Можно ли уволиться во время отпуска без отработки

Содержание
  1. Можно ли уволиться находясь в отпуске
  2. Разрешено ли увольняться работнику во время отпуска
  3. Принятый порядок самостоятельного увольнения во время отпуска
  4. Сроки предупреждения руководства
  5. Необходим ли отзыв работника из отпуска в этом случае
  6. С какой даты начинать отсчет срока предупреждения
  7. Когда отпуск предоставлен работнику авансом
  8. Необходима ли отработка
  9. Правила оформления документов
  10. Расчет работника
  11. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника во время отпуска
  12. Выводы (+ видео)
  13. Можно ли уволиться во время отпуска без отработки
  14. Увольнение во время отпуска
  15. Правила подачи заявления на увольнение
  16. Увольнение во время отпуска и отработка
  17. Нюансы процедуры увольнения
  18. Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  19. Законодательное регулирование
  20. Документальное оформление увольнения в период отпуска
  21. Можно ли уволиться во время отпуска без отработки?
  22. Как уволиться во время отпуска: варианты
  23. Алгоритм процедуры увольнения
  24. Как написать заявление
  25. Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации
  26. Увольняют ли в декретном отпуске
  27. Как производится расчет

Можно ли уволиться находясь в отпуске

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки

Каждый работник, ведущий официальную трудовую деятельность, имеет законное право расторгнуть контракт, заключенный с работодателем по собственной инициативе. Согласно установленным правилам, работник должен уведомить администрацию фирмы за две недели до дня расторжения договора.

Этот отрезок времени предназначен для поиска нового работника на вакантную должность. Подача заявки на увольнение во время отпуска позволяет снять с себя необходимость прохождения обязательной отработки. Важно отметить, что работнику, как и нанимателю, необходимо соблюсти все формальности, относительно порядка оформления заявки.

В данной статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, как уволиться, находясь в отпуске без отработки.

В Трудовом кодексе уже давно описаны требования, согласно которым увольнение во время отпуска возможно или, наоборот, недопустимо

Разрешено ли увольняться работнику во время отпуска

Действующие правовые нормы разрешают труженикам расторгать договора, заключенные с руководством фирмы, в удобный для них отрезок времени. Важно отметить, что работодателю запрещается отказывать работнику в этом праве.

Следует отметить, что правила запрещают руководству компании увольнять работников, находящихся на заслуженном отдыхе по собственной инициативе.

Однако в данном правиле имеется ряд исключений. Таким исключением является реорганизация либо ликвидация фирмы.

Помимо этого, стороны, участвующие в данном виде правоотношений, могут согласовать этот вопрос и прийти к конкретному результату.

В иных ситуациях, увольнение работника, находящегося в отпуске, рассматривается как грубое нарушение закона. В случае выявления данного факта, работник должен быть восстановлен в должности и получить денежную компенсацию.

Принятый порядок самостоятельного увольнения во время отпуска

Рассматриваемая процедура имеет строгий регламент, разработанный законодательными органами. Любое нарушение правил может стать причиной назначения штрафных санкций в отношении руководства фирмы. Ниже мы предлагаем рассмотреть основные тонкости процедуры увольнения по личной инициативе.

Сроки предупреждения руководства

Восьмидесятая статья Трудового законодательства содержит в себе информацию, касаемо сроков уведомления руководства о желании расторгнуть трудовой договор. По словам специалистов в сфере юриспруденции, длительность данного процесса может быть приравнена к сроку продолжительности самого отпуска.

Датой начала отчета двухнедельного срока, предназначенного для отработки, назначается день получения заявки от труженика. Однако сам факт увольнения во время отпуска, позволяет труженику избежать необходимости отрабатывать положенный срок или значительно сократить продолжительность данного процесса.

В том случае, когда работодатель отказывается удовлетворить требования работника, труженик может обратиться в инспекцию по трудовым вопросам.

Важно отметить, что в действующих законах приводится ряд ситуаций, в которых администрация фирмы обязана уволить труженика в день получения заявки. К таким ситуациям относится нарушение законодательных актов со стороны работодателя и выход на пенсию.

Еще одной причиной срочного увольнения является зачисление работника в ряды студентов. Помимо этого, данный порядок предусмотрен для тех ситуаций, когда сотруднику необходимо уволиться для того, чтобы ухаживать за инвалидом первой группы.

Вышеперечисленные причины позволяют работнику расторгнуть контракт в день подачи соответствующей заявки, и избежать необходимости проходить двухнедельную отработку.

Необходим ли отзыв работника из отпуска в этом случае

Работодателей часто интересует вопрос о том, нужно ли отзывать работника из отпуска в случае получения заявки на расторжение трудового договора. Согласно действующим правилам, работодатель не может отозвать работника по этой причине. Данный факт объясняется тем, что в конкретный отрезок времени работник не исполняет своих трудовых обязательств.

Помимо этого, для отзыва работника необходимо получить согласие самого труженика. Это правило закреплено во второй части сто двадцать пятой статьи Трудового законодательства.

Важно отметить, что работнику предоставляется право отозвать свою заявку до момента окончания двухнедельного срока.

Однако в том случае, когда на место работника найден новый человек, администрация фирмы может отказать в отзыве заявления.

В трудовом законодательстве запрещено увольнение лица, находящегося в отпуске

С какой даты начинать отсчет срока предупреждения

Рассматривая вопрос о том, можно ли уволиться, находясь в отпуске, необходимо уделить внимание порядку отсчета двухнедельного срока. Труженик может самостоятельно подать данную заявку либо воспользоваться услугами почтовой службы.

Здесь следует отметить, что при использовании последнего метода, датой начала двухнедельного срока является день получения письма. В восьмидесятой статье Трудового законодательства говорится о том, что отсчет срока предупреждения берет свое начало на следующий день после получения заявки.

В случае получения письма по почте, работодатель должен зарегистрировать документ в соответствующем регистре.

Когда отпуск предоставлен работнику авансом

Согласно постановлению Роструда под номером «947-6», продолжительность отпуска не может быть равна продолжительности отработанного срока.

В действующих правовых нормах говорится о том, что каждый сотрудник, отработавший более шести месяцев с момента трудоустройства, получает возможность использовать положенный ему отпуск.

Действующее законодательство регламентирует срок продолжительности положенного отпуска, который равен двадцати восьми дням.

В сто двадцать второй статье Трудового Кодекса приводится ряд ситуаций, в которых работник может выйти на отдых до того момента, когда его стаж в конкретной компании составит шесть месяцев. Данная льгота предоставляется следующей категории сотрудников:

  1. Несовершеннолетним лицам.
  2. Беременным женщинам.
  3. Лицам, усыновившим детей, не достигших трехмесячного возраста.

Необходима ли отработка

Многих людей интересует вопрос о том, нужно ли проходить обязательную отработку. Перед тем как приступить к обсуждению этого вопроса, нужно отметить, что в действующих законах отсутствует данный термин.

Труженик, желающий расторгнуть трудовое соглашение, обязан уведомить начальство о своем желании с помощью соответствующей заявки. Со следующего дня начинается отсчет двухнедельного срока, предназначенного для поиска замены уходящему сотруднику.

В том случае, когда продолжительность отпуска превышает длину срока отработки, работник может договориться с руководством о переносе дня увольнения на последний день отпуска. Важно отметить, что в этом случае сам двухнедельный срок предупреждения — не переносится.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию состоится даже в том случае, когда работник имеет непогашенные обязательства перед администрацией фирмы.

Расторжение договора возможно в том случае, если сотрудник сам этого захотел

Правила оформления документов

Для начала руководству необходимо издать распорядительный акт, разрешающий труженику отбыть в отпуск. Этот документ имеет унифицированную форму под номером «Т-6».

Помимо этого, каждой компании предоставляется право разработать собственную форму, которая будет использоваться при подготовке подобных документов. В том случае, когда день увольнения выпадает на середину отпуска, работодателю необходимо отменить изданный документ.

Изменение продолжительности этого срока приводит к изменению размера отпускных выплат. Важно отметить, что в этом случае в законах отсутствует четкий регламент, обязывающий руководство издавать новый акт с указанием откорректированных сроков.

Однако этот документ может потребоваться как основание для перерасчета денежных средств, начисленных работнику.

Отменить изданный акт можно двумя различными методами. Первый метод подразумевает издание двух распорядительных актов. Первое распоряжение издается с целью отмены ранее изданного приказа об отбытии труженика в отпуск.

Вместе с этим подготавливается новый документ, где указываются откорректированные сроки отдыха, предоставленного сотруднику.

Такой подход к ведению документооборота позволяет существенно упростить процесс расчета денежных средств, положенных сотруднику.

Второй метод подразумевает издание одного акта, с указанием количества дней отдыха, предоставленных конкретному работнику. Этот документ не только отменяет ранее изданное распоряжение, но и вводит новый порядок предоставления ежегодного отпуска конкретному работнику. Данный метод используется с целью оптимизации документооборота внутри компании.

Расчет работника

Перед тем как уволить работника, находящегося в отпуске, администрация фирмы должна произвести расчет денежных средств, положенных труженику. Общая сумма включает в себя премиальные и компенсационные выплаты, а также другие виды денежных средств, положенных сотруднику, согласно трудовому договору.

Денежные средства могут быть переведены на карту, принадлежащую труженику либо быть выданы в день выдачи заработной платы личному составу. Этот порядок действий закреплен в сто сорокой статье Трудового законодательства.

В том случае, если работник не смог явиться за деньгами, расчет осуществляется в тот день, когда он придет за документами.

При возникновении конфликтов, касаемо данного вопроса, стороны могут обратиться в суд с исковым заявлением. Продолжительность срока, предназначенного для этой цели, равна одному месяцу. Обращение в суд позволяет работникам защитить себя от противоправных действий со стороны руководства.

Также нужно отметить, что в некоторых обстоятельствах, администрация фирмы может вычесть часть средств из суммы, положенной работнику. Примером такой ситуации является получение отпуска в виде «аванса». Помимо этого, существует ряд ситуаций, в которых работодатель не может удержать средства из выплат работнику даже при наличии веских оснований.

Согласно Трудовому Кодексу, вычет денежных средств запрещается в следующих случаях:

  1. Труженик отказывается от перевода на новую должностную позицию по причине слабого физического здоровья.
  2. Собственником бизнеса был запущен процесс ликвидации компании.
  3. Собственником бизнеса была запущена процедура сокращения штата компании.
  4. Труженик был призван на воинскую службу.
  5. Произошла смена генерального директора.

Руководству компании следует тщательно изучить все обстоятельства, в которых удержание денежных средств рассматривается как правонарушение. В противном случае, органы контроля могут назначить штрафные санкции.

В том случае, когда причиной увольнения является личная инициатива сотрудника, законы допускают денежные удержания в размере двадцати процентов от установленного оклада.

Порядок оформления этой процедуры закреплен в сто тридцать восьмой статье Трудового Кодекса.

Работодатель не может расторгнуть трудовые отношения со своими подчиненными, основываясь на ч.6 ст. 81 ТК

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника во время отпуска

Многих людей интересует вопрос о том, может ли администрация самостоятельно уволить сотрудника, пребывающего в отпуске.

Согласно восемьдесят первой статье Трудового законодательства, работодатель не может выступать в качестве инициатора рассматриваемого процесса в то время, пока работник пребывает в отпуске или на больничном листе. Единственным исключением является аннулирование бизнеса.

Однако данные ограничения не действуют в отношении тех ситуаций, когда сам труженик является инициатором этого процесса. Единственным требованием закона является соблюдение правил подачи заявки на расторжение трудового договора. Самому предпринимателю необходимо выполнить все формальности этой процедуры.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, можно ли уволиться во время отпуска. Увольнение по собственной инициативе является законным правом каждого работника.

Важно отметить, что руководство компании не может отказать труженику в удовлетворении этой просьбы. Однако сам руководитель фирмы не может уволить труженика, пребывающего на отдыхе.

Расторжение договора по инициативе руководства допускается только после того, как работник вернется к исполнению своих обязательств.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/mozhno-li-uvolitsya-nahodyas-v-otpuske.html

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки

Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Одной из самых распространенных формулировок увольнения является: «По собственному желанию». Рассмотрим частный случай увольнения, а именно – можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.

Увольнение во время отпуска

Обратите внимание — согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ, работнику можно уволиться, находясь в отпуске, только по собственной инициативе.

Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ):

  • по взаимному согласию между работодателем и сотрудником;
  • при полной ликвидации компании.

Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении, это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности.

Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подробнее читайте здесь https://otdelkadrov.

online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotodatel-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska

Правила подачи заявления на увольнение

Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.
Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.

Время подачи заявления Способ передачи заявления
Одновременно с заявлением на отпуск Лично работодателю или уполномоченному сотруднику. Заявление должно быть зарегистрировано в специальном реестре
При выходе в отпуск Посредством отправки заявления заказным письмом Почтой России с уведомлением о вручении (дата вручения будет являться датой подачи заявления)
В течение отпуска С помощью факсимильной связи (факсом)
Воспользовавшись услугами курьерской службы доставки

Увольнение во время отпуска и отработка

Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения.

Этот срок необходим для того, чтобы работодатель мог найти кандидата на освобождаемую должность. ТК РФ не оперирует таким термином, как «отработка», но, по сути, срок 14 дней между подачей заявления и увольнением именно ею и является.

Вывод: четырнадцатый день с даты подачи заявления является днем увольнения.

Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.

  • Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
  • Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

Нюансы процедуры увольнения

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.Краткий алгоритм процедуры увольнения:

Обратите внимание

Согласно ТК РФ, отпускные выплаты сотруднику обязаны выдать за 3 дня до отпуска. Компенсационные же выплаты, положенные при увольнении, сотрудник получит в последний день работы. Подробнее об увольнении после выхода с отпуска читайте на нашем сайте в этой статье

  1. подача работником заявления на увольнение;
  2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
  3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
  4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
  5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
  6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
  7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

Источник: https://otdelkadrov.online/7916-osobennosti-uvolneniya-vo-vremya-otpuska

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки

Последние изменения: Март 2019

Увольнение во время отпуска по собственному желанию – следствие полученной свободы, обозначившееся спонтанно или плод выношенных расчётов обхода отработки – факт, перед которым поставлен работодатель, обязанный отреагировать оформлением соответствующих документов с учётом нюансов расчёта.

Наёмный работник имеет право в любой момент инициировать прекращение сотрудничества с работодателем, изъявив свою волю в письменном виде. Нахождение на отдыхе, на учёбе, в декрете или пребывание без сохранения заработной платы не служат законодательными препятствиями для разрыва трудового договора.

Законодательное регулирование

На увольнение во время отпуска по инициативе работодателя накладывает прямой запрет статья 81 ТК РФ за исключением случаев ликвидации и прекращения деятельности юридического или физического лица. Одновременно на увольнение по собственному желанию во время отпуска работника ограничений или запретов трудовым законодательством не предусмотрено.

Статья 80 ТК РФ, регламентирующая порядок увольнения по инициативе работника, обязывает:

  • подать заявление нанимателю не позднее двух недель до планируемого события;
  • в течение текущих 14-ти дней завершить деятельность, закончить начатые дела, осуществить передачу и введение в курс дела последователя;
  • до расторжения закон предоставляет право на отзыв заявления за исключением случая приглашения в письменной форме другого работника.

Статья не накладывает ограничение на работника, находящегося в отпуске любого вида или отсутствия на рабочем месте.

Трудовое законодательство даже не содержит требования о вручении документа о расторжении лично, а предлагает альтернативный вариант: написать заявление с последующей отправкой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по почте, напоминая об отсчёте даты с момента получения письма работодателем.

Увольнение в отпуске – типичная процедура, не запрещённая законодательством. Вопрос, волнующий сотрудника сводится не к процессу возможности расторжения отношений, а можно ли уволиться, находясь в отпуске, без отработки? Ответ утвердительный, если оставшаяся часть отдыха перекрывает пресловутые две недели или достигнута договорённость с работодателем.

Кроме того, статья 83 ТК РФ делает исключение и разрешает прекращение трудового договора без необходимости отработок по следующим независящим от сторон обстоятельствам:

  • призыв на воинскую службу;
  • выход на пенсию;
  • начало занятий в учебном заведении очной формы, куда зачислен сотрудник;
  • невозможность исполнять обязанности по состоянию здоровья, подтверждённому медицинским учреждением;
  • восстановление по решению суда предшественника, незаконно освобождённого от занимаемой должности.

Работающий гражданин, находясь в отпуске, продолжает пользоваться гарантиями в части, неограниченной прямо нормами трудового права. «Вето» на расторжение трудовых отношений во время использования отпускного периода законодательство не накладывает.

Документальное оформление увольнения в период отпуска

Как оформить кадровые документы на предприятии и когда уволить человека, зависит от интервала между датой подачи заявления на отдых и предполагаемой фактической датой увольнения. Возможны следующие варианты:

  1. Подача заявления на отдых с последующим расторжением индивидуального трудового договора, если работник решил уйти в отпуск и уволиться, не приступая к работе. Кадровая служба составляет одновременно два приказа:
    • на предоставление очередного отпускного права;
    • на прекращение трудовых отношений, где последним днём работы значится завершающий день отпуска.

Вариант идеальный для сторон, поскольку освобождает работодателя от оформительской работы, допуская издать приказ по типу «два в одном», фиксируя отпускной период и увольнение в последний день отпуска.

Удобство для работника заключается в отсутствии необходимости возвращения к производственному процессу и использовании права на отдых, которое на следующем рабочем месте требуется заработать.

  1. Предоставление заявления о расторжении договора в период реализации отпускного права. Если сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, то возможно возникновение ситуаций:
    • оставшаяся часть заработанного отдыха в точности составляет 14 дней, тогда дополнительно оформляется приказ о прекращении отношений, вносится запись в трудовую книжку, а последний рабочий день совпадает с завершением отдыха;
    • оставшаяся часть отпускного периода превышает указанную работником дату увольнения. Тогда ранее изданный приказ на отдых аннулируется, издаётся новый приказ на реализацию отпускного права до момента желаемого разрыва индивидуального договора. Бухгалтерией производится перерасчёт отпускных, неиспользованная часть выдаётся в качестве компенсационной отпускной выплаты;
    • оставшаяся часть запланированного отдыха недостаточна для того, чтобы отдых перешёл в расторжение. Тогда при отсутствии индивидуальной договорённости по окончании отпускного периода с выходом работника продолжают отсчитываться две недели, по завершении которых производится окончательный расчёт с сотрудником по выплатам и выдаётся заполненная трудовая книжка.
  1. Выражение желания расторжения отношений руководителем. Если начальник в отпуске написал заявление об увольнении, то на него распространяется действие статьи 260 ТК РФ, предусматривающей постановку в известность вышестоящей организации либо собственника за месяц вместо двух недель для обычного работника.

Как уволиться во время отпуска с минимальными потерями времени? Для этого важно точно рассчитать две недели (месяц – руководителю), когда работодатель получит соответствующее заявление.

Фактически отпускной период перекрывает время, требуемое на отработки.

По формальному признаку наниматель не вправе требовать дальнейший выход на работу и обязан произвести полный расчёт в документальном и денежном выражении.

Порядок расторжения отношений предусматривает осуществление окончательного расчёта с работником по всем причитающимся выплатам в последний рабочий день в соответствии со статьёй 140 ТК РФ.

В данном варианте часто возникают ситуации, когда завершающий деловые отношения день приходится на завершение отпускного периода, вследствие чего работник не является лично за документами.

Тогда организация обязана направить письмо, уведомляющее о готовности произвести окончательный расчёт.

Особенности содержит расчёт по отпускному праву. Если неиспользованные дни остались в распоряжении сотрудника, то ему выплачивается компенсация за весь период работы. А если работник использовал отпуск наперёд, то у предприятия получается переплата по отпускным выплатам, удержать которую из заработной платы без согласия сотрудника в размере, превышающем 20 %, запрещается.

Допускается возможность удержания из отпускного аванса выплат за исключением увольнения по причинам:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • отказа от перевода на другую должность по медицинским показаниям;
  • призыва в армию;
  • в связи с возникновением чрезвычайных ситуаций.

В случае нехватки заработной платы для покрытия аванса за неотработанное время с сотрудника запрещено требовать возврат денежных средств, взнос должен быть произведён исключительно на добровольной основе.

Зная об этом нюансе, ряд консультантов советуют работнику: «Если увольняешься во время отпуска, возьми с хорошим рывком наперёд, всё равно не удержат из зарплаты без личного согласия».

По букве закона это действительно так.

Нахождение в отпуске ставит работодателя и работника в «разные весовые категории». Может ли работник уволиться в отпускной период? Ответ однозначный положительный лишь с соблюдением 14-ти дневного срока постановки работодателя перед фактом, в то время как работодатель выступить инициатором прекращения трудового договора может только находясь на грани ликвидации.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки?

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки

» Трудовое право » Можно ли уволиться во время отпуска без отработки по собственному желанию?

5/5 (2)

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Если работник решает уволиться сразу после завершения отпуска, его интересует вопрос о необходимости отработки положенных по закону двух недель. Нужно ли работнику отрабатывать данный период, если он напишет заявление перед уходом на отдых?

В этом случае следует обратить внимание на длительность отпускного периода. Он не может быть меньше 14 дней, то есть периода, необходимого для отработки.

Таким образом, если обратиться к начальнику позже, чем за две недели до завершения отпуска, то недостающее время придется отработать после возвращения с отдыха.

Внимание! Согласно трудовому законодательству РФ, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем без отработки положенного по закону периода возможно в конкретно установленных случаях (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

Так, работодатель обязан подписать заявление об уходе, поданное сотрудником, если он стал студентом вуза (очное отделение), состояние его здоровья не позволяет выполнять трудовые обязанности или в случае выхода на пенсию (по достижении пенсионного возраста).

Датой аннулирования трудового соглашения считается дата составления заявления.

Что будет, если работник написал заявление в отпускной период, но потом изменил свое решение? В этом случае он может отозвать свое прошение и продолжить после возвращения с отдыха выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Отзыв должен направляться до того момента, который указан в заявлении как дата увольнения.

Если работник собирался уволиться сразу же по завершении отпуска, но передумал, соответствующее заявление пишется до даты начала периода отдыха.

Но если заявление об увольнении написано, и на место увольняющегося сотрудника взят новый работник, изменить ситуацию уже не получится.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец отзыва заявления об увольнении:

Как уволиться во время отпуска: варианты

Существует два варианта, как можно уволиться в отпускной период:

  • вариант первый – одновременно подается заявление об увольнении по собственному желанию и заявление на отпуск;
  • вариант второй – пребывая на отдыхе, отослать работодателю прошение об увольнении.

В первом случае начальник, узнав, что подчиненный больше не хочет на него работать, может отказать в выделении отпуска, и это его законное право. Дело в том, что только начальник дает разрешение своим сотрудникам на отдых, особенно, если речь идет о внеочередном отпуске.

Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Когда работник организации находится в отпуске, действие трудового соглашения не прекращено. Таким образом, если заявление подано позже, чем за две недели до окончания периода отдыха, работнику придется по возвращении доработать дни, которых не достает до установленного законом периода отработки.

Иные случаи увольнения без отработки

Разорвать трудовые отношения без отработки можно, но только в случаях, установленных трудовым законодательством (часть 3 статьи 80 Кодекса).

Уточним, что в данном случае речь идет о достижении пенсионного возраста, поступлении на учебу в высшее учебное заведение на очное отделение, в связи с семейными обстоятельствами или из-за плохого состояния здоровья.

При наличии вышеперечисленных обстоятельств работодатель обязан подписать заявление сотрудника. Дата увольнения указывается подчиненным.

Алгоритм процедуры увольнения

Увольнение сотрудников происходит в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, а также в установленном законом порядке.

Выплата отпускных средств производится за три дня до начала отпускного периода. Положенные при увольнении компенсации выдаются в последний рабочий день сотрудника.

Внимание! Рассмотрим пошаговый порядок увольнения:

  • сотрудник подает работодателю заявление об увольнении;
  • составляется приказ по компании о разрыве трудовых отношений с увольняющимся работником;
  • приказ подается на рассмотрение работнику, который после ознакомления ставит под ним личную подпись. В том случае, когда выполнить последнее действие невозможно из-за отсутствия работника, кадровик составляет специальный акт, а в приказе делается определенная отметка;
  • рассчитываются средства, которые выплачиваются при увольнении;
  • в трудовую книжку делается запись об увольнении. При этом указывается статья Трудового кодекса, а также номер приказа по организации;
  • сотрудник получает трудовую книжку, а также справки (2-НДФЛ и 4Н);
  • выдаются все положенные в данном случае денежные выплаты.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа на предоставление отпуска:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на предоставление сотруднику отпуска и прекращение трудового договора можно по ссылкам ниже:

В некоторых случаях работники уходят в отпуск без содержания, то есть без сохранения зар. платы. Это может происходить по решению самого сотрудника или в связи с возникшей необходимостью.

При этом процедура увольнения не меняется, работник просто составляет заявление, соответствующее конкретной ситуации.

Как написать заявление

Никаких сложностей в написании заявления об увольнении нет. Составляется такой документ в произвольной форме, пишется от руки или набирается на компьютере.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на отпуск за свой счет с последующим увольнением:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на отпуск с последующим увольнением можно по ссылкам ниже:

Обязательная информация, которую должно включать в заявление:

  • в верхнем правом углу размещаются следующие сведения:
  • название организации;
  • ФИО начальника или лица, исполняющего обязанности руководителя;
  • в тексте заявления:
  • указывается просьба об увольнении, уточняются причины (данное требование не является обязательным);
  • записывается дата увольнения;
  • в конце текста проставляется:
  • дата составления;
  • личная подпись работника;
  • оставляется место для подписи начальника отдела кадров;
  • оставляется место для подписи начальника или лица, исполняющего обязанности начальника организации.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В некоторых случаях сотрудник может потребовать, чтобы кадровики поставили отметку о принятии заявления. Так можно избежать нежелательного для человека развития событий.

Кроме этого, есть еще другой вариант подачи заявления. Его можно отправить заказным письмом с описью вложения. Такой способ гарантирует, что сотрудники отдела кадров заявление примут и зафиксируют данный факт, а не выбросят его за ненадобностью.

Если же заявление «исчезнет», то доказать факт его подачи в отдел кадров будет невозможно.

Посмотрите видео. Отпуск с последующим увольнением:

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Когда сотрудник отдыхает, его могут уволить по приказу руководства.

Такое развитие ситуации возможно в следующих случаях:

  • организация, с которой у человека подписано трудовое соглашение, прекратила свое существование или стала банкротом в то время, когда он находился в отпуске. Если компания прекращает свое существование, все сотрудники, независимо от их места нахождения, должны быть проинформированы о предстоящем увольнении;
  • решение уволиться принял сам работник;
  • человек увольняется в отпускной период по соглашению сторон. В такой ситуации между работодателем и подчиненным в двухстороннем порядке подписывается специальное соглашение. Бумага составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику, второй остается работодателю. В соглашении говорится о просьбе сотрудника об увольнении и уточняется конкретная дата.

Как поменяется количество оплачиваемых отпускных дней с 2019 года?

Увольняют ли в декретном отпуске

Одним из видов отпуска является декретный отпуск, который предоставляется женщинам.

В этот период увольнение возможно только по личной просьбе сотрудницы.

Заявление передается лично начальнику или пересылается по почте заказным письмом. Иногда работодатель настоятельно предлагает женщине, находящейся в декрете, уволиться по собственному желанию. В данном случае речь идет о способе разрешения спора между начальником и подчиненным. Такие действия руководства можно признать незаконными.

Иногда мамы сами принимают решение об увольнении в тот период, когда они находятся в отпуске по уходу за новорожденным.

Сделать это можно двумя способами:

  • Первый способ – подписать с работодателем соответствующее соглашение;
  • Второй способ – направить заявление об увольнении по почте.

Следует отметить, что женщины, увольняющиеся в период декретного отпуска, отрабатывать положенные две недели не должны.

Рассмотрим пример

Организация, в которой работает женщина, родившая малыша и находящаяся в отпуске по его уходу, приняла решение о ее увольнении. Сотрудница обратилась в суд, который после рассмотрения обстоятельств дела, признал увольнение незаконным.

Дело в том, что по закону уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, по решению организации можно только, если в условиях труда и трудового соглашения ожидаются серьезные изменения. Например, чтобы и дальше выполнять трудовые обязанности женщине, придется переехать в другой город, но она не имеет такой возможности.

Как производится расчет

Учтите! Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, ему обязаны выплатить недополученную заработную плату, а также положенные в этом случае компенсации, премии или другие начисления.Такое положение закреплено ст.140 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник в день увольнения отсутствовал, перечисления средств производятся на второй день.

Если в процессе увольнения возникли спорные или конфликтные ситуации, работник имеет право обратиться в суд. Для этого у него есть 1 месяц.

Рассмотрение дела в суде позволит разрешить спорную ситуацию в кратчайшие сроки. Но та сумма, по которой между сторонами трудового соглашения не возникло споров, выплачивается в указанные в трудовом законодательстве сроки.

Работодатель имеет право удержать с сотрудника определенную сумму. Это происходит в ситуации, когда человек уходил во внеочередной отпуск, хотя еще не отработал положенный для его получения период. В определенных ситуациях процедура удержания невозможна.

Важно! Об этом должны знать как руководство организации, так и ее сотрудники. Речь идет о следующих ситуациях:

Работник не захотел переводиться на другую должность, хотя таким было предписание врачей Пункт 8 часть 1 статьи 77 ТК РФ
Организация, с которой у человека подписано трудовое соглашение, прекращает свое существование Пункт 1 часть 1 статьи 81 Кодекса
Происходит сокращение количества сотрудников предприятия Пункт 2 часть 1 статьи 81 Кодекса
У предприятия появился новый владелец Пункт 4 часть 1 статьи 81 Кодекса
Сотрудника призвали в армию Пункт 1 статьи 83 Кодекса

 Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск?

Руководство организации обязано знать ситуации, при которых удержание с увольняющегося сотрудника не производится. Если эти условия не выполнены, работодатель будет наказан согласно нормам действующего законодательства.

Когда происходит увольнение работника, находящегося в отпуске, размер удержания не может превышать 20% от суммы месячной зарплаты без учета НДФЛ, но только в том случае, если речь не идет об увольнении в указанных выше случаях. Подробнее об этом положении можно узнать из статьи 138 Кодекса.

Посмотрите видео. Работник имеет право передумать и не увольняться:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/mozhno-li-uvolitsya-vo-vremya-otpuska-bez-otrabotki.html

Advokatkm
Добавить комментарий