Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение по собственному желанию сколько надо отработать
  2. Основная информация
  3. Увольнение на практике
  4. Нужно ли в 2019 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам
  5. Увольнение по желанию работника — что гласит закон
  6. Увольнение по согласию или по соглашению сторон
  7. Увольнение «по собственному желанию» без отработки
  8. Как увольняют пенсионеров?
  9. Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?
  10. Особенности увольнения наёмных работников ИП
  11. Отрабатывать или нет: увольнение по собственному желанию
  12. Когда и как составить заявление
  13. Можно ли передумать и остаться?
  14. Может ли работодатель самовольно изменять дату увольнения
  15. Как считать 14 дней с момента написания по закону
  16. Можно ли провести заветные 14 дней вне офиса?
  17. Не отрабатывать, если работодатель недобросовестный
  18. Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение
  19. Порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию
  20. Можно ли сократить срок отработки
  21. Специальные основания для уменьшения количества дней
  22. Какие преимущества дает отработка для увольняемого работника
  23. Отработка при увольнении в 2019 году: правила и документы
  24. Нужна ли отработка при увольнении?
  25. Сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию?
  26. Какой пошаговый алгоритм для отработки при увольнении?
  27. Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?
  28. Сколько нужно отработать при увольнении на испытательном сроке?
  29. Какие права есть у работника при увольнении?
  30. Что может потребовать работодатель при увольнении?
  31. Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию
  32. Правила увольнения по собственному желанию с отработкой и без отработки
  33. Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение
  34. Сколько должен отработать сотрудник при увольнении по собственному желанию
  35. Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
  36. Срок отработки при увольнении по собственному желанию
  37. Увольнение по собственному желанию
  38. Сколько отработать при увольнении по собственному желанию
  39. Можно ли избежать отработки при увольнении по собственному желанию
  40. Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки

Увольнение по собственному желанию сколько надо отработать

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию

Предположим, что человек заранее сообщил работодателю о своем решении. Заявление подано. Теперь идет отработка. Что дальше?

В этот период сотрудник выполняет свои должностные обязанности. Правила увольнения по собственному желанию с отработкой включают в себя необходимость оплаты этого времени в день расторжения отношений. То есть для сотрудника упомянутая особенность может быть плюсом.

В день расторжения договора происходит следующее:

  • сотруднику выдаются на руки определенные документы;
  • производится расчет с подчиненным;
  • приказ об увольнении вступает в законную силу;
  • личное дело работника закрывается.

Если в день увольнения человека нет в компании, то расчет производится на следующие сутки после объявления гражданина на рабочем месте. И выдача документов осуществляется сразу же. При их получении (при любых обстоятельствах) работник расписывается в специальных журналах учета.

За сколько дней работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию устанавливается различными положениями ТК РФ:

  • статья 80 устанавливает общий срок для всех категорий работников – 14 дней;
  • статьи 71, 292, 296 определяют категории работников, для которых срок отработки составляет 3 дня;
  • статья 280 устанавливает, за сколько работник должен предупредить об увольнении, если он является руководителем.

При увольнении по собственному желанию работник должен сообщить об этом администрации компании в установленный законом срок. За сколько дней предупреждают об увольнении, зависит от того, кем, и на каких условиях осуществляет трудовую деятельность увольняющийся человек. Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц.

Регламентирует вопрос следующие правовые акты:

  1. статья 80 Трудового кодекса России;
  2. письмо Роструда № 1551–6 от 5 сентября 2006 года.

Итак, вы решили уволиться с работы, для этого нужно произвести следующие действия:

  1. Написать письменное заявление на увольнение за две недели до момента увольнения;
  2. Оговорить все условия отработки с руководителем;
  3. Собрать все нужные документы и получить расчет в удобное для вас время.

В принципе, сам процесс расторжения трудового договора не имеет особых сложностей и проблем.

Тем не менее, вы должны понимать, что все зависит от состояния предприятия и от ваших отношений с руководителем. Иной раз, руководитель вовсе не заставляет работника отрабатывать.

Так как закон позволяет по договоренности сторон получить расчет на следующий же день после подачи заявления.

Основная информация

Расторжение трудового договора — это не сложная процедура. Главное следовать определенным инструкциям. И покинуть текущее трудовое место по собственной инициативе сможет каждый сотрудник.

Действующее трудовое законодательство позволяет уйти человеку по собственному желанию в любое время. Это регламентируется статьей 77 Трудового кодекса России. Вне зависимости от должностных обязанностей, продолжительности трудоустройства, человек имеет право на расторжение трудовых отношений.

Существует несколько нюансов при оформлении процедуры по увольнению. Действующие правовые акты позволяют уволиться в любое время, главное заблаговременно известить работодателя о своем намерении.

Каждый работник при увольнении обязуется сообщить о своем желании за 2 недели до планируемой даты ухода. Если это испытательный срок или сезонная работа, то за 3 дня. В некоторых исключительных случаях возможно увольнение в день написания заявления. В заявлении по собственному желанию должна прописываться дата окончания выполнения трудовых обязанностей и дата составления.

В трудовом законодательстве прописано, что форма заявления должна быть в обязательном порядке в письменном виде. Это регламентируется статьей 80 Трудового кодекса России. Если гражданин не предупредил должным образом о своем намерении, то уволить его не могут. А пропуск трудового дня считается прогулом.

Как такового стандартного заявления не имеется.

Каждый работодатель представляет свою форму для заполнения. В ней в обязательном порядке должны указываться следующие сведения:

  1. просьба увольнения;
  2. фамилия, имя и отчество;
  3. дата расторжения трудовых отношений;
  4. сведения о компании;
  5. наименование компании, где трудоустроен человек.

Руководство не вправе отказывать работнику, если тот желает уволиться. Это прямое нарушение действующего законодательства. Заявление обязано составляться в стандартной форме и письменном виде.

Если человек самостоятельно не может предоставить заявление, то оно отправляется по почте.

Обязательно оформляется с уведомлением о вручении, это позволит работнику знать когда именно работодатель узнал о данном прошении.

Увольнение на практике

Если вы решили уволиться, но неуверенны в том, что руководитель к вашему решению отнесется адекватно, то при подаче заявления обязательно имейте вторую копию, на которую должен поставить подпись ответственный сотрудник, принимающий ваше заявление к рассмотрению. Также обратите внимание на то, что нередко заявление работника по поводу увольнения обуславливается невозможностью продолжать работу.

Например, работник был зачислен в образовательное заведение на дневной стационар, или же он выходит на пенсию. В таких случаях, также отработка в течение двух недель не действует. То есть, в данном случае, работодатель должен расторгнуть договор в четко определенный срок, который был указан работником в заявлении.

Что же касается вопроса отработки, то как правило, никаких проблем тут не возникает. Чаще всего работодатели идут на встречу своим работникам. Но, если работника по определенным причинам невозможно так быстро заменить, то отрабатывать положенный срок все же придется. Пока ваш работодатель не подберет на ваше место замену.

P.S. Если от Вас бегут работники, возможно Вам требуется улучшить охрану труда в Москве. Если Вы кликните по ссылке, то узнаете как быстро и не дорого улучшить условия труда и уровень безопасности на Вашем предприятии.

Какие наказания устанавливает закон для тех, кто наносит вред природе? ФЗ от 10.01.2002 N 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» в 77 статье четко определяет ответственность, которая преследует тех, кто наносит вред природе. В данной статье определяется.

Источник: https://dtm-chat.info/uvolnenie-sobstvennomu-zhelaniyu-skolko-nado-otrabotat/

Нужно ли в 2019 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

+326-15

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Отрабатывать или нет: увольнение по собственному желанию

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию

Шрифт A A

Каждый сотрудник в здравом уме и твердой памяти имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный с работодателем, по своей инициативе. Всем увольняющимся надо знать, что в статье 80 Трудового кодекса РФ этот срок называется периодом предупреждения о намерении, но никак не периодом отработки.

Если решение принято, заявление следует писать на имя руководителя организации. Рекомендуется сделать два идентичных документа, чтобы подстраховаться на случай внезапной утери. Заявление нужно отнести в отел кадров или напрямую ответственному лицу. На втором экземпляре ответственный работник должен сделать отметку об ознакомлении.

Многие работодатели пытаются задержать сотрудника на работе как можно дольше (не только 14 дней, но и месяц) и не желают ничего слышать о том, что слова «отработка» нет в законодательстве. Это незаконно

Когда и как составить заявление

Предупреждать руководство в письменной форме нужно заранее, за 14 дней. Типичного образца заявления не существует в законодательстве. Перед написанием стоит обратиться в отдел кадров, чтобы узнать о правилах конкретного работодателя. Существуют общие рекомендации по составлению документа:

  1. Его надо написать своей рукой на имя работодателя.
  2. В шапке в правом верхнем углу следует указать должность и Ф. И. О. руководителя, название компании, должность и Ф. И. О. работника, название подразделения.
  3. Посередине слово: «Заявление».
  4. Указать дату написания и отсчитать 14 дней со следующего после подачи заявления дня, когда трудовой договор должен быть расторгнут, поставить подпись.

Если работника попросили отработать 14 дней, чтобы за это время найти ему замену, то конкретную причину можно не указывать. Однако, если уйти нужно раньше положенного срока, стоит описать ее. Дополнительно необходимо предоставить документ, подтверждающий подлинность обстоятельств (это может быть выход на пенсию, переезд с семьей в другой город, болезнь ребенка и т. д.).

Можно ли передумать и остаться?

Со дня подачи заявления до дня увольнения (в течение 14 дней) можно передумать и отозвать заявление. Однако если новый кандидат уже письменно приглашен на это место и по закону с ним нельзя расторгнуть договор, то заявитель будет уволен.

В ст. 80 ТК РФ указано лишь, что нужно оповестить о намерении уйти с работы заранее. Период от подачи заявления до увольнения упрощенно называют отработкой. Во время испытательного периода (статья 71 ТК РФ), при увольнении с сезонной работы (ст.

296 ТК РФ), при уходе работника, договор с которым был заключен менее, чем на 60 дней (ст. 292 ТК РФ) период предупреждения сокращается с привычных 2 недель до 3 дней. Если увольняется руководитель, то ему необходимо подавать заявление за 30 дней согласно ст.

280 ТК РФ.

Причин для увольнения бывает много, одна из них — приглашение на более престижную работу. Тогда сотруднику будет нелегко заниматься рутиной на прежнем месте

Законом предусмотрен ряд причин, которые позволяют уменьшить срок отработки. Диктовать руководителю, конечно, нельзя, а вот договориться и заключить дополнительный письменный договор, чтобы назначить дату увольнения ранее, чем через 14 дней, вполне даже возможно. Делается это в самом начале, на стадии написания заявления и переговоров (это самый оптимальный вариант для всех).

Может ли работодатель самовольно изменять дату увольнения

Работа сотрудника закончится только в тот день, который прописан в заявлении (если не было достигнуто договоренности по настоянию сотрудника уменьшить этот срок). Если по каким-то причинам работодатель расторгнет трудовой договор раньше, да еще и без согласия работника, то он нарушит закон.

Период предупреждения, составляющий 14 дней, нужен не только для подбора нового кандидата, но и для того, чтобы увольняющийся, который колеблется и не может принять решение, остаться ему или уйти, мог отозвать заявление.

Если его уволят без согласования раньше, то лишат законного права остаться работать на прежнем месте.

Как считать 14 дней с момента написания по закону

В Трудовом кодексе речь идет о 14 календарных днях. Этот период включает в себя все нерабочие дни. Например, заявление на увольнение по собственному желанию подано 12 января. Предполагаемые две недели начинаются 13 января и последним днем действия трудового договора считается 26 января (статья 14 ТК РФ).

Если предполагаемый день ухода совпал с выходным, то датой окончания периода предупреждения считается ближайший после него рабочий день, в который можно получить выплаты, все необходимые справки и трудовую книжку.

Можно ли провести заветные 14 дней вне офиса?

Период после подачи заявления можно провести любым образом, в Трудовом кодексе не указано, что его положено именно отработать. Передать заявление в отдел кадров по закону можно во время отпуска или больничного. Если дата увольнения выпала на больничный, то за выплатами и документами можно прийти сразу после выздоровления.

Если работник заболел и находится на больничном, то работодатель сможет расторгнуть с ним трудовой договор только после выздоровления

Причиной быстрого увольнения может стать неподобающее поведение руководства или непредвиденная жизненная ситуация. Уход с работы в день написания заявления возможен при письменной договоренности между работодателем и работником, что предусмотрено статье 77 ТК РФ.

При поступлении в вуз нужно предъявить соответствующих документ, чтобы увольнение состоялось быстрее. Уважительной причиной считается пенсионный возраст или заболевание, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности. Уволиться срочно можно по причинам, которые не зависят от заявителя (болезни, инвалидность детей или родственников).

Не отрабатывать, если работодатель недобросовестный

Неподобающее поведение руководства может стать причиной для обращения в суд или комиссию по трудовым конфликтам. Далее работник должен написать заявление об уходе и получить все выплаты и документы. Причины для увольнения таким путем:

  • задержка заработной платы;
  • несоблюдение начальником трудового права по отношению к сотруднику;
  • нарушение субординации или превышение полномочий со стороны начальства;
  • отсутствие на рабочем месте нужного оборудования, что делает невозможным выполнение непосредственных обязанностей.

После подачи заявления на увольнение по собственной инициативе необходимо проработать не более 14 календарных дней. При обоюдном согласии — меньший срок, но никогда не надо соглашаться отработать месяц и взять на себя на этот период дополнительные обязанности, это противоречит трудовому законодательству.

Источник: https://ostrovrusa.ru/skolko-nuzhno-otrabotat-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию

Одним из ключевых вопросов, которые интересует граждан при расторжении трудового контракта, является уточнение, сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию. От определения продолжительности такого срока зависит множество юридически значимых последствий.

Порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию

Отработка при увольнении по собственному желанию является последствием направления сотрудником заявления, в котором он выражает желание прекратить трудовую деятельность на данном предприятии. Наличие оснований для предъявления такого заявления является неотъемлемым правом каждого гражданина, работающего на основании трудового соглашения.

Решение о прекращении трудовых отношений может быть принято сотрудником в любой время работы, при этом он не обязан указывать причины для такого поступка. Однако такая ситуация может спровоцировать для работодателя крайне негативные последствия:

  • необходимость срочной замены увольняемого сотрудника путем поиска новой кандидатуры;
  • наличие риска остаться без квалифицированного работника в ответственный период деятельности (например, контрольная проверка или подготовка налоговой отчетности);
  • наличие незавершенного производственного процесса, в котором сотрудник занимал важную роль.

Чтобы соблюсти интересы руководства предприятия и не оставить его без нужного специалиста, Трудовой кодекс РФ регламентирует важное правило, не позволяющее работникам злоупотреблять своим правом на беспрепятственное увольнение.

После принятия решения о прекращении трудовой деятельности сотрудник обязан уведомить об этом начальство в заявлении, причем такое заявление должно быть предоставлено не позднее 14 дней до даты фактического заявления.

По мнению законодателя, именно такого срока должно хватить руководству предприятия, чтобы завершить трудовые процессы с участием увольняемого гражданина и найти ему квалифицированную замену на рынке труда.

Таким образом, порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений, будет заключаться в следующих формальностях:

  • работник принимает самостоятельное решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии;
  • оформляется заявление с конкретной датой увольнения, которая должна быть не ранее двух недель с момента уведомления руководства;
  • на протяжении двух недель руководством предприятия проводится поиск нового специалиста и осуществляется подготовка к увольнению;
  • спустя две недели после подачи заявления оформляется приказ о расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника.

Наличие определенного законодательством срока, в течение которого работник должен продолжать рабочие отношения, в полной мере позволяет соблюсти интересы сотрудника и предприятия.

Можно ли сократить срок отработки

Законодательством регламентирован максимальные срок отработки при увольнении, однако обязательно ли его соблюдать сторонами трудовых отношений? В данном случае дальнейшие варианты развития событий зависят от руководства предприятия.

В Трудовом кодексе установлен максимальный период времени, после которого сотрудник подлежит увольнению, однако не содержится никаких ограничений по снижению этого срока по договоренности сторон. Инициатором такого предложения может выступить как увольняемый работник, так и администрация предприятия.

Возможность установления периода отработки менее двух недель может быть реализована на стадии подачи заявления. Если по предварительной договоренности с руководством, существует возможность прекращения трудовой деятельности до истечения двух недель, в заявлении может быть указана любая дата.

Возможность реализации такого права зависит только от воли руководителя. Если работник самовольно укажет произвольную дату в своем обращении, которая будет находиться в пределах двухнедельного срока, руководитель имеет законное основание отказаться в удовлетворении такого заявления.

Если в такой ситуации работник не выйдет на работу после наступления даты, самовольно указанной им в заявлении, у работодателя возникает право зафиксировать факт прогула и инициировать процедуру прекращения трудового контракта по виновным основаниям.

Во избежание возникновения таких проблем, сторонам трудовых отношений нужно четко следовать нормам законодательства и фиксировать дату досрочного увольнения только при взаимном согласии.

Специальные основания для уменьшения количества дней

В ТК РФ предусмотрены случаи, когда у руководства возникает обязанность по сокращению срока двухнедельной отработки. Такие обстоятельства указаны в ст. 80 ТК РФ:

  • объективное отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность (поступление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
  • нарушение руководством правовых норм, положений внутренних документов, условий трудового соглашения или коллективного договора.

Если такие факты установлены, сотрудник обязан указать на их наличие в заявлении. В этом случае предусмотренные законом две недели не надо отрабатывать. При этом в содержании документа должна быть указана дата прекращения трудовой деятельности, которую определит сам работник, без необходимости отрабатывать какой-либо срок.

После проверки указанных обстоятельств, руководитель обязан выполнить требование подчиненного и уволить его именно с той даты, которая указана в заявлении. Воспрепятствование такому праву будет являться существенным нарушением трудовых прав гражданина и повлечет привлечение к ответственности должностных лиц предприятия.

К числу документов, доказывающих невозможность продолжения работы, могут относиться справка-вызов из учебного заведения или справка о зачислении, решение об установлении пенсии по старости, а также иные документы. Законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня таких уважительных оснований, поэтому в каждом конкретном случае они должны быть подтверждены официальными документами.

Какие преимущества дает отработка для увольняемого работника

После подачи заявления на увольнение работодатель приступает к поиску нового специалиста, однако существует вариант, при котором увольняемый работник сможет продолжить трудовую деятельность на прежнем месте.

Законодательство регламентирует, что в пределах срока отработки у сотрудника есть право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежних условиях. Такое право может быть реализовано с учетом следующих особенностей:

  • отзыв заявления должен последовать в пределах двухнедельного срока на отработку, установленного ТК РФ;
  • отзыв заявления возможен, если на место сотрудника не приглашен другой специалист.

Юридический факт приглашения нового специалиста должен быть подтвержден письменными документами: предложением о трудоустройстве. Помимо этого, требуется соблюдение условия, что приглашенному специалисту не может быть отказано в приеме на работу по общим основаниям.

Отзыв заявления должен осуществляться в письменной форме, и обязателен для руководства. Никаких дополнительных действий с трудовым соглашением делать не нужно, он продолжит свое действие на прежних условиях. Если к моменту отзыва уже был издан приказ о предстоящем увольнении, он подлежит отмене по общим правилам делопроизводства.

  Как правильно считать 2 недели с отработкой для увольнения

Если работник подал заявление и согласился с отработкой, по истечении двух недель он имеет законное право прекратить трудовую деятельность.

Это можно сделать только по истечении даты, указанной в заявлении.

При таких обстоятельствах, даже если работодатель будет возражать против ухода сотрудника, факт отсутствия на рабочем месте не может быть квалифицирован как прогул.

Источник: https://uvolsya.ru/den-uvolneniya/skolko-dnej-dolzhen-otrabotat-rabotnik-posle-napisaniya-zayavleniya-na-uvolnenie/

Отработка при увольнении в 2019 году: правила и документы

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию

Трудовое законодательство обязывает работника соблюдать определенный срок уведомления об увольнении по собственному желанию. При этом с момента подачи заявления своему нанимателю и вплоть до расторжения трудового договора работник не обязан выполнять трудовые функции — он может уйти в отпуск или на больничный. Как такового понятия «отработка» в ТК РФ нет.

Нужна ли отработка при увольнении?

Отработкой при увольнении ошибочно принято называть некий период времени, указанный в Трудовом кодексе, за который следует предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения.

Вместе с тем, законодательство не требует в обязательном порядке исполнять свои трудовые обязанности вплоть до указанной в заявлении даты увольнения. Прежде всего, по взаимному согласию с работодателем, с момента подачи заявления об увольнении до самого увольнения может пройти и меньшее время, чем указано в ТК РФ.

Кроме того, если по графику отпусков у увольняющегося лица запланирован отпуск, то отпускные дни включаются в период, который в народе называют отработкой.

Уход на больничный также не сдвигает дату увольнения на более позднюю.

Сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию?

Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить своего нанимателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения договора. В той же статье указаны случаи, когда продолжительность периода от предупреждения до увольнения может сокращаться. К таким случаям относятся:

  • соглашение сторон;
  • невозможность продолжить исполнять трудовые обязанности (например, в связи с выходом на пенсию, началом учебы и т. п.);
  • неисполнение работодателем норм трудового законодательства или внутренних нормативных актов.

Какой пошаговый алгоритм для отработки при увольнении?

Этапы увольнения по собственному желанию таковы:

  1. Шаг 1. Работник принимает взвешенное решение об увольнении и пишет заявление своему работодателю. Фактическая дата желаемого увольнения должна быть как минимум на 2 недели позднее даты подачи заявления.
  2. Шаг 2. Заявление может быть передано лично, отправлено почтой или передано через третье лицо. Независимо от способа подачи, на заявлении должна стоять личная подпись работника, которая легко идентифицируется. Если заявление подается по электронной почте, то такое заявление должно заверяться ЭЦП, которую работодатель также может идентифицировать.
  3. Шаг 3. При желании работник может обратиться к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой договор с ним до истечения двух недель.
  4. Шаг 4. Вплоть до согласованной даты увольнения работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные договором и действующим законодательством. Планирующий увольнение сотрудник вправе в любой момент уйти на больничный или в согласованный отпуск. Дата увольнения при этом не сдвигается.
  5. Шаг 5. В последний рабочий день сотруднику выдается трудовая книжка и иные обязательные документы, а также производится окончательный расчет.

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Особых требований заявления об увольнении в трудовом законодательстве не содержится.

Важно, чтобы из заявления было четко видно свободное волеизъявление работника. Для этого намерение уволиться должно быть очевидным, а также на заявлении должна стоять личная подпись работника. При отправке заявления в электронном виде, документ заверяется ЭУП. В противном случае существует риск, что сотрудник может отказаться от своего заявления, а суды встанут на его сторону.

У нас на сайте вы можете скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Сколько нужно отработать при увольнении на испытательном сроке?

Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, продолжительность периода уведомления об увольнении по собственному желанию существенно меньше. Такой работник должен подать заявление за 3 дня до предполагаемого расторжения трудового контракта.

  • Статья по теме: Список документов при увольнении работника в 2019 году

Какие права есть у работника при увольнении?

Статья 80 ТК РФ дает право работнику отозвать свое заявление в любой момент до наступления фактической даты увольнения. Отказать в отзыве заявления работодатель может лишь в одном случае – если на место такого сотрудника уже приглашен новый работник. Причем, такое приглашение оформляется исключительно в письменном виде.

Кроме того, вплоть до фактического увольнения за работником сохраняются все его права. Впрочем, так же как и обязанности.

В частности, сотрудник может уйти в отпуск или на больничный, может участвовать при распределении премий, предусмотренных системой оплаты труда и т. д.

Что может потребовать работодатель при увольнении?

Каких либо расширенных прав у работодателя после получения от своего работника заявления на увольнение не появляется. Стороны вправе руководствоваться лишь действующим законодательством и договором, а также внутренними нормативными актами.

Материально ответственное лицо перед увольнением должно сдать все материальные ценности по описи. При необходимости, следует подписать акт приемки-передачи дел, если того требует производственный процесс.

Но в целом, работодатель не может потребовать выполнять дополнительные функции и даже доделать определенный объем работ только по причине предстоящего увольнения.

Но это не значит, что работник, подав заявление, вправе совсем расслабиться.

Свои обязанности в рамках трудового договора и действующего законодательство сотрудник должен выполнять добросовестно, в противном случае к нему могут применяться дисциплинарные взыскания вплоть до даты увольнения.

Источник: https://www.26-2.ru/art/352199-otrabotka-pri-uvolnenii

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию

Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2019 году. И в 2019 будет то же самое.

Правила увольнения по собственному желанию с отработкой и без отработки

Дело в том, что если нет отработанного времени в том или ином расчетном периоде, то рассчитывать на выплаты не приходится. Декретницы не работают. Для них расчетный период составляет 2 года. Зачастую при увольнении им не положены никакие денежные средства.

В некоторых случаях возможны дополнительные выплаты. Они имеют место, если соответствующие пункты прописаны в трудовом договоре. Как правило, основная масса работодателей не жалуют своих работников подобными бонусами. Поэтому по закону можно требовать только деньги за неиспользованные дни отпуска и оплату отработанного времени.

Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение

После проверки указанных обстоятельств, руководитель обязан выполнить требование подчиненного и уволить его именно с той даты, которая указана в заявлении. Воспрепятствование такому праву будет являться существенным нарушением трудовых прав гражданина и повлечет привлечение к ответственности должностных лиц предприятия.

  • объективное отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность (поступление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
  • нарушение руководством правовых норм, положений внутренних документов, условий трудового соглашения или коллективного договора.

Сколько должен отработать сотрудник при увольнении по собственному желанию

В случае отказа работодателя своевременно уволить работника может быть подана жалоба в Государственную инспекцию труда. После положительного рассмотрения наниматель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

  • истечении срока действия срочного трудового договора;
  • безвестной пропаже либо смерти работодателя — физического лица;
  • чрезвычайных ситуациях или стихийных бедствиях;
  • наличии вступившего в законную силу постановления суда о невозможности занимать определенную должность либо дисквалификации (руководящие должности);
  • заключении трудового договора с нарушениями норм законодательства, не предусматривающих дальнейшее продолжение рабочих отношений.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Отработка при увольнении по собственному желанию 2019 в течение 3 рабочих дней возможна для тех работников, которые находятся на испытательном сроке. Им нет нужды сдавать дела, так как у них еще нет своих дел, им нет необходимости кого-то обучать процедурам, так как они сами еще ничему не успели научиться, да и нормы закона о материальной ответственности на них не распространяются.

Если в ходе проверки будет выявлена недостача, этот факт не увеличивает длительность отработки, но при увольнении МОЛ получит расчет с учетом размера недостачи. По закону руководитель имеет право удержать те суммы, которые находятся под спором на момент увольнения. Нельзя полностью не рассчитаться, однако, если вина сотрудника в недостаче не доказана.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

Увольнение по собственному желанию

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.

В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

Сколько отработать при увольнении по собственному желанию

  • при выходе на пенсию;
  • при поступлении в образовательное учреждение
  • при грубом нарушении работодателем нормативов Трудового кодекса РФ, зафиксированными надлежащими образами трудовой инспекцией или судом (пп. «б» п.

    22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);

  • по другим обоснованным причинам (например, срочный переезд, связанный направлением на другое место работы жены или мужа).

Рекомендуем прочесть:  Выплата заработной платы перед декретным отпуском

Каждый работник, вне зависимости от сферы деятельности имеет право на прекращение работы по договору.

Для этого ему нужно заранее уведомить начальство, написав и подав соответствующее заявление хотя бы за 2 недели (статья 8о Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Опираясь на законодательство, сколько составит отработка при увольнении по собственному желанию в текущем году, должен знать каждый работающий гражданин.

Можно ли избежать отработки при увольнении по собственному желанию

Закон обязывает каждого отработать определённый срок перед подписанием документов на увольнение. А в случае несоблюдения этого обязательства, компания имеет право уволить сотрудника по причине прогулов и внести соответствующую пометку в трудовую книжку.

  • в установленный срок работник подаёт заявление руководству, подкрепляя его, в случае необходимости, соответствующими документами (об этом далее).
  • со следующего дня после подачи заявления начинается отработка (отсчитываются две недели).
  • по истечении указанного временного периода работник подписывает уведомление о приказе (распоряжении) на увольнение.
  • компания совершает расчёт и выплачивает накопленную зарплату, а также сумму, установленную законом за компенсацию неиспользованного оплачиваемого отпуска, если он превышает 2 недели и проходит в момент освобождения сотрудником рабочего места.
  • на руки выдаются следующие документы:
    1. Трудовая книжка с записью об основании увольнения (ст. 80 либо ст. 78 ТК РФ).
    2. Справка НДФЛ 2 и справка по общему объёму отчислений компании в ПФР за весь период работы.
    3. Иные документы по просьбе сотрудника (к примеру, копия распоряжения об увольнении).
  • работник полностью освобождается от своих обязанностей.

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

05 Июл 2018      toplawyer         105      

Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/skolko-nuzhno-otrabotat-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Advokatkm
Добавить комментарий