Трудовой договор с главным инженером в 2019 году

Содержание
  1. Трудовой договор с главным инженером в 2019 году
  2. Основные понятия
  3. Назначение документа
  4. Как выглядит образец трудового договора с главным инженером проекта
  5. 4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
  6. Трудовой договор с инженером: структура, права и обязанности сторон, образец документа
  7. Особенности трудового договора с инженером
  8. Трудовой договор с инженером: инструкция
  9. Структура, права и обязанности
  10. Трудовой договор с работником образец 2019 года – скачать бесплатно
  11. Понятие трудового договора
  12. Что должно быть включено в договор с работником
  13. День начала работы
  14. Условия выплаты вознаграждения
  15. Время выплаты заработной платы
  16. Режим времени труда и дни отдыха
  17. Условия, устанавливающие характер работы
  18. Нормы моющих средств
  19. Данные об обязательном социальном страховании сотрудника
  20. Трудовой договор с главным инженером в 2019 году – образец, строительной организации
  21. Важная информация
  22. Законодательная база
  23. Существенные условия
  24. Если в строительной организации (предприятии)
  25. Срок действия
  26. Ответственность сторон
  27. Расторжение соглашения
  28. Трудовой договор. Образец 2019 года
  29. Перечень обязательных данных трудового договора
  30. Условия трудового договора
  31. Дополнительные соглашения к трудовому договору
  32. Кто и когда составляет трудовой договор
  33. Изменения в трудовом договоре
  34. Расторжение трудового договора

Трудовой договор с главным инженером в 2019 году

Трудовой договор с главным инженером в 2019 году

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себявыполнение трудовых обязанностей в должности главного инженера в___(наименование структурного подразделения)___.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ___________ по адресу: _______________________.

1.4. В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (_________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

Очень важно знать правильную структуру и содержание трудового договора между работником и работодателем, который будет в дальнейшем регулировать все рабочие отношения.

Для постройки правильного содержания договора используют две фундаментальные ст. Трудового Кодекса РФ — 57 « трудового договора» и 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке».

Прежде всего, работодатель не может требовать выполнения больше оговоренных обязанностей и прав от принятого на работу, например, подписав трудовой договор с главным инженером ЖКХ.

Аналогично, как и от работника, который не компетентен в исполнении работы, не указанной в договоре.

Основные понятия

Трудовой договор – это вид официального документа, который регулирует отношения двух сторон и который должны подписать два участника — наемный сотрудник и нанимающий.

Предлагаем ознакомиться:  Договор коммерческого найма квартиры образец

Непременно описываются права и обязанности его участников, которые устраивают всех. Договор считается действительным и имеет юридическую силу после согласования и подписания его обеими сторонами.

Трудовой договор нацелен на достижение результата выполнения определенной работы.

Назначение документа

Для регламентации прав и обязанностей Принятых на себя участниками трудовых отношений в связи с его подписанием
В трудовом соглашении прописываются соответственные данные О точном соответствии с достигнутым соглашением сторон
Назначение соглашения Заключается также в разрешении разногласий и споров между участниками сделки

Договор приобретает силу, начиная со дня его заключения. В ст. 56 ТК РФ дается понятие трудового договора. В ст. 57 ТК РФ прописывается содержание данного документа.

Работодатель получает законное право требовать от работника исполнения его рабочих обязанностей, прививать чувство положенной ответственности за возможное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Трудовые споры по действительному трудовому соглашению разрешаются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Также следует указать точную дату начала необходимого занятия профессиональными работами. Но бывает ситуация, когда документ ещё не оформлен, а человек уже приступил к работе.

В таком случае даже ещё не оформленный письменно договор считается заключенным и вступает в силу со дня, когда работник приступил к своим обязанностям.

Как выглядит образец трудового договора с главным инженером проекта

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (___________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.8. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Источник: https://active-body.info/trudovoy-dogovor-glavnogo-inzhenera/

Трудовой договор с инженером: структура, права и обязанности сторон, образец документа

Трудовой договор с главным инженером в 2019 году

Инженер – сотрудник с высшим техническим образованием, который применяет свои знания для разработки и конструирования различных объектов и работ. Трудовой договор с инженером, в первую очередь, должен соответствовать действующему законодательству, а конкретно третьему разделу ТК РФ.

Особенности трудового договора с инженером

Особенности оформления трудового договора с инженером заключаются в уточнении специфики работы этого специалиста. Это зависит от сферы деятельности организации, а также назначения конкретной штатной единицы.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В общей сложности можно выделить такие моменты, как:

  • сотрудник должен осуществлять проектирование и разработку инженерных конструкций, технически-экономических расчетов;
  • инженер обязуется работать с патентами, авторским надзором;
  • работник обязуется иметь знания о необходимых технологиях производства, монтажа оборудования;
  • инженер должен обновлять знания по изменению законодательства, касающегося производства, и технологий в общем;
  • инженерный сотрудник должен организовывать и контролировать рабочий процесс в соответствии с нормами охраны труда, внутренними распорядками;
  • договор также может содержать требования к необходимому уровню квалификации инженерного работника, образования, опыта, стажа.

Трудовой договор с инженером: инструкция

Трудовой договор с инженером должен быть обязательно заключен прежде, чем сотрудник приступит к работе, в ином случае это будет являться прямым нарушением закона:

  1. Соглашение должно быть составлено в письменной форме.
  2. Документ должен быть подписан двумя сторонами: работодателем и сотрудником.
  3. Бумага составляется в двух экземплярах.
  4. В договоре прописываются все права и обязанности сторон, которые согласованы статьей №57 ТК РФ, и дополнены по договоренности сторон.
  5. Соглашение может быть бессрочным или срочным, то есть на определенный отрезок времени.

Структура, права и обязанности

Договор с инженером, как и с другими сотрудниками, должен содержать такую информацию, как:

  • данные сотрудника: ФИО, адрес, паспортные данные;
  • данные работодателя: наименование, ИНН, адрес;
  • данные о месте работы сотрудника (отразить, если это, например, филиал);
  • данные о виде работы в соответствии со штатным расписанием;
  • дата начала трудового договора и его окончания при срочном варианте;
  • режим работы, отдыха;
  • данные о наличии испытательного срока, если требуется;
  • данные о подписанном дополнительном соглашении о неразглашении коммерческих и производственных тайн;
  • данные о соцпакете, оформляемом на работника.

Образец трудового договора с инженерным работником можно посмотреть здесь.

Согласно статье №21 ТК РФ, наемные сотрудники имеют такие права, как:

  • заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение;
  • иметь возможность получать дополнительное образование;
  • получать заработную плату вовремя и целиком;
  • получать полную информацию об условиях трудового процесса;
  • получать социальное обеспечение (соцпакет);
  • защищать свои трудовые права и свободы в законном поле;
  • прочие права в соответствии с вышеназванной статьей, а также внутренним распорядком.

Работодатель же, в свою очередь, имеет право (статья №22 ТК РФ):

  • заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
  • заключать коллективный договор;
  • требовать от работника выполнения его обязанностей и бережного отношения к имуществу организации;
  • принимать внутренние нормативные акты, не противоречащие высшему законодательству и пр.

Обязанности инженера могут отличаться в разных компаниях, но основными пунктами можно назвать (Постановление Минтруда №37 от 21.08.1998):

  • выполнять работы по проектированию, организации процесса строительства, техническому контролю;
  • разрабатывать техническую документацию;
  • проводить техническо-экономический анализ;
  • испытывать оборудование и устройства;
  • производить отчетность по своему участку и пр.

Работодатель же обязуется (статья №22 ТК РФ):

  • соблюдать трудовое законодательство;
  • предоставлять заработную плату в оговоренные сроки;
  • следить за охраной труда;
  • обеспечивать сотрудников необходимыми для работы материалами и приспособлениями и т. д.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/inzhener.html

Трудовой договор с работником образец 2019 года – скачать бесплатно

Трудовой договор с главным инженером в 2019 году

Хозяйственная деятельность субъекта часто сопровождается привлечением наемного персонала. С этой целью руководство компании должно сделать трудовой договор с работником.

При этом законодательные акты закрепляют, что оформление трудового соглашения является прямой обязанностью администрации организации или предпринимателя, если они привлекают со стороны людей для осуществления деятельности.

Понятие трудового договора

Регулирование порядка оформления контракта с сотрудником, а также понятие такого договора определяются в ТК РФ. Эти нормы устанавливают, что трудовой контракт выступает как соглашение администрации с работником, составленное в письменной форме.

Документ содержит описание работы, которую данный человек должен выполнять, а также условия труда и оплаты за перечисленные трудовые функции, обеспечивающиеся со стороны руководства фирмы.

При этом все трудовые функции, которые перечислены в подписанном контракте, работник должен осуществлять самостоятельно, без привлечения третьих лиц, соблюдая установленный в организации распорядок труда.

Работодатель обязуется в трудовом соглашении, при выполнении работником всех его обязанностей, в установленные сроки на предприятии производить выплату ему вознаграждения.

Важно: основной документ, который устанавливает между работником и работодателем трудовые отношения является трудовой договор и является обязательным. При этом заявление о приеме на работу и приказ о трудоустройстве являются второстепенными документами.

Положения трудового законодательства закрепляют необходимость существования для трудового соглашения письменной формы, который должна быть составлена как минимум в двух экземплярах по одно для сотрудника и его нанимателя.

На каждой из них должны обязательно присутствовать визы как принимаемого работника, так и представителя администрации компании (директора). Их наличие подтверждает добровольность вступления в трудовые отношения на указанных в трудовом договоре условиях каждой стороны

При этом нормы права требуют, чтобы экземпляр соглашения сотруднику был не просто вручен, а на трудовом договоре администрации содержалась отметка данного сотрудника о получении своего бланка. Это закреплено в ч.1 ст 67 ТК РФ.

Если администрация составит трудовой контракт не в письменной виде, а путем устного соглашения, этот договор будет считаться заключенным, но не в правильной форме, если работник начал выполнять свои функции, и руководство знало об этом. И к администрации компании в этой ситуации могут быть применены меры ответственности.

Важно: ч.2 ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость составления в письменной форме трудового соглашения в срок до трех дней с момента притупления сотрудника к выполнению его обязанностей. Это условие обязательно и для ИП.

На данной страничке можно трудовой договор скачать бланк.

Что должно быть включено в договор с работником

Трудовое законодательство РФ определяет условия заключения трудового договора, какие обязательно должны быть рассмотрены в составляемом с сотрудником соглашении.

Они закреплены в ч.1 ст. 57 ТК РФ:

  1. полные Ф.И.О. нанимаемого работника;
  2. название субъекта бизнеса, который выступает работодателем;
  3. реквизиты документов, позволяющие идентифицировать стороны;
  4. ИНН работника и работодателя;
  5. обозначения лица, правомочного составлять с сотрудником трудовой контракт и основания его правомочий;
  6. обозначение месторасположения подписание договора и время, когда это произошло.

Помимо выше указанных сведений устанавливаются также дополнительно такие условия трудового договора, какие каждая сторона желает рассмотреть в составленном соглашении.

Внимание: если работник принимается по совместительству, то есть у него уже есть основное место работы, информация об этом обязательно должна присутствовать в трудовом контракте в предмете договора.

Это условие является одним важнейших пунктов соглашения с работником, так как здесь определяется адрес, где сотруднику нужно выполнять свои производственные функции.

Местом работы часто является адрес расположения самого работодателя. В договоре может указываться адрес и структурное подразделение, в каком будет трудиться нанимаемый сотрудник.

При этом важно помнить, что если нанимаемый человек должен будет работать в филиале или ином обособленном подразделении, в соглашении нужно указывать адрес расположения этого филиала или подразделения.

Законодательство допускает возможность для работника, осуществлять свою деятельность дома, тогда местом его работы надо в трудовом обязанности удаленно не только у себя дома, тогда в контракте с ними нужно прописывать в качестве места работы адрес фактического осуществления ими работы.

Трудовое право в ст. 312.1 определяет, что место работы людей, осуществляющих трудовые функции дистанционно, может работодателем не контролироваться руководством фирмы. Чтобы связаться с нанятыми работниками администрация может использовать телекоммуникационные средства связи.

Внимание: если сотрудник принимается на основное место работы в офис, то работодатель (как ООО, так и ИП) обязан провести специальную оценку условий труда. Если же принимается работник на дистанционную работу, то в СОУТ нет необходимости.

В составленном трудовом соглашении необходимо обязательно зафиксировать функцию, которую сотрудник должен осуществлять выполняя свою работу. Здесь можно прописать профессию работника, должность, которую нужно записать в соответствии со штатным расписанием, квалификацию, специализацию, разряд и подобное.

Если в штатном расписании отсутствует должность на какую оформлен работник, то в него нужно внести изменения. Запрещено оформлять сотрудников на должности, которые отсутствует в штатке.

Когда принимается сотрудник на должность, в соответствии с СОУТ на которой положено осуществлять различные выплаты и обеспечивать предусмотренные законодательством гарантии, то при указании должности обязательно нужно осуществлять указание кода специальности в соответствии с профессиональными стандартами и справочниками по квалификации работников.

День начала работы

Условие должно включаться в трудовое соглашение на основе ст. 61 ТК РФ. В данном пункте закрепляется, что датой начала является срок, который указывается в подписанном трудовом соглашении.

Если стороны не рассмотрели данный момент при составлении контракта, то сотруднику нужно начать выполнение своих функций на следующий рабочий день, после того как подписанный документ вступит в силу.
Срок действия трудового контракта

В этом пункте необходимо рассмотреть тип оформляемого с работником трудового соглашения. По умолчанию все договора заключают на неопределенный срок. В строго определенных случаях контракт можно оформить с указанием конкретного срока его действия.

Тогда он считается срочным. Законодательство требует указания причины, по которой с сотрудником оформляется срочный трудовой контракт. Если точно указать дату окончания соглашения не возможно, тогда необходимо описать событие, при наступлении которого договор будет признан расторгнутым.

Условия выплаты вознаграждения

Согласно Ст. 129 ТК РФ зарплата должны включать в себя:

  • Оплату за то, что сотрудник выполняет свои обязанности;
  • Различные компенсации, в которые входят доплаты за условия работы, ненормированный характер труда, вредные и опасные показатели на трудовом месте, труд на территории Крайнего Севера и т. д.
  • Стимулирующие выплаты, к примеру премии и иные поощрения.

Внимание: в трудовом соглашении прописывается оклад либо тарифная ставка согласно штатного расписания, а также причитающиеся дополнительные и стимулирующие выплаты. При работе по совместительству здесь указывается, что оплата производится на 0.5 ставки.

При этом данные об окладе либо ставке указываются в обязательном порядке, а о стимулирующих выплатах — могут указываться, либо проставляться отсылка к соответствующим внутренним актам. Однако делать отсылку на Положение по оплате труда, но не указывать непосредственно размер оклада либо ставки запрещено.

Время выплаты заработной платы

В 2016 году закон изменил правила выплаты авансовой и оставшейся частей заработка (ст 136 ТК РФ). С этой даты на предприятии во внутренних документах должны быть четко приписаны даты, в которые выдается каждая часть, при этом между двумя датами не должно быть промежутка больше 15 дней.

Также указанные даты должны быть включены и в трудовое соглашение, а также рядом сделана ссылка на определивший их внутренний акт.

Режим времени труда и дни отдыха

Такая информация должна вноситься в трудовое соглашение в обязательном порядке, если время труда и отдыха данного работника будет отличаться от общепринятых на предприятии. Например, в компании закреплена рабочая неделя из пяти дней с двумя выходными, но у работника будет график труда «сутки через трое».

Если предполагается, что сотрудник будет трудиться наравне со всеми, то указанный пункт допустимо не включать.

Условия, устанавливающие характер работы

Работник может выполнять свои рабочие функции не в офисе, а находясь в разъездах. Данной подход необходимо также установить в трудовом соглашении. Это очень важно, поскольку от внесения такой информации будет зависеть документальное оформление деятельности сотрудника.

Внимание: если деятельность работника установлена как разъездная, то согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ такого рода поездки не будут считаться командировками.

С 2014 года в трудовое соглашение в обязательном порядке включаются данные о том, какие условия труда содержатся на месте, предназначенном для сотрудника. Это закреплено в абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Данное условие введено в связи с возложением на работодателей обязанностей проводить на местах спецоценку условий.

При этом класс и подкласс условий, которые будут определены спецоценкой, желательно указывать в заключаемом трудовом соглашении.

Ранее, в трудовые соглашения включалась информация по проведенной аттестации рабочих мест. Однако до конца 2018 года на всех без исключения местах должна быть осуществлена спецоценка, которая отменяет данные, полученные при аттестации.

Если компания только организовалась, и на рабочих местах не проводилась ни аттестация, ни спецоценка рабочих мест, то указывать такие сведения можно только после выполнения необходимой процедуры.

Нормы моющих средств

Какое количество такого рода веществ будет выдаваться работнику в процессе осуществления им трудовой деятельности, нужно указывать в оформленном с ним соглашении. Это закрепляет п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н).

Однако первоначально объем моющих средств, которые предназначены для сотрудников каждой категории, нужно закрепить в отдельном распоряжении по предприятию. Упомянутый выше стандарт в своем приложении №1 определяет примерный вид такого рода распоряжения.

Данные об обязательном социальном страховании сотрудника

Работники, которые выполняют свою деятельность на основании трудовых соглашений, подпадают под действие законодательства о страхованиях пенсионного, социального и медицинского характера.

Они устанавливаются следующими актами:

  • ст. 2 закона № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”от 29.12.2006;

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/trudovoy-dogovor-s-rabotnikom.html

Трудовой договор с главным инженером в 2019 году – образец, строительной организации

Трудовой договор с главным инженером в 2019 году

Главный инженер – одна из самых ответственных и востребованных профессий. Поэтому каждый умный, заинтересованный предприниматель может нуждаться в своей фирме или предприятии главного инженера с заместителем.

И здесь важно правильно составить соглашение, чтобы не упустить чего-то важного. Ведь игнорирование норм трудового законодательства считается административным нарушением.

Чтобы избежать возможных правовых последствий разберём подробнее данный вопрос.

Важная информация

Очень важно знать правильную структуру и содержание трудового договора между работником и работодателем, который будет в дальнейшем регулировать все рабочие отношения.

Ведь неправильное его оформление приравнивается к правонарушению.

Для постройки правильного содержания договора используют две фундаментальные ст. Трудового Кодекса РФ — 57 « трудового договора» и 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке».

Прежде всего, работодатель не может требовать выполнения больше оговоренных обязанностей и прав от принятого на работу, например, подписав трудовой договор с главным инженером ЖКХ.

Аналогично, как и от работника, который не компетентен в исполнении работы, не указанной в договоре.

Законодательная база

Договор приобретает силу, начиная со дня его заключения. В ст. 56 ТК РФ дается понятие трудового договора. В ст. 57 ТК РФ прописывается содержание данного документа.

Работодатель получает законное право требовать от работника исполнения его рабочих обязанностей, прививать чувство положенной ответственности за возможное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Трудовые споры по действительному трудовому соглашению разрешаются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан заключить трудовое соглашение с главным инженером перед тем, как он приступит к своим обязанностям.

Также следует указать точную дату начала необходимого занятия профессиональными работами. Но бывает ситуация, когда документ ещё не оформлен, а человек уже приступил к работе.

В таком случае даже ещё не оформленный письменно договор считается заключенным и вступает в силу со дня, когда работник приступил к своим обязанностям.

Существенные условия

Существенные условия трудового соглашения такие:

Некоторые условия и пункты соглашения могут нести конфиденциальный характер Их нельзя разглашать
Каждое условие и пункт соглашения имеет обязательную юридическую силу для участников сделки с периода его заключения Все возможные изменения и дополнения к документу оформляются при помощи двустороннего соглашения в письменном виде
Что касается других пунктов, не предусмотренных договором Стороны осуществляют свои действия согласно законодательству РФ, которые регулируют рабочие отношения
Соглашение составляется в двух экземплярах Которые имеют одинаковую юридическую силу, один из которых находится у нанимателя на работу, а другой непосредственно в исполнителя работы
Согласованная заранее заработная плата Платится сотруднику в месте выполнения ним работы способом выдачи наличных денег в кассе или путем перечисления на счет банковской карты сотрудника
По разным весомым причинам сотруднику на основании его письменного заявления может предоставляться необходимый отпуск без сохранения зарплаты длительностью Определенной трудовым законодательством РФ и правилами внутреннего трудового режима Работодателя
Условия ранее оговоренного трудового соглашения могут быть изменены в случае соглашения обеих сторон в письменной форме Эти изменения оформляются отдельным соглашением, которое также является обязательной частью оригинала трудового договора

Если в строительной организации (предприятии)

Необходимо обеспечить труд сотрудника в подходящих условиях. Например, трудовые обязанности главного инженера с заместителем не связаны с исполнением трудных работ, а также работ в местах с особенными климатическими условиями, с вредными, опасными и иными небезопасными условиями работы.

В соглашении указывается пункт обязательного соц. страхования от разных несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве или заводе.

Инженер лично исполняет техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объекта и авторский контроль его сооружения, начальным вводом в работу и освоением новых проектных технологий.

Необходимо участвовать в работе по выбору площадок для постройки, в разработке заданий на проектирование и в формировании инженерных исследований для формирования проектно-сметной и прочей технической документации.

Главный работник занимается разработкой предложений о составе разработчиков проекта, разделяет между ними задания по разделам и частям проекта, а также размер и цену работ.

: трудовой договор между ИП и работником

Контролирует технический уровень необходимых проектных решений, устраняет всевозможные дефекты, подготавливает нужные документы касательно проектов, руководствуется правилами, нормами других государственных организаций.

Также в обязанности главного инженера по строительству входит соблюдение норм техники безопасности, охраны труда, повышенной ответственности за подчинённых людей.

В ситуации появления опасности и угрозы для жизни других людей сразу ставит в известность работодателя, несёт ответственность за имущество, принадлежащее работодателю.

Срок действия

Договор официально вступает в юридическую силу со дня его подписания сотрудником и его работодателем (либо со дня допущения работника к труду при уведомлении или по поручению работодателя или его заместителя).

В случае истечения срока договора его можно продлить, только при условии согласования этого вопроса обеими сторонами.

Ответственность сторон

Сторона соглашения, которая является виновной в нарушении трудового законодательства и прочих нормативно — правовых актов, должна понести ответственность в определенном порядке Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

  1. Материальная ответственность участника соглашения наступает за убытки, причиненные другому участнику соглашения в результате противозаконной деятельности.
  2. В случаях, которые являются предусмотренными заранее законом, существует моральная компенсация сотруднику в связи с неправильными действиями работодателя.
  3. Любая сторона должна аргументировать точную сумму нанесенного ей убытка.
  4. Работодатель отвечает за здоровье и жизнь своих рабочих.

Расторжение соглашения

Существуют такие причины для прекращения действительного трудового соглашения:

  1. По соглашению сторон.
  2. По инициативе сотрудника (но тот должен предупредить работодателя о своём решении за две недели до расторжения договора).
  3. По желанию работодателя.
  4. Истечение срока установленного договора.
  5. Другие основания, предусмотренные соглашением

Датой прекращения существующего договора является последний день работы сотрудника, кроме отдельных случаев, когда работник практически не работал, а только числился в штате рабочих.

Трудовой договор с главным инженером составляется в двух экземплярах, каждая сторона подписывает его, после этого получает свой экземпляр.

Любые изменения условий возможны при подписании дополнительного соглашения. Возможно как продление договора, так и его добровольное расторжение.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-glavnym-inzhenerom/

Трудовой договор. Образец 2019 года

Трудовой договор с главным инженером в 2019 году

Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником  2019 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2019 год.

Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате pdf, распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате doc или docx, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.

Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

Существует два вида договора:

  1. Срочный — заключается на срок не более пяти лет;
  2. Бессрочный — заключается на неопределеннй период.

В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным.

Перечень обязательных данных трудового договора

Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:

  • ФИО нового сотрудника без сокращений;
  • данные документа, удостоверяющие личность работника;
  • название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
  • наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
  • должностные обязанности нанимаемого;
  • размер заработной платы;
  • гарантии, предоставляемые работодателем;
  • условия, согласованные обеими сторонами;
  • дата заключения соглашения и подписи сторон.

Условия трудового договора

Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

  • место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
  • трудовые обязанности нанимаемого;
  • сроки вступления сотрудника в новую должность
  • наличие и условия испытательного срока
  • условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
  • график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
  • в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
  • характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
  • условия работы на рабочем месте.
  • условия социального страхования и налогообложения.

Дополнительные соглашения к трудовому договору

При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:

  • соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
  • возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
  • условия дополнительного страхования
  • улучшение бытовых условий  сотрудника
  • дополнительный соцальный пакет.

Работодатель не в праве тре,овать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не включены в трудовой договор.

Кто и когда составляет трудовой договор

Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о преме на работу и вносится запись в трудовую книжку.

Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора.

Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

Так же возможен следующий вариант, кjгда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.

Трудовой договор заключается только в писменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

Изменения в трудовом договоре

Все изменения в трудовое соглашение вносятся в писменном виде и по согласованию сторон. К таким изменениям можно отнести, например, измеение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д.

Расторжение трудового договора

Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в писменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.

Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.

Скачать трудовой договор (образец) 2019 в pdf (97,3 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2019 в doc (51,7 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2019 в docx (15,8 Кб)

Источник: https://obrazec-dogovora.ru/dogovor/trudovoy-dogovor-obrazets.html

Advokatkm
Добавить комментарий