Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

Содержание
  1. Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное рабочее время
  2. Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное?
  3. Неполное рабочее время
  4. Неполное рабочее время — особенности
  5. Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное
  6. Есть ли разница между понятиями сокращенное время и неполное рабочее время
  7. Отличие сокращенного рабочего времени от неполного
  8. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени?
  9. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени
  10. Отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени
  11. Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
  12. Отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени
  13. Отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего дня
  14. Назовите отличия сокращенного рабочего времени от неполного
  15. Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного
  16. Сокращенная продолжительность рабочего времени
  17. Чем отличается сокращенное рабочее время
  18. Чем неполное время отличается от сокращенного
  19. По каким причинам предусмотрено сокращенное время
  20. Когда устанавливается сокращенное время
  21. Кто может работать в режиме сокращенного рабочего времени       
  22. Продолжительность, зависящая от конкретных условий на рабочем месте
  23. Сокращенное время при работе в учреждениях и организациях отдельных видов
  24. В чем разница между неполным и сокращеном рабочем времени
  25. Особенности неполного и сокращенного рабочего времени
  26. Сокращенный рабочий день: понятие, виды, порядок установления
  27. Понятие неполного и сокращенного рабочего времени и его регулирование
  28. Виды неполного рабочего времени
  29. Порядок установления сокращенного рабочего дня
  30. Отдельные нюансы работы по сокращенному графику

Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное рабочее время

Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

Понятия и сокращенного, и неполного рабочего времени означают, что работник в определенный период времени трудится меньше той нормы часов, которая установлена производственным календарем.

Однако не зря трудовое законодательство содержит оба этих понятия, ведь они имеют принципиальные различия, несмотря на то, что на первый взгляд могут показаться абсолютно идентичными.

Неполное рабочее время определяется соглашением между организацией и сотрудником о том, что он работает только часть нормативного рабочего времени и получает пропорциональную зарплату. Например, если человек работает на 0,5 ставки, то получает половину оклада.

Некоторым работникам Трудовой кодекс дает право требовать неполное рабочее время, независимо от согласия руководителя (к примеру, беременные женщины). Сокращенное рабочее время устанавливается общероссийскими законами для отдельных категорий сотрудников.

Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное?

Что означает сокращенное рабочее время? Несмотря на меньшее число часов работы, сотрудник имеет право взять, при необходимости, больничный или внеочередной отпуск;

  • Сокращенный режим полагается конкретным гражданам: инвалидам первой и второй группы, работникам от 16 до 18 лет и рабочим, которые имеют опасные и вредные условия труда. Оформить сокращенный режим работы по договору нельзя.Что касается неполного рабочего времени, инициатором заключения соглашения о принятии такого условия может быть как сотрудник, так и руководитель.

Если трудящийся входит в категорию граждан, которым положено работать в сокращенном режиме, такое условие оформляется автоматически, без дополнительных уведомлений. Уменьшенный день работы можно оформить по желанию сотрудника, если он имеет для этого существенные причины.

Неполное рабочее время

В каких случаях предоставляют неполный рабочий день? Оплата труда за неполный день осуществляется за отработанные часы по факту либо за выработанный объем работы.Право на такой режим устанавливается в следующих случаях:

  1. По личной просьбе сотрудника.Существуют определенные категории специалистов, для которых наниматель должен предоставить особый режим для трудовой деятельности.
  2. По соглашению сторон.
  3. По инициативе руководителя с согласия профсоюза организации, если таковая имеется.

Неполное рабочее время — особенности Психология Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы.

Неполное рабочее время — особенности

На основании статьи 93 ТК РФ, работодатель будет оплачивать только то время, которое трудящийся провел за работой. Работа на условиях неполного рабочего времени Оформить условия работы с урезанным распорядком можно по инициативе работодателя и трудящегося не больше, чем на полгода, опираясь на положения статьи 74 Трудового кодекса.

ТК РФ, в соответствии с которой, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Таким образом, хотя в приведенной норме не содержится никаких оговорок относительно того, в каком порядке работнику предлагалось продолжить работу в режиме неполного рабочего времени, при отказе от такой работы работник подлежит увольнению по сокращению.

Это также позволяет заключить, что законодатель не предполагает иной возможности введения режима неполного рабочего времени, кроме как для предотвращения массового сокращения работников, то есть по части пятой ст.

Внимание Неполное рабочее время по инициативе работника Если желание работать неполное время изъявляет сотрудник, он пишет заявления с просьбой о переходе с полной смены на урезанную. Желательно к заявлению приложить документ, как доказательство того, что он на законных основаниях может претендовать на смену распорядка.

Если работодатель соглашается изменить условия труда для сотрудника, он издает приказ.
Важно Стоит отметить, что изменения коснутся размера оплаты труда. Начальник будет оплачивать только время, за которое сотрудник выполнил необходимый объем работы.

Образец трудового договора на условиях неполного рабочего времени Для того, чтобы быстро оформить измененные условия труда для работника, начальник должен уметь правильно заполнять приказ и трудовой договор.

Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное

ТК РФ).Издание приказа об установлении неполного рабочего времени не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме.

В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается.По поводу установления директору учреждения режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке отметим следующее.

Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Есть ли разница между понятиями сокращенное время и неполное рабочее время

На основании их общего заключения издается приказ, который предоставляется группе работников или сотруднику для рассмотрения и подписи. Оформлять уведомление об изменении графика нужно не позже, чем за два месяца.

Чаще всего причиной смены режима для сотрудников являются изменения организационной и технологической составляющей компании. В таком случае работодатель обязан оформить уведомление об изменении графика работы.

При отказе трудящегося работать не на полной ставке, согласно статье 81 пункта 2 части 1, работодатель имеет право оформить расторжение трудовых обязательств.

Несмотря на увольнение по причине несогласия, работодатель выплачивает зарплату, компенсацию за отпуск и другие выплаты, которые положены сотруднику, основываясь на пунктах статьи 178 ТК. Несмотря на режим неполной смены, расчет оплаты ежемесячного дохода не должен быть ниже показателей МРОТ.

Несмотря на меньшее число часов работы, сотрудник имеет право взять, при необходимости, больничный или внеочередной отпуск;

  • Сокращенный режим полагается конкретным гражданам: инвалидам первой и второй группы, работникам от 16 до 18 лет и рабочим, которые имеют опасные и вредные условия труда. Оформить сокращенный режим работы по договору нельзя. Что касается неполного рабочего времени, инициатором заключения соглашения о принятии такого условия может быть как сотрудник, так и руководитель.

Если трудящийся входит в категорию граждан, которым положено работать в сокращенном режиме, такое условие оформляется автоматически, без дополнительных уведомлений.

Уменьшенный день работы можно оформить по желанию сотрудника, если он имеет для этого существенные причины.
Опираясь на положения Трудового кодекса, при урезанном графике сотрудник должен трудиться не больше шести часов. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — разница Изменить условия трудового режима можно на:

  • Сокращенное рабочее время;
  • Неполный трудовой график.

Главные отличиях двух возможных вариантов для работы включают:

  • При сокращенном графике работодатель должен оплачивать труд работника полностью;
  • Если трудящийся работает не целый день, начальник будет оплачивать только отработанное время, за которое он выполнил необходимый объем работы;
  • Сокращенный график и неполный трудовой день не влияют на продолжительность трудового стажа и полагаемых по Закону дней отпускных.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/est-li-raznitsa-mezhdu-ponyatiyami-sokrashhennoe-rabochee-vremya-i-nepolnoe-rabochee-vremya-2/

Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

Так, для несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 23 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.

Такая же предельная продолжительность (35 часов) устанавливается для инвалидов I и II группы, а также для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в том числе временно направленных или командированных в эти зоны. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также согласно ч.5 ст.

114 ТК Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.), занимающих определенные должности.

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени?

Необходимо помнить, что оплата труда при сокращенном рабочем времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (о минимальном размере оплаты труда см.: Федеральный закон от 19 июня 2000 г.

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени

Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени.

Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т.

е. в период его действия. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником.
При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время. Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя.

Отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени

I и II групп; 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; на 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста.Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).

Если иное не установлено ТК РФ или другим федеральным законом, оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени производится как за полное рабочее время.

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
От «сокращенного рабочего времени» следует отличать «неполное рабочее время». Первое отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом лишь для определенных категорий работников.
Неполное рабочее время по соглашению сторон может быть установлено любому работнику, независимо от условий производства, в котором он занят.

Отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени

В частности, Перечни категорий педагогических работников, которым установлены нормы педагогической (преподавательской) работы на ставку, утверждены постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 06.07.

2001 № 41 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и норм педагогической (преподавательской) работы на ставку отдельным категориям педагогических работников».

Перечень работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 05.04.

2000 № 6 «О сокращенной продолжительности рабочего времени работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности».

Так, в силу прямого указания положений ч. 1 ст.

93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю: — по просьбе беременной женщины; — одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); — лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В остальных случаях неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут быть установлены по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Трудовой кодекс предусматривает и случаи, когда неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя.

Отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего дня

Внимание Наконец, нелишним будет обратить внимание и на следующие различия между неполным и сокращенным рабочим временем. Если сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством, то неполное рабочее время может быть установлено только сторонами трудового договора.

На сокращенную продолжительность рабочего времени могут претендовать лишь определенные категории работников, предусмотренные трудовым законодательством, тогда как неполное рабочее время может быть установлено практически для любого работника.

Продолжительность сокращенного рабочего времени установлена нормативно и строго определенно.

Соглашение же между работником и нанимателем об установлении неполного рабочего времени зависит от усмотрения сторон и достигнутой договоренности об уменьшении соответственно рабочего дня или рабочей недели на любое количество часов или рабочих дней или того и другого вместе.

Назовите отличия сокращенного рабочего времени от неполного

Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени.

Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т.е. в период его действия. Важно Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время.

Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.

Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя.

Так, в обязательном порядке неполное рабочее время устанавливается по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель не вправе отказать названным работникам в просьбе об установлении им неполного рабочего времени. Следует иметь в виду, что неполное рабочее время может быть установлено также в случае угрозы массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда в организации.

Источник: http://law-uradres.ru/otlichie-sokrashhennogo-rabochego-vremeni-ot-nepolnogo/

Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного

I и II групп; 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; на 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста.Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).

Если иное не установлено ТК РФ или другим федеральным законом, оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени производится как за полное рабочее время.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Отличие сокращенного рабочего времени от неполного
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Сокращенная продолжительность рабочего времени

Под сокращенным временем труда следует понимать уменьшенное, в сравнении с обычным, количество часов для ряда категорий работников.

Законодательством признается право на труд. Вместе с тем, для отдельных категорий персонала предусматриваются облегченные рабочие условия. Одним из них является сокращенная продолжительность рабочего времени. Базовые нормы, регулирующие эти категории, а также порядок оформления, которым отличается это время, предусмотрены ст. 92 ТК.

Для уяснения этого понятия необходимо установить характеристики, которыми отличается нормальная продолжительность ежедневной работы. Требования к ней установлены в ст. 91 ТК. Согласно этой норме, максимальная длительность рабочей недели составляет 40 часов. Приказ Минздрава N 588н конкретизирует эти условия. Нормальная продолжительность ежедневной смены не может превышать 8-ми часов.

Чем отличается сокращенное рабочее время

Ст. 92 ТК позволяет установить основные особенности такого режима работы. К ним относятся следующие характеристики:

  • право на такое время работы связывается с теми или иными особенностями статуса сотрудников, либо с условиями, в которых осуществляется труд работников. Примером первого критерия выступает право на сокращенное время мужчин и женщин, имеющих инвалидность. В качестве образца применения другого основания выступает соответствующее право работников с вредными или опасными условиями труда.
  • Такое право устанавливается нормативными актами государства, а также коллективными договорами и межотраслевыми соглашениями. Индивидуальный приказ издавать не требуется.
  • Установление этого режима труда для работников не влечет снижения вознаграждения. Оплата составляет 100 % от сумм указанной в тексте трудового соглашения.

Исходя из указанных признаков, можно получить следующее определение. Под сокращенным временем труда следует понимать уменьшенное, в сравнении с обычным, количество часов для ряда категорий работников, либо в связи с особыми трудовыми условиями, предусмотренное актом или соглашением нормативного характера, оплата за которые не подлежит снижению.

Чем неполное время отличается от сокращенного

Весьма часто отождествляют сокращенное и неполное время труда. Последнее урегулировано в ст. 93 ТК. Существуют несколько основных различий между этими режимами:

  • сокращенный период труда работников отражается в трудовом договоре. В случае, если устанавливается неполное время, трудовое соглашение остается прежним, но принимается соответствующий приказ.
  • Если первое устанавливается актом или соглашением нормативного характера, то неполное время требует того, чтобы был издан приказ, т.е. индивидуальный локальный акт.
  • Другим основанием разграничением выступает заработок. Если установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то это не ведет к его сокращению, в сравнении со стандартным периодом. Неполное время ведет к пропорциональному снижению оплаты.
  • Сокращенный период устанавливается автоматически, а неполное время – на основании просьб работников, например, беременных женщин.

Благодаря этим отличиям, можно безошибочно отделить оба института трудового права.

По каким причинам предусмотрено сокращенное время

Причины установления такого режима связаны с необходимостью обеспечить безопасность и максимальную охрану здоровья.

 При воздействии ряда факторов производительность и внимание любых, даже самых здоровых, мужчин и женщин, существенно снижается.

Именно в таких случаях существует максимальный риск нарушения техники безопасности и аварий по причине влияния человеческого фактора. В этой ситуации законодатель защищает не только самого работника, но и его коллег.

Если речь идет о физиологических особенностях сотрудников, то целью установления сокращенного времени выступает реализация его права на труд без ущерба для здоровья отдельной их категории.

Когда устанавливается сокращенное время

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на основании целого ряда принципов. К ним относятся:

  • учет личных особенностей сотрудников;
  • учет вредности и опасности условий труда;
  • учет особенностей работы в отдельных учреждениях или организациях.

Для того, чтобы применить такой режим в отношении женщин, мужчин или подростков, достаточно наличия хотя бы одного из условий.

Кто может работать в режиме сокращенного рабочего времени       

Ст. 92 ТК устанавливает 3 соответствующие категории сотрудников, которым предоставляется сокращенный режим.

Он касается мужчин и женщин, у которых имеется установленная в соответствии с законом инвалидность 1-й или 2-й группы. Продолжительность еженедельной работы не должна быть выше 35-ти часов. Если указанный статус возник после трудоустройства на предприятие, условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законом при предъявлении сотрудником подтверждающего документа.

Другой группой выступают несовершеннолетние. Закон делит их на 2 категории: до 16-ти лет и до 18-ти лет. Если первым полагается работать не свыше 24-х часов еженедельно, то вторым можно трудиться до 35-ти часов в неделю включительно.

Эта продолжительность сокращается наполовину, если такой работник параллельно получает образование.

Существуют особенности, касающиеся заработка. Ст. 271 ТК предусматривает оплату работы несовершеннолетних, исходя из фактически проведенного на рабочем месте времени. Это единственное исключение из правила о равном с другим аналогичном персоналом заработке.

Приказ Минздрава N 588н устанавливает метод расчета ежедневной смены. Работодатель должен исходить из 5-дневной недели и делить максимальный показатель, установленный в ст. 92 ТК на это число.

Продолжительность, зависящая от конкретных условий на рабочем месте

Закон содержит несколько критериев для применения сокращенной ежедневной длительности рабочего времени. Он также рассчитывается путем деления максимальной продолжительности рабочей недели (36 часов) на 5.

Обязательным требованием является проведение процедуры по оценки условий на рабочих местах. Ее обязаны организовать все работодатели. В ходе оценки фиксируются все факторы, оказывающие влияние на персонал. Этот режим устанавливается в следующих случаях:

  • когда установлены вредные условия, относящиеся к 3-му или 4-му классу;
  • когда зафиксированы вредные условия труда.

Закон не ограничивает все случаи сокращения ежедневной работы указанными ситуациями. Согласно действующим нормам, длительность смены должна устанавливаться трудовыми соглашениями, заключенными на основании документов нормативного характера. То, какова окажется эта продолжительность, во многом зависит от итогов оценки влияния вредных факторов на местах работы.

Сокращенное время при работе в учреждениях и организациях отдельных видов

Ст. 333 ТК предусматривает сокращенную до 36-ти часов продолжительность работы педагогов. Приказ Минобрнауки N 1601 устанавливает специальные категории работников образовательной сферы, к которым применяются дополнительные условия, регламентирующие предельную нагрузку. Им предусматривается длительность рабочей недели от 36-ти до 20-ти часов.

Ст. 350 ТК устанавливает для медиков предельную длительность рабочей недели на уровне 39-ти часов. Постановление Правительства № 101 предусматривает категории этих работников, которым предоставляется дополнительная льгота. Обычно это связано с тяжелыми условиями, которыми отличается то или иное медучреждение. Постановление устанавливает рабочую неделю, в которой 36, 33 и 30 часов.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/sokrashhennaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni.html

В чем разница между неполным и сокращеном рабочем времени

Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

По заявлению работника такой режим работы устанавливается ему с оплатой, которая будет пропорциональна отработанному времени. Например, при норме по данной должности в данном учреждении 8 часов в день работник может трудиться 6 часов (по согласованию с администрацией).

В этом случае и оплата ему пойдет только за эти 6 часов. Зависимость может быть и от объема выполненных работ. Неполный рабочий день может быть установлен любому работнику с разрешения руководства (если оно посчитает, что такой режим не нанесет урона предприятию).

Обязан же работодатель устанавливать его беременной женщине (по ее просьбе), а также лицам, ухаживающим за ребенком-инвалидом.

Такой режим регламентируется Трудовым Кодексом (статья 93, 94), а также другими законами (например, 181-ФЗ, затрагивающим некоторые аспекты трудовой деятельности инвалидов).

Особенности неполного и сокращенного рабочего времени

Важно При неполном рабочем дне (смене) уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 7 часов — 4).

Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю.
Вместе с тем не исключается возможность установления работнику одновременно и неполной рабочей недели и неполного рабочего дня (например, 2 рабочих дня в неделю продолжительностью по 6 часов).

Работник, заключивший трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, освобождается от обязанности отрабатывать полную продолжительность рабочего времени.

В отличие от сокращенного рабочего времени, оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ч. 2 ст. 93 ТК).

Сокращенный рабочий день: понятие, виды, порядок установления

Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

Отдельные виды деятельности, равно как и обстоятельства на предприятии, могут требовать меньшего времени присутствия сотрудников на рабочем месте. Установление сокращенного рабочего дня регламентируется Трудовым кодексом, а некоторые категории сотрудников вправе требовать у работодателя ввести таковой режим труда без возможности отказа в таком требовании.

1. Понятие неполного и сокращенного рабочего времени и его регулирование 2. Виды неполного рабочего времени 3. Порядок установления сокращенного рабочего дня 4. Отдельные нюансы работы по сокращенному графику

Понятие неполного и сокращенного рабочего времени и его регулирование

Прежде всего, под сокращенным рабочим днём в современной деловой среде подразумевается режим работы соответственно с неполным рабочим временем (НРВ). В то же самое время, законодательство регулирует два отдельных режима работы:

  • Сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • Неполное рабочее время.

Отличие между таковыми понятиями заключается в таковом факте, что установление сокращенной продолжительности рабочего дня предписано в обязательном порядке для определенных категорий трудящихся и одновременно с этим оно является нормой трудового времени для них. В частности, сокращенная продолжительность трудаприменяется в обязательном порядке для несовершеннолетних, инвалидов, а также людей, трудящихся во вредных условиях или находящихся на обучении. Регулируются таковые ограничения положениями ст. 92 ТК РФ.

Неполный рабочий день же является понятием, когда общее время исполнения трудовых обязанностей сотрудниками является меньшим, чем установленные законодательно нормативы. Правовое регулирование такового режима труда обеспечивается положениями ст. 93 ТК РФ. При этом данный режим трудовой деятельности может применяться и одновременно с сокращенной продолжительностью труда.

Пример: несовершеннолетний, работающий по 1 часу в день в течение одной рабочей недели, исполняет свои обязанности по сокращенному рабочему времени за счет своей принадлежности к особой категории трудящихся, и по НРВ, так как общее время его труда в течение срока составляет меньше, чем установленные законодательно нормативы.

Важный факт

При труде по сокращенной продолжительности рабочего времени, заработная плата не может быть установлена ниже минимальной, если рабочее время находится на уровне установленных нормативов.

В то же самое время, работа по НРВ предусматривает оплату труда в соответствии с отработанными часами, днями, или же выполненным объемам работ.

В итоге, общий заработок сотрудника может быть ниже установленной законодательно минимальной зарплаты.

Виды неполного рабочего времени

Неполное рабочее время отличается от гибкого графика труда или ненормированного рабочего дня тем, что у сотрудников сохраняется строгий распорядок. При этом существует три отдельных механизма введения неполного рабочего времени:

  • Введение неполной смены при сохранении размеров рабочей недели;
  • Введение сокращенной рабочей недели при сохранении длительности смены;
  • Установление неполной рабочей недели при сокращении длительности смены.

Сокращение длительности рабочей смены при этом может вводиться как на все смены, так и на отдельные рабочие дни в неделе.

Порядок установления сокращенного рабочего дня

Режим НРВ устанавливается по соглашению между работником и работодателем и может быть включен в условия трудового договора, либо регламентирован дополнительным соглашением к уже действующему договору.

При этом если трудоустройство предусматривает НРВ, работодатель при отсутствии согласия работника на труд в таковом режиме может просто не заключать трудовой договор.

С уже работающими сотрудниками установка сокращенного рабочего дня допустима лишь при наличии согласия сотрудника на таковые изменения в распорядке рабочего времени.

При этом есть ряд ситуаций, в которых инициатива установки такового трудового распорядка может быть односторонней.

Так, некоторые категории сотрудников, которые могут нуждаться в большем количестве свободного времени, могут требовать от работодателя установки им неполной рабочей недели или сокращенного рабочего дня. К таковым лицам относятся:

  • Беременные сотрудницы;
  • Попечители, опекуны и родители ребёнка возрастом до 14 лет, или ребёнка-инвалида возрастом до 18 лет;
  • Лица, которые вынуждены ухаживать за больным родственником.

Также, работодатель обязан удовлетворять требования работников об их выходе на работу в режиме НРВ, если те находятся в отпуске по уходу за ребёнком. При этом за таковыми сотрудниками сохраняется пособие по государственному соцстрахованию.

Работодатель и сам может устанавливать режим НРВ для всего штата или отдельных сотрудников, если над организацией нависает угроза массовых увольнений.

В такой ситуации он обязан известить об изменениях в рабочем графике работников не ранее, чем за два месяца до изменения такового графика.

Если же сотрудники откажутся работать по новым условиям, работодатель имеет право уволить их по сокращению штата, с выплатой всех причитающихся пособий и в означенные законодательно сроки. При этом в обязательном порядке работодателем должен быть уведомлен профсоюзный орган.

Важный факт

Помимо профсоюза, работодателю необходимо также уведомлять центр занятости обо всех случаях установления НРВ для сотрудников. Отсутствие такового уведомления может привести к административной ответственности и уплате должностными лицами, а также непосредственно юридическим лицом-предпринимателем, штрафа.

Отдельные нюансы работы по сокращенному графику

Когда сотрудник работает в режиме НРВ, любая работа, которую работодатель требует или просит выполнить сверх установленного графика, считается сверхурочной и подлежит дополнительной оплате, вне зависимости от того, входит ли общий недельный или месячный итоговый объем работ в установленные законодательно нормативы.

Также, при работе в режиме НРВ, за сотрудниками сохраняется право на наличие перерывов в рабочем процессе в полном объеме.

Страховой стаж, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, а также прочие социальные гарантии для трудящихся остаются у сотрудников при графике НРВ в полном объеме.

Тем не менее объем отпускных и командировочных в таких случаях может изменяться в связи с тем, что они рассчитываются, не исходя из оклада, а относительно среднего заработка работника, который в связи с неполным рабочим днём может быть меньшим.

Важный факт

При работе по НРВ в условиях ненормированного рабочего дня, если таковой предусмотрен договором, сверхурочная работа не подлежит никакой оплате. Единственная гарантия со стороны работодателя в этом случае – это предоставление в обязательном порядке дополнительных трех календарных дней отпуска.

(447 голос., 4,49 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/sokrashhennyj-rabochij-den/

Advokatkm
Добавить комментарий