Равенство прав и возможностей работников

Равенства прав граждан в трудовых отношениях

Равенство прав и возможностей работников

Отступления от общих положений регулирования трудовых и связанных с ними отношений могут касаться порядка заключения трудового договора, его изменения и прекращения, предоставления различного вида гарантий и компенсаций, установления особого режима трудовой деятельности и режима отдыха и т. д. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников. Таким образом, именно соблюдение принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к участникам трудовых отношений. Дифференциация труда необходима еще по одной причине. В трудовом законодательстве закреплен принцип, о котором говорилось выше, – принцип равенства прав и возможностей работников.

Калашникова И., Недохлебова Е. Гендерные аспекты занятости населения.

  • Будь умным!
  • К вопросу о реализации принципа равенства в трудовом праве
  • Равенство прав и возможностей работников
  • Принцип равенства в трудовом праве: гендерный аспект
  • 2.5. равенство прав и возможностей работников
  • Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях
  • Равенства прав граждан в трудовых отношениях

Будь умным! Работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности или воинской службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; 3. Значение принципов трудового права: · Они выражают сущность трудового права, позволяют уяснить смысл действующего трудового законодательства, его связь с экономикой и политикой.

Будь умным!

д. Считается, что данный вид защищен ности достижим для всех и не должен рассматриваться в качес тве привилегии. Это законное требование каждого члена общества, которое является естественной составляющей гражданского правового общества.

Равенство прав и возможностей работников

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основополагающими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда,включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; . Данный принцип является ведущим, определяющим, так как при его реализации распространяются на гражданина и все другие основные трудовые его права и обязанности. м принципа обеспечения права на труд и защиты от безработицы является единство следующих возможностей гражданина как субъекта трудового права.

1. Возможность получить оплачиваемую работу и быть работником организации любой формы собственности..

К вопросу о реализации принципа равенства в трудовом праве

Исходя из вышесказанного, можно заключить, что несовершеннолетние и пожилые работники, а также женщины, работники с семейными обязанностями, с ограниченными возможностями, очевидно, имеют более низкий уровень социальной защищенности в сфере труда по сравнению с другими трудящимися лицами.

В связи с этим полагаем, что они вполне обоснованно наделяются законодателем рядом дополнительных льгот и гарантий, призванных минимизировать проявления источников социальной незащищенности и дать возможность трудиться тем лицам, которые не в состоянии выполнять трудовые функции на абсолютно равных с другими работниками условиях.

Равенство в труде. запрет дискриминации

Работодатели полагают (и иногда справедливо полагают), что при подобных условиях производительность труда окажется ниже желаемой. Как следствие – процесс поиска работы для таких лиц существенно затягивается и усложняется.

Во-вторых, нередко женщины, лица с семейными обязанностями, инвалиды и пожилые люди подвергаются дискриминации.

Она носит неявный характер, работодатели «маскируют» истинные причины отказа в трудоустройстве, скрывают их за «дежурными» фразами, сообщая кандидату, что он не подошел по признакам профессионального опыта, навыков, а иногда и вовсе не объясняют причин.

Стремление скрыть истинные мотивы отказа объяснимо – например, за отказ в приеме на работу возможна уголовная (если речь идет о беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет) и административная (в случае отказа в трудоустройстве инвалиду в пределах квоты) ответственность.

Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях

Внимание

Харитонова Е.А.,юрисконсульт Ярославского областногосоюза потребительских обществ Конституция Российской Федерации закрепляет и таким образом гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина.

В трудовом праве это положение воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), а также в запрете дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).

В настоящей статье будет рассмотрена практическая реализация указанных принципов в условиях социального расслоения применительно к отдельным категориям работников.

Принцип равенства лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков. Равенство как принцип, способствующий единству трудового права, обеспечивается также общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Постановление пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обратило внимание на проблему доказывания факта дискриминации.

Равенства прав граждан в трудовых отношениях Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основополагающими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда,включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; . Данный принцип является ведущим, определяющим, так как при его реализации распространяются на гражданина и все другие основные трудовые его права и обязанности.

К общеправовым принципам права можно отнести: 1. Принцип приоритета интересов человека и примата норм международного права; 2. Принцип законности; 3. Принцип равноправия; 4. Принцип всеобщей судебной защиты прав граждан. Принципприоритета интересов человека и примата норм международного права реализуются в ст.

2, 15, 17 Конституции РФ, согласно которым в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права: — человек, его права и свободы являются высшей ценностью, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства; — общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях курсовая

Статья 64 ТК запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией различия, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ст. 3 Право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 9.Конституционные принципы правового регулирования трудовых правоотношений.

Являются правовой основой формирования системы отрасли трудового права, определяя ее структуру, состав институтов, содержание конкретных норм. · Обеспечивают правильное и единообразное применение норм трудового законодательства, определяют характер толкования правовых норм. · Устанавливают общую направленность и основные тенденции развития трудового права.

· Определяют правовое положение субъектов трудового права, их права и обязанности. · Обеспечивают разрешение дел, возникающих из отношений, не урегулированных нормами трудового права. · Имеют определенное воспитательное значение, играют важную роль в формировании правосознания граждан. Равенство прав и возможностей работников

  • Внимание Классификация принципов трудового права.

Возможность при высвобождении, безработице получить от государственного органа службы занятости соответствующую помощь в трудоустройстве и материальную поддержку. 6.

Возможность требовать через соответствующий орган, включая суд, восстановления нарушенного права на труд как при приеме на работу, так и при переводе на другую работу или при увольнении ;Принцип обеспечения равноправия Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации в ст.

3 предусматривает, что равенство прав и свобод гарантируется государством независимо от расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Источник: http://1privilege.ru/ravenstva-prav-grazhdan-v-trudovyh-otnosheniyah/

Равенства прав граждан в трудовых отношениях – Адвокатское бюро Вершина

Равенство прав и возможностей работников

  • Рассмотрение трудовых споров: основные положения, проблемы, пути реформирования.
  • Совершенствование механизма разрешения трудовых споров в России.
  • Судебная практика и особенности рассмотрения судами дел о незаконных увольнениях.
  • Мотивация работников к труду.
  • Коммерческая тайна в трудовых отношениях.
  • Рассмотрение трудовых споров: основные положения, проблемы, пути реформирования.
  • Рассмотрение трудовых споров по делам о незаконном увольнении работников по инициативе работодателя.
  • Трудовой договор в зарубежных странах.
  • Взаимодействия трудового и гражданского права.
  • Заемный труд: теоретические, правотворческие и правоприменительные проблемы.
  • 2 Курсовая работа выполняется в соответствии с требованиями, изложенными в методической разработке «Курсовая работа.

Пункт 10 Постановления гласит: «Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела», т.е.

вопрос о наличии или отсутствии факта дискриминации отдается на откуп судье, которому не предоставляются никакие критерии для принятия решения.

Нам видится необходимым разработка на законодательном уровне системы доказывания факта дискриминации, наподобие того, как это сделано в США, и выделение четких критериев, по которым работник смог бы определить, подвергся ли он дискриминации.

Обычно национальное законодательство определяет уровень требуемых доказательств: бремя может быть тяжелым (например, бесспорно) или легким (например, скорее да, чем нет).

Принцип равенства в трудовом праве: гендерный аспект

Положение российских женщин в сфере занятости регламентируется целым рядом международных Конвенций, ратифицированных в разные годы сначала СССР, а затем Россией, как правопреемницей СССР: Конвенция МОТ № 45 (1935 г.

) «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода»; Конвенция МОТ № 100 (1951 г.) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»; Конвенция МОТ № 103 (1952 г.) «Об охране материнства»; Конвенция МОТ № 111 (1958 г.

) «О дискриминации в области труда и занятий»; Конвенция МОТ № 156 (1981г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями».


Важно упомянуть и такие документы, как Всеобщая декларация прав и свобод человека 1948 г., Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г., и другие.

Работник как субъект трудового правоотношения 2.3 Способы защиты трудовых прав работников Ни для кого не секрет, что нормы трудового права не обеспечивают защиту прав работников.

Степень зависимости работников от представителей работодателя столь велика, что приводит к их отказу от защиты своих прав…

Соотношение заемного труда и труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам 2.

Осуществление и защита прав заемных работников и работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам Как уже отмечалось ранее негативной стороной заемного труда является меньшая степень защищенности заемных работников по сравнению с обычными…

2.5. равенство прав и возможностей работников

Передача бремени доказывания увеличивает возможности выигрыша для жертв дискриминации, и поэтому она является эффективным средством борьбы против неравного обращения на рабочем месте [7, с. 24].

Если изучать зарубежный опыт по борьбе с дискриминацией при приеме на работу женщин, то может быть интересным следующий пример: шведский Закон об обеспечении равных возможностей мужчин и женщин в сфере труда обязывает предпринимателей обеспечивать равное распределение рабочих мест между мужчинами и женщинами.

Если, например, на одно рабочее место претендуют два кандидата, то при равных условиях должен быть принят кандидат того пола, который недостаточно представлен на предприятии.

Это положение нам видится противоречивым, т.к. распределение рабочих мест не должно определяться биологическим полом, а гендерные квоты противоречат принципу гендерного равенства.

Равенства прав граждан в трудовых отношениях

На первый взгляд трудовые права российских женщин основательно защищены Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и другими актами о труде.
Но на деле, женщины, во многом благодаря такой защите, оказались наиболее уязвимыми и наименее конкурентоспособными на рынке труда.

По данным ученых Россия сегодня занимает 74-е место в мире в области гендерного равенства, а трудовая дискриминация приобрела еще большие, нежели в советские времена масштабы [3, с.

62]. Дифференциация правового положения женщин на рынке труда, закрепленная нормативными актами, в частности ТК РФ, должна вести к повышению уровня социальной защищенности работника, но никак не к снижению. При ее снижении мы прямо попадаем в ситуацию дискриминации.

Источник: http://kvirinal.ru/ravenstva-prav-grazhdan-v-trudovyh-otnosheniyah/

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

Равенство прав и возможностей работников

Данныйпринцип конкретизируется во всехинститутах трудового права. Болееразвернуто этот принцип дан в ст. 3 и ст.4 ТК РФ РФ.

Запретпринудительного труда (ст. 4 ТК РФ):Принудительныйтруд запрещен. Принудительныйтруд– выполнение работы под угрозой применениякакого-либо наказания (насильственноговоздействия), в том числе например, вцелях поддержания трудовой дисциплины.

Принудительныйтруд не включает в себя: работу,обусловленную законодательством овоинской обязанности; если работаобусловлена ЧП; работу в условияхчрезвычайных обстоятельств; работу, выполняемую вследствие вступившего всилу приговора суда.

Запретдискриминации (ст.

3 ТК РФ): Никтоне может быть ограничен в трудовыхправах и свободах или получать какие-либопреимуществавзависимости от пола, расы, цвета кожи,национальности, языка, происхождения,имущественного, семейного, социальногои должностного положения, возраста,места жительства, отношения к религии,убеждений, принадлежности илинепринадлежности к общественнымобъединениям или каким-либо социальнымгруппам, а такжеот других обстоятельств,не связанных с деловыми качествамиработника.

Неявляются дискриминацией установлениеразличий, исключений, а также ограничениеправ работников, которые определяютсясвойственными данному виду трудатребованиями.

Лица,считающие, что они подверглисьдискриминации в сфере труда, вправеобратиться в суд с заявлением овосстановлении нарушенных прав,возмещении материального вреда икомпенсации морального вреда.

3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Соответствуетзакрепленному Конституцией РФ правуна защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37).Данный принцип нашел свое выражение вЗаконе РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «Озанятости населения в РоссийскойФедерации».

4.Обеспечение правакаждого работника на справедливыеусловия труда, в том числе на условиятруда, отвечающие требованиям безопасностии гигиены, права на отдых, включаяограничение рабочего времени,предоставление ежедневного отдыха,выходных и нерабочих праздничных дней,оплачиваемого ежегодного отпуска.

Данныйпринцип основывается на положениях ч.3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 7 Международногопакта об экономических, социальных икультурных правах (1966 г.). Ст. 7 этогоМеждународного пакта определяет правокаждого:

а)на справедливую зарплату и равноевознаграждение за труд равной ценностибез какого бы то ни было различия, условияработы, отвечающие требованиямбезопасности и гигиены;

б)на отдых, досуг и разумное ограничениерабочего времени и оплачиваемыйпериодический отпуск, равно как ивознаграждение за работу в праздничныедни.

Указанныеположения обеспечиваются гарантиями,такимикак:продолжительность рабочего времени,выходные и праздничные дни, оплачиваемыйежегодный отпуск, охрана труда и другиеусловия.

5. Равенство прав и возможностей работников

Этотпринцип отражает равное, с учетомсостояния здоровья, уровня квали­фикацииполучение работы, должности и равнуюоплату за рав­ноценный труд.

Он включает также и принцип обеспечениеравенства возможностей работников безвсякой дискриминации на продвижениепо работе с учетом производительноститруда, квалификации и стажа работы поспециальности, а также на подготовку идополнительное профессиональноеобразование.

6.Обеспечениеправа каждого работникана своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человекасуществование для него са­мого и егосемьи, и не ниже установленного федеральнымзако­ном минимального размера оплатытруда.

Данныйпринцип находит свое закрепление внормах ТК РФ: о системе основныхгосударственных гарантий по оплатетруда (ст. 130 и др.), об установленииминимальной заработной платы и обобеспечении повышения уровня реальногосодержания заработной платы, орегулировании порядка и сроков выплатызаработной платы, об ограничении ееудержаний и др.

7.Обеспечениеравенства возможностей работниковбез всякой дискриминации на продвижениепо работе с учетом производительноститруда, квалификации и стажа работы поспециальности, а также на подготовку идополнительное профессиональноеобразование.

Данныйпринцип находит свое проявление в нормахТК РФ о подготовкеи дополнительном профессиональномобразовании,в том числе в разделе IXТК РФ.

8.Обеспечение права работников иработодателей на объеди­нениедля защиты своих прав и интересов,включая право работников создаватьпрофессиональные союзы и вступать вних.

Работникиобъединяются в профессиональные союзы,которые определены ТК РФ в качестве представителей работников (ст. 29—31).

Иные представители избираются работникамилишь в случаях, установленных ТК РФ, имогут представлять их интересы, согласност. 31 ТК РФ.

Интересы работодателейпредставляют их объединения —некоммерческие организации, а вустановленных случаях иные представители(ст. 33, 34 ТК РФ).

Источник: https://StudFiles.net/preview/6696111/page:15/

Advokatkm
Добавить комментарий