Трудовой договор с временным работником (Образец заполнения) — образец РБ 2019. Белформа

Содержание
  1. Составляем срочный трудовой договор – образец на 2019 год
  2. Особенности срочного договора
  3. Основания для заключения договора на определенный срок
  4. Испытание в случае срочного договора
  5. Прекращение срочного договора
  6. Образец договора, заключенного на определенный срок
  7. Продление срочного трудового договора на новый срок
  8. Итоги
  9. Трудовой договор с временным работником (Образец заполнения) — образец РБ 2019. Белформа
  10. Причины заключения
  11. Правовые основы
  12. Срочный трудовой договор заключается: основные нюансы документа
  13. Трудовой договор с работником образец 2019 года – скачать бесплатно
  14. Понятие трудового договора
  15. Что должно быть включено в договор с работником
  16. День начала работы
  17. Условия выплаты вознаграждения
  18. Время выплаты заработной платы
  19. Режим времени труда и дни отдыха
  20. Условия, устанавливающие характер работы
  21. Нормы моющих средств
  22. Данные об обязательном социальном страховании сотрудника
  23. Как заполнить трудовой договор образец заполненный 2019
  24. Образец трудового договора с работником в 2019 году
  25. Трудовой договор с работником
  26. Трудовой договор: бланки и образец
  27. Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк
  28. Образец типового трудового договора с работником 2019-2019 (скачать бланк)
  29. Образец типового трудового договора с работником в 2019
  30. Образец трудового договора
  31. Онлайн журнал для бухгалтера
  32. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2019
  33. Трудовой договор. Образец 2019 года
  34. Перечень обязательных данных трудового договора
  35. Условия трудового договора
  36. Дополнительные соглашения к трудовому договору
  37. Кто и когда составляет трудовой договор
  38. Изменения в трудовом договоре
  39. Расторжение трудового договора

Составляем срочный трудовой договор – образец на 2019 год

Трудовой договор с временным работником (Образец заполнения) — образец РБ 2019. Белформа

Срочный трудовой договор – образец его может понадобиться любому работодателю – заключают на определенный срок. Однако у срочного трудового договора образца 2019 года существует еще ряд отличий от обычного бессрочного трудового договора. Рассмотрим особенности составления срочного трудового договора с работниками.

Особенности срочного договора

Основания для заключения договора на определенный срок

Испытание в случае срочного договора

Прекращение срочного договора

Образец договора, заключенного на определенный срок

Продление срочного трудового договора на новый срок

Итоги

Особенности срочного договора

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

  • в течение неопределенного времени;
  • в течение указанного срока.

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

  • Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
  • Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
  • Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
    • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
    • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  • Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
  • Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

Основания для заключения договора на определенный срок

Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

  • обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
  • добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

  • замена временно отсутствующего работника;
  • работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
  • выполнение работы привязано к определенному сезону;
  • работник направляется за границу;
  • работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
  • юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
  • результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
  • работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
  • избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
  • временная или общественная работа по направлению службы занятости;
  • альтернативная гражданская служба.

Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

  • лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
  • пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
  • лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
  • лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
  • творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
  • руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
  • лица, обучающиеся очно;
  • члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
  • работники, оформляемые на условиях совместительства.

Возможны также и такие варианты:

  • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
  • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

Испытание в случае срочного договора

Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

  • его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
  • оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

Прекращение срочного договора

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

  • в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
  • с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

  • по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
  • если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

Образец договора, заключенного на определенный срок

Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

  • срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
  • указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

Скачать образец трудового договора

Продление срочного трудового договора на новый срок

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

  • Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
  • Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
  • В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

Скачать образец приказа о продлении договора

Итоги

Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/sostavlyaem_srochnyj_trudovoj_dogovor_-_obrazec/

Трудовой договор с временным работником (Образец заполнения) — образец РБ 2019. Белформа

Трудовой договор с временным работником (Образец заполнения) — образец РБ 2019. Белформа

При оформлении срочного договора, бухгалтерия компания должна придерживаться следующим правилам:

  • Прежде всего, по истечении срока срочного договора, ни работодатель ни работник не стремится его расторгнуть, то договор становится бессрочным.
  • Во-вторых, как известно беременных сотрудниц увольнять нельзя, так гласит ТК РФ. Поэтому, если по окончании срочного договора сотрудница оказалась беременной, то руководитель обязан по письменному заявлению с предоставлением медицинской документации, подтверждающей ее положение, продлить ей договор на срок до окончания беременности.
  • В случае, когда срок договора заключен не более чем на 2 месяца, работодатель вправе привлекать работника по праздничным и выходным дням. Однако, стоит заметить, что заработная ставка в эти дни увеличивается ровно в два раза, но с условием что при заключении договора это было оговорено.
  • В обратном случае, если договор заключен менее чем на 2 месяца, двойная ставка не устанавливается. Согласно законодательству, в случае, когда работнику приходится выходить в праздничные или выходные дни, ему предоставляется выбор между дополнительной денежной компенсации или дополнительного рабочего дня.
  • Но в данном контексте, возможно только двойная заработная ставка. Еще одним отличительным условием 2-х месячного договора является, то что при расторжении договора стороны вправе предупредить друг друга за 3 дня.
  • По срочному договору, предусмотрены оплачиваемые отпуска из расчета 2 дня за отработанный месяц. Кстати, по такому же принципу выплачивается компенсации и при увольнении.

Временный договор – это договор, который заключают наниматель и работник на определенный срок. Контракт такого вида имеет определенную специфику и особенности. Эта статья подробно расскажет о них.

Временный трудовой договор – это довольно распространенный вид трудового договора. Его главным отличием от обычного является то, что он оформляется на конкретный срок. Обычно его срок составляет от одного года до пяти лет, но в некоторых случаях срок может быть изменен.

Нанимателям выгодно заключать со своими сотрудниками именно срочные контракты. Это связано с тем, что договор имеет более простую процедуру прекращения трудовых отношений, чем обычный.

Причины заключения

Временный договор заключают тогда, когда заключение договора на конкретный срок не возможно:

  • Выполнение работ временного или сезонного характера;
  • С гражданами, которых отправляют на работу за рубеж;
  • На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • Для проведения работ, которые отличаются от обычной деятельности нанимателя, а также работ, связанных с временным расширением производства;
  • Для найма сотрудников, которые поступают на работу в организации, созданные на конкретный срок;
  • Для прохождения стажировки;
  • В случае избрания в состав выборного органа;
  • С лицами, направленными для прохождения гражданской службы.
  1. Первой и основной особенностью срочного контракта является его срочность. Кроме того, в самом тексте договора должна быть указана причина срочности. В остальном, во временном контракте должны содержаться те же условия, что и в бессрочном – режим и условия работы, заработная плата, премии и компенсации, отпуск и прочее.
  2. Временный договор может быть расторгнут не только по общим причинам, но и в связи с окончанием срока действия контракта. Об этом наниматель должен уведомить сотрудника за три дня до окончания срока действия. Если работодатель не сообщил об этом работнику, и трудовые отношения сторон продолжаются, контракт автоматически становится бессрочным. Подробнее читайте в статье.
  3. В трудовой книжке пометка о срочности не делается.
  4. Если сотрудник желает уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом нанимателя за четырнадцать дней.
  5. При срочном контракте можно установить испытательный срок. В тексте договора обязательно должны содержаться условия испытаний. Стоит учитывать, что испытательный срок нельзя назначить для:
  • Граждан, избранных на должность конкурсным способом;
  • Беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до 1,5 лет;
  • Лиц, в возрасте менее восемнадцати лет;
  • Лиц, недавно окончивших университеты и устраивающиеся на работу по своей специальности впервые;
  • Граждан, заключивших контракт на срок до двух месяцев.
  1. По временному контракту работает беременная женщина. Наниматель не имеет права на ее увольнение. Исключение составляет только ликвидация организации. Если действие срочного договора закончится во время беременности, работодатель будет обязан продлить срок контракта до окончания беременности (для этого требуется медицинская справка и заявление от работницы). Подробнее о временном трудовом договоре и беременности читайте в статье.
  2. Беременную женщину можно уволить в том случае, если она замещала временно отсутствующего сотрудника. Однако работодатель должен соблюдать правила: уволить женщину можно, только если она подтвердит свое согласие в письменном виде. Также, наниматель будет обязан перевести ее на другую работу до окончания ее беременности.

Согласно ст.59 ТК РФ, временные трудовые договора относятся к категории срочных договоров.

Без заключения соответствующего трудового договора невозможно сохранение за нанятым сотрудником его прав и обязанностей.

Из-за отсутствия официального документа при возникновении споров в суде будет довольно сложно доказать нарушение действующего Трудового кодекса страны.

Временный трудовой договор имеет свои принципиальные отличия. Во-первых, он ограничен временными рамками. Это его главное отличие перед постоянным трудовым договором.

Также временный трудовой договор имеет разовый характер и, как правило, заключается на пару месяцев.

Заключение временного трудового договора актуально в следующих случаях:

  • Если постоянный сотрудник ушел в отпуск
  • На время прохождения сотрудника альтернативной службы
  • При оказании услуг за рубежом
  • Если работа носит сезонный характер
  • Для прохождения практики
  • На время болезни основного сотрудника
  • При назначении на должность в порядке испытательного срока
  • Для выполнения определенного типа работы

Временный трудовой договор должен содержать в себе следующие пункты, информацию:

  • Реквизиты компании. К ним относится юридический адрес, название организации, данные работодателя, контактная информация.
  • Личные данные работника. Речь идет о паспорте, адресе, дате рождения, номере СНИЛСа.

Ст. 289 ТК РФ предусматривает некоторые отличия между временным и постоянным трудовым договором. Представленный вопрос регулируется другими нормами действующего законодательства.

Правильно составленный временный трудовой договор должен содержать в себе следующие моменты:

  • Информацию о месте составления документа и дате его подписания
  • Наличие пункта о длительности договора, о дате окончания работ. При сезонном характере работ договор может составляться на срок до 2-6 месяцев. Существует максимальный срок составления срочного трудового договора. Он составляет 5 лет. Однако наиболее часто сейчас практикуется трудовой договор на 1 год.
  • Временный трудовой договор с работником должен быть представлен в двух экземплярах с подписями сотрудника и работодателя. Также немаловажно наличие подписи о том, что работник получил свою копию временного договора о сотрудничестве.
  • Наличие причины для составления временного трудового договора
  • Возможность продления временного трудового договора. Это законно, если существует дополнительное соглашение с указанием изменения срока действия ранее заключенного договора
  • Срочный договор обычно заключается работодателем в случаях, когда нет возможности заключить договор на неопределенный срок
  • При увольнении сотрудника, который работал по временному договору, немаловажно произвести расчет предусмотренной компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Временный трудовой договор не предполагает наличие так называемого испытательного срока. Это еще одно существенное отличие от обычного трудового договора, который заключается на постоянной основе.

На сегодняшний день все чаще и чаще используется срочный договор при оформлении трудовых отношений. Однако, не все работодатели знают тонкости и правила составления такого договора.

Более того, бывают ситуации, когда неправильно составленный трудовой договор вызывает спор между лицами, который впоследствии заканчивается судебным разбирательством. Как не попасть в подобную ситуацию работодателям, и как не нарушить права сотрудника описано в этой статье.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

Хотите узнать,как решить Вашу проблему?

Правовые основы

Как гласит Российское законодательство, а именно ТК РФ, срочным договором является тот, чей срок не превышает 5 лет. Срочный договор, включает в себя конкретное указание окончания срока давности, то есть прописывается дата кого числа договор будет расторгнут, а работник уволен.

Трудовое право подразумевает, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях. Тем более что, временные работы устроят не каждого работника.

И, конечно, чаще всего ограниченный срок трудовых отношений предлагает работодатель исходя из специфики предлагаемой должности или других обстоятельств.

Соответственно, законодатель стоит на стороне работника, чьи права могут быть нарушены.

Здесь прописаны все нюансы, основания и прочие условия, когда и как можно заключать срочный договор.

https://www.youtube.com/watch?v=6kaUDdHMTXk

Установленный перечень, исключает возможности оформления срочного трудового договора при других обстоятельствах. В случае нарушения правил оформления такого договора он становится бессрочным.

Как уже отмечалось, основным отличительным свойством срочного договора является указание условия заключения на определенный срок. Однако, когда кандидат принимается на работу, для выполнения конкретных обязанностей, договор заключается на время выполнения.

К примеру, приказ работодателя о принятие кандидата на определенную должность. Однако, документ на который есть ссылка в договоре является неотъемлемой его частью.

Срочный трудовой договор заключается: основные нюансы документа

Юридическая консультация

Источник: https://active-body.info/trudovoy-dogovor-vremennym-rabotnikom-obrazets/

Трудовой договор с работником образец 2019 года – скачать бесплатно

Трудовой договор с временным работником (Образец заполнения) — образец РБ 2019. Белформа

Хозяйственная деятельность субъекта часто сопровождается привлечением наемного персонала. С этой целью руководство компании должно сделать трудовой договор с работником.

При этом законодательные акты закрепляют, что оформление трудового соглашения является прямой обязанностью администрации организации или предпринимателя, если они привлекают со стороны людей для осуществления деятельности.

Понятие трудового договора

Регулирование порядка оформления контракта с сотрудником, а также понятие такого договора определяются в ТК РФ. Эти нормы устанавливают, что трудовой контракт выступает как соглашение администрации с работником, составленное в письменной форме.

Документ содержит описание работы, которую данный человек должен выполнять, а также условия труда и оплаты за перечисленные трудовые функции, обеспечивающиеся со стороны руководства фирмы.

При этом все трудовые функции, которые перечислены в подписанном контракте, работник должен осуществлять самостоятельно, без привлечения третьих лиц, соблюдая установленный в организации распорядок труда.

Работодатель обязуется в трудовом соглашении, при выполнении работником всех его обязанностей, в установленные сроки на предприятии производить выплату ему вознаграждения.

Важно: основной документ, который устанавливает между работником и работодателем трудовые отношения является трудовой договор и является обязательным. При этом заявление о приеме на работу и приказ о трудоустройстве являются второстепенными документами.

Положения трудового законодательства закрепляют необходимость существования для трудового соглашения письменной формы, который должна быть составлена как минимум в двух экземплярах по одно для сотрудника и его нанимателя.

На каждой из них должны обязательно присутствовать визы как принимаемого работника, так и представителя администрации компании (директора). Их наличие подтверждает добровольность вступления в трудовые отношения на указанных в трудовом договоре условиях каждой стороны

При этом нормы права требуют, чтобы экземпляр соглашения сотруднику был не просто вручен, а на трудовом договоре администрации содержалась отметка данного сотрудника о получении своего бланка. Это закреплено в ч.1 ст 67 ТК РФ.

Если администрация составит трудовой контракт не в письменной виде, а путем устного соглашения, этот договор будет считаться заключенным, но не в правильной форме, если работник начал выполнять свои функции, и руководство знало об этом. И к администрации компании в этой ситуации могут быть применены меры ответственности.

Важно: ч.2 ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость составления в письменной форме трудового соглашения в срок до трех дней с момента притупления сотрудника к выполнению его обязанностей. Это условие обязательно и для ИП.

На данной страничке можно трудовой договор скачать бланк.

Что должно быть включено в договор с работником

Трудовое законодательство РФ определяет условия заключения трудового договора, какие обязательно должны быть рассмотрены в составляемом с сотрудником соглашении.

Они закреплены в ч.1 ст. 57 ТК РФ:

  1. полные Ф.И.О. нанимаемого работника;
  2. название субъекта бизнеса, который выступает работодателем;
  3. реквизиты документов, позволяющие идентифицировать стороны;
  4. ИНН работника и работодателя;
  5. обозначения лица, правомочного составлять с сотрудником трудовой контракт и основания его правомочий;
  6. обозначение месторасположения подписание договора и время, когда это произошло.

Помимо выше указанных сведений устанавливаются также дополнительно такие условия трудового договора, какие каждая сторона желает рассмотреть в составленном соглашении.

Внимание: если работник принимается по совместительству, то есть у него уже есть основное место работы, информация об этом обязательно должна присутствовать в трудовом контракте в предмете договора.

Это условие является одним важнейших пунктов соглашения с работником, так как здесь определяется адрес, где сотруднику нужно выполнять свои производственные функции.

Местом работы часто является адрес расположения самого работодателя. В договоре может указываться адрес и структурное подразделение, в каком будет трудиться нанимаемый сотрудник.

При этом важно помнить, что если нанимаемый человек должен будет работать в филиале или ином обособленном подразделении, в соглашении нужно указывать адрес расположения этого филиала или подразделения.

Законодательство допускает возможность для работника, осуществлять свою деятельность дома, тогда местом его работы надо в трудовом обязанности удаленно не только у себя дома, тогда в контракте с ними нужно прописывать в качестве места работы адрес фактического осуществления ими работы.

Трудовое право в ст. 312.1 определяет, что место работы людей, осуществляющих трудовые функции дистанционно, может работодателем не контролироваться руководством фирмы. Чтобы связаться с нанятыми работниками администрация может использовать телекоммуникационные средства связи.

Внимание: если сотрудник принимается на основное место работы в офис, то работодатель (как ООО, так и ИП) обязан провести специальную оценку условий труда. Если же принимается работник на дистанционную работу, то в СОУТ нет необходимости.

В составленном трудовом соглашении необходимо обязательно зафиксировать функцию, которую сотрудник должен осуществлять выполняя свою работу. Здесь можно прописать профессию работника, должность, которую нужно записать в соответствии со штатным расписанием, квалификацию, специализацию, разряд и подобное.

Если в штатном расписании отсутствует должность на какую оформлен работник, то в него нужно внести изменения. Запрещено оформлять сотрудников на должности, которые отсутствует в штатке.

Когда принимается сотрудник на должность, в соответствии с СОУТ на которой положено осуществлять различные выплаты и обеспечивать предусмотренные законодательством гарантии, то при указании должности обязательно нужно осуществлять указание кода специальности в соответствии с профессиональными стандартами и справочниками по квалификации работников.

День начала работы

Условие должно включаться в трудовое соглашение на основе ст. 61 ТК РФ. В данном пункте закрепляется, что датой начала является срок, который указывается в подписанном трудовом соглашении.

Если стороны не рассмотрели данный момент при составлении контракта, то сотруднику нужно начать выполнение своих функций на следующий рабочий день, после того как подписанный документ вступит в силу.
Срок действия трудового контракта

В этом пункте необходимо рассмотреть тип оформляемого с работником трудового соглашения. По умолчанию все договора заключают на неопределенный срок. В строго определенных случаях контракт можно оформить с указанием конкретного срока его действия.

Тогда он считается срочным. Законодательство требует указания причины, по которой с сотрудником оформляется срочный трудовой контракт. Если точно указать дату окончания соглашения не возможно, тогда необходимо описать событие, при наступлении которого договор будет признан расторгнутым.

Условия выплаты вознаграждения

Согласно Ст. 129 ТК РФ зарплата должны включать в себя:

  • Оплату за то, что сотрудник выполняет свои обязанности;
  • Различные компенсации, в которые входят доплаты за условия работы, ненормированный характер труда, вредные и опасные показатели на трудовом месте, труд на территории Крайнего Севера и т. д.
  • Стимулирующие выплаты, к примеру премии и иные поощрения.

Внимание: в трудовом соглашении прописывается оклад либо тарифная ставка согласно штатного расписания, а также причитающиеся дополнительные и стимулирующие выплаты. При работе по совместительству здесь указывается, что оплата производится на 0.5 ставки.

При этом данные об окладе либо ставке указываются в обязательном порядке, а о стимулирующих выплатах — могут указываться, либо проставляться отсылка к соответствующим внутренним актам. Однако делать отсылку на Положение по оплате труда, но не указывать непосредственно размер оклада либо ставки запрещено.

Время выплаты заработной платы

В 2016 году закон изменил правила выплаты авансовой и оставшейся частей заработка (ст 136 ТК РФ). С этой даты на предприятии во внутренних документах должны быть четко приписаны даты, в которые выдается каждая часть, при этом между двумя датами не должно быть промежутка больше 15 дней.

Также указанные даты должны быть включены и в трудовое соглашение, а также рядом сделана ссылка на определивший их внутренний акт.

Режим времени труда и дни отдыха

Такая информация должна вноситься в трудовое соглашение в обязательном порядке, если время труда и отдыха данного работника будет отличаться от общепринятых на предприятии. Например, в компании закреплена рабочая неделя из пяти дней с двумя выходными, но у работника будет график труда «сутки через трое».

Если предполагается, что сотрудник будет трудиться наравне со всеми, то указанный пункт допустимо не включать.

Условия, устанавливающие характер работы

Работник может выполнять свои рабочие функции не в офисе, а находясь в разъездах. Данной подход необходимо также установить в трудовом соглашении. Это очень важно, поскольку от внесения такой информации будет зависеть документальное оформление деятельности сотрудника.

Внимание: если деятельность работника установлена как разъездная, то согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ такого рода поездки не будут считаться командировками.

С 2014 года в трудовое соглашение в обязательном порядке включаются данные о том, какие условия труда содержатся на месте, предназначенном для сотрудника. Это закреплено в абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Данное условие введено в связи с возложением на работодателей обязанностей проводить на местах спецоценку условий.

При этом класс и подкласс условий, которые будут определены спецоценкой, желательно указывать в заключаемом трудовом соглашении.

Ранее, в трудовые соглашения включалась информация по проведенной аттестации рабочих мест. Однако до конца 2018 года на всех без исключения местах должна быть осуществлена спецоценка, которая отменяет данные, полученные при аттестации.

Если компания только организовалась, и на рабочих местах не проводилась ни аттестация, ни спецоценка рабочих мест, то указывать такие сведения можно только после выполнения необходимой процедуры.

Нормы моющих средств

Какое количество такого рода веществ будет выдаваться работнику в процессе осуществления им трудовой деятельности, нужно указывать в оформленном с ним соглашении. Это закрепляет п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н).

Однако первоначально объем моющих средств, которые предназначены для сотрудников каждой категории, нужно закрепить в отдельном распоряжении по предприятию. Упомянутый выше стандарт в своем приложении №1 определяет примерный вид такого рода распоряжения.

Данные об обязательном социальном страховании сотрудника

Работники, которые выполняют свою деятельность на основании трудовых соглашений, подпадают под действие законодательства о страхованиях пенсионного, социального и медицинского характера.

Они устанавливаются следующими актами:

  • ст. 2 закона № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”от 29.12.2006;

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/trudovoy-dogovor-s-rabotnikom.html

Как заполнить трудовой договор образец заполненный 2019

Трудовой договор с временным работником (Образец заполнения) — образец РБ 2019. Белформа

К сведению
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

      • место работы;
      • должность работника (по штатному расписанию);
      • условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочего места;
      • дата начала работы;
      • зарплата работника (тарифная ставка, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), причем сведения о поощрениях и надбавках можно не указывать, дав ссылку на локальный акт, который их устанавливает (п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1);
      • режим рабочего времени и отдыха работника;
      • срок действия и причину срочности при заключении срочного трудового договора (подробнее об этом см., «Срочный трудовой договор устанавливаем срок действия»);
      • права и обязанности работника;
      • права и обязанности работодателя;
      • ответственность сторон договора;
      • порядок прекращения договора и порядок внесения изменений в договор;
      • порядок разрешения трудовых споров.

Образец трудового договора с работником в 2019 году

  • на неопределенный период времени (этот случай – самый популярный и у наемников, и у компаний (ИП));
  • на конкретный период времени, но по общему правилу не более чем на 5 лет (это срочный контракт согласно статье 59 ТК РФ, например, трудоустройство для выполнения сезонных работ).

Основной документ, который регулирует отношения на рынке труда, – это трудовой договор. Данным контрактом определяются все основные моменты относительно должности сотрудника, оплаты его результатов, отдыха, организации рабочего места и других значимых вопросов.

Трудовой договор с работником

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Трудовой договор: бланки и образец

Документ составляется в письменной форме, в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра, работник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Следует отметить, что срочный контракт может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок, кроме того, существуют и другие нюансы.

Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк

  • Паспорт;
  • СНИЛС (страховая карточка);
  • Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
  • Документы, подтверждающие квалификацию;
  • Трудовую книжку.

Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС.

А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.

  • На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
  • На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.

По трудовому законодательству ИП могут заключать трудовой договор с ИП. Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств.

Образец типового трудового договора с работником 2019-2019 (скачать бланк)

  • о месте работы сотрудника;
  • трудовой функции работника в организации;
  • сроке действия договора либо дате начала работы;
  • положении об оплате труда;
  • особенностях труда на рабочем месте;
  • социальном страховании трудящегося;
  • режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
  • гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

Кроме того, на данную группу договоров не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда, и защищать свои интересы работник через трудовую инспекцию не сможет. Отстаивать свои интересы в случае чего придется самостоятельно в суде общей юрисдикции.

Образец типового трудового договора с работником в 2019

  1. Вверху в центре указано название документа. Ниже слева отражается место подписания бумаги, на той же строке справа — дата оформления.
  2. Далее фиксируется информация о сторонах договора: название юр. лица, ФИО и должность его представителя; ФИО сотрудника, данные паспорта, адрес проживания.
  3. В разделе 1 речь идет о предмете соглашения:
    • что послужило основанием для оформления бумаги;
    • на какую должность принят гражданин;
    • с какого числа сотрудник приступает к работе.
  • каким оборудованием пользуется сотрудник;
  • правила и сроки предоставления надомному работнику сырья и материалов;
  • как производятся компенсационные выплаты (сроки, размер) за применение в работе личного имущества;
  • продолжительность труда и отдыха.
  • Во втором и третьем разделах говорится о правах и обязанностях сторон. Здесь пишут, какие функции возлагаются на работника и кому он должен подчиняться.

    Образец трудового договора

    1. Несовершеннолетним лицам.
    2. Беременным, а также женщинам, имеющим на воспитании ребёнка в возрасте до полутора лет.
    3. Лиц прошедших конкурс на замещение соответствующей должности.
    4. Лицам, получившим высшее образование по государственным программам и впервые устраивающимся на работу – в течение 1 года после получения ими диплома.
    5. Сотрудникам, получившим работу по переводу, который был согласован с руководством организации.
    6. Сотрудникам выборной должности.
    7. Сотрудникам, заключившим договор на срок не более 2-х месяцев.

    Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем – ст. 56 ТК РФ.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

    Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.

    ) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

    Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

    Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2019

    • Фамилию и имя приезжего заполняйте полностью, отчество указывайте при его наличии,
    • В строке «Гражданство» укажите полное наименование государства без сокращений и аббревиатур,
    • Строку «Место рождения» заполняйте при наличии сведений. В идеале нужно указать государство и населенный пункт. Если известны неполные сведения, укажите что есть, например, если известно только государство:
    • В графе «Документ, удостоверяющий личность» укажите не только наименование документа, но и наименование государства, его выдавшего,
    • Далее заполните серию, номер и дату выдачи паспорта, укажите, кем он выдан,
    • В следующей строке укажите номер миграционной карты и дату ее выдачи,
    • Затем впишите адрес по месту жительства работника в России и дату его регистрации по этому адресу. Строку заполняйте, если на момент приема на работу мигрант уже имеет регистрацию по месту жительства:

    16 Июл 2018      glavurist         166      

  • Источник: https://mainurist.ru/alimenty/kak-zapolnit-trudovoj-dogovor-obrazets-zapolnennyj-2018

    Трудовой договор. Образец 2019 года

    Трудовой договор с временным работником (Образец заполнения) — образец РБ 2019. Белформа

    Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником  2019 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2019 год.

    Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате pdf, распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате doc или docx, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.

    Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

    Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

    Существует два вида договора:

    1. Срочный — заключается на срок не более пяти лет;
    2. Бессрочный — заключается на неопределеннй период.

    В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным.

    Перечень обязательных данных трудового договора

    Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:

    • ФИО нового сотрудника без сокращений;
    • данные документа, удостоверяющие личность работника;
    • название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
    • наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
    • должностные обязанности нанимаемого;
    • размер заработной платы;
    • гарантии, предоставляемые работодателем;
    • условия, согласованные обеими сторонами;
    • дата заключения соглашения и подписи сторон.

    Условия трудового договора

    Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

    • место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
    • трудовые обязанности нанимаемого;
    • сроки вступления сотрудника в новую должность
    • наличие и условия испытательного срока
    • условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
    • график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
    • в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
    • характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
    • условия работы на рабочем месте.
    • условия социального страхования и налогообложения.

    Дополнительные соглашения к трудовому договору

    При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:

    • соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
    • возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
    • условия дополнительного страхования
    • улучшение бытовых условий  сотрудника
    • дополнительный соцальный пакет.

    Работодатель не в праве тре,овать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не включены в трудовой договор.

    Кто и когда составляет трудовой договор

    Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

    Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о преме на работу и вносится запись в трудовую книжку.

    Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора.

    Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

    Так же возможен следующий вариант, кjгда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.

    Трудовой договор заключается только в писменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

    Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

    Изменения в трудовом договоре

    Все изменения в трудовое соглашение вносятся в писменном виде и по согласованию сторон. К таким изменениям можно отнести, например, измеение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д.

    Расторжение трудового договора

    Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

    Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в писменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.

    Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.

    Скачать трудовой договор (образец) 2019 в pdf (97,3 Кб)

    Скачать трудовой договор (образец) 2019 в doc (51,7 Кб)

    Скачать трудовой договор (образец) 2019 в docx (15,8 Кб)

    Источник: https://obrazec-dogovora.ru/dogovor/trudovoy-dogovor-obrazets.html

    Advokatkm
    Добавить комментарий