Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Содержание
  1. Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке?
  2. Вечные проблемы
  3. Не в курсе событий
  4. Во время испытательного срока
  5. Беременность и испытательный срок
  6. А как же испытания?
  7. Проблемы доказательства
  8. Реальность
  9. Временный трудовой договор
  10. Есть выход
  11. Права беременных
  12. Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
  13. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству
  14. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не знает об этом
  15. Увольнение беременной на испытательном сроке: возможные варианты
  16. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке и какая ответственность грозит за это работодателю
  17. Устанавливается ли испытательный период при трудоустройстве женщины, ожидающей ребёнка
  18. Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке, если при приёме руководство не обладало информацией о факте беременности
  19. Последствия для работодателя за незаконное увольнение женщины, вынашивающей ребёнка
  20. Что делать беременной женщине, если её уволили, куда обращаться и как оспорить
  21. : ответственность работодателя за увольнение беременной женщины
  22. Можно ли уволить беременную женщину: права беременных при увольнении, особенности испытательного срока
  23. Главный принцип
  24. Увольнение по собственному желанию
  25. Инициатива нанимателя
  26. Испытательный срок
  27. Истечение срока действия договора
  28. Нарушение дисциплины
  29. Ликвидация предприятия
  30. Соглашение сторон
  31. Ответственность работодателя
  32. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
  33. Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы
  34. Увольнение беременной женщины во время испытательного срока
  35. Итоги

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке?

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Данный вопрос интересует многих, ведь беременные – это уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства.

Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить. При нарушении прав можно будет жаловаться на работодателя, и он понесет определенную ответственность.

Какие правила установлены в России в отношении увольнения беременных женщин? Способен ли работодатель отказаться от такой сотрудницы еще на испытательном сроке?

Вечные проблемы

Трудоустройство – важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании.

Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.

Дело в том, что испытательный срок – это то, что далеко не всегда используется при трудоустройстве. Но в последнее время подобная мера становится все более популярной. Чтобы не задумываться, могут ли беременную уволить на испытательном сроке, рекомендуется выбирать трудоустройство, которое не требует прохождения данного периода. Только сделать это не так просто.

В некоторых случаях испытательный срок могут убрать, но это крайне редкое явление. Кроме того, следует отметить, что иногда не только работодатель, но и сама беременная могут понятия не иметь об “интересном положении” новой сотрудницы. Поэтому многое зависит от ситуации.

Не в курсе событий

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Вообще, да. Такая возможность имеет место, если речь идет о ситуации, при которой никто об “интересном положении” не знает – ни сама беременная, ни работодатель.

В данном случае начальник имеет полное право отстранить сотрудницу от выполнения должностных обязанностей и во время, и после испытательного периода. Никакой ответственности он не понесет.

Только вот если женщина решит восстановиться после того, как узнает о беременности, придется взять ее обратно. Ведь в России у беременных есть подобное право. О чем именно идет речь? Оказывается, работодатель в трудоустройстве беременной отказать не может. Точнее, не имеет на это права.

Вообще, могут ли уволить беременную на испытательном сроке – вопрос трудный. Очень много факторов могут оказать влияние на ответ. Так, Трудовой кодекс РФ предусматривает разнообразные правила по этому вопросу. И их приходится изучать и работодателю, и подчиненным.

Если женщина была в курсе своей беременности, она должна сообщить об этом начальнику. Иначе существует риск увольнения. Уволить девушку в “интересном положении” нельзя.

Ни в период испытательного срока, ни после него. Только по заявлению самой сотрудницы, что встречается крайне редко.

Поэтому, если работодатель и работница были в курсе беременности, то никто отбирать рабочее место у последней не может.

А вот когда женщина знала об “интересном положении”, но не сообщила это работодателю, а тот отстранил ее от работы или вовсе разорвал трудовые отношения, начальнику бояться нечего. Он поступил по закону. Но, опять же, по требованию восстановить работницу на работе должны.

Во время испытательного срока

Могут ли уволить, если забеременела на испытательном сроке? Тоже неоднозначная ситуация. Если никто не знал о беременности, то уволить девушку могут. Но по ее требованию потом происходит восстановление на рабочем месте.

А вот если женщина была в курсе своего положения, никто не способен отстранить ее от работы. Ни во время испытательного срока, ни после этого. Получается, что на самом деле работодатель не имеет прав увольнения сотрудницы, находящейся в “интересном положении”. Такое право остается за подчиненной.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Нет. Только по собственному ее желанию. То есть, если она самостоятельно напишет заявление об увольнении, то с ней можно будет в любой момент расторгнуть трудовые отношения. И не более того. Подобные правила указываются в Трудовом кодексе РФ.

Беременность и испытательный срок

Так что, если на то не было личного заявления об увольнении от самой работницы, ответ на вопрос, могут ли уволить беременную после испытательного срока, всегда отрицательный. Уволить женщину, ожидающую ребенка, нельзя.

А как быть, если она уже пришла беременной для трудоустройства? По закону работодатель не может отказать ей в данной привилегии. То есть рабочее место новой сотруднице в “интересном положении” предоставить должны. Это давно известный всем факт.

Но могут ли беременную женщину уволить на испытательном сроке? Нет. И все это из-за того, что Трудовой кодекс в принципе запрещает вводить для беременных данные условия. То есть, если потенциальная работница уже в “интересном положении”, начальник должен принять ее на работу без испытательного срока. И неважно, есть первичные испытания при трудоустройстве в данной компании или нет.

А как же испытания?

Существуют еще некоторые нюансы изучаемой ситуации. Например, положительным ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке, будет при условии, когда ни начальник, ни будущая мамочка не в курсе “интересного положения”. И то работодатель должен будет по требованию восстановить сотрудницу на рабочем месте.

А как быть, если уже во время испытательного срока обнаружилась беременность? Было сказано, что уволить женщину нельзя. Но одновременно с этим нельзя пренебрегать установленными законами в стране. Трудовой кодекс для беременных отменяет всякие испытательные сроки.

Так что положено девушке, которая узнала о беременности во время прохождения испытаний? Она имеет право или самостоятельно покинуть работу, или приступить к труду. Иными словами, испытательный срок должен быть незамедлительно прекращен. Иначе можно пожаловаться на работодателя.

Проблемы доказательства

Итак, можно ли беременную уволить на испытательном сроке? Нет. И все испытания должны быть прекращены сразу же.

И если сотрудницу все-таки уволили, она имеет полное право пожаловаться на своего работодателя. Только здесь предстоит столкнуться с одной проблемой.

Речь идет о доказательстве того, что работодатель именно по причине беременности уволил работницу и того, что он был в курсе ее “интересного положения”.

Поэтому далеко не всегда удается выиграть судебное дело. Ведь многие женщины скрывают свою беременность по-максимуму, как раз боясь, что их уволят, как только узнают о ней.

Реальность

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? По закону – нет, а в действительности, к сожалению, да. Ведь, как уже было сказано, реальность и законодательство иногда расходятся. Работодатели стараются сделать все, чтобы было невозможно доказать их вину.

Чаще всего беременным назначают испытательный срок. Более того, трудиться такая сотрудница должна будет на тех же условиях, что и остальные подчиненные. Это незаконно, но такая практика распространена по всей России.

Если необходимо уволить работницу, находящуюся в “интересном положении”, то существует несколько приемов, которые активно используются начальниками. Первый – это обычное увольнение. Ведь судиться вряд ли кто-то будет. Беременным не до этого.

Второй – доведение работницы до самостоятельного решения уволиться. Тоже незаконный, но более “честный” прием. Ведь по Трудовому кодексу нельзя по собственной инициативе уволить беременную. Только по ее желанию такое возможно. А значит, чтобы не иметь проблем с законом, необходимо просто довести человека до того, чтобы он сам не захотел трудиться.

Временный трудовой договор

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке, вроде бы ясно. Но работодатели довольно изворотливы. Так, в некоторых ситуациях компании заключают временные трудовые договоры с потенциальными сотрудницами.

Все это делается с целью скрыть испытательный срок. Соответственно, в суде придется доказывать, что договор заключен официально и без данного умысла. Это сделать не так просто, как кажется.

Например, в компании вообще должен отсутствовать испытательный срок.

Но следует знать, что и при временном трудовом договоре уволить беременную не так просто. Даже если работодатель реально заключил подобное соглашение с подчиненной, до окончания беременности не получится исключить ее из компании. Особенно если женщина не пишет заявление на уход по собственному желанию.

Есть выход

Имеют ли право уволить беременную женщину на испытательном сроке? Вообще, нет. Но есть одно исключение, которое на практике встречается крайне редко. Дело в том, что беременную можно уволить только при ликвидации компании, вместе со всеми сотрудниками. И это единственное законное основание, которое имеет место.

То есть, если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации, то увольнять беременных можно. Предварительно прекращается испытательный срок (после представлении справки от врача, которая подтвердит беременность), затем девушке оформляют официальное трудоустройство. И только после этого происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Пожалуй, это единственный случай, когда действительно можно уволить кого угодно. В остальном у женщин в “интересном положении” есть особые права. О них следует знать каждому человеку.

Права беременных

На что вообще может рассчитывать беременная женщина? На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь? Беременные имеют право на:

  • гарантию трудоустройства;
  • полное отсутствие испытательного срока;
  • невозможность увольнения по инициативе работодателя (даже при прогулах);
  • дополнительные перерывы;
  • облегченный труд;
  • неполный рабочий день;
  • декретный отпуск;
  • выделение времени для посещения врача в женской консультации;
  • перевод на более подходящую должность с сохранением заработка.

Если же нет никаких вакансий, которые могли бы подойти беременной, можно не выходить на работу вообще и при этом получать денежные средства. Работодатель обязан подыскать место беременной сотруднице, в противном случае он будет оплачивать ей в полном размере периоды, в которые подчиненная реально не работала, но должна была. Уволить ее никто не может. Такие правила диктует Трудовой кодекс.

Теперь понятно, могут ли беременную уволить на испытательном сроке. По закону – нет, на практике, увы, это случается. Мало того, многие вообще не берут на работу беременных.

С ними потом очень много проблем у начальства возникает. И несмотря на незаконность подобных действий, никто на них не жалуется.

Ведь даже в случае благополучного трудоустройства не исключено, что сотрудницу не доведут до заявления об увольнении по собственному желанию.

Источник: http://fb.ru/article/263582/mogut-li-beremennuyu-uvolit-na-ispyitatelnom-sroke-mojno-li-uvolit-beremennuyu-posle-ispyitatelnogo-sroka-imeyut-li-pravo-uvolit-esli-zaberemenela-na-ispyitatelnom-sroke

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание.

Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении.

А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.

Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства.

Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Чаще всего работодатель при приеме на работу новых сотрудниц старается выяснить, в каком состоянии находится женщина, чтобы не задумываться в будущем о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

В большинстве случаев по результатам медкомиссии известно о положении будущей работницы.

Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не знает об этом

Чтобы вступили в силу гарантии и законы, касающиеся беременных женщин, должны быть соблюдены следующие условия:

  • Сама сотрудница должна знать о своем положении;
  • Работодатель должен быть поставлен в известность о беременности работницы;
  • Состояние беременности должно быть подтверждено медицинским заключением.

Некоторых интересует, могут ли уволить беременную на испытательном сроке в случае, когда она сама не знает о своем положении. Естественно, могут, ведь тогда женщина по умолчанию является просто сотрудником, проходящим испытание при трудоустройстве.

Единственное, что когда уволенная сотрудница узнает о беременности, она, по желанию, имеет право восстановиться на рабочем месте.

А работодатель обязан будет принять ее и обеспечить все необходимые условия для дальнейшей рабочей деятельности новой сотрудницы.

Увольнение беременной на испытательном сроке: возможные варианты

Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:

  • Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику;
  • При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
  • По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
  • По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

Подводя итоги, на вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно смело отвечать: нет. И не только уволить, но и отказать в трудоустройстве по причине беременности. За это предусмотрен для ответственного работодателя штраф до двухсот тысяч рублей, в размере дохода до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360 часов (статья 145 УК РФ).

Естественно, на практике этот пункт (отказ в трудоустройстве) почти не работает – доказать, что вас не взяли на работу из-за беременности, очень сложно. Суды тоже обычно склоняются в пользу работодателя, т.к.

заключение трудового договора с тем или иным человеком – это все-таки право работодателя, а не обязанность, и он волен выбирать среди кандидатов того, кто в силу будущих трудовых обязанностей, с его точки зрения будет выполнять работу эффективнее (см. постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Но знать о том, что законодательство регламентирует этот вопрос в пользу трудоустраивающихся женщин в положении, необходимо. Кроме того, соискательница всегда может потребовать письменное объяснение от неслучившегося работодателя, почему он ей отказал. Это право дает ст. 64 ТК РФ.

Источник: https://spmag.ru/articles/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenshchinu-na-ispytatelnom-sroke

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке и какая ответственность грозит за это работодателю

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Трудовые права женщин, находящихся в состоянии беременности, регламентируются государством особым образом благодаря действию государственных программ по защите материнства и детства. К числу привилегий, которыми пользуются будущие мамы, относится право устраиваться на работу без испытательного срока. Однако не все работодатели стремятся соблюсти это правило.

Устанавливается ли испытательный период при трудоустройстве женщины, ожидающей ребёнка

Под испытательным сроком при трудоустройстве понимается период, за время которого как работодатель, так и работник имеют возможность буквально испытать друг друга в деле.

Работодатель оценивает уровень рабочих компетенций новоиспечённого сотрудника, а сам сотрудник оценивает новую компанию с точки зрения условий труда, особенностей коллектива и прочих существенных для него факторов. Продолжительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от пожеланий обеих сторон и прочих условий работы.

Работа на испытательном сроке стала уже привычным явлением в России, однако, когда речь заходит о трудоустройстве женщин в интересном положении, практика несколько меняется.

Согласно принятому законодательству (смотри часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ), не допускается установление испытательного срока для женщин в положении, а также для женщин с детьми, возраст которых не превышает полтора года.

При этом важно помнить, что в обязательства женщины законом не вменяется при устройстве в новую компанию сообщать потенциальному работодателю о существующей беременности.

Более того, если женщина не пожелала уведомить о беременности до момента заключения договора о трудоустройстве, либо сама узнала о своём состоянии лишь в процессе работы на испытательном сроке, она имеет право сообщить руководству о своём положении, когда сочтёт нужным.

Для этого необходимо предъявить работодателю медицинскую справку из женской консультации, которая подтверждает наступившую беременность. В таких обстоятельствах договорённости об испытательном сроке признаются недействительными с момента предъявления медицинского документа. Конечно, рекомендуется это сделать до того, как будет приниматься решение о том, можно ли считать тестовый период на работе пройденным.

Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке, если при приёме руководство не обладало информацией о факте беременности

Статьи 81 и 261 Трудового Кодекса РФ гласят, что работодатель не имеет права инициировать увольнение женщины, вынашивающей ребёнка. Как уже было отмечено, женщина не обязана никого уведомлять о своём положении при приёме на работу.

Таким образом, даже в ситуации, когда начальство не обладало информацией о факте беременности, уволить женщину всё равно нельзя. К исключению из этого правила относятся лишь увольнение по причине ликвидации ИП или предприятия.

Кроме того, сотрудница имеет право уволиться и по собственному желанию.

С момента вручения нанимателю медицинской справки о наступлении беременности сотрудница не может быть освобождена от должности и в течение ранее назначенного испытательного срока как не прошедшая испытание, поскольку этот случай также будет относиться к увольнению по инициативе руководства.

Работодатель, рискнувший всё же добавить в трудовой договор с женщиной, находящейся в ожидании ребёнка, пункт об испытательном сроке, а впоследствии освободить её от занимаемой должности, как не соответствующую этой должности, становится нарушителем закона, и, как и всякий нарушитель, будет нести перед законом ответственность за свои действия.

Последствия для работодателя за незаконное увольнение женщины, вынашивающей ребёнка

Освобождение от должности беременной женщины по инициативе нанимателя воспрещается не только Трудовым Кодексом (смотри ст. 261 ТК РФ), но и уголовным (смотри ст. 145 УК РФ). Помимо этого, трудовые права женщин в интересном положении защищаются также Административным и Гражданским кодексами России и иными законодательными актами.

За нарушение трудовых прав женщины в положении нанимателю грозит наказание.

Прежде всего, нанимателю вменяется в обязанности восстановление беременной в должности с выплатой средней зарплаты за тот период, что она числилась уволенной (смотри части 1 и 2 статьи 394 ТК РФ).

Женщина обладает правом на восстановление на работе даже в том случае, если к моменту разбирательства судебного иска по этому вопросу беременность не сохранилась (смотри Постановление №1 Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014).

Беременная также имеет право требовать компенсировать ей моральный ущерб, вызванный нелегитимным увольнением (смотри часть 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ).

За незаконное увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы наниматель может быть привлечён и к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Законом предусматриваются штрафные санкции для нанимателя. Величина штрафа в отдельных ситуациях может достигать 50 тысяч рублей.

Что делать беременной женщине, если её уволили, куда обращаться и как оспорить

Ситуации, касающиеся нарушений трудовых прав женщин в положении, находятся в ведении Государственной инспекции труда. В эту инстанцию женщина, права которой были нарушены, также может обратиться за помощью в разрешении конфликтной ситуации.

Перечень региональных отделений инспекции труда по России легко найти по ссылке на официальном портале службы. Практика показывает, что именно обращение в эту инстанцию приносит наибольший эффект в борьбе беременных за свои трудовые права.

Сотрудники инспекции досконально проверят поданную жалобу и примут меры для устранения обнаруженных нарушений.

По результатам жалобы наниматель может быть привлечён к административной ответственности, а материалы дела переданы для дальнейшей работы в прокуратуру или другие правоохранительные инстанции для принятия решения о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ. Образец жалобы в инспекцию труда приведён на иллюстрации ниже. Форму жалобы также можно получить в вашем региональном отделении инспекции.

При незаконном увольнении беременной рекомендовано обратиться с жалобой в региональное отделение Инспекции труда

Тем не менеевосстановление в занимаемой должности случится лишь по решению суда, поэтому, если женщина была незаконно уволена во время беременности, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за нечаянные прогулы.

Затем рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с этим иском в районный суд. Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к статьям 131–132 ТК РФ. Истец-работница в этом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно самостоятельно либо с помощью юристов.

В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению рекомендуется приложить и предписание от инспекции по труду.

Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.

: ответственность работодателя за увольнение беременной женщины

Права беременных женщин в сфере занятости защищаются государством особенным образом.

Так, например, работодатель не имеет права устанавливать для беременных испытательный срок при приёме на работу, а также не может освободить от должности беременную женщину, даже если сочтёт, что она не прошла испытательный срок, установленный до получения известия о беременности.

В статье мы рассказали о том, какая ответственность может грозить работодателю, рискнувшему нарушить законодательство и уволить беременную женщину.

Кроме того, мы привели ряд рекомендаций, следуя которым будущая мама, попавшая под незаконное увольнение, может восстановить свои права и получить денежные компенсации в том числе и за моральный ущерб. Ожидающая рождения ребёнка женщина должна уметь бороться за свои права, ведь в скором времени ей придётся отвечать не только за себя, но и за своего малыша.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispyitatelnom-sroke.html

Можно ли уволить беременную женщину: права беременных при увольнении, особенности испытательного срока

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Нахождение беременной женщины в рядах сотрудников предприятия не всегда удобно работодателю, ведь подобное обстоятельство несет за собой дополнительную ответственность. Нередки случаи, когда ни руководство, ни сама будущая мама не имеют представления о том, можно ли уволить беременную женщину по закону, и если да, то на каких условиях.

Главный принцип

Законодательство имеет весьма четкую и однозначную позицию в отношении трудящихся женщин, которые в скором времени станут мамами.

Государство стремится всеми силами защищать права беременных, в том числе и в сегменте труда, устанавливая для них особые условия.

Так как женщины в положении очень уязвимы и не могут работать в полную силу, в законе обозначены принципы, призванные защитить их трудовые права.

В основу закона об охране и защите прав трудящихся беременных женщин, заложен принцип безопасности труда и создания особых условий для его реализации.

Он заключается в том, что работодателю запрещено увольнять женщину в положении по собственной инициативе, где исключением является лишь ликвидация предприятия.

Это подразумевает под собой также наличие у беременных некоторых льгот, облегчающих условия выполнения ими трудовых обязательств.

При этом будущая мама может быть уволена при различных обстоятельствах. Каждый случай здесь заслуживает отдельного рассмотрения, так как на практике имеет множество нюансов.

Увольнение по собственному желанию

Здесь все работники равны в своих правах. Если сотрудница, находящаяся в положении, изъявляет желание покинуть предприятие и уволиться по собственному желанию, ей никто не может этого запретить.

При этом увольнение происходит в обычном порядке и не подразумевает под собой наличие каких-то привилегий. Будущая мама обязана уведомить руководство об уходе не позднее чем за две недели, которые ей также необходимо будет отработать.

В некоторых случаях работодатель идет на компромисс и позволяет уволиться без отработки, но это возможно только с его согласия.

Следует заметить, что, увольняясь по собственному желанию, беременная не получает каких бы то ни было пособий и дополнительных выплат. Все, что ей полагается это расчет и компенсация за неиспользованные отпускные, поэтому руководство нередко склоняет женщину в положении к написанию заявления, чтобы снять с себя дополнительную ответственность.

https://www.youtube.com/watch?v=ureQ1A3ImBs

Стоит помнить, что принуждение к увольнению беременной — уголовно наказуемое деяние.

Если судом будем установлено, что подобный факт имел место, то работодатель может понести серьезную ответственность.

В связи с этим, как ни парадоксально, некоторые руководители боятся увольнять будущих мам и делают все возможное, чтобы этому воспрепятствовать. Такие случаи хоть и редки, но все же встречаются на практике.

Инициатива нанимателя

Закон явно дает понять, что уволить беременную по инициативе работодателя невозможно. Причем при любых условиях начиная от прихоти руководства и заканчивая исключительными обстоятельствами.

Например, сокращение — это скорее вынужденная мера, однако, согласно закону, беременная женщина не попадает в этот сегмент, и работодатель обязан сохранять с ней трудовые отношения вплоть до рождения ребенка.

Если будущая мама работает по совместительству, то в таком случае договор с ней так же не может быть расторгнут. Однако все компенсации и прочие выплаты лежат на ответственности работодателя с ее основного места работы.

При этом на место совместителя руководство нередко ожидает постоянного работника, и закон предоставляет возможность уволить первого при появлении сотрудника, для которого это работа станет основной.

Только не в случае с беременной, так как это однозначно трактуется как увольнение по инициативе работодателя.

Испытательный срок

Многие задаются вопросом, можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Факт наличия у трудящейся беременности сам по себе подразумевает отсутствие такого. Если женщина находится в положении, работодатель обязан гарантировать ей трудоустройство, исключив при этом все дополнительные проверки на соответствие заявленной должности. К ним относится и испытательный срок.

Имеют ли право уволить на испытательном сроке, если девушка узнала о своем положении уже после заключения договора? Ответ — нет! Подобные проверки незамедлительно прекращают свое существование, после чего сотрудница становится полноправным работником предприятия. При этом гарантии и привилегии для беременных, в том числе и отсутствие испытательного срока, вступают в силу только при соблюдении нескольких условий:

  1. женщина должна знать о своей беременности;
  2. работодатель должен быть поставлен в известность;
  3. беременность должна быть доказана.

Впрочем, незнание не освобождает работодателя от ответственности. Если увольнение все-таки произошло, он обязан принять сотрудницу обратно, если она обратится с таким заявлением.

При этом ей необходимо предоставить справку, свидетельствующую о наличии беременности в период работы или испытательного срока. Если вакансия закрыта, то руководство обязано предоставить (при наличии) другую на прежних условиях и с тем же окладом.

Только в случае письменного отказа будущей мамы трудовые отношения могут быть прекращены окончательно.

Резюмируя, на вопрос можно ли уволить на испытательном сроке женщину, которая находится в положении, ответ однозначный — нет.

Истечение срока действия договора

В том случае, когда срочный договор прекращает свое действие в период беременности сотрудницы, по ее желанию он будет подлежать обязательному продлению. Договор может быть расторгнут, спустя неделю после рождения ребенка.

Причем этот период неограничен какой-то конкретной датой, так как имеет зависимость от обстоятельств прекращения беременности.

То есть, в случае выкидыша, преждевременных родов или родов по медицинским показаниям, сотрудница может быть уволена через неделю после этого случая, а не момента, когда она должна была родить.

При этом существует условие, при котором увольнение все-таки будет считаться законным. Например, если срочный договор был заключен на период отсутствия другого работника, и сотрудница выполняла его обязанности на подмене.

При этом беременной должна быть предложена другая вакансия с сохранением среднего достатка, если выполнение новых обязательств не противопоказано по состоянию здоровья. Если это невозможно или не подходит будущей маме, увольнение будет произведено на законном основании.

Все эти условия должны быть соблюдены в независимости от формы договора (бессрочный, срочный, на оказание услуг). Таким образом, няни, домработницы, сиделки и другие представительницы подобных профессий защищены от увольнения по инициативе работодателя в период беременности, равно как и по истечении срока действия договора.

Нарушение дисциплины

Нередки случаи, когда увольнение сотрудника мотивировано нарушением трудовой дисциплины. Возможно ли уволить беременную женщину в таком случае? Нет. Это условие распространяется на все дисциплинарные нарушения: прогулы, длительные перерывы и прочее. Мерой взыскания здесь может выступать только выговор или предупреждение, что, к слову, может отразиться на жаловании.

Ущемлением прав здесь будет являться факт, что работодатель не желает видеть в своих рядах сотрудника, который обладает определенными привилегиями и нарушает трудовую дисциплину в убыток предприятию. Если причиной разрыва трудовых отношений станет именно невыполнение сотрудницей обязательств, а не беременность, то оно будет иметь под собой вполне законное основание.

К тому же для трудящихся беременных закон предусматривает исключительные права и привилегии, которые несколько выделяют их из ряда обычных сотрудников. К таковым можно отнести:

  • беспрепятственное освобождение от трудовых обязательств в период посещения врача;
  • перевод на более легкую должность с учетом положения при сохранении заработка;
  • беременную не имеют права привлекать к сверхурочной работе, командировкам, работе в выходные дни и ночное время;

В порядке письменного заявления женщина вправе требовать сокращения трудового дня, путем сложения причитающихся ей перерывов. В таком случае беременная может выбрать время перерыва: в начале, в середине или в конце рабочего дня.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия, закрытие индивидуального предпринимательства, реорганизация — все это может послужить причиной для законного увольнения женщины в положении. Это единственное обстоятельство, при котором уволить беременную можно по инициативе работодателя, так как это происходит по причинам, не полностью от него зависящим.

При этом факт ликвидации должен быть обозначен за два месяца до полноценного закрытия.

Сотрудникам полагается компенсация за неиспользованные отпуска и выплата заработной платы в течение двух, а в некоторых случаях — трех месяцев.

Не следует путать ликвидацию целого предприятия с закрытием одного из его филиалов. В таком случае работодатель обязан обеспечить перевод сотрудницы в ближайшее отделение или головной офис.

Соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон является результатом взаимной договоренности работника и работодателя, где не имеет значения, кто конкретно является инициатором. Ключевым отличием от увольнения по собственному желанию можно выделить наличие некоторых условий, которые устанавливаются по обоюдному соглашению руководителя и подчиненного.

  1. Отработка перед увольнением не является обязательной, так как не указываются сроки подачи заявления.
  2. Путем обоюдной договоренности сторон могут быть установлены условия о выплате выходного пособия, материальной компенсации, а также сроки увольнения.
  3. Причина увольнения может быть не указана.
  4. Инициатором может являться как работник, так и работодатель.
  5. Не подразумевает под собой наличие заявления на увольнение. Соглашения будет достаточно.

Иными словами, стороны подписывают соглашение, где указывают свое обоюдное желание прекратить трудовые отношения и устанавливают условия, на которых они будут прекращены.

При этом, если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения и может ее подтвердить, то ей предоставляется право расторгнуть его в одностороннем порядке, в то время как в обычных случаях требуется согласие обеих сторон.

Ответственность работодателя

Нередки случаи, когда ввиду особого положения сотрудницы ее неправомерно хотят уволить.

Беременная женщина в такой ситуации может отстоять свои права, обратившись в соответствующие инстанции, где ей помогут добиться справедливости.

В первую очередь следует обратиться в местную трудовую инспекцию, где будущей маме окажут помощь в составлении искового заявления для последующего судебного разбирательства.

Можно также обратиться в суд по месту жительства. В исковом заявлении следует указать требование о выплате материальной компенсации и восстановлении на работу.

Если беременная женщина желает привлечь работодателя к ответственности, то она может написать заявление в прокуратуру, ссылаясь на 145 статью Уголовного кодекса.

Если неправомерные действия работодателя будут доказаны, его могут привлечь к уголовной ответственности, что грозит ему штрафом до 200 000 рублей или обязательными работами до 360 часов.

Наличие беременности у женщины не гарантирует ей иммунитет от увольнения. В судебной практике существуют случаи, когда увольнение беременной женщины по инициативе работодателя признавали законным.

Ведь необходимо доказать, что причиной послужила именно беременность сотрудницы, а не иные обстоятельства, например, неисполнение должностных обязательств.

Если работодатель докажет злоупотребление положением и уклонение от обязанностей, иск не будет удовлетворен, а увольнение сочтут справедливым.

Требования закона довольно просты и подразумевают под собой, что работодатель должен сделать все возможное, чтобы обеспечить беременную работой и сохранить с ней трудовые отношения.

В то время как женщина, которая находится в положении, не вправе злоупотреблять своей особенностью и должна использовать выделенные ей привилегии с целью создания благоприятных условий для течения беременности, а не удовлетворения личных желаний.

Источник: https://chebo.pro/pravo/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-na-ispytatelnom-sroke.html

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответ на этот вопрос может быть важен и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже.

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока

Итоги

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет. Таким образом, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.

Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной.

К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.

Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке? В приведенных обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока

Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений 2:

  • ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
  • окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.

Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна.

А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п.

27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст.

261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).

Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно, и женщина может обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли.

Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул (определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А). А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 000 руб. по ст.

145 УК РФ.

Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочесть в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

Итоги

Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке, руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания.

Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности.

Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/mogut_li_uvolit_beremennuyu_na_ispytatelnom_sroke/

Advokatkm
Добавить комментарий