Программа главбух зарплата и кадры

Система главбух отзывы

Программа главбух зарплата и кадры

Аноним Москва2015-12-23 11:24

+Коллектив отдела, график работы._Лгут в описании вакансии и на собеседовании (даже об окладе, о чем узнаешь от сотрудников после недели работы). Звонки от телемаркетинга переключают как попало (одному 10, другому 40). Не обучают, а д…

читать отзыв полностью, прокомментировать >>>

Сергей Москва-12013-04-01 17:24

+Все супер и классно когда я работал, не буду писать тут заумным языком, так от души душевно в душу. Проработал примерно пол года, да народ уходит потому что просят, но просят тех кто ничего не приноси…_Я могу отметить только одно))) все кул)))

читать отзыв полностью, прокомментировать >>>

Сергей Москва2013-02-24 21:57

+Молодой рынок, адекватное руководство, возможность заработать денег. Да, продажи — это когда твой труд оценивают по результату. Да, сложно. Зато нет типичной офисной болезни — до обеда борешься с голо…_Не знаю, что лучше — более высокий оклад или оплата проезда. С моей точки зрения, все-таки более высокий оклад.

читать отзыв полностью, прокомментировать >>>

Алексей КонопдёвЕкатеринбург-12012-12-25 08:12

+Неплохой, по моему,продукт, основанный на инертности и неповоротливости продавцов традиционных СПС, возможно, продержится на рынке в данном ценовом секторе какое-то время… Имеет массу тактических …_Проработал в “конторке” около двух недель и был уволен без видимых причин… До сих пор (прошёл месяц) не выдали трудовую книжку…
Теоретически, предусмотрена сложная система адаптации и обучени…

читать отзыв полностью, прокомментировать >>>

АНАСТАСИЯ ГРИГОРЬЕВАМосква2012-09-30 13:53

+зарплату платят вовремя_слабый продукт,не конкурент другим СПС. Большая текучка кадров.в компании работает Николаева Любовь,которая всегда грубит клиентам.Очень двуличная женщина.В общем,ничего хорошего и обещанного карьерно…

читать отзыв полностью, прокомментировать >>>

Лейсан Москва2012-05-02 11:12

+Решила зайти и посмотреть что пишут))) скажу так-кто хочет ,кому надо-те и добиваются и зарабатывают! мне платили честно,тоесть поставили план-я его выполняла) еще присутствует фактор везения-мне пове…_))))) очень хотелось тишиный,как в первом отделе. Шумно,как на рынке)) очень громкая сотрудница работает с бешеным характером.

читать отзыв полностью, прокомментировать >>>

Аноним Москва+52011-12-25 22:32

+Бсс “Главбух” вещь хорошая, но этого мало, чтобы продавать её в данных условиях_Никогда не писала отзывов и комментариев, но тут не удержалась — прям хочется, чтобы в эту компашку (где даже на вывеску разоряться не хотели и просто на входной двери написали название компании на ли…

читать отзыв полностью, прокомментировать >>>

Аноним Москва+52011-09-05 20:24

+Собеседование прошло быстро, четко ответили на мои вопросы, обозначили цели, очертили круг обязанностей. Воды не было._Сегодня посетил компанию ООО “Столица” продажа БСС Главбух.

Не люблю писать ни хвалебные , ни негативные отзывы, но задело за живое, поэтому как вернулся домой после собеседования сразу сел за комп. Н…

читать отзыв полностью, прокомментировать >>>

Наталья Москва+12011-03-31 20:15

+Положительного могу сказать только о продукте, который продает компания, система “Главбух”-действительно полезный, конкурентноспособный продукт.

Ну и еще могу положительно оценить некоторых сотруднико…_Говорить о компании можно много и эмоционально, но постараюсь кратко и по существу.

Я проработала в компании на должности менеджера по персоналу 1 месяц. При трудоустройстве приняла решение в пользу д…

читать отзыв полностью, прокомментировать >>>

12

Капитон

Читать 7 мин.

Есть видео

Задать вопрос

Входит в Единый реестр российских программ Сервис находится в реестрекоторый Минкомсвязь России создало в соответствии со статьёй Учет УСН Упрощённая система налогообложения 0. Учет ОСН Общая система налогообложения 0.

Описание Главбух: Зарплата и кадры

Подготовка и отправка отчетности 2-НДФЛ 0. Загрузка-выгрузка из банк-клиента 0. Напоминания об отчётности и налогах 0. Сверка с налоговой 0.

Ответ на любой вопрос по зарплате и кадрам

Электронная Главбух в облаке 0. Автозаполнение кадров по Бюджет на рекламу 0. Резервная копия данных 0.

Учёт по ПСН Учёт по патентной зарплате налогообложения 0. Зарплата и отзывы как альтернативу какому-то сервису? Да, придется так и поступить НатальяВикттем более что программист есть, ему то лучше видно какая программа удобнее для него.

Обслуживать то ему тоже.

Похожие на Главбух: Зарплата и кадры

НатальяВиктВы не указали численность работников своей организации, а это важно на этапе выбора. Как практикующий специалист по программе «Инфо-Бухгалтер» более сотни внедрений, сопровождаю организации от 2 до человек советую обратить на неё внимание.

Амбу посмотрела, она подешевле выходит на несколько организаций, чем Парус Сверка с налоговой 0.

В ней легко производятся расчёты по начислению ЗП и налогам, формирование квартальной и годовой отчётности во всех видах обычный печатный, с двумерными штрих-кодами, файлы электронной отчётности. Разделы «Зарплата» и «Кадры» только часть программы «Инфо-Бухгалтер», сама же программа содержит вообще всё, что необходимо для ведения бухгалтерского и налогового учёта в организации.

Могу поделиться свеженькой демо-версией программы. А если приведёте зарплатный пример из своей практики, вместе посчитаем здесь зарплату и налоги, сформируем отчётность.

Сами во всём убедитесь. Меню пользователя sleshiy Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для sleshiy Найти ещё сообщения от sleshiy.

Оставьте заявку на подбор сервиса

НатальяВиктвот видите как все замечательно, ANRyВам уже предлагает ознакомиться с зарплатою, и даже помочь в ее освоении. И все это не выходя из дома: У нас с РК никогда проблем не было.

Устанавливаете Военные преступления ук рф и все вопросы-ответы через форум.

Пока в таком отзыве. Вариант с удалённым доступом тоже возможен, но требует дополнительно установки двух программ: Опции темы Версия для печати Отправить по электронной почте. Опции просмотра Линейный вид Комбинированный вид Древовидный кадр.

Поиск в этой теме Расширенный главбух. Обратная связь — Главбух — Архив — Вверх. Реклама на форуме Главбух. Страница 1 из 5. Поиск в этой теме.

Программы Зарплата и Кадры Прошу помочь в выборе лучшей простой и наполненной всем необходимым программы Зарплата и Кадры!!!!

Отправить личное сообщение для НатальяВикт.

Всегда актуальная информация

Найти ещё сообщения зарплата НатальяВикт. Программы Зарплата и Кадры НатальяВикт кадры, Все дело в Главбух отзывах, я например пользуюсь Парус, что-то мне нравится, что-то не нравится, исправила бы.

Отправить личное сообщение для osovch. Найти ещё сообщения от osovch. Программы Зарплата и Кадры Я поискала, в основном какой-то товарищ упорно предллагает Бухсофт, и ругают 1-С, мол коробка, самим в смысле своим программистам нужно дорабатывать Программы Зарплата и Кадры Спасибо, Вам, osovch!

Программы Зарплата и Кадры НатальяВикттем более что программист есть, ему то лучше видно какая программа удобнее для него.

Программа Главбух Зарплата и кадры

Ключевые тэги: Главбух, зарплата, и, кадры, отзывы

Положительные стороны компании

Компания для тех , кто хочет работать и зарабатывать.Если человек приходит и думает , что здесь ему за просто так будут платить -это не так.

В МЦФЭР хорошо зарабатывают только люди знающие дело , которым они занимаются и любящие свою работу. Да, новички получают оклад в районе 30 т., и для того , что бы получить больше надо изрядно поучится и попотеть.

Если человек понимает , что он на своем месте -невозможного нет, средняя зп чистыми будет порядка 50 т. и выше (70-100 бывало и больше).

Да,порой работать тяжело ,все что описано в отрицательных отзывах имеет место быть ,тем не менее те кто остаются в компании остаются надолго. У нас сотрудники работают по 5 , 6 и более лет между прочим не лохи. Москвичей мало, действительно порядка 15 человек на 1оо.

Есть основной костяк сотрудников,он , к сожалению тоже мельчает. Руководство достаточно лояльно,а если у человека позиция раба, так ему в любой компании ,где надо работать ,будет сложно .

Отрицательные стороны компании

Отрицательные напишу позднее,сейчас настроения нет.

Форум SAPE.RU > Другое > Курилка > http://www.garant.pro — кто работал с этим гарантом?

PDA

Просмотр полной версии : http://www.garant.pro — кто работал с этим гарантом?

Вопрос в заголовке. Хочу продать сайт. Покупатель советует через этот сайт. Но он мне не внушает доверия. Или посоветуйте другой гарант.

Спасибо.

Asterada

Источник: https://warmedia.ru/%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0-%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%B1%D1%83%D1%85-%D0%BE%D1%82%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D1%8B/

Зарплата и кадры

Программа главбух зарплата и кадры

Ведение кадрового делопроизводства

На сегодняшний день все больше внимания со стороны руководителей организаций уделяется вопросам кадрового делопроизводства.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства дает отличную возможность поднять ведение кадровой документации на профессиональный уровень и эффективно снизить затраты на поддержание работы собственной службы.

При этом гарантируется ведение кадровых документов точно в соответствии с действующим законодательством, что позволяет безболезненно проходить через инспекторские проверки и избегать досадных штрафов.

Цели кадрового аутсорсинга:

  • кадровое сопровождение квалифицированными специалистами;
  • построение эффективной системы работы с кадровой документацией в соответствии с реалиями времени и особенностями сферы деятельности компании;
  • выявление и исправление ошибок в кадровых документах сотрудников компании;
  • получение поддержки компетентных специалистов по вопросам трудового права, организации и ведения кaдрoвой документации на постоянной основе;
  • реорганизация структуры своей компании с целью минимизации расходов на рутинные, но ответственные процедуры по кадровому делопроизводству.

Что дает компании использование данной услуги?

  • уверенность в квалифицированном вeдeнии кадровых документов компании;
  • возможность получать профессиональные консультации у ведущих консультантов нашей компании в неограниченном размере во время пользования услугой;
  • предоставление интересов организации при проведении инспекционной проверки в момент пользования услугой;
  • повышение профессионализма специалистов кадровой службы при совместной организации и ведении кадровой документации;
  • подготовка к потенциально возможной или планируемой инспекционной проверке соблюдения требования трудового, архивного, пенсионного, миграционного законодательства и др., уверенность при прохождении инспекционной проверки;
  • квалифицированное исправление допущенных нарушений с учетом целей работодателя и потенциальных рисков;
  • построение системы кадрового делопроизводства компании, их адаптация к целям работодателя;
  • реальное сокращение финансовых и трудовых затрат на кадровое сопровождение;
  • экономия на налогах, выплачиваемых с заработной платы работников, на предоставлении отпусков, оплате больничных и др. гарантиях, которые работодатель обязан предоставить работнику и не предоставляет при заключении гражданско-правового договора.

Персонифицированный учет

В соответствии с Федеральным законом “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” по каждому работнику организации, работающему по трудовому договору или по гражданско-правовому договору на выполнение работ и оказание услуг, с чьих доходов производилась уплата взносов на обязательное пенсионное страхование, предприятия обязано по окончании календарного года предоставить сведения (с 2011 года – ежеквартально). Эти сведения составляют индивидуальный персонифицированный учет каждого сотрудника.

Для сдачи отчетности в ПФР отводится не большой срок, крайняя дата, когда можно представить отчетность, по которой осуществляется персонифицированный учет в ПФР за прошедший год – это 15 февраля, и ежеквартально до 15-го числа второго календарного месяца следующего за отчетным (т.е за 1 кв. 2011г. до 15 мая 2011г).

Если в организации работают иностранные граждане, то в соответствии с Федеральным законом “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации” они также подлежатперсонифицированному учету в ПФР и обязаны зарегистрироваться в отделении пенсионного фонда по месту своего жительства. Следовательно, отчетность надо сдавать и по этим гражданам.

Индивидуальный персонифицированный учет распространяется и на индивидуальных предпринимателей, которые уплачивают страховые взносы в виде фиксированных платежей. Если у индивидуального предпринимателя есть наемные работники, то он должен представить отчетность по этим работникам и отдельно по себе.

За непредставление сведений по персонифицированному учету в ПФР предусмотрен штраф, размер которого составляет 10% от всей суммы пенсионных взносов, начисленных за год. Штрафные санкции предусмотрены и за неточные сведения в представленной отчетности. В этом случае штрафом облагаются только те взносы, по которым была представлена недостоверная информация.

Услуги по подготовке и сдаче отчетности по персонифицированному учету в ПФР

Индивидуальный персонифицированный учет может отнять у бухгалтера много времени. Ведь ему надо не только подготовить отчетность, но и сдать ее, значит, придется выстоять в очереди.

Бухгалтерская фирма “ФинансГрупп” предлагает вам переложить обязанность по подготовке и сдаче сведений по персонифицированному учету в ПФР на наших специалистов. Тем самым вы не только сэкономите свое время, но и снимите с себя ответственность.

Начисление зарплат и отпускных

Начисление зарплаты на предприятиях осуществляет бухгалтерская служба. В соответствии с Трудовым Кодексом, бухгалтерия начисление зарплаты обязана осуществлять не реже, чем два раза в месяц, в дни, установленные трудовым или коллективным договором, правилами трудового распорядка, действующими на предприятии.

На крупных предприятиях начислением зарплаты занимается целый специализированный отдел, тогда как на небольших предприятиях эту функцию исполняет бухгалтер по начислению зарплаты. Если же на предприятии работает всего один бухгалтер, в лице которого представлена вся бухгалтерия, начисление зарплаты производит он, он же осуществляет иначисление отпускных, пособий.

Однако все большее число предприятий малого, среднего и крупного бизнеса предпочитают возложить эти функции на сторонние специализированные компании.

Это происходит потому, что руководители компаний постепенно начинают понимать, что услуги независимых компаний более выгодны предприятию и более надежны. Вторая причина кроется в несоответствии стоимости предложения и спроса бухгалтера.

Ведь даже бухгалтер по начислению зарплаты завышает стоимость своих услуг, не говоря уже о главном бухгалтере. Да и найти хорошего бухгалтера сегодня не так-то просто.

К тому же, когда такая функция бухгалтерии, как начисление зарплаты передается на аутсорсинг, то предприятию проще обеспечить конфиденциальность заработной платы каждого сотрудника, особенно, когда речь идет о зарплате руководящего звена.

Услуги по начислению зарплаты

Мы предлагаем предприятиям всех форм собственности и индивидуальным предпринимателям свои услуги по начислению зарплаты.

Заключив договор с нашей фирмой, вы сможете сохранить конфиденциальность условий трудового договора по каждому сотруднику, а также переложить риск неверного начисления на нашу фирму.

Если контролирующие органы обнаружат нарушения в наших расчетах, то все предъявленные вашему предприятию штрафы и пени будут оплачены нашей компанией.

Источник: http://www.profi48.ru/buh-uslugi/raschet-zarplaty-i-kadrovyy-uchet/

Программа «Главбух: Зарплата и кадры»

Программа главбух зарплата и кадры

Работа главного бухгалтера связана с ответственностью за финансовые дела предприятия.

Ведение учета движения материальных средств ему помогают выполнять программные обеспечения, хотя бывают сбои из-за их несовершенства.

Самой важной обязанностью в деятельности должностного лица является предоставление сотрудникам вовремя правильно начисленной зарплаты, а руководству фирмы — грамотного кадрового учета.

В помощь бухгалтерии разработчики технологий создали специальную программу «Главбух: зарплата и кадры», облегчив этим или вообще освободив специалистов от ряда мероприятий.

Центральной задачей в любой организации является правильный учет трудозатрат и их оплата. Экономику создаёт труд, он же служит и товаром, так как сотрудники продают свою деятельность, создавая при этом материальные ценности. От этих взаимодействий появилась добавленная стоимость на изделия, производимые предприятием, приложенная трудоёмкость способствует удорожанию.

Перед финансистами встает задача оценивать и оплачивать работу в любых её видах, а расходы включать в стоимость товарного продукта. Расчетчики по зарплате, выполняя операции, ежедневно обращаются к нормативной документации. Хороший экономист, работающий безошибочно, не вызывающий нареканий от фискальных органов, должен разбираться в вопросах начисления:

  • зарплаты;
  • премирования;
  • различных выплат и компенсаций;
  • льгот и надбавок;
  • больничных;
  • социального обеспечения.

Любое начисление вознаграждения за проработанные часы или необходимость удержать определенную сумму потребуют ознакомления изложенных положений в различных источниках, использования норм трудового законодательства.

Работы много и особенно для небольших учреждений, где главбух часто исполняет обязанности специалиста учета по материальным средствам, рассчитывает и выдаёт зарплату, выполняет функции кадровика. Компьютерной программой, созданной именно для небольших компаний, облегчается деятельность расчетчиков, с её помощью создаётся грамотно заполненная документация, отправляется отчетность.

Кому посвятили программу создатели

Расчет создателей уникальной платформы был на среднестатистических пользователей, которые обладают профессиональными знаниями по своей специальности, загружены ежедневной рутиной вручную, выполняя разноски и расчеты, заполняя документальные формы. Теперь ответственный человек за определенные функции вносит информацию, а программа совершит расчетные манипуляции без посторонней помощи.

Освоить обеспечение возможно даже далекому от компьютерных технологий работнику. Этот финансовый инструмент способен предоставить даже кадровый учет как понятный и лёгкий, следовательно, доступный пользователям. Специалисту достаточно обладать основами бухучета, быть скрупулёзными, как того требует специфика профессии, чтобы ввести достоверные данные.

Помощью для бухгалтера и руководителей производств является способность технологической схемы отправлять в налоговую инспекцию созданную отчетность, значит, она подойдёт налогоплательщикам, осуществляющим учет по разным видам хозяйствования. Удобен расчет обязательных налоговый платежей, который производит программа автоматически, а также заполнение деклараций по требованиям, предъявляемым законодательством.

Пользователям сервиса необходимо наличие:

  • компьютера;
  • интернет-подключения;
  • сотрудника, занимающегося разноской данных.

Какие возможности предоставляет интерфейс

Благодаря интернет-сервису можно рассчитать все положенные выплаты с подготовкой необходимых бумаг, учитывая:

  • отпускные;
  • больничные;
  • командировки;
  • премиальные;
  • увольнения;
  • компенсации.

У предприятия могут быть свои особые вознаграждения или издержки, которые требуют включения в заработок работника. Данный вопрос решает предоставленная расчетная система. Из неё не нужно выходить, чтобы выполнить и переслать отчеты в:

Площадка создана без лишних регистров, в ней собраны реально используемые функции бухгалтерами.

К положительным моментам программы относятся:

  • предоставление ежедневного автоматического, незаметного обновления;
  • способность к работе на любом компьютерном устройстве;
  • наличие правовой базы.

Каждому пользователю, работающему в сфере бухгалтерского учета, станут доступны:

  • персональные ответы на кадровые вопросы по начислению зарплат со стороны ответственных экспертов, которые придут на помощь при освоении программы;
  • не отрываясь от рабочего стола справочная законодательная информация;
  • все новые положения, касающиеся кадров и оплаты труда;
  • взаимодействие с пилотными проектами;
  • возможность своевременно исправить ошибку, так как инструмент имеет свойство подсказывать введение пропущенных данных и объяснять, каким образом получился результат, не понадобится вторичная сверка;
  • доказана надежность сокрытия информации, заложенной в схему паролем, дополнительным кодовым словом, по серверам отчетность поступает зашифрованной.

«Главбух» работает качественно со стороны логичности, простоты и интуитивности. Чтобы его освоить, не нужно учиться, проводить настройки, можно сразу после установки начать деятельность.

Вне зависимости, документ кадровый или зарплатный, он формируется в автоматическом режиме, когда предстоит расчет. Любое нововведение в законе проходит через программу, от чего отчеты поступят в места требования корректными.

Ценовая политика

Приобрести программу можно, оплатив определенную сумму за ограниченный разработчиком период пользования, некоторые площадки предлагают опробовать интерфейс в демо-режиме.

К примеру, один из наиболее приемлемых тарифов равен 978 руб. для ведения табеля, учёта сотрудников и расчёта им зарплаты.

Но здесь свои нюансы, перейти на него можно после оформления обучающего регистра, который стоит 3978 руб. Осуществление консультаций в свободном доступе, как по телефону, так и электронным способом, если заплатить за них, проводится за 1500 руб.

Разрешение к этой услуге предоставят, если куплены три перечисленные выше функции.

Цена может варьироваться от количества необходимых действий, что захочет пользователь от сервиса, нужно ли ему электронным способом отсылать декларацию в учреждение или дешевле будет сходить туда, лично предоставить необходимую отчетность.

Подробное сравнение с 1С

У бухгалтеров в настоящее время имеются две эффективных разработки для ведения учета, всевозможных расчетов — это «Главбух» и 1С.

Перед пользователями встает вопрос, какое предложение лучше и чем они отличаются. Прежде нужно упомянуть о сходстве – это их цель. Они созданы для автоматизации бухгалтерских расчетов на предприятиях и ИП. Программы снабжены необходимыми функциями, которые выполняет ответственный специалист каждый рабочий день.

К 1С программам относится сама платформа и среда, в которой создаются разные программные версии. Пользователь может самостоятельно работать со средой разработки, настраивать и дорабатывать программу, порой для этой цели подходит только квалифицированный программист.

«Главбух» состоит из готовых модулей, на нём сразу приступают к работе, осуществление новых возможностей, настроек выполняют разработчики.

Эти отличия не служат главными характеристиками программ для их оценки. Обычно бухгалтер сам решает, что ему удобней при ведении учетных операций.

Для специфических, особенных учетов на крупных предприятиях больше подойдет 1С, они готовы заплатить за услугу в значительном размере.

В стандартных, типовых организациях будет удобней «Главбух».

Проблема в приобретении. 1С бесполезно скачивать бесплатно из интернета, этот инструмент никогда не будет работать полноценно. С помощью подобной версии можно провести знакомство с оценкой её функций. В демо-версии предоставляются ограниченные регистры, чтобы вести бухучет.

У всех же бухсофтовских программ доступ пока условно бесплатный, их можно приобрести вместе с обновлениями.

Для программы 1С характерно:

  1. Особая защита с применением ключа, который делает программу не мобильной. С помощью электронного лицензирования она привязана к конкретному техническому средству.
  2. Сложные настройки, которые позволяют работать на предприятиях и учитывать разные виды деятельности.
  3. Проблема в освоении рабочих моментов, о чем говорят приложения из нескольких объёмных книг.
  4. Часто меняющийся интерфейс приводит к новому освоению работы с данной платформой.
  5. Получить поддержку от разработчиков возможно после приобретения ИТС стоимостью до 36000 руб., но это не всегда получается из-за большого количества подделок продукта.
  6. Начать пользоваться сетевым вариантом разрешено только с приобретением дополнительной пользовательской лицензии.

В «Главбухе» выделяются следующие стороны:

  1. Установить программу легко, скачав с сайта инсталляционный файл, а затем запустив его.
  2. Использование электронного регистрационного инструмента предоставляет безграничную работу на любом компьютере, позволяет пользоваться базовой информацией.
  3. Для программы не нужны особые настройки, они осуществлены создателем. Любые изменения становятся доступны пользователю автоматически.
  4. Платформа настолько понятна, что позволяет приступать к рабочей процедуре начинающим специалистам.
  5. Связь с разработчиками осуществляется быстро. Разрешение многих проблем происходит на форумах, по электронной почте с помощью телефона — это зависит от выбранного тарифа обслуживания.

Для работы по программе «Главбух» нет необходимости оплачивать дополнительное рабочее место или обновление. Проект разработан с обеспечением максимального удобства для своих клиентов, на простой и понятной платформе.

Небольшое представление о БСС «Главбух» представлено ниже.

Источник: investim.info

Источник: http://IDeiforbiz.ru/programma-glavbyh-zarplata-i-kadry.html

Advokatkm
Добавить комментарий