Трудовой договор с электриком снт образец

Содержание
  1. Трудовой договор с электриком снт образец
  2. 1. Трудовые отношения в СНТ
  3. Трудовой договор с электрогазосварщиком
  4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ с электрогазосварщиком
  5. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  6. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  7. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
  8. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА
  9. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  10. Особенности составления трудового договора с электриком
  11. Основные требования
  12. документа и его форма
  13. Как заключить трудовой договор?
  14. Возможные ошибки при заключении
  15. Образец трудового договора с работником в 2019 году для снт
  16. Трудовой договор с электриком снт образец
  17. Образец трудового договора
  18. Трудовой договор с сезонным работником
  19. Трудовой договор: бланки и образец
  20. Трудовой договор с работником
  21. Образец трудового договора на 2018 год
  22. Образец трудового договора с работником в 2018 году для снт
  23. Приём на работу электрика: нюансы составления договора
  24. Роль документа
  25. Структура и образец
  26. Нюансы оформления

Трудовой договор с электриком снт образец

Трудовой договор с электриком снт образец

Деятельность Садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (Далее ФЗ № 66-ФЗ) и Устава товарищества.

В соответствие со статьей 20 ФЗ № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

Полномочия председателя правления определяются указанным Федеральным законом и уставом такого объединения.

Председатель правления товарищества не является наемным работником, не выполняет свои функции по трудовому договору, а избирается общим собранием СНТ.

Председатель правления СНТ является исполнительным органом управления товарищества, без заключения с ним трудового договора.

Документом, подтверждающим полномочия председателя правления СНТ, является выписка из решения общего собрания об его избрании.

Органы юридического лица, в том числе, председатель правления, не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и являются частью юридического лица.

В соответствие со статьей 21 ФЗ № 66-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания товарищества относится также решение вопросов о поощрении членов правления.

Выплата заработной платы, которую установил сам себе Ваш председатель правления, установлена им незаконно.

Более того, право на получение заработной платы, в соответствие с Трудовым кодексом РФ, имеет работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Председатель правления товарищества, как уже было сказано, не является работником СНТ, и не является лицом, вступившим в трудовые отношения с товариществом.

Следовательно, между председателем правления товарищества и товариществом, как юридическим лицом нет, и не может быть трудовых отношений, в связи с чем, их взаимоотношения не регулируются Трудовым кодексом РФ.

Жмурко Светлана Евгеньевна, адвокат Адвокатской конторы № 119 МКА г. Москвы, запись на прием по телефону: 8(495) 998-58-08

Внимание! Копирование материалов с этого сайта разрешено только при условии указания гиперссылки на http://www.ya-advokat.ru/

1. Трудовые отношения в СНТ

К работе в садоводческом товариществе могут быть привлечены работники:

  • на постоянной основе (по трудовому договору с оформлением записи в трудовой книжке)
  • совместители (совмещающие работу в товариществе с трудовой деятельностью в других организациях)
  • по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, возмездного оказания услуг)
  • добровольцы.
  • С работниками, принятыми на постоянной основе, а также с совместителями трудовые отношения регулируются нормами ТК РФ. Данные работники подчиняются правилам трудового распорядка, пользуются правом на ежемесячное получение заработной платы, на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    В отношении работников, с которыми заключены договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг, следует руководствоваться нормами ГК РФ.

    Трудовые отношения с работниками, осуществляющими работу в товариществе на добровольной и безвозмездной основе, строятся с учётом положений Федерального закона от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ О благотворительной деятельности и благотворительных организациях. Период такой работы не включается в трудовой стаж, о ней не делается запись в трудовой книжке, не оплачивается отпуск и т.п.

    Садоводческое товарищество при начислении расходов на оплату труда должно в обязательном порядке использовать типовые формы, предусмотренные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1:

    Т-1 (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу) Т-2 (Личная карточка работника) Т-3 (Штатное расписание) Т-5 (Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу) Т-6 (Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику) Т-7 (График отпусков) Т-8 (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-12 (Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) Т-13 (Табель учета рабочего времени) Т-49 (Расчетно-платежная ведомость) Т-51 (Расчетная ведомость) Т-53 (Платежная ведомость) Т-54 (Лицевой счет) Т-60 (Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику) Т-61 (Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-73 (Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору)

    Трудовой договор с электрогазосварщиком

    Образцы по теме: Договор. Труд

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ с электрогазосварщиком

    ____________________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице ____________________, действующ___ на основании устава, с одной стороны, и гражданин РФ ____________________, именуем___ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1.

    Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности электрогазосварщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции заведующего камерой хранения, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенная по адресу: _________________________.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

    1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

    2.2. Дата начала работы: “__”___________ ____ г.

    2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем “__”___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5.

    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________.

    4.2. Время начала работы: _______________.

    Время окончания работы: _______________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.

    4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Должностные обязанности Работника:

    5.1.1. Ручная дуговая, плазменная и газовая сварка различной сложности аппаратов, деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, предназначенных для работы под динамическими и вибрационными нагрузками и под давлением.

    5.1.2. Ручная дуговая и плазменная сварка сложных строительных и технологических конструкций, работающих в сложных условиях.

    5.1.3. Кислородная и плазменная прямолинейная и горизонтальная резка сложных деталей из различных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке вручную с разделкой кромок под сварку, в том числе с применением специальных флюсов из различных сталей и сплавов.

    5.1.4. Кислородная резка металлов под водой.

    Автоматическая и механическая сварка сложных аппаратов, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, цветных металлов и сплавов.

    5.1.5. Автоматическая сварка строительных и технологических конструкций, работающих под динамическими и вибрационными нагрузками.

    Механизированная сварка сложных строительных и технологических конструкций, работающих в тяжелых условиях.

    5.1.6. Ручное электродуговое воздушное строгание сложных деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов в различных положениях.

    Сварка конструкций в блочном исполнении во всех пространственных положениях сварного шва.

    5.1.7. Сварка и наплавка трещин и раковин в тонкостенных изделиях и в изделиях с труднодоступными для сварки местами.

    5.1.8. Термообработка газовой горелкой сварных стыков после сварки.

    Чтение чертежей различной сложности сварных пространственных металлоконструкций.

    5.1.9. Подготовка газовых баллонов к работе.

    Обслуживание переносных газогенераторов.

    5.1.10. Автоматическая сварка различных конструкций из легированных специальных сталей, титановых и других сплавов на автоматах специальной конструкции, многодуговых, многоэлектродных автоматах и автоматах, оснащенных телевизионными, фотоэлектронными и другими специальными устройствами, на автоматических манипуляторах (роботах).

    Источник: http://mirshablonov.ru/trudovye-otnosheniya/trudovoj-dogovor-s-jelektrikom-snt-obrazets.html

    Особенности составления трудового договора с электриком

    Трудовой договор с электриком снт образец

    Договор, заключаемый работодатель и новым сотрудником, делает их официальные отношения «чистыми» с точки зрения закона.

    Только в этом случае работник может претендовать на получении всех установленных государством льгот и дополнительных привилегий.

    К основным гарантиям можно отнести: право на получение регулярного оплачиваемого отпуска, оплату действующего больничного листа, получение декретных пособий и т.д.

    Помимо этого, трудовой договор четко закрепляет полномочия сторон. Он устанавливает необходимые должностные обязанности для сотрудников, а также исключает превышение существующих у сторон прав.

    Наличие трудового договора является и своеобразной защитой в случае возникновения у сторон правовых споров. Именно положения данного документа помогают верно установить правоту одной из стороны и максимально справедливо разрешить образовавшийся конфликт.

    Как правило, подготовка трудового договора для трудоустройства сотрудника относится к обязанностям кадрового отдела. Документ распечатывается в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон трудовых отношений.

    Касаемо должности электрика – здесь особое внимание следует уделить безопасности работы сотрудника и соответствующим нюансам.

    Наличие необходимой квалификации, а также образования и знаний должно быть подтверждено в документальном порядке – с помощью предоставления справок, диплома, свидетельств и т.д.

    Признаками дальнейшей успешной работы также может являться и наличие большого стажа либо прохождение специальных курсов повышения квалификации.

    В том случае, если электрик уже работает на одном месте, и данная должность будет являться для него совместительством – данный пункт также обязательно должен присутствовать в заключаемом сторонами договоре.

    Этот факт повлечет за собой и изменение в начислении установленного оклада.

    Как правило, при совместительстве расчет осуществляется за фактически отработанное время – в соответствии с количеством дневных рабочих часов либо количество рабочих дней в месяце.

    Некоторыми особенностями обладает и работа электрика в ТСЖ. Например, такие сотрудники, как правило, работают в абсолютно разных местах – именно там, где в настоящий момент требуется их помощь. В таком случае в трудовом договоре не получится указать конкретного адреса работы, хотя он обязательно должен присутствовать в документе.

    К процедуре трудоустройства электрика необходимо относиться с максимальной ответственностью. Данная должность предполагает постоянное наличие определенной опасности.

    Именно для того, чтобы избежать серьезных происшествий, работодателю следует заранее позаботиться о составлении грамотного трудового договора, в котором будут указаны абсолютно все условия и дополнительные нюансы предстоящей трудовой деятельности лица.

    Учитывая особенности функциональных обязанностей электромонтеров, при составлении договора следует обратить внимание на уточнение дополнительных деталей.

    Например, чаще всего ремонт оборудования приходится проводить, отключив электроэнергию, что остановит работу структурного подразделения или всего предприятия, в связи, с чем работнику приходится задерживаться после окончания рабочего дня, либо выходить в выходной для устранения неполадок.

    Узнайте к чему:  Трудовой договор по совместительству. Образец оформления

    В договоре необходимо оговорить компенсацию за сверхурочную работу электрика в виде предоставления дополнительного времени отдыха или в денежном виде.

    В случае приема на работу человека с испытательным сроком или по совместительству, это должно быть прописано отдельными пунктами.

    Важно уточнить место работы электрика, поскольку выполнение обязанностей может быть не только в административном здании предприятия, но и на прилегающей к нему территории.

    Дополнительные условия, включенные в трудовой договор не должны ухудшать предусмотренные нормами ТК РФ.

    Особое внимание следует обратить и на обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда и направлению электрика на повышение квалификации (группы безопасности), подтверждение знаний и практических навыков работы.

    Его значение в трудовой сфере сложно переоценить, ведь это главный документ, регулирующий отношения работника и работодателя.

    В соответствии с этим документом они наделяются взаимными обязанностями: работник должен выполнять функции, обусловленные договором, а работодатель обязуется предоставить ему для этого необходимые условия и своевременно производить полную оплату. Более точное определение данному понятию приведено в ст. 56 ТК РФ.

    Большое развитие изучение этого понятия получило в конце XIX–начале XX веков. Однако и до этого в некоторых документах из сферы трудового права были упоминания о прототипах такого договора. После революции 1917 года был разработан целый законопроект, посвященный трудовому договору. Его определение также было дано в КЗоТе образца 1922 года.

    Основные требования

    В законодательстве не предусмотрено единой типовой формы трудового договора, однако общие требования к нему приведены в ст. 57 ТК РФ. Чтобы документ был составлен правильно, он должен включать в себя условия, которые:

    1. являются обязательными для включения в документ;
    2. не противоречат действующему законодательству;
    3. не противоречат внутренним локальным актам компании (например, штатному расписанию, правилам внутреннего распорядка и т. д.).

    Обязательными для включения являются такие сведения:

    • ФИО работника и наименование работодателя;
    • паспортные данные работника;
    • ИНН работодателя;
    • данные о представителе работодателя (например, о руководителе компании или подразделения);
    • дата и место подписания документа.

    Также договор обязательно должен содержать такие условия:

    • место работы;
    • условия оплаты труда;
    • дата начала работы;
    • трудовая функция;
    • режим работы;
    • полагающиеся компенсации;
    • характер работы;
    • условие об обязательном соцстраховании.

    документа и его форма

    Работа электрика имеет непосредственное отношение к общей безопасности организации, а также работающих в ней лиц. Данный сотрудник должен быть обеспечен всем необходимым оборудованием, специальной одеждой, а также необходимыми ремонтными материалами. Этот факт обязательно должен быть зафиксирован в трудовом договоре надлежащим образом.

    Во многих организациях условие о предварительном инструктаже и подготовке электриков является обязательным. Только после проведения всех необходимых процедур и занятий сотрудник может быть принят на данную должность.

    Узнайте к чему:  Как узнать через интернет снята ли машина с учета в ГИБДД

    Помимо стандартной информации, трудовой договор электрика может включать в себя и дополнительные, несколько специфичные пункты, относящиеся именно к данной профессии. Например, документ может содержать в себе информацию о правильном контроле за регулярно расходуемой энергией, о поддержании нормального функционирования всех электрических систем предприятия и т.д.

    Помимо этого, в трудовой договор на должность электрика вносятся и следующие сведения:

    • в самом начале документа указываются сведения о договоре – его точное название, порядковый номер в организации, а также место его подписания;
    •  далее следуют данные о сторонах трудовых правоотношений – указывается ФИО работодателя, точное наименование его должности, документальное основание, подтверждающее наличие у него соответствующих полномочий и т.д. В отношении работника – указывается его ФИО, текущий адрес проживания, должность, на которую он устраивается;
    • далее следует описание непосредственного предмета документа. Здесь указывается и срок его действия. Его договор является бессрочным – данный факт также фиксируется;
    • следующим этапом становится указание непосредственных прав и обязанностей сторон. Сотрудник, как и его работодатель, вправе изменять определенные условия текущего договора путем заключения дополнительного соглашения по установленной форме. Одна из главных обязанностей руководителя при этом заключается в своевременном осуществлении всех надлежащих выплат, включая заработную плату и аванс.

    Работник же, в свою очередь, принимает на себя обязательства по грамотному выполнению своих трудовых функций, по бережному отношению с имуществом работодателя и т.д.;

    • далее следует отдельный пункт по должностным обязанностям работника. Эту информацию можно взять из действующих должностных инструкций либо составить самостоятельно. Так как профессия электрика предполагает наличие серьезной ответственности, работник обязуется знать все действующие инструкции и нормативы, а также приказы, распоряжения и иные внутренние документы организации, имеющие прямое отношение к его деятельности.

    Помимо этого, в обязанности электрика может входить: постоянный контроль исправности оборудования, осуществление различных предупредительных мер, обеспечение максимально быстрого устранения случившихся неисправностей и поломок и т.д. Здесь также могут быть представлены сведения об ответственном лице, которое сможет заменить электрика в период его отсутствия – например, когда он будет в отпуске либо на больничном;

    • в отдельном пункте следует сформировать всю необходимую информацию от отпуске: порядок его назначения и оплаты, условия предоставления отпускного периода, порядок планирования графика отпусков на каждый год и т.д.;
    • далее обязательно следует указать условия внесения соответствующих изменений в действующий трудовой договор, а также порядок его расторжения, в том числе и в одностороннем порядке;
    • в заключении, как правило, указываются все дополнительные условия, информация о которых также может оказаться полезной. Например, здесь можно указать особенности вступления договора в силу, порядок его возможного аннулирования и т.д.

    Узнайте к чему:  Договор купли продажи лодочного мотра

    После всех пунктов договора, включая как основные, так и дополнительные сведения, стороны должны указать свои реквизиты, а также поставить подписи. Со стороны работодателя требуется постановка и официальной печати организации.

    Как заключить трудовой договор?

    Процедуру оформления сделки можно условно разделить на три этапа:

    1. Ознакомительный. На этом этапе стороны обсуждают будущие условия работы и согласовывают их между собой. Также работник предоставляет нанимателю необходимые для трудоустройства документы.
    2. Основной. Работодатель готовит два экземпляра трудового договора, включая в него условия, оговоренные ранее. Работник еще раз изучает данные условия и, в случае согласия с ними, подписывает документ. После подписания один экземпляр остается у него.
    3. Заключительный. Работодателю остается оформить отдельные документы (в частности, приказ о приеме на работу), ознакомить подчиненного с внутренними законодательными актами компании и включить его в некоторых из них.

    Также наниматель обязан предоставить работнику рабочее место и условия труда, отмеченные в договоре. Остальные обязательства, оговоренные в документе, также в ходе дальнейшей рабочей деятельности должны соблюдаться сторонами.

    Возможные ошибки при заключении

    Говоря о возможных ошибках, имеется в виду, в первую очередь, работодатель, поскольку составлением документа занимается именно он.

    Типичные ошибки при этом следующие:

    • отсутствие в нем условий и сведений, обозначенных в ТК РФ как обязательных;
    • отказ от включения в договор условия об испытательном сроке;
    • отсутствие данных относительно срока действия трудовых отношений (если установление срока допускается законом);
    • недостаточно точное указание рабочего места;
    • наличие противоречий в содержимом трудового договора и в приказе о приеме на работу (или в другой документации предприятия);
    • установление условий труда хуже, чем определено законодательством;
    • отсутствие конкретизации обязанностей подчиненного.

    Наиболее безобидное последствие, которое может наступить в случае допущения некоторых из этих ошибок — недостаточно качественное выполнение сотрудником своих обязанностей. Однако отдельные нарушения могут быть основанием для привлечения работодателя к ответственности.

    Трудовой договор как наиболее важный документ в сфере рабочих отношений требует от обеих сторон сделки внимательного обсуждения существенных условий и выполнения всех законодательных требований. В противном случае последствия могут быть неприятными как для работника, так и для работодателя.

    Источник: https://fileddl.info/prim-rabotu-elektrika-nyuansy-sostavleniya-dogovora/

    Образец трудового договора с работником в 2019 году для снт

    Трудовой договор с электриком снт образец

    Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы

    • об основной работе
    • о работе по совместительству.

    В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка. Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такая работа не может длиться более четырех часов в день.

    В контракте, подписанным с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту работы, так и с другим работодателем.

    Форма трудового договора Ответим на вопрос: “В какой форме заключается трудовой договор?” Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г. Документ составляется в письменной форме, в двух экземплярах.

    Трудовой договор с электриком снт образец

    Важно

    • Единой обязательной формы нет
    • Типовой договор
    • Основные сведения

    Каким должен быть трудовой договор на 2018 год, чтобы соответствовать правилам действующего законодательства. Понятно, что именно с трудового договора начинается сотрудничество работодателя и работника.

    Единой обязательной формы нет Сразу скажем, что одной единственной унифицированной формы трудового договора действующее законодательство не предусматривает.

    Так же возможен следующий вариант, кjгда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней. Трудовой договор заключается только в писменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

    Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время.

    Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия. Изменения в трудовом договоре Все изменения в трудовое соглашение вносятся в писменном виде и по согласованию сторон.

    Внимание

    К таким изменениям можно отнести, например, измеение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д. Расторжение трудового договора Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

    Образец трудового договора

    Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 01 августа 2018

    • Скачано документов 3298
    • Занесено в базу 21
    • Внесены исправления в 12

    Юрист разъясняет

    Справочные документы [ Раскрыть список ]

    • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
    • Бухгалтерские и финансовые документы
    • Документы делопроизводства предприятия
    • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
    • Заявления граждан
    • Завещания, документы наследования
    • Статистическая отчётность
    • Судебные приказы, решения
    • Удостоверение фактов физических лиц
    • Ценные бумаги и акции, эмиссия
    • Приобретение ценных бумаг, акций

    Мудрые говорят Если история какого-либо короля не подвергалась сожжению, я не желаю ее читать ! (Г.

    Трудовой договор с сезонным работником

    Заключая трудовой договор с новым работником, нужно проверить, чтобы должность сотрудника совпадала с ее наименованием в штатном расписании. Дело в том, что принять работника на несуществующую должность нельзя.

    Правомерность такого вывода подтверждена чиновниками (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1). Основные сведения В любом случае трудовой договор с работником должен содержать обязательные сведения (ст.

    22, 57, 61,72, 77, 232, 381 ТК РФ):

    • должность работника (по штатному расписанию);
    • место работы;
    • условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочего места;
    • дата начала работы;
    • зарплата работника (тарифная ставка, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), причем сведения о поощрениях и надбавках можно не указывать, дав ссылку на локальный акт, который их устанавливает (п.

    Трудовой договор: бланки и образец

    Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником 2018 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2018 год.

    Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате pdf, распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате doc, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.

    Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем.

    Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор. Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат.

    Трудовой договор с работником

    В последний раздел «Адреса, реквизиты и подписи сторон» вносят следующие сведения:

    • данные документов, которые удостоверяют личность сотрудника и работодателя, если он относится к физическому лицу;
    • указывают ИНН работодателя, кроме физлиц, не являющимися предпринимателями;
    • включают все сведения о представителе работодателя, если подписание ТД осуществлялось представителем.
    • Договор подписывает сотрудник и работодатель или его уполномоченный представитель.

    В шаблоне ТД необходимо предусмотреть место для дополнительной подписи работника, так как он должен своей личной подписью на экземпляре работодателя подтвердить получение договора. Закон не требует проставлять печать работодателя на ТД.

    Поэтому, если ее нет, это не говорит о том, что документ является недействительным.

    Образец трудового договора на 2018 год

    Суть его в том, что работник выполняет определенную работу (оказывает услуги), а работодатель принимает эту работу и оплачивает согласно договоренности о цене. Из данного определения следует, что взаимоотношения между исполнителем и заказчиком не являются трудовыми, а, следовательно, к исполнителю не применимы нормы трудового законодательства.

    Это значит, что ему не положен отпуск, больничный, работодатель не отчисляет за работника обязательных сумм в социальные государственные органы, не обязан предоставлять отпуска по уходу за ребенком и т. д. Кроме того, на данную группу договоров не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда, и защищать свои интересы работник через трудовую инспекцию не сможет.

    Отстаивать свои интересы в случае чего придется самостоятельно в суде общей юрисдикции.

    Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме.

    Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

    Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора (ст.

    57) были внесены в 2013 году, поэтому при разработке документа допустимо использовать образцы трудовых договоров, составленные позже этой даты.

    Образец трудового договора с работником в 2018 году для снт

    Кто и когда составляет трудовой договор Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

    Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о преме на работу и вносится запись в трудовую книжку.

    Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора.

    Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

    Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

    В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1.

    Источник: http://02zakon.ru/obrazets-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom-v-2018-godu-dlya-snt/

    Приём на работу электрика: нюансы составления договора

    Трудовой договор с электриком снт образец

    Каждая организация, учреждение или предприятие нанимает на работу штат сотрудников для осуществления производственной деятельности. Такой приём персонала всегда сопровождается составлением трудового договора — без него трудовые отношения будут считаться неправомерными и работодатель понесёт административное наказание.

    Любая из вакантных должностей, входящих в рабочий штат, имеет свои характерные особенности и условия найма, предъявляемые работникам. Такими же особенностями обладает и должность электрика. Договор с этим специалистом должен содержать как типовые пункты, так и специфические условия и требования, характерные для данной профессии.

    • 1 Роль документа
    • 2 Структура и образец
    • 3 Нюансы оформления

    Роль документа

    Договор, заключаемый при приёме на свободное рабочее место нового сотрудника, делает трудовые отношения правомерными (официальными).

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Работник получает все социальные гарантии в виде регулярной заработной платы, предоставления отпускных периодов с оплатой, отчисления страховых сумм в соответствующие фонды, оплаты периодов, проведённых на больничном. Также для работника чётко перечисляются все должностные функции, и он знает, какие действия или бездействие может привести к наступлению ответственности перед законом и работодателем.

    Основная функция документа для работодателя — это стабильность в отношениях с сотрудником. Наниматель знает, какие гарантии и выплаты он должен обеспечить работнику. Что он вправе требовать, и где находится граница его полномочий (например, нельзя допускать действий, грубо нарушающих права рабочего персонала).

    Кроме того, договор поможет разобраться в спорной ситуации. В суде, прокуратуре или трудовой инспекции обращают самое пристальное внимание на информацию, зафиксированную в документе.

    Структура и образец

    Деятельность электрика напрямую связана с безопасностью персонала, обеспечить которую невозможно без снабжения работника всеми необходимыми инструментами, оборудованием и ремонтными материалами.

    Поэтому эта обязанность руководителя организации или предприятия обязательно фиксируется в документе.

    Во многих учреждениях, организациях и на предприятиях регулярно проводится инструктаж электриков (этот пункт также вносится в договор), который обязан проходить нанятый рабочий.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Также договор содержит дополнительные нестандартные требования, характерные только для данной профессии.

    Например, специалист должен обеспечить учёт расходуемой энергии, следить за бесперебойной подачей электричества во все служебные и производственные помещения, обеспечивать освещение территории.

    Если предусмотрено дополнительное регулярное прохождение аттестации, в договор вносится соответствующая информация.

    Структура документа по многим пунктам стандартная, но в то же время содержит уникальные условия и требования:

    • В шапке документа размещается его название, ставится дата подписания и название населённого пункта, в котором размещено юридическое лицо (предприятие или организация, в которую нанят электрик).
    • Ниже указываются стороны, подписавшие договор. Вносится полное название юридического лица, фамилия, имя и отчество его руководителя, основания, согласно которым этот руководитель может подписывать подобные документы (даётся отсылка на Устав либо другие локальные документы). Также указывается ФИО нанимаемого сотрудника.
    • Далее освещается предмет договора (срок и начало его действия, а также дата окончания действия, если идёт речь о документе срочного типа). Вносится информация по месту работы (основное или дополнительное для работника). Если установлен срок испытания, об этом также сообщается в данном пункте.
    • В следующем пункте полностью перечисляются все права и обязанности для обеих сторон. Работник может менять условия договора через составление дополнительного соглашения. Работодатель вправе расторгнуть договор на основании положений трудового законодательства или внести изменения через дополнительное соглашение (при условии, что работник выразил письменное согласие с этими изменениями). В обязанности руководителя входит обеспечение своевременной выплаты заработной платы, оплачиваемого отпускного периода и других социальных гарантий. Со своей стороны работник обязуется добросовестно относиться к трудовым обязанностям, соблюдать внутренний распорядок организации или предприятия, блюсти дисциплину, бережно относиться к имуществу и ценностям работодателя.
    • Обязательно перечисляются все должностные обязанности. Они не копируются из служебных инструкций полностью, но при этом раскрываются достаточно информативно. Электрик обязан знать все технические инструкции, распоряжения, приказы и постановления, составленные работодателем. Также он обеспечивает эксплуатацию и ремонт оборудования, участвует в испытаниях и проверках электрических линий, выясняет причины аварий и разрабатывает мероприятия по их предотвращению. Ведёт учёт энергопотребления. В этом же пункте указывается работник, который должен замещать электрика на период его отсутствия.
    • Следующий пункт посвящён оплате труда и обеспечению социальных гарантий со стороны работодателя. Здесь указывается точный размер оклада, назначенного согласно штатному расписанию. Указывается, что работник имеет право на социальное страхование, получение льгот, надбавок и доплат согласно действующему трудовому законодательству и локальным нормативным документам.
    • В отдельном пункте прописываются условия трудовой деятельности и отдыха. Вносится информация по длительности оплачиваемого отпуска.
    • Далее разъясняются основания и причины для изменения или расторжения данного договора. Обычно даётся отсылка на нормы трудового законодательства.
    • В иных условиях указывается дата вступления в силу этого документа. Говорится, что трудовые отношения будут разорваны в одностороннем порядке в случае неявки электрика на работу в указанный день.
    • Внизу фиксируются адреса и реквизиты обеих сторон. Под ними ставятся подписи и печать предприятия или организации.

    Нюансы оформления

    Подготовкой документа занимаются сотрудники кадрового отдела.

    Особое внимание уделяется безопасным условиям работы. Соискатель должен обладать всеми необходимыми знаниями и навыками, подтверждёнными соответствующими документами об имеющемся образовании, повышении квалификации и наработанном стаже. Рекомендуется по возможности избегать совмещения профессий, так как такая практика может негативно сказаться на качестве работы электрика.

    Если работник принят по совместительству (одновременно работает на основном и дополнительном рабочем месте), необходимо указать, что данная должность является дополнительной.

    В договор вносится информация по начислению оклада, который рассчитывается пропорционально к отработанному времени.

    Также документ должен содержать информацию по особому режиму работы (совместители не могут быть заняты на дополнительном месте больше четырёх часов в день).

    Работа в ТСЖ имеет ряд характерных особенностей, которые необходимо указать в договоре при приёме на вакантное место электрика.

    Например, в товариществах собственников жилья нет организованных рабочих мест, поэтому электрики работают только по вызову. Следовательно, в договоре не получится указать точный адрес места работы.

    А в перечне основных обязанностей перечисляются все объекты, за которые электрик несёт ответственность.

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-elektrikom.html

    Advokatkm
    Добавить комментарий