Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени образец

Содержание
  1. Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени и с графиком
  2. Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени)
  3. Как прописать в трудовом договоре режим суммированного учета рабочего времени?
  4. Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени — образец
  5. Внесение условия о суммированном учете рабочего времени в трудовой договор
  6. Трудовой договор суммированный учет рабочего времени образец
  7. Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре образец
  8. Требования действующего законодательства
  9. Суммированный учет: как применять?
  10. Процедура составления трудового договора 
  11. Правила оформления условий трудового договора при суммированном учете рабочего времени — образец
  12. Как прописать в соглашении?
  13. Выводы
  14. Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени и его основы
  15. Кто так работает
  16. Примеры для понимания
  17. Отчетные периоды
  18. Введение СУРВ на предприятии
  19. Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени
  20. Договор подряда
  21. Что делать
  22. Бухгалтерский учет
  23. Налогообложение
  24. Как написать в трудовом договоре про суммированный учет рабочего времени
  25. Как прописать в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени
  26. Как отразить в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени
  27. Как указать в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени и с графиком

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени образец

После отработанной смены трудящемуся предоставляется отдых продолжительностью не менее 200% от времени предшествующей смены. А также в конце некоторого цикла предоставляется минимум 42-часовой отдых. Внимание! Две смены подряд работать строго запрещается.

Скачать трудовой договор со сменным графиком Вахтовый метод Удобен в том случае, когда место работы находится на достаточно удаленном расстоянии от места проживания работника. Он удобен для трудящихся, однако не очень-то выгоден работодателям.

И вот почему: за службу по такому режиму производятся существенные доплаты. Кроме того, в учетный период входит время пути от временного места жительства до места выполнения обязанностей.

Временное место жительство – это поселок или здание, специально предназначенное для временного проживания трудящихся по вахтовому режиму. Оплачивает проживание работодатель.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени)

Условие суммированного учета также в обязательном порядке вносится в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ.

Дополнительно в нем необходимо указать ссылку на документ внутреннего распорядка — акт, в котором четко устанавливаются параметры продолжительности смены.

Этапы Порядок ввода суммарного учета рабочего времени предполагает прохождение этапов:

  • Разработать и издать приказ о применении сменного режима работ.
  • Создать акт, отражающий правила применения особого режима труда.
  • Прописать пункт о суммированном учете в положении об оплате труда и коллективном договоре.
  • Внести условия применения графика, сменного режима труда и суммированного учета в трудовой договор, заключаемый с сотрудником. Если документ уже имеется, дополнить основной документ соглашением с указанием нового положения.

Как прописать в трудовом договоре режим суммированного учета рабочего времени?

Отклонения от нормального рабочего времени внутри периода имеют работники:

  • Трудящиеся в особых условиях труда – вредных или аналогичных.
  • Принятые на основании трудового договора по совместительству, чей нормальный рабочий день имеет изначально меньшую продолжительность.
  • С сокращенным рабочим днем, например, несовершеннолетние лица.

В ст. 94 ТК РФ допускается не применять сокращенный график работ для особых категорий лиц, если соблюдаются санитарные нормы, позволяющие полноценно восстанавливаться.

Для исполнения гигиенических требований на предприятиях вводятся дополнительные условия, позволяющие применять сменный режим: соблюдение охраны труда, контроль за чистотой воздуха, оборудование зон отдыха и прочие.

График работы В организации или у ИП разрабатываются графики сменной работы, с которыми должен ознакомится работник.

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени — образец

Внимание

Ответ: Какие условия можно включить в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудового договора? В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие (абз.

6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа. В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.

Внесение условия о суммированном учете рабочего времени в трудовой договор

  • Часов рабочей недели.
  • Дней месяца или квартала.
  • Иного по продолжительности периода в пределах года.

При приеме на работу сотрудника знакомят под роспись с коллективным договором и дублируют предоставление особых условий в трудовом соглашении. Как ввести? Возможность введения суммированного учета должна отражаться в правилах внутреннего распорядка.

Здесь следует указать:

  • факт введения данного вида учета рабочего времени;
  • продолжительность периода.

Документы, в которых может отражается суммированный учет:

  • Коллективный договор.
  • Положение об оплате труда.

Принятие особых условий труда должно быть одобрено работниками или их представителем с письменным закреплением согласия в указанных выше документах.

Трудовой договор суммированный учет рабочего времени образец

Расчет производится так: суммируется все рабочее время за тот период, который лучше всего подойдет. Получившееся значение в итоге не превышает разрешенное.

Важно

Вот что выходит: в неделю медработнику нельзя работать больше 39 часов, а требуется именно на этой неделе к примеру 45. Для этого и ввелось данное понятие. Тогда за месяц рабочее время не может превышать 156 часов.

Все сходится: 2 недели он работает по 45 часов, а остальные по 30. В итоге за учетный период норма не нарушается. Чем длиннее учетный период, тем легче работодателю составить правильный график без сверхурочных. Важно! В отличие от несуммированного учета, работник не будет получать оплату за дополнительное время, проведенное на работе.

Важно! Все же существует установленная дневная планка, выполнить которую требуется обязательно. Работающие по гибкому графику также могут привлекаться к сверхурочным.

Их правила и порядок установлены статьей 99 ТК РФ. Скачать шаблон трудового договора (с условием о гибком рабочем времени) Посменный Тоже часто применяющийся режим, позволяющий организовать сменность. Рассмотрим сразу на примере: рейсы в аэропорте есть как дневные, так и ночные.

Самолеты прибывают и убывают целые сутки, поэтому требуется круглосуточное оформление документов. В связи с тем, что продолжительность рабочего дня ограничена, вводятся 2-3 смены, обычно равные по времени.

Один работник сменяет другого, как только приходит его время. Труд получается эффективным. Ночная смена (в период с 22:00 до 06:00) должна длиться меньше, чем дневная или вечерняя (по ст.

No96).
Совет редактора: для удобства составления графика сменности воспользуйтесь унифицированной формой, которая предусмотрена для учета рабочего времени (форма № Т-13). С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1–6.

Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и определите их примерную продолжительность.

Определите число рабочих дней (смен) за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде.

Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. С учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности смен и их частоты (при необходимости).

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. назад к оглавлению 6.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6.2.

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. назад к оглавлению 7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 7.2.

Если работник принят на условии сокращенного рабочего дня, норма времени рассчитывается пропорционально. Следует помнить, что продолжительность переработки не должна составлять более чем 120 часов в год — за превышение работодателя могут привлечь к административной ответственности (КоАП РФ, статья 5.27).

Пример: В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Информация об отработанных часах занесена в таблицу: Месяц Количество часов по графику Нормальная продолжительность рабочего времени Январь 220 168 Февраль 188 184 Март 228 176 ИТОГО: 636 528 Необходимо определить выполнение норм труда.

Решение: Как видим, имеют место сверхурочные часы работы (636-528), количество которых равно 108. Оплата по ставке Существует два варианта оплаты труда при установленном суммированном учете рабочего времени на предприятии:

  • Почасовая тарифная ставка.

Источник: http://24-advokat.ru/trudovoj-dogovor-s-summirovannym-uchetom-rabochego-vremeni-i-s-grafikom/

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре образец

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени образец

Существующие законодательные документы могут определить самую простую и понятную для всех рабочую неделю продолжительностью в 40 часов.

Это считается привычной нормой, но все же некоторые нюансы функционирования определенных учреждений и организаций могут потребовать индивидуального режима рабочего времени.

В подобных ситуациях работодатель не может выполнить в полной мере требования закона, которые касаются гранично допустимой длительности дня или недели. В этом случае учет рабочего времени нужно вести в индивидуальном порядке. Чаще всего распространенным способом будет применение суммированного учета. 

Требования действующего законодательства

Согласно нормам существующего законодательства, на работодателей возлагается обязанность по осуществлению подсчета числа отработанных рабочих часов  подчиненными. Она устанавливается трудовым законодательством, а именно ч. 4 ст. 91 ТК РФ.

В этой статье раскрыто понятие рабочего времени, а также определена его стандартная недельная общая продолжительность в сорок часов. Помимо этого, ч. 3 предусматривает порядок закрепления нормы рабочего времени для некоторого календарного периода, который может регулировать только исполнительная власть.

Такими функциями наделено Правительство и Министерства на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. В Трудовом кодексе данному вопросу уделено внимание в ст. 104, где указаны все возможные случаи введения подобного метода подсчета и правила выявления стандартного объема часов за отдельные учетные дни.

Также здесь сказано, что для правомерного введения этого режима юридическое лицо должно прибегнуть к Правилам внутреннего распорядка. На постоянный характер таких мероприятий укажет, прежде всего, ст. 300 ТК РФ где определен перечень сотрудников, которые работают вахтовым способом, для них же как раз и применим такой вариант.

Помимо этого, существуют также и некоторые законодательные документы, которые допускают этот способ учета в отдельных случаях. Сюда можно отнести Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, которое предусматривает данный способ для:

  • водителей автотранспортных средств;
  • лиц, которые управляют средствами гражданской авиации;
  • работников метрополитена;
  • членов экипажей судов, которые действуют в составе Вооруженных сил;
  • некоторых категорий работников железнодорожного транспорта. 

Каждый из подобных документов может разрабатываться некоторыми Министерствами, регулирующими конкретные виды деятельности, таким образом действуя на важные сферы.

В процессе суммирования учета отработанного времени у рабочих может появляться недоработка в одни периоды, а переработка в остальные периоды времени. Учитывая это, подобные положения, которые отличаются от стандартных, необходимо включать в каждый трудовой договор. Такое требование обусловлено ст. 57 ТК РФ.

Суммированный учет: как применять?

По общему правилу стандартный режим работы (пятидневная рабочая неделя) требует максимально допустимой длительности рабочего дня, а именно – 8 часов согласно требованиям законодательства. Здесь производится ежедневный подсчет времени.

В результате показатель по окончанию недели составит 40 часов, если использовать недельный учет. Суммированный учет предполагает расчет отработанного времени для работников без применения максимальной длительности дня.

Его применяют в тех случаях, когда на заводе или в компании, из-за особенностей хозяйственной деятельности, невозможно использовать другие варианты.

Основным необходимым фактором для использования данного режима является применение максимальной длительности времени, за которое и будет осуществляться деятельность за учетный период. Границы этого периода могут быть следующими:

  • 1-3 месяца для работников, которые осуществляют деятельность в о условиях достаточно непростых;
  • 1-12 месяцев для других категорий. При этом в подсчет общего числа отработанного времени, включается и максимальная длительность недели – 40 часов, а иногда это может быть 24, 35 или 36 часов. В число профессий, для которых может применяться ведение этого типа учета, могут быть включены: сторожа; водители; проводники. Также данная мера будет уместна в компаниях, для которых характерна сезонная работа или же постоянное производство.

Процедура составления трудового договора 

Как уже было указано, каждый трудовой договор должен предполагать внесение условий об особенностях работы в учреждении, где применим именно этот вид учета. Процесс подготовки к заключению договора требует следующих мер:

  • разработки соответствующего документа, устанавливающего использование метода суммированного учета на производстве;
  • утверждения графика работы (или периодичности смен), а также внесения необходимых условий в текст Правил внутреннего трудового распорядка по работе компании.

Вместо указанного можно разработать дополнительное положение, которое будет отображать процесс ведения суммированного учета. Вся эта документация дает основание правомерно заключать трудовой договор с работником и обосновать учет отработанных часов. При этом в документ необходимо внести:

  • данные о режиме работы и отдыха;
  • длительность смен или недельной работы;
  • границы учетного периода;
  • нюансы осуществления оплаты (оговорить размер доплат за работу в выходные и праздничные дни, за переработанное время).

Процедуру введения в любой компании суммированного учета рабочего времени регламентирует существующее законодательство страны, хотя определенные моменты важно показывать в соответствующей документации, чтобы была возможность избежать нарушения прав как одной, так и другой стороны, можно было правильно оформлять документы. Действующие документы, а также все процедуры их оформления должны непрерывно обновляться, так как в наше время можно наблюдать постоянные изменения в методах учета.

Подводя черту, хотелось бы отметить главные нюансы суммированного учета рабочего времени. При желании установить на предприятии этот вид учета времени работы нужно применять нормы главы 12 ТК РФ.

Соблюдая их, работодатель имеет возможность значительно уменьшить риск возникновения споров в данных правоотношениях, которые будут рассматриваться в суде.

В процессе подсчета норм рабочих часов для определенных работников следует исключать периоды, когда работник не выполнял свои обязанности, но при этом за ним было сохранено рабочее место (это может быть период болезни, отпуска и прочее).

Это дает основания для определения сверхурочно отработанного времени. В целях оплаты недоработки всегда устанавливается причина такого нарушения. Если причиной стала вина работника, тогда работодатель не доплачивает за такой период.

Если же виной всему работодатель, то до показателя нормы неотработанное время будет оплачено согласно следующим тарифам: ставка 2/3 от зарплаты сотрудников – при простое, а также в размере, который является не меньше, чем средняя заработная плата. Что же касается средней заработной платы, то ее величина может быть рассчитана согласно нормам Постановления Правительства РФ от 24.12.2017 г. №922.

Отработанные сверхурочно часы могут полностью подлежать оплате согласно статье 152 ТК РФ. Именно эти часы необходимо подсчитать в конце учетного периода, а зависеть они могут от нормы часов, которую сотрудник обязан отрабатывать за отведенный период времени. В то же время первые два часа могут оплачиваться в 1,5 размере, а все остальные будут оплачены по двойному тарифу. По другому способу может быть рассчитана сверхурочная работа подчиненных, которые работают в организациях железной дороги. Проводя суммированный учет рабочего времени, число часов сверхурочной работы, которые могут быть оплачены в 1,5 размере, определяют методом умножения нескольких часов на количество рабочих дней в календаре за отчетный период. После этого из суммарного числа работ за то же время могут высчитываться часы, которые подлежали оплате в полуторном размере. А та разница, которая получается, будет оплачена по двойному тарифу. Именно этот метод давно считают спорным, и со стороны законодательной базы он требует внесения уточнений.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/dogovor/summirovanniy-uchet-rabochego-vremeni.html

Правила оформления условий трудового договора при суммированном учете рабочего времени — образец

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени образец

> Трудовое право > Рабочее время > Суммированное > Правила оформления условий трудового договора при суммированном учете рабочего времени — образец

Ведение учета отработанного трудящимися на официальной основе граждан времени – прямая обязанность работодателя.

Руководством фирмы должен фиксироваться каждый час, который отработал сотрудник.

Данная информация влияет на размер заработной платы работников, потому как используется при определении ее величины.

В идеале руководитель должен установить норму часов, которую работник должен выработать в течение дня/недели.

В стандартном случае еженедельная норма равна 40 часам. При отсутствии возможности установления четкого графика, используется нестандартная методика учета рабочего времени — суммированная.

СОДЕРЖАНИЕ:

  • Понятие СУРВ
    • Как прописать в соглашении?
  • Выводы

Ранее было отмечено, что действующим на территории РФ трудовым законодательством определена норма часов, подлежащих к отработке. В неделю трудящийся должен работать не более 40 часов.

Специфика профессиональной деятельности многих предприятий подразумевает нестандартные условия труда, при которых у сотрудников отсутствует возможность вырабатывать ежедневную/еженедельную норму часов. В таких случаях работодатель может ввести сотрудникам СУРВ – суммированный учет рабочего времени.

Следует учесть, что его продолжительность определяется руководством, но согласно действующим нормам законодательства, она не может превышать отметку в 12 месяцев.

Информация об учетном периоде должна быть отражена в соответствующей документации, к примеру, в коллективном соглашении. В течение указанного времени сотрудник должен отработать общую норму часов, соответствующую учетному периоду.

Часы, отработанные ежедневно, при этом не соответствуют общепринятым нормальным показателям.

Другими словами, можно сказать, что время, подлежащее для отработки в течение дня, недели и месяца, может быть распределено практически любым образом.

Важно, чтобы в итоге была соблюдена норма, установленная для учетного периода.

При СУРВ могут возникать недоработки и переработки. Первые подлежат оплате в том случае, если возникли по вине работодателя.

Если недостаток в отработанном времени появился вследствие вины сотрудника, оплате он не подлежит. Работник получает денежные средства согласно отработанному им количеству часов.

Переработки оплачиваются в обязательном порядке. При их возникновении важно учитывать установленные правила – общее годовоеколичество переработанных часов не может превышать отметку в 120.

Непрерывная переработка (в течение одного рабочего дня или смены) не может длиться более 4 часов.

Суммированный учет может вводиться на всем предприятии в целом, или по отношению к определенным трудящимся. График при этом обязателен к составлению.

Суммированная технология учета рабочего времени может устанавливаться как на временной, так и постоянной основе. Порядок установления СУРВ.

Как прописать в соглашении?

Рабочее время – одна из ключевых тем, обязательных к отражению в трудовом договоре. Данное понятие включает в себя несколько важнейших моментов:

  • продолжительность рабочего дня/смены;
  • условия предоставления выходных дней;
  • особенности графика.

В ситуации, когда об установлении суммированного учета известно заранее – при трудоустройстве, сведения о специфическом графике отражаются в трудовом договоре, заключенном между работодателем и трудящимся изначально.

В таком случае условия работы отражаются в разделе, который может иметь название «Особенности рабочего времени».

Примерная формулировка данного раздела может быть составлена следующим образом:

  • Сотруднику устанавливается суммированный учет времени.
  • Учетный период – 4 месяца.
  • Норма количества подлежащих к отработке часов определяется в соответствии с 40-часовой рабочей неделей.
  • Время начала и окончания рабочего дня устанавливается графиком.
  • Каждый 4 часа работы сотруднику предоставляется получасовой перерыв.

Если суммированное рабочее время вводится в процессе работы, руководитель заключает с сотрудниками дополнительные соглашения. Они прилагаются к основному договору.

Выводы

СУРВ вводится на предприятиях, работа которых предполагает нестандартную продолжительность рабочего дня. Сотрудникам устанавливается учетный период, в течение которого они должны выработать норму, ему соответствующую.

https://www.youtube.com/watch?v=l_OiKjMJsm8

Условия о суммированном учете в обязательном порядке прописываются в трудовом соглашении. Если такое невозможно, заключается дополнительный договор, в который вносятся все необходимые изменения.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/summirovannoe/trudovoy-dogovor-pri-surv.html

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени и его основы

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени образец

Переход предприятия на суммированный учёт рабочего времени обязательно должен быть оправдан производственной необходимостью. Произвольное введение такой формы учёта не допустимо.

Кто так работает

Продолжительность рабочего времени, определена Трудовым кодексом. В России базовой величиной выступает восьмичасовой рабочий день. От этого значения определяется обычная продолжительность рабочей недели в 40 часов. В некоторых случаях рабочая неделя бывает короче. Она имеет продолжительность:

Например, учителя имеют расписание уроков, привязанное к недельному циклу. В каждый из дней число уроков у них отличается, но за неделю они набирают свою норму. Кстати для работников высшего образования цикл, обычно, составляет две недели. Если работник принят на полставки или на условиях сокращённого дня, то продолжительность недели для него будет соответственно меньше.

Все организации, где нет стабильной пятидневной недели с восьми часовым рабочим днем, должны применять суммированный учет рабочего времени Ст. 104 ТК РФ.

Это особенно характерно для предприятий, где практикуется сменный режим труда с круглосуточным циклом производства. Для этого происходит организация труда в две 12 часовые или три 8 часовые смены.

Также это относится к компаниям, практикующим суточные дежурства.

Примеры для понимания

  • Предприятие, имеющее трехсменный непрерывный цикл. Работники группируются в четыре смены. В первый условный день 1 смена выходит на работу в первую смену, 2 сена выходит на работу во вторую смену, 3 смена выходит в третью смену. Далее в первую смену 2 дня выходит 4 смена, во вторую смену выходит 1 смена, в третью смену выходит 2 смена. Таким образом между третьей сменой и следующей первой сменой у работников получается промежуток в 32 часа. За месяц набирается 22,5 смены. Происходит превышение фактического времени над нормативным. Для того чтобы избежать штрафных санкций продолжительность каждой смены делается меньше 8 часов. Обычно это 7 часов 45 минут. 15 минут отводится на пересмену.
  • Предприятие, имеющее 12-часовую рабочую смену в отсутствие выходных дней. Создаются две рабочие смены, которые работают два через два дня. Совокупная продолжительность рабочего времени в месяц составит 180 часов. Это превышает норматив. Чтобы выполнить требования закона администрация устанавливает обеденный перерыв в течение смены.
  • Предприятие, практикующее суточные дежурства. Формируется четыре смены и далее каждая смена работает одни сутки, а затем трое суток отдыхает. Режим называется сутки через трое. Работник не доработает 8 часов в месяц. Чтобы компенсировать эти часы предприятие устанавливает отчетный период в три месяца — квартал. В этом периоде нужно работнику где-нибудь вписать в график еще одну смену.

Отчетные периоды

Отчетный период по закону не может превышать одного года. Практикуются периоды:

  • Год
  • Полугодие
  • Квартал
  • Месяц
  • Две недели

Введение СУРВ на предприятии

Когда администрация компании принимает решение ввести совокупный учет рабочего времени необходимо издать приказ не менее чем за месяц до предполагаемого события. В коллективный договор нужно внести изменения.

В старые контракты сотрудников дополнительные записи делать не обязательно. В новых договорах нужно отражать такую форму учета. Если на предприятии есть профсоюз, то нужно согласовать этот вопрос предварительно с ним.

Допсоглашение на суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени

Форма трудового договора (Ст. 56 ТК РФ) при суммарном учете рабочего времени принципиально ничем не отличается от иных аналогичных договоров. Он обязательно включает (Ст. 57 ТК РФ):

  1. Предмет договора
  2. Права и обязанности работника
  3. Права и обязанности работодателя
  4. Рабочее время и время отдыха
  5. Условия оплаты труда
  6. Ответственность сторон
  7. Заключительные положения
  8. Реквизиты и подписи сторон

От соискателя требуются:

  • Паспорт
  • ИНН
  • СНИЛС
  • Трудовая книжка
  • Диплом об образовании
  • Действующий сертификат (если требуется)

Скачать пример договора можно здесь.

Трудовой договор при суммированном учете рабочего времени (образец)

Договор подряда

У работодателя возникает соблазн заключить с работником трудовой договор подряда. Таким способом можно избавиться от грабительских отчислений в страховые фонды и сократить не производительные расходы на ведение кадрового учета и бухгалтерию. Просто взять и заключить с персоналом договора подряда нельзя. Штраф составит:

Это расценки за подмену трудового договора иной формой соглашения Ст. 15 ТК РФ. Верховный суд считает, что гражданский договор схожий с трудовым договором считается трудовым договором. Решение об этом принимает суд и он примет именно такое решение. Подать об этом иск могут не только сотрудники, но и трудовая инспекция. Во второй раз нарушение стоит дороже — 200000 рублей.

Что делать

Один из членов администрации открывает на своё имя ИП. Далее он встает на учет и выбирает УСН на 6%. Организация заключает с ним договор подряда, по которому он обязуется выполнить всю требуемую работу.

Можно сдать ему в аренду оборудование и площадь. В свою очередь ИП нанимает на работу персонал. Трудовые договора заключаются на зарплату в соответствии с минимумом обозначенным законом.

Остальная сумма выдается из «личных средств» предпринимателя. Вот такой вот локальный оффшор.

Внезапная адресная проверка на предприятии не принесет никакого результата, потому что она не имеет предписания проверять арендаторов и подрядчиков. А предприниматель, в крайнем случае, получит штраф в 10000 рублей.

Что касается персонала, то вопрос решается некоторым увеличением зарплаты и разъяснительной работой. Администрации есть смысл взять на себя расходы по оплате больничного и застраховать жизнь и здоровье людей от несчастного случая.

Возникает ситуация сговора персонала и администрации, которая идет обеим сторонам на пользу. Даже в случае доноса юридически такая схема безупречна.

Нельзя привлекать к сверхурочным работам несовершеннолетних, женщин с маленькими детьми, инвалидов, а если приходится так делать, нужно следить чтобы это не отражалось в графике.

Бухгалтерский учет

Учет времени отработанного в отчетном периоде сам по себе особенной сложности не вызывает. Проводится простое суммирование часов, которые берутся из рабочего табеля. Табель ведётся по форме Т-12. Сложность вызывает:

  • Расчет переработки
  • Расчет больничного
  • Расчет отпуска

Для расчета переработки можно вычислить разницу между фактическим и нормативным количеством часов за отчетный период. Это даст количество часов переработки. На каждую отработанную смену приходятся два часа, оплачиваемые с коэффициентом 1,5. Если таких часов не хватает, то остальные должны оплачиваться с коэффициентом 2.

Больничный надо считать через отношение дней больничного к числу дней отчетного периода. Далее это отношение следует умножить на заработок за период и после этого произвести стандартный расчет.

Принцип расчета отпуска аналогичен расчету больничного. Через отношение числа дней отпуска к числу календарных дней периода получается пропорция, которую надо применить к числу смен за период.

Табель

Налогообложение

Введение суммарного учета рабочего времени не ведет к кардинальным изменениям в структуре налогов. Может произойти оптимизация ФОТ. Не придется оплачивать переработку за каждый день, когда она произошла, и простой за те дни, когда работы не было.

Суммированный учет рабочего времени — тема видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/s-summirovannym-uchetom-rabochego-vremeni.html

Как написать в трудовом договоре про суммированный учет рабочего времени

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени образец

Для больших предприятий учёт обычно производится посредством специального табеля. Малые организации зачастую составляют ведомость. Выделяют несколько видов учёта:

  1. Поденный.
  2. Еженедельный.
  3. Суммированный.

Поденный учёт лучше всего применять, если продолжительность рабочего дня сотрудника неизменна. Например, он каждый день отрабатывает по 6 часов. Переработку данной нормы в один день нельзя компенсировать недоработкой в другой день.

Так как, по сути, это может стать гибким графиком, требующим другого способа учёта. Еженедельный — применяют, если определено количество рабочих часов/неделю. Способ немного «шире» в использовании.

Сотрудник может отрабатывать разное количество рабочих часов в день, главным является установленная норма в неделю. Например, установлена норма в 30 часов и пятидневная неделя.

Важно

В России его начали применять в 80-х годах для женщин с детьми, потом круг лиц постепенно расширялся. Главный принцип гибкого графика — саморегуляция рабочего времени. Работник (в определенных границах) может решать, когда ему следует выполнять свои рабочие обязанности.

Внимание

Главной статьей является 102-я статья Трудового Кодекса. Работа со сменным графиком труда — зачастую единственная возможность обеспечить желаемую эффективность предприятия. Возможности работника ограничены физиологически, а также существуют законодательные запреты на превышение нормы рабочего времени.

Как прописать в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени

Кондратьеву установлен рабочий день продолжительностью 24 часа – с 8:00 одного дня до 8:00 следующего дня без перерыва на обед (с предоставлением регламентированных перерывов для питания в течение рабочего времени).

Очередной рабочий день по графику длится с 8:00 1 ноября 2012 года до 8:00 2 ноября 2012 года. Время работы Кондратьева сотрудник кадровой службы отразил в табеле.

Выходные дни при сменном режиме работы При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней. В таком случае в качестве выходных дней графиком сменности будут предусмотрены любые другие дни недели.

Это следует из положений части 3 статьи 111 Трудового кодекса РФ. Работа в праздники при сменном режиме По графику сменности сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни.

Как отразить в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени

Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени) г. [место заключения договора] [дата заключения договора] [Полное наименование работодателя], в лице [должность, Ф. И. О.

], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Предмет договора 1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии [вписать нужное] в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2.

Как указать в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени

Оптимальное использование мощностей предприятия требует в ряде случаев ввод сменного режима труда. Основанием для применения особых условий служит необходимость круглосуточного предоставления услуг или проведения работ.

В отдельных случаях причиной ввода трудовой смены по графику является эффективное использование оборудования.
Понятие Одним из существенных условий трудового договора является режим рабочего времени.

Понятие включает в себя ряд условий:

  • Длительность рабочей недели, смены и трудового дня.
  • Порядок предоставления выходных.
  • График смен при ненормированном рабочем дне.

Стандартный вариант включает 40-часовую рабочую неделю, придерживаться которой необходимо при нормальных условиях труда.
При создании графика работодатели придерживаются условий:

  • Документ создается до начала учетного периода, установленного на предприятии.
  • Документ отражает весь учетный период.
  • Работник должен ознакомится с периодичностью смен до начала периода.

При этом следует помнить, что время работы по графику сменности не должно превышать общую норму времени работ в периоде, недопустимы недоработки, а также работа в течение нескольких смен подряд.

Форма графика сменности может быть уникальной, разработанной для применения в данной организации, либо можно использовать унифицированную форму табеля учета рабочего времени с добавлением в нее графы для указания подписи работника и даты его ознакомления с документом.

Трудовой договор где суммированный учет рабочего времени образец (фрагмент): Оформление Чтобы прописать режим работы и способ учёта в договор добавляют приблизительно следующее:

  1. Сотруднику устанавливается суммированный способ учёта. Период учёта составляет один месяц.
  2. Сотрудник осуществляет трудовую деятельность в режиме гибкого рабочего времени.

Далее пункты расписываются подробно. Для гибкого графика устанавливают норму, фиксированное время работы, режим отдыха.

Поскольку пункты, касающиеся режима рабочего времени и способов учёта, являются обязательными условиями (согласно 57-й статье ТК), то их указание необходимо всегда. «Режим рабочего времени» в трудовом договоре скачать образец. Заключение Существует довольно много режимов рабочего времени. Работодатель может выбирать наиболее удобный для себя и предприятия способ организации.

Дополнительное соглашение составляется в 2-х экземплярах, на каждом из которых стороны ставят подпись.

Схематически этапы можно изобразить так: В ряде случаев возникает вопрос: как отразить сменный режим, если не все работники предприятия трудятся по графику? Если сменный режим работы касается не всех сотрудников предприятия, то в приказе, коллективном договоре, локальном акте необходимо указать должности, которые попадают под действие графика и суммированного учета. Пример приказа: Пример приказа о введении суммированного учета рабочего времени Документальное оформление Базовым документом для применения и регулировки суммарного учета служит акт, принятый на предприятии.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/07/kak-napisat-v-trudovom-dogovore-pro-summirovannyj-uchet-rabochego-vremeni/

Advokatkm
Добавить комментарий