Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

Содержание
  1. Разбираемся в ТК РФ — сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, за полгода работы по закону?
  2. Пример использования показателя 2,33
  3. За неполный месячный период
  4. Кому положен более длительный отдых?
  5. Сколько идет за полгода работы?
  6. Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы: как правильно рассчитать количество?
  7. За какой период предоставляется отпуск, и с какого дня он исчисляется
  8. Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы
  9. Расчет отпуска за каждый отработанный месяц
  10. Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц
  11. Подсчет положенных дней отдыха за каждый отработанный месяц
  12. Учет декретного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы при подсчете ежегодного очередного отдыха
  13. Подсчет дней положенных к отпуску с последующим увольнением
  14. Когда возникает право на отпуск
  15. На какие отпуска может рассчитывать человек, трудоустраиваясь в организацию
  16. Оформление отпуска
  17. Что делать если руководитель отказывается предоставить отпуск
  18. Сколько дней положено отпуска работнику за отработанный месяц?
  19. Законодательные акты, регулирующие предоставление отпусков
  20. Как рассчитывается продолжительность отпуска за месяц?
  21. Продолжительность месячного отпуска для особых категорий граждан
  22. Отпуска при работе по срочному договору
  23. Размер отпуска в зависимости от отработанного времени
  24. Ежегодный отпуск после декрета и отпусков без сохранения заработной платы
  25. Заключение
  26. Сколько положено дней отпуска за отработанный месяц
  27. Primary Menu
  28. Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц
  29. Как рассчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику
  30. Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику
  31. Сколько дней положено отпуска работнику за отработанный месяц
  32. Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы
  33. Основные правила получения первого отпуска: через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы

Разбираемся в ТК РФ — сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, за полгода работы по закону?

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Продолжительность > Разбираемся в ТК РФ — сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, за полгода работы по закону?

В ТК РФ говорится о годовой продолжительности отпуска, выраженной в календарных днях.  Однако для правильного расчета важно знать, сколько полагается за 1 месяц работы.

Данная информация интересна как бухгалтеру и кадровику, так и самому работнику. Количество полагаемого отпускного времени за каждый рабочий месяц зависит от годовой длительности отдыха.

В Трудовом кодексе установлена минимальная продолжительность в 28 календарных дней.

Причем берется именно рабочий год за вычетом таких периодов:

  • прогулы;
  • недопуски к труду по вине сотрудника;
  • время ухода за ребенком до 3 лет;
  • отпуск без содержания в части превышения над двухнедельным сроком.

Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, нужно воспользоваться простой формулой.

То есть годовая длительность делится на число месяцев в году.

В большинстве случаев для работников, которые не относятся к особым категориям с повышенной длительностью отпускного времени вправе рассчитывать на 2,33 дня отдыха за месячный срок (28 / 12).

Именно это округленное число используется кадровым специалистом при расчете положенного числа дней отпуска на конкретный момент времени.

Не всегда работник запрашивает отпуск четко после завершения рабочего года. Он может попросить время отдыха раньше или позже. В этом случае нужно сначала выяснить, сколько дней ему положено за отработанное время, а для этого пригодится число отпускного времени за месячный период.

Также данный показатель пригодится при расчете компенсации при увольнении, когда определяется отпускной стаж в месяцах, который после умножается на положенное число дней отпуска за 1 месяц. В результате выясняется общая продолжительности отпускного времени за весь период.

Дальше достаточно отнять число уже использованных дней, в итоге получается та продолжительность, за которую нужно выплатить денежную компенсацию.

Пример использования показателя 2,33

Условия:

Сотрудник принят на работу 10 января 2018 года, с 1 сентября 2018 года он уходит в ежегодный отпуск. Сколько дней отпуска нужно ему предоставить и оплатить?

Расчет:

  1. Устанавливается общий стаж, дающий право на оплачиваемый отдых: 7 мес. и 23 д. 23 округляются до полного месяца, итого стаж составляет 8 месяцев.
  2. Рассчитывается количество положенных дней отдыха = 8 * 2,33 = 18,64.
  3. Рассчитываются отпускные: заработок за отработанный период делится на количество отработанного времени и умножается на положенную продолжительность отпуска.

За неполный месячный период

При ежегодной продолжительность в 28 дней за неполный месячный период работы положено либо 2,33 отпускных дня, либо не предоставляется отпуск вовсе. Других случаев быть не может.

Если в месяце сотрудник работал меньше 15 дней, то этот период не является основания для назначения отпускного времени.

Если отработано 15 и больше, то он признается за полный месяц и компенсируется 2,33 днями отдыха.

Пример:

Условие:

Сотрудник увольняется 7 февраля 2018 года. Отпускной стаж составляет 2 г. 4 м. и 16 д. За время работы использовано 42 дня отдыха. Требуется установить, за какой период нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Решение:

  1. Рассчитывается отпускной стаж в полных месяцах (16 дней принимается за месяц, так как в нем отработано больше половины), итого стаж 29 м.
  2. Считается положенное время отпуска за этот период: 29 * 2,33 = 67,57.
  3. Определяется число неиспользованных дней: 67,57 — 42 = 25,57 — именно за это время нужно начислить денежную компенсацию.

Кому положен более длительный отдых?

Те категории лиц, которые вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск по ТК РФ и иным законодательным актам, могут рассчитать месячный параметр, поделив годовую продолжительность с учетом основной и дополнительной составляющей на 12.

В данную категорию можно отнести следующих лиц:

Сколько идет за полгода работы?

Еще один популярный вопрос, который интересует работников: сколько дней отпуска они могут получить за полгода работы.

Период в полгода — это минимальный срок, который нужно отработать в организации, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отдых.

Об этом написано в ст.122 ТК РФ.

Если данный период полностью отработан, то можно претендовать на полную годовую продолжительность отпуска, но по согласованию с работодателем.

Дату отдыха нужно обязательно согласовывать с работодателем с помощью подачи заявления. График очередности отпусков персонала составляется в конце предыдущего года, поэтому работники, принятые на работу в текущем году в расписание не попадают.

Некоторые организации имеют практику на вновь принятых сотрудников составлять дополнение к графику, устанавливая для них конкретные даты отдыха через полгода работы, тогда проблем не возникает. Согласовывать ничего не нужно, так же как и писать заявление о предоставлении отдыха.

Если же сотрудник не включен в график, то обязательно пишется заявление по образцу, скачать который можно в этой статье. Далее согласовывается дата ухода и продолжительность отдыха. Без согласия руководства с рабочего места уходить нельзя, это будет признано прогулом.

Могут не согласовывать время отдыха беременные, несовершеннолетние и усыновившие ребенка.

Работодатель не может отказать в предоставлении отдыха через полгода, по крайней мере 14 календарных дней сотрудник вправе отгулять по закону через 6 месяцев работы.

Что касается полной годовой продолжительности в 28 дней, то такое число работодатель также может предоставить. Однако нужно помнить о том, что они будут выданы работнику авансом, отпускные также будут выплачены с учетом, что это время еще нужно отработать сотруднику.

Если трудящийся решит уволиться, не дождавшись окончания рабочего года, то переплату по отпускным удержать не получится. Можно обговорить этот вопрос с работником, чтобы он добровольно внес необходимую сумму в кассу организации, но заставить его это сделать невозможно, так же, как и удержать деньги из расчета при увольнении.

Поэтому работодателю нужно быть внимательным при предоставлении отдыха авансом.

Сколько дней отпуска накапливается за каждый отработанный месяц — смотрите ответ в видео:

Работник при минимальной длине отпуска в 28 дней за каждый отработанный месяц может получить 2,33. Если длительность отдыха больше, то и ежемесячная продолжительность увеличивается. Рассчитать положенное время отдыха можно, поделив суммарное годовое число основных и дополнительных дней на 12.

По истечении полугода с момента приема на работу можно претендовать минимум на 14 отпускных дней, при этом по согласованию с работодателем можно получить полный годовой отпуск авансом. Однако нужно быть внимательным с переплатой отпускных, так как при возможном увольнении до конца года удержать деньги будет достаточно проблематично.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/prodolzhitelnost/za-1-mesyats-raboty.html

Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы: как правильно рассчитать количество?

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

В соответствии с требованиями статьи 127 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения работнику положена денежная компенсация за непотраченные дни установленного законодательством отпуска. Количество дней отдыха, предоставляемых за каждый трудовой месяц, в первую очередь, используется для расчета периода, подлежащего компенсированию при увольнении.

Для того чтобы рассчитать срок на отдых за отработанный стаж и понимать, откуда берется установленное количество ежемесячно, необходимо разобраться в смежных статьях трудового законодательства, посвященных ежегодному оплачиваемому отдыху сотрудников.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

За какой период предоставляется отпуск, и с какого дня он исчисляется

Вопросам, регламентирующим определение продолжительности, оплаты и других деталей ежегодного отдыха работников, посвящена глава 19 ТК РФ. Согласно статье 115 Кодекса, каждому сотруднику положено отдыхать ежегодно как минимум 28 календарных дней. Оплата нахождения за пределами трудовой деятельности в компании относится к обязанностям работодателя.

Для вновь принятых на работу в организацию сотрудников право на отдых возникает при наличии полугодового стажа в штате.

При этом необходимо учитывать, что упомянутый срок отсчитывается от даты приема работника на должность, а не с начала календарного года.

Впрочем, трудовое законодательство оставляет оговорки, которые предусматривают возможность выхода в оплачиваемый отпуск ранее обозначенной полугодовой трудовой службы:

  • по согласованию с работодателем;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • женщинам перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;
  • мужьям на период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам;
  • опекунам или усыновителям ребенка младше 3 месяцев;
  • одному из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • работнику, ведущему трудовую деятельность по совместительству, если на требуемый период утверждено время на отдых на основном месте работы.

Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы

Для того чтобы рассчитать количество суток, определенных для каждого отработанного месяца, достаточно воспользоваться простой формулой.

Поскольку в статье 115 Кодекса прямо прописано, что ежегодный стандартный отдых, продолжительностью 28 суток положен сотруднику за календарный год, то есть за 12 месяцев, то нетрудно прийти к выводу, что: количество дней отдыха за месяц = продолжительность отпуска (28) / количество месяцев в году (12).

В итоге получается немногим более двух дней, а точнее, 2,33. Такая техника расчета предлагается в рекомендациях Роструда.

Расчет отпуска за каждый отработанный месяц

Последующий расчет отпуска кажется вполне простым, но здесь кроется пара небольших подвохов, связанных с фактически отработанным временем. Для определения количества месяцев, в течение которых сотрудник трудился на благо компании, следует учесть ряд моментов:

  1. Определение периода при условии отработки неполного месяца. В данном случае действует правило округления. Если работник покидает должность, отработав менее 15 дней текущего периода, то месяц не засчитывается в стаж. Соответственно, если количество отработанных будней более 15, то данный месяц учитывается при расчете стажа.
  2. Периоды временной нетрудоспособности, вызванные болезнью самого работника, включаются в отпускной базис. А вот больничные листы, выданные для ухода за ребенком или родственником, являются основанием для вычета дней из фактического отпускного срока.
  3. Отпуска за свой счет. В том случае, если сотрудник брал менее 14 суток за собственный счет, то эти дни попадают в расчетную базу. Если же период отдыха превышает 14, то такой отпуск не включается в стаж для расчета.
  4. Дни декрета. Так называемые в быту декретные отпуска складываются из двух законодательно утвержденных видов отдыха: по беременности и родам – включается в период для определения продолжительности отпуска; по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста (полутора или трех лет) – не включаются в расчетную базу.

Определив стаж, фактически отработанный сотрудником, умножаем результат на 2,33 и получаем значение периода отдыха, положенного работнику по трудовому законодательству.

В настоящее время рассчитать продолжительность отпускного периода возможно с помощью онлайн-сервисов калькуляторов кадровиков и бухгалтеров. Автоматизация процесса значительно облегчает процедуру. Тем не менее остается неизменно актуальной значимость порядка определения базовых единиц, необходимых для конечного результата.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/za-odin-mesyats.html

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

Редкий случай, когда работающий человек не ждет своего законного очередного отпуска.

Кому-то хочется просто побыть дома с семьей, чтобы не нужно было вскакивать с утра под будильник, добираться в битком набитом общественном транспорте на работу.

Кто-то хочет отдохнуть на морском побережье, сходить в поход, покататься на лыжах, провести время на свежем воздухе или просто полежать дома на диване возле телевизора.

Эмоциональная разрядка у каждого своя.

Но не все знают, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы.

Все зависит от условий работы и занимаемой должности.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск, вновь устроившийся на предприятие сотрудник, имеет уже через полгода непрерывной работы.

Исходя из того, что минимальный ежегодный отпуск должен быть, предоставлен продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), через шесть месяцев человек уже добросовестно заработал 14 дней отдыха.

Он может использовать свое право и пойти отдыхать, но на свое усмотрение может взять отпуск и по истечении календарного года своей работы.

Причем обычно принятые в организацию новые сотрудники, в график отпусков, составляемый в конце года, не вносятся.

Поэтому при желании отдохнуть нужно, написать заявление на имя руководителя и по согласованию с ним возможно предоставление авансом 28 дней отпуска, вместо фактически заработанных 14 дней.

Единственное о чем должен в таком случае помнить работник, чтобы потом не стало для него неприятным сюрпризом, что в случае его увольнения до истечения года работы на предприятии, насчитанные отпускные при расчете с него будут удержаны.

Возникает вопрос – сколько отпускных дней начисляется за месяц?

Например, человека, отработавшего 7 или 8 месяцев, интересует, сколько дней он заработал отпуска, если за полгода ему уже положено 14 дней отдыха.

Некоторые полагают, что за каждый следующий месяц количество дней положенных для отпуска должно прибавляться.

Но, отпуск, согласно законодательству может быть предоставлен через полгода непрерывного стажа при поступлении на работу и право на использование полного отдыха наступает через 11 месяцев рабочего года.

Например, Маркин И.Р. устроился электрослесарем в Центральную городскую больницу с 01. 06. 2016 года.

Право взять 14 дней в счет очередного отпуска у него наступит через полгода, то есть с 01. 12. 2016 года.

Использовать весь отпуск – 28 дней по закону, он может через 11 месяцев работы, то есть, с 01. 05. 2017 года.

При этом, составляя за две недели до окончания календарного года график очередности отпусков, не факт, что работодатель поставит отпуск именно на май 2017 года.

Запланировать предоставление ему отпуска право работодателя по совокупности всех обстоятельств, связанных с производственной необходимостью и использованием очередности отпусков лицами, имеющими привилегии и льготы на другой период.

Отпуск в данном случае Маркину И. Р. может быть дан как в апреле 2017 года, так и в июне.

Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы остановимся подробнее дальше.

Важно, что по закону нельзя не предоставить ежегодный обязательный отдых более двух лет подряд.

Сегодня для решения всех вопросов связанных с очередными и дополнительными отпусками, предусмотренными законодательством за особый характер труда или в условиях, вредных для здоровья, опасных для жизни сотрудников организации любой формы собственности применяются Правила № 169, утвержденные 30 апреля 1930 года, с последующими изменениями и дополнениями, в последней редакции 2010 г.

Подсчет положенных дней отдыха за каждый отработанный месяц

Исходя из элементарной логики, что за рабочий год – 12 месяцев, отработанный без перерывов, сотруднику положено не менее 28 календарных дней выходных, можно понять, как рассчитать количество дней отпуска за один отработанный месяц:

В страховой стаж не учитывается время прогулов, не допусков к работе, ухода за больными родственниками и прочее. Это же время будет вычтено из рабочего периода, дающего право и на получение ежегодного отпуска.

28 дней положенного отпуска / 12 месяцев рабочего года = 2, 33 дня – отдыха за фактически отработанный месяц.

Здесь важным моментом является то, что если отработано менее половины календарного месяца, то отпуск за это время по закону не выделяется.

В случае, когда работник отработал 15 дней и больше в месяце, ему насчитывается 2 дня в счет очередного ежегодного отдыха.

В некоторых случаях, например, у педагогов в связи со спецификой их труда, отпуск дается удлиненный по закону – до 56 дней.

Например:

Борисова Е. А., устроившись с 01. 08. 2016 г. учителем физики в ОШ № 1, решила рассчитаться с 07. 12. 2017 года.

Полгода рабочего стажа на момент увольнения ее нет, но при расчете ей должна быть насчитана компенсация за неиспользованные заработанные дни отпуска.

По законодательству ей положен удлиненный отпуск 56 дней.

За один отработанный месяц, получается, она заработала:

56 дней/12 месяцев = 4, 67 дня в счет ежегодного отдыха.

С 01.08. 2016 года Борисова Е. А. отработала 4 полных месяца и 7 дней до увольнения.

За период с 01. 08. 2016 г. по 30. 11. 2016 г. при расчете ей будет насчитана компенсация:

За 4 месяца Х 4, 67 дня =18, 67= 19 дня (округление всегда в пользу работника).

Семь дней декабря до увольнения на продолжительность заработанного отпуска не повлияют.

Если бы Борисова Е. А. увольнялась после 15 декабря, к 19 дням прибавилось еще бы 5 дней отпуска (4, 67 дня по расчету) за декабрь 2016 года.

Учет декретного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы при подсчете ежегодного очередного отдыха

Мы знаем, что декрет делится условно на три части:

1 часть – дородовой и послеродовой отпуск, который дается женщине на основании листа нетрудоспособности сроком от 140 до 194 дней, в зависимости от сложности родов и количества детей, рожденных одновременно;

2 часть – при рождении живого ребенка, после окончания послеродового отпуска, по желанию мамы или другого близкого родственника малыша оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, когда ухаживающий фактически трудоспособный член семьи за младенцем получает денежное пособие;

3 часть – это неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, когда дается возможность быть дома с ребенком, пока ему исполнится 4,5 года.

За работником сохраняется рабочее место и должность, но это время входит только в общий трудовой стаж и вычитывается из страхового стажа, дающего право на пенсию.

Так же как и для подсчета льготного стажа, для отпуска к учету берутся только послеродовой и дородовой периоды, предоставляемые женщине на основе медицинских заключений о нетрудоспособности.

Остальное время ухода за ребенком, когда женщина (другой член семьи, оформивший в организации, где работает отпуск по уходу за ребенком) получает пособие или бесплатно сидит с малышом дома, не берется к учету для предоставления ежегодного отдыха.

После выхода на работу из декрета, рабочий стаж для отпуска будет зарабатываться заново.

В случае использования работником права на бесплатный отпуск, только если в течение двух недель человек не будет работать, – это никак не повлияет на последующий учет времени предоставления очередного отдыха. Если же сотруднику понадобилось больше дней без сохранения заработной платы, это время будет вычтено из рабочего стажа на предоставление отпуска.

Например:

Электрослесарю Маркину И.Р. устроившемуся Центральную городскую больницу с 01. 06. 2016 года, положен отпуск с 01. 05. 2017 года, при этом право на отпуск (не путать понятия имеет право и положен – важно), он имеет через полгода, то есть с 01. 12. 2016 года.

Это при условии, что Маркин И. Р. за все время не прогуливал, добросовестно работал и не брал дни отдыха без содержания.

В том случае, если Маркин И. Р., например, с 01. 09. 2016 г. по 30. 09. 2016 г. по семейным обстоятельствам находился в бесплатном отпуске, время очередного отдыха, положенного по трудовому законодательству будет соответственно перенесено.

Так, право, наступающее через полгода после непрерывной работы на очередной отпуск 14 дней, он получит только с 01. 01. 2017 года, а положен весь ежегодный отпуск ему будет только с 01. 06. 2017 года.

Подсчет дней положенных к отпуску с последующим увольнением

Любой официально трудоустроенный человек имеет право написать заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением (при условии, что он отработал минимум полгода, когда получил законное право на использование ежегодного отдыха).

В таком случае в последний рабочий день он должен получить все положенные ему денежные выплаты, в которые входит: как заработная плата за фактически отработанное время, так и компенсация за неиспользованные дни отпуска (за прошлый период если остались).

Кроме того, уволен он будет датой окончания отпуска, когда работник должен выйти был на работу, то есть через 28 дней.

За этот месяц пока он отдыхает, считается рабочий стаж, дающий право на 2 дня отпуска, которые должны быть учтены при выплате денежной компенсации.

Когда возникает право на отпуск

Нормами ст. 122 ТК РФ определён порядок, согласно которому предоставляется ежегодный отдых:

  1. отпуск обязательно предоставляется за каждый отработанный год. Денежная компенсация за положенное для восстановления здоровья время недопустима;
  2. право на использование дней в счет очередного отпуска возникает через полгода работы;
  3. руководитель в независимости от времени трудоустройства работника обязан предоставить отпуск по заявлению:
  • если это несовершеннолетний сотрудник;
  • работница готовится стать мамой, либо после родов хочет оформить ежегодный отпуск;
  • по желанию сотрудникам, усыновившим младенца в возрасте до 3 месяцев;
  • также возможны другие случаи, которые могут быть предусмотрены различными Федеральными законами в Российской Федерации.

Важно учитывать, что право и обязанность руководителя предоставить по заявлению отдых отличаются.

Например, через шесть месяцев начальник может не подписать заявление на отпуск вновь принятому работнику в связи с производственной необходимостью, тогда как женщине, собирающейся в декрет или работнику, которому нет 18 лет, он не имеет права отказать в отдыхе.

На какие отпуска может рассчитывать человек, трудоустраиваясь в организацию

Согласно действующему законодательству работнику предоставляются:

  1. обязательный ежегодный отпуск;
  2. дополнительный отпуск при вредных условиях труда, за ненормированный рабочий день, когда работа связана с опасностью для жизни и прочими условиями, оговоренными в законе;
  3. бесплатный отпуск по различным семейным обстоятельствам (рождению в семье малыша, свадьбой, похоронами) и дополнительные без сохранения среднего заработка дни отдыха определенным законом льготным категориям (работающим пенсионерам, участникам боевых действий, матерям, воспитывающим двух и более малолетних детей и прочим гражданам, имеющим определенные гарантии);
  4. учебный отпуск предоставляется в случае обучения сотрудника без отрыва от производства по предъявлению справки – вызова из образовательного заведения.

Оформление отпуска

В конце каждого календарного года на предприятиях разрабатывается план очередности предоставления ежегодного отпуска на будущий год.

Согласно утвержденному графику предоставляется отдых сотрудникам с письменным их уведомлением за 2 недели до отправления в отпуск и издания приказа.

Во всех других случаях отпуск предоставляется по заявлению работника, являющегося основанием для издания приказа с указанием вида отпуска и его сроков.

Что делать если руководитель отказывается предоставить отпуск

В случае, когда отпуск положен по закону, а руководитель необоснованно не подписывает заявление можно:

  • сделать ксерокопию заявления и зарегистрировать у секретаря, проверив, чтобы стоял входящий номер и дата обращения.

Копию зарегистрированного заявления оставить у себя.

После этого, если действительно вы уверены, что закон на вашей стороне, можно идти отдыхать установленный законодательством период;

– можно послать заявление заказным письмом с уведомлением по почте, указав дату начала отпуска и срок отдыха.

Но, важно учесть время на доставку, которое будет указано в уведомление.

Поэтому, нужно отправлять заранее.

В противном случае, при получении письма позже, могут быть засчитаны дни отсутствия на работе как прогулы без уважительной причины.

Источник: https://vse-o-trude.ru/skolko-dnej-otpuska-polozheno-za-kazhdyj-otrabotannyj-mesyac/

Сколько дней положено отпуска работнику за отработанный месяц?

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

Сегодня частой сменой работы уже никого не удивишь. Люди стараются воспользоваться появляющимися перспективами, поэтому иногда случается, что в одной организации сотрудник проработал несколько месяцев или меньше.

Поскольку согласно законодательству возможность получить оплачиваемый отпуск возникает у работающего сотрудника не ранее чем через полгода, за дни отпуска, которыми он не воспользовался, ему полагается денежная выплата.

Сколько дней отпуска положено за один месяц работы, и как правильно рассчитать количество этих дней, можно узнать, прочитав данную статью.

Законодательные акты, регулирующие предоставление отпусков

В главе 19 Трудового Кодекса РФ рассмотрены такие вопросы, как порядок и очередность предоставления отпусков, оплата неиспользованных отпускных дней и т.д. Согласно законодательству, минимальный срок оплачиваемого отпуска не может составлять меньше четырех недель за год.

Возможность использовать наработанный отпуск у сотрудников появляется не раньше чем спустя полгода после трудоустройства без смены работодателя. Для расчета того, сколько дней отпуска положено работникам, учитывают стаж. В его определение включают следующие показатели:

  • время непрерывного труда;
  • периоды отстранения работника от трудовой деятельности, не связанные с виной сотрудника;
  • периоды дополнительного отпуска;
  • время, когда за сотрудником работодатель сохранял должность и место, фактически сотрудник не работал;
  • прогулы, не связанные с виной сотрудника;
  • иные случаи, оговоренные законом.

Как рассчитывается продолжительность отпуска за месяц?

Сколько дней отпуска положено сотруднику, определяют следующим образом: общую продолжительность годового отпуска в днях делят на количество месяцев в году. Наглядно это показано на формуле ниже.

Отпуск за 1 месяц= Общая продолжительность за год / 12 мес.

Получается при стандартной длительности отпуска в четыре календарных недели сотруднику положено 4*7 дней /12 месяцев =2,33. Именно столько дней отпуска положено за отработанный месяц. Эта цифра используется работниками бухгалтерии и кадровиками для определения положенной продолжительности отпуска на определенный момент времени.

Если при ежегодной продолжительности в 28 дней сотрудник проработал неполный месячный период, то ему либо должны предоставить 2,33 оплачиваемых нерабочих дня, либо отпуск не положен вообще. Других случаев не установлено.

Если за месяц сотрудник отработал меньше 15 дней, то этот период не является основанием для предоставления отпуска или компенсации.

Если отработано 15 дней и больше, то месяц считается полностью отработанным и компенсируется 2,33 днями отдыха.

Продолжительность месячного отпуска для особых категорий граждан

Существуют определенные льготные категории сотрудников, которым помимо стандартного ежегодного отпуска полагаются дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Сколько дней отпуска положено таким сотрудникам за месяц, рассчитывают аналогичным образом: поделив годовую продолжительность отпуска, с учетом основной и дополнительной составляющей, на 12.

К данной категории лиц закон относит:

– работающих несовершеннолетних;

– инвалидов;

– врачей и учителей;

– сотрудников ОВД, судей, госслужащих;

– работников, чья деятельность связана с вредными или опасными факторами;

– трудящихся с ненормированным рабочим графиком, а также ряд других.

Отпуска при работе по срочному договору

Годовой оплачиваемый отпуск предусмотрен законом и для сотрудников, работающих по срочным договорам. Сколько за месяц положено дней отпуска работающим по срочному соглашению, зависит от срока действия договора.

При заключении трудового соглашения на срок до 2 месяцев сотруднику обязаны предоставить 2 дня оплачиваемого отдыха за каждый отработанный месяц.

Если продолжительность трудового соглашения более двух месяцев, а выполняемая сотрудником работа не является сезонной, то за каждый месяц выполнения им трудовых обязанностей ему положено 2,33 дня оплачиваемых отгулов.

При работе по срочному договору дни отпуска, которыми сотрудник не воспользовался, также подлежат денежной компенсации.

Размер отпуска в зависимости от отработанного времени

Чтобы вычислить то, сколько дней отпуска причитается работнику, отработавшему меньше года в одной организации, следует количество отработанных месяцев умножить на 2,33 .

За 11 и 12 отработанных месяцев полагается одинаковое количество дней отпуска. Начиная с 13-го месяца работы для расчета можно прибавлять 2,33.

Соответственно отсчет отработанного времени ведется не с начала календарного года, а с даты официального трудоустройства работника.

Ежегодный отпуск после декрета и отпусков без сохранения заработной платы

Условно декретный отпуск разделяется на 3 составляющие:

1 часть – отпуск, который назначается по листу нетрудоспособности, продолжительностью не менее 140 дней и не более 194. Длительность такого отпуска зависит от сложности течения родов и количества рожденных детей.

2 часть – отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им 1,5 лет. Эта часть отпуска оплачивается сотруднику в размере 40% от суммы среднего заработка.

3 часть – отпуск по уходу за ребенком, до момента достижения им 3 лет. На этот период ухода за ребенком никакие выплаты не предусмотрены, если не считать пособие в размере 50 руб.

На время такого отпуска работодатель обязан сохранять за сотрудником его место и должность.

Но для подсчета льготного стажа, а также для определения годового оплачиваемого отпуска к учету принимаются только периоды, предоставляемые женщине на основании ее больничного листа.

Время, предоставляемое для ухода за ребенком, когда женщина или кто-то из членов ее семьи, оформивший соответствующие документы, осуществляет уход за ребенком, не учитывается для предоставления отдыха.

После окончания декрета и выхода сотрудника на работу, стаж для начисления отпуска требуется накапливать снова.

Заключение

В данной статье был подробно рассмотрен вопрос о том, сколько дней отпуска за отработанный месяц положено сотруднику.

Стоит отметить, что если сотрудник, отработавший полный календарный год, пишет заявление на отпуск продолжительностью 4 календарных недели с последующим увольнением, то этот месяц также засчитывается ему в стаж. Следовательно, ему полагается выплата за 2,33 дня неотгулянного отпуска.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1626144680848394655/skolko-dnej-polozheno-otpuska-rabotniku-za-otrabotannyj-mesyats/

Сколько положено дней отпуска за отработанный месяц

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

В каждом рабочем году сотрудника также учитывается отпуск, который он брал за собственный счет. Этот период не должен быть свыше 14 дней. Если за собственный счет он отдыхал более продолжительный период времени, дополнительные дни не войдут в расчет как отработанные.

Если начальник отказывается оформлять отпуск (подразумевается ежегодный оплачиваемый), и с ним никак не получается договориться, надо написать жалобу и представить ее в инспекцию труда (государственную или городскую).

После принятия жалобы уполномоченные сотрудники, как правило, просят представить бумаги, подтверждающие факт отказа руководства.

В качестве такого доказательства следует использовать заявление, которое вы подавали в отдел кадров.

Primary Menu

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Об этом сказано в Трудовом Кодексе РФ. Это базовый отпуск, которые положен всем, кто отработал в компании 11 месяцев. Именно 11, а не 12. Потому что двенадцатый месяц будет являться отпускным.

При ежегодном отпуске в 28 календарных дней за один месяц работы положено 2,33 дня отпуска. То есть ответом на вопрос «за один месяц работы сколько дней отпуска» будет являться 2,33 дня.
Несложно подсчитать, что за 6 месяцев положено 14 календарных дней отпуска.

То есть ответом на вопрос «сколько дней отпуска после 6 месяцев работы» будет являться ответ 14 дней.
Более того, согласно закону сотруднику отпуск могут предоставить как раз через 6 месяцев работы.

Никто однако не запрещает предоставлять отпуск раньше, поэтому существует такое понятие, как отпуск авансом.

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в неполном, пропорциональном отработанному периоду объеме. Таким образом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком (установленной длительности, которая в силу ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней).

При этом следует учитывать, что в отпускной стаж, предоставляющий права на ежегодные дополнительные отпуска, подлежащие оплате вследствие работы сотрудника во вредных условиях, включается исключительно фактически отработанный в упомянутых условиях период.

Как рассчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику

В случае подобного расчета при увольнении сотрудника, обязанностью работодателя будет округлить количество месяцев до 8 в соответствии с «Правилами об очередных и дополнительных отпусках». В ситуации, если прекращение трудового договора не планируется, округление повлечет за собой предоставление отпуска авансом.

Минимальная установленная законодательством норма отпуска составляет 28 календарных дней.

Возможность оформить ежегодный оплачиваемый отпуск есть у сотрудника, отработавшего в организации не менее 6 месяцев, каждый отработанный месяц начисляет к отпускному стажу 2.33 дня.

Эта цифра озвучена в разъяснительном письме Роструда РФ от 31.10.2008 года. Данная цифра получается в результате деления годовой продолжительности основного оплачиваемого отпуска на 12 месяцев.

Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику

Если же руководство компании решит округлить количество дней до целых единиц, то делать это нужно не по правилам арифметики, а в большую сторону. То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней, нельзя. Если уж округлять, то до 10 дней. Подтверждение тому — письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

Теперь рассмотрим такую ситуацию. Предположим, что на момент увольнения сотрудник отработал полный рабочий год и у него есть 28 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска. Он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, и компания эту просьбу удовлетворяет.

Так вот, в таком случае не забудьте выплатить работнику компенсацию за те 2,33 дня отпуска, которые будут накоплены за последние 28 дней. То есть за время отпуска.

Ведь, напомним, эти дни входят в отпускной стаж на общих основаниях, а датой увольнения в таком случае признается последний день отпуска.

Сколько дней положено отпуска работнику за отработанный месяц

Существуют определенные льготные категории сотрудников, которым помимо стандартного ежегодного отпуска полагаются дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Сколько дней отпуска положено таким сотрудникам за месяц, рассчитывают аналогичным образом: поделив годовую продолжительность отпуска, с учетом основной и дополнительной составляющей, на 12.

Возможность использовать наработанный отпуск у сотрудников появляется не раньше чем спустя полгода после трудоустройства без смены работодателя. Для расчета того, сколько дней отпуска положено работникам, учитывают стаж. В его определение включают следующие показатели:

Еще почитать:  Орест На Имущество Накладывают С Какой Суммы

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы

Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников. По истечению какого срока в организации дают отдых, и как рассчитывают количество дней. Какой порядок его оформления? Может ли работодатель отказаться его предоставлять, и какие возможны последствия? Все эти нюансы будут рассмотрены далее в статье.

Сотрудник должен пойти в свой первый отпуск в период от полугода до года работы. Контроль за данным процессом возлагается на работодателя. В случае нарушения такой нормы именно он несет ответственность перед законом. Один раз за два года работник может отказаться от отдыха и попросить компенсацию за эти дни.

Основные правила получения первого отпуска: через сколько месяцев положен отпуск в первый год работы

Отдельно следует упомянуть об отгулах «за свой счет». Да. они засчитываются в стаж, но так сказать, сдвигают рамки отпусков. Иными словами, если например, менеджеру N близится время уходить на очередной оплачиваемый отдых, а он в этом году брал неделю за свой счет, то наступление планового отпуска отодвинется вперед на эту самую неделю.

  • беременные сотрудницы до декрета и молодые матери ухаживающие за ребенком до 3х лет;
  • несовершеннолетние трудящиеся;
  • усыновители детей младенческого возраста (до 3 месяцев);
  • кавалеры Ордена Славы;
  • ветераны;
  • ликвидаторы аварии ЧАЭС;
  • лица, получившие радиационное облучение в ходе работ в Семипалатинске;
  • герои Российской Федерации;
  • доноры, предоставлявшие кровь от 40 раз, также Почетные доноры РФ;
  • сотрудник, жена которого ушла в декрет;
  • супруги граждан, находящихся на военной службе.
  • несовершеннолетним подчиненным;
  • женщинам в положении;
  • подчиненным, которые усыновили детей в возрасте до 3х месяцев;
  • мужчинам, чьи жёны находятся в отпуске, связанном с беременностью или родами;
  • ветеранам ВОВ;
  • людям, пережившим чернобыльскую атомную катастрофу;
  • женам, чьи мужья проходят воинскую службу.

Например, работник одного из предприятий Морозов Сергей Петрович по окончании шестимесячного рабочего периода написал заявление на отпуск и передал его секретарю, а не лично руководителю фирмы.

На следующий день рабочий не явился на работу, не дождавшись подтверждения начальства, так как был абсолютно уверен, что ему положено по закону отдыхать.

В конечном итоге данный сотрудник лишился работы и не смог доказать свою правоту в суде.

27 Июн 2018      stopurist         171      

Источник: https://uristtop.ru/roditelskie-prava/skolko-polozheno-dnej-otpuska-za-otrabotannyj-mesyats

Advokatkm
Добавить комментарий