
    • основание для выплаты, которым является факт отсутствия трудоустройства,
    • способ получения денег – на карту или в кассе наличными,
    • перечень приложенных документов,
    • подпись заявителя, ее расшифровку и дату.

    Наниматель может предложить работнику расторгнуть трудовое соглашение до окончания срока, указанного в уведомлении о сокращении. Если он примет условия, то увольнение оформляется по соглашению сторон либо по инициативе сотрудника. В итоге уволенный получает выходное пособие, а положенная при сокращении компенсация за ним не сохраняется.

    Специалист, который принимает заявление, сверяет ксерокопию трудовой книжки с оригиналом и прикрепляет ее к заявлению. Наниматель рассматривает заявление и издает соответствующий приказ.

    Какие предусмотрены сроки выплат?

    Сроки оплаты за второй и третий месяц в законе не оговорены и соответственно не ограничены. Выдача наличных производится сразу или на следующие сутки. Средства на карту переводятся обычно в день перечисления зарплаты. За работодателем оставляется право выплатить компенсацию за второй месяц вместе с выходным пособием и полным расчетом в момент увольнения.

    Бывший сотрудник может обратиться за пособием по истечении любого срока, даже спустя 6 лет после увольнения. Главное, чтобы заявление было подано в рабочее время компании.

    Наниматель обязан выплатить пособие за период трудоустройства сокращенного работника до момента полной ликвидации предприятия.  Если работодатель отказывает в компенсации или затягивает сроки, решить проблему поможет комиссия по трудовым спорам.

    Загрузка…

    Источник: https://reklamabuks7.ru/zakon-i-rabota/kak-poluchit-posobie-po-sokrashheniyu-za-vtoroy-mesyats-obrazets-zayavleniya-na-vyiplatu

    Выплата выходного пособия за второй месяц, образец заявления

    Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц образец

    Увольнение не всегда связано с желанием сотрудника найти новое место: иногда это вызвано изменениями условий или ликвидацией фирмы. В этом случае работодатель обязуется выплатить бывшему работнику компенсацию за несколько месяцев. Для получения денег необходимо написать заявление на выплату за второй месяц выходного пособия, образец которого есть у самого работодателя.

    Понятие компенсации

    Пособие — это сумма, которую государство или работодатель выплачивает сотрудникам в некоторых ситуациях.

    Они могут быть единовременными (выплачиваются один раз) и регулярными (выплачиваются постоянно, например, раз в месяц).

    В зависимости от причины выплаты и плательщика, пособия могут быть социальными (для определенной категории граждан, например, пособие на детей), по безработице (для лиц, признанных таковыми) и выходными (платит работодатель).

    Выходное пособие — это некоторая сумма, на которую могут претендовать сотрудники после прекращения трудового договора. Также его называют компенсацией при потере работы. Основной задачей такой выплаты является смягчение потерь работника при потере работы: пока тот не найдет новое место, сумма пособия поможет ему прожить.

    При этом точного определения пособия законодательство не дает. «Опознать» его можно по следующим признакам:

    1. Определяется Трудовым Кодексом, статьей 178 ТК РФ.
    2. Выплата производится работодателем работнику: государство компенсацию не платит.
    3. Основанием для выплаты является увольнение по определенным причинам: причины четко определены.
    4. Не является вознаграждением за проделанную работу, а потому не вносится в фонд оплаты труда.

    Основания для выплат

    Пособие выплачивается не во всех случаях прекращения трудового договора между сторонами. Причины для выплат четко определены и прописаны в законе.

    К причинам для начислений относятся:

    1. Отказ сотрудника от работы из-за существенных изменений в условиях труда или организационных вопросах. При этом работодатель обязан предложить работнику альтернативное решение, от которого он также может отказаться.
    2. Отказ от перевода в другой город в связи с переездом самой фирмы.
    3. Ликвидация фирмы, отдела или сокращение штата.
    4. Медицинские противопоказания или иные причины, по которым он не может выполнять текущую работу или не может быть переведен. Это могут быть как вновь возникшие основания (например, появившиеся после несчастного случая), так и невозможность работать на предлагаемой должности (если сотрудника хотят перевести).
    5. Отсутствие специального образования.
    6. Возвращение на место старого сотрудника. При этом если гражданин был нанят на определенный срок (например, до выхода работника из декрета), выплаты ему не положены.
    7. Призыв в армию.
    8. Признание недееспособным по медицинскому решению.
    9. Дополнительные условия, прописанные в трудовом договоре. О них стороны договариваются самостоятельно: например, если гражданин устроился водителем, то отсутствие автомобиля может стать причиной увольнения.

    Иными словами, если гражданин не планировал уходить с работы, но обстоятельства вынуждают его сделать это, он может претендовать на получение определенных денег.

    Огромное значение имеет то, кто является работодателем, юрлицо или ИП. Обычно любая причина является основанием для выплат, однако если ИП закрывается или сокращает штат, то выплаты будут произведены только, если они были прописаны в заключенном договоре. В ином случае работник ничего не получит.

    Когда расчет не производится

    В некоторых случаях сотрудник не может рассчитывать на деньги. В первую очередь это связано с увольнением по собственному желанию: работник получит только полную оплату своего труда. Также выплаты не будут произведены в следующих случаях:

    1. Увольнение произошло из-за вины сотрудника, то есть при совершении им дисциплинарного нарушения.
    2. Во время испытательного срока, если это прописано в трудовом договоре.
    3. При составлении трудового договора на срок меньше 2 месяцев (срок временной занятости).
    4. Если увольнение обоюдное, и стороны (работник и работодатель) не имеют претензий к друг другу.

    При этом работодатель все-таки может выплатить бывшему сотруднику деньги, если пожелает сам. Это не является его обязанностью и не может стать причиной обращения в суд.

    Размер пособий

    Уволенный без своего желания сотрудник имеет право на получение определенных сумм. Эти деньги призваны обеспечить его на протяжении времени, пока он ищет работу, но их выплата связана с некоторыми трудностями. Срок и сумма зависят от ряда условий.

    На выплату компенсации в размере заработка за 2 недели могут рассчитывать:

    1. Уволенные из-за изменений в условиях труда: переезд фирмы, медицинские противопоказания к работе, признание недееспособности.
    2. Уволенные из-за несогласованных изменений в трудовом договоре.
    3. Призывники на военную службу.
    4. Уволенные из-за возвращения сотрудника, например, с больничного или декрета.

    Всем им предоставляют компенсацию 2-недельного заработка. Получить сумму можно в последний рабочий день, на следующий день или в день получения зарплат.

    При сокращении отдела или ликвидации фирмы выплаты могут проводиться до 3 месяцев. Для этого необходимо доказать, что на протяжении такого длительного периода сотрудник не смог найти новую работу.

    Для топ-менеджеров Трудовой Кодекс предусматривает дополнительные компенсационные суммы. Они указаны в статье 178 НК РФ. Суммы будут иными в следующих ситуациях:

    1. Для руководителя фирмы, его заместителя и главного бухгалтера при смене собственника.
    2. При увольнении без объяснения причины. Если речь идет об увольнении руководителя, то у последнего не должно быть вины перед фирмой.

    Все они имеют право на денежную выплату в размере не менее 3 зарплат за месяц. Выходное пособие же им не положено.

    Кроме того, при желании работодатель имеет право увеличить сумму пособия или их количество. Все изменения должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

    Порядок действий

    Если сотрудник увольняется по собственному желанию из-за несогласия с новыми условиями труда, появления медицинских противопоказаний или из-за переезда организации, он получит пособие, равное сумме среднего годового заработка за 2 недели. Также ему будут выплачены зарплата за все время работы и при необходимости дополнительные суммы: отпускные, больничные.

    Если же происходит ликвидация отдела или фирмы, то выплаты будут начислены иначе. Сам порядок действий следующий:

    1. За 2 месяца до закрытия фирмы руководитель обязан письменно оповестить об этом сотрудников.
    2. Если речь идет о закрытии отдела или должности, работнику должно быть предложено новое место, аналогичное по зарплате и условиям потерянной должности. Однако он может отказаться от него.
    3. Если сотрудник не принял предложение, ему выплачиваются все заработанные деньги и выходное пособие за месяц. Сумма последнего равна средней зарплате за последний год и выплачивается в любом случае, даже если гражданин трудоустроится уже на следующий день.
    4. Если по истечении месяца гражданин не сможет найти работу, он может обратиться за второй выплатой месячного пособия. Для этого ему необходимо предоставить заявление и трудовую книжку, в которой нет отметки о трудоустройстве. Если сотрудник найдет работу ранее истечения положенных 2 месяцев (например, он устроится через 6 недель после увольнения), сумма будет пересчитана в соответствии с нетрудовыми днями. То есть гражданин получит выплату за 1,5 месяца.
    5. В некоторых случаях он может получить оплату и третьего безработного месяца. Для этого гражданину необходимо в течение 10 дней после увольнения стать на биржу труда. Если за 3 месяца ему не смогут помочь в трудоустройстве, он должен обратиться к бывшему работодателю с заявлением на выплату и справкой с биржи об отсутствии работы.

    Стоит отметить, что НДС с этих выплат не отчисляется, но если сумма превышает 3 средних зарплаты, то платить налог придется. Кроме того, выходные пособия не являются зарплатами и могут быть выплачены не в установленные законом сроки. Помимо компенсации, в трудовом договоре могут быть указаны дополнительные суммы и порядок их получения.

    Заявление на второй месяц

    Заявление на выходное пособие не имеет строгой формы. Найти образец можно в интернете или получить в самой организации в отделе кадров. При этом можно использовать общий шаблон, так и составить образец заявления на выходное пособие за 2 месяц на основе общего варианта.

    Заявление состоит из:

    1. «Шапка»: указываются ФИО и должность начальника, название фирмы, ФИО, адрес и контакты сотрудника.
    2. Основной текст: просьба выплатить компенсацию, основание (причина) для выплат и способ получения денег (реквизиты банка, почтовый перевод или наличный расчет). Тут же указывают перечень прилагаемых документов.
    3. Подпись и число.

    К заявлению необходимо приложить заверенную копию трудовой книжки: это может сделать сам отдел кадров. При написании заявления на выплату за третий месяц нужно приложить справку с биржи труда о том, что гражданин зарегистрировался там.

    Получить деньги с работодателя можно в течение 1−3 месяцев с момента увольнения сотрудника. Это так называемое выходное пособие или компенсация. Срок выплат зависит от причины увольнения, самый долгий срок — у уволенных из-за закрытия фирмы или отдела. Если гражданин не смог устроиться на новую должность даже при помощи биржи труда, работодатель будет выплачивать ему пособие 3 месяца.

    Источник: https://trud.help/zarplata/vyiplata-vyihodnogo-posobiya/

    Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

    Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц образец

    Одной из гарантий ТК РФ при сокращении на предприятии штата/численности является сохранение среднего заработка на период последующего трудоустройства.

    Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях.

    В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия.

    Когда полагается выплата

    При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств. Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам:

    • выходное пособие в размере одного месячного заработка, если более высокий размер выплаты не зафиксирован в локальных актах;
    • компенсация для сохранения среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения по сокращению;
    • компенсация за третий месяц по представлению службы занятости населения, если работник встал на учет по безработице и не смог найти работу.

    Непосредственно при сокращении происходит выплата выходного пособия и компенсации за первый месяц после увольнения. Даже если гражданин сразу найдет новое место работы, удержание этой компенсации не происходит, так как она носит гарантированный характер. Чтобы получить указанную компенсацию, наряду с выходным пособием, оформляется заявление на имя руководителя.

    Как заполнить образец заявления

    Оформление заявления для компенсации за первый месяц происходит до фактического ухода с работы. Подать документ можно в любой момент, однако нужно учитывать время, необходимое для правильного расчета выплаты. Как правило, заявление принимается у гражданина при начислении последних выплат зарплаты.

    На законодательном уровне форма указанного заявления не утверждена, поэтому используется произвольный вариант. В содержании документа указываются следующие данные:

    • наименование работодателя;
    • сведения о заявителе, его должности и структурном подразделении;
    • данные о дате предстоящего сокращения со ссылкой на приказ руководителя;
    • просьба выплатить компенсацию для сохранения среднего заработка на первый месяц после увольнения;
    • дата оформления документа и личная подпись сотрудника.

    Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы

    Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота. После утверждения руководителем, документ передается в финансовую службу для расчета компенсации. Чтобы правильно начислить компенсацию, используется средний заработок гражданина на момент увольнения.

    Нюансы подачи заявление во второй и третий месяц

    Большинство сокращаемых граждан пользуются законной возможностью получать денежные средства за счет предыдущего работодателя и нередко затягивают вопрос с новым трудоустройством.

    Поэтому при увольнении может сразу подаваться заявление о перечислении компенсации за второй месяц.

    Если работник не обратиться для его выплаты и не представит подтверждение статуса безработного, заявление будет фактически аннулировано.

    При подаче заявления о выплате за второй месяц, в тексте документа указываются следующие данные:

    • наименование предприятия;
    • сведения о заявителе (данные о должности и структурном подразделении могут указываться в прошлом числе);
    • информация о состоявшемся сокращении;
    • просьба выплатить компенсацию за второй месяц после сокращения по причине отсутствия работы;
    • дата и личная подпись бывшего сотрудника.

    Ограничений по срокам подачи заявления нет, это можно сделать и по истечении двух- или трехмесячного периода. Чтобы подтвердить основания для выплаты компенсации, гражданин должен представить трудовую книжку, где последней записью будет строка о сокращении. Также подтвердить указанный факт можно справкой из отдела занятости, где гражданин был поставлен на учет.

    Специальные правила предусмотрены для получения выплат за третий месяц. Такая компенсация носит исключительный характер, а для ее перечисления недостаточно представить только заявление от сокращенного гражданина. Правовым основанием для удовлетворения просьбы будет являться представление отдела занятости населения.

    Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

    Указанное представление выдается при соблюдении следующих условий:

    • гражданин должен числиться на учете в отделе занятости населения;
    • за период постановки на учете безработный должен соблюдать все законодательные правила, в том числе предпринимать попытку трудоустройства по направлениям службы занятости (отказ от работы должен быть мотивирован);
    • у гражданина должен отсутствовать заработок или доход от иных источников.

    Представление службы занятости выдается гражданину на руки. Он должен представить его одновременно с заявлением в адрес бывшего работодателя. Представлять трудовую книжку в этом случае необязательно, поскольку эту проверку выполнят специалисты биржи труда.

    На основании заявлений от гражданина, компенсация за второй и/или третий месяц будет выдана в наличной форме, либо перечислена по реквизитам банковского счета. Сумма компенсации не изменится, так как учитывается средний заработок на момент увольнения гражданина. Если на заявление бывшего сотрудника последует отказ, оспорить его можно через прокуратуру или судебные инстанции.

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/obraztsy-zayavlenij-na-vyplatu-posobiya-po-sokrashheniyu

    Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц — образец

    Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц образец

    Бывший работодатель не имеет права избегать выплат соответствующего выходного пособия, так как это пресекается мерами государственного принуждения.

    Возникает уместный вопрос: входит ли материальная помощь при расчете на сокращение? Нет, сюда относится только компенсация за неиспользованный работником отпуск. Существует простая формула расчета выходного пособия.

    Его размер равен произведению среднего рабочего заработка за день на число рабочих дней в данном периоде.

    Выплаты при сокращении штата

    В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен. По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст.

    178 ТК РФ ): в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет; в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

    При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

    Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты.

    Выходные пособия и — компенсации при увольнении

    С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.

    Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы.

    А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется.

    В случае сокращения персонал также может рассчитывать на выходное пособие.

    Выплата осуществляется всем сотрудникам, для которых данная организация является основным местом трудоустройства. Если гражданин трудится по совместительству, то выплата не производится. Средний заработок рассчитывается на основе всех перечислений, полученных сотрудником за последние 12 месяцев работы в организации.

    Также в выплаты в связи с увольнением по сокращению штатов может включаться и компенсация за досрочное расторжение контракта или трудового договора.

    Работник имеет право на нее рассчитывать — в размере средней заработной платы до окончания срока, отведенного организации на предупреждение о сокращении штата, или увольнения по другой причине. А минимальный срок для того чтобы предупредить сотрудника об увольнении — 2 месяца.

    Что касается налогообложения по выплатам в случае сокращения штата или реорганизации, то регламентируются для них НДФЛ и ЕСН согласно 217 и 238 статье Налогового кодекса.

    Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

    пособствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в обществе. 2.2. общество обязуется: 2.2.1. предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    общество вправе требовать от сотрудника выпол.

    Договор оказания услуг, работ → Договор при получении второго среднего профессионального образования (между экстерном, предприятием (благотворителем) и учебным заведением)

    Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

    Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.

    2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

    Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, определенные п.2 Положения.

    Образец заявления о выплате выходного пособия за второй месяц

    С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

    Источник: http://pravostoriya.ru/zayavlenie-na-vyplatu-posobiya-po-sokrashheniyu-za-vtoroj-mesyats-obrazets/

    Advokatkm
    Добавить комментарий