Решение об увольнении генерального директора образец Оформление решений Полезные шаблоны

Содержание
  1. Увольнение генерального директора по решению учредителя
  2. Какие есть основания для досрочного расторжения трудового договора с директором
  3. Как уволить директора при ликвидации фирмы
  4. Порядок прекращения полномочий директора ООО или АО
  5. Как составить протокол об увольнении (скачать образец)
  6. Как уволить генерального директора: приказ об освобождении от должности
  7. Увольнение директора: запись в трудовой книжке и личной карточке
  8. Информирование ФНС и банков
  9. Прием документов и имущества
  10. Порядок принятия решение учредителя об увольнении директора – образец при уходе по собственному желанию
  11. Как составить при уходе руководителя по собственному желанию?
  12. Выводы
  13. Решение об увольнении генерального директора образец
  14. Приказ об увольнении генерального директора
  15. Образец приказа об увольнении директора
  16. Увольнение генерального директора по собственному желанию
  17. Все основания для увольнения генерального директора подразделяются на следующие группы:
  18. К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи
  19. К дополнительным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи
  20. Запись в трудовую книжку при смене директора (описание процедуры)
  21. Следующие:
  22. Приказ об увольнении директора: Образец 2019 году
  23. Форма приказа
  24. Как составить приказ об увольнении директора
  25. Оформление приказа об увольнении директора в 2019 году
  26. Образец приказа об увольнении генерального директора
  27. Скачать пустой бланк и образец
  28. Увольнение генерального директора по решению учредителя. Образец решения
  29. Основная информация
  30. Условия
  31. Порядок процедуры
  32.  Решение и его образец

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Решение об увольнении генерального директора образец Оформление решений Полезные шаблоны

Увольнение генерального директора по решению учредителя может быть осуществлено по разным основаниям, что прописаны в ТК РФ. Изучим их, а также то, каким образом осуществляется процедура освобождения руководителя фирмы от занимаемой должности по инициативе собственника.

Какие есть основания для досрочного расторжения трудового договора с директором

Как уволить директора при ликвидации фирмы

Порядок прекращения полномочий директора ООО или АО

Как составить протокол об увольнении (скачать образец)

Как уволить генерального директора: приказ об освобождении от должности

Увольнение директора: запись в трудовой книжке и личной карточке

Информирование ФНС и банков

Прием документов и имущества

Выдача документов и выплата компенсаций

Итоги

Какие есть основания для досрочного расторжения трудового договора с директором

Собственники хозяйственного общества могут по своей инициативе уволить руководителя фирмы на основании:

1. Положений ст. 81 ТК РФ.

А именно — вследствие принятия директором решений, из-за которых был причинен вред здоровью сотрудников организации или нанесен ущерб имуществу фирмы. Кроме того, увольнение по ст. 81 возможно при неисполнении директором своих обязанностей должным образом.

2. Положений ст. 278 ТК РФ (с учетом позиции ВС РФ).

А именно — по факту решения собственников вне зависимости от причин, повлиявших на его принятие (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

При увольнении директора по основанию, приведенному в п. 1, не предполагается выплата в его пользу каких-либо компенсаций. Если директор увольняется по п. 2 — компенсация полагается, и ее размер не должен быть меньше 3 месячных окладов (если более крупная выплата не предусмотрена трудовым договором).

Еще один возможный механизм увольнения директора — ликвидация фирмы. Рассмотрим его специфику подробнее.

На нашем форуме можно получить ответ на вопрос, возникший у вас в ходе составления различного рода документов. Например, тут можно обменяться опытом по процедуре расторжения трудового договора с руководителем организации.

Как уволить директора при ликвидации фирмы

Процедура увольнения генерального директора по решению учредителя при ликвидации организации (то есть в контексте добровольной ликвидации фирмы) принципиально не отличается от процедуры увольнения любого другого наемного сотрудника в данной ситуации.

О том, что такое увольнение предстоит, директор должен быть уведомлен за 2 месяца до прекращения трудовых отношений. Но работодатель может предложить ему расторгнуть трудовой договор и до истечения данного срока.

При увольнении по причине ликвидации фирмы директор получает все виды выходных пособий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ для увольняемых при ликвидации сотрудников: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, договором с директором могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты при различных типах увольнений.  

При ликвидации фирмы возможно прекращение трудовых отношений с директором, даже если он находится в отпуске, на больничном или в декрете.

Увольнение директора — процедура, которая реализуется в юрисдикции не только трудового законодательства, но и гражданского — в части, регулирующей корпоративные правоотношения.

Вне зависимости от основания для увольнения директора существуют регламентированные трудовым и гражданским правом процедуры, которые должны быть осуществлены. Рассмотрим их.

Порядок прекращения полномочий директора ООО или АО

Увольнение директора по инициативе собственников фирмы (если речь не идет о ликвидации, которая характеризуется сложными процедурами, во многих случаях — с участием суда) предполагает осуществление ими следующих действий:

1. Издание протокола собрания учредителей о прекращении полномочий руководителя фирмы. Данный документ при этом должен содержать ссылки на положения ТК РФ, на основании которых учредители увольняют директора.

В случае если собственник у фирмы 1, то подготавливается решение единственного учредителя.

Часто наряду с протоколом об увольнении директора оформляется документ о назначении нового лица — с указанием его Ф. И. О. и даты вступления в должность руководителя (или же пункт о назначении нового директора включается в протокол).

2. Инициирование издания приказа об увольнении (можно по унифицированной форме № Т-8).

3. Внесение сведений об увольнении в личную карточку руководителя, ознакомление с данной записью директора под роспись.

4. Внесение сведений об увольнении в трудовую книжку директора.

5. Принятие решения о назначении нового руководителя организации (если данное решение не принято одновременно с составлением протокола об увольнении).

6. В течение 3 дней после назначения нового директора информирование об этом ФНС по форме Р14001.

Одновременно необходимо проинформировать обслуживающий расчетный счет банк о смене лица, имеющего право использовать ЭЦП, а также попросить банк заблокировать ЭЦП увольняемого директора.

7. Прием от директора используемых им документов и имущества организации (например, ключей, банковских карт, носителей ЭЦП).

8. Проведение расчетов с директором, выдача ему документов.

Каждая из указанных процедур характеризуется рядом нюансов. Изучим их.

Как составить протокол об увольнении (скачать образец)

В протоколе об увольнении (или решении единственного учредителя) могут присутствовать следующие информационные блоки:

1. Блок, в котором указывается наименование документа, хозяйствующего субъекта, дата и место составления.

2. С указанием присутствовавших учредителей и приглашенных (среди которых может быть, к примеру, увольняемый генеральный директор).

3. С указанием вопроса, который поставлен на повестку дня, — об освобождении генерального директора фирмы от занимаемой должности.

Как мы отметили выше, одновременно на повестке дня может стоять и вопрос о назначении нового руководителя организации.

4. С указанием выступавших на собрании лиц. Например, собственника, инициировавшего увольнение директора, и его партнера, предлагающего кандидата на замену увольняемому директору.

5. Блок, в котором отражается решение собрания учредителей. В данном случае оно будет заключаться в освобождении директора от занимаемой должности — на основании такой-то статьи ТК РФ, а также в назначении новым директором предложенного кандидата.

6. С указанием сведений о авших. Если решение принято — здесь должно отражаться большинство или же тот факт, что решение принято единогласно.

7. Блок с подписью председателя собрания учредителей.

Также он может быть дополнен подписью секретаря.

Скачать образец решения собственников об увольнении директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже.

Скачать образец

Как уволить генерального директора: приказ об освобождении от должности

Выше, рассматривая порядок освобождения директора фирмы о должности, мы отразили необходимость инициирования издания увольняемым директором приказа об освобождении фактически себя самого от должности. Это обусловлено требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

Вместе с тем допустима расширенная трактовка данных требований: в указанной статье ТК РФ говорится, что приказ (или распоряжение) должен составлять работодатель, и это необязательно руководитель фирмы.

При этом функционально данному приказу или распоряжению (а при расширенном толковании термина «распоряжение» — и юридически) может соответствовать решение или протокол учредителей об освобождении директора.

Таким образом, допустим отказ от составления рассматриваемого приказа, особенно если сам директор вдруг откажется его подписывать.

То, применен ли рассматриваемый приказ или нет, определяет особенности заполнения трудовой книжки увольняемого директора.

Увольнение директора: запись в трудовой книжке и личной карточке

Если приказ директора на увольнение себя не издан, то в его трудовой книжке в графе «Наименование документа, на основании которого вносится запись» нужно дать ссылку на протокол, принятый на собрании учредителей.

В графе «Сведения о приеме на работу» нужно привести формулировку, которая соответствует причине увольнения, что отражена в протоколе (то есть здесь должна присутствовать ссылка на применяемую статью ТК РФ).

Запись в трудовую книжку увольняемого директора может внести и удостоверить ее специалист кадровой службы или иное компетентное лицо компании (оно может быть определено тем же протоколом собрания учредителей).

В остальном трудкнижка заполняется и заверяется так же, как и при увольнении рядового сотрудника.

Узнать больше об особенностях заполнения трудовых книжек при увольнении сотрудников вы можете в статье «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2015».

Опять же на основании протокола или приказа (если он имеется) вносится запись в личную карточку (которая может составляться по унифицированной форме № Т-2). В ней увольняемый директор также должен поставить подпись.

Информирование ФНС и банков

Как только внутрикорпоративные документы оформлены, очередь за информированием сторонних субъектов правоотношений с организацией, из которой увольняется директор. А именно:

1. ФНС.

Налоговики в течение 3 дней с момента вступления нового директора в занимаемую должность должны быть проинформированы об этом посредством формы Р14001. На основании данного документа ФНС внесет изменения в ЕГРЮЛ — о новом руководителе организации.

Форму Р14001 в общем случае подают в налоговую службу сами учредители (поскольку у нового директора на тот момент — до изменений в ЕГРЮЛ — с точки зрения административного законодательства нет полномочий подавать какие-либо документы в ФНС). Но в некоторых случаях ФНС согласна принять данный документ и от прежнего директора (поскольку он, несмотря на прекращение работы в фирме по ТК РФ, с точки зрения ФНС все же остается руководителем организации).

Если налоговиков своевременно не уведомить о смене директора, фирма может быть оштрафована на 5000 рублей (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

2. Обслуживающую кредитно-финансовую организацию.

Банк, в котором открыт расчетный счет фирмы, также должен знать, что в ней сменился директор и, следовательно, лицо, которое, вероятно, имеет полномочия по совершению платежных операций в данном банке (в частности, с использованием ЭЦП).

Кроме того, на момент выхода на работу нового директора для него нужно будет оформить необходимые для получения доступа в банк документы, например сертификат и носители ЭЦП.

Также нужно будет передать в банк карточку с образцом подписи нового директора, новые доверенности, оформленные им на лиц, которые имеют доступ в банк по тем или иным основаниям.

Прием документов и имущества

Действующему директору обычно вверяется большое количество различных документов, на основании которых он осуществляет свои полномочия (те же доверенности и ЭЦП — для операций с банковским счетом). По завершении работы в фирме он обязан сдать их новому руководителю или иным компетентным лицам организации (решение Арбитражного суда Свердловской области от 21.01.2014 № А60-34604/2013).

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie_generalnogo_direktora_po_resheniyu_uchreditelya/

Порядок принятия решение учредителя об увольнении директора – образец при уходе по собственному желанию

Решение об увольнении генерального директора образец Оформление решений Полезные шаблоны

> Трудовое право > Увольнение > Документы > Порядок принятия решение учредителя об увольнении директора – образец при уходе по собственному желанию

Увольнение директора – это процедура, которая имеет ряд особенностей. Расторжение трудовых отношений со специалистами, занимающими руководящую должность, возможно только при наличии определенных обстоятельств, указанных в трудовом законодательстве РФ.

Решение об увольнении директора может приниматься учредителем предприятия.

В таком случае предполагается, что трудовые отношения расторгаются с одним сотрудником – генеральным директором, президентом компании или др.

В качестве основания для увольнения при этом выступает решение уполномоченного органа.

Таковым может являться единственный учредитель, собрание акционеров, собрание участников ООО или совет директоров.

Важно учитывать, что в таких случаях трудовой контракт расторгается по любым причинам, отраженным в 77 статье ТК РФ.

Учредитель предприятия наделен множеством прав. Среди них основным можно считать возможность принятия на работу и увольнения специалистов, в том числе директоров.

В большинстве случаев, учредитель принимает решение об увольнении лица, при возникновении следующих обстоятельств:

  • совершение действий, в результате которых имуществу компании или ее финансовому состоянию был нанесен ущерб;
  • распространение информации, разглашать которую категорически запрещено;
  • официальное трудоустройство в еще одну компанию (работа по совместительству);
  • грубое нарушение производственной дисциплины;
  • банкротство фирмы;
  • смена владельцев имущества предприятия.

В ситуации, когда договор расторгается по причинам, не зависящим от директора, ему полагается выплата компенсации.

Величина данной денежной суммы определяется в зависимости от уровня среднего заработной платы работника.

При определенных обстоятельствах выходное пособие не облагается налогами.

Данное правило регламентировано 217 статьей НК РФ.

Если единственный учредитель компании принимает решение об увольнении директора, ему необходимо произвести ряд последовательных действий:

  • Подтверждение принятого решения путем создания соответствующего документа – протокола.
  • Оформление приказа о расторжении трудового соглашения.
  • Уведомление директора о предстоящей процедуре. Ознакомление работника с распоряжением руководителя.
  • Выдача трудовой документации и расчетных денежных средств.

Для этого составляется и отправляется в инспекцию соответствующий документ – письменное уведомление.

В нем отражается просьба о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Важно произвести это действие в течение 3-х дней после увольнения. Такая необходимость связана с тем, что до этого момента у нового директора не будет права подписи документации.

При достижении обоюдного согласия директор может быть уволен по обоюдному соглашению сторон. В таком случае процедура расторжения трудового договора должна осуществляться стандартным образом.

Также следует учитывать, что за некоторое время до даты расторжения трудовых отношений, должна быть осуществлена процедура передачи дел. Технология и особенности ее проведения указывается во внутренней нормативной документации компании.

Как составить при уходе руководителя по собственному желанию?

При увольнении директора учредителем составляется письменное решение. В документе должна отражаться следующая информация:

  • номер и наименование документа;
  • дата и место оформления бумаги;
  • сведения об учредителе. Указываются паспортные данные руководящего лица;
  • суть принятого решения. Снятие с увольняемого сотрудника возлагаемых на него полномочий;
  • подпись составителя, расшифровка.

В ситуации, когда учредителей несколько, перед увольнением директорасозывается специальное собрание.

По его итогам составляется акт, в котором отражается принятое на собрании решение.

Если уволенный специалист посчитает, что расторжение трудового соглашения было произведено незаконно или по необоснованным причинам, он может обратиться для разбирательства в вышестоящие органы.

Выводы

Решение об увольнении директора принимается учредителями компании. Если учредитель всего один, он может самостоятельно принять подобное решение.

В таком случае ему необходимо руководствоваться общепринятыми правилами.

Расторгнуть трудовые отношения с директором можно по основаниям, указанным в 77 статье ТК РФ.

Незаконное увольнение грозит работодателю привлечению к ответственности и назначению соответствующего наказания.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/dok/reshenie-uchrediteley-ob-uv-direktora.html

Решение об увольнении генерального директора образец

Решение об увольнении генерального директора образец Оформление решений Полезные шаблоны

Заявлением на увольнение генерального директора называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения генерального директора.

Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме.

Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на увольнение генерального директора

Приказ об увольнении генерального директора

29 декабря 2012, просмотров: 14062, Раздел: Документы

1. Банкротство предприятия.

2. Истечение срока трудового договора генерального директора.

3. Увольнение генерального директора по его инициативе. В этом случаи приказ об увольнении директора будет составлен на основе протокола собрания учредителей в не очереди.

4. Иные причины, указанные в трудовом договоре.

Приказ об увольнение директора должен содержать шапку, место, номер и дату формирования данного документа. Затем в заголовке должно быть указано содержание приказа в краткой форме.

В тексте документа нужно указать причину увольнения данного должностного лица и ссылку на документ, который послужил основанием для создания данного приказа. После увольнения директора в его трудовую вписываются данные согласно общим правилам нормативного акта, а также правилам ведения и хранения данного документа.

После этого уволенный генеральный директор сам расписывается в документе и заверяет его печатью, или же это сделать может работник кадров, если такой имеется на предприятии.

Образец приказа об увольнении директора

Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

1. В связи с банкротством фирмы.

2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.

3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату ания.

После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ.

В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества.

А это в данном случае и есть генеральный директор.

При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.

1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью.

Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора.

Руководитель организации – генеральный директор имеет право действовать от имени такой организации без доверенности, он несет ответственность за состояние дел, соблюдение норм действующего законодательства, а также несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В соответствии с действующим российским законодательством увольнение генерального директора может произойти как в связи с истечением срока действия трудового договора, так и до его окончания, если на это имеются законные основания.

Все основания для увольнения генерального директора подразделяются на следующие группы:

Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

– по общим основаниям (ст. 77, 81 и 83 ТК РФ)

– по специальным основаниям (п. 4, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

– по дополнительным основаниям (ст. 278 ТК РФ).

О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

При этом в графе 4 Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор, и заверьте запись печатью организации.

Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи

1. Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ).

Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором.

Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию. Такая выплата не может быть меньше трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

2. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения.

При этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.

3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации (п. 49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

К дополнительным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи

– в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 Закона от 26 октября 2006 г. № 127-ФЗ)

– в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п.

2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

При расторжении договора по указанным основаниям генеральному директору выплатите компенсацию не меньше чем в размере трех средних месячных заработков (ст. 181, 278 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 12 апреля 2005 г. № 116-О, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г.

№ 3-П)

– по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом.

Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

Примечание: в соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг адвоката.

Нужна юридическая помощь (задайть вопрос юристу, который специализируется на трудовом праве)? Звоните прямо сейчас! С нами работать выгодно и удобно!

Запись в трудовую книжку при смене директора (описание процедуры)

Несмотря на то, что генеральный директор является таким же работником, его увольнение обладает рядом особенностей. Процедура увольнения руководителя четко прописана в Трудовом кодексе РФ.

Генеральный директор может быть уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, по собственному желанию (обязан уведомить собственников о своем решении за месяц (ст. 280 ТК). Если директор находится на больничном или в отпуске, он может уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Решение об увольнении принимается участниками общества или уполномоченным органом. Таким органом может быть совет директоров.

В случаях, когда в общество один участник, для увольнения генерального директора необходимо его решение. Основания для увольнения могут быть общими, специальными и дополнительными.

Общие основания изложены в статьях 77, 81 и 83 ТК РФ и распространяются на всех сотрудников организации, подробно на них мы не будем останавливаться.

Согласно специальным основаниям . генеральный директор может быть уволен в следующих случаях:

  • Смена собственника организации (п. 4 ч.1 ст. 81, ст. 75). Новый собственник может сделать это не позднее трех месяцев после появления прав на имущество и обязан выплатить компенсацию в размере от трех средних месячных зарплат.
  • Неправомерное использование генеральным директором имущества предприятия или нанесение ущерба имуществу. Также основанием для увольнения является принятие решения, которое привело к нарушению сохранности имущества (п.9 ч.1 ст. 81 ТК).
  • Грубое нарушение генеральным директором своих обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК). Этот пункт подразумевает несоблюдение руководителем трудового договора, что могло оказать негативное влияние на здоровье сотрудников или причинить вред имуществу.
  • Дополнительные условия для увольнения руководителя оговариваются в статье 278 Трудового кодекса. Трудовой договор с директором можно разорвать на таких основаниях:

  • Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), основанием является решение арбитражного суда.
  • Принятие уполномоченным органом или собственником решения о досрочном разрыве трудового договора.
  • Иные основания, предусмотренные трудовым договором.
  • Если генеральный директор временно нетрудоспособен или находится в отпуске, Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять его по инициативе работодателя (исключение составляет ликвидация организации).

    Процедура увольнения генерального директора :

    1. Принятие протокола общего собрания (совета директоров) или решения единоличного участника общества о прекращении трудового договора с руководителем.
    2. Издание приказа об увольнении руководителя по форме Т-8.
    3. Оформление записи об увольнении в трудовой книжке директора.

    После этого юридическое лицо в трехдневный срок должно сообщить о смене руководителя в местный регистрирующий орган. Для этого подается заявление установленного образца (Р14001) о внесении в ЕГРЮЛ соответствующих изменений в сведения о данном юридическом лице. Заявителем может быть и старый, и новый руководитель. Его подпись на заявлении удостоверяется нотариусом.

    Если генеральный директор является единственным участником общества, он может уволиться в любое время без соблюдения указанных выше формальностей. При этом он может уволиться по собственному желанию или по решению участника, о чем делается соответствующая запись в трудовую книжку.

    Важно. В трудовую книжку директора при его увольнении вносятся записи в общеустановленном порядке . которые заверяются подписью ответственного лица или работодателя. Также внести запись об увольнении может сам директор.

    Источники:
    biznes-prost.ru, bbcont.ru, volbiz.ru, www.urist-rf.ru, ur-maks.ru

    Следующие:

    04 июня 2019 года

    Источник: http://mirshablonov.ru/oformlenie-reshenij/reshenie-ob-uvolnenii-generalnogo-direktora-obrazets.html

    Приказ об увольнении директора: Образец 2019 году

    Решение об увольнении генерального директора образец Оформление решений Полезные шаблоны

    Разрыв трудовых взаимоотношений между директором учреждения и работодателем обладает рядом особенностей, выполнение которых отличается от отчисления обыкновенного рядового сослуживца.

    Тем не менее, не взирая на особенность процедуры увольнения, непременным требованием, на базе которого прекращается деятельность руководителя компании является издание приказа об увольнении. Для его составления можно использовать унифицированную форму Т-8.

    Форма приказа

    Расторгнуть трудовой контракт с директором компании можно в соответствии с ТК РФ, причем для начальствующего персонала условия отставки немногим отличаются от увольнения работников по общим основаниям. Форма приказа соблюдается исходя из стандартного шаблона Т-8, а процедура отчисления следующая:

    1. При смене или отставке начальника фирмы требуется поставить вопрос на общем сборе учредителей об его отставке, с указанием причин такого действия и на основании его положительного решения составить соответствующий протокол.
    2. На основании решения учредителей издается распоряжение об отставке начальника.
    3. Приказ оформляется либо в стандартном бланке Т- 8, или директор составляет распоряжение в свободном стиле, снимая с себя ответственность по управлению фирмой.

    В распоряжении об отставке руководителя требуется соблюсти все правила для служебных документов подобного типа.

    • В «шапке» документа отображается (название фирмы, с указанием организационно-правового управления), номер распоряжения, место и дата его издания. Далее, в заглавии бланка отображается краткая суть распоряжения.
    • В тексте излагается причина снятия начальником с себя ответственности, и ссылка на решение учредителей. В варианте собственной отставки руководитель имеет право самостоятельно подписать распоряжение об отчислении, так как, до этого, распоряжение правом подписи по фирме обладает только он.
    • При отставке руководителя учреждения, в его трудовую книжечку записываются записи, соответствующие общим правилам, которые отображены в инструкции по оформлению трудовых книжечек (ст.66 и ст.84.1 ТК РФ), а также Положений по заполнению и сохранности трудовых книжечек.
    • В 4-й колонке трудового бланка требуется отобразить ссылку на протокол решения совладельцев компании.
    • После заполнения трудовой книжечки кадровиком, уволенный начальник сам расписывается в ней и ставит печать.

    Бланк произвольной формы приказа представлен ниже.

    Как составить приказ об увольнении директора

    Для издания распоряжения об отчислении директора учреждения рекомендуется использовать стандартный шаблон Т-8, хотя нормативами РФ не запрещается подготавливать приказ в произвольном виде.

    Распоряжение подписывается в завершающий рабочий день начальника, на основании решения совладельцев или собственника фирмы, а также прочих добавочных причин, по которым, согласно ТК РФ, возможна отставка начальника фирмы.

    К примеру:

    • При отставке начальника по своему желанию — это ходатайство начальника.
    • При разрыве контракта по договоренности сторон — обоюдное согласие.
    • При превышении своих полномочий, грубом срыве обязательств — материалы, удостоверяющие провинность начальника.

    Отличие процедуры отставки начальника заключается в том, что ему требуется организовать инвентаризационный процесс, так как начальник несет полную имущественную ответственность. При обнаружении недостачи на фирме, от руководителя потребуется восстановление недостачи.

    В оформленном приказе об отчислении отображается:

    • Где и когда заполнено распоряжение.
    • Присвоенный номер бланка – все кадровые распоряжения должны регистрироваться в книге учета, с нумерацией зарегистрированных документов.
    • Кто подлежит отставке — Ф.И.О. руководителя, точное название вакансии.
    • Основание — запись должна соответствовать нормативам РФ, с отображением пункта и статьи ТК РФ, к примеру, при отставке начальника по своему волеизъявлению, заносится запись из п.3 ст.77 ТК РФ.
    • В качестве аргументированной причины для издания распоряжения, отмечается Протокол общего сбор совладельцев или решение собственника фирмы, а также добавочные материалы, объясняющие причину отставки.
    • Учитывая, что до увольнения директора, правом первой подписи обладает только тон, распоряжение о своей отставке он имеет право подписать сам.

    Оформление приказа об увольнении директора в 2019 году

    В том варианте, когда для приказа применяется стандартный шаблон Т-8, заполнение бланка осуществляется согласно правил, установленных решением Госкомстата РФ. Если фирма пользуется собственным шаблоном такого документа, то в таком бланке требуется отобразить следующие сведения:

    • Наименование фирмы.
    • Номер распоряжение в соответствии с установленной на фирме системой делопроизводства.
    • Дата издания.
    • Название распоряжения («Об отчислении …», «О разрыве трудового контракта …» и т. п.).
    • Полное Ф.И.О. увольняемого и занимаемая вакансия (точно так, как числится в штатном расписании фирмы).
    • Реквизиты трудового контракта, подписанного между директором и работодателем (номер и дата)
    • Дата отставки.
    • Основания для отставки (ходатайство, решение учредителей или владельца, завершение срока и т. д.).
    • Статья ТК РФ, на основании которой начальник уходит из фирмы.
    • Подпись человека, оформившего распоряжение.
    • Подпись увольняемого начальника об ознакомлении с приказом (в данном варианте, распоряжение об отставке самого себя, своя подпись, и под приказом, и в ознакомлении, производит немного странное впечатление, но такие требования ТК РФ).

    Как и любой сослуживец, руководитель компании может подать в отставку самостоятельно. Однако, при соблюдении процедуры увольнения, ему требуется выполнять не только общие нормативы ТК РФ, но и особые, которые относятся только к начальствующему персоналу. В частности, о намерении покинуть фирму по своей инициативе, руководитель обязан предупредить владельца фирмы (учредителей) за один месяц.

    В распоряжении об отставке по желанию руководителя важным моментом является следующее:

    • Правильное отображения основания для отставки — заявление руководителя в адрес владельца (собрания учредителей).
    • Ссылка на нормативы РФ — в данном варианте на ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

    Примечание: Если руководитель и владелец фирмы являются одним и тем же лицом, трудовой контракт не заключается и нормы ТК РФ, отображенные в главе 43, к нему не относятся.  В такой ситуации начальник фирмы не нуждается в соблюдении ст. 280 ТК РФ – предупреждение об отставке за один месяц и подача прошения об отставке.

    Если начальник является также одним из учредителей, он должен соблюдать следующие требования:

    • как учредитель, он может выдать решение, слагающее с себя обязательства начальника фирмы.
    • Если он заключил трудовой контакт с обществом, то ему понадобиться дополнительно издать приказ о своей отставки, как начальника. Если же контракт не подписывался, то распоряжение не нужно.
    • Действуя в качестве учредителя, он может назначить нового начальника, с извещением об этом налоговых структур.

    Ниже приведен пример заполненного приказа директора об отчислении самого себя, изданного в произвольном стиле.

    Кроме разрыва контракта по своей воле, начальника могут отчислить по некоторым другим основаниям:

    1. По завершению срока действия трудового контракта, если он срочный (п.2 ст.77 ТК РФ).
    2. По обоюдному согласию (п.1 ст.77).
    3. Из-за банкротства или ликвидации фирмы (п.1 ст.81).
    4. При смене собственника фирмы (п.4 ст.81).
    5. При совершении поступка, приведшему к ощутимому ущербу фирме (п.9 ст.81).
    6. При грубом нарушении обязательств (п.10 ст.81) и пр.

    Независимо от причины отставки руководителя, необходимо вопрос его отчислении рассмотреть на собрании учредителей. По итогу собрания заполняется протокол, являющийся основанием для создания распоряжения об отставке, кроме заявления начальника (при отставке по собственной воле).

    В распоряжении об отставке начальника необходимо правильно, согласно ТК РФ, отображать причину отставки начальника и на каком основании он отчислен.

    Рассмотрим некоторые примеры правильных формулировок записей при отчислении начальника по перечисленным выше основаниям:

    По собственному желанию

    Если инициатива о расторжении взаимоотношений исходит от директора, то формулировка записи может быть такой (п.3 ст.77 ТК РФ).

    По завершению срока действия трудового контракта

    Если с начальником заключен срочный договор, то основанием его расторжения является завершения его срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). Пример фомулировки следующий:

    При ликвидации и банкротстве компании

    Пункт 1 ст.81 ТК РФ регламентирует, что при ликвидации фирмы либо при судебном решении о банкротстве компании, весь персонал, в том числе и директор, увольняются без льготных условий. При этом, в приказе заполняется следующая запись.

    При смене собственника фирмы

    Если в учреждении изменяется собственник, то новый владелец может продлить контракт с руководителем, а может и расторгнуть. При расторжении контракта, увольнение осуществляется на основании п.4 ст.81 ТК РФ, с отображением записи в приказе.

    При совершении поступка, приведшему к ощутимому ущербу фирме

    Если руководитель совершил, какую-либо сделку, приведшую компанию к значительным убыткам, владелец имеет право, собрав учредителей поставить вопрос об удержании с директора понесенных убытков и увольнения согласно п.9 ст. 81 ТК РФ.

    В таком случае, и в приказе, и в трудовой книжечке формулировка записи следующая:

    При грубом нарушении обязательств

    Данный вариант увольнения осуществляется, как и предыдущий, по инициативе учредителей компании. Руководитель, грубо нарушивший свои обязанности, может быть отчислен из фирмы на основании п.10 ст.81 ТК РФ. Формулировка записи в распоряжении и трудовой книжечке заносится в соответствии с указанной статьей ТК РФ.

    Образец приказа об увольнении генерального директора

    Особенностью прерывания трудового контракта с начальником является отличающийся пакет оснований по ТК РФ для исполнения процедуры отставки. Конечно, руководитель фирмы может по своей воле подать в отставку, написав прошение об отчислении по своей инициативе.

    При этом потребуется обеспечить сбор общего собрания совладельцев общества для рассмотрения поданного прошения. Совладельцы не имеют право отказать директору, но он должен отработать один месяц.

    Прошение об отставке подается в свободном стиле. После решения учредителей, которое оформляется протоколом, издается распоряжение об отчислении по собственному волеизъявлению. Образец такого распоряжения на начальника фирмы, заполненного в форме Т-8 приведен ниже.

    Скачать пустой бланк и образец

    Источник: https://uvolnenie.net/prikaz-ob-uvolnenii-direktora/

    Увольнение генерального директора по решению учредителя. Образец решения

    Решение об увольнении генерального директора образец Оформление решений Полезные шаблоны

    Увольнение генерального директора по решению учредителя производится по установленному алгоритму с написанием решения и соблюдения всех трудовых норм. Весь процесс проводится согласно законодательству и должен соответствовать всем основным правилам.

    Основная информация

    Увольнение директора по решению учредителя означает разрыв трудовых взаимоотношений с исполнительным органом ООО (АО) единоличного характера, то есть с директором или президентом.

    Основанием является решение управленческого органа организации – единственный участник, общее собрание, акционеры, совет директоров.

    Фактически под учредителем понимается управленческий орган, который руководит процессом и назначает на должность лицо, исполняющее обязанности директора.

    Увольнение такого типа считается установленным на основаниях статьи 77 ТК РФ. Но есть важный нюанс, который делает обязательным оформление решения. Оно выносится во всех случаях, за исключения увольнения директора по своей инициативе или же по независимым обстоятельствам.

    Если увольнение производится по факту нарушений или невыполнения прямых обязанностей, то процесс регламентирован 81 статьей.

    Чаще всего при увольнении по инициативе работодателя используется формулировка о принятии управляющим (компетентным) органом решения о прекращении трудовых взаимоотношений с указанным лицом. Это момент относится к пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ.

    Условия

    Если компетентный орган выносит решение, то обоснование причин его вынесения и увольнения обычно не требуется. Этот момент основан на том, что учредитель имеет право на досрочное расторжение взаимоотношений с директором.

    При досрочном или стандартном увольнении, например, при окончании срока действия полномочий директора по договору, но главным фактом является указание статьи.

    Если же совершены различные нарушения, то статья будет указана по стандартному варианту утраты доверия.

    Увольнение по решению используется в ряде случаев:

    • директор не хочет уходить по собственному желанию или по соглашению сторон, но планируется смена руководящего звена;
    • срок действия трудовых взаимоотношений заканчивается и будет назначено новое лицо;
    • есть нарушения, но для оснований 81 статьи недостаточно доказательной базы.

    Порядок процедуры

    Процедура увольнения директора, в том числе и генерального, имеет поэтапный вариант.

    Увольнение с инициативой учредителя:

    • уполномоченный орган инициирует принятие решения;
    • само решение, в том числе его оформление;
    • расчет с увольняемым и выдача всей необходимой документации;
    • директор передает дела, а также всю документацию под подпись и имущество под опись;
    • в ЕГРЮЛ должны быть внесены изменения в связи с новым директором. Вносятся изменения с установленной формой №Р14001.

    Этот порядок действий является обязательным. Стоит учитывать, что передача дел и всего имущества новому директору должна проходить в соответствии со всеми нормами. Подтверждение полноценной передачи может быть выражено только письменными актами с подписями всех сторон.

    Требуется учесть, что расчет также происходит по законодательному регламенту, то есть если используется основание статьи 278, то увольняемому кроме стандартного типа выплат положена компенсация. По компенсации регламент установлен 279 статьей. Суммарная компенсация зависит от ежедневного заработка и выплачивается с расчетом всего неотработанного срока, но не менее 3 месяцев.

    Все выплаты, как и при стандартном случае должны быть произведены в крайний рабочий день, но стоит учесть, что для такой процедуры финансового типа необходимо не иметь взысканий и нарушений.

    Если по выплате компенсации есть разногласия, то все спорные моменты решаются в судебном порядке, но опираться решение суда будет на все моменты 279 статьи.

    При ряде вариантов увольнений, например, по сокращению из-за ликвидации, порядок действий, как и расчет, идут по установленным трудовым законодательством для данных процессов регламентам. Фактически установленная компенсация должна использоваться только при решении управленческого аппарата о досрочном освобождении от должности.

     Решение и его образец

    Вынесение решения имеет определенную структуру. Предварительно назначается дата созыва, если учредителей или акционеров несколько. Стандартным сроком оповещения является 20 или 30 дней. Всем учредителем должны быть посланы уведомления, которые говорят о необходимости смены директора и составляются главным учредителем или ответственным лицом.

    Далее проводится совещание, в результате которого компетентный орган принимает решение. Само решение обязательно подтверждается нотариально или регистрационно.

    Важно! Если учредитель имеется в единственном числе, то ему все равно придется регистрировать или заверять решение.

    Письменно оформленное решение после заверения должно быть предоставлено директору для ознакомления.

    Образец с незаполненной формой:

    бланк решения единственного участника об увольнении директора

    Заполненный вариант выглядит так:

    образец заполнения бланка решения единственного участника об увольнении директора

    Фактически просто заполняется стандартная форма с указанием снятия прежнего директора и назначением на должность нового.

    После решения идет установленный порядок увольнения.

    При увольнении лица, который является исполнительным органом, в том числе директором организации, используются как стандартные основания, так и специальный законодательный акт о решении. Это решение должно быть правильно оформлено и регламентировано статьей 278 ТК РФ.

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-resheniyu-uchreditelya-obrazets-resheniya

    Advokatkm
    Добавить комментарий