Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец

Содержание
  1. Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец
  2. Трудовой договор с бухгалтером: образец
  3. Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером
  4. Трудовой договор по совместительству: образец 2019 года
  5. Готовим контракт с бухгалтером
  6. Трудовой договор с внешним совместителем: пример
  7. Трудовой договор с бухгалтером по совместительству
  8. Трудовой договор по совместительству — образец-2018
  9. Трудовой договор с главным бухгалтером
  10. Трудовой договор по совместительству
  11. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  12. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
  13. 4. ОПЛАТА ТРУДА
  14. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  15. 6. ОТПУСК
  16. 7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)
  17. 8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
  18. 10. ПОДПИСИ СТОРОН
  19. Договор по совместительству
  20. Особенности трудового договора по совместительству
  21. График работы по совместительству в трудовом договоре
  22. Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?
  23. Трудовой договор с бухгалтером по совместительству
  24. Трудовой договор по совместительству
  25. Трудовой договор бухгалтера по совместительству
  26. Трудовой договор с главным бухгалтером организации (по совместительству)
  27. Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2017
  28. Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец
  29. Порядок трудоустройства бухгалтера по совместительству
  30. Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству
  31. Работа бухгалтером по совместительству
  32. Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец
  33. Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером
  34. Расторжение договора с главным бухгалтером согласно Трудовому Кодексу
  35. Пример трудового договора с бухгалтером
  36. На какой срок заключается трудовой договор с главным бухгалтером?
  37. Типовой трудовой договор с бухгалтером образец 2018
  38. Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2018
  39. Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец
  40. Трудовой договор с бухгалтером кассиром образец 2018

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец

Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец

Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия; 2.2. Работник имеет право на:

  1. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  4. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  5. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

Трудовой договор с бухгалтером: образец

заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;

  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию бухгалтера;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (срочный договор с главбухом может быть заключен в силу прямого указания закона (), с обычным бухгалтером срочный договор может быть заключен только при наличии общих оснований для этого, указанных в );
  • если бухгалтер принимается на работу на условиях совместительства, то трудовой договор бухгалтера по совместительству (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать указание об этом ().
  • образец трудового договора с бухгалтером образец трудового договора с бухгалтером по совместительству Важно отметить следующие особенности трудового контракта с главным бухгалтером:

    Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером

    Согласно 58-59 статьям ТК РФ, может подписываться срочный документ с определенным сроком.

    Максимально допустимый срок равен пяти годам. Срочное соглашение является возможным, лишь при обоюдном желании сторон. Если выбор в пользу срочного договора не будет иметь под собой основания, то суд может признать данное решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных.

    Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда.

    Там не упоминается должность главбуха.

    Однако можно установить материальную ответственность в полном размере.

    Данное условие следует прямо прописать в соглашении.

    Трудовой договор по совместительству: образец 2019 года

    Важно обратить внимание, что трудовой договор о работе по совместительству не подлежит заключению с сотрудником, принимаемым на работу во вредных (опасных) условиях, если на основной работе такой сотрудник занят в аналогичных условиях труда ();

  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию совместителя;
  • срок действия договора, если с совместителем заключен договор на определенный срок ().
  • Как уже было указано выше, особенности трудового договора с совместителем обусловлены тем, что такой сотрудник имеет основное место работы (у этого же работодателя или другого).

    Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства:

    1. в силу обязательного указания закона () как трудовой договор на внутреннее совместительство, так и трудовой договор с внешним

    Готовим контракт с бухгалтером

    Еще один важный пункт контракта – условие о неразглашении конфиденциальных данных.

    Однако если контракт заключают с помощником или заместителем главбуха, работодатель самостоятельно определяет, будет ответственность полной или частичной.

    Отметим, что в некоторых организациях обязанности лиц, ответственных за бухучет, отдельно прописываются в уставах.

    Поэтому в соглашении между счетоводом и садоводческим некоммерческим товариществом, например, должны быть ссылки не только на действующие нормативные акты, но и на текст устава организации.

    Как это выглядит, можно посмотреть в представленных ниже образцах.

    Трудовой договор с внешним совместителем: пример

    Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя.

    Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей.

    В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя.

    Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

    Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

    Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор.

    В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст.

    Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

    Источник: , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

    Кроме того, срок действия последнего может формироваться на основе общего соглашения сторон.

    И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: назад к оглавлению 1.1.

    По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности главного бухгалтера в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении

    Трудовой договор по совместительству — образец-2018

    Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ). Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:

    1. получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).
    2. совмещения работы с учебой;

    Подробнее о социальных выплатах совместителям смотрите в материале .

    Все аспекты должны найти отражение в договоре. По этой ссылке можно скачать трудовой договор по совместительству образца 2019 года. Помимо перечисленных выше аспектов предлагаемый образец трудового договора по совместительству предусматривает:

    1. стажировку;
    2. определение места работы по совместительству;
    3. порядок выплаты зарплаты;
    4. перечень внутренних регламентов, обязательных для ознакомления.
    5. перечень документов при трудоустройстве;

    Трудовой договор с главным бухгалтером

    Примерный образец такого соглашения можно бесплатно скачать ниже.

    Для заключения договорных трудовых отношений от главного бухгалтера нужно получить:

    1. если есть военная обязанность — то военный билет;
    2. документ о наличии образования;
    3. паспорт;
    4. трудовую книгу;
    5. справка о судимости и уголовном преследовании (наличии или отсутствии).
    6. СНИЛС;

    К главному бухгалтеру предъявляются повышенные требования, так как данная должность относится к руководящим, а потому для некоторых организаций (акционерных, страховых, НПФ и других) установлены требования, которым должен соответствовать человек, претендующий на данную должность. Он должен иметь высшее образование, стаж по профессии не менее трех лет, если есть образование в области бухучета, если нет — то не менее пяти лет, не иметь судимостей.

    Источник: http://ukpravoedelo.ru/trudovoj-dogovor-s-buhgalterom-po-sovmestitelstvu-obrazec-74558/

    Трудовой договор по совместительству

    Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец
    по совместительству

    г.

    «» 2019 г.

    в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

    1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

    1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

    1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

    1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

    1.5. Срок действия договора: начало работы: «»2019 года.

    1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

    1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    2.1. Работник обязуется:

    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
    • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
    • соблюдать трудовую дисциплину;
    • выполнять установленные нормы труда;
    • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    • соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
    • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
    • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
    • не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
    • не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
    • выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
    • незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
    • по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
    • повышать свою профессиональную квалификацию;
    • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
    • если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

    2.2. Работник имеет право на:

    • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
    • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    3.1. Работодатель имеет право:

    • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
    • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
    • требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
    • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • принимать локальные нормативные акты;
    • по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
    • осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
    • в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
    • с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

    3.2. Работодатель обязуется:

    • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
    • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
    • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    • обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
    • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
    • осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
    • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
    • не разглашать сведения из личного дела Работника;
    • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

    4. ОПЛАТА ТРУДА

    4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

    4.2.

    При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

    4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

    6. ОТПУСК

    6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

    6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

    6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

    6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

    6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

    7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

    1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
    2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
    5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
    7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
    8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
    9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
    10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
    11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

    7.2.

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

    7.3.

    Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

    7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

    8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

    8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

    8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

    10. ПОДПИСИ СТОРОН

    Работодатель _________________

    Работник _________________

    Источник: https://xn----7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai/trudovoy-dogovor/297-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu.html

    Договор по совместительству

    Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец

    Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

    Вообще совместительство может быть нескольких видов:

    • внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
    • внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

    Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

    Особенности трудового договора по совместительству

    Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

    • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
    • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
    • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
    • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
    • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
    • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

    Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

    В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

    Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

    График работы по совместительству в трудовом договоре

    По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

    Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

    В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

    Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

    Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

    Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

    В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

    Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

    Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-po-sovmestitelstvu

    Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

    Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец

    Работа с цифрами и документами требует сосредоточенности, что вряд ли возможно при необходимости выполнять одновременно другие обязанности.

    При внешнем совместительстве на должность бухгалтера может приниматься любой субъект, отвечающий требованиям работодателя и обладающий соответственной квалификацией. Независимо от вида совместительства с работником заключается трудовой договор.

    В оном прописываются условия деятельности, должностные обязанности и порядок оплаты. Определения Работа по совместительству это трудовая деятельность, осуществляемая работником в свободное от основной работы время.

    При этом не имеет значения, сколько всего рабочих мест занимает субъект у различных работодателей и наличествует ли основная работа в принципе. Бухгалтер – сотрудник, работающий с цифровыми данными, касающимися деятельности организации. Обязанности такого работника определяются трудовым договором.

    Трудовой договор по совместительству

    ТК РФ);

    • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
    • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
    • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
    • нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).
    • 7.2.

    Трудовой договор бухгалтера по совместительству

    • знание условий налогообложения организаций и граждан;
    • знание порядка списания недостачи;
    • знание правил составления налоговых отчетов и их подачи;
    • умение проводить проверки и ревизии;
    • знание правил хранения бухгалтерской документации и т.д.

    Что касается должности главного бухгалтера, то к такому сотруднику помимо вышеперечисленных требований предъявляются и некоторые дополнительные, в частности:

    • наличие высшего экономического образования;
    • опыт работы не менее трех лет;
    • наличие навыков в управлении персоналом;
    • знание структуры фирмы, возможных стратегий и перспектив развития деятельности компании.

    Также следует учитывать, что главбухом не может являться лицо с наличием непогашенных и неснятых судимостей за совершение экономических преступлений.

    Трудовой договор с главным бухгалтером организации (по совместительству)

    28 июля 2003). В любом образце трудового договора с бухгалтером необходимо определить такие должностные обязанности: Бухгалтера относят к категории специалистов, которых увольняют и принимают на работу по приказу директора предприятия.

    Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2017

    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    • обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1.

    Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец

    Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя]. 4.2.

    Продолжительность рабочего времени составляет [значение — не более четырех] часов в день.

    В течение [одного месяца или другого учетного периода] продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины [месячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени за другой учетный период], установленной для соответствующей категории работников.

    4.3. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). 4.4. Ограничения продолжительности рабочего времени, предусмотренные пп.

    Порядок трудоустройства бухгалтера по совместительству

    Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;

    • по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
    • повышать свою профессиональную квалификацию;
    • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
    • если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия.

    Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству

    Внимание Сей документ составляется по стандартному образцу:

    1. Ф.И.О. руководителя и наименование организации.
    2. Данные соискателя должности.
    3. Просьба о приеме на работу в качестве совместителя.
    4. Дата и подпись.

    После получения заявления руководитель должен с ним ознакомиться и поставить свою резолюцию. На договоре указывается, что необходимо подготовить проект трудового договора с работником, а также сформировать приказ о назначении сотрудника на должность по совместительству. Далее заявление перенаправляется в кадровый отдел, где и начинается процесс оформления трудоустройства совместителя.

    Формирование приказа (образец) Приказ о назначении субъекта на должность бухгалтера по совместительству издается непосредственно после подписания трудового договора. Издается документ по форме Т-1 (ст.68 ч.1 ТК).

    Работа бухгалтером по совместительству

    Требуются обычные документы, предоставляемые при приеме на работу. Исключением является трудовая книжка, находящаяся у основного работодателя. Но работодатель вправе потребовать ее копию, если пожелает удостоверить в наличии должного стажа.

    Но если принимаемый сотрудник это главный бухгалтер по совместительству, как оформить трудоустройство в таком случае? Процесс оформления ничем не отличается. Отличием трудового договора становится лишь расширение полномочий и функциональных обязанностей.

    Особенностью приема главбуха по совместительству можно считать возможность установления испытательного срока.
    Если таковой не пройден по результатам испытания, договор можно расторгнуть без выплаты выходного пособия.

    Как написать заявление Заявление о приеме на работу должно быть подано работником в преддверии подписания трудового договора.

    Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец

    Важно Это может быть начисление зарплаты персонала, учет движения продукции, фиксирование данных прихода/расхода средств и материалов и прочее. Главный бухгалтер – работник, контролирующий организацию бухгалтерского учета в организации. По сути, это начальник над отделом бухгалтерии.

    Обязанностями этого сотрудника, помимо надзорных и контролирующих функций, могут быть составление общих отчетов о финансовой деятельности компании, анализ экономических показателей, ведение счетов предприятия и прочее.
    Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем о начале трудовых правоотношений.

    Согласно данному документу регламентируются все нюансы сотрудничества. В том числе режим рабочего времени, порядок оплаты и функциональные обязанности.

    Источник: http://yurburo61.ru/trudovoj-dogovor-s-buhgalterom-po-sovmestitelstvu/

    Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером

    Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец

    Позиция главбуха является, без преувеличения, ключевой на любом предприятии. Его важность объясняется работой с отчетностью и финансовыми средствами. Обязанностей у этого сотрудника очень много (из-за чего трудовой договор совместителя для него — большая редкость).

    Чтобы перечислить все обязанности, в соответствии с трудовым кодексом, подписывается соглашение с работником при его трудоустройстве (по сути, оно похоже на договор о материальной ответственности кассира: образец 2018 можно найти здесь).

    В содержании этого документа, нет много особенностей, по сравнению с другими соглашениями: в тексте обязательно есть информация о том, сколько получает главбух, перечисляют его права и упоминается ответственность работника (в первую очередь из-за последней такую должность никак не может занимать несовершеннолетний).

    Расторжение договора с главным бухгалтером согласно Трудовому Кодексу

    При прекращении взаимоотношений с главбухом, действуют те же правила, что и для других сотрудников. Допускается и собственное желание сотрудника для увольнения, и соглашение сторон, и т.д. Главбух считается тем специалистом, которого могут уволить при смене собственника предприятия.

    Также этого сотрудника могут освободить от выполняемых обязанностей, если будет принято необоснованное решение этим лицом. При расторжении, по инициативе руководителя, необходимо заранее уведомлять работника. Если речь идет о ликвидации, то для подачи уведомления у работодателя есть два месяца.

    Скачать ТК РФ

    Пример трудового договора с бухгалтером

    Образец, которые можно использовать при приеме на работу этого специалиста, находится по ссылке ниже.

    Форма трудового договора с главным бухгалтером, начинается с тех же данных, что и любая другая типовая форма соглашений, которые заключаются между работодателем и работником.

    В нем указывается, кто является работодателем и кто от него подписывает данный документ. В отношении работника достаточно вписать его ФИО.

    Разделы могут перечисляться так:

    • предмет;
    • срок действия;
    • условия по оплате;
    • права и обязанности сторон;
    • режим рабочего времени;
    • соц страхование и гарантии;
    • прекращение;
    • ответственность.

    В конце приводятся заключительные положения, а также ставится подпись сотрудника.

    Скачать образец

    На какой срок заключается трудовой договор с главным бухгалтером?

    В большинстве случаев соглашение, заключаемое с главбухом, является бессрочным. Согласно 58-59 статьям ТК РФ, может подписываться срочный документ с определенным сроком. Максимально допустимый срок равен пяти годам.

    Срочное соглашение является возможным, лишь при обоюдном желании сторон. Если выбор в пользу срочного договора не будет иметь под собой основания, то суд может признать данное решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных.

    Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда. Там не упоминается должность главбуха. Однако можно установить материальную ответственность в полном размере.

    Данное условие следует прямо прописать в соглашении. Под этой ответственностью понимают обязанность полного возмещения реального ущерба. Упущенную выгоду с главбуха взимать не разрешает законодательство.

    Дополнительно о том, чем является на 2018 год должностная инструкция главного бухгалтера бюджетного учреждения, можно прочитать в этой статье.

    Типовой трудовой договор с бухгалтером образец 2018

    В перечне обязанностей работника могут содержаться следующие тезисы:

    • выполнение работы по бухучету;
    • разработка мероприятий для рационального использования ресурсов;
    • прием первичной документации и ее контроль;
    • отражение операций на счетах бухучета;
    • выполнение работы по ведению баз данных, нужных для бухучета.

    Его права являются стандартными: получение отдыха, соцстрахование, своевременная выплата зарплаты и т.д.

    Скачать образец

    Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2018

    Бланк трудового договора с главным бухгалтером по совместительству, выглядит так же, как и стандартный. Однако в разделе с предметом, есть упоминание факта совместительства. При совместительстве могут отличаться условия оплаты. Чаще всего, выбирается порядок оплаты, в соответствии с отработанным временем.

    Скачать образец

    Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец

    Срочное соглашение с главбухом можно скачать по ссылке ниже. Отдельное внимание нужно уделить разделу со сроком действия соглашения. Следует по факту указать срок, на который будут официально заключены взаимоотношения между работодателем и новым сотрудником.

    Скачать образец

    Трудовой договор с бухгалтером кассиром образец 2018

    Если в наименовании должности есть приставка кассир, то бухгалтеру придется, дополнительно, вести кассовую книгу и осуществлять кассовую отчетность. По ссылке ниже можно скачать должностную инструкцию для этого лица. соглашения будет соответствовать содержанию должностной инструкции.

    Скачать образец

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-buxgalterom-trudovoj-dogovor-s-glavnym-buxgalterom.html

    Advokatkm
    Добавить комментарий