Типовой трудовой договор для микропредприятий 2019

Содержание
  1. Образец оформления трудового договорана микропредприятии в 2019 г
  2. Типовая форма трудового договора для микропредприятий c 2019 года
  3. Типовой договор для микропредприятий 2019 года, образец заполнения
  4. Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки
  5. Образец трудового договора с работником в 2019 году
  6. Обязательные условия трудового договора в 2019 году
  7. Типовая форма трудового договора для микропредприятий 2019
  8. Типовой трудовой договор для микропредприятий: изменения
  9. Для чего нужен типовой трудовой договор
  10. Типовой трудовой договор для каких микропредприятий можно использовать
  11. Типовой трудовой договор с работником: плюсы и минусы
  12. Какие кадровые документы заменяет типовая форма трудового договора
  13. Трудовой договор 2019: форма, образец, скачать бесплатно в doc
  14. Трудовой договор 2019: образец и шаблон
  15. Что должен содержать шаблон трудового договора на 2019 год
  16. Самый простой трудовой договор: образец
  17. Типовой трудовой договор для ИП и микропредприятий
  18. Что такое микропредприятие
  19. Зачем нужен типовой трудовой договор для микропредприятий
  20. Принципы трудового договора с микропредприятием
  21. Бланк типового трудового договора на 2019 год
  22. Образец заполнения
  23. Какие условия включает типовой трудовой договор для микропредприятий
  24. Ответственность за отсутствие трудового договора
  25. Типовой трудовой договор для микропредприятий: образец, пример, унифицированная форма
  26. Нормативное закрепление
  27. Его суть и особенности в 2019
  28. Как составить трудовой договор для микропредприятий
  29. Структура и форма
  30. Условия
  31. Алгоритм составления
  32. Его вступление в силу и срок действия
  33. Решение споров
  34. Типовой трудовой договор для микропредприятий образец 2019 – 2018
  35. Типовая форма трудового договора
  36. Существует ли типовая форма трудового договора?
  37. Составление трудового соглашения по типовой форме, как альтернатива ведению кадровой документации
  38. Могут ли организации использовать типовую форму трудового договора, предназначенную для субъектов малого предпринимательства?
  39. Структура типовой формы договора
  40. Образец заполнения типового трудового договора

Образец оформления трудового договорана микропредприятии в 2019 г

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2019

Об этом говорится в ст. 309.2 ТК РФ, которая начала действовать с 2019 года. Закон не обязывает хозяйствующих субъектов переходить на типовые договора. Он дает работодателям право выбора: отказаться от утверждения локальной документации или нет.

Так, если организация к 2019 году уже имеет утвержденные внутренние акты, то может продолжать по ним работать и знакомить с их содержанием принимаемых на работу лиц. Новый вид трудового соглашения могут использовать юр.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий c 2019 года

Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858.

Она заменяет все кадровые документы с работниками. ОТКАЗ ОТ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ С 2019 ГОДА Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2019 года.

Кто может применять типовую форму трудового договора Типовая форма трудового договора используется только микропредприятиями. К ним относятся предприниматели и организации с численностью не более 15 человек.

И доходами за прошлый год не более 120 млн.

Типовой договор для микропредприятий 2019 года, образец заполнения

По договоренности между сторонами в трудовой договор могут быть включены права, обязанности работника, работодателя, установленные ТК РФ.

Это право руководителей.

  1. Заключать типовые трудовые договора могут работодатели, которые имеют статус микропредприятия. Если они утратили его, то заключение трудового договора не может происходить по его типовой форме. ВАЖНО: Работодателю следует помнить, что он потеряет статус микропредприятия, если размер его доходов или средняя численность сотрудников будет превышать указанные в законе пределы за 3 календарных года подряд. Об этом говорит 209 — ФЗ от 2007 года. Если статус утерян, то работодатель должен заключать обычные трудовые договора и исправить всю кадровую документацию за 4 месяца.
  2. Российское Правительство разработало типовую форму трудового договора для удобства работодателей и повышения эффективности труда, при этом сохраняя приоритет в защите трудовых прав сотрудников такой организации. Но это не означает, что требования российского Правительства по разработке именно этой формы трудового контракта императивны. Микропредприятие может использовать обычный договор, издавать внутренние локальные акты.

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

«Права и обязанности работодателя».

Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои.

  1. стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
  2. должностной оклад;
  3. иные выплаты.
  4. компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т.д);

Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность.

6.

Образец трудового договора с работником в 2019 году

Перечислены они в статье 57 ТК РФ. Среди них:

  1. информация о зарплате сотрудника с определением зарплатных дней;
  2. описание режима рабочего времени и отдыха.
  3. указание на место работы;
  4. дата начала работы;
  5. сведения о должности;

Если производство – вредное, в трудовом договоре должны быть перечислены гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.

Также надо охарактеризовать условия на рабочем месте. Внимание: у малых компаний в 2019 году есть возможность заполнять типовые формы. Мы также привели выше нужный бланк.

Утверждена форма постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Трудовой договор с каждым работником составьте в письменной форме в двух экземплярах.

Оба экземпляра визирует и руководитель (уполномоченный представитель работодателя), и сотрудник.

Обязательные условия трудового договора в 2019 году

Или при изменении законодательства и внесении новых правок в ст.

57 ТК РФ. Итак, обязательными условиями трудового договора являются: Так как ТД — это соглашение заключенное между 2-мя сторонами: работник и работодатель, то первоочередным пунктом будут реквизиты сторон.

Со стороны нанимателя это: В шапке контракта указываются дата его заключения и место заключения (город, поселок).

Справочник кадровика в подарок! Начисление зарплаты для сотрудника начинается именно с даты выхода, а не с даты подписания.

Помимо даты, также прописывается фактическое нахождение рабочего места. Необходимо указать конкретный адрес.

Если сотрудник трудится в филиале или другом обособленном подразделении, то указывается именно его адрес, а не основного подразделения. Сложнее ситуация складывается с теми работниками, у которых часто меняется место работы.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий 2019

Источник: http://credit-helper.ru/obrazec-oformlenija-trudovogo-dogovorana-mikropredprijatii-v-2018-g-25741/

Типовой трудовой договор для микропредприятий: изменения

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2019

С начала 2017 года все микропредприятия получили возможность уменьшить оборот документов в кадровом делопроизводстве. Это относится к случаям, когда для оформления трудоустройства работников используется типовой трудовой договор, форму которого устанавливает постановление ПР №858 от 27.08.2016.

Для чего нужен типовой трудовой договор

Все официальные трудовые отношения устанавливаются путём заключения трудового договора. Это обязательство работодателя предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Отсутствие данного документа квалифицируется как правовое нарушение и влечёт за собой административные взыскания в отношении работодателя.

Базовые требования трудового договора определяет ст.57 ТК. Для удобного пользования соглашением вся информация сгруппирована по разделам, но это не является обязательным условием. Конкретное понятие о трудовом договоре и его особенностях даёт ст.56 указанного норматива.

Типовой трудовой договор РФ оформляется в письменной форме и скрепляется подписями обеих сторон трудовых отношений. Как упомянуто выше, такой договор легализует договорённость наёмного работника с работодателем.

Когда вновь принятый сотрудник приступает к служебным обязанностям, руководитель должен сразу же оформить с ним письменный договор. Документ вступает в силу только по факту начала трудовой деятельности, а не со времени его подписания!

Заключённый договор строго дифференцирует права и обязанности сторон. Так, работодатель должен обеспечить нового сотрудника рабочим местом и своевременной выплатой зарплаты. Кроме того, работник получает все социальные льготы, предусмотренные Кодексом о труде и внутренними актами предприятия (организации).

При образовании спорных ситуаций судебные и ревизионные инстанции обращают серьёзное внимание на содержание данного соглашения. Если в нём отсутствуют какие-то условия, работодатель не может требовать их соблюдения от работника.

Это же относится и к работникам. Им не стоит ждать от руководителя дополнительных льгот, не предусмотренных подобным документом.

Типовой трудовой договор с работником готовят кадровики предприятия. Стороны соглашения подписывают два экземпляра документа: один хранится в архиве предприятия, другой передаётся сотруднику.

Договор подписывает руководитель (или уполномоченное им лицо) с одной стороны и подчинённый – с другой. Разрешается электронная форма заполнения документа или оформление его кадровиком вручную, что сегодня стало неактуальным.

Типовой трудовой договор для каких микропредприятий можно использовать

С января этого года предприятия малого бизнеса и ИП освобождены от принятия внутренних нормативов по трудовым соглашениям. Теперь им разрешено вносить все особенности будущего сотрудничества прямо в трудовой договор с работником, используя для этого типовой образец 2017.

Микропредприятия – это субъекты малого предпринимательства (бизнеса), отвечающие некоторым условиям. К этой категории относятся частные предприятия, ИП, ООО, рыболовецкие и крестьянские хозяйства.

Условия принадлежности к предприятиям малого бизнеса перечислены в ст.4 ФЗ №209 от 24.07.2007 «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Их несколько, но самые очевидные – это:

  • среднегодовая численность штата – менее 15-ти человек;
  • годовой доход – до 120 000 000 рублей;
  • общая доля внешних участников акционерных предприятий – не более 49 %.

Для проверки соответствия микропредприятия нужным критериям можно обратиться к «Единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства».

Субъектам малого бизнеса необязательно оформлять типовой трудовой договор с каждым работником с 2017 года. Теперь это делается по желанию руководителя. Зато организации, внедряющие типовую форму, освобождаются от ведения остальных внутренних нормативов по режиму труда и отдыха персонала, внутреннему трудовому распорядку и системе оплаты труда.

Перед переходом на новую форму договора оформляется отказ от прошлых кадровых документов, чтобы избежать несоответствий между ними. Это требует издания соответствующего приказа. В нём микропредприятия, зарегистрированные до 2017 года, указывают, что ранее утверждённые документы теряют силу.

Кроме того, типовой формой соглашения могут воспользоваться не только предприятия малого бизнеса, она доступна и другим работодателям. И всё же отказаться от внутренних правовых актов могут лишь субъекты, принадлежащие к группе микропредприятий.

  • Что делать руководителю салона красоты при утере трудового договора

Типовой трудовой договор с работником: плюсы и минусы

Основным минусом типового договора является его обязательность для малых предприятий наряду с чрезмерной универсальностью, вызвавшей раздувание его содержания. Действующий бланк этого договора занимает с десяток печатных листов, а для его оформления нужны серьёзные навыки.

Из-за отмены локальных актов в малом бизнесе типовые трудовые договора с 2017 года обязательно содержат массу дополнительной информации и множество данных, отображающих такие факты:

  • знакомство работника с должностными обязанностями, коллективным договором (при наличии), внутренними нормативами (если таковые действуют);
  • согласие сотрудника на обработку личных данных;
  • получение персонального экземпляра соглашения;
  • проведение инструктажей по ОТ (вводный, первичный) в виде подписи и даты;
  • день и основание для расторжения договора;
  • дата получения трудовой книжки;
  • дата получения других документов (список).

Несмотря на эти сложности, типовая форма трудового договора для микропредприятий во многом упрощает документооборот. Плюсы от его использования состоят в следующем:

  • работодателю не нужно помнить все обязательные условия, предусмотренные ТК РФ и включаемые в договора данного типа;
  • документ учитывает все нюансы удалённого (надомного) труда, требующие согласования (нужно просто выделить подходящие варианты).

Created with Sketch.

Created with Sketch.

Арника – программа управления салоном красоты

Управляйте салоном удаленно, с ноутбука или смартфона

  • Онлайн-расписание и онлайн-запись
  • IP-телефония: прослушивание звонков
  • Отчеты по выручке и прибыли
  • Учет товаров и материалов
  • Смс-рассылки
  • Расчет зарплат
  • Бизнес-аналитика

Попробовать 10 дней бесплатно

Какие кадровые документы заменяет типовая форма трудового договора

Всем микропредприятиям предоставляется ряд льгот, включая и кадровые вопросы. Так, с 2017 года они получили разрешение на упрощённое оформление документации по личному составу. Теперь по ст.309.2 ТК микропредприятия могут упразднить локальную нормативную базу.

Вот несколько штатных документов, которые с этого года частично или полностью заменяет типовой трудовой договор РФ.

Положение об оплате труда и премировании

Это локальный правовой акт, устанавливающий мотивы, условия, размеры и порядок материальной оплаты труда с учётом обязательных официальных гарантий трудящимся и финансового потенциала работодателя. Как правило, данный документ предусматривает и условия премирования персонала.

При этом «Положение об оплате труда и премировании» можно частично или на 100% заменить формулировкой, которую предлагает типовой трудовой договор (образец) в разделе 4 – «Оплата труда работника». Например, договоры, оформленные на основе типовых, должны содержать размеры зарплат (оклад либо сдельные тарифы оплаты труда) и чёткие даты выплат.

Там же предусмотрены таблицы с перечнем компенсаций и поощрительных выплат:

Можно применить и типовое изложение правил оплаты труда (банковское или кассовое обслуживание), индексации зарплат и др.

Внутренний трудовой распорядок (правила)

Согласно ст.189 ТК (ч.4), данный документ регламентирует время труда и отдыха. Его также можно заменить типовыми определениями из раздела 5 готовой формы. Вот цитата, взятая оттуда: «Положение о ненормированном рабочем дне».

Здесь чаще всего перечисляются сотрудники с ненормированным графиком работ, если таковой режим для них установлен (ст.101 ТК). Аналогичный внутренний документ в текущем году утрачивает актуальность при внесении в соглашение фразы, которую предлагает типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и предприятием (п.19).

Инструкции и правила охраны труда

Подобные документы создаются и утверждаются как того требует ст.212 Кодекса (ч.2, абз.23). Типовая форма договора предлагает шестой раздел – «Охрана труда». Он содержит такие формулировки как: первичный инструктаж, класс условий труда рабочего места, выдача средств индивидуальной защиты. Здесь можно перейти к типовому соглашению.

Учитывая, что положения об охране труда намного информативнее, исключить их полностью, вероятно, удастся не каждому.

Должностные инструкции

Источник: https://www.dirsalona.ru/article/964-tipovoy-trudovoy-dogovor

Трудовой договор 2019: форма, образец, скачать бесплатно в doc

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2019

В этой статье – образцы трудовых договоров на 2019 год для различных категорий работников. Все их можно скачать бесплатно в формате doc. Также рассмотрим особенности оформления документа.

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Трудовой договор онлайн

Трудовой договор 2019: образец и шаблон

Предлагаем вашему вниманию заполненные образцы трудового договора с работниками на 2019 год, которые можно скачать бесплатно в формате ворд, а также пустой шаблон трудового договора на 2019 год:

Вы можете самостоятельно разработать “рыбу” трудового договора для каждой должности. В законодательстве нет положений, которые содержат строго установленную форму. Лишь для микропредприятий предусмотрен типовой трудовой договор с работником, образец на 2019 можете скачать бесплатно ниже (утв. пост. Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Отметим: микропредприятия могут исключать из формы пункты, которые им не требуются в силу характера работы. Остальные компании обязаны включить все предусмотренные законодательством условия и информацию. 

Что должен содержать шаблон трудового договора на 2019 год

В таблице 1 мы привели обязательные условия, общие сведения и дополнительные условия, которые должен содержать разработанный вами документ.

Таблица 1. Обязательные реквизиты трудового договора

Вид информации Норма Трудового кодекса
Общая ФИО работника, название компании или ФИО ИП, которые нанимают работника абз. 2 ч. 1 ст. 57
Данные паспортов работника и ИП абз. 3 ч. 1 ст. 57
ИНН компании абз. 4 ч. 1 ст. 57
Данные о представителе – подписанте договора со стороны организации или ИП, а также реквизиты документа, который дает полномочия абз. 5 ч. 1 ст. 57
Дата и населенный пункт, где заключаете договор абз. 6 ч. 1 ст. 57
Обязательная Место, где будет трудиться работник. Если это обособленное подразделение, филиал или представительство, указывайте их адрес абз. 2 ч. 2 ст. 57
Трудовая функция работника. Укажите конкретный вид поручаемого труда по должности в соответствии со штатным расписанием абз. 3 ч. 2 ст. 57
Дата, с которой физлицо приступит к работе абз. 4 ч. 2 ст. 57
Данные о зарплате (оклад, тарифная ставка, премии, надбавки и т.п.) абз. 5 ч. 2 ст. 57
Режим времени работы и отдыха при отличии от общих правил, установленных в компании абз. 6 ч. 2 ст. 57
Компенсации за вредность с характеристиками рабочего места абз. 7 ч. 2 ст. 57
Характер работы абз. 8 ч. 2 ст. 57
Условия труда абз. 9 ч. 2 ст. 57
Условия страхования (социального, пенсионного, медицинского) абз. 10 ч. 2 ст. 57
Дополнительная О рабочем месте и месте работы (для структурных подразделений) абз. 2 ч. 4 ст. 57
Об испытании при его наличии абз. 3 ч. 4 ст. 57
О неразглашении коммерческой, служебной и др. тайны абз. 4 ч. 4 ст. 57
Об отработке конкретного срока после обучения, которое оплатила фирма абз. 5 ч. 4 ст. 57
О дополнительном страховании абз. 6 ч. 4 ст. 57
Уточнение прав и обязанностей работника и фирмы абз. 8 ч. 4 ст. 57

Самый простой трудовой договор: образец

В приведенном ниже простом образце мы показали структуру. Можете взять это пример за основу для составления документа вашей фирмы. Только распишите подробно все условия и данные, перечисленные в таблице выше.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1156-trudovoy-dogovor-2019-doc-skachat

Типовой трудовой договор для ИП и микропредприятий

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2019

Специально для ИП и микропредприятий была утверждена типовая форма трудового договора. Она не обязательна к применению, но ее обычно выбирают из-за удобства. В нашей статье вы найдете бланк такой формы для 2019 года, который можно бесплатно скачать, и образец его заполнения.

Скачать бланк типового трудового договора

Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе “Упрощенка 24/7”. Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

Заполнить трудовой договор онлайн

Что такое микропредприятие

Микропредприятие – это разновидность малого предприятия (но не одно и то же). К микропредприятию также относятся предприниматели, если выполнены некоторые условия.

Для того, чтобы организация или ИП были отнесены к микропредпритию, они должны соответствовать определенным критериям:

для ИП и ООО: среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать 15 человек;для ИП и ООО: доход от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год без учета НДС не должен превышать 120 млн. руб.

;

для ООО: суммарная доля участия в уставном капитале компании субъектов РФ, муниципальных образований, общественных и религиозных организаций и фондов не должна превышать 25 %; и суммарная доля участия других организаций, не являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, а также иностранных организаций – не должна превышать 49 %.

Все организации и ИП, относящиеся к субъектам малого предпринимательства (включая микропредприятия) вносятся в Единый реестр малого и среднего предпринимательства.

Обратите внимание, что работодатель должен переделать все трудовые договоры на 2019 год в связи с изменениями в законодательстве. Об этом читайте в статье журнала “Упрощенка”.

Что переделать в договорах на 2019 год

Зачем нужен типовой трудовой договор для микропредприятий

Согласно ТК РФ микропредприятия (включая ИП) имеют определенные льготы в части трудового права:

они могут не разрабатывать положение об оплате труда и премировании, правила трудового распорядка и должностные инструкции.

Все необходимые условия могут быть прописаны в трудовом договоре с работником;
сами трудовые договоры могут заключаться на основе типовой формы трудового договора, утвержденной законодательством РФ.

Организации и ИП, относящиеся к микропредприятиям и не разрабатывавшие собственные формы, могут заключать трудовые договоры по утвержденной типовой форме.

Утвержденная типовая форма трудового договора разработана таким образом, чтобы помочь компании или ИП упростить кадровый труд, уменьшить расходы на делопроизводство и в максимальном объеме обеспечить соблюдение трудовых гарантий работника.

Принципы трудового договора с микропредприятием

Типовой трудовой договор с микропредприятием должен содержать следующие разделы:

общие положения;права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;условия оплаты труда работника;распорядок рабочего дня работника;охрана труда;гарантии работника, включая социальное страхование;иные условия трудового договора;изменение условий трудового договора;ответственность сторон;

заключительные положения.

Особенность трудового договора для микропредприятия заключается в том, что в нем предусмотрены места для подписи работника об ознакомлении:

с должностными обязанностями (при отсутствии должностной инструкции);с коллективным договором (если он есть в компании);с локальными нормативно-правовыми актами;о согласии на обработку персональных данных работника;о прохождения инструктажа по охране труда;

о получении своего экземпляра трудового договора.

Таким образом, работодатель освобождается от обязанности формировать и хранить довольно большое количество специальных трудовых документов.

При заполнении типового трудового договора нужно заполнять только те разделы, которые относятся к деятельности конкретной организации или ИП.

Так, в форме предусмотрены специальные условия труда для дистанционных работников, а также для сотрудников, выполняющих надомную работу.

Также есть разделы, предназначенные для работников – иностранных граждан. Для них в обязательном порядке указываются следующие сведения:

для временно пребывающих иностранцев или лиц без гражданства: разрешение на работу или патент;для временно проживающего иностранца или лица без гражданства: разрешение на временное проживание в РФ;для постоянно проживающего иностранца или лица без гражданства: вид на жительство;

для всех: реквизиты полиса добровольного медицинского страхования.

Бланк типового трудового договора на 2019 год

Типовая форма трудового договора для организаций и ИП, относящихся к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства от 27.08.16 № 858.

На нашем сайте вы можете бесплатно скачать утвержденный бланк типового трудового договора для микропредприятий:

Бланк типового трудового договора (скачать бесплатно)

Образец заполнения

Форма типового трудового договора довольно объемная, так как в ней предусмотрены особые разделы. Такие разделы заполняются только по необходимости.

На нашем сайте вы можете посмотреть образец заполнения типового трудового договора для микропредприятий в 2019 году:

Субъекты малого предпринимательства (микропредприятия) при оформлении трудовых отношений с работниками могут по желанию использовать в 2019 году форму типового договора. Остальные работодатели по-прежнему составляют трудовой договор в произвольном порядке, но с учетом требований ТК РФ.

Какие условия включает типовой трудовой договор для микропредприятий

Трудовой договор является обязательным документом, который определяет условия сотрудничества работодателя и работника. Типовая форма включает в себя следующие разделы:

общие положенияправа и обязанности работникаправа и обязанности работодателяоплата труда работникарабочее время и время отдыха работникаохрана трудасоциальное страхование и иные гарантиииные условия трудового договораизменение условий трудового договораответственность сторон трудового договора

заключительные положения

Типовой бланк трудового договора позволяет работодателю, который относится к субъектам малого предпринимательства, не вести такие локальные нормативные документы, как: правила трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и др.

Ответственность за отсутствие трудового договора

КоАП выделяет три вида нарушения работодателя:

уклонение от заключения трудового договораненадлежащее оформление трудового договора

договор ГПХ вместо трудового договора

В соответствии с п. 4 КоАП за каждое из вышеперечисленных нарушений на работодателя накладывается штраф:

должностное лицо – 10 000 до 20 000 руб.ИП – 5 000 до 10 000 руб.

юридическое лицо – 50 000 – 100 000 руб.

Источник: https://www.26-2.ru/art/352031-tipovoy-trudovoy-dogovor-2019

Типовой трудовой договор для микропредприятий: образец, пример, унифицированная форма

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2019

На предприятиях с 2017 г. (первое число января) стали применять типовую форму трудового договора (ТД). Изначально она предназначалась для микропредприятий, где не используют локальные акты, обеспечивающие нормы трудового права (ТП).

Нормативное закрепление

К микропредприятиям относят организации, ИП, имеющие выручку за год, балансовую стоимость активов, не превышающую 120 млн. руб. На описанных фирмах допускается количество сотрудников максимум в 15 человек. Эти условия описаны в Постановлении Правительства России № 265 (04.04.2016), ст. 4 ФЗ № 209 «О развитии предпринимательства (малого, среднего) в РФ».

Типовая форма ТД была утверждена постановлением Правительства. Это событие произошло 2016 года в августе (27 числа). Представлена она в законе № 858. В указанной бумаге содержатся важнейшие данные по оформлению ТД с обычными сотрудниками, дистанционными работниками.

Его суть и особенности в 2019

Типовой ТД, предназначающийся для микропредприятий, представляет собой новую форму контракта, заключаемого нанимателем, специалистом. В оформлении трудовых отношений ее часто применяют на практике с 2019 г.

Микропредприятиям разрешено не пользоваться локальными нормативными актами, представляющих нормы ТП. Типовая форма содержит все условия заключаемого ТД. Типовой бланк предоставляется ПП № 858. Информация по этому вопросу представлена в ФЗ №348, оформленном 03.07.2016.

Контракт, включающий информацию по трудовым отношениям, составляют с учетом специальной формы. Это необходимо для обеспечения гибкости регулирования отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности между нанимателем, рабочим. При этом учитывается сфера деятельности компании.

Рассматриваемая форма включает много нюансов:

Как составить трудовой договор для микропредприятий

Чтобы составить типовой ТД, следует тщательно проработать его форму. Ведь эта бумага способна заменить на фирме все нормативные документы. Чтобы сделать это правильно, следует:

  • уточнить условия предоставления услуг, товаров;
  • ознакомиться с нормами законодательства, практикой их применения;
  • исключить возможные неточности, способные стать поводом для спора с налоговой службой.

Набор необходимых условий определяется сторонами, законом.

Структура и форма

В типовой форме обязательно указывают нижеприведенные реквизиты:

  • дата;
  • место заключения ТД;
  • наименование работодателя (Р) полное. Должны указываться название должности, ФИО его представителя;
  • ФИО «Работника». Вносятся паспортные данные, место регистрации.

В документе перечисляют общие положения, среди которых:

  1. Предоставление работы специалисту. Описываются название должности, специальность с квалификацией.
  2. Прием работника на работу. Должно отмечаться рабочее место. Когда специалиста нанимают для работы в филиале компании, в рассматриваемом документе должны указываться место деятельности, обособление структурного подразделения, его локализация.
  3. Дополнительные условия. В форме могут отмечаться такие данные, как название лаборатории, цеха, расположение рабочего места.
  4. Должностные обязанности специалиста.
  5. Указание даты, когда нанятый специалист приступает к выполнению обязанностей.
  6. Заключение с работником ТД (срочный/на неопределенный период). Обязательно уточняется срок действия ТД, указываться обстоятельства заключения.
  7. Необходимость устанавливать/не устанавливать испытательный период. В первом случае отмечается его продолжительность срока.
  8. Указание того, что ТД представлено соглашением по основной работе или же по совместительству.
  9. Указание наличия/отсутствия особого характера трудовой деятельности (надомный, дистанционный, разъездной).
  10. Социальное страхование.
  11. Права и обязанности нанимателя.
  12. Возможность изменения, прекращения ТД.

Условия

Шаблон ТД микропредприятия вправе разрабатывать лично. Единственное правило – наличие в документе общих сведений, обязательных условий. Дополнительные условия вписывают по соглашению сторон.

Пример договора скачайте здесь.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

Алгоритм составления

Типовой договор представлен документом, который имеет специально отведенные места для заполнения сторонами. Текст документа может включать варианты условий, которые должны выбирать стороны. Оформление бумаги практически не проходит без помощи юриста, ведь многие моменты должны быть уточнены, обсуждены.

Его вступление в силу и срок действия

Срок ТД определяет Ст. 58 ТК России. Соглашение может заключаться сторонами на:

  • Определенный срок. Этот вид бумаги считается срочным ТД. Составляют его не более, чем на 5 лет.
  • Неопределенный срок.

Вступление ТД в силу определяет ст. 61 ТК. Силы данный документ набирает с момента подписания сторонами (специалист, нанятый в компанию, ее руководитель). Это условие действительно, когда отсутствует регулирование данного вопроса ФЗ, Кодексом, нормативными актами (правовыми). Также активацией ТД может быть дата фактического допущения специалиста к выполнению прямых обязанностей.

К трудовой деятельности специалисту следует приступать с даты, указанной в ТД. Если дата не уточнена, сотрудник должен начать выполнение работы со следующего рабочего дня после вступления ТД в силу.

Когда специалист не начал работать в дни, перечисленные выше, наниматель вправе аннулировать ТД. Такой документ считается незаключенным.

Решение споров

  • С 2019 г. Вступили в силу ряд положений, указанный в ст. 48.1 ТК РФ. Они необходимы для регулирования особенностей труда граждан, нанятых на работу субъектами малого предпринимательства, относящимся к микропредприятиям.
  • Глава 48 ТК служит для регламентирования особенностей труда специалистов, нанятых физическими лицами.

Срок обращения в суд по вопросам нарушения трудовых отношений ограничивается тремя месяцами. Пункт 16 содержит разъяснение, дающие возможность восстановить срок судебной защиты в случае своевременного обращения специалиста за защитой (предоставление заявления в письменном виде к органам прокуратуры, гос.

инспекции труда по поводу нарушения трудовых прав).

Постановление правительства про трудовой договор для микропредприятий

Отмена трудовых книжек для микропредприятий — тема этого видео:

Источник: http://km-tt.ru/trudovoe-pravo-apelljacija-2019/trudovoj-dogovor-vozrazhenie/dlya-mikropredpriyatij-reglament/

Типовой трудовой договор для микропредприятий образец 2019 – 2018

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2019

Место заключения трудового договора                                                                               Дата заключения

Полное наименование работодателя,  именуемый в дальнейшем Работодатель,  в лице (указывается наименование должности, фамилия имя и отчество представителя работодателя и документ на основании которого оно действует), с одной стороны

и

Фамилия, имя и отчество гражданина, его паспортные данные, место регистрации, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,

в дальнейшем раздельно или совместно именуемые Сторона или Стороны

руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской  Федерации (далее по тексту  Кодекс), федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу: указывается наименование должности, структурного подразделения, профессии или специальности с указанием квалификации,  а работник обязуется лично выполнять указанную работу в  соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу:  указывается  место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном  структурном подразделении организации, расположенном в другой  местности, — место работы  с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

3. Дополнительные условия заполняются при необходимости (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются: либо в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11) либо в должностной инструкции)

5. Работник приступает к работе с (указать дату)

6. С работником заключается: трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор

В случае заключения срочного трудового договора: указывается срок действия трудового договора (продолжительность, дата окончания),  обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статье 59 ТК РФ или иным федеральным законом

7. Работнику устанавливает или не устанавливается испытание. В случае если испытание устанавливается указывается его продолжительность.

8. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе либо договором по совместительству

9. Работник (указать имеет или не имеет) особый характер работы, если имеет — необходимо указать (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями  выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

а) путем обмена электронными документами или иным способом (указать)

б) с использованием усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП) или указать, что ЭЦП не используется

в) с использованием (указать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства, (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) либо указать что они принадлежат работнику или арендованы им)

г) с использованием (указывается информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная  информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет»,  иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 9.1.

1, работнику выплачивается (или не выплачивается) компенсация (указать размер, порядок и сроки выплаты), возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы  расходы (указывается порядок их возмещения)

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о  выполненной работе (указывается порядок предоставления, сроки и периодичность)

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны (указывается срок)

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (указывается  продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем, режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по  своему усмотрению)

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (указать кто оформляет)

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если  оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку  дистанционного работника (указать вносятся или нет)

9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется (или не оформляется) работодателем

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предоставляет трудовую книжку работодателю (лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/tipovoy-trudovoy-dogovor-dlya-mikropredpriyatiy-obrazets-2019-2018-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma.html

Типовая форма трудового договора

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2019

Трудовой договор – это основной нормативно-правовой документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем.

Документ имеет юридическую силу, указанные в нем положения должны неукоснительно соблюдать обе стороны трудовых взаимоотношений.

Правильно составленное трудовое соглашение поможет защитить интересы работодателя, не ущемив при этом интересов нанятого персонала. Документ надо составлять в письменном виде в двух экземплярах.

Многих работодателей интересует вопрос: утверждена ли типовая форма трудового договора в 2019 году? Или его по-прежнему можно составлять в свободной форме? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Существует ли типовая форма трудового договора?

На сегодняшний день существует одна типовая форма трудового соглашения, утвержденная на правительственном уровне. Она предназначена для микропредприятий и может заменить им всю кадровую документацию (ст. 309.2 ТК РФ). Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Документ введен в действие с января 2017 года.

Утверждение типовой формы позволило решить две задачи микробизнеса:

  • оптимизировать кадровое делопроизводство;

  • внедрить общие стандарты для составления документации по вопросам правового регулирования взаимоотношений между нанятыми работниками и работодателем.

Напомним, что к микропредприятиям относятся организации и ИП, у которых осуществляют трудовую деятельность не более 15 сотрудников, а уровень доходов за предыдущий год составил не более 120 млн руб.

Составление трудового соглашения по типовой форме, как альтернатива ведению кадровой документации

Если микропредприятие оформляет трудовые отношения с работниками с помощью данного документа, оно имеет право не принимать другие локальные акты (в части трудового права), в том числе правила внутреннего распорядка, положения о зарплате, премировании и т.п. Это очень удобно, так как снижается документальная и административная нагрузка.

Требования к работнику на определенной должности, права, обязанности и прочие существенные условия надо прописать в тексте договора. Для того, чтобы введение такого кадрового документооборота имело под собой законные основания, руководитель субъекта предпринимательской деятельности должен зафиксировать использование бланка типовой формы трудового договора в соответствующем приказе.

Могут ли организации использовать типовую форму трудового договора, предназначенную для субъектов малого предпринимательства?

Основные требования трудового соглашения указаны в ст. 57 ТК РФ. В 2019 году в эту статью не было внесено никаких изменений.

Так как типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит все необходимые сведения, утвержденные действующим законодательством, применять ее могут не только микропредприятия, но и субъекты среднего и крупного бизнеса.

При необходимости в договор можно вносить коррективы, хотя изначально документ разрабатывался именно для субъектов малого предпринимательства.

Использование типовой формы договора поможет работодателям избежать возможных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание за ненадлежащее оформление трудового соглашения. Но руководители организаций должны помнить о том, что при этом от обязанности оформлять кадровую документацию освобождаются только микропредприятия, ко всем остальным это не относится.

Структура типовой формы договора

Типовая форма трудового договора предусматривает различные варианты трудовых отношений, включая в т.ч. надомную и дистанционную работу. Форма состоит из таких разделов:

  • Преамбула – информация о работодателе и сотруднике, принимаемом на работу.

  • Общие положения. Раздел содержит сведения о должности и месте работы, испытательном сроке. Здесь прописывают дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых функций, а также срок действия договора.

  • Права и обязанности сотрудника. В этом разделе следует четко зафиксировать трудовую функцию и указать, что именно входит в должностные обязанности. К правам сотрудника можно отнести своевременное получение зарплаты, возмещение вреда, причиненного ему во время выполнения трудовых обязанностей и пр.

  • Права и обязанности работодателя. Здесь можно указать, что руководитель компании имеет право требовать от нанятого сотрудника выполнения возложенной на него работы, бережного отношения к имуществу компании и др. К обязанностям можно отнести предоставление работы, оговоренной настоящим трудовым соглашением, обеспечение работника инструментами и средствами индивидуальной защиты и др.

  • Оплата труда. В данном разделе следует указать размер ежемесячной заработной платы, которую будет получать нанятый работник, сроки выплаты зарплаты, способ (наличными или через банк), платежные реквизиты, куда будут перечисляться денежные средства.

  • Рабочее время и время отдыха. Здесь указывают следующее: продолжительность рабочей недели, время начала рабочей смены и ее окончания, продолжительность ежегодного отпуска.

  • Охрана труда.

  • Условия социального страхования.

  • Иные условия трудового соглашения.

  • Изменение условий трудового контракта.

  • Ответственность сторон.

  • Заключительные положения.

В заключительной части договора отображают подробную информацию об участниках соглашения. Генеральный директор и сотрудник ставят в документе свои подписи и дату ознакомления с ним.

Приведенный здесь перечень разделов не является исчерпывающим. Участники трудовых отношений имеют право по своему усмотрению включать в договор и другие разделы. При необходимости к типовому трудовому договору могут прилагаться дополнительные соглашения, заключенные с работником.

Образец заполнения типового трудового договора

Типовую форму трудового договора можно скачать ниже.

Источник: https://spmag.ru/articles/tipovaya-forma-trudovogo-dogovora

Advokatkm
Добавить комментарий