Трудовой договор с менеджером по продажам

Содержание
  1. Трудовой договор с менеджером по продажам (с условием об испытании) (примерная форма), Договор (форма) от 01 ноября 2018 года
  2. 1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  3. 2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  4. 3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
  5. 4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
  6. 5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА
  7. Трудовой договор менеджера по продажам
  8. Общие (обязательные) положения
  9. Специфические условия
  10. Особенности заключения
  11. Трудовой договор менеджера по продажам образец
  12. Трудовой договор с менеджером по закупкам образец
  13. Трудовой договор с офис-менеджером образец
  14. Трудовой договор с менеджером проекта образец
  15. Трудовой договор с менеджером по продажам
  16. Как составить трудовой договор с менеджером по продажам?
  17. Правила написания
  18. Заполненный образец трудового договора менеджера по продажам
  19. Трудовые функции менеджера по продажам в договоре
  20. Как правильно составить срочный трудовой договор для менеджера по продажам
  21. Трудовой договор с менеджером по продажам – образец, срочный
  22. Особенности
  23. Условия заключения
  24. Как оформляется и его образец
  25. Срочный трудовой договор с менеджером по продажам
  26. Правила оформления трудового договора с менеджером по продажам
  27. Особенности сделки
  28. Как составить трудовой договор с менеджером по продажам?
  29. Правила составления срочного трудового соглашения
  30. Как правильно составить трудовой договор с менеджером по продажам
  31. Как заключить трудовой договор с менеджером по продажам
  32. Особенности срочного трудового договора с менеджером по продажам
  33. Преимущества трудового договора по совместительству
  34. Права и обязанности менеджера по продажам в трудовом договоре
  35. Как составить трудовой договор с менеджером по продажам — образец

Трудовой договор с менеджером по продажам (с условием об испытании) (примерная форма), Договор (форма) от 01 ноября 2018 года

Трудовой договор с менеджером по продажам

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

г.____________________ “__”____________ ____ г.

(наименованиеработодателя), именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице(должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании(Устава/Положения/Доверенности и т.д.), с одной стороны, и(Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем “Работник”, с другойстороны, заключили договор о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодательобязуется предоставить Работнику работу в должности менеджера попродажам, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при егоналичии), соглашениями, локальными нормативными актами и даннымдоговором, своевременно и в полном размере выплачивать Работникузаработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовыефункции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договоруявляется для Работника основной.

1.3. Местом работыРаботника является ____________________ Работодателя, расположенныйпо адресу: ____________________.

1.4. Работник подчиняетсянепосредственно ____________________.

1.5. Труд Работника подоговору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанностиРаботника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ вместностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежитобязательному социальному страхованию от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуетсяне разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателямикоторой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверкисоответствия Работника поручаемой работе стороны согласовалипроведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытанияистек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшимиспытание, и последующее расторжение договора допускается только наобщих основаниях.

2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовойдоговор заключается ____________________ (без ограничения срокадействия/ на срок с “__” ____________ ____ г. по “__” ________________ г., основание: ____________________). Дата начала работы: “__”____________ ____ г.

3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнениетрудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад вразмере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателемустанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размерыи условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определеныв Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем “__”____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписаниидоговора.

3.3.

В случае выполненияРаботником наряду со своей основной работой дополнительной работыпо другой должности или исполнения обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работыРаботнику производится доплата в размере, установленномдополнительным соглашением сторон.

3.4.

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, запоследующие часы – в двойном размере. По желанию Работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной инерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной частидолжностного оклада за день или час работы сверх должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной части должностного оклада за день или час работысверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная платаРаботнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств вкассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке)каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннеготрудового распорядка.

3.7. Из заработной платыРаботника могут производиться удержания в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.

4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работникупредоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочегоместа)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, чтоподтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, скоторой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работникуустанавливается следующий режим рабочего времени: ________________с предоставлением ____________________ выходного(ых) дня (дней)________________.

5.2. Время начала работы:________________.

Время окончания работы:________________.

5.3.

В течение рабочегодня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с____________ часов до ____________ часов, который в рабочее времяне включается.

5.4. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28календарных дней.

Право на использованиеотпуска за первый год работы возникает у Работника по истечениишести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Посоглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй ипоследующие годы работы может предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данногоРаботодателя.

Овремени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись непозднее чем за две недели до его начала.

5.5.

По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику наосновании его письменного заявления может быть предоставлен отпускбез сохранения заработной платы продолжительностью, установленнойтрудовым законодательством Российской Федерации и правиламивнутреннего трудового распорядка Работодателя.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/493547824

Трудовой договор менеджера по продажам

Трудовой договор с менеджером по продажам

Трудовой договор менеджера по продажам — это документ, создаваемый в соответствии с Трудовым кодексом, но включающий также и специфические условия.

И эти последние крайне важно прописать не формально, а тщательно и с учетом специфики работы организации, чтобы в дальнейшем у работодателя и работника не возникло разногласий.

Рассмотрим, каковы обязательные общие и характерные только для этой профессии условия контракта.

Взаимоотношения между работодателем и любым работником регулируются Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с менеджером по продажам, как и любым другим сотрудником, является обязательным. контракта должно соответствовать ст. 57 ТК РФ.

При разработке образца, который можно будет в дальнейшем легко тиражировать (а это является рациональным подходом при организации ведения кадровой документации, ведь обычно на позиции менеджера по продажам бывает довольно большая текучка кадров), стоит учесть, что менеджеры по продажам напрямую взаимодействуют с клиентами, а клиенты — ключевое звено любого бизнеса. Следовательно, необходимо уделить особое внимание описанию функциональных обязанностей такого специалиста. Мы разработали примерный бланк, который можно скачать; образец трудового договора с менеджером по продажам составлен в полном соответствии с требованиями ТК РФ.

Общие (обязательные) положения

Образец трудового договора с менеджером по продажам должен в обязательном порядке включать следующие пункты (ст. 57 ТК РФ):

  • место выполнения работы;
  • непосредственно сама функция: в контракте необходимо указать наименование должности, на которую гражданин принят. Конкретные обязанности менеджера можно в договоре не расписывать, для этого предназначен другой кадровый документ — должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись. Но если должностных обязанностей в организации нет, этот раздел должен содержать максимально подробное описание трудовых функций работника;
  • дата начала работы. Этот реквизит следует отличать от даты заключения, подписания соглашения. В самом тексте документа может быть указано, что к выполнению обязанностей сотрудник приступает в другой день;
  • особенности работы, если таковые имеются (например разъездной характер);
  • условия труда. Оценка должна быть дана на основании ФЗ-426, если организуется новое рабочее место, возможно указание на его общие характеристики (данные разъяснения даны Минтрудом);
  • условия и система оплаты выполняемого труда (в том числе размер оклада или ставки, порядок формирования доплат или поощрительных выплат);
  • режим труда и режим отдыха с конкретным указанием на час начала деятельности, период отдыха, его продолжительность;
  • срок действия, если контракт срочный, либо указание на то, что документ заключается на бессрочной основе;
  • обязательства по обязательному соцстрахованию;
  • если менеджер по продажам будет работать по совместительству, этот факт должен быть отражен в обязательном порядке;
  • иные положения в соответствии с законодательством.

Также контракт должен содержать идентифицирующие признаки сторон: полное наименование работодателя, ИНН, данные о руководителе, реквизиты удостоверяющего личность документа, фамилию, имя, отчество гражданина и т. д.

Место, дата заключения, подписи обязательны.

Причем оптимально в самом документе указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами и получении второго его экземпляра под подпись (образец показан далее).

Специфические условия

Все особенности договоров, как правило, связаны с выполняемой специалистом функцией. Продажник может:

  • получать зарплату в зависимости от своих трудовых достижений (премия по результатам работ, процент от продаж и др.),
  • иметь разъездной характер работы;
  • быть обязанным сохранять коммерческую тайну компании.

Так могут быть описаны функции менеджера по продажам в договоре:

В контракте или должностной инструкции необходимо подробно регламентировать обязанности вплоть до порядка проведения переговоров и презентаций. Пункт «Права и обязанности» тоже можно конкретизировать и привязать к подробным инструкциям и сводам правил. Все зависит от политики компании, стиля управления и взаимодействия.

Если же вы не хотите делать документ чрезмерно громоздким, воспользуйтесь нашим образцом должностной инструкции менеджера по продажам и на его основе подготовьте свой.

В этом случае в трудовом договоре нужно будет сделать ссылку на то, что подробно рабочие функции описаны в должностной инструкции.

Также в трудовой договор можно включить пункты о том, что работник ознакомлен с основными локальными нормативными актами организации.

Особенности заключения

Вне зависимости от специализации предприятия, стиль руководства организации определяет подход к составлению и подписанию данного документа. Менеджмент компании, даже в рамках одного производства, но для различных подразделений может быть:

  • демократичный;
  • авторитарный;
  • либеральный;
  • автономный или иной.

В зависимости от стиля или похода к повседневному решению задач и взаимодействию с персоналом, администрация по разному может относиться к составлению однотипных документов.

За основу как правило берут типовую форму трудового договора утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Подробнее о типовой форме можно прочитать в статье «Типовой трудовой договор для микропредприятий».

Далее в зависимости от направления деятельности сотрудника эту форму начинают дополнять узкоспециализированными задачами в разделах Права и Обязанности.

Трудовой договор менеджера по продажам образец

Для “продажников” характерен уклон в область:

  • “холодных” и “горячих” подходов в поиске клиентов;
  • регламентации подготовки и проведения переговоров;
  • умению наглядной демонстрации преимуществ предлагаемых товаров или услуг.

ВАЖНО! В эту же категорию можно выделить трудовые договора с менеджером по страхованию, так как он фактически тоже продает, но услуги.

Трудовой договор с менеджером по закупкам образец

Данная категория специалистов ориентирована на поиск и сравнительный анализ поставщиков и предлагаемых ими услуг. То есть по сути покупатели, соответственно упор в соглашении о труде будет сделан на:

  • поиск наиболее дешевого, качественного, комплексного или какого-либо иного контрагента (в зависимости от установленного приоритета);
  • решение задач по работе с дебиторской задолженностью.

Трудовой договор с офис-менеджером образец

В данном случае, специализация сотрудника — обеспечение бесперебойной деятельностью офиса и его сотрудников. Здесь как правило отмечают:

  • обеспечение канцелярскими товарами и взаимодействие со специалистом по закупкам;
  • иногда включают положения о выполнении работы по взаимодействию с посетителями офиса — ответы на вопросы, проводить до кабинета, сделать чай и т.д.

Трудовой договор с менеджером проекта образец

Любой проект — это комплексный, ответственный и как правило креативный подход к решению поставленной задачи. Здесь не принято формализовывать излишне, упор делается на:

  • четкое формулирование основной задачи проекта;
  • сроках выполнения;
  • формах отчетности и промежуточного контроля.

Образец трудового договора с региональным менеджером фактически идентичен предыдущему, отличие в том, что проект — задача четко сформулированная во времени и имеющая свое начало и конец, а регион — это процесс. Заостряют внимание как правило на контрольных показателях и на отчетности. Аналогично можно сказать про трудовой договор с менеджером по развитию.

Трудовой договор с менеджером по продажам

Трудовой договор с таким специалистом, как менеджер по продажам, подчиняется всем общим правилам составления такого документа. В нём должны быть указаны навыки и знания соискателя, а также его права и обязанности.

В самом документе обязанности сотрудника можно изложить вкратце, сделав ссылку на должностную инструкцию. Здесь трудовые обязанности менеджера по продажам должны быть расписаны очень подробно, с учётом специфики работы и квалификации сотрудника.

В договоре необходимо указать такие обязанности менеджера по продажам, как:

  • выполнение плана продаж;
  • работа с текущими покупателями;
  • работа с потенциальными покупателями;
  • проведение работы перед заключением договора;
  • заключение договоров купли – продажи на товары и продукцию работодателя;
  • контроль над осуществлением доставки и отгрузки товара;
  • отслеживание платежей от покупателей. Более подробно эти обязанности должны быть расписаны в должностной инструкции.

В договоре необходимо указать время работы менеджера по продажам и время его отдыха. Как правило, такой специалист имеет «плавающие» выходные. Это должно быть указано в документе. Оплата труда является не менее важным условием договора. Заработная плата такого специалиста может быть рассчитана несколькими способами:

  • в % от суммы, на которую он реализует товары;
  • в % от суммы, которая превышает необходимую по плану сумму реализации.

Также необходимо указать способы оплаты труда в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочных часов и предоставление дополнительных выходных за работу сверх рабочего времени.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

В остальном, трудовой договор с менеджером по продажам выглядит точно так же, как договор с любым другим специалистом. В нём должна быть указана следующая информация:

  • дата и место заключения;
  • информация о работодателе – полное наименование, включая организационно – правовую форму, документ, на основании которого работодатель осуществляет свою деятельность, ФИО и должность руководителя;
  • информация о работнике – полностью ФИО, паспортные данные соискателя, его квалификация;
  • срок действия договора и дата, когда работник фактически должен приступить к работе;
  • оплата труда и способы получения заработной платы;
  • время работы и отдыха;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • дата заключения и подписи обеих сторон. Работодатель также ставит и свою печать, если она у него имеется.
  • Ст 126 НК РФЧасто ли наказывают по п. 1 ст. 126 НК РФ?П. 1 ст. 126 НК РФ…
  • ОКВЭД аренда помещенийОперации с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основеПодкласс 68.3 содержит две группы кодов:…
  • Двойное налогообложение в РоссииДвойное налогообложениеДвойное налогообложение — одновременное обложение в разных странах одинаковыми налогами доходов. Двойное налогообложение вызвано…

Источник: https://zullus.ru/trudovoj-dogovor-menedzhera-po-prodazham/

Как составить трудовой договор с менеджером по продажам?

Трудовой договор с менеджером по продажам

Должность менеджера — продавца является началом карьерного роста в сфере промышленной торговли, недвижимости и других видов товара. Для того чтобы закрепить данный статус, при приеме на работу оформляется трудовое соглашение, в котором обозначаются все прямые права и обязанности лиц, вступающих в данные отношения. Договор может быть срочный или бессрочный.

Образец трудового договора с менеджером по продажам можно скачать бесплатно на нашем сайте. Шаблон содержит в себе все необходимые сведения — пример заполнять можно будет в ворде.

Данный вид документа оформляется как типовой договор, в котором указываются все умения и познания работника, а также его правовые возможности и задачи. В документе могут содержаться определенные условия с кратким описанием, а также ссылки на должностные инструкции.

Также особенности оформления, равно как и сам трудовой договор с продавцом ИП и образец его заполнения можно найти в статье по ссылке.

В инструкции можно подробно написать все обязательные функции сотрудника, учитывая область выполнения работы, а также должность менеджера по продажам. Испытательный срок, оплата труда, в том числе и премии с процентами работодатель должен вписать в трудовой договор.

Правила написания

Должность менеджера несет в себе определенную ответственность — каждый работник обязывается выполнять все требования и задачи, указанные в соглашении. Чтобы грамотно составить данный договор работодатель должен знать все нюансы. Правила написания трудового договора с менеджером по продажам содержат в себе:

  • основные данные об организации (реквизиты, название, внутренние документы);
  • персональные сведения сотрудника с указанием должности;
  • вид договора (сроки, дата и место заполнения);
  • материальный раздел (размер заработной платы);
  • основной график и установленные организацией перерывы;
  • правовые возможности и задачи всех лиц трудовых отношений.

Данный документ обязательно подписывается всеми участниками, а руководитель ставит печать фирмы.

Заполненный образец трудового договора менеджера по продажам

Трудовой договор менеджера по сделкам скачать образец можно по ссылке ниже. Данный вид документа можно отнести к группе документов со специалистами, так как он обладает схожими чертами.

В соглашении с менеджером необходимо указать все навыки и познания, которые необходимы в данной области. Помимо этого следует указать вид продовольственной деятельности.

Один специалист может иметь доступ к закупкам или к оптовым продажам, то есть работать по совместительству.

Основной функционал, который входит в задачи специалиста отдела продаж, состоит из:

  • анализирование рынка аналогичной продукции;
  • консультация покупателей о спектре услуг и стоимости товаров;
  • контролирование прихода денежных средств и товара;
  • обновление и работа с клиентской базой;
  • ведение деловых переговоров и завершение сделок.

Образец документа должен содержать в себе должностную инструкцию, информацию о графике работы, а также информацию о неразглашении тайны организации. Помимо этого в бланке используются дополнительные соглашения.

А трудовой договор менеджера по продажам скачать образец можно на нашем сайте (смотри фото ниже).

Образец бланка

Заполненный образец 

Трудовые функции менеджера по продажам в договоре

Также следует указать вид продовольственной деятельности, один специалист может иметь доступ к закупкам или к оптовым продажам, то есть работать по совместительству. Работник должен знать все требования, указанные в должности — это главный показатель успешного специалиста.

Каждый специалист продажного отдела обязан выполнять следующие задачи:

  • выполнение плана заключения сделок;
  • работа с постоянными клиентами, находящимися в базе компании;
  • поиск новых покупателей;
  • оформление необходимой документации в течение сделки;
  • заключение сделок купли — продажи;
  • контролирование поставки товара, а также доставки до клиента;
  • отслеживание выполнения обязательств со стороны покупателя.

Обязательно каждый руководитель обязан указать время рабочего дня, а также время на отдых. «Плавающие» выходные необходимо прописать в соглашение, а также порядок выходных дней сотрудника.

Как правильно составить срочный трудовой договор для менеджера по продажам

Контракт между работником и работодателем можно составить в срочной форме, в том случае если нет возможности зафиксировать отношения на неопределенный период, из -за спецификации работы или ее условий. Полную информацию содержит ст. 58 ТК РФ, ч.2.

Опираясь на данное положение при составлении срочного контракта, необходимо указать время его действия, а также основания для того, чтобы его подписать, в рамках закона РФ. Стать инициатором оформления срочного контракта может сам руководитель или работник, вступающий на должность.

Оформить срочный контракт со специалистом отдела продаж можно в таких случаях, как:

  • нужен работник, чтобы временно заменить прежнего специалиста;
  • работа, которую нужно выполнить, занимает небольшое количество времени.

Нельзя заключить срочное соглашение только для того, чтобы проверить профессионализм кандидатов, потому что веские основания в данном случае отсутствуют. Срочный контракт, так же как и соглашение подряда могут заключать как ИП, так и ООО.

Пример образца

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/kak-sostavit-trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-prodazham.html

Трудовой договор с менеджером по продажам – образец, срочный

Трудовой договор с менеджером по продажам

Как и любому работнику для оформления своего статуса в организации менеджеру по продажам надобно заключить с работодателем трудовое соглашение. Обладает ли какими-то особенностями такой трудовой договор, и каковы условия его оформления?

Особенности

Начать следует с определения того какие виды договором могут заключаться с менеджерами по продажам. Это бессрочный трудовой договор, срочный контракт и договор подряда. Если с первыми двумя вариантами все относительно понятно, то договор подряда для России понятие довольно редкое.

Именоваться договор подряда может по-разному – на выполнение условий, подряда, услуг. По сути, такое соглашение абсолютно не защищает работника так, как того требует законодательство.

отличительная его особенность в указании точного объема продаж, что абсолютно неприемлемо для договора трудового, в котором может прописываться только выполнение плана продаж, но никак не четко определенный объем.

Для менеджера по продажам договор подряда считается наиболее «коварным» вариантом оформления трудовых отношений, поскольку сложно определить границу ответственности.

Например, в договоре указан конкретный объем продажи, но объем производства оказался намного ниже и несмотря на успешные продажи, менеджер не смог выполнить условия договора, поскольку продавать ему было попросту нечего.

С одной стороны, вины работника нет, но работодатель может отказать в оплате труда по причине невыполнения требований договора, и фактически он будет прав.

Если вместо договора подряда заключен трудовой договор, определены официальные зарплата и план продаж, установлены правила о премировании, то в случае судебных тяжб у работника шансы на положительное решение повышаются в разы.

В случае претензий работодателя работник может выдвинуть иск против работодателя в связи с тем, что он не смог обеспечить нужным количеством продукции.

Если суд признает претензии работодателя необоснованными, то менеджер имеет право на получение возмещения размеров от двух до пяти окладов. То есть менеджеру по продажам следует заключать с работодателем именно трудовой договор, который защищает наилучшим образом.

При подписании договора подряда работник оказывается в роли подрядчика, от которого требуется выполнение определенной работы, то есть защищенность при этом практически нулевая.

Условия заключения

Трудовые договора, заключаемые с различными сотрудниками, имеют довольно много схожих моментов. В частности это информация следующего вида:

  • данные о сторонах;
  • предмет договора;
  • период действия документа;
  • график рабочей деятельности и отпускных периодов;
  • социальные гарантии;
  • реквизиты участников.

Отличие договора менеджера по продажам от иных видов трудовых соглашений в некоторых важных пунктах:

 условия оплаты  Здесь должно быть четко прописано из чего именно складывается заработная плата менеджера. В основном это четко определенный оклад, который дополняют различные премии, бонусы и надбавки. Начисляться прибавки к окладу могут за выполнение/перевыполнение плана продаж, за увеличение клиентской базы и т.д. Все случаи нужно точно прописать в договоре, указав размер надбавки в каждой конкретной ситуации
 неразглашение  В силу своей должности менеджер имеет доступ к конфиденциальной коммерческой информации, например такой как, база клиентов, ценообразование, перечень поставщиков и другое. У работодателя имеется право на защиту своих прав, то есть он волен прописать в договоре условия неразглашения и определить ответственность за нарушение данного условия
 установление плана продаж  Данный пункт считается отличительной особенностью договора с менеджером. Работодатель должен указать минимальный план продажи за месяц, а также указать какие могут применяться санкции при невыполнении плана. Зачастую устанавливается условие, что если два месяца за год план продаж выполнен не был, работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке

Как оформляется и его образец

Трудовой договор с менеджером по продажам оформляется как стандартный типовой договор. В документе должны указываться знания и навыки сотрудника, его обязанности и права. Сам договор может содержать условия в кратком их описании со ссылкой на должностную инструкцию.

Здесь функциональные обязанности работника можно расписать максимально подробно, при учете квалификации менеджера и специфики его деятельности.

В самом трудовом договоре требуется указать такие обязанности работника как:

  • осуществление установленного плана продаж;
  • взаимодействие с имеющимися покупателями;
  • сотрудничество с потенциальными клиентами;
  • выполнение предварительной работы в преддверии заключения договора на поставки продукции;
  • заключение с клиентами договоров купли-продажи на продукцию работодателя;
  • осуществление контроля за доставкой и отгрузкой товара;
  • слежение за расчетом со стороны покупателей.

В трудовом договоре следует определить время работы менеджера и время отдыха его. В основном, у такого работника выходные «плавают», что должно быть обязательно прописано в трудовом соглашении, как и то, каким образом высчитываются выходные дни.

Не менее важным условием считается порядок оплаты труда. Заработная плата менеджера по продажам может рассчитываться разными способами:

  • в процентах от суммы, на которую реализовано продукции;
  • в процентах от суммы, которая превосходит сумму реализации.

Необходимостью является указание способов оплаты трудовой деятельности в праздничные и выходные дни, выплат за сверхурочное время и предоставления дополнительного отдыха за работу в нерабочие часы.

Во всем остальном трудовой договор с менеджером по продажам содержит стандартные сведения:

  • дата заключения и место;
  • сведения о работодателе, в том числе и организационно-правовую форму, документы регламентирующие деятельность, полное наименование, данные полномочного представителя;
  • данные работника с указанием квалификации;
  • срок договора и дата вступления его в силу;
  • порядок и способы оплаты труда;
  • рабочий график и время отдыха;
  • обязанности, права и ответственность сторон;
  • подписи участников и печать работодателя, при наличии таковой.

Срочный трудовой договор с менеджером по продажам

Трудовой контракт срочного типа может быть оформлен в случаях, когда не представляется возможным установить трудовые взаимоотношения на неопределенное время по причине специфики работы либо условий ее реализации, если иное не обусловливается ТК РФ и прочими федеральными законами. Таково краткое содержание ст.58 ТК, ч.2.

Согласно данному положению при заключении срочного контракта требуется в неукоснительном порядке указать период его действительности и основания для его подписания, соответствующие требованиям закона. Инициатива для оформления срочного договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника.

Заключить трудовой срочный контракт с менеджером по продажам возможно если:

  • требуется сотрудник для замены временно отсутствующего работника;
  • предстоящая работа носит временный характер, например, нужно продать определенное количество товара, который в дальнейшем реализовываться не будет.

Недопустимо заключение срочного контракта в качестве способа проверки профессионализма сотрудников, поскольку в этом случае отсутствуют веские основания.

В подобной ситуации лучше заключить обычный договор с испытательным сроком, по истечение которого трудовые отношения либо расторгнутся, либо продолжатся.

Нужно учитывать, что если работодатель имеет привычку постоянно перезаключать срочные договора для осуществления одной и той же функции, то работник вправе в суде оспорить правомерность такого трудоустройства. Как правило, в подобных случаях контракт признается бессрочным договором со всеми вытекающими.

Стоит коснуться и особенностей оформления правоотношений менеджера по продажам и работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Если ранее существовали некоторые отличия, то некоторые поправки в трудовом законодательстве привели к тому, что сегодня трудовой договор ИП с менеджером по продажам практически не отличается от типовых договоров. Единственным отличием является внесение в договор номера регистрационного свидетельства и ИНН ИП.

Также по ныне действующим правилам индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки работников, раньше этим обязаны были заниматься только организации. При отсутствии у ИП собственной печати, договор подлежит нотариальному заверению.

Таким образом, заключение трудового договора с менеджером по продажам не сопряжено с большими трудностями для работодателя.

Но работнику следует отнестись к условиям договора с максимальной ответственностью, поскольку неправильное оформление документа может негативно отразиться на последующих правоотношениях.

Образец трудового договора с испытательным сроком вы можете найти здесь.

Про трудовой договор с водителем в такси рассказывается по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-prodazham.html

Правила оформления трудового договора с менеджером по продажам

Трудовой договор с менеджером по продажам

Специалисту отдела продаж, как и любому другому сотруднику при официальном трудоустройстве, требуется юридически оформить правоотношения с работодателем. Отличается ли трудовой договор рядового сотрудника от ТД менеджера по продажам, и каковы правила оформления документов, рассмотрим в статье.

Особенности сделки

Согласно законодательству РФ, при устройстве на работу гражданам требуется подписывать индивидуальный трудовой договор, в целях защиты собственных прав и интересов. Обязанность по оформлению документа возлагается на работодателя. В соглашении указываются основные критерии рабочей деятельности:

  • тип работы;
  • условия выполнения;
  • обязанности сотрудника;
  • должность;
  • оплата за 1 месяц;
  • рабочий график;
  • специфика внутреннего распорядка на предприятии и многое другое.

Также, соглашение о сотрудничестве имеет временные рамки. Согласно ТК РФ, различают следующие виды индивидуального трудового договора:

  • срочный индивидуальный договор;
  • бессрочный ТД;
  • договор подряда.

Менеджер по продажам — это одна из наиболее востребованных и высокооплачиваемых профессий на сегодняшний день. Однако, подобная работа требует ответственности, сообразительности, определенной квалификации, образования и навыков у соискателя.

 При трудоустройстве, с сотрудником подписывается индивидуальное трудовое соглашение, в котором обозначаются все прямые права и обязанности лиц, вступающих в трудовую деятельность (работодателя и соискателя). Договор заключается на срочной (до 1 года) или бессрочной основе.

 Приложением к документу могут быть контракты о коллективной или индивидуальной материальной ответственности.

отличительная особенность индивидуального ТД со специалистом отдела продаж — указание четкого объема работы (нормы), и времени для ее выполнения.

Как составить трудовой договор с менеджером по продажам?

Трудовые договора, заключаемые с различными сотрудниками, имеют довольно много схожих моментов. В частности это информация следующего характера:

  • данные о сторонах;
  • предмет договора;
  • период действия документа;
  • график рабочей деятельности и ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • правовые особенности;
  • реквизиты участников сделки.

При оформлении ТД с сотрудниками специфической должности, такой как менеджер по продажам, положения договора должны содержать четкую информацию о трудовых обязанностях и об объеме выполняемой работы.

Зачастую работодатели указывают в таком договоре минимальный объем продаж, за превышение которого менеджеру начисляется премия. В случае не выполнения графика следуют штрафные санкции.

Кроме того, иногда в документе прописывается право работодателя на досрочное расторжение ТД при двукратном невыполнении работы за определенный срок.

Договор о трудоустройстве между работником и работодателем можно составить как в срочной форме, так и на неопределенный период, по соглашению сторон. Причинами тому могут быть:

  • специфика рабочей деятельности или ее условий;
  • медицинские показания (например, болезнь сотрудника, получение группы по инвалидности и т.д.);
  • переезд в другую местность;
  • другие уважительные причины, не зависящие от воли сторон.

Согласно статье №58 ТК РФ, при оформлении срочного трудового договора необходимо указать срок его действия, а также правомерные основания. Инициатором подписания такого соглашения может быть как сам работодатель, также и работник, вступающий в должность.

Основания для оформления срочного ИТД с менеджером по продажам:

  • временное замещение другого работника и исполнение его трудовых обязанностей;
  • сезонная (краткосрочная) работа.

Согласно Трудовому кодексу РФ, запрещено заключать срочные трудовые соглашения в целях проверки профессионализма соискателей.

Индивидуальный трудовой договор со специалистом отдела продаж оформляется на основании типового соглашения, в котором указываются квалификация и образование работника, а также права, обязанности и задачи в трудовой сфере. В документе могут содержаться определенные условия с кратким описанием, а также ссылки на должностные инструкции.

В должностной инструкции требуется подробно описать все функциональные обязанности сотрудника, учитывая область выполнения работы, а также возможность карьерного роста. Испытательный срок, оплата труда, отпускные, премиальные, а также другие виды выплат необходимо вписать в контракт отдельным пунктом.

Правила составления срочного трудового соглашения

Образец договора с менеджером по продажам должен содержать в себе следующие данные:

  • реквизиты организации (наименование, юридический адрес);
  • личные данные соискателя;
  • должность;
  • функциональные обязанности;
  • тип договора (срочный, бессрочный);
  • ежемесячный оклад заработной платы сотрудника;
  • график работы и установленные организацией перерывы;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • специфические условия работы.

Документ подписывается сторонами в двух экземплярах и заверяется печатью организации. Копия ТД выдается сотруднику на руки.

При трудоустройстве также потребуется предоставить следующие документы:

  • копию удостоверения личности сотрудника;
  • СНИЛС;
  • трудовую книгу.

Скачайте образец индивидуального трудового договора с менеджером по продажам здесь:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://dom-i-zakon.ru/dokumenty/trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-prodazham.html

Как правильно составить трудовой договор с менеджером по продажам

Трудовой договор с менеджером по продажам

Процедура заключения официальных отношений между работодателем и работником является многоэтапной. И уже ближе к ее завершению оформляется трудовой договор.

Он обязательно составляется одновременно в двух экземплярах. Данный документ является наглядным подтверждением о трудоустройстве.

Менеджер по продажам не является исключением, а потому с ним тоже необходимо подписывать такое соглашение.

Как заключить трудовой договор с менеджером по продажам

Чтобы заключить трудовой договор, достаточно, чтобы потенциального работника устраивала предложенная ему должность, а руководителю предприятия подошел кандидат. Такое соглашение зачастую подписывается после того, как было проведено собеседование и сделано предложение об официальном трудоустройстве.

Текст документа подготавливается заранее работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства. Будущему менеджеру по продажам организации останется лишь ознакомиться с условиями, которые заранее оговаривались, и поставить свою подпись.

Особенности срочного трудового договора с менеджером по продажам

особенность такого рабочего договора – это четкое указание срока действия. При срочном соглашении добавляется еще один вариант для расторжения взаимоотношений – окончание срока. Подписываться срочный тип документа с менеджером по продажам может в том случае, если, например, основной работник временно отсутствует.

Однако, в трудовой инспекции не рекомендуют заключать с менеджерами по продажам и многими другими специалистами срочные соглашения. Для такого действия по инструкции нужно иметь основание. Безосновательное составление срочных соглашений является нарушением законодательства.

Преимущества трудового договора по совместительству

Одним из вариантов оформления отношений с работником для работодателя остается трудовой договор по совместительству. Для менеджеров по продажам такое решение также является возможным.

Для самого работника преимущества заключаются в финансовой защищенности и профессиональном развитии по нескольким направлениям. Работодатели же имеют возможность взять на работу человека лишь на полставки, экономя на бюджете заработной платы.

Это возможно в том случае, если неполного рабочего дня будет достаточно для выполнения всех поставленных задач.

Также совместителя проще уволить, ведь добавляется основание «прием на работу другого лица на полную ставку».

Права и обязанности менеджера по продажам в трудовом договоре

Начинается текст с указания данных обеих сторон и предмета соглашения, но основная смысловая нагрузка ложится на разделы с правами и обязанностями. Их список является достаточно широким.

Менеджер по продажам обязывается организовывать оптимальную систему реализации продукции и обеспечивать поставку в установленные сроки потребителям.

Специалист отвечает за заключение документов-соглашений по поставке продукции.

На его плечи ложится составление планов поставок, принятие мер по выполнению планов, контроль за выполнением заказов и обязательства, организация приемки продукции и хранение.

Также могут быть упомянуты в содержании следующие обязанности работника:

  • организация маркетинговых мероприятий;
  • организация торговли продукцией;
  • внедрение стандартов по транспортировке и сбыту;
  • рассмотрение претензий от потребителей и организация соответствующих мер.

Точный список обязанностей может кардинально отличаться в зависимости от предприятия. Для их уточнения используются еще и должностные инструкции. Перечень прав является меньшим: своевременная оплата труда, оплачиваемый отдых, обязательное страхование и т.п.

Как составить трудовой договор с менеджером по продажам — образец

Составление такого рабочего соглашения должно соответствовать требованиям ТК РФ.

Скачать образец

Этот образец составлен с работником, которого берут на свободную должность с предварительным испытательным сроком. Сам тип соглашения считается бессрочным.

Основные критерии подобного контракта:

  • Начало документа – это его наименование (трудовой договор);
  • Далее в шапке указывается наименование работодателя-организации и ФИО работника с указанием его должности;
  • Первый раздел – это предмет соглашения, где упоминается, что работа является основной, сотрудник подчиняется коммерческому директору, а для проверки работника устанавливается испытательный период времени;
  • Условия по оплате и по рабочему времени;
  • Права с обязанностями работника, а затем и работодателя;
  • Данные о социальном страховании;
  • Сведения о компенсациях;
  • Ответственность сторон.

Все это должно быть включено в текст. Также информация предоставляется о прекращении соглашения. После заключительных положений ставятся реквизиты и подписи обеих сторон.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/kak-pravilno-sostavit-trudovoj-dogovor-s-menedzherom-po-prodazham.html

Advokatkm
Добавить комментарий