Отпуск при срочном трудовом договоре

Содержание
  1. Особенности оформления отпуска при срочном трудовом договоре
  2. Кто может отдыхать
  3. Как рассчитать продолжительность
  4. Отдых или деньги
  5. Отпуск при продолжающихся срочных контрактах
  6. Предоставляется ли оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре
  7. Специфика и назначение временных договоров
  8. Типы отпусков
  9. Оплата отпуска по срочному договору
  10. Какой отпуск положен при срочном трудовом договоре
  11. Определение терминов
  12. Особенности оформления
  13. Как рассчитываются выплаты
  14. Отпуск при срочном трудовом договоре с последующим увольнением
  15. Причины разрыва
  16. Какая компенсация положена при окончании отношений
  17. Учебный
  18. Отпуск при срочном трудовом договоре: порядок предоставления и расчета
  19. Право на отпуск при срочном трудовом договоре
  20. Виды отпусков
  21. Продолжительность отпуска
  22. Порядок предоставления отпуска сотруднику по срочному трудовому договору
  23. Правила расчета отпускных
  24. Отпуск срочный трудовой договор
  25. Оформление отпуска при срочном трудовом договоре
  26. Положен ли?

Особенности оформления отпуска при срочном трудовом договоре

Отпуск при срочном трудовом договоре

Многие считают, что отпуск при срочном трудовом договоре сотруднику не положен – мол, он слишком мало проработает, чтобы имело смысл отправлять его отдыхать. Но что по этому поводу сказано в законодательстве – и что, действительно, полагается тому, кто работает по срочному трудовому договору?

Кто может отдыхать

Прежде всего, необходимо помнить: право на отпуск касается всех. Не важно, заключил ли работник постоянный или срочный трудовой контракт, – законодательство однозначно предоставляет ему два варианта:

  1. Уйти с работы для отдыха.
  2. Получить денежную компенсацию за те отпускные дни, которые он не использовал.

Таким образом, даже те, кто работает по трудовому договору ограниченной длительности, имеют это установленное законом право.  Однако для них предоставление будет проходить по несколько иным правилам, чем для работников на постоянном контракте.

Как рассчитать продолжительность

Трудовое законодательство устанавливает срок ежегодного отдыха для работников продолжительностью 28 дней. Разумеется, это лишь база: существуют разнообразные категории людей, которые вправе претендовать на более долгий срок. Однако в том, что касается предоставления отпускных дней тем, кто занят временно, существуют другие нормативы:

  • если договор заключен на срок менее 2 месяцев, или равный этому времени, – работник получает отдых из расчёта двух дней за каждый фактически отработанный месяц;
  • если заключён контракт на сезон (обычно менее полугода, и лишь в отдельных случаях по межотраслевым соглашениям срок может быть превышен) – действуют те же правила, то есть работнику полагается до 2 дней за фактический месяц.

Отпуск при срочном трудовом договоре, заключённом на время свыше сезона, предоставляется уже по общим правилам – то есть 28 дней за год.

В том случае, если работнику предоставляются реальные дни отдыха, в их продолжительность не входят выходные и праздники. На их время срок продляется,  сотрудник не обязан выходить на работу, – но конкретно они уже не оплачиваются.

Отдых или деньги

Но предоставляется реальный отдых далеко не всегда. Чаще всего и работник, и работодатель исходят из того, что лучше, чтобы при увольнении  была выплачена компенсация за отпуск.

В этом случае работник быстрее увольняется, быстрее прекращаются с ним отношения, – и потому законодательство разрешает по соглашению заменить отпускные дни на денежные выплаты соответствующего размера.

Если же этого не сделать, то отпускные дни придётся приплюсовать ко времени работы, и тогда днём увольнения станет последний день отдыха, а не тот, когда заканчивается срок контракта.

Замена «срочного отпуска» позволяет решить и ещё одну проблему: как быть, если человек отработал недостаточно, чтобы получить целое количество дней? К примеру, положен ли отпуск тому, кто фактически отработал меньше месяца? Или, допустим, 1 месяц и 3 недели? По каким правилам считать тут?

В этом случае правила расчёта будут следующими:

  1. Если фактически отработанное время меньше половины месяца – отпускные за него не начисляются.
  2. Если срок работы составляет более половины продолжительности календарного месяца – то это время рассчитывается, как если бы месяц был отработан полностью.
  3. В тех случаях, когда нужно рассчитать отпуск при срочном трудовом договоре сроком более сезона, но менее 11 месяцев – применяются старые Правила, утверждённые в 1930 году ещё Наркоматом Труда СССР. Согласно им, за период фактической работы сотруднику должно быть начислено количество дней, пропорциональное фактически отработанному периоду года. Для этого время работы делится на 12 (количество календарных месяцев), а затем на получившийся результат умножается то количество дней, которое ему полагается по трудовому законодательству. К примеру, трудящийся, отработавший 10 месяцев с положенным годовым отпуском в 28 дней, получит: 10/12 * 28 = 23,33 оплачиваемых дня. Разумеется, такой отпуск никто не предоставит, и потому результат надо лишь умножить на размер среднего ежедневного заработка, чтобы рассчитать компенсацию.
  4. В своё время Роструд разъяснил, что при отпуске в 28 дней в год месячная норма будет начисляться по 2,33 дня. Но этот подход удобен лишь при стандартных условиях труда. Если же работнику полагается иная продолжительность (например, при занятости в педагогической сфере или на вредных условиях труда) – лучше считать по формуле Наркомата, приведённой выше. Законом это не запрещено, и если старые нормы не противоречат ТК РФ, то они применяются.

Выплата должна производиться при окончательном расчёте с работником, то есть в день увольнения. За просрочку на работодателя может быть наложен штраф в размере трёхсотой части ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Важно! В том случае, если работник заключал срочный контракт, он также может использовать отпускное время частично. В этом случае по окончании срока ему будет положена выплата лишь части отпускных.

Отпуск при продолжающихся срочных контрактах

Довольно часто работодатели практикуют следующее: с работником заключается временный трудовой договор, а когда он подходит к концу, то заключается новый, но не постоянный, а тоже срочный. Как быть с отпуском в этом случае, если фактически работник продолжает трудиться в той же организации и на той же должности?

Здесь будут действовать следующие правила:

  1. При расчёте среднего заработка для отпускных начислений нужно исходить не из среднего за год, как в случае с бессрочным контрактом, а из среднего – за тот период, который человек уже проработал.
  2. Отпускные должны выплачиваться при каждом расторжении договора, даже если обе стороны планируют на следующий же день заключить новый.
  3. Срочные договора должны расторгаться. Те из работодателей, кто полагал, что можно дополнительным соглашением продлить срок действия, уже убедились, что это не так: суды в таких случаях всегда признают договор бессрочным. Трудовое законодательство предусматривает только три ситуации, когда допустимо продление, – и они касаются только беременных женщин, прошедших по конкурсу учёных или педагогов, а также госслужбы. Во всех остальных ситуациях эта практика не работает.

Работник на срочном контракте имеет такие же права, как и на бессрочном. Более того, если будет доказано, что срочные договора заключались для того, чтобы уклониться от соблюдения этих прав, то с работодателя будет не только взыскана компенсация, но ещё и наложен серьёзный административный штраф.

Особенности оформления отпуска при срочном трудовом договоре Ссылка на основную публикацию

Источник: //KadrovyhDel.ru/otpusk/pri-srochnom-trudovom-dogovore.html

Предоставляется ли оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре

Отпуск при срочном трудовом договоре

Конституция РФ, нормативные законодательные акты акцентируют внимание на необходимости соблюдения работодателями прав граждан на отдых и приравнивают важность получения работниками регулярных оплачиваемых отпусков к соблюдению основных прав и свобод граждан.

Специфика и назначение временных договоров

Трудовое законодательство указывает: персонал предприятий и организаций, работающий по различным типам трудовых соглашений, имеет равные права на отдых или на материальное возмещение неиспользованного отпуска.

Продолжительность отпуска при срочном договоре, как и по бессрочному зависит от специфики и особенностей конкретного документа.

Если не предоставлен положенный по закону отпуск работающим по срочному трудовому договору, то это грубое нарушение ТК РФ (ст. 291)

Временные соглашения заключают:

  • при долгосрочной подмене сотрудника;
  • при краткосрочных работах;
  • при ликвидации последствий техногенных и природных катастроф.

Договор считают временным, если:

  1. Продолжительность действия документа не указана или менее 5 лет.
  2. Соглашение заключено в рамках ст. 59 ТК РФ.

Изменение типа документа с временного на бессрочный допустимо при взаимной заинтересованности сторон в продолжении дальнейшего сотрудничества.

Указание продолжительности действия трудового соглашения определяет суть документа.

Время действия документа зависит от особенностей договора. Законодательство допускает возможность заключения договоров:

  • с окончательной датой действия (максимальная продолжительность — 5 лет);
  • без окончательной даты действия, что практикуется при уходе сотрудников в декретные отпуска, при продолжительном отсутствии по болезни или при сезонном графике работ.

Согласно ТК РФ, при заключении договоров, предполагающих выполнение конкретных задач, с неуказанной датой действия, соглашение утрачивает силу по окончании работ.

Типы отпусков

Как оформляется отпуск при срочном трудовом договоре и величина материальных возмещений за неиспользованные дни прописаны в заключаемых работниками договорённостях.

Перед визированием документа рекомендуем исключить формальный подход и внимательно ознакомиться с содержанием договора. Если в соглашении присутствуют положения, вызывающие сомнения, обратитесь за разъяснениями к руководству предприятия или к юристам, специализирующимся на Трудовом праве.

В соответствии с Законодательством, каждый трудящийся гражданин РФ обладает правом на ежегодный оплачиваемый 28-дневный отпуск.

Исключение из правил — гражданско-правовые соглашения на которые не распространяется правовое обеспечение отпусков.

Гражданско-правовой договор — соглашение физических и юридических лиц, в соответствии с которым права и обязанности сторон регулируются положениями конкретного документа.

Для сотрудников, оформивших срочный трудовой договор, на время отпуска отводится: 1 месяц работы — 2 отпускных дня так же, как и при начислении отпусков сезонным рабочим.

Если срок временного (несезонного) договора составляет более 2 мес.— отдых предоставляют исходя из общих правил.

ТК РФ не предполагает назначение дополнительных дней отдыха сотрудникам, работающим по краткосрочным договорам, то есть дни отпуска начисляют исходя из расчёта реально отработанного времени.

Юридические основания для расчёта отпускного времени указаны в ТК РФ (гл. 19; 116-119):

  1. Продолжительность предоставляемого по общим правилам отпуска выражается в рабочих днях и не ограничена по времени.
  2. Минимальное количество дней отдыха устанавливается нормативными законодательными актами РФ.

Жителям Крайнего Севера, проживающим и работающим в экстремальных природных условиях, законодательство предоставляет дополнительные дни отдыха из расчёта: 1 месяц работы — 2 дня отдыха, 24 дня за год.

ТК РФ (ст. 261) гарантирует назначение декретных отпусков сотрудницам, работающим по краткосрочным договорам. Расчёт дней отдыха производят по общим правилам.

По закону, если срок действия соглашения истёк до родов работодатель обязан продлить договорённость с сотрудницей до момента родов.

Также Трудовой кодекс ограничивает право работодателей на чрезмерный бюрократизм и пресекает возможные злоупотребления в данной области указывая, что документы, подтверждающие беременность, можно требовать не чаще 3 раз в месяц.

Расторжения срочного договора с сотрудницей, находящейся в декрете возможно только после родов. Исключение из правила — ликвидация предприятия во время декрета.

Трудовой кодекс допускает возможность заключения рабочих контрактов между работодателями и учащимися высших и среднетехнических заведений всех форм и видов обучения. ТК указывает, что учащиеся могут работать по срочным и типичным договорам, бессрочным и заключённым на определённый срок.

ТК РФ гарантирует соблюдение прав работающих студентов. Трудовые соглашения с учащимися, обычно, заключают на временной основе, до окончания обучения, далее, отношения работника и работодателя регулируются на общих основаниях.

Начисление отпускных дней работающим студентам регламентируется нормативными актами по предоставлению законного отдыха «срочникам».

Отличительная особенность российского трудового законодательства: окончательное решение об уходе сотрудника в учебный отпуск по срочному трудовому договору принимается руководством предприятия и зависит от особенностей коллективного договора.

Несовершеннолетние работники предприятий обладают правом на отдых наравне с прочими сотрудниками и обязаны включаться в графики отпусков.

В 2019 г. правительство РФ увеличило продолжительность законного, оплачиваемого отдыха для несовершеннолетних, на текущий момент она составляет 31 календарный день.

Отпуск по совместительству — один из наиболее спорных моментов при планировании отдыха сотрудников на предприятиях. Требование согласования времени срочных и регулярных отпусков на двух рабочих местах одновременно вызывает наибольшее количество конфликтов работников с руководством.

Тем не менее трудовое законодательство выступает защитником прав трудящихся и указывает, что при желании сотрудника, совместить время отдыха, администрация предприятия обязана удовлетворить его просьбу.

Очерёдность дней гарантированного отдыха регламентируется официальным графиком, который составляют и согласовывают ежегодно до 15 декабря.

Законодательство допускает возможность отсутствия данного сотрудника в графике, если продолжительность срочного контракта менее 3 месяцев.

Утверждённый руководством предприятия график отпусков или личное заявление сотрудника — правовое основание для оформления законного отдыха.

В 2019 г. Росстат отменил единую форму бланка.

Согласно новым правилам работодатель вправе самостоятельно разрабатывать формы служебных бланков, при соответствии последних следующим условиям:

  • присутствии графы для указания юридического адреса организации;
  • личных (паспортных) данных работника;
  • должности;
  • периода времени за который насчитан отпуск.

Трудовое законодательство РФ не ограничивает права граждан на заслуженный отдых в зависимости от специфики трудовых договоров, поэтому формулировка права на отдых в трудовом договоре соответствует общепринятому стандарту.

Оплата отпуска по срочному договору

Условия по оплатам отдыха сотрудников, работающих по временным договорам, не отличаются от условий для бессрочных договоров.

Максимальный срок начисления и выдачи отпускных — 3 дня до даты ухода в отпуска. Чрезвычайной можно считать ситуацию, если положенной по закону суммы денег на счету сотрудника на момент начала отпуска нет. Это означает официальный перенос даты отдыха.

Если разрыв трудового соглашения совпадает по времени с началом отдыха сотрудника, отпускные и расчётные выплачивают не позже последнего рабочего дня.

Алгоритм расчёта отпускных обоснован действующим Положением о порядке исчисления средней зарплаты и выглядит следующим образом:

  1. Определение расчётного периода. Официально установленный срок — 12 мес., но работодатель вправе изменить срок, если это ведёт к увеличению оплаты.
  2. Определение заработка за отчётный период. Если у сотрудника отсутствуют дни, когда страховой взнос не начислялся, достаточно суммировать ежемесячный доход работника на протяжении года.
  3. Расчёт среднего заработка. В соответствии с указаниями Роструда, в формулу расчёта включают ежегодно обновляющийся коэффициент расчёта. В 2019 г. — это 29.3. Соответственно средний доход работника: 29.3 х 12.
  4. Расчёт отпускных. Средний доход умножают на число дней отпуска.

При самостоятельном расчёте отпускных следует учитывать, что фискальные органы считают выплаченные отпускные доходом и облагают соответствующим налогом

Материальная компенсация неиспользованного отпуска при временном трудовом договоре рассчитывается исходя из условий контракта. Разница в расчёте зависит от срока действия договора. Если соглашение заключено менее чем на полгода или на сезон, возмещение начисляют из расчёта: 2 дня отдыха за 1 месяц работы.

Источник: //tvoeip.ru/kadry/otpusk/pri-srochnom-trudovom-dogovore

Какой отпуск положен при срочном трудовом договоре

Отпуск при срочном трудовом договоре

Многие люди в России работают на основании срочного трудового договора, но при этом большинство даже не знает том, какие права у них сохраняются при оформлении такого соглашения.

На самом же деле при оформлении срочного договора сохраняется преимущественное большинство тех прав, которые предоставляются лицам, работающим на основании стандартного договора, поэтому сотрудник имеет право требовать их от своего работодателя.

В частности, им стоит разобраться в том, какой предусмотрен отпуск при срочном трудовом договоре и как его оформляют.

Определение терминов

Срочный договор оформляется не более чем на пять лет, но, в отличие от бессрочного соглашения, он может оформляться далеко не с каждым работником и не на все виды деятельности.

Оформление срочного договора предусматривается только в том случае, если оформить трудовые отношения не получается на неопределенный срок по причине каких-либо отдельных особенностей выполняемых обязанностей или же условий их выполнения. Перечень условий прописан в статье 59 Трудового кодекса, но стоит выделить наиболее распространенные.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Текст срочного соглашения должен в обязательном порядке включать в себя перечень обстоятельств и причин, в связи с которыми работодатель решил оформить именно этот вид соглашения.

В частности, основанием для оформления срочного договора может быть:

  • Временное отсутствие сотрудника, за которым сохранено его рабочее место, на которое может быть оформлен другой человек на основании срочного трудового договора, имеющего срок, равный планируемому сроку отсутствия основного работника.
  • Необходимость выполнения сезонной или же временной работы.
  • Выполнение работы, которая является неотложной или не входит в рамки основной деятельности организации.
  • Выполнение работ, необходимых для расширения производства, если есть основания считать, что данное расширение или сами работы являются временными.
  • Выполнение работ с целью профессионального обучения или стажировки новых сотрудников компании.
  • Наем сотрудника для выполнения каких-то временных работ, при отсутствии данных о конце срока их выполнения.
  • Наем сотрудника, который является пенсионером, совместителем или студентом, проходящим обучение в очном формате.
  • Наем сотрудника на должность главного бухгалтера или директора.
  • Наем сотрудника после проведения специализированного конкурса с целью замещения должности. При этом стоит отметить тот факт, что проведение конкурса должно осуществляться в полном соответствии с тем порядком, который прописан в действующем трудовом законодательстве и других нормативных актах, регулирующих нормы трудового права.
  • Другие ситуации, которые прописаны в действующем Трудовом кодексе и других актах федерального законодательства.

Представители малого бизнеса имеют право оформлять срочные трудовые договоры только в том случае, если общее число их сотрудников составляет менее 35 человек, в то время как тем работодателям, которые работают в сфере розничной торговли или бытовых услуг, данный лимит сокращен до 20 человек.

Бланк срочного трудового договора:

Работники, с которыми работодателями были оформлены срочные трудовые соглашения, как и в случае составления бессрочных договоров, имеют право на получение отпуска или же получение вместо него соответствующей денежной компенсации при наличии неиспользованного периода отдыха. Порядок расчета длительности этого отдыха будет непосредственно зависеть от того, на какой именно срок оформляется данное соглашение.

Особенности оформления

При оформлении трудового договора на срок менее двух месяцев или же при необходимости проведения каких-либо сезонных работ, имеющих срок менее шести месяцев, длительность отпуска устанавливается в соответствии со следующим расчетом: два рабочих дня за каждый отработанный месяц при выполнении обязанностей в режиме шестидневной рабочей недели.

Стоит отметить, что в процессе расчета длительности отпуска в рабочих днях все праздничные дни не будут включаться и, соответственно, оплачиваться работодателям, то есть здесь работает точно такое же правило, как и для тех, кто оформляет отпуск в календарных днях.

В случае составления срочного трудового договора, срок действия которого составляет более двух месяцев, отпуск сотруднику должен предоставляться с расчетом 2.33 календарных дня за каждый отработанный месяц.

Как рассчитываются выплаты

В соответствии с нормами, прописанными в статье 114 Трудового кодекса, сотрудникам, работающим на основании срочного трудового договора, предоставляется такое же право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха, как и тем работникам, которые работают по бессрочным соглашениям.

Длительность отпуска стандартных работников составляет как минимум 28 дней в год, в то время как при оформлении по срочному договору отпуск рассчитывается иначе и непосредственно зависит от общего количества отработанных дней. Помимо этого, право на использование своего отпуска у сотрудника возникает только после того, как он проработает в организации более полугода.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Сумма оплаты данного отпуска, будет, опять же, стандартно зависеть от суммы его средней заработной платы. Правила расчета отпускных используются стандартные, то есть те, что прописаны в статье 139 Трудового кодекса, а также в соответствующем положении, утвержденном в постановлении Правительства №922, изданного 24.12.07.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Вне зависимости от рабочего режима средняя зарплата сотрудника устанавливается в соответствии с фактически рассчитанной зарплатой, а также фактически отработанным временем за последние 12 месяцев, которые идут перед тем периодом, за который сотруднику будет рассчитываться средняя сумма зарплаты.

В качестве календарного месяца, в который будет проводиться расчет суммы, считается период, идущий с первого по последнее число соответствующего месяца. Сам же заработок устанавливается по стандартной формуле: сумма дневного заработка умножается на общее количество дней в отпуске.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, которым будут оплачиваться отпуска в календарных днях, а также установить точную сумму компенсационной выплаты за неиспользованный промежуток времени, сумма зарплаты, которая была фактически начислена за определенный расчетный период, поделить на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней, закрепленное законодательством).

За свой счет сотрудник может взять отпуск в общем порядке, подав соответствующее письменное заявление, и данное право предусматривается статьей 128 Трудового кодекса. В преимущественном большинстве случаев длительность отпуска выходит за те сроки, на которые оформляется трудовой договор, в связи с чем отпуск предоставляется сотрудникам с дальнейшим увольнением.

В такой ситуации в качестве последнего рабочего дня сотрудника будет рассматриваться последний день его отпуска, причем заключенный договор не будет признаваться бессрочным, так как правило, в соответствии с которым днем увольнения рассматривается последний день отдыха, прописано в статье 127 Трудового кодекса.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Образец срочного трудового договора

Отпуск при срочном трудовом договоре с последующим увольнением

В соответствии с нормами, прописанными в статье 127 Трудового кодекса, в процессе увольнения сотрудника ему должна быть выплачена обязательная денежная компенсация за те дни отпуска, которые он не использовал, причем по желанию самого сотрудника указанный промежуток отдыха ему может быть предоставлен уже с последующим увольнением.

Данное правило полностью распространяется и на тех работников, которые подписали срочное трудовое соглашение, и если они захотят воспользоваться законным временем отдыха в процессе расторжения договора по причине истечения срока, то в таком случае, как говорилось выше, работодатель должен отправить их в отпуск, после чего уволить с указанием в качестве последнего дня той даты, в которой заканчивается законный отдых.

Делается это вне зависимости от того, какие были закреплены условия в составленном договоре, то есть каких-либо ограничений, запретов или дополнительных требований при использовании права на получение оплачиваемого отпуска сотрудниками, оформляющими срочные договоры, не предусмотрено.

Если же работодатель пытается уклониться от предоставления законного отдыха или выплаты компенсации, то в таком случае нужно подавать жалобу в надзорные органы или же оформлять исковое заявление в суд.

Причины разрыва

Причины расторжения срочного трудового соглашения прописаны в статье 79 Трудового кодекса, и это:

  • окончание срока с предварительным предупреждением работника со стороны его непосредственного руководства о будущем увольнении не позднее, чем за три дня, за исключением тех случаев, когда оформление контракта осуществляется на время отсутствия основного сотрудника;
  • после выполнения в соответствии с контрактом установленного объема работ, если заранее нельзя было предположить срок их окончания;
  • в случае выхода из отпуска или больничного того сотрудника, для замещения которого оформлялось данное трудовое соглашение;
  • при окончании обозначенного периода, если срочный договор оформлялся для выполнения сезонных работ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Как и любым работающим людям, наемные сотрудники по соглашению, оформленному на неопределенный срок, предоставляется возможность уволиться по своему желанию раньше установленной даты.

Прекращение срочного соглашения предусматривается при наличии предварительной договоренности между сотрудником и его непосредственным руководителем, но, помимо этого, работодатель имеет право расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, если со стороны принятого сотрудника наблюдается нарушение трудовой дисциплины или же правил, прописанных в уставе организации.

Помимо всего прочего, предусматривается возможность увольнения сотрудника при необходимости штатного сокращения или же полной ликвидации предприятия, если нет каких-либо вакансий, на которые можно перевести данного работника.

Какая компенсация положена при окончании отношений

Как говорилось выше, за каждый отработанный месяц по срочному договору сотрудникам предоставляется два дня отдыха, и если договор оформляется менее чем за два месяца, то в таком случае работнику будет предоставлена денежная компенсация не более, чем за четыре дня отпуска.

Еще одной особенностью при начислении компенсации в данном случае является то, что в случае отработки человеком более пятнадцати дней, этот месяц уже будет считаться как полный, то есть действует правило округления.

В остальном же правило расчета компенсации стандартное: количество положенных дней отпуска умножается на сумму среднедневного дохода данного работника.

Учебный

Учебный отпуск предоставляется в соответствии с нормами, прописанными в статьях 173-176 Трудового кодекса, в соответствии с которыми срочность заключенного договора никоим образом не сказывается на законной возможности сотрудника использовать данный вид отпуска в той части, которая не противоречит каким-либо положениям Трудового кодекса.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //buhuchetpro.ru/otpusk-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Отпуск при срочном трудовом договоре: порядок предоставления и расчета

Отпуск при срочном трудовом договоре

В случае трудоустройства человека для временной или сезонной занятости, а также на период отсутствия постоянного работника, оформляется договор с обозначением срока действия. Как и в случае с постоянным договором, работнику законодательством предусмотрен оплачиваемый отпуск. Если сотрудник не успел отдохнуть и уволился, этот период ему компенсируется в денежной форме (статья 291 ТК).

Право на отпуск при срочном трудовом договоре

Статья 114 ТК устанавливает обязательность предоставления отпускных дней работнику со стороны организации, если в его соглашении при трудоустройстве указан период работы. Получив заявление на имя руководителя, предприятие обязано рассмотреть просьбу, определить срок и начислить оплату.

Статья 127 ТК описывает ситуацию, когда человек намерен уволиться, но в отпуске за время работы по срочному договору не находился. Тогда он получает денежную компенсацию за период, который не успел использовать.

Виды отпусков

Дополнительно к ежегодному оплачиваемому, возможны и другие виды отпуска при срочном трудовом договоре (статья 116 ТК):

  • при наличии опасных и вредных условий труда – 7 календарных дней отдыха;
  • работающих на Крайнем Севере и ближайших к нему территориях;
  • при ненормированном графике – 3 дня;
  • при занятости на особых работах;
  • по беременности и уходу за ребенком.

ВАЖНО! Порядок предоставления этих видов может устанавливать работодатель самостоятельно, даже если они не определены на федеральном уровне.

Если в учреждении организован профсоюз, при принятии решения о предоставлении дополнительного времени учитывается и его мнение.

Продолжительность отпуска

Гражданам, трудоустроенным официально, государством гарантируется время отдыха в 28 календарных дней в течение рабочего года. Это правило действует для сотрудников, с которыми заключен бессрочный контракт (статья 115 ТК). Если же указан срок его окончания, работнику насчитывается 2 дня за месяц исполнения должностных обязанностей (статья 291, 295 ТК).

Для ухода в первый отпуск установлен минимальный период в 6 месяцев с момента оформления приказа о приеме. Если срок контракта менее полугода, расчет осуществляют по указанному принципу: 2 дня за месяц.

Порядок предоставления отпуска сотруднику по срочному трудовому договору

Соглашением при трудоустройстве на временные работы соискателю гарантируется право отдыха за отработанное на предприятии время.

По общему правилу, работающие граждане уходят в отпуск по утвержденному плану, составляемому в конце года.

Если человек устраивается в течение года, его еще нет в этом графике, и при желании отдохнуть после полугода работы он оформляет заявление на имя руководителя с указанием желаемого периода.

СОВЕТ! Если срок договора от 2 до 5 месяцев, человек может уйти на отдых перед окончанием действия контракта. Это оформляется как отпуск с последующим увольнением.

Оформление начинается с заявления сотрудника на имя директора фирмы с указанием:

  • наименования предприятия;
  • Ф. И. О. директора;
  • своих личных данных;
  • просьбу о предоставлении отдыха за счет организации;
  • дату и подпись.

После подписания руководителем документ передается в отдел кадров, где готовится приказ. В бухгалтерии рассчитывают сумму, которая будет перечислена на счет заявителя перед уходом на отдых.

Правила расчета отпускных

Правила расчета отпускных при срочном и бессрочном договорах отличаются, т.к. во втором случае человек отрабатывает меньшее количество дней. Процедура выглядит так:

  • определяется разновидность контракта;
  • подсчитывается, сколько дней сотрудник фактически отработал;
  • вычитается размер среднего заработка за один день;
  • устанавливается, сколько дней отдыха полагается с учетом отработанного времени;
  • производится расчет суммы отпускных.

Например, с гражданином заключено соглашение на 6 месяцев для выполнения сезонных работ. Его месячная зарплата составляет 20 тысяч рублей. Фактически он отработал весь период без больничных листов, прогулов или отпусков за свой счет. В месяц при пятидневной рабочей неделе время работы составляет 21 смену, а за весь срок – 126.

Следует 6 умножить на 20 000 р., получится заработок в 120 000 р. Средняя зарплата вычисляется делением 120 000 р. на количество отработанных смен – 126, она составит 952,38 р. За полгода человеку начисляется 12 дней отпуска. Тогда 12 умножают на 952,38 и получают сумму отпускных – 11 428 р.

Сотруднику предлагается отдохнуть с выплатой этой суммы или компенсировать ее.

Если работник отработал меньше положенного времени, например, 5 месяцев из 6, количество дней уменьшается до 10, что влияет на начисляемую сумму. В случае трудоустройства на период от 6 месяцев, расчет осуществляется по общим основаниям с использованием схемы подсчета для бессрочных договоров.

(: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: //o-kadrah.ru/otpusk/srochnyy-trudovoy-dogovor

Отпуск срочный трудовой договор

Отпуск при срочном трудовом договоре

Срочным трудовым договором принято считать соглашение, в котором указана четкая дата окончания трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Зачастую граждане, не обладающие необходимыми знаниями, ошибочно предполагают, что при работе по срочному трудовому договору длительность ежегодного оплачиваемого времени отдыха сокращается пропорционально сроку его действия. Это утверждение не совсем верное.

Согласно данным ТК РФ, граждане, трудоустроенные по срочному соглашению, могут претендовать на те же компенсации и гарантии, что и другие работники. Из этого следует сделать вывод, что таким сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Процедура оформления заключается в написании работником заявления и подготовкой приказа. Подробно данный процесс рассмотрен в этой статье.

Возникают ситуации, при которых компания заключает с работником срочный трудовой договор, который действует на протяжении 2 месяцев.

В большинстве случаев такая продолжительность сотрудничества необходима для выполнения работ сезонного характера.

Полагается ли при таком коротком сроке трудового соглашения ежегодный отпуск и в каком количестве дней?

Количество отпускных дней в таком случае считается нестандартно — 2 дня за каждый полный отработанный месяц.

Для более подробного ознакомления с данной темой следует рассмотреть пример.

Предполагается, что гражданин Сидоров М.В. заключает с руководством фирмы “Ромашка” срочное трудовое соглашение. Дата его заключения — 1 января 2018.

В документе указана дата срока окончания его действия — 28 февраля 2018.

Общий срок его работы составит 2 месяца.

За это время ему полагается отпуск продолжительностью 4 дня.

Важно учесть, что при подсчете отпускных дней действует стандартное правило — в расчет не берутся праздничные дни.

Оформление отпуска при срочном трудовом договоре

При оформлении краткосрочного договора важно уделить внимание тому, как прописать отпуск грамотно во избежании дальнейших разногласий.

В договоре, ориентированном на сезонный вид деятельности, может быть следующее положение: «Учитывая сезонный характер работы, сотруднику предоставляется отпуск в соответствии со ст.

295 ТК РФ, согласно которой за каждый отработанный месяц начисляются 2 оплачиваемых дня».

Обратите внимание, что первые 12 месяцев работы в новой компании не обходятся без подводных камней. Как гласит ст. 122 ТК РФ, право на предоставление отпуска по срочному трудовому договору появляется у сотрудника только после 6-ти полных рабочих месяцев подряд.

В этом случае:

  • Все расчеты с работником должны быть осуществлены до начала его отпуска.
  • День окончания отпуска заранее отмечается в трудовой книжке как дата официального увольнения.
  • Остальные сопутствующие документы также подготавливаются заблаговременно.

Пример. Срок действия договора по сезонным работам, длившихся на протяжении 7-ми месяцев, подходит к концу 11 августа.. Сотрудник, работавший на условиях этого документа, вправе запросить оплачиваемый отпуск на 14 дней. Руководствуясь статьёй 127 ТК РФ, он просит предоставить его с 10 по 24 августа с последующим увольнением.

В итоге он перестанет числиться в штате этой организации только 24-го августа. Однако расчеты отпускных и выдача трудовой книжки должны быть произведены до 10-го августа.;

Существует ряд четко прописанных в Трудовом кодексе ситуаций, когда работодатель может заключить с работником трудовое соглашение на определенный срок — так называемый срочный трудовой договор. В Трудовом кодексе также прописано, что работники, трудящиеся по срочному договору, имеют такие же социальные гарантии, как и остальные сотрудники.

Нужно ли предоставлять оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, с которым заключен срочный трудовой договор

Например, любой человек, работающий по трудовому договору, имеет право на отпуск. Правда, при этом расчет и предоставление отпусков работникам, с которыми был заключен срочный трудовой договор, немного отличается от предоставления отпуска «бессрочным» сотрудникам.

Независимо от вида трудового договора (срочный или бессрочный), в соответствии со статьей 114 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого за сотрудником сохраняется место работы и заработная плата. Минимальная продолжительность отпуска — не менее 28 календарных дней в год (статья 115 ТК РФ).

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи

Однако срочные трудовые договора могут заключаться на довольно короткий срок или даже на сезонные работы. Поэтому в отношении работников, трудящихся по срочному договору, в Трудовом кодексе есть отдельные нормы предоставления отпуска.

Например, если трудовой договор заключен меньше чем на два месяца, то отпуск работнику предоставляется из расчета 2 календарных дня на каждый месяц работы.

Тот же самый порядок расчета продолжительности отпуска применяется и для работников, выполняющих сезонные работы.

Немаловажный для работников по срочному трудовому договору момент раскрывает статья 122 ТК РФ. Согласно этой статье, право уйти в отпуск возникает лишь после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Если срочный трудовой договор заключен на более короткий срок, то отдохнуть в отпуске работнику не удастся.

Как оплатить учебный отпуск. В период отпуска сотрудница подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора

Время предоставления отпуска может определяться двумя способами: по заявлению сотрудника с разрешения работодателя либо по графику отпусков. Чаще всего при непродолжительных сроках контракта работников в график отпусков не включают. Поэтому, чтобы пойти на отдых, работнику нужно минимум за две недели написать заявление.

График отпусков

Если работник по срочному договору принадлежит к категории, имеющей льготы на получение отпуска в удобное время, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в те даты, которые были указаны в заявлении. В противном случае работодатель может перенести время отпуска на другие даты.

Иногда при длительных сроках трудового договора сотрудник может быть внесен в график отпусков год. Тогда для ухода в отпуск по графику заявление писать не обязательно.

На основании заявления или на основании графика отпусков работодатель издает приказ о предоставлении отпуска и составляет записку-расчет. Средний заработок для начисления отпускных работникам по срочным договорам рассчитывается точно так же, как и для работников, трудящихся по бессрочному договору.

Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника

При оформлении трудового договора на срок менее двух месяцев или же при необходимости проведения каких-либо сезонных работ, имеющих срок менее шести месяцев, длительность отпуска устанавливается в соответствии со следующим расчетом: два рабочих дня за каждый отработанный месяц при выполнении обязанностей в режиме шестидневной рабочей недели.

В случае составления срочного трудового договора, срок действия которого составляет более двух месяцев, отпуск сотруднику должен предоставляться с расчетом 2.33 календарных дня за каждый отработанный месяц.

Положен ли?

С точки зрения действующего законодательства, «срочники» во многом похожи на постоянных работников. В том числе и в плане длительности оплачиваемого отпуска.

Согласно статье 115 ТК РФ, его ежегодная продолжительность должна составлять как минимум 28 календарных суток. Исключения:

  1. если длительность этого срока не превышает 2-х месяцев;
  2. если договор заключен для выполнения сезонной работы.

При данных обстоятельствах статьи 291 и 295 ТК РФ диктуют иные требования. Сотрудник, в чьём соглашении предусмотрено хотя бы одно из этих условий, получает 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.

Источник: //daniladunaev.ru/otpusk-srochnyj-trudovoj-dogovor/

Advokatkm
Добавить комментарий