Права работника при увольнении — по сокращению штатов собственному желанию инициативе работодателя

Содержание
  1. Сокращение работника по инициативе работодателя в 2019 году – ст 74 Тк рф, выплаты, пенсионера, процедура, по совместительству
  2. Тк рф
  3. Статья 74
  4. Основания
  5. Кого можно уволить
  6. Кто не подлежит сокращению
  7. Права работника
  8. Порядок процедуры
  9. Какие полагаются выплаты
  10. Что делать если не выплачивают
  11. Можно ли обжаловать
  12. Ответственность работодателя за нарушения
  13. Пенсионера
  14. По совместительству
  15. по теме:
  16. Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию
  17. Как пишется заявление?
  18. Процедура досрочного увольнения
  19. Какие выплаты положены?
  20. Спорные вопросы
  21. Увольнение по собственному желанию в период сокращения штата
  22. Увольнение в период сокращения
  23. Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев
  24. Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
  25. Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию
  26. Увольнение во время отработки по сокращению
  27. Досрочное сокращение по желанию работников
  28. Условия увольнения при сокращении штата
  29. Увольнение по собственному желанию
  30. Составление заявления – ваша гарантия
  31. Выход на пенсию при сокращении штата
  32. Условия расторжения трудового договора и выплаты
  33. Порядок сокращения работников по инициативе работодателя
  34. Что такое сокращение работников по инициативе работодателя?
  35. Кого нельзя уволить?
  36. Порядок действий
  37. В течение какого срока будут выплачиваться пособия?
  38. Если работодатель отказывается платить

Сокращение работника по инициативе работодателя в 2019 году – ст 74 Тк рф, выплаты, пенсионера, процедура, по совместительству

Права работника при увольнении — по сокращению штатов собственному желанию инициативе работодателя

Сокращение сотрудника работодателем по собственной инициативе может быть проведено только в отношении определенных категорий граждан. Нарушения правовых норм может повлечь применение штрафных санкций, как к самому руководителю, так и ко всей организации.

Кроме этого, если увольнение работников будет проведено с нарушениями, то суд может обязать руководителя к возмещению нанесенного ущерба. Чтобы этого избежать, работодатель должен внимательно отнестись ко всем этапам процедуры увольнения и предписанным законом нормам.

Тк рф

Регулирование трудовой деятельности осуществляется с помощью ТК России. Именно в нем изложен полный перечень причин, по которым руководитель может провести процедуру увольнения сотрудника.

Статья 74

Статья 74 регламентирует возможность увольнения при изменении организации труда, в том числе технических введениях. К таким моментам относятся такие варианты, как ликвидация предприятия, бюджетное сокращение или банкротство, реорганизация с ликвидацией должности.

При каждом условии прописаны свои особенности и нюансы. Также есть дополнительный список оснований для увольнения.

Основания

Сотрудник может быть уволен, если:

  • неоднократно игнорирует выполнение должностных обязанностей без наличия веских причин;
  • однократно грубо нарушил производственную или трудовую дисциплину;
  • не явился на работу. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин;
  • явился на работу под воздействием алкогольных, наркологических или психотропных препаратов;
  • по его вине произошло разглашение коммерческой тайны, которую до этого он обязался хранить;
  • был замечен за хищением, растратой или повреждением имущества организации, а также за нарушением требований техники безопасности, которые привели к возникновению несчастного случая с причинением вреда другим людям;
  • не принял никаких мер для предотвращения или урегулирования конфликтной ситуации на рабочем месте;
  • отказался предоставлять полную информацию о доходах и прочем имуществе, при наличии таких требований в действующем законодательстве;
  • на момент заключения договора предоставил ложную информацию и поддельные документы;
  • предприятие ликвидируется;
  • проходит процедура сокращения численности штатов;
  • не получил соответствующий уровень квалификации при прохождении аттестации;
  • по медицинским показаниям ему запрещено продолжение деятельности на данном виде производства, а от другой должности он отказался.

Стоит учесть, что уволить сотрудника за аморальное поведение и нарушение дисциплины можно только в том случае, если факт нарушения будет официально зафиксирован в присутствии нескольких свидетелей.

Сделать это необходимо в письменном виде, после чего приложить к приказу об увольнении. В противоположном случае увольнение будет считаться незаконным.

Кого можно уволить

Сокращение работника по инициативе работодателя требует четкого соблюдения всех предписанных на законодательном уровне норм. Увольнять или сокращать можно только те категории граждан, которые не входят в список поддерживаемых государством. Например, беременных женщин по инициативе работодателя сократить нельзя.

Стоит учесть, что для сокращения работника потребуется выполнить прописанные законодательством условия. В ряде случаев увольнению подлежат даже защищенные категории.

Например, при грубых нарушениях техники безопасности при работе, что могло повлечь за собой угрозу жизни окружающих, работодатель вправе сократить любого работника.

Кто не подлежит сокращению

На законодательном уровне закреплена категория граждан, которых нельзя уволить без наличия веских причин.

К их числу относятся:

  • граждане, отсутствующие на рабочем месте по причине болезни или нахождения в отпуске;
  • женщины, беременность которых была подтверждена документационно;
  • люди, воспитывающие ребенка в возрасте до 3 лет;
  • граждане, в одиночку содержащие малолетнего ребенка, а также ребенка в возрасте до 18 лет, с установленной группой инвалидности;
  • люди, являющиеся единственными кормильцами в семье, на содержании которых находятся 3 и более ребенка, в том числе и с инвалидностью;
  • несовершеннолетние работники.

Данная категория граждан находится под особой защитой государства. Их увольнение должно производиться с соблюдением особых правил и норм, установленных на законодательном уровне.

Права работника

Если человек лишается должности по инициативе работодателя, то он должен знать свои права, чтобы не допустить ущемления своих интересов. Так работник может:

  • отказаться или принять предложение о переходе на другую должность;
  • договориться с руководителем о досрочном оставлении рабочего места с получением соответствующей компенсации, если осуществляется процедура ликвидации предприятия или сокращения штата;
  • обратиться за защитой своих прав в профсоюз;
  • иметь полные сведения о получении денежной компенсации.

Кроме этого, если права сотрудника по каким-то причинам будут нарушены, то он может подать на руководителя в суд за неправомерные действия.

Порядок процедуры

Работодатель должен следить за тем, чтобы процедура увольнения проводилась с соблюдением всех предписанных на законодательном уровне норм и правил.

Так процедура увольнения должна проводиться в следующем порядке:

  • издается соответствующий приказ об увольнении. В нем необходимо указать все причины, подтвержденные документационно, а также конкретную статью ТК;
  • уведомление (бланк) сотрудника о предстоящем увольнении осуществляется по средствам ознакомления с приказом, о чем будет свидетельствовать подпись. Если сотрудник отказывается расписываться, то составляется акт об отказе в присутствии свидетелей;
  • осуществляется полный расчет с выдачей кадровых документов;
  • вносятся записи в трудовую книжку в соответствии с требованиями действующего законодательства;
  • оставляется запись об увольнении в личном деле работника.

При необходимости руководитель обязан уведомить о разрыве трудовых отношений военком или иные госслужбы России.

Какие полагаются выплаты

В последний рабочий день с работником проводится полный расчет. Ему в обязательном порядке должна быть выплачена:

  • полная сумма заработка за отработанное количество дней в последнем месяце;
  • компенсация за отпуск, который ранее был не использован. При этом, в расчет берутся все неиспользованные отпуска за время трудоустройства человека в организации.

Также человек может рассчитывать на получение дополнительных выплат, если таковые предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Стоит учесть, что в последний день сотрудника может не быть на рабочем месте. В такой ситуации все выплаты должны быть предоставлены по первому требованию человека.

Что делать если не выплачивают

Если по какой-то причине работодатель отказывается выплачивать положенные денежные средства, то в первую очередь сотрудник должен поговорить с ним лично.

Если разговор не принес требуемого результата, то человек может обратиться в:

  • трудовую комиссию;
  • профсоюз;
  • госинспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Для этого требуется подать жалобу или заявление, составленные в письменном виде. После их рассмотрения и принятия положительного решения, руководитель будет привлечен к ответственности.

Можно ли обжаловать

Уволенный человек может обжаловать решение руководителя об увольнении. Для этого требуется обратиться в судебные органы или трудовую инспекцию с заявлением о неправомерности действий руководителя во время проведения процедуры увольнения. Однако, сотрудник должен будет предоставить доказательства вины руководителя.

Бланк жалобы в трудовую инспекцию скачайте тут. Заявление в суд можно найти по ссылке.

Образцы заполнения:

Ответственность работодателя за нарушения

Если на каком-то этапе действия работодателя нарушили права работника, то он может обратиться в судебную инстанцию, по решению которой руководителя могут обязать:

  • оплатить штраф, размер которого зависит от вида нарушения;
  • выплатить компенсацию человеку за все время вынужденного отсутствия занятости, а также за моральный вред;
  • провести процедуру восстановления сотрудника в ранее занимаемой должности.

Данный вид санкций применяется даже, если человек обратился не в суд, а трудовую инспекцию. Причиной для обращения может послужить, как отсутствие уведомления, так и неверная запись в трудовой книжке.

Для ряда категорий сотрудников сокращение невозможно, но также есть различные варианты, которые позволяют не нарушать законодательство.

Стоит учитывать, что весь порядок сокращения проводится только на основе Тк рф. В противоположном случае сотрудник вернется на должность, а работодатель получит штраф.

Пенсионера

Увольнение пенсионеров проводится на общих основаниях. Однако, руководитель обязан учитывать ряд нюансов:

  • при увольнении по сокращению штата пенсионеры имеют преимущественное право по сравнению с другими сотрудниками. Кроме этого, руководитель обязан в первую очередь им предлагать другую имеющуюся должность;
  • в качестве причины увольнения не может быть достижение человеком определенного возраста. Это возможно только на предприятиях и должностях, на которых имеется установленный возрастной ценз. Человек сам принимает решение об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста и пишет соответствующее заявление;
  • увольнение из-за плохого состояния здоровья возможно только, если имеется официальное подтверждение из медицинского учреждения;
  • в трудовой книжке запись об увольнении в связи с уходом на пенсию может быть оформлена лишь единожды. В остальных случаях идет оформление, как ухода по собственному желанию.

Также стоит учесть, что пенсионеры, воспользовавшиеся впервые правом увольнения в связи с достижением пенсионного возраста, освобождаются от обязательного прохождения отработки.

По совместительству

Человека, работающего по совместительству, возможно уволить только в случае, если на его место был найден постоянный сотрудник. Процедура увольнения проводится по стандартной схеме, но запись в трудовую книжку должна быть внесена в организации, где человек числится основным работником.

Любая процедура увольнения, особенно по инициативе руководителя, должна проводиться в соответствии со всеми требованиями Трудового Кодекса России.

При наличии каких-либо ошибок или неправомерных действий, уволенный сотрудник может обратиться в контролирующую инстанцию, которая при наличии доказательной базы будет вынуждена применить к руководителю штрафные санкции.

Чтобы этого избежать руководитель должен четко соблюдать алгоритм увольнения и следить за соответствием всех записей законодательству.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/sokrashhenie-rabotnika-po-iniciative-rabotodatelja/

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

Права работника при увольнении — по сокращению штатов собственному желанию инициативе работодателя

Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу. Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.

А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными. Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей. Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление.

При этом наличие такого документа не гарантирует, что сотрудник получит желаемое. Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность. То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Как пишется заявление?

В этом документе он просит руководство разрешить расчёт по его желанию, ссылаясь на основную причину подачи документа, то есть, на предстоящее сокращение штатной единицы и изменение штатного расписания.

Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения. Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе. Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.

Унифицированной формы (бланка) для составления заявления законодательством не предусмотрено. По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта. Поэтому в документ вписываются следующие пункты:

  • Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).
  • Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).
  • Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места, но сотрудник от них отказался. Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).
  • Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта.
  • Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления.

Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности. Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку уведомлений о сокращении штата увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов.

Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения.

Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия (два-три месяца), уведомление будет отправлено за три дня.

Очевидно, что досрочный расчёт при таком коротком сроке ожидания расторжения трудового контракта и окончательного расчёта работнику вряд ли понадобится.

Также необходимо понимать, что в большинстве случаев работодатель заинтересован в досрочном уходе сотрудника.

Несмотря на обязательства по дополнительным компенсациям за преждевременный расчёт, работодатель сможет избежать проблем с рабочими местами.

Ведь сокращение штатной единицы подразумевает аннулирование определённой должности или передачу части её функций другим сотрудникам (структурным подразделениям).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Ввиду отсутствия необходимой должности (рабочего места) работодателю будет проще попрощаться с работником досрочно, чем выплачивать ему заработную плату ещё в течение двух месяцев до объявленного в уведомлении дня увольнения.

Процедура досрочного увольнения

Большая часть процедуры при досрочном уходе работника мало чем отличается от стандартного расторжения контракта. Работодатель предпринимает следующие действия:

  1. Издаётся приказ, фиксирующий распоряжение начать процедуру сокращения штатных единиц. То есть, изменение штатного расписания, из которого в результате будут изъяты определённые должности (рабочие места).
  2. Кадровый отдел, получивший этот приказ, занимается составлением списка должностей и работников, попадающих под сокращение (согласно 179-й статье ТК).
  3. После чего сотрудники, попавшие в список, уведомляются в письменном виде.
  4. Подготовленные кадровиками уведомления подписываются руководителем организации или предприятия, а затем передаются для ознакомления увольняемым работникам.
  5. Получив такое уведомление, работник должен его подписать. Отказ в подписании ситуации не изменит, так как фактически должность этого работника уже исключена из штатного расписания, а предстоящее увольнение считается юридическим фактом.
  6. Но, тем не менее отказ фиксируется отдельным актом, который затем прилагается к личному делу работника.
  7. После подписания или не подписания уведомления работодатель беседует с увольняемыми сотрудниками, предлагая им на выбор различные вакантные должности.
  8. Следует отметить, что увольнению не подлежат лица, относящиеся к льготным категориям (например, беременные сотрудницы).
  9. На этом этапе работник, решивший уйти заранее, составляет заявление и подаёт его руководителю. Документ проходит обязательную регистрацию в учётной книге, её выполняет секретарь или другое ответственное лицо. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
  10. Рассмотрев просьбу сотрудника, работодатель удовлетворяет её либо отказывает в удовлетворении. После чего на заявление налагается резолюция.
  11. Если решение положительное, подготавливается отдельный приказ. На его основании сотрудники бухгалтерии и кадрового отдела выполняют начисление средств.
  12. Начисленные выплаты выдаются на руки увольняемому работнику в день, который был им указан в заявлении (а затем продублирован в приказе руководства).

Какие выплаты положены?

Для работодателя экономически выгоднее, если работник уходит по собственному желанию. Однако, если эта формулировка не указана в заявлении, написанном увольняемым сотрудником, выплаты начисляются в полном объёме. Они формируются:

  • из должностного оклада, начисленного за фактически отработанные дни в последнем рабочем месяце;
  • из компенсаций, положенных по закону за ещё не использованные в текущем году отпускные дни;
  • из дополнительных компенсационных выплат за все дни, оставшиеся до объявленной в уведомлении руководства даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы);
  • из оплаты месяцев вынужденной безработицы, отведённых законодательством на поиск нового места работы (обычно это занимает одни-два месяца).

Что касается оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, заработная плата будет начислена, если сотрудник состоит на учёте в местном центре занятости. Причём встать на учёт следует в течение двух недель с момента получения расчёта.

Спорные вопросы

В этом случае сотрудник лишается компенсационных выплат. И никакое судебное рассмотрение жалобы ситуацию к лучшему не изменит.

Поэтому документ должен содержать строки с примерно следующим содержанием: «Прошу уволить меня до срока, указанного в уведомлении, и произвести все компенсационные выплаты, положенные по закону».

Если сотрудника принуждают внести в заявление формулировку «по собственному желанию», он вправе позже обжаловать размеры начисленных выплат. Если в суде удастся доказать, что документ написан под давлением, работник будет восстановлен на прежнем рабочем месте с выплатой компенсации за все дни вынужденной безработицы.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/sokrashenije/dosrochnoe-uvolnenie-po-iniciative-rabotnika.html

Увольнение по собственному желанию в период сокращения штата

Права работника при увольнении — по сокращению штатов собственному желанию инициативе работодателя

Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно. Это происходит при сокращении штата предприятия.

Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой.

Уволиться по собственному желанию? По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника.

Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это может быть вызвано рядом причин. Одна из них – человек нашел новую работу.

Правовед.RU 1008 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте! У меня идет 2-х месячный срок после получения уведомления о сокращении на работе (получено 31 июля). Я нашла новую работу. Как я могу уволиться (что писать в заявлении) и какие выплаты мне положены в этом случае. Спасибо. увольнение по собственному желанию Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном
  • Увольнение по сокращению после декретного отпуска

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (5)

  • Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

Увольнение в период сокращения

Внимание

Вот почему желание работника досрочно уволиться должно быть выражено в письменной форме. Ни для кого не секрет, что в период сокращения работодателю экономически выгодно увольнять работников по собственному желанию — ведь в этом случае не нужно производить компенсационные выплаты. С этой целью порой используются различные методы психологического давления, угрозы.

Нередки случаи, когда работник, не выдержав давления со стороны администрации, в период сокращения увольняется по собственному желанию, а затем обращается в суд с просьбой изменить формулировку причины увольнения и взыскать полагающиеся выплаты, утверждая, что работодатель вынудил его написать заявление.

Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал По ст. 180 ТК о планируемом сокращении или ликвидации фирмы наниматель персонально предупреждает каждого увольняемого сотрудника за 2 месяца.

В определении Конституционного суда от 24.09.2013 № 1246-О указано, что 2-месячный срок является минимальным.

Возможность предупредить работника заранее не исключается, напротив, такое предупреждение обеспечит более благоприятные условия для нового трудоустройства уволенного лица.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;

  • компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
  • выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
  • дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
  • на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.

Обращение в суд Нередкими являются случаи, когда работник, поддавшись давлению со стороны работодателя, в период сокращения штата пишет заявление с просьбой уволить его «по собственному желанию».

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения в силу ст. 180 ТК может инициировать работодатель, заручившись согласием сотрудника, однако Конституционный суд дал свое толкование указанной нормы.

Об этом и других нюансах досрочного увольнения при сокращении штата читайте в настоящей статье.

Как можно расторгнуть договор с сокращенным лицом: только по инициативе работодателя или также по собственному желанию работника? Пошаговая инструкция по расторжению трудового договора Образец заявления о досрочном увольнении при увольнении по сокращению штата Компенсация за досрочное увольнение при ликвидации работодателя, сокращении работника Как можно расторгнуть договор с сокращенным лицом: только по инициативе работодателя или также по собственному желанию работника? Право на досрочное увольнение при сокращенииработника или ликвидации работодателя предусмотрено ст. 180 ТК.

Увольнение во время отработки по сокращению

Следовательно, представляется необходимым во избежание дальнейших судебных тяжб формулировать текст заявления таким образом, чтобы исключить всякое двусмысленное толкование. Например, текст заявления может выглядеть так: «26 октября 2011 г.

я ознакомился под роспись с уведомлением о предстоящем (1 января 2012 г.) сокращении штатной единицы «слесарь», которую я занимаю в настоящее время, и о моем увольнении по соответствующему основанию не позднее этой даты. Также я под роспись ознакомлен с предложением о переводе в качестве слесаря-ремонтника.


От перевода на предложенную мне должность я отказываюсь. Прошу уволить меня 5 декабря 2011 г. до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности и произвести причитающиеся мне дополнительные компенсационные выплаты».

Увольнение в этом случае будет возможно только с согласия работодателя.

Сокращение штата сотрудников предусматривает гарантии и компенсации лицам, которые увольняются. Недобросовестные работодатели в период проведения сокращения штатов в организации, заставляют сотрудников писать заявления об увольнении по собственному желанию.

Это незаконно и сотрудник вправе отказаться проходить процедуру увольнения по собственному желанию.
В другом случае работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику другую имеющуюся менее оплачиваемую работу.

В случае отказа сотрудника увольняться по собственному желанию или переходить на менее оплачиваемую работу, руководитель организации обязан провести процедуру увольнения сотрудника по сокращению штата в соответствии с законом.

Увольняемый работник за два месяца до наступающей даты сокращения получает под роспись уведомление, в котором сообщается, что его штатная единица будет сокращена.

Важно

ТК установил сокращенные сроки предупреждения в 2 случаях:

  • для сезонных работников — неделя (ст. 296);
  • при срочном трудовом договоре — 3 календарных дня (ст. 292).

После предупреждения порядок досрочного увольнения состоит из 5 шагов: Шаг 1: выражение инициативы сотрудником или работодателем. ТК не содержит требований к форме выражения такой инициативы. Соответственно, выразить ее можно устно или письменно.

Источник: http://1privilege.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-period-sokrashheniya-shtata/

Досрочное сокращение по желанию работников

Права работника при увольнении — по сокращению штатов собственному желанию инициативе работодателя

Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ

Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

  1. Условия увольнения при сокращении штата.
  2. Увольнение по собственному желанию.
  3. Составление заявления – ваша гарантия.
  4. Выход на пенсию при сокращении штата.
  5. Условия расторжения трудового договора и выплаты.

Условия увольнения при сокращении штата

Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника. Эта процедура имеет свои особенности.

Увольнение по собственному желанию

Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

Досрочное увольнение по собственному желанию при сокращении возможно. В таком случае работник будет уволен как при обычном заявлении «по собственному желанию».

Но это влияет на расчет следующих выплат:

  • выходное пособие}
  • выплата среднего заработка во время безработицы}
  • отступные.

Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время.

Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1.

Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

  • помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата}
  • инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет}
  • работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

Составление заявления – ваша гарантия

Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты

Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три.

Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение. По этой причине подчиненный должен уметь правильно излагать суть заявления.

Это позволит избежать судебного разбирательства и других неприятных моментов.

Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты.

В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне».

В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника.

Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника. Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция).

Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

Выход на пенсию при сокращении штата

Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных. Тем не менее, работники, достигшие предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут в результате сокращения, имеют определенные гарантии:

  1. Граждане, не достигшие пенсионного возраста и имеющие страховой стаж 25-20 лет и обязательный стаж, дающий право досрочного назначения пенсии по старости, имеют такие льготы: обязательные ежемесячные выплаты пособия в связи с временной безработицей в течение года. При этом период выплат пособия по безработице должен быть увеличен, и сверх обязательных 12 месяцев будут начислены еще по две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж.
  2. Служба занятости может предложить назначение пенсии на период до наступления пенсионного возраста, согласно 32 статьи Закона о занятости.
  3. По достижении пенсионного возраста гражданин имеет право быть переведен на пенсию.

Таким образом, уход на досрочную пенсию в связи с сокращением – не такая уж и проблема.

Условия расторжения трудового договора и выплаты

Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы. Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю.

По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций. Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации. Сотрудник считается официально уволенным, а его дело передается в архив организации.

Источник: https://hr-portal.ru/article/dosrochnoe-sokrashchenie-po-zhelaniyu-rabotnikov

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя

Права работника при увольнении — по сокращению штатов собственному желанию инициативе работодателя

По Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право уволить своего подчиненного по одной из двух причин: либо подчиненный не исполнял свои должностные обязанности на должном уровне, т.е. его увольнение происходит по его вине, либо увольнение не связано с какими-то противозаконными действиями работника.

Что такое сокращение работников по инициативе работодателя?

Сокращение работников – это процедура по уменьшению численности рабочего состава организации. Инициатором сокращения выступает исключительно работодатель. Т.е. трудовая деятельность работника не играет никакой роли в том, что его в итоге сократят.

По Закону, сокращение по инициативе работодателя должно включать в себя следующий подпункты:

  • Должен быть утвержден и подтвержден факт уменьшения численного состава рабочего коллектива. Так, если работодатель сообщает о том, что в компании грядет сокращение штата, работники имеют право затребовать подтверждающие данное заявление документы;
  • В первую очередь работодатель должен сократить тех сотрудников, которые имеют в рабочем коллективе наименьший вес. Например, если выбор встанет между специалистом, который проработал в коллективе более пяти лет и имеет репутацию надежного работника, и тем, кто в фирме менее полугода и еще не утвердил свою репутацию, то работодатель должен сохранить место первому специалисту;
  • Работодатель обязан заблаговременно уведомить претендующих на сокращение работников о предстоящем увольнении (предоставить сотрудникам какой-то официальный документ с прописыванием четких сроков и соответствующих выплат);
  • Работник может потребовать от работодателя трудоустроить его. Например, в фирме-партнере.
  • Работодатель должен сообщить о грядущем сокращении биржу труда, чтобы иметь возможность предложить уволенным сотрудникам другие вакансии;
  • Работодатель должен получить письменное одобрение на сокращения численности рабочего коллектива от профсоюза;
  • Работник должен получить денежную компенсацию по причине увольнения не по собственной инициативе;
  • Работодатель должен утвердить приказ об обновлении рабочего коллектива;

По Трудовому кодексу, причиной сокращения сотрудников может быть:

Кого нельзя уволить?

По Трудовому кодексу, работодатель не имеет права уволить своего сотрудника:

  • Если у него на содержании находятся какие-то близкие родственники (два и более);
  • Если работник единственный источник дохода в семье;
  • Если работник, чья деятельность связана с постоянными опасностями или возможностью заполучить серьезное заболевание, пострадал на своем рабочем месте (заработал хроническое заболевание или физическую травму);
  • Если трудящийся на предприятии является инвалидом Великой Отечественной Войны;
  • Работники, которые закончили специальные курсы по повышению квалификации по просьбе вышестоящего лица фирмы;
  • Работники, пребывающие в законном оплачиваемом отпуске (работодатель имеет право сообщить о грядущем увольнении только в первый день после выхода подчиненного с отпуска на работу);
  • Женщины, которые стоят на учебе по беременности и в скором времени собираются уйти в декрет;
  • Молодые мамы, у которых есть маленькие дети младше трех лет;
  • Работник, который сломал руку или ногу, или находится на больничном листе. (работодатель имеет право сообщить о грядущем увольнении только в первый день после выхода подчиненного с отпуска на работу);
  • Женщины, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка, которому еще не исполнилось четырнадцать лет. Или совершеннолетнего ребенка, который имеет степень инвалидности;
  • Работники, которые воспитывают усыновленного ребенка, которому еще не исполнилось четырнадцать лет, или ребенка-инвалида, которому уже есть восемнадцать лет;
  • Несовершеннолетние работники, на увольнение которых еще не дали свое согласие орган опеки и попечительства;

Порядок действий

Действия работодателя по сокращению сотрудников могут быть оспорены в суде, если не будет предпринят следующий порядок действий:

  • Утверждение специального приказа. В документе работодатель пишет о грядущем сокращении конкретных должностей и компетентных за уведомление увольняемых сотрудников лиц;
  • Проведение собрания из специалистов, которые решат, кто из сотрудников будет уволен, в какой период произойдёт сокращение, какую денежную компенсацию получит каждый из сокращенных и т.д.;
  • Вручение письменного уведомления попавших под сокращение по инициативе работодателя сотрудников. Уведомление должно быть предоставлено кандидатам на увольнение минимум за два месяца до момента сокращения. После ознакомления и принятия со сроками и размером денежных выплат, работник должен проставить личную подпись в уведомлении, изъявляя таким образом свое согласие;
  • Предложение альтернативных вакансий в других фирмах. Таким образом, работодатель пытается смягчить «удар», который получит сотрудник, который не хотел увольняться с данный должности;

Важным условием возможного трудоустройства в этом случае является предложение лишь тех вакансий, которые находятся в том же городе, где и сама фирма. Т.е. если работник работал в пензенской фирме по переработке отходов, аналогичная вакансия со стороны работодателя (при наличии) должна также находиться в Пензе.

  • Уведомление биржи труда о сокращении сотрудников за два месяца до момента увольнения ( и три месяца, если грядет масштабное сокращение). Делается это для того, чтобы сотрудники биржи смогли подготовить все необходимые документы для постановки работников на биржу и, в случае их временного нетрудоустройства, выплаты им пособий по безработице;

В заявлении работодателя бирже должны быть указаны: должность работника, текущий размер заработной платы и другие детали, необходимые для постановки работника на биржу.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

В уведомлении, которое работодатель вручит сокращаемым подчиненным, должна быть пометка о том, что биржа труда оповещена о сокращении.

  • Оповещение профсоюза со стороны работодателя. Должно происходить за два месяца при небольшом количестве сокращаемых сотрудников, а при масштабном – минимум за три месяца;
  • Расторжение трудового договора с сотрудниками через два-три месяца после выдачи письменного уведомления об этом. Работник должен заблаговременно ознакомиться со всеми условиями увольнения, а также проставить личную подпись;

В день подписания договора о прекращении трудовой деятельность работнику должна быть выдана трудовая книжка с проставленным в ней трудовым стажем, отработанным на данной должности, а также произведен расчет всех полагающихся при увольнении выплат (остаток заработной платы, расчет неотработанных отпускных дней и т.д.);

  • Выдача выходных пособий, которые, по Закону, полагаются каждому работнику при сокращении по инициативе работодателя;

Размер выходных пособий определятся размером средней заработной платы работника.

В течение какого срока будут выплачиваться пособия?

Срок компенсации напрямую зависит от условий труда работников предприятия. Так:

  • Первый месяц после сокращения денежное пособие полагается всем уволенным сотрудникам. День выплаты – последний день работы в организации;
  • Второй месяц. Выплата происходит ровно через 60 дней после сокращения. Условия выдачи пособия – если работник к моменту получения пособия второй месяц подряд еще не трудоустроился;

Если работник нашел новое место работы на 15 день второго месяца безработицы, то компенсация выплачивается только за период фактической незанятости.

  • Третий месяц. Выплата происходит при выполнении двух условий: если работник так и не нашел новую работу и если в первые две недели после сокращения он встал на биржу труда по факту временной незанятости;
  • Последующие месяцы. Пособие в этот период положены только «северной» категории работников. Т.е. тем сотрудника, которые работали в тяжелых климатических условиях. Временную незанятость с третьего по шестой месяцы компенсирует биржа труда;

Если работодатель отказывается платить

  • В случае, если работодатель задерживает выплаты остатка заработной платы или неиспользованных отпускных дней, т.е.

    не осуществляет выплаты в последний рабочий день, работник имеет право подать исковое заявление с требованием осуществить положенные выплаты;

  • Кроме требования осуществить положенные выплаты, ущемленный в своих правах бывший подчиненный предприятия может потребовать выплатить определенную сумму за причинение морального вреда.

  • Помимо моральной компенсации работник может потребовать рассчитать пени за каждый день просрочки положенных выплат, потребовать от работодателя оплатить юридическую помощь, а также другие виды компенсаций, которые работник хочет получить на свое усмотрение;
  • Альтернативой обращения в суд может стать обращение в правоохранительные органы (прокуратуру). При выборе этой инстанции важно изучить конкретные статьи Трудового кодекса РФ, которые подтвердят факт ущемления прав работника по инициативе работодателя;

Срок исковой давности по таким заявлениям (ст.392 ТК РФ) равен 3-м месяцам со дня увольнения.

Источник: https://trudinsp.ru/poryadok-sokrashheniya-rabotnikov-po-initsiative-rabotodatelya.html

Advokatkm
Добавить комментарий