Протокол преимущественного права оставления на работе образец

Содержание
  1. Протокол собрания о сокращении штата образец
  2. Оформление приказа о создании комиссии и образец протокола заседания комиссии по сокращению штата
  3. Протокол комиссии по сокращению
  4. Образец протокола по утверждению сокращения штата
  5. Москва
  6. Повестка дня:
  7. Преимущественное право на оставление на работе
  8. Зачем нужна комиссия по сокращению штата
  9. Состав и порядок создания комиссии по сокращению штата
  10. протокола комиссии по сокращению штата
  11. Что должно содержаться в образце протокола комиссии по сокращению
  12. Образец протокола о сокращении
  13. протокол сокращения штата
  14. Особенности процедуры сокращения штата работников
  15. Проводим сокращение штата
  16. Протокол комиссии по определению преимущественного права оставления на работе (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)
  17. Протокол сокращения штата
  18. Сокращение сотрудников: как сделать все правильно и законно
  19. Сокращение штатов. Как правильно поступить?
  20. Сотрудник уволен по сокращению штата, но обжалует это увольнение
  21. Образец протокола комиссии по сокращению штата
  22. Состав и задачи комиссии
  23. Приказ об образовании специальной комиссии
  24. Протокол по результатам заседания комиссии
  25. Протокол общего собрания ооо о сокращении штата образец
  26. Вынужденное сокращение штата
  27. Протокол собрания о сокращении штата образец
  28. Законодательные нормы и необходимость составления протокола заседания комиссии по сокращению штата компании
  29. Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа

Протокол собрания о сокращении штата образец

Протокол преимущественного права оставления на работе образец

А.А. Сидоров: при определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), необходимо руководствоваться ст. ст. 261, 264 ТК РФ. В частности, не могут быть уволены:

— родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору.

А.Е.

Васильева: дала характеристики уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, представила перечень работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

А.А.

Сидоров: при определении работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, необходимо руководствоваться ч.

1 и 2 ст. 179 ТК РФ. Указанное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Если у нескольких работников одинаковая производительность труда и квалификация, то предпочтение в оставлении на работе отдается работникам (ч.

2 ст. 179 ТК РФ):

— имеющим на иждивении двух и более членов семьи (нетрудоспособных, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

— Образцы документов для техприсоединения · Договор энергоснабжения. Договор технологического присоединения к электрическим сетям. Здесь Вы можете скачать бланки договоров технологического присоединения к .

— 1, Образец заполнения заявки для физических лиц до 15 кВт (doc, 36Kb). 7, Рекомендуемая форма заявки на технологическое присоединение. 1, Форма типового договора об осуществлении технологического присоединения к .

Оформление приказа о создании комиссии и образец протокола заседания комиссии по сокращению штата

Согласно исследованию на вопрос «В каком размере вы платите выходное пособие сотрудникам, увольняемым по сокращению штата?» ответы распределились следующим образом: 41,8% — в размере среднего заработка; 39,6% — ни разу не проводили сокращение штата; 12,5% — не платили, прося работника уволиться по собственному желанию; 6,1% — в повышенном размере.

Ст.

81 ТК РФ устанавливает право работодателя расторгнуть трудовой договор с работниками, если происходит сокращение численности сотрудников организации. Для обеспечения правомерности увольнения наниматель должен обеспечить преимущественное право при сокращении некоторым работникам (ст.

179 ТК РФ ).

  • Обладающие высокой производительностью труда, имеющие квалификацию;
  • Семейные – если имеется более 2-х лиц, находящихся на иждивении;
  • Получившие во время работы на этом предприятии производственную травму;
  • Инвалиды ВОВ;
  • Отцы, воспитывающие одного или нескольких детей без матери;
  • Беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей до 3-х лет;
  • Матери-одиночки, на воспитании у которых находится ребенок-инвалид;
  • Работники, в семье которых нет других членов, приносящих доход.

Соблюдение преимущественного права при сокращении штата является обязательным, поскольку вопрос о законности увольнения может быть поднят в судебном порядке. Работник, полагающий, что его сокращение было необоснованным, имеет право подать иск в суд.

Создание специальной комиссии и документы по итогам её работы аргументируют позицию работодателя при рассмотрении дела.

Комиссии рассматривают каждого работника всесторонне и сравнивают все его показатели (квалификацию, образование, стаж работы по специальности, в отрасли, на предприятии, наличие преимущественного права оставления на работе и т. д.), в частности учитывают мнение непосредственных руководителей, профсоюзного комитета и принимают взвешенные решения.

  • Определение работников, обладающих преимущественным правом при сокращении;
  • Проведение всестороннего анализа объективности увольнения;
  • Сравнение квалификации у сотрудников по критериям (образование, опыт деятельности и др.).

Результатом деятельности комиссии должно быть представление решения в указанные сроки по наличию у сотрудников преимущественного права, наличия у них причин, по которым они не могут быть сокращены (ст.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/protokol-sobranija-o-sokraschenii-shtata-obrazec-28149/

Протокол комиссии по сокращению

Протокол преимущественного права оставления на работе образец

————————————————————————— ¦ ПРОТОКОЛ ¦ ¦ заседания комиссии по определению преимущественного права ¦ ¦ на оставление работников на работе в связи с сокращением штата ¦ ¦ в ООО “Рассвет” ¦ ¦ 06.03.2014 N 1 ¦ ¦ ¦ ¦ Москва ¦ ¦ ¦ ¦ Присутствовали: ¦ ¦ председатель комиссии Шестакова И.М. — начальник отдела кадров; ¦ ¦ члены комиссии: Крутов С.В.

— начальник автотранспортного ¦ ¦ цеха; ¦ ¦ Гаврилова С.В. — ведущий юрисконсульт; ¦ ¦ Васильев М.К. — председатель профсоюзной ¦ ¦ организации работников ООО “Рассвет”.

¦ ¦ ¦ ¦ Повестка дня: ¦ ¦ Рассмотрение вопроса об определении преимущественного права на ¦ ¦ оставление работников на работе в связи с сокращением штата в ¦ ¦ автотранспортном цехе ООО “Рассвет” ¦ ¦ ¦ ¦ Председателем комиссии Шестаковой И.М. — начальником отдела кадров ¦ ¦ представлены документы: ¦ ¦ 1. Приказ ООО “Рассвет” от 05.03.

2014 N 11 “О сокращении штата ¦ ¦ работников ООО “Рассвет”. ¦ ¦ 2.

Личные дела и рабочие инструкции следующих сотрудников ¦ ¦ ООО “Рассвет”: ¦ ¦ — Петрова Виктора Федоровича — слесаря по ремонту автомобилей ¦ ¦ 4 разряда; ¦ ¦ — Иванова Сергея Михайловича — слесаря по ремонту автомобилей ¦ ¦ 5 разряда; ¦ ¦ — Михалева Ивана Петровича — слесаря по ремонту автомобилей ¦ ¦ 5 разряда; ¦ ¦ — Сидорова Алексея Ивановича — слесаря по ремонту автомобилей ¦ ¦ 5 разряда. ¦ ¦ ¦ ¦ Выступили: ¦ ¦ 1. Председатель комиссии Шестакова И.М., начальник отдела кадров, ¦ ¦ огласила необходимость вывода из штатного расписания двух единиц ¦ ¦ профессии слесаря по ремонту автомобилей на основании приказа ¦ ¦ ООО “Рассвет” от 05.03.2014 N 11 “О сокращении штата работников ¦ ¦ ООО “Рассвет” и выразила свое мнение по преимущественному праву ¦ ¦ оставления на работе кандидатов на увольнение. ¦ ¦ 2. Крутов С.В., начальник автотранспортного цеха, пояснил ¦ ¦ комиссии обоснованность принятого решения о сокращении штата ¦ ¦ работников, вызванную сокращением единиц автотехники ООО “Рассвет”, и ¦ ¦ огласил характеристики кандидатов на увольнение. ¦ ¦ 3. Васильев М.К., председатель профсоюзной организации работников ¦ ¦ ООО “Рассвет”, выразил свое мнение по преимущественному праву ¦ ¦ оставления на работе кандидатов на увольнение и огласил критерии ¦ ¦ определения преимущественного права на оставление на работе. ¦ ¦ ¦ ¦ Решили: ¦ ¦ 1. Признать обладающими более высокой квалификацией, подтвержденной ¦ ¦ более высоким квалификационным разрядом и наличием профильного ¦ ¦ профессионального образования, слесарей по ремонту автомобилей ¦ ¦ 5 разряда Иванова Сергея Михайловича, Михалева Ивана Петровича, ¦ ¦ Сидорова Алексея Ивановича.

Образец протокола по утверждению сокращения штата

¦ ¦ ¦ ¦ Голосование: ¦ ¦ “За” — 4 человека “Против” — 0 человек “Воздержались” — 0 человек. ¦ ¦ ¦ ¦ 2. Принять во внимание (при равной производительности труда и ¦ ¦ квалификации) наличие у слесарей по ремонту автомобилей 5 разряда ¦ ¦ Иванова Сергея Михайловича, Михалева Ивана Петровича иждивенцев — ¦ ¦ несовершеннолетних детей.

¦ ¦ ¦ ¦ Голосование: ¦ ¦ “За” — 4 человека “Против” — 0 человек “Воздержались” — 0 человек. ¦ ¦ ¦ ¦ 3. Утвердить кандидатуры работников, подлежащих увольнению ¦ ¦ 13.05.2014 по п. 2 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса Российской ¦ ¦ Федерации (сокращение численности или штата): ¦ ¦ — Петрова Виктора Федоровича — слесаря по ремонту автомобилей ¦ ¦ 4 разряда; ¦ ¦ — Сидорова Алексея Ивановича — слесаря по ремонту автомобилей ¦ ¦ 5 разряда. ¦ ¦ ¦ ¦ Голосование: ¦ ¦ “За” — 4 человека “Против” — 0 человек “Воздержались” — 0 человек.

¦ ¦ ¦ ¦ Председатель комиссии Шестакова И.М. Шестакова ¦ ¦ Члены комиссии: Крутов С.В. Крутов ¦ ¦ Гаврилова С.В. Гаврилова ¦ ¦ Васильев М.К. Васильев ¦ —————————————————————————

Источник — “Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2014, № 3

Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения)

Москва

Председатель — П.П. Петров.

Секретарь — О.И. Попова.

Присутствовали: А.Е. Васильева, И.И. Иванов, С.С. Семенова, А.А. Сидоров.

Повестка дня:

1. Об определении работников, на которых распространяется запрет на увольнение в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Докладчик — А.Е. Васильева.

2. Об определении уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, и выявлении среди них лиц, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Докладчик — А.Е. Васильева.

1. СЛУШАЛИ:

А.Е. Васильева: дала характеристики работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению:

————————————————————————— ¦ Структурное ¦ Профессия ¦ Кол-во штатных ¦ Ф.И.О. ¦ Данные ¦ ¦подразделение¦(должность)¦ единиц ¦ работников ¦ о работниках ¦ ¦ ¦ +—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦ Подлежат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сокращению¦ ¦ ¦ +————-+————+——+———-+————-+—————-+ ¦Отдел ¦ Менеджер ¦ 4 ¦ 3 ¦И.А. Ванеев ¦В/о, стаж 3 года¦ ¦рекламы ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦И.И.

Соболева¦Ср/о, стаж 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Е.Я. Муркин ¦В/о, стаж 1 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Н.Н. Павлова ¦В/о, стаж 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦беременность ¦ +————-+————+——+———-+————-+—————-+ ¦Отдел кадров ¦ Инспектор ¦ 5 ¦ 2 ¦Н.И. Малахов ¦В/о, стаж 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трое малолетних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей (9 мес.

, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 и 7 лет), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мать детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не работает ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦А.А. Зайцева ¦Неоконченное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в/о, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж 1 год, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ребенок (2 года)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В.В. Волкова ¦В/о, стаж 10 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В.Р. Садина ¦В/о, стаж 3 года¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦И.И.

Мухина ¦Ср. спец.

Преимущественное право на оставление на работе

После принятия решения о сокращении численности эта комиссия устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение.

В своих действиях комиссия руководствуется следующими правилами.

Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда.

Понятия производительности труда ТК РФ не раскрывает. На практике считается, что более высокую производительность труда имеет работник, качественно (без брака) выполняющий за равный промежуток времени больший объем работ в сравнении с другими работниками с такой же трудовой функцией.

Если производительность труда одинакова, то ч. 1 ст. 179 ТК РФ оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией.

Под квалификацией ст. 195.1 ТК РФ понимает имеющийся у работника уровень знаний, умений, профессиональных навыков и трудового опыта.

В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:

  • имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;
  • в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
  • получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  • являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.

Такой льготой при сокращении нередко наделяются, например, трудящиеся лица предпенсионного возраста или те, которые имеют большой трудовой стаж у работодателя, и т.п.

Зачем нужна комиссия по сокращению штата

Трудовое законодательство лишь указывает требования, которые должны соблюдаться при сокращении (в частности, кто имеет преимущество). При этом ст. 179 ТК РФ указывает, что предпочтение должно отдаваться работникам, чьи производительность и квалификация выше.

Но как конкретно работодатель должен сравнивать уровни квалификации, закон не устанавливает. В результате возможны два подхода:

  • руководитель организации лично решает, кто из работников имеет более высокие трудовые показатели, и оставляет в штате именно их;
  • сравнение квалификации и производительности осуществляет сформированная на предприятии комиссия.

Хотя формирование комиссии необязательно, решение вопроса с её помощью имеет ряд преимуществ.

  1. Закон не определяет, как вычисляется и сравнивается производительность. Сравнение её на заседании комиссии с составлением итогового протокола, в котором будут указаны использованные параметры, позволит избежать возможных споров с увольняемыми по сокращению работниками.
  2. Квалификация обычно определяется с помощью подтверждающих документов (дипломов, аттестатов, сертификатов и т. д.). Фиксация всех документов в одном протоколе позволяет сравнить уровень квалификации разных работников.
  3. Помимо производительности труда и квалификации, ТК РФ требует учитывать семейное положение работника, его инвалидность, наличие иждивенцев и т. д. Эти факты тоже должны быть зафиксированы документально. Перечень предъявленных документов тоже лучше всего вносить в протокол комиссии.

Состав и порядок создания комиссии по сокращению штата

Определять, кто входит в комиссию, должен работодатель. Здесь тоже нет однозначных нормативных требований, однако на практике для того, чтобы обеспечить максимально справедливое решение вопроса, рекомендуется включать в состав комиссии следующих лиц.

  1. Руководитель организации. Обычно он является председателем комиссии и принимает окончательное решение.
  2. Начальники подразделений, которых коснётся будущее сокращение. Они должны предоставить данные, необходимые для оценки производительности труда.
  3. Сотрудники кадрового подразделения. На них возлагается обязанность собрать документы, подтверждающие уровень квалификации и иные обстоятельства, с которыми ст. 179 ТК РФ связывает преимущества при оставлении на работе.
  4. Представители юридического отдела — для того чтобы проконтролировать соблюдение закона во время сокращения штата.

Создание комиссии происходит на основании приказа (или распоряжения) руководителя организации. Это может быть как отдельный документ о формировании комиссии, так и сам приказ, который объявляет о начале процедуры сокращения штата. В любом случае в приказе должны быть указаны следующие моменты:

  • лица, включённые в состав комиссии;
  • их компетенция;
  • порядок принятия решения комиссией;
  • сроки работы.

При необходимости в распоряжении может быть указана и иная информация.

ВАЖНО: Определяя сроки работы комиссии, работодателю следует руководствоваться ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Её нормы устанавливают, что о предстоящем сокращении работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца.

протокола комиссии по сокращению штата

Законодательство не устанавливает требований, предъявляемых к протоколу заседания комиссии. Тем не менее обычно он включает ряд моментов, общих для всех организаций.

Что должно содержаться в образце протокола комиссии по сокращению

Как правило, в протоколе указывается следующее:

  • дата, место и время, когда проводилось заседание;
  • члены комиссии, участвовавшие в её работе;
  • повестка заседания;
  • ход заседания комиссии: в этом разделе указывается, какие рассмотрены вопросы, какие предъявлялись документы, какое в итоге было принято решение (с указанием особых мнений членов комиссии, если они высказывались);
  • подписи членов комиссии.

В том случае, если комиссия сравнивала трудовые результаты и квалификацию работников, рекомендуется прикладывать к протоколу сравнительную таблицу, где будут указаны следующие сведения:

  • личные данные работников;
  • параметры, по каким производилось сравнение (стаж работы, наличие взысканий или поощрений, уровень квалификации и подтверждающие её документы и т. д.);
  • дополнительные моменты, которые учитывались комиссией.

Согласно ТК РФ, к последним относятся инвалидность, наличие иждивенцев, отсутствие в семье других трудоспособных лиц и т. д.

Образец протокола о сокращении

Скачать Образец протокола о сокращении можно по ссылке.

  • Ст 155 ЖКСтатья 155 ЖК РФ. Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги.Жилищный кодекс Российской Федерации…

Источник: https://nec-it.ru/protokol-komissii-po-sokrashheniyu/

протокол сокращения штата

Протокол преимущественного права оставления на работе образец

После принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель в отношении штатного расписания должен предпринять следующие действия:

1. Издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч.

Особенности процедуры сокращения штата работников

На сегодняшний день весьма распространён такой способ увольнения как сокращение штата работников или численности персонала. Невзирая на экономическую невыгодность такого способа и необходимость истечения длительного периода времени для окончательного расторжения трудового договора, он считается наиболее надежным, поскольку учитываются  обоюдные интересы сторон.

Под сокращением понимается удаление из штатного расписания предприятия отдельных должностей или даже целых структурных подразделений.

Проводим сокращение штата

Свое согласие уволиться, не дожидаясь сокращения, работник должен выразить письменно. Почтовые расходы по доставке в указанные выше цены не включены и составляют необходимо узнавать по тел. При этом кадровые маневры пройдут параллельно с решением технологических и организационных задач.

Они согласны на увольнение по сокращению с выплатой всех сумм. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.

Протокол комиссии по определению преимущественного права оставления на работе (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

2.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Протокол сокращения штата

Уважаемые коллеги. в связи с сокращением с 1 января 2015г. числа коек в лечебных учреждениях г. Нижнего Новгорода и Нижегородской области и, как следствия, проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, просим обратить внимание на строгое соблюдение трудового законодательства в этой части.

Увольнение работника по сокращению численности или штата работников учреждения здравоохранения (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) является правомерным, если:

1.

Сокращение сотрудников: как сделать все правильно и законно

К сожалению, в условиях современной экономической ситуации, многим компаниям приходится сокращать штат сотрудников.

Для любого нормального руководства эта процедура довольно болезненна – увольнять всегда неприятно. Кроме того, такой процесс связан с некотороми юридическими и документальными сложностями.

Поэтому, если уж и приходится прибегать к такой мере, чтобы улучшить дела компании, делать это необходимо с умом.

Сокращение штатов. Как правильно поступить?

Добрый день. Моя мама пенсионерка. Но она работает, так как в нынешнее время на пенсию не прожить, да и не привыкла она сидеть без работы, говорит, что ей это надо, чтобы «не сдать позиции». Работает она по 3 часа в день уборщицей в общежитии. Таких, как она, там нескоько человек.

Все оформлены по трудовому договору. Сегодня после работы их собрали и объявили, что их штатная единица уборщицы прекращает свое существование и предложили перевестись в гоничные (работа по 12 часов и включает в себя обязанности горничной и уборщицы) Естественно, пожилым женщинам это тяжело.

Сотрудник уволен по сокращению штата, но обжалует это увольнение

Сотрудник компании стал безработным в результате увольнения по сокращению штата. Бывший специалист-электронщик обжаловал в суде свое незаконное, как он считает, увольнение.

Ведь сразу после вручения от руководства фирмы уведомления о сокращении сотрудник видел, что компания набирает новых работников на должности консультантов по электронике, хотя ему данная вакансия предложена не была.

Значит, работодатель нарушил условия увольнения.

Источник: http://sckonsalt.ru/protokol-sokrascheniya-shtata-43847/

Образец протокола комиссии по сокращению штата

Протокол преимущественного права оставления на работе образец

Некоторые данные

Согласно исследованию на вопрос «В каком размере вы платите выходное пособие сотрудникам, увольняемым по сокращению штата?» ответы распределились следующим образом: 41,8% — в размере среднего заработка; 39,6% — ни разу не проводили сокращение штата; 12,5% — не платили, прося работника уволиться по собственному желанию; 6,1% — в повышенном размере.

Ст. 81 ТК РФ устанавливает право работодателя расторгнуть трудовой договор с работниками, если происходит сокращение численности сотрудников организации. Для обеспечения правомерности увольнения наниматель должен обеспечить преимущественное право при сокращении некоторым работникам (ст. 179 ТК РФ).

Категории сотрудников, обладающих преимущественным правом:

  • Обладающие высокой производительностью труда, имеющие квалификацию;
  • Семейные – если имеется более 2-х лиц, находящихся на иждивении;
  • Получившие во время работы на этом предприятии производственную травму;
  • Инвалиды ВОВ;
  • Отцы, воспитывающие одного или нескольких детей без матери;
  • Беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей до 3-х лет;
  • Матери-одиночки, на воспитании у которых находится ребенок-инвалид;
  • Работники, в семье которых нет других членов, приносящих доход.

Соблюдение преимущественного права при сокращении штата является обязательным, поскольку вопрос о законности увольнения может быть поднят в судебном порядке. Работник, полагающий, что его сокращение было необоснованным, имеет право подать иск в суд. Создание специальной комиссии и документы по итогам её работы аргументируют позицию работодателя при рассмотрении дела.

Состав и задачи комиссии

Если в компании проводится сокращение численности сотрудников, то принимать решение о преимущественном праве будет специальная комиссия. Основание её создания – увольнение большого числа работников.

Комиссии рассматривают каждого работника всесторонне и сравнивают все его показатели (квалификацию, образование, стаж работы по специальности, в отрасли, на предприятии, наличие преимущественного права оставления на работе и т. д.), в частности учитывают мнение непосредственных руководителей, профсоюзного комитета и принимают взвешенные решения.

Состав комиссии:

  • Руководитель отдела, в котором происходит уменьшение штата;
  • Специалист из кадрового отдела;
  • Юрист компании;
  • Представитель профсоюзной организации.

Комиссия назначается на основании приказа руководителя компании.

В задачи создаваемой комиссии входит:

  • Определение работников, обладающих преимущественным правом при сокращении;
  • Проведение всестороннего анализа объективности увольнения;
  • Сравнение квалификации у сотрудников по критериям (образование, опыт деятельности и др.).

Результатом деятельности комиссии должно быть представление решения в указанные сроки по наличию у сотрудников преимущественного права, наличия у них причин, по которым они не могут быть сокращены (ст. 81 ТК РФ).

Приказ об образовании специальной комиссии

Приказ о создании комиссии по сокращению штата составляется в произвольной форме – законодательством не устанавливается образец документа.

Структура и содержание приказа:

Место расположенияИнформация
Верхняя часть документа по центру Наименование работодателя (организации)
Верхняя часть по левой стороне Наименование документа – «Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе», дата составления, уникальный номер
По центру Основной текст, включающий ссылку на законодательство, приказ работодателя, состав комиссии и поставленные перед ней задачи
Нижняя часть по центру Указание должностей, ФИО и росписей лиц, ответственных за исполнение приказа, а также всех членов комиссии

Приказ о создании комиссии должен включать перечень поставленных перед ней задач и сроков их выполнения.

Юрист рассказывает о нюансах процедуры сокращения персонала

Протокол по результатам заседания комиссии

Образец протокола комиссии по сокращению штата представлен в открытом доступе. Документ необходим для подведения результатов деятельности созданной комиссии и определения сотрудников, имеющих преимущественное право при сокращении. Он должен быть подписан всеми членами проверки.

Образец протокола заседания комиссии по сокращению штата имеет следующую структуру и содержание:

Место расположенияИнформация
Верхняя часть по центру, дата составления протокола, номер Наименование документа и указание организации
Верхняя часть с правой стороны Указание членов комиссии, присутствующих на заседании (фамилии и должности)
По центру Основной текст, включающий повестку дня, сведения о работниках, у которых определяется преимущественное право, ход выступлений членов комиссии, решение и результаты ания.
В нижней части с правой стороны ФИО членов комиссии, росписи

Протокол заседания комиссии по сокращению штата является основанием для признания у работника преимущественного права на сохранение за ним рабочего места.

Источник: https://otdelkadrov.online/3142-oformlenie-prikaza-o-sozdanii-komissii-obrazets-protokola-zasedaniya-komissii-po-sokrashheniyu-shtata

Протокол общего собрания ооо о сокращении штата образец

Протокол преимущественного права оставления на работе образец

6. Повестка дня общего собрания. Порядок формирования повестки дня четко зафиксирован в .

. . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА .

. . Элементов крови на всех .

Вынужденное сокращение штата

Что нельзя делать при сокращении штата — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери. Увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). В связи с сокращением штата нормы Трудового кодекса обязывают работодателя совершить ряд действий, придерживаясь определенных сроков.

Разберемся с их последовательностью и порядком оформления документов на каждом этапе.

Протокол собрания о сокращении штата образец

Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения) — родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору.

Васильева: дала характеристики уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, представила перечень работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

В каких случаях участники ООО могут принимать решения о вопросе сокращения штата сотрудников компании?

В соответствии с п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества: В соответствии с п. 1 ст. 41 Закона N 14-ФЗ коллегиальный исполнительный орган общества осуществляет полномочия, отнесенные уставом общества к его компетенции.

Обратим внимание, что согласно пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ к компетенции общего собрания участников общества помимо случаев, предусмотренных ст.

33, может быть отнесено решение иных вопросов, предусмотренных уставом общества.

Таким образом, участники ООО вправе принимать решение о сокращении штата в том случае, если уставом общества за ними закреплено такое право.

О доходах физического лица Справка анализа воздуха. Настоящий приказ до лиц. Действительна в течение 30 календарных.

О снятии дисциплинарного. Скачать макет и образец заполнения. Ведомость т 51 образец заполнения.

Дать в долг под расписку. Образцы документов. Должностная инструкция менеджера по закупкам товаров. И нужна справка об ущербе, о причинении ущерба.

И перечислить на счет. ОБРАЗЕЦ МЕДИЦИНСКОЙ. Самые распространенные клише для письма пофранцузски. Умышленные уничтожение или повреждение имущества.

Законодательные нормы и необходимость составления протокола заседания комиссии по сокращению штата компании

Сокращение штата – законный способ провести оптимизацию численности сотрудников и штатных единиц в организации. Очень часто прекращение трудовых отношений по этой причине сопряжено с рядом проблем.

Работодатель заранее должен выбрать предполагаемых кандидатов на сокращение.

Этот выбор должен быть основан на положениях ст.179 ТК: Лица, которые имеют приоритет при сокращении: Если дело дойдёт до трудового спора или судебного разбирательства, то оценка этих критериев получит больше доверия, если она осуществлялась при участии комиссии.

Работодатель устанавливает состав, который будет заниматься процедурой сокращения штата. руководитель компании (председатель); руководители структурных подразделений предприятия, в которых осуществляется сокращение; работники кадровой службы организации; работники юридической службы организации.

Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа

Комиссия – это особый орган, собираемый в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

Таким обстоятельством может явиться сокращение работников. В таком случае собирается, как правило, внештатное заседание комиссии. В рамках него составляется протокол.

Поговорим подробнее об особенностях протокола о сокращении штата, образец которого вы найдете ниже в статье.

Этот документ необходим для преломления на бумаге событий, происходящих на заседаниях, совещаниях, иных собраниях, объединяющих трудовой коллектив в связи с разрешением какого-то вопроса.

Источник: http://152-zakon.ru/protokol-obschego-sobranija-ooo-o-sokraschenii-shtata-obrazec-12444/

Advokatkm
Добавить комментарий