Трудовой договор с видом на жительство образец

Содержание
  1. Заключение трудового договора с иностранцем 2019 – образец, имеющим вид на жительство, имеющим патент, временно проживающим в РФ, беженцем, уведомление в УФМС
  2. Основные положения
  3. Статус иностранца в России
  4. Контракт с мигрантом имеющим вид на жительство
  5. Правовое регулирование
  6. Заключение трудового договора с иностранцем
  7. Трудоустройство
  8. Срочное соглашение
  9. Имеющим патент
  10. Уведомление в ФМС
  11. Как продлить договор с иностранцем
  12. Спорные вопросы
  13. Соглашение с беженцем
  14. Трудоустройство временно проживающего в РФ без визы
  15. Удаленная работа
  16. : Уведомление ФМС о заключении трудового договора с иностранцем
  17. Трудовой договор с иностранным гражданином: образец и оформление
  18. Процедура приема на работу
  19. Подготовительный этап
  20. Какие документы нужны от работника-иностранца
  21. Нюансы легализации документов об образовании
  22. Этап составления и заключения договора
  23. Язык составления договора
  24. Образец трудового договора с иностранным гражданином на 2019 год
  25. Уведомление о заключении соглашения
  26. Срок подписания и продление соглашения
  27. Расторжение трудового договора
  28. Трудовой договор с иностранцем в 2019 году: порядок заключения
  29. Условия для заключения трудового договора с иностранцами
  30. Наличие разрешения или патента
  31. Особые условия гражданам ЕАЭС
  32. Срок заключения договора
  33. Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином
  34. Порядок действий
  35. Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем
  36. Оформление приглашения
  37. Составление трудового договора
  38. Трудовой договор с временно проживающим
  39. Трудовой договор с постоянно проживающим
  40. Трудовой договор по патенту
  41. Срочный трудовой договор
  42. Уведомление ГУВМ МВД
  43. Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином
  44. Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году
  45. Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году
  46. Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев
  47. Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина
  48. Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина
  49. Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении
  50. Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2019 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без
  51. Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года
  52. Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД (ФМС) 2019 года

Заключение трудового договора с иностранцем 2019 – образец, имеющим вид на жительство, имеющим патент, временно проживающим в РФ, беженцем, уведомление в УФМС

Трудовой договор с видом на жительство образец

В законодательстве РФ существует множество нюансов принятия и оформления иностранных граждан на работу: основные правила, уведомление ФМС, спорные моменты. Как правильно осуществляется заключение трудового договора с иностранцем?

Основные положения

В России много организаций, принимающих на работу иностранцев. Поэтому возникает вопрос оформления сотрудников без гражданства РФ. Согласно Федеральному закону 115 статье 2 иностранная рабочая сила – это трудовые мигранты, которые временно проживают и работают на территории России.

У компании, предоставляющей рабочее место иностранцу, должно быть разрешение на использование его труда. Иностранный гражданин для трудоустройства в РФ должен:

  • достичь 18-летнего возраста
  • иметь патент или другой вид разрешения на осуществление трудовой деятельности.
  • в соответствии со статьей 13 закона 115 люди, у которых имеется регистрация, не попадают под это положение.

Трудовой договор составляется на общем основании в соответствие с Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 67.1 ТК РФ трудовой договор подписывается в двух экземплярах – один предоставляется нанимателю, а второй работнику. Ознакомление со всеми рабочими моментами должно осуществляться до заключения трудового договора с иностранцем.

Организация, принимающая на работу иностранца, не имеет право привлекать гражданина под видом специалиста, а использовать для мелкой торговли. Исключением являются в этом случае руководящие должности.

Статус иностранца в России

Согласно Федеральному закону N 115 иностранные граждане могут пользоваться правами и нести ответственности наравне с гражданами РФ. Иностранцами считаются:

  • люди без гражданства РФ без доказательства наличия гражданства другой страны;
  • люди без гражданства;
  • люди с видом на жительство.

В понятие «иностранец» входит множество категорий. Это могут быть временно проживающие в РФ лица, дипломатические представители, члены экипажей и пр. В 2006 году было внесено изменение в нормативно-правовые акты, что повлекло улучшение регулирования трудовой миграции. Иностранцы могут получить разрешение на работу в течение 10 суток.

Ежегодно правительство РФ разрабатывает определенное количество квот для трудовых мигрантов. Особенность заключается в том, что такие граждане могут приехать в Россию в безвизовом режиме и получают разрешение работать на 3 года.

Если человек состоял в браке с гражданином РФ, родился на территории РФ и когда-то имел гражданство РФ, то он получает временную прописку. Имеется квота или нет. при этом не имеет значения.

Согласно статье 13 ФЗ N 115 вид на жительство могут получить только квалифицированные специалисты и члены их семьи.

Контракт с мигрантом имеющим вид на жительство

Документ, подтверждающий право жить в России и свободно выезжать и въезжать в РФ, называется видом на жительство. Если бумага выдается иностранцу, то она еще и удостоверяет его личность.

Оформляется вид на жительство на 5 лет. Его можно продлевать, но уведомить ФМС необходимо за 2 месяца до окончания срока.

Чтобы получить этот документ, иностранец должен прожить на территории РФ от 1 года. Исключением являются:

  • граждане Белоруссии, Туркменистана;
  • собственники недвижимости в РФ, переселяющиеся из Туркменистана в РФ по соглашению между двумя странами;
  • высококвалифицированные специалисты и члены их семей.

Согласно пункту 4 статьи 13 ФЗ N 115, определен список лиц, которым не требуется разрешение на трудовую деятельность в РФ:

  • дипломаты;
  • послы;
  • сотрудники международных компаний;
  • представители СМИ, имеющие аккредитацию для работы в РФ;
  • студенты;
  • преподаватели и ученые;
  • монтажники оборудования иностранных поставщиков.

Прием на работу иностранцев, имеющих вид на жительство, осуществляется также, как и оформление россиян:

  1. Социальные гарантии предоставляются те же.
  2. При этом разрешение на работу не требуется.
  3. Наниматель не обязан уведомлять Федеральную миграционную службу о приеме/увольнении иностранного гражданина.

Наниматель для оформления на работу иностранца с видом на жительство должен:

  • оформить свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • удостовериться, что вид на жительство еще имеет действие;
  • заключить трудовой контракт;
  • выпустить приказ;
  • если не имеется трудовой книжки – оформить;
  • завести личную карточку сотрудника.

Иностранцы с видом на жительство, пребывающие на территории РФ более 183 дней в году, обязаны оплачивать подоходный налог в 13%.

Правовое регулирование

Правовое положение иностранцев в России регулируется Федеральным законом N 115. Дается определение, кто является иностранцем. Также для борьбы с нелегальным прибытие на территорию РФ в 2007 году подписано соглашение с ЕС о выявление и возвращение людей, которые не соответствуют условиям пребывания и проживания в РФ и ЕС.

С 1.01.2015 ведены некоторые изменения в ФЗ 115: теперь для трудоустройства к ИП иностранец должен иметь патент. Если имеется разрешение на работу, то обменивать его на патент не требуется.

Заключение трудового договора с иностранцем

Трудовой договор должен оформляться согласно ФЗ N 409 и главе 50.1 Кодекса о труде. Чтобы договор был правильно составлен, необходимо обратить внимание на сроки и общий порядок заключения.

Согласно статье 59 и 327.1 ТК РФ допускается заключение договора на определенное время и бессрочное. Правила действуют такие же, как и при подписании бумаг с россиянами.

Если договор заключается с ограничением, то срок должен составлять не больше 5 лет. Для бессрочных ограничений не предусмотрено.

Скачать образец трудового договора для приема на работу иностранца, постоянно проживающего в РФ.

Трудоустройство

При трудоустройстве наниматель обязан соблюдать все требования законодательства. Требуются следующие документы:

  • документ об образовании;
  • в некоторых случаях справка об отсутствии судимости;
  • медицинский полис, если наниматель не имеет соглашения с медучреждениями на оказание первой помощи.

В зависимости от наличия:

  • патент;
  • вид на жительство;
  • документ, позволяющий временно проживать на территории РФ.

После приема всех бумаг наниматель должен поставить в известность ФМС о трудоустройстве иностранца.

Срочное соглашение

Обычно ФМС принимает только срочные соглашения. Чтобы его заключить, необходимо разрешение на работу. Именно поэтому работодатели чаще всего заключают договора с ограничением во времени.

Имеющим патент

Если виза отсутствует, то требуется патент. Но согласно статье 2 ФЗ 115 патент необходим не для всех. Если контракт заключается между иностранцем и физлицом, то документ нужен. Порядок заключения договора в этом случае такой же, как и при обычном найме.

Обязательно следует уведомить ФМС. В противном случае будет наложен большой штраф.

Скачать образец трудового договора для приема на работу иностранца, имеющего патент.

Уведомление в ФМС

Когда Федеральная миграционная служба получает уведомление, начинается проверка регистрации юрлица в реестре. Также происходит обмен информацией с ФНС.

Бланк можно взять в ФМС. Он единого образца, установленного Правительством РФ. Бланк заполняется на русском языке, без сокращений и исправлений. Указываются в обязательном порядке:

  • ФИО;
  • на какую должность принят;
  • какой общий стаж работы;
  • дата;
  • информация о разрешение на работу (патенте);
  • когда был поставлен на учет в ФМС;
  • кто производил учет;
  • юридический адрес и реквизиты организации-работодателя;
  • подпись.

Пренебрежение правилами уведомления ФМС грозит штрафом или заморозкой работы организации на 90 суток.

Как продлить договор с иностранцем

Продлевать соглашение можно неоднократно. Но должны быть временные рамки:

  • Для иностранцев, имеющих разрешение, срок может быть продлен до окончания действия.
  • Если сотрудник имеет высокую квалификацию – на 3 года.

Спорные вопросы

При приеме на работу мигрантов возникает много вопросов. Лучше их разрешить до подписания контракта.

Перевод с должности на другую происходит также, как и у всех. Согласно статье 72 ТК РФ, если сотрудника переводят на меньшую должность, требуется предоставить согласие мигранта. Его можно не подписывать, если ситуация экстремальная.

Перевод разрешен 1 раз за год. Если затем работодатель не возвращает сотрудника обратно, то необходимо оформить перевод на постоянной основе.

Для увольнения достаточно окончания срока действия:

  • разрешения для трудоустройства;
  • патента;
  • разрешения на проживание;
  • вида на жительство;
  • медполиса.

Соглашение с беженцем

Трудоустройство беженцев осуществляется иначе. Перед подписанием договора найма необходимо проверить:

  • миграционную карту;
  • документ, подтверждающий личность;
  • трудовую книжку;
  • образовательный документ;
  • пенсионное страховое.

Иногда требуется предоставить дополнительные бумаги. Но вышеперечисленные обязательны. Таким лицам вместо патента или разрешения на работу необходимо удостоверение беженца.

Трудоустройство временно проживающего в РФ без визы

Люди, не имеющие визы, должны получить патент. В 2019 году правило остается актуальным.

Трудоустроить гражданина без визы легче. Не требуется разрешения и приглашения в РФ. Но следует обязательно проверить подлинность документов работника. Обязательно необходимо поставить в известность ФМС и службу занятости.

Скачать образец трудового договора для приема на работу иностранца, временно проживающего в РФ.

Удаленная работа

Согласно статье 312.1 ТК РФ возможно привлечение иностранных граждан к удаленному труду. Оформление договора осуществляется на общих основаниях. Лично встречаться не обязательно. Весь процесс возможно осуществить через электронную почту.

: Уведомление ФМС о заключении трудового договора с иностранцем

Источник: http://masterurist.ru/zakljuchenie-trudovogo-dogovora-s-inostrancem/

Трудовой договор с иностранным гражданином: образец и оформление

Трудовой договор с видом на жительство образец

Привлечение иностранной трудовой силы – достаточно распространенная практика в деятельности российских компаний.

Наиболее востребованы иностранцы среди рабочих, строителей, продавцов, а также низко квалифицированных сотрудников.

Положительный аспект, склоняющий отечественные компании нанимать иностранных граждан, — это более низкая стоимость труда. Но так ли просто оформить трудовые отношения с иностранцами? Давайте разбираться.

Кроме этого в сравнении с россиянами, иностранцы более охотно соглашаются выполнять работу, не требующую наличия высокого уровня квалификации или специального образования. Наравне с этой тенденцией, имеется практика привлечения узкоспециализированных специалистов. Например, в компьютерной или инженерной сферах.

Процедура приема на работу

Алгоритм действий и порядок приема на должность иностранца схож с трудоустройством россиянина, но имеет свои особенности. Так является обязательным заключение трудового договора с иностранным гражданином.

При этом не важно гражданство или подданство кандидата на работу.

В соответствии с установленными правилами, при оформлении приема на работу иностранца применяется российское законодательство, за исключением ситуаций, оговоренных отдельно международными договорами.

Подготовительный этап

Прежде чем претендовать на должность иностранному подданному необходимо подготовить разрешительные документы, чтобы пребывать в РФ, а также работать, на полностью законных основаниях.

Имеются ограничения в отношении соискателей иностранцев:

  1. Нельзя принимать на должность несовершеннолетних.
  2. Ограничен перечень возможных вакансий для иностранных граждан. Так, нельзя привлекать иностранцев на вакансии продавцов фармацевтических товаров.
  3. Количество сотрудников иностранцев в компании должно соответствовать лимиту, предоставленному для конкретного вида деятельности. Допустим, в спортивных организациях доля иностранцев – не более ¼ от общего количества сотрудников.
  4. При привлечении «визовых» иностранцев компания должна получить предварительно специальное разрешение. «Визовыми» именуются иностранцы, пребывающие в России по визе.
  5. Соискатель должен иметь патент на работу, оформленный в конкретном регионе. Запрещено оформлять трудовой договор с иностранным гражданином по патенту в Санкт-Петербурге, если разрешение, выдано для работы на территории Москвы.

Какие документы нужны от работника-иностранца

При подаче документов для заключения трудового договора с иностранцем необходимо подготовить и предоставить работодателю общие бумаги, согласно ст. 65 ТК РФ:

  • удостоверение личности;
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку;
  • подтверждение наличия образования и квалификации;
  • справку об отсутствии судимости (при необходимости).

Документ, удостоверяющий личность кандидата, может быть:

  • паспорт иностранца, выданный другим государством, гражданином которого является кандидат,
  • РВП (разрешение на временное проживание) или ВНЖ (вид на жительство), выданные в РФ.

Нюансы легализации документов об образовании

Документы о полученном образовании (среднем и высшем) предоставляются в виде, допустим для бумаг, выданных определенным государством. По общему стандарту легализация производится консульскими и дипломатическими миссиями стран.

Для стран, подписавших Венскую или Минскую конвенции (Минскую конвенцию подписали все страны СНГ), регламентирован упрощенный процесс легализации документов.

По процедуре, описанной в Венской конвенции, необходимо проставить апостиль – специальный штамп, удостоверяющий подлинность документа.

Простановка апостиля производится на родине иностранца, в специальных государственных учреждениях, обычно подведомственных Министерству юстиции.

В соответствии с Минской конвенцией, которую подписали страны, участники СНГ, специальная легализация или простановка апостиля не требуется (ст. 13). Достаточно оформить перевод документа на русских язык. Разумеется, сам перевод нужно заверить у российского нотариуса, альтернатива – в Консульстве.

Дополнительно нужно подать документы, регламентированные ст. 327.3 ТК РФ:

  • разрешение на труд либо патент;
  • подтверждение законности проживания;
  • договор добровольного медицинского страхования.

С работающим по патенту иностранцем трудовой договор оформляется при предоставлении РВП, если соискатель пребывает временно, либо ВНЖ, если проживает постоянно. В ряде ситуаций могут запросить медицинскую книжку.

Этап составления и заключения договора

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец которого Вы найдете чуть ниже) должен соответствовать требованиям по оформления трудовых соглашений в РФ.

Форма заключения трудового договора с иностранцем ничем не отличается от оформления трудовых отношений с россиянином.

  • Заключение договора происходит в письменной форме.
  • В виде исключения допустима устная форма заключения трудового договора с иностранным гражданином. Работник может быть привлечен к выполнению срочной работы, а после, в течение обозначенного срока – 3 дня, оформлено трудовое соглашение. (согласно ст. 67 ТК РФ)

Язык составления договора

По причине того, что вторая сторона может не быть носителем русского языка, допускается составление одновременно двух версий договоров: на русском языке и на языке, понятном для работника.

При этом важно соблюсти точность перевода, отсутствие различной трактовки положений и норм контракта. Наиболее распространено использование в виде второго языка английского, как одного из универсальных и распространенных в мире.

Образец трудового договора с иностранным гражданином на 2019 год

Используя образец трудового договора с иностранным гражданином на 2019 год (скачать), необходимо подготовить индивидуальное соглашение, отражающие особенности будущей работы. Как и в образце трудового договора выше, обязательно нужно отразить такие пункты:

  • реквизиты сторон;
  • местонахождение офиса или рабочего места;
  • график занятости сотрудника;
  • порядок оплаты труда;
  • трудовые задачи.

В зависимости от условий и целей, поставленных целей могут быть отражены дополнительные пункты: срок трудового договора с иностранцем, компенсации за вредность, премирование по итогам труда, социальные гарантии, прочее.

Для изучения принципом составления и оформления, можно скачать трудовой договор с иностранным гражданином. Этот пример трудового договора с иностранцем необходимо всегда «подгонять» под индивидуальные условия труда в компании.

Привлекать иностранцев могут не только компании, но и физические лица – резиденты РФ. Доступно скачать трудовой договор с иностранцем и физическим лицом для ознакомления.

Стороны вправе внести в текст любые дополнительные оговорки и параметры своего сотрудничества. Однако стоит учитывать, что особые, согласованные в индивидуальном порядке, положения не должны противоречить российскому законодательству о труде. Особенно в части ущемления прав работника.

По сути, пример трудового договора с иностранным гражданином отличается от трудового соглашения с россиянином перечнем предоставляемых документов, языком составления и целью заключения – привлечения иностранной рабочей силы.

Базовый бланк трудового договора с иностранцем можно скачать, кликнув по ссылке.

Уведомление о заключении соглашения

Независимо от статуса иностранца в РФ: временно проживающий, беженец, лицо без гражданства, переселенец, — при его приеме на работу необходимо известить ФМС. Уведомление – обязательное действие для работодателя.

За невыполнение или нарушения срока подачи извещения, на юридическое лицо, а также виновных должностных лиц, будут наложены санкции. Штрафы достаточно значительные – до 1 млн. руб. на компанию и до 70 000 руб. на виновного.

Поэтому после того как бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать) оформлен, нужно подготовить Уведомление в ФМС о приеме на должность иностранца. Уведомления составляются и подготавливаются на каждого сотрудника-иностранца отдельно. Срок направления извещения – 3 дня.

Срок подписания и продление соглашения

Ранее считалось, до разъяснения Роструда и изменения Закон №115-ФЗ, что срок действия разрешения на труд определяет срок трудового договора с иностранным гражданином.

То есть, работодателей обязывали оформлять исключительно срочный трудовой договор с иностранцем. Что было очень неудобно. Ведь разрешение на работу выдается на год.

И если срок трудового договора с иностранцем приравнивать к периоду действия разрешения (патента), то потребуется ежегодно переоформлять трудовой договор, то есть расторгать и заключать новый.

Теперь компании вправе оформить бессрочное соглашение, если это требуется. Но рекомендуется заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином, если работник привлекается на сезонную или временную работу. Так упрощается процедура прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Основание – завершение срока действия.

Расторжение трудового договора

Прекращение трудового договора с иностранцем возможно на общих основаниях, что применимы к работникам, имеющим российское гражданство. А также по дополнительным причинам (ст. 327.6 ТК РФ). Особые условия, допускающие расторжение трудового договора с иностранным гражданином:

  • завершился срок действия патента;
  • прекратил действие документ – основание для проживания в РФ;
  • истек период действия разрешения на труд;
  • исчерпался лимит в организации на привлечение сотрудников-иностранцев;
  • прекратило действие разрешение работодателя;
  • завершился период действия медицинского полиса.

Расторжение трудового договора с иностранцем по причине того, что прекратили действия его документы (на пребывание, на труд, страховка) происходит в течение месяц. Проведя увольнение сотрудника-иностранца, нужно уведомить об этом ФМС. Срок для уведомления и штрафные санкции за несоблюдение этой нормы идентичным тем, что применяются в случае уведомления при приеме иностранного гражданина.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom/

Трудовой договор с иностранцем в 2019 году: порядок заключения

Трудовой договор с видом на жительство образец

Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2019 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.

Условия для заключения трудового договора с иностранцами

Перед подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:

  • Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
  • Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
  • Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Наличие разрешения или патента

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.

Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.

Такие документы не требуются:

  • Обладателям ВНЖ;
  • Обладателям ПМЖ;
  • Беженцам и др.

Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Особые условия гражданам ЕАЭС

Особенные условия даны подданным стран ЕАЭС. Армяне, белорусы, казахи и киргизы могут:

  • Занимать вакансии без разрешения/патента;
  • Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
  • Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.

Срок заключения договора

Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.

Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет), где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.

Запрет на предоставление работы существует в отношении:

  • Детей и подростков до 18 лет;
  • Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.

Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином

Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.

Порядок действий

Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.

Всё, что потребуется для оформления двусторонних отношений:

  1. Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин.

    Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);

  2. Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.

С самого начала план мероприятий нанимателя выглядит следующим образом:

  1. Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан.

    Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;

  2. Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
  3. Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
  4. Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
  5. При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
  6. Заключается ТД;
  7. Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.

Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб. за каждого нанимаемого.

Оформление приглашения

Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.

Составление трудового договора

Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. 57 ТК РФ:

  • ФИО работника;
  • Все реквизиты работодателя;
  • Оплата;
  • Режим;
  • Место работы и др.

Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.

Ниже представлены образцы разных договоров.

Трудовой договор с временно проживающим

Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.

Трудовой договор с постоянно проживающим

За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ.

Скачать бланк трудового договора с постоянно проживающим

Трудовой договор по патенту

При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).

Скачать образец трудового договора работающего по патенту.

Срочный трудовой договор

Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.

Скачать образец краткосрочного трудового договора с работником 

Скачать образец уведомления об увольнении при срочном трудовом договоре

Уведомление ГУВМ МВД

Работодатель, взявший на рабочее место или пользующийся услугой иностранца, прибывшего по визе, обязан проинформировать о своих действиях находящуюся рядом организацию по миграции (п.8 ст.13 закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Происходит это в виде подачи уведомления на бланке стандартной формы, утверждённой Приказом МВД №11 от 10.01.2018 г.

На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты.

Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.

За скрытие информации о приёме на работу принимающая сторона подпадает под административное правонарушение по ч.3-5 ст.18.15 КоАП. За это взимаются штрафы:

  • С граждан — 2000 – 5000 руб.;
  • Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;
  • С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

Московские и ленинградские штрафы жёстче:

  • Граждане — 5000 – 7000 руб.;
  • Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
  • Юрлица — 400 тыс. – 1 млн. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.

Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.

Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок.

В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.

В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.

В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.

Источник: https://migrantvisa.ru/russia/migraciya/trudovoj-dogovor/

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Трудовой договор с видом на жительство образец

Важно! Обратите внимание, 20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.

15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3.

Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином. Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений. В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении 2.

Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте 5.

Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином. Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора. Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно. Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2019 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Скачать порядок уведомления об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется. Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2019 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

Скачать бланки уведомлений МВД для заполнения вы можете ниже:

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы впоследствии.

Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД (ФМС) 2019 года

Образец заполнения уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года: Оборотная сторона формы бланка уведомления: Образец заполнения нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года: Оборотная сторона бланка уведомления: Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2019 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/uvedomlenie-fms-o-prieme-na-rabotu-i-uvolnenii-inostrannyx-grazhdan/

Advokatkm
Добавить комментарий