Увольнение с отработкой 2 недели как считать — Открой бизнес

Содержание
  1. Как посчитать увольнение с отработкой 2 недели
  2. Порядок подсчета
  3. Исключения из правил
  4. Праздничные дни
  5. Увольнение с отработкой 2 недели: как считать, правовые нормы и процедура увольнения, рекомендации
  6. Определение
  7. Обязанность или право
  8. Как отсчитывать?
  9. О дне увольнения
  10. Процедура ухода с работы
  11. Что должны отдать?
  12. Как составить уведомление?
  13. Чтобы не было проблем
  14. Для пенсионеров
  15. Как избежать дополнительного времени работы?
  16. Стороны договорились
  17. Заключение
  18. Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?
  19. В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления?
  20. Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?
  21. Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем
  22. С какого дня начинается отработка?
  23. Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки
  24. Больничный в период срока отработки
  25. Последний день отработки и расчет с сотрудником
  26. Обязательна ли отработка 2 недели при увольнении
  27. Увольнение с отработкой 2 недели: как считать
  28. С какого дня начинается отработка
  29. Как правильно составить заявление
  30. Когда последний рабочий день
  31. Выходные и праздники в расчете дней отработки
  32. Больничный в расчете
  33. В каких случаях необходимо отрабатывать 14 дней
  34. Увольнение с отработкой 2 недели: как считать дни, нюансы
  35. Правовые основания для отработки при увольнении
  36. В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления
  37. Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать
  38. Можно ли избежать обязательного порядка
  39. Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку
  40. В каких днях исчисляется время на отработку
  41. С какого дня начинается отработка при увольнении
  42. Как считать две недели отработки при увольнении: учет выходных и праздничных
  43. Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

Как посчитать увольнение с отработкой 2 недели

Увольнение с отработкой 2 недели как считать — Открой бизнес
| Увольнение | Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Согласно установленным правилам, если работник хочет уйти из организации по собственному желанию, он должен заранее предупредить работодателя об этом и отработать положенный срок в две недели. В некоторых ситуациях сотрудник может уйти и без отработки, но если предполагается увольнение с отработкой 2 недели, как считать этот срок? Поговорим об этом подробно.

Порядок подсчета

Сразу скажем, что в подсчетах нет ничего сложного, необходимо просто прибавить 14 дней к дате увольнения. Например, если сотрудник подает заявление 17 июля, то его отработка начнется со следующего дня, то есть, с 18 числа, а последним днем работы будет 31 июля.

Можно увидеть, что в том, как считать две недели отработки при увольнении, нет ничего сложного. В некоторых случаях и вовсе можно обойтись без этого, если работодатель согласился сразу отпустить сотрудника по личной договоренности или же имеется уважительная причина для ухода без отработки.

Исключения из правил

В некоторых ситуациях не возникает вопрос о том, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, поскольку этот срок значительно сокращается:

  • сезонные работники обязаны отработать только три дня при уходе со своего места;
  • сотрудники, которые заключили срочный договор не более, чем на два месяца также предупреждают об увольнении за меньший срок;
  • работники, которые находятся на испытательном сроке.

В свою очередь, для руководителей, желающих оставить свое место, срок отработки, напротив, увеличивается. Им необходимо обозначить свое намерение уволиться не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты.

Кроме того, выясняя, сколько должен отработать работник при увольнении, не стоит упускать те случаи, которые обозначены в законодательстве, как уважительные причины для ухода без отработки. В список входят различные ситуации, при которых возможно досрочное увольнение. Правом уволиться раньше времени обладают:

  • лица, принятые в учебное заведение;
  • работники, увольняющиеся, чтобы ухаживать за нетрудоспособным родственником;
  • сотрудники, призванные на прохождение военной службы;
  • работники, права которых нарушены работодателем;
  • сотрудники, достигшие пенсионного возраста и желающие уйти на пенсию;
  • беременные женщины, а также сотрудники, у которых есть дети, младше 14 лет;
  • лица, имеющие проблемы со здоровьем, которые будут противопоказанием для выполнения должностных обязанностей;
  • работники, которые переезжают в другой город при переводе супруга на работу в другой регион.

В том случае, когда у сотрудника имеется какая-либо причина из этого списка, он может сразу написать заявление на увольнение без отработки, приложив копии документов, которые бы могли подтвердить наличие случая, указанного в законодательстве. Если все оформлено правильно, то работодатель не имеет права задерживать работника и назначать ему отработку.

На практике может возникнуть вопрос, сколько дней отрабатывать при увольнении, тем, кто написал заявление и после этого заболел. В данной ситуации дни, проведенные на больничном, засчитываются за срок отработки, и никаких дополнительных периодов работодатель назначить не может. Также нельзя отзывать работника с больничного, даже если его срок длится более двух недель.

Праздничные дни

Две недели – это достаточно длительный срок. На него приходятся общепринятые выходные, а также могут выпасть и государственные праздники. Их наличие в периоде отработки может вызывать вопросы при подсчетах. Однако беспокоиться не нужно, в отработку 2 недели входят праздничные дни, поэтому никаких дополнительных сроков не будет.

Например, если кто-то написал заявление за пару дней до Нового года, то все праздничные выходные будут считаться, как срок отработки.

В законодательстве нет указаний о том, что все две недели сотрудник должен провести на рабочем месте, в полной мере выполняя свои обязанности. Хотя этот срок называют отработкой, он необходим больше для того, чтобы работодатель мог найти замену на открывшуюся должность, а также для передачи дел новому сотруднику.

Поэтому данный период включает в себя все выходные и праздники, а также в некоторых случаях сотрудник может вообще не посещать свою организацию, например, если находится на больничном или в отпуске. Это не является нарушением и работодатель не вправе принуждать сотрудника к дополнительным дням работы.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов

Анастасия 31.01.2016

Устроилась на работу. изначально было обшаварено, что можно устроиться официально или неофициально. выбрала официально, принесла трудовую, написала заявление на прием на работу. проработала 3 дня (до этого обучалась 3 дня, обучение оплачивается), по состоянию здоровья дальше работать не смогла, подошла предупредила, что не буду работать дальше. попросила отдать трудовую, не стали отдавать, сказали отработай 2 недели (это якобы обязательно),иначе ничего не оплатят, а так и обучение и 3 дня и больничный оплатят, потом отдадут трудовую (хотя официально не успели оформить и запись в трудовой не сделали), по состоянию здоровья мне открыли больничный, 10 дней была на больничном, потом заболел ребёнок, ушла с ним на больничный, с работы звонили и я все объяснила, что мне открыли второй больничный, они попросили принести первый больничный как будет время, я не смогла т.к. ребенок лежал с температурой и не с кем было оставить. в итоге пришла я через 2 недели к ним, как положено отдала 2 больничных, мне отдали трудовую а в выплате денег отказали, по причине того что я якобы не сразу принесла первый больничный когда они мне звонили и что по этой причине они меня уволили автоматически. хотя когда я их предупредила, что ухожу, заставили написать заявление что я прошу меня уволить 29 октября, а число написания заявления было 12 октября (то есть я как бы предупредила, что я пишу заявление сейчас с отработкой 2 недели), после моих возмущений сказали что посчитают всё и позвонят через 3 дня, но мне кажется что они не позвонят или ещё что нибудь придумаю чтоб мне не платит. какие права я имею? как мне добиться своей зарплаты?

Отвечает юрист Роман Архипов 31.01.2016

Здравствуйте Анастасия.

Вы имеете право обратиться к работодателю с досудебной претензией и урегулировать вопрос мирно.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, если и это не поможет, обращайтесь за восстановлением прав в судебном порядке.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате и составление процессуальных документов оказываются на платной основе.

Отвечает юрист Станислав Борисов 27.03.2018

Здравствуйте Анастасия.

Вы имеете право обратиться к работодателю с досудебной претензией и урегулировать вопрос мирно.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, если и это не поможет, обращайтесь за восстановлением прав в судебном порядке.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате и составление процессуальных документов оказываются на платной основе.

Источник: https://quittance.ru/articles/uvolnenie/uvolnenie-s-otrabotkoi-2-nedeli-kak-schitat/

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать, правовые нормы и процедура увольнения, рекомендации

Увольнение с отработкой 2 недели как считать — Открой бизнес

Чтобы уйти с работы с минимальными потерями, необходимо заранее продумать этот процесс. Желательно уйти добровольно. Это наименее хлопотный вариант. Но он имеет свои нюансы.

Граждане, сталкиваясь с оными, не знают, как себя вести. Например, с отрабатыванием. Что такое увольнение с отработкой 2 недели? Как считать оную? А избежать? Ответы на все эти вопросы и не только будут представлены ниже.

В действительности все проще, чем кажется.

Определение

Как считать увольнение с отработкой 2 недели? В первую очередь необходимо понять, о чем вообще идет речь.

Начнем с определения термина “отработка”. Так принято называть время, отведенное человеку для труда в компании после уведомления об уходе. За этот период работодатель может подыскать замену уходящему кадру, а потенциальный увольняемый – заработать.

Отработка полностью оплачивается. Ее можно избежать, главное – знать, как правильной действовать в том или ином случае.

Обязанность или право

Отработка 2 недели при увольнении – это обязанность каждого увольняемого или его право? Чтобы дать наиболее точный ответ, необходимо обратиться к ТК РФ.

Там указано, что граждане должны заблаговременно уведомлять начальство о намерениях уйти с работы. А именно, за 14 дней до предполагаемой даты ухода. После уведомления начинается отработка.

Но ее, как уже было сказано, можно избежать. Иногда полностью, иногда частично. Фактически это обязанность, но имеющая немало поблажек и способов официального обхода.

Как отсчитывать?

Как считать увольнение с отработкой 2 недели? Чтобы прояснить ответ на этот вопрос, необходимо вновь обратиться к ТК РФ.

Согласно закону начинать отсчет отработки необходимо на следующий день после уведомления об уходе с прежнего места трудоустройства.

О дне увольнения

Прошла отработка 2 недели? День увольнения – это что такое? Не каждый трудоустроенный понимает, когда именно ему можно не приходить на прежнее место работы.

Днем увольнения принято считать последний рабочий день. То есть окончание отрабатывания отведенного законом времени.

Процедура ухода с работы

Что еще необходимо знать каждому работающему гражданину? Все подчиненные защищены ТК РФ. И поэтому процедура увольнения должна соблюдать нормы оного. Исключение составляют официально неработающие. Им никаких гарантий и защиты не предоставляется.

Как уже было сказано, самым простым решением является уход с прежнего места труда по желанию сотрудника. При подобных обстоятельствах потребуется:

  1. Составить уведомление установленного образца. Как это сделать, рассказано ниже.
  2. Уведомить своего работодателя о принятом решении.
  3. Отработать положенное законом время.
  4. В последний день отработки подписать приказ об увольнении, получить расчет и положенные документы.
  5. Расписаться в журналах учета.
  6. Получить расчет за отработанное время.

После этого гражданин считается исключается из кадрового состава. Ничего трудного или непонятного в процедуре нет.

Что должны отдать?

Как считать увольнение с отработкой 2 недели, понятно. А что еще об уходе с работы в данном случае должен знать каждый сотрудник и работодатель?

Например, какие документы необходимо отдать увольняемому лицу. По закону к ним относят:

  • справки о доходах;
  • трудовую книжку;
  • санитарную книжку (если она требовалась для работы);
  • расчетный лист.

На основании последнего с подчиненным будет производиться расчет за отработанное время. Кроме того, работник может запросить любые документы из своего личного дела.

Важно: расчет производится на основании среднего дневного заработка гражданина.

Как составить уведомление?

Огромную роль при уходе с работы играет форма уведомления о прекращении трудовой деятельности. Ее рекомендуется подготовить заранее. Справиться с поставленной задачей весьма просто.

Заявление на увольнение с отработкой 2 недели – это обычное уведомление о прекращении трудовых отношений. Его необходимо составлять с учетом правил ведения деловой переписки.

Чтобы добиться необходимого результата, потребуется:

  1. В верхней части листа формата A4, в правом углу, составить шапку. В ней пишут данные работодателя и информацию об увольняемом.
  2. По центру страницы написать слово “заявление”. Под ним прописать уточнение “об увольнении по собственному желанию”.
  3. В основной части документа указать просьбу уволить с отработкой. Желательно написать день отсчета положенных 14 суток.
  4. Поставить дату подачи заявления, подпись и свои инициалы.

Такого документа будет достаточно. Теперь его можно отнести своему начальнику и дождаться подписания оного. С этим иногда возникают проблемы. Например, если работодатель хочет удержать своего работника в компании.

Необходимо провести увольнение с отработкой 2 недели? Образец заявления можно увидеть выше. Это всего лишь шаблон, но им можно пользоваться для уведомления работодателя о своих намерениях.

Чтобы не было проблем

Далеко не каждый работодатель ведет себя добросовестно. Поэтому работникам рекомендуется подстраховать себя. Существует один удобный способ уведомления о намерениях уйти с работы. Если им воспользоваться, отработка начнется с момента получения соответствующего документа.

Для этого потребуется:

  1. Составить заявление об увольнении в двух экземплярах.
  2. Отправить одну копию документа заказным письмом с уведомлением о получении себе, а другую – работодателю.

Как только начальник получит соответствующее письмо, начнется отработка двух недель. Если приказ об увольнении и заявление не будет подписано по истечении данного срока, можно спокойно не выходить на работу. А на действия работодателя придется оформить жалобу.

Для пенсионеров

Обязательна ли отработка 2 недели при увольнении? Если человек уходит по собственному желанию, обычно необходимо отработать указанный срок. Но бывают исключения. Их не так уж мало, просто далеко не каждый догадывается об оных.

К примеру, у пенсионера не могут требовать отрабатывания двух недель. Точнее, у человека, которых увольняется в связи с выходом на пенсию. Его, если соответствующий сотрудник просит, должны исключить из числа кадров компании в день обращения с заявлением установленной формы.

Данное право можно реализовать только один раз. Если увольняется человек, получивший статус пенсионера ранее, происходить соответствующая процедура будет на общих основаниях.

Как избежать дополнительного времени работы?

При увольнении работника отработка 2 недели считается обязательной. При желании ее можно избежать. В данном случае соответствующий промежуток времени не будет оплачен.

Гражданин может:

  1. Уйти в отпуск и из него подать заявление установленного образца.
  2. Взять больничный. Находясь на нем, сообщить о намерениях покинуть компанию.
  3. Уйти в декрет или отпуск по уходу за ребенком. Сообщить об увольнении, не выходя на прежнее место труда.

Подобные ситуации на практике встречаются чаще всего. Но есть еще одно весьма интересное решение. Оно позволяет с максимальной для всех выгодой уйти с прежнего места труда.

Стороны договорились

Подразумевается прекращение отношений по соглашению сторон. При подобных обстоятельствах работник или подчиненный говорят об оставлении компании, вторая сторона предлагает свои условия. Когда начальник и его сотрудник приходят к консенсусу, заключается договор об увольнении по взаимной договоренности.

В данной ситуации можно попросить начальство освободить увольняемое лицо от отработки. Это весьма распространенное явление. Оно полностью законное.

Заключение

Как считать увольнение с отработкой 2 недели, мы выяснили. И что делать для того, чтобы обезопасить себя, тоже. В действительности все проще, чем кажется.

Желательно не искать обходные пути и отработать положенное время. Так удастся получить от работодателя больше денег. Как уже было сказано, время отработки оплачивается.

Больше указанного срока ни один работодатель принудить оставаться в компании не может. Это нарушение действующего законодательства. Стоит как можно скорее пожаловаться на соответствующие действия и при необходимости обратиться в суд.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1692838753453738139/uvolnenie-s-otrabotkoj-2-nedeli-kak-schitat-pravovye-normy-i-protsedura-uvolneniya-rekomendatsii/

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

Увольнение с отработкой 2 недели как считать — Открой бизнес

Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?

Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин.

Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека.

Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?

Подробно об этом мы поговорим в данной статье.

В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления?

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по инициативе сотрудника.

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • дата составления документа;
  • день увольнения (указывается сотрудником);
  • личную подпись работника;
  • основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем

Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.

Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».

Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске без содержания или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года.

Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года.

В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

С какого дня начинается отработка?

Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки

Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Требовать от сотрудника отрабатывать лишние дни, мотивируя это праздниками или выходными, наниматель не имеет права.

Больничный в период срока отработки

Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

Последний день отработки и расчет с сотрудником

В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать обходной лист, который сдается в отдел кадров при увольнении.

В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

2 Комментария

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/uvolnenie-s-otrabotkoj-2-nedeli-kak-schitat.html

Обязательна ли отработка 2 недели при увольнении

Увольнение с отработкой 2 недели как считать — Открой бизнес

Мало кто из работников удивляется необходимости отрабатывать при увольнении. А вот с расчетом последнего дня работы часто возникают споры. Узнайте, как правильно рассчитать отработку с учетом выходных и праздников и с какого числа начинать и заканчивать отсчет.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Вопросы, связанные с расторжением договора, регулируются ст. 80 ТК РФ. Отрабатывание увольняющегося сотрудника зависит только от желания работодателя, срок может варьироваться, но не должен превышать две недели.

Уменьшенный срок устанавливается для человека, уходящего в период испытания. Он составляет всего 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ).

А работники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение, могут уйти уже в день подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание, что в этом случае в заявлении должна быть прописана причина и приложены соответствующие, подтверждающие необходимость срочного ухода, документы.

https://www.youtube.com/watch?v=dWTiO_kWZXM

Очень внимательно стоит отнестись к увольнению с выходом на пенсию. По этой причине человек может уйти только один раз, поэтому перед началом процедуры стоит проверить трудовую книжку работника на наличие подобных записей.

С какого дня начинается отработка

Ответ на вопрос: “С какого дня начинается отработка при увольнении по собственному желанию?” содержится все в той же ст. 80 ТК РФ. Этот срок начинается в день, следующий за днем подачи заявления. Даже если уведомление об уходе из компании было предоставлено сотрудником в самом начале рабочей смены.

Пример

Менеджер Василий Иванов предоставил заявление на увольнение 05 июля 2019 года. Срок отработки в 14 дней начнется 06 июля 2019 года. И уже с 06.07.18 стоит отсчитывать положенные 2 недели.

Существуют ситуации, когда работник знает заранее, что будет уходить. Никто не может запретить ему предоставить в отдел кадров заявление за 3 или 4 недели до предполагаемой даты расторжения договора. При такой ситуации нет принципиальной разницы в дате, с которой начинается отсчет, ведь до ухода сотрудника пройдет куда больше, чем регламентированный ТК РФ срок.

Служба персонала должна зафиксировать дату приема заявления об увольнении. В идеале копия документа с отметкой кадровиков о его приеме должна остаться на руках работника. Это не позволит специалистам “потерять” заявление и тем самым отодвинуть дату предполагаемого увольнения.

Независимо от срока предупреждения сотрудник может забрать заявление в любой момент до окончания срока.

Как правильно составить заявление

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели составляется в свободной форме с наличием обязательных реквизитов:

  • кому (указывается руководитель предприятия и название компании);
  • от кого (ФИО и должность увольняющегося);
  • требуемая дата ухода;
  • основание;
  • дата подачи заявления.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Когда последний рабочий день

При определении последнего рабочего дня используются календарные дни (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, даже при отсутствии в календаре праздников в этот период, неизбежно попадут 4 выходных дня при пятидневной рабочей неделе.

Отсчет срока в 14 календарных дней для уже знакомого нам менеджера Василия Иванова начинается 6 июля 2019 года. День увольнения и, соответственно, последний день работы для него будет 19 июля 2019 года. В этот день он получит трудовую книжку и окончательный расчет.

Если бы Василий находился на испытательном сроке, то день увольнения выпал бы на 8 июля 2019 года. Но так как 8 июля – воскресенье, то оформление документов должно быть произведено следующим рабочим днем. В нашем случае – это 9 июля. Документы оформляются 9 июля с увольнением 8 июля.

А если бы Иванов уходил на пенсию, расторжение договора возможно было бы провести и 5.07.18 – в день подачи заявления.

Выходные и праздники в расчете дней отработки

Увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней не должно вызывать никаких затруднений при расчете, если попадают праздники – ведь удлинять срок предупреждения нельзя. Разберем расчет сроков на примерах.

Заявление сотрудником написано 19 февраля 2019 года. Отсчет начинается 20 февраля, последний день работы выпадает на 5 марта 2019 года. В этот период попадает 5 нерабочих дней, один из которых праздничный – 23 февраля, а также сокращенный предпраздничный рабочий день 22 февраля.

Заявление передано в отдел кадров 29 декабря 2017 года. Начало отработки выпадает на нерабочий день – суббота 30 декабря. День увольнения – 12 января 2019 года. Итого отрабатывать придется всего 4 рабочих дня.

Петров решил уволиться по собственному желанию и подал заявление 9 июня 2019 года. Для него еще не окончено испытание, поэтому срок предупреждения работодателя составляет лишь 3 дня. Отрабатывать надо с 10 по 12 июня.

Эти 3 дня – нерабочие праздничные, поэтому за документами Петрову необходимо будет явиться 14 июня. В итоге Петров все время отдыхал, но при этом срок отработки закончился.

Переносить его на другие даты работодатель не вправе.

Больничный в расчете

Бывают случаи, когда сотрудник перед уходом заболевает. Не надо ни продлять период, ни переносить дату увольнения, если к предполагаемой дате сотрудник продолжает болеть.

Сотрудника, находящегося на больничном, можно уволить по собственному желанию, если есть актуальное заявление. Дожидаться окончания его болезни не требуется – это будет прямым нарушением его прав. Больничный лист оплачивается после его закрытия.

► Каким днем уволить, если срок договора истекает во время отпуска

В каких случаях необходимо отрабатывать 14 дней

Отрабатывать уходящему человеку или нет – определяет компания. Если существует необходимость в присутствии именно этого работника в именно этот промежуток времени, то без отрабатывания не обойтись. Никаких законных причин для освобождения от работы не существует, только добрая воля работодателя.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098024-18-m7-uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli-kak-pravilno-schitat-v-2019-godu

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать дни, нюансы

Увольнение с отработкой 2 недели как считать — Открой бизнес

Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется? Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин. Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека. Как считать увольнение с отработкой 2 недели —  подробно разберем в текущем материале.

Правовые основания для отработки при увольнении

Чтобы соблюсти интересы обеих сторон трудового контракта, законодательство устанавливает важное правило увольнения по инициативе работника – заявление с указанным требованием должно быть вручено руководству не позднее 14 дней до момента предполагаемого ухода с работы. Именно эти 14 дней признаются сроков отработки.

За этот срок обе стороны могут предпринять действия и решения, имеющие значимые последствия для дальнейшей деятельности:

  • сотрудник точно знает момент прекращения трудовой деятельности, поэтому может надлежащим образом завершить текущую работу;
  • за 14 дней до дня увольнения работник может решить вопрос с дальнейшим трудоустройством;
  • руководство, обладая запасом времени по ТК РФ, имеет возможность переключить рабочие процессы на другого специалиста, а также найти нового квалифицированного работника на рынке труда.

Как только гражданин написал заявление на увольнение, от администрации предприятия не зависит общий ход дальнейших действий, так как воспрепятствовать прекращению трудовой деятельности она не вправе. По истечении 14 дней должен быть издан распорядительный документ (приказ), который трудовое соглашение будет прекращено, а сотрудник получит полный расчет денежного вознаграждения.

В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по инициативе сотрудника.

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

https://www.youtube.com/watch?v=6StuLIBpea8

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

об увольнении по собственному желанию:

Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

  1. Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
  2. Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или  университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
  3. Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
  4. Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
  5. Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
  6. Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
  7. Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
  8. беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.

Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.

Можно ли избежать обязательного порядка

В статье 80 ТК РФ описаны некоторые обстоятельства, при которых работодатель в обязательном порядке должен согласиться с желанием сотрудника уволиться и не назначать отработку. В случае если причины не оговорены нормами трудового законодательства, гражданин всё равно может уйти с работы без отработки.

Это подтверждается положением статьи 80 ТК РФ, которой установлено, что по соглашению работника и работодателя отработка может не применяться.

В своём заявлении сотруднику следует обозначить желание уволиться без отработки и указать конкретную причину. При рассмотрении заявления руководитель скорее всего пойдёт на встречу подчинённому, если причина такого желания объективная. Обычно таковыми обстоятельствами бывают желание уволиться в связи:

  • со сменой места жительства;
  • с направлением супруга на работу в другую страну;
  • с невозможностью исполнять обязанности по медицинским показаниям;
  • необходимостью ухода за инвалидом.

При этом причины могут быть и другие, но окончательное решение тем не менее будет за работодателем. В любом случае исполнять трудовые обязанности не придётся даже при назначении отработки, если человек уйдёт на больничный или возьмёт отпуск.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • дата составления документа;
  • день увольнения (указывается сотрудником);
  • личную подпись работника;
  • основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

В каких днях исчисляется время на отработку

Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки. Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения.

С какого дня начинается отработка при увольнении

Отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе. Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

Пример, с какого числа считается отработка при увольнении:

Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Как считать две недели отработки при увольнении: учет выходных и праздничных

Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки. В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке. И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока. Данный пункт следует воспринимать буквально.

Пример:

Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Требовать от сотрудника отрабатывать лишние дни, мотивируя это праздниками или выходными, наниматель не имеет права.

Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает.

К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.

Увольнение работника в иной день может повлечь последствия.

Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме).

: сроки расчёта при увольнении

Источник: https://russianpeople.ru/uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli-kak-schitat/

Advokatkm
Добавить комментарий