Увольнение во время больничного листа по собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение на больничном по собственному желанию – рекомендации и порядок действий
  2. Обоснованность увольнения
  3. Личная инициатива работника
  4. Окончание срока
  5. Сроки отработки
  6. Увольнение на больничном без проблем
  7. Нюансы оплаты пособия по нетрудоспособности
  8. Нюансы, связанные с трудовой книжкой
  9. Меры при отказе в приеме заявления на увольнение
  10. Увольнение во время больничного: по собственному, без отработки
  11. Увольнение по собственному желанию во время больничного
  12. Как уволиться на больничном без отработки
  13. Могут ли уволить во время больничного
  14. Если работник постоянно на больничном: как уволить
  15. Увольнение на больничном по собственному желанию
  16. Когда допускается увольнение во время больничного?
  17. Что делать с отпуском?
  18. Можно ли отправить заявление по электронной почте?
  19. Как обжаловать незаконное увольнение?
  20. Что нового в трудовом законодательстве?
  21. Последние изменения
  22. Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях
  23. Законные варианты увольнения на больничном
  24. Нюансы процедуры увольнения во время больничного
  25. Оформление заявления на увольнение
  26. Возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного
  27. Как работодатель принимает заявление на увольнение в период больничного
  28. Оплата больничного при увольнении и после него
  29. Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя
  30. Итоги

Увольнение на больничном по собственному желанию – рекомендации и порядок действий

Увольнение во время больничного листа по собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию — популярная ситуация, вызывающая ряд вопросов. Касается она и длительно болеющих граждан, решивших расторгнуть трудовые отношения в период лечения и тех, у кого нетрудоспособность наступила после уведомления об увольнении.

Разберемся с процедурой увольнения, сроками, порядками оплаты и получения документов.

Обоснованность увольнения

В статье 81 Трудового кодекса указан запрет на увольнение работника, пребывающего на больничном, по инициативе работодателя. Исключение – ликвидация организации, при которой договоры расторгаются со всем сотрудниками. Это единственное законное основание для прекращения трудовых отношений в период болезни работника.

Расторжение трудового договора при нахождении работника в состоянии временной нетрудоспособности возможно, если:

  1. у работника личная инициатива;
  2. стороны достигли обоюдного соглашения;
  3. договор имеет срочный характер.

Личная инициатива работника

Увольнение по собственному желанию должно быть совершено в указанный в заявлении день, при условии соблюдения установленных сроков уведомления. Работник имеет право на расторжение договора по собственной инициативе, подавая заявление в период открытого листка нетрудоспособности либо в трудоспособном состоянии, но заболев в период отработки.

До даты увольнения за сотрудником сохраняется право отозвать заявление и продолжить по выздоровлению работу на предприятии. Работодатель обязан принять отзыв во всех случаях, за исключением совершенного ранее письменного обязательства о найме на это место другого человека.

Трудовые отношения могут быть завершены в период болезни, если стороны достигнут взаимного соглашения. Оформляя процедуру такого увольнения, важно иметь письменное согласие работника.

Для этого сторонам следует оформить соответствующий документ и обоюдно его подписать.

Использование данного основания для расторжения трудового договора может принести работнику выгоду в виде выходного пособия, если стороны об этом договорятся.

Окончание срока

Болезнь, наступившая во время действия договора, имеющего срочный характер, не является препятствием к его расторжению.

Для этого важно соблюсти одну процедуру – вовремя уведомить работника о завершении срока договора, не позднее, чем за три дня до окончания.

Вручить уведомление можно как личным способом, получив во втором экземпляре отметку об ознакомлении, так и путем отправки ценного письма с уведомлением о вручении.

Пропуск законодательно установленного срока уведомления превращает договор в бессрочный вид. И, как известно, у работодателя нет оснований уволить постоянного сотрудника на больничном.

Сроки отработки

Работник, изъявивший желание завершить трудовую деятельность, обязуется в период, не позднее двух недель, письменно сообщить работодателю о своем намерении.

Из общего правила существуют законодательно установленные исключения — для руководителя предприятия установлен месячный срок уведомления учредителей. Укороченное время отработки имеют сотрудники с не истекшим испытательным сроком, им достаточно трех дней.

Отсчет течения последних рабочих смен наступает на следующий день после подачи заявления.

Законодатель разъясняет, что предупредить о намерении завершения трудовых отношений работнику позволительно как во время работы, так и при фактическом отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам – отпуск или болезнь. День увольнения может выпасть на любое из указанных событий, что не воспрепятствует его совершению.

Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное работником надлежащим образом и в установленный срок, обязывает работодателя провести процедуру расторжения трудового договора в день, указанный в документе. Требовать двухнедельной отработки от выздоровевшего работника, незаконно.

Увольнение на больничном без проблем

Соблюдение последовательности этапов позволит провести процедуру в соответствии с законодательством и грамотно расторгнуть трудовой договор с болеющим работником.

  1. Предоставление письменного заявления. Способ передачи — лично работодателю либо путем направления на почтовый адрес предприятия.
  2. Подтверждение получения заявления работодателем — присвоение даты и входящего номера либо почтового уведомления о вручении.
  3. Издание приказа об увольнении. При отсутствии работника – проставление отметки о невозможности личного ознакомления по причине временной нетрудоспособности.
  4. Оформление записи в трудовую книжку.
  5. Внесение информации в личную карточку.
  6. Исчисление расчетных выплат, включающих заработную плату, премии, компенсации и прочее. Сроки выдачи зависят от способа выдачи, так в день увольнения средства переводятся на банковскую карту работника. При порядке выплат из кассы предприятия — не позднее следующего после обращения дня.
  7. Назначение и оплата листка временной нетрудоспособности производится после его закрытия медицинским учреждением и предоставления работодателю.

Нюансы оплаты пособия по нетрудоспособности

Официальное трудоустройство на момент заболевания обязывает работодателя к выплате пособия на общих основаниях.

Несмотря на то, что выздоровление может прийтись на период, когда трудовые отношения уже расторгнуты, исчисляется оно исходя из страхового стажа и средней заработной платы работника.

После выздоровления работник предоставляет больничный лист работодателю, который обязуется в десятидневный срок назначить и выплатить денежные средства. По общим правилам, оплата производится в ближайшую дату, установленную в организации для выдачи заработной платы.

Стоит помнить о существовании возможности получения выплат при наступлении заболевания в период 30 календарных дней после даты расторжения договора. Гражданин вправе обратиться к бывшему работодателю за назначением пособия, расчет которого будет проводиться исходя из 60% среднего заработка, вне зависимости от страхового стажа.

Отказ в оплате больничного листка, наступившего в указанный период, недопустим. Временем обращения за получением такого пособия служат шесть месяцев, с момента выздоровления.

В ситуации, когда заболевание наступило через неделю после увольнения, и спустя несколько месяцев работник предъявил документ к оплате, при соблюдении предусмотренных законом сроков, организация обязана принять документ к оплате.

В связи с различным толкованием п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ ситуация по оплате после увольнения больничного листа, связанного с уходом за членами семьи, не имеет единого мнения специалистов.

Мнения разделились, судебная практика не дает однозначного ответа. Это не касается увольнения женщины в период ожидания ребенка. Нахождение на больничном по беременности и родам дает право на получение пособия.

Для этого требуется наличие одного из документально подтвержденных условий:

  • перевод супруга по месту службы;
  • смена региона проживания, связанная с состоянием здоровья;
  • необходимость присмотра за больными родственниками.

Нюансы, связанные с трудовой книжкой

Срок выдачи трудовой книжки установлен Трудовым кодексом РФ и определен последним днем работы. Для организации отклонение от установленной нормы чревато административной ответственностью и штрафными санкциями. В обстоятельствах, связанных с болезнью работника правило не отменяет своего действия. Эта ситуация предполагает следующие действия:

  • работник приходит в день увольнения за документом;
  • работник оставляет работодателю письменное разрешение на пересылку;
  • при отсутствии работника и его письменного разрешения на отправку, работодатель в день увольнения высылает письменное почтовое уведомление с требованием в получении документа либо предоставлением разрешения на почтовую пересылку.

Меры при отказе в приеме заявления на увольнение

Трудовой кодекс РФ устанавливает права граждан на осуществление трудовой деятельности и запрет к ее принуждению. Отказ в приеме заявления об увольнении будет расцениваться как попытка к принудительному труду, ведь работник выразил нежелание к продолжению сотрудничества. Защитить свои права и интересы возможно, если придерживаться определенного алгоритма действий.

  1. Письменно оформленное заявление на расторжение трудового договора, составленное в двух экземплярах, с указанием даты увольнения и написания документа, зарегистрировать у секретаря руководителя, делопроизводителя или специалиста отдела кадров. Сотрудник, ответственный за регистрацию документов, обязан присвоить заявлению входящий номер и дату поступления. Один экземпляр остается на предприятии, второй, с указанием присвоенной информации о принятии, возвращается работнику.
  2. Если организация не имеет такого сотрудника, ведущего учет входящей корреспонденции, либо в регистрации отказали, следует обратиться в почтовое отделение.
  3. Посредством заказного письма направить заявление на адрес предприятия. Письмо должно иметь объявленную ценность, опись вложения и уведомление о вручении.
  4. По истечении двух недель, с момента получения предприятием письма, обратиться с требованием получения окончательного расчета и трудовой книжки.
  5. При отказе в расчете и выдаче трудовой книжки работнику следует обратиться в государственную трудовую инспекцию.
  6. Задержка расчетных выплат и выдачи документов являются основанием для подачи судебного иска.

В жизни случается, что работники сами отправляют простое почтовое письмо или забывают поставить у работодателя отметку о получении заявления. Такая ошибка может помешать доказательству своей правоты, если дело коснется судебных отношений.

Правовой гарантией уведомления работодателя о намерении сотрудника прекратить трудовой договор служит момент, когда сам руководитель предприятия или уполномоченный на то сотрудник завизировал своей подписью получение документа.

Это же касается отправки почтовых писем, вложение описи которое послужит подтверждением отправки, а отметка о получении докажет факт уведомления работодателя.

Таким образом, если при увольнении в период временной нетрудоспособности работник и работодатель будут действовать в соответствии с законодательными нормами, трудовые споры на предмет правомерности увольнения приобретут ничтожность.

Какие условия должны быть соблюдены, чтобы отмена увольнения состоялась смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Янв 29, 2019Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/posobiya/vyhod/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение во время больничного: по собственному, без отработки

Увольнение во время больничного листа по собственному желанию

Последние изменения: Май 2019

Время увольнения не всегда приходится на рабочий день человека. Иногда обстоятельства таковы, что в день предстоящего расторжения договора работник заболевает и не может присутствовать на рабочем месте.

В зависимости от того, кому принадлежит инициатива, увольнение во время больничного проходит по-разному.

Проблему представляет не только сам факт отсутствия человека, но и сложности расчета последней выплаты, включая больничный.

Закон, запрещая проводить увольнение сотрудника, находящегося на больничном (ст. 81 трудового законодательства), не устанавливает запретов для ухода сотрудника по собственному желанию.

Если в процедуре расторжения контракта с наемным работником будет выявлено увольнение на больничном, такой случай подлежит оспариванию в судебном порядке с последующим восстановлением в должности и выплатой компенсации за весь пропущенный период.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Единственный вариант, когда вопрос, можно ли уволиться, находясь на больничном, решается положительно, это ситуация, когда сам сотрудник изъявил желание и собирается уйти с больничного листа по собственному желанию.

Процедура ухода по инициативе работника в момент болезни предполагает общий порядок расторжения трудовых отношений. Работодатель письменно извещается о намерении сотрудника прекратить сотрудничество за 2 недели до назначенной даты. Факт наличия больничного в день увольнения не станет препятствием.

Согласно ст.80 ТК РФ, сотрудник подает заявление на имя руководителя с просьбой уволить с конкретного числа, и к назначенной дате уполномоченные работники предприятия готовят документы.

Прекратить работу, не закрывая листок нетрудоспособности могут и граждане, достигшие взаимной договоренности с работодателем (увольнение по соглашению сторон во время больничного). Главное, чтобы сам сотрудник сам написал заявление, изъявив желание уйти.

Изменить, перенести на более поздний срок дату расторжения контракта работодатель не в силах, даже если работник написал заявление и сразу открыл лист нетрудоспособности.

Руководство обязано отпустить человека без 2-х недельной отработки согласно разъяснениям из Письма Роструда №1551-6, опубликованному 5 сентября 2006 года.

Только сам наемный работник вправе назначить более позднюю дату или отказаться от увольнения в период болезни.

Есть некоторые различия в процедуре ухода, в зависимости от того, способен ли человек появиться на работе в день прекращения трудового договора, или физически не может присутствовать:

  1. В тексте приказа указывают на невозможность личной передачи распорядительного документа с фиксацией факта ознакомления подписью увольняющегося по причине болезни.
  2. На адрес известного места проживания работника высылается письменное уведомление с приглашением явиться для получения окончательного расчета и личных бумаг из отдела кадров.
  3. В случае невозможности появления на предприятии, при наличии подтверждения факта письменного оповещения сотрудника по почте, администрация предприятия освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу личных бумаг и денежных средств.

Наличие открытого листка временной нетрудоспособности дает возможность работнику не отрабатывать положенный по закону 2-недельный период, переслав заявление об увольнении по почте.

Часто работники предпочитают уйти на больничный перед увольнением, поскольку не хотят отрабатывать положенное время, однако следует учитывать, что обман и подлог со стороны увольняющегося также могут повлечь неприятности при уходе, предоставив предприятию повод испортить записи в трудовой книжке информацией об увольнении по статье за прогул.

https://www.youtube.com/watch?v=i2vz6Q5ZlU0

Нужно также учитывать, что многие больничные листы открывают на ограниченное количество дней, не превышающих 2 недели. Как только сотрудник закроет больничный, возникнет обязанность отработать оставшееся время. Увеличить период отработки из-за пропуска в связи с болезнью, работодатель не вправе.

Без отработки отпускают человека, если заявление подано накануне болезни, которая продлилась более 2 недель.

Чтобы бухгалтерия смогла рассчитать компенсацию по листу нетрудоспособности, документ предоставляют сразу, как только появляется возможность (после выздоровления, независимо от того, был ли уволен работник к моменту закрытия больничного или это произошло позже).

Как уволиться на больничном без отработки

Наиболее предпочтительным вариантом, когда увольняющийся собирается уйти, не отработав положенный срок, станет подача заявления за 1 день до открытия листка временной нетрудоспособности. По окончании лечения происходит увольнение в последний день больничного листа.

Есть и другие обстоятельства, когда в отработке 2 недель нет смысла. Так делают при ликвидации компании, когда руководство вынуждено попрощаться со всеми без исключения работниками. Место работы теряют даже на больничном, согласно п. 1 ч. 1 ст.

81, а основанием станет предварительное письменное оповещение человека о предстоящем закрытии (период оповещения – за пару месяцев до ликвидации, согласно ст. 180 ч.2 ТК РФ).

Если расторжение контракта оформлено в период открытого листка, по выздоровлении работник обращается в ФСС с просьбой компенсировать период болезни страховой выплатой. Компенсацию обязаны выплатить в течение 10-дневного срока.

Когда расставание инициировано администрацией предприятия, но после принятия этого решения человек открывает лист нетрудоспособности, период учета этого времени в отработке приостанавливается, и после выздоровления человек сохраняет положенные дни отработки.

В некоторых обстоятельствах отработка не предусмотрена и не требует согласования с работодателем, независимо от наличия открытого больничного.

К таким ситуациям относят:

  • Смена места проживания с переездом в другой регион, город.
  • Перевод по службе супруга/-ги (для семейных).
  • Беременность работницы.
  • Наличие противопоказаний со стороны медиков.
  • Потребность в организации ухода за нетрудоспособным, ребенком.
  • Выход на пенсию.

Находясь на больничном, сотрудник пишет заявление и продолжает отсутствовать на рабочем месте, а увольнение состоится в день, назначенный как дата расторжения трудового контракта. Нахождение на рабочем месте требуется только в ситуациях, когда больничный заканчивается и оснований для невыхода больше нет.

Могут ли уволить во время больничного

Сам работодатель, даже имея законные основания для оформления, не вправе уволить сотрудника на больничном.

Как следует из ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя невозможно в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с работником, в период временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Только при 2 обстоятельствах больничный во время увольнения дает право работодателю уволить любого сотрудника:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Закрытие ИП.

Чтобы появилась возможность расторжения контракта, руководству нужно дождаться закрытия листка, выздоровления сотрудника и выхода на работу. Оформление прекращения трудовых отношений возможно в первый же день после возвращения человека.

Сложные отношения на работе и взаимные претензии сторон часто вынуждают сотрудника взять больничный, если состояние здоровья позволяет это сделать, и законно продлить период трудоустройства.

Если работник постоянно на больничном: как уволить

Длительные болезни вызывают желание руководства избавиться от таких работников, однако сам человек уволиться не хочет. В таких ситуациях руководителю важно грамотно действовать в полном соответствии с законом, не допуская срывов в производстве и основной деятельности предприятия.

Первое, что необходимо сделать, когда сотрудник бесконечно продляет лист нетрудоспособности, это подыскать замену, чтобы продолжить стабильное функционирование организации.

Право на прием нового работника на замену возникает согласно ст. 59 ТК РФ.

Новый человек принимается с формулировкой «до выхода основного работника», с сохранением за последним права продолжить трудоустройство вплоть до последнего дня больничного.

Последним днем работы увольняемого человека будет считаться дата, следующая за окончанием больничного. Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, дата расторжения контракта автоматически сдвигается, если инициатива расставания принадлежит работодателю.

Расстаться с постоянно болеющим сотрудником, не выходящим на работу, допускается только при следующих обстоятельствах:

  • Предприятие ликвидируется или закрывается ИП.
  • Истек срок срочного контракта.
  • Есть доказательства незаконности больничного листа.

Необходимо учитывать в оплате больничного, что бывший сотрудник вправе обратиться в прежнюю организацию за компенсацией закрытого больничного, если день открытия листка состоялся в пределах 30-дневного срока после увольнения, выплата оформляется через бывшего работодателя. Исключение – случаи болезни человека, уже принятого в штат новой компании. В таком случае, компенсацию будет выплачивать текущий работодатель.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo/

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение во время больничного листа по собственному желанию

Законодательство не ограничивает трудоустроенных граждан временем подачи заявлений об уходе с предприятий, однако увольнение по собственному желанию на больничном имеет ряд своих особенностей, касающихся определения последнего дня работы, установления обязательной отработки и других нюансов.

Когда допускается увольнение во время больничного?

С законодательной точки зрения увольнение может производиться по любому из оснований: по соглашению сторон, по инициативе руководителя или по желанию самого работника. Если последний находится на больничном, расторгнуть с ним трудовой договор можно только в следующих случаях:

  • при предоставлении работником соответствующего заявления;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя при ликвидации предприятия;
  • при окончании срока действия трудового договора.

Важно! В остальных ситуациях расторжение договора по желанию руководителя не допускается. Например, если сотрудник допустил грубое нарушение и начато служебное расследование, в процессе которого он оформил больничный лист, уволить его до выхода на работу не получится.

Существуют законодательные особенности увольнения во время открытого больничного листа, о которых должны знать сотрудники и работодатели:

  • Если работник увольняется по собственному желанию, руководитель может назначить обязательную отработку – 2 недели. При выходе на больничный срок нетрудоспособности учитывается в период отработки, и перенести ее нельзя.
  • Днем увольнения считается последний день работы. Если он приходится на больничный, дата расторжения договора переносится до выхода работника на предприятие при условии, что инициатором является работодатель.
  • Назначение двухнедельной отработки не является обязательным. Она нужна для того, чтобы директор успел найти другого сотрудника на место увольняющегося. Истечение срока начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления об уходе.
  • По согласованию стороны могут прекратить трудовые отношения и без отработки. Она не назначается, если персонал уходит на пенсию, в армию, или при увольнении в связи с переводом или срочным переездом в другую местность.
  • При подаче заявления об увольнении до начала больничного в случае болезни в период отработки прекращение трудового договора производится в назначенную дату.
  • Если после больничного еще остаются дни отработки, увольняющийся должен в это время выполнять должностные обязанности до последнего рабочего дня.
  • При открытии больничного до даты увольнения расчет выплат по нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка за последние 2 года и страхового стажа.
  • Граждане вправе воспользоваться оплачиваемым больничным в течение 30 дней после увольнения, при этом расчет будет вестись без привязки к страховому стажу.
  • Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней. При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней. Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате. Уволить гражданина на основании постоянного пребывания на лечении работодатель не вправе.

Рассмотрим несколько практических примеров исчисления сроков увольнения:

Что делать с отпуском?

Если у гражданина остается неиспользованный отпуск, он может поступить следующим образом:

  • Попросить компенсировать все дни. Расчет ведется, исходя из количества дней и среднего заработка.
  • Уйти на больничный, затем – в отпуск. В таком случае расторжение трудового договора переносится до окончания отпуска.

Например:

Астафьев О.Н. не использовал отпуск в количестве 30 календарных дней за прошлый год. 01.07.2019 года он уходит на больничный, заявление об уходе подается 5 июля. Больничный закрывается 10 июля. Вместе с желанием уволиться он указывает предоставление неиспользованных отпускных дней. Таким образом, отпуск начинается с 11.07, а договор расторгается только через 30 суток – 9 августа.

Чтобы уволиться с работы во время больничного по собственному желанию, нужно поступить следующим образом:

  1. Открытие больничного листа. Производится в поликлинике по месту закрепления. Сам лист выдается сразу же, но пометка об окончании ставится только после выздоровления. Дата следующего приема сразу же назначается лечащим врачом.
  2. Оповещение работодателя о невыходе на работу. Сделать это можно и устно, сказав о болезни. В качестве подтверждения в дальнейшем используется листок нетрудоспособности.
  3. Предоставление заявления об уходе во время болезни. При необходимости директор может назначить отработку, не превышающую двух недель. Ее отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления.
  4. Издание приказа об увольнении по прошествии двух недель. С ним впоследствии работник должен быть ознакомлен под роспись. Если тот отказывается расписываться, на документе ставится соответствующая пометка в присутствии двух свидетелей. Если увольняющийся не может прийти за документами лично, следует отправить ему уведомление с запросом разрешения отправки по почте. При положительном ответе документация сотрудника отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
  5. В последний рабочий день увольняющийся должен получить полный расчет и все представленные ранее им документы для трудоустройства. Также выдаются бухгалтерские справки, перечисляется зарплата за отработанное время, отпускные и прочие обязательные выплаты.

Важно! Работодатели обязаны своевременно рассчитываться с увольняющимся персоналом. Если данное требование не соблюдается: задерживается зарплата, не выдаются документы, — работники вправе направлять жалобы в Государственную инспекцию по охране труда своего региона.

Унифицированной формы документа нет, заявление заполняется в простом письменном виде. В него в обязательном порядке включаются следующие данные:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • пометка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
  • дата составления и подпись;
  • желаемая дата увольнения при наличии оснований освобождения от двухнедельной отработки.

Если увольняющийся не сможет в последний рабочий день присутствовать в организации, он может указать в заявлении просьбу об отправке документов почтой.

Можно ли отправить заявление по электронной почте?

Законодательство не ограничивает способы подачи заявления на увольнения, поэтому отправить его можно и с помощью обычной или электронной почты.

В последнем случае обязательно наличие цифровой и заверенной у нотариуса подписи увольняющегося гражданина. Стоимость изготовления таковой подписи варьируется от 2 до 5 000 руб.

, но в дальнейшем ее можно будет использовать при работе с различными дистанционными сервисами предоставления услуг.

Когда может понадобится дистанционное расторжение договора:

  • У работника не получается прийти на предприятие лично ввиду плохого самочувствия.
  • Главный офис организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднителен.

Решив уволиться без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:

  • Все документы, представляемые вместе с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или цифровой подписью, в том числе и больничный лист. Если просто отсканировать его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант – предоставление заявления через электронную, а остальной документации – через обычную почту.
  • В заявлении обязательно указывается способ отправки документов работодателем. По умолчанию они должны выдаваться лично на руки увольняющемуся, но в данном случае могут быть отправлены Почтой России или курьерской службой.
  • При желании работник может обозначить в заявлении способ расчета. Стандартно зарплата перечисляется на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.

Как обжаловать незаконное увольнение?

Несмотря на прямой запрет на расторжение договоров с сотрудниками по желанию работодателей во время их пребывания на больничных, данное ограничение нередко не соблюдается. Граждане, столкнувшиеся с таким нарушением, могут обжаловать увольнение в течение месяца от даты ознакомления с приказом.

Если трудовая деятельность осуществлялась без официального оформления, оспорить противоправное увольнение не получится.

Для обжалования увольнения необходимо подать исковое заявление в суд. Дело рассматривается мировым судом в течение 1 месяца, по итогу выносится решение о восстановлении в должности. Дополнительно в исковых требованиях можно отразить оплату судебных издержек, вынужденной безработицы и моральной компенсации.

Что нового в трудовом законодательстве?

Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работниками и руководителями, является ТК РФ, созданный еще в 2001 году. С того времени в него внесено множество изменений, но в 2019 году существенных новых поправок, влияющих на процедуру увольнения, нет.

Изменения за последние годы коснулись только следующих моментов:

Понятие дискриминации Ранее запрещалось ограничение труда по мотивам, не связанным с деловым качествам сотрудника. Сейчас дополнительно запрещается дискриминация в зависимости от семейного положения
Действие ТК РФ До изменений для всех категорий сотрудников трудовые отношения регламентировались одинаково. Сейчас деятельность государственных и муниципальных служащих регулируется так же ТК РФ, но с учетом законодательных актов о государственной и муниципальной службе
Возраст сторон трудовых отношений До поправок он не устанавливался. Сейчас работником может стать любой трудоспособный гражданин старше 16 лет, а вот для должности работодателя необходимо совершеннолетие

Также скорректирован перечень документов, выдающихся при увольнении. Ранее предоставлялась только трудовая книжка, копия приказа о трудоустройстве, приказа об увольнении, справки о зарплате. Сейчас в обязательном порядке выдается документ о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-bolnichnom

Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях

Увольнение во время больничного листа по собственному желанию

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37).

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация

Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем.

На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко.

В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

ДействияПодробности
1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение. Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы. С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

  • фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
  • наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • формулировку «По собственному желанию»;
  • дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
  • дату составления документа;
  • личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ.

2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.

Источник: https://otdelkadrov.online/8183-osobennosti-protsedury-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время больничного

Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если:

При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения.

Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели.

Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно.

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном, пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем.

В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).

Как работодатель принимает заявление на увольнение в период больничного

Сотрудник, находящийся на больничном, может передать работодателю заявление об увольнении лично или направив документ в фирму по почте. Одновременно сотрудник может информировать работодателя о своем согласии принять трудовую книжку по факту оформления работодателем приказа о прекращении действия трудового договора с работником по почте.

При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику.

Если находящийся на больничном сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

  • о необходимости явки за трудкнижкой;
  • в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.

Оплата больничного при увольнении и после него

Тот факт, что сотрудник направляет работодателю заявление об увольнении во время больничного, никак не отражается на механизме предоставления работнику компенсации по листку нетрудоспособности.

Даже при увольнении работника по собственному желанию на больничном фирма-работодатель обязана выплатить ему полную компенсацию, предоставленную и рассчитанную в соответствии с законодательством, как если бы человек не изъявил желания уволиться в период нетрудоспособности.

Изучить, каким образом осуществляется расчет компенсации по больничному, вы можете в статье «Начисление больничного листа – пример».

Законодательством РФ также предусмотрен правовой механизм, по которому человек вправе получить компенсацию по больничному листу и после увольнения (неважно, по личному желанию или иным основаниям). Правда, предоставляется она во многих случаях в значительно меньшем размере, а также при соблюдении ряда условий.

Ознакомиться с особенностями данного механизма вы можете в статье «Оплата больничного после увольнения в 2019 году».

Распространенный частный случай трудовых правоотношений — уход человека на больничный в день увольнения по личному желанию. Изучим, какие последствия для работодателя могут возникнуть при данном сценарии.

Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя

В общем случае тот факт, что сотрудник уходит на больничный в день увольнения (или любой другой день, пока он официально числится в фирме) по личному желанию, не препятствует дальнейшей реализации механизма увольнения. То есть в данном случае, уйдя на больничный, человек уже на следующий день перестает быть сотрудником фирмы.

Вылечившись и получив компенсацию по листку нетрудоспособности (предоставляется в рамках рассмотренных нами выше механизмов), гражданин перестает быть управомоченной либо обязанной стороной в правоотношениях с фирмой, в которой он работал на момент ухода на больничный.

Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним.

Итоги

Один из немногих законных способов расторжения трудового договора в период нахождения работника на больничном — подача им заявления о намерении прекратить трудовые отношения с фирмой по личному желанию.

Кроме того, при подаче данного заявления работником и его последующем уходе на больничный его трудовой договор тем не менее расторгается по факту истечения срока отработки или наступления даты, определенной в соглашении между сотрудником и работодателем.

Оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит так же, как и в случае с компенсацией лечащемуся сотруднику, не заявившему о желании уволиться.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie_na_bolnichnom_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Advokatkm
Добавить комментарий