Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

Содержание
  1. Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном
  2. Увольнение во время больничного: главные особенности
  3. Имеет ли право уволить сотрудника на больничном
  4. Как законно уволиться работнику во время больничного
  5. По собственному желанию
  6. По соглашению сторон
  7. Правила оформления заявления
  8. Выводы (+ видео)
  9. Можно ли уволиться находясь на больничном по собственному желанию
  10. Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию
  11. Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя
  12. Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного
  13. Можно ли уволиться или быть уволенным, находясь на больничном?
  14. Можно ли уволиться, находясь на больничном?
  15. Заявление об увольнении во время пребывания на больничном
  16. Входит ли больничный в отработку?
  17. Можно ли уволить человека, находящегося на больничном?
  18. Оплачивается ли больничный?
  19. об увольнении во время больничного
  20. Можно ли по закону написать заявление на увольнение, находясь на больничном листе?
  21. Какой датой прекращать трудовой договор?
  22. Какой датой увольнять работника, если он написал заявление и заболел?
  23. Выводы
  24. Правовое регулирование
  25. Сроки
  26. Подача заявления
  27. Исключения
  28. Выплаты
  29. Увольнение на больничном по собственному желанию – статья ТК РФ. Образец заявления на увольнение по собственному желанию
  30. Есть ли право
  31. Отработка
  32. Выплаты по больничному
  33. Срок обращений с больничным листом
  34. Основной расчет
  35. Во время испытаний
  36. Образец
  37. Итоги

Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

Каждый человек, ведущий профессиональную деятельность, имеет законное право отказаться от выполнения своих трудовых обязательств путем расторжения трудового договора.

Труженик, принявший решение об увольнении по собственному желанию должен уведомить руководство фирмы за четырнадцать дней до предполагаемой даты окончания трудовых правоотношений. Данный процесс имеет множество юридических тонкостей и правовых нюансов.

Ниже мы предлагаем узнать можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном.

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели

Увольнение во время больничного: главные особенности

Рассматриваемый вопрос вызывает интерес не только у рядовых тружеников, но и у предпринимателей. В действующих нормативах говорится о том, что руководство компании не может расторгнуть договор с человеком, отсутствующим на своем рабочем месте по причине болезни.

Самому работнику закон предоставляет право расторгнуть договор, заключенный с работодателем. При рассмотрении этой ситуации следует учитывать несколько важных факторов. Труженик может оформить заявление на увольнение как до момента возникновения болезни, так и после открытия бюллетени.

В каждом из этих случаев необходимо учитывать все нормы, изданные законодательным органом.

В том случае, когда работник заболевает во время двухнедельной отработки, необходимость в повторной подаче заявления отсутствует. Здесь важно отметить, что болезнь не является основанием для продления срока отработки.

В такой ситуации работодатель имеет возможность оформить увольнение работника, находящегося на больничном.

После выздоровления, труженик обязан передать бухгалтерии закрытый бюллетень, на основе которого будет рассчитана компенсация.

Ситуация, в которой работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, наблюдается довольно часто. Как правило, подобное поведение объясняется нежеланием отрабатывать оставшийся срок. Некоторые работодатели продлевают срок отработки, обязывая работника вернуться к исполнению своих функций после выздоровления.

Однако по мнению Верховного Суда, такое поведение является грубым правонарушением. Процесс расторжения договорных правоотношений должен инициироваться после выздоровления работника и предоставления закрытого больничного листа.

В обязанности руководства компании входит оформление этого документа и подготовка соответствующего распорядительного акта.

После издания приказа, работнику выдается заполненная трудовая книга. Также работодатель может выслать личные документы работника почтой, указав на конверте домашний адрес бывшего сотрудника.

При решении спорных вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров, используются правила, приведенные в 77–82 статьях Трудового Законодательства.

Данные нормативы могут использоваться при возникновении конфликтов, связанных с увольнением труженика, находящегося на больничном.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии

Имеет ли право уволить сотрудника на больничном

Отдельного внимания заслуживает вопрос о том, может ли руководство компании уволить человека, находящегося на больничном. При желании расторгнуть трудовые правоотношения, работодатель должен учитывать все правила, изложенные в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса.

Согласно нормам, приведенным в данной статье, руководство компании не может уволить заболевшего человека или сотрудника, находящегося в отпуске.

Здесь нужно отметить, что данные действия не допускаются даже в отношении тех лиц, что грубо нарушили внутренний устав или дисциплину, установленную на предприятии.

Прекратить действие трудового соглашения можно только после того, как труженик вернется к исполнению своих обязательств. Однако перед тем как уволить работника, руководство компании должно выплатить компенсацию, размер которой определяется продолжительностью страхового стажа.

С заработной платы каждого труженика, руководство компании осуществляет взносы в счет страхового фонда. Данные средства используются для оплаты компенсаций по причине временной потери трудоспособности.

Важно отметить, что администрация компании обязана принимать бюллетени, оформленные в течение тридцатидневного срока после увольнения. Это правило действует в отношение только тех работников, что еще не нашли новое рабочее место.

Двести пятьдесят пятая статья Федерального Закона содержит в себе подробную информацию об основах вычисления размера компенсационных выплат.

Согласно установленным правилам, размер компенсации по больничному листу, оформленному в течение тридцати дней с момента увольнения, составляет шестьдесят процентов от общей величины среднего заработка конкретного труженика.

При составлении расчетов нужно учитывать общий размер заработной платы за два последних года. В две тысячи восемнадцатом году, бухгалтеру фирмы перед составлением расчетов необходимо поднять платежные ведомости за 2017 и 2016 год. Во время данных расчетов учитывается весь доход работника, с которого были вычтены взносы по страховке.

Если в данный временной отрезок сотрудник совмещал несколько должностей у разных работодателей, потребуется получить выписку о размере дохода у другого работодателя. В том случае, когда результат вычислений ниже значения минимального размера оплаты труда, то для расчета компенсации используется сумма МРОТ.

Также данный показатель применяется в тех случаях, когда продолжительность страхового стажа составляет менее шести месяцев.

Как законно уволиться работнику во время больничного

Разбирая вопрос о том, можно ли уволиться во время больничного по собственному желанию, необходимо учитывать множество юридических нюансов. Все важные тонкости, связанные с этой темой, полностью изложены в Трудовом законодательстве. Изучить данные нормативы нужно не только работодателю, но и работнику, желающему расторгнуть трудовое соглашение, находясь на больничном.

Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника, т. е. по собственному желанию

По собственному желанию

Действующее законодательство допускает увольнение на больничном по собственному желанию. В юридических актах отсутствует регламент, ограничивающий тружеников в этом решении. Для того чтобы прекратить действие трудового контракта, достаточно передать руководству соответствующую заявку.

Последним днем трудовой деятельности назначается дата, указанная в заявлении, поступившем от работника. К этому дню руководству необходимо подготовить все документы и финансовые средства за отработанный промежуток времени. Также бухгалтерский отдел должен принять больничный лист и оформить компенсацию согласно установленному сроку.

По соглашению сторон

Использование этого соглашения более целесообразно в том случае, когда работник заболевает во время обязательной отработки.

В этом случае, администрация компании обязана дождаться выздоровления труженика, после чего приступить к подготовке документов и расчету компенсационных выплат.

Сама процедура увольнения производится только после проведения всех вышеперечисленных мероприятий. Также работодатель может уволить работника в день, указанный в заявке от работника.

Правила оформления заявления

Процесс увольнение во время больничного листа по собственному желанию ничем не отличается от стандартной процедуры.

Для того чтобы расторгнуть контракт, заключенный с работодателем, работник должен заполнить соответствующую заявку.

Нужно отметить, что в действующих нормах отсутствует регламент, согласно которому формируются данные бланки. При составлении заявления необходимо придерживаться делового стиля.

В шапке документа, расположенной в правой верхней части, указывается следующая информация:

  1. Данные о компании – здесь указывается наименование организации, должность руководителя, а также его фамилия, имя и отчество.
  2. Информация о сотруднике – занимаемая должность, имя, фамилия и отчество. В случае с крупными организациями рекомендуется указать наименование отдела, где велась профессиональная деятельность.

В основной части документа приводятся следующие сведения:

  1. Подробное изложение просьбы с указанием причины принятия решения об увольнении.
  2. Конкретная дата прекращения действия трудового договора с учетом обязательной отработки.
  3. Дата заполнения бланка, подпись и её расшифровка.

Увольнение работника на больничном возможно при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Выводы (+ видео)

При проведении рассматриваемой процедуры необходимо руководствоваться нормами, установленными Трудовым Законодательством.

Каждому руководителю необходимо помнить о том, что увольнение работника, находящегося на больничном, разрешается лишь при личной инициативе самого труженика.

В случае неправомерных действий со стороны администрации фирмы, собственник может обратиться в органы контроля с просьбой о защите своих интересов.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/mozhno-li-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-nahodyas-na-bolnichnom.html

Можно ли уволиться находясь на больничном по собственному желанию

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника.

Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться.

Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного.

Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки.

Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой.

Наниматель освобождается от ответственности относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

К содержанию

Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.

Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить.

При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул.

Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.

Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.

К содержанию

Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного

Согласно ст.

140 ТК РФ в день расторжения трудового контракта (договора) руководитель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию (возмещение) за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.

Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности.

Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст.

9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, по которым пособие по краткосрочной нетрудоспособности не может назначаться. Пособие оплачивается за весь срок до закрытия бюллетеня, в том числе за дни после даты увольнения.

Часть 2 ст.

7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.

Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст.

15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами.

Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.

Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода.

Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.

Итак, ответ на столь актуальный вопрос для сегодняшнего дня: «Как быть с расчетом при увольнении по собственному желанию, если есть больничный?» может быть таков: в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, который является открытым на сотрудника фирмы, оплачивается ему исходя из общих оснований. И это не зависит от того, сбереглись ли трудовые отношения на момент его закрытия или нет.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolitsya-naxodyas-na-bolnichnom.html

Можно ли уволиться или быть уволенным, находясь на больничном?

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

Работающий гражданин имеет право расторгнуть свои трудовые отношения с работодателем. При этом он должен предупредить его об этом за 2 недели. А если человек находится на больничном, может ли он уволиться?

Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Все основания для расторжения трудовых отношений приведены в ст. 77 ТК РФ. К ним также относится и желание работника. Но работник обязан уведомить своего руководителя за 2 календарных недели до предполагаемой даты ухода. Об этом сказано в ст. 80 ТК РФ.

В течение этого периода работник может заболеть или уйти в отпуск. Закон не запрещает этого. Но в любом случае он должен написать заявление об уходе.

Заявление об увольнении во время пребывания на больничном

Утверждённой законом формы заявления на увольнение по собственному желанию не существует, но оно обязательно должно быть в письменной форме, и в таком контексте:

  1. В правом верхнем углу пишется «шапка», в которой указываются:
  • сведения о работодателе – его сокращённое название, а также должность и ФИО того руководителя, который уполномочен принимать и подписывать такие заявления;
  • сведения о самом работнике – его ФИО, а также должность. Если предприятие крупное, то можно указать и название структурного подразделения. Также нужно указать контактные данные.
  1. «Тело» заявления. Здесь нужно изложить просьбу уволить по собственному желанию. Обязательно нужно указать дату – не ранее чем через 2 недели после написания заявления. Этот срок называют отработкой.
  2. Подпись и расшифровка, а также дата составления.

Указывать в заявлении предполагаемую дату окончания болезни нельзя!

Подробнее о том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию – читать тут.

Входит ли больничный в отработку?

Работник может заболеть во время обязательной отработки. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки.

Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника. Кроме того, больничный будет полностью оплачен.

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном?

Если работодатель желает уволить своего сотрудника, он может руководствоваться только основаниями, перечисленными в ст. 81 ТК РФ.

Здесь же сказано, что нельзя уволить работника, который находится в отпуске или болеет. Даже при наличии каких-либо нарушений со стороны работника увольнять его во время болезни нельзя.

Как только сотрудник выздоровеет и принесёт листок нетрудоспособности, работодатель может его увольнять. При этом больничный обязан оплатить в зависимости от страхового стажа работника.

Оплачивается ли больничный?

За каждого работника работодатель делает отчисления страховых взносов. Поэтому оплатить больничный лист он обязан, даже если работник уволился.

Однако в Законе № 255-ФЗ сказано, что во время трудовой деятельности больничный оплачивается в зависимости от того, какой страховой стаж имеет сотрудник.

После увольнения работодатель обязан оплачивать болезнь ещё в течение месяца, если уволившийся сотрудник не устроился к другому работодателю. После увольнения в течение 30 дней и при предъявлении листа нетрудоспособности больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка этого работника. Подробнее об оплате больничного после увольнения – читать тут.

Для расчёта выплат по листу нетрудоспособности необходимо учитывать его заработную плату за последние 2 года. Так как сейчас 2017 год, то для расчёта нужно брать зарплату работника за 2015 и 2016 года.

Для расчёта учитывают все выплаты и вознаграждения, с которых уплачивают страховые взносы. Если в этот период сотрудник работал в другом месте, то нужно принести справку о доходах от предыдущего работодателя.

Если средний заработок будет ниже МРОТ, то расчёт будет производиться, исходя из этой величины. Этот же показатель учитывается, если страховой стаж менее полугода.

об увольнении во время больничного

Все тонкости и правила увольнения сотрудника в период его нетрудоспособности подробно освещены в этом видео:

Работодатель обязан оплатить больничный лист работника, даже если он уволился во время больничного. Если же он настаивает на «отпуске за свой счёт» вместо оплаты, то тем самым нарушает федеральное законодательство. На такого руководителя можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Источник: https://moyaidea.ru/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Можно ли по закону написать заявление на увольнение, находясь на больничном листе?

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

> Трудовое право > Увольнение > Заявления > Можно ли по закону написать заявление на увольнение, находясь на больничном листе?

Трудовым кодексом РФ разрешено прекращение трудовых договоров с персоналом, пребывающем на больничном.

Однако сделать это руководство может только с согласия трудящегося.

Уволить по инициативе руководителя здесь не получится.

В текущей статье разберемся, какой датой нужно прекратить трудовой договор с человеком по собственному желанию, если он находится на листке нетрудоспособности, и что делать, если в период отработки работник заболел.

По ст. 80 ТК РФ сотрудник несет обязательство уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Не имеет значения, где будет находиться он в этот период: в отпуске или на больничном листке.

Как написать заявление, находясь в отпуске?

Что касается личной инициативы руководства, то при таких обстоятельствах на листке нетрудоспособности уволить человека не получится. Об этом гласит ст. 81 ТК РФ.

Заявление об увольнении по собственному желанию работника, находящегося на больничном листке, ничем не отличается от стандартного.

Основные пункты документа:

  • на чье имя пишется с указанием наименования компании;
  • от чьего имени составляется текст;
  • посередине прописывается название документа;
  • текст содержит просьбу уволить определенного числа (дата должна быть указана не менее чем через 2 недели с даты подачи документа);
  • виза с расшифровкой и дата написания.

Никакого упоминания о листе нетрудоспособности здесь нет.

Какой датой прекращать трудовой договор?

Что делать работодателю, если сотрудник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию?

Дата увольнения напрямую зависит от того, когда подано заявление. Это должно произойти как минимум за две недели до дня расчета. Прекращение трудового договора работодатель обязан провести датой, указанной в тексте работником.

При этом не играет роли, болел он в период отработки или был в отпуске. Руководство не вправе изменить день расчета на свое личное усмотрение.

Сроки подачи заявления при различных основаниях увольнения.

Некоторые организации просто не желают принимать заявления, советуя написать его после выхода с больничного листа. Такие рекомендации не имеют подтвержденную законом почву.

При желании уволиться, сотрудник вправе написать заявление в любое время. Если руководитель не принимает его, можно направить документ почтой с уведомлением о вручении.

Таким образом, если человек написал заявление по собственному желанию, а сам находится на больничном, то уволить его работодатель должен спустя две недели после получения документа от работника.

Рассмотрим, как это выглядит на конкретном примере:

Допустим, сотрудник, находясь на больничном листе (с 14 по 27 июня), принимает решение уволиться: 15 июня он пишет заявление по собственному желанию, 29 июня работодатель обязан его рассчитать.

Какой датой увольнять работника, если он написал заявление и заболел?

Уволить работника работодатель обязан в день, указаный в заявлении, если выполнено условие о предупреждении за две недели.

Не имеет значения, будет в это время человек находиться на больничном листе или нет.

После выздоровления он сдаст лист нетрудоспособности работодателю и получит пособие.

Заставлять человека отрабатывать две недели руководитель не имеет права.

В трудовом кодексе вообще нет понятия «отработки», существует только обязательство предупреждения работодателя за две недели о предстоящем увольнении.

Так как выдать документы в день расчета сотруднику не удастся по причине болезни, компания должна почтой отправить ему уведомление и попросить согласие на отправку трудовой книжки.

При получении согласия в трехдневный срок кадровик направляет документы по указанному в согласии адресу. Перечисление средств на карту работника должны быть произведено непосредственно в дату расчета.

Как уволить сотрудника, который находится на больничном, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме можно сделать несколько выводов:

  • Работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе только с его согласия.
  • По инициативе руководства прекратить трудовой договор с работником, находящимся на листке нетрудоспособности нельзя по ст. 81 ТК РФ.
  • Увольнение человека проводится датой, указанной в заявлении по собственному желанию, если соблюдено требование об уведомлении за две недели (ст. 80 ТК РФ).
  • Текст, написанный на больничном листе, ничем не отличается от стандартного вида, отдельного пункта о пребывании на листке нетрудоспособности оно не содержит.
  • При невозможности передачи трудовой книжки человеку по причине болезни, организация направляет ему уведомление с просьбой дать разрешение на отправку документа почтой.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/zayav-na-uv-na-bolnichnom.html

Правовое регулирование

По факту увольнение во время больничного не запрещается на законодательном уровне.

Права каждого человека строго защищаются и поэтому везде акцентируется внимание на том, что после подачи заявления работодатель не имеет никакого права не рассчитать работника в установленные сроки.

При наличии каких-либо претензий возможно подать иск в суд. Также можно взять у работника какие-то компенсации из расчетной выплаты, но не увольнять сотрудника, если написано заявление, руководство не может.

То есть каких-либо разъяснений по поводу, можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном здесь нет.

Если человек находится в больнице, то его нельзя уволить без его желания, но вот написать заявление сам он имеет полное право. Отказать в этом ему нельзя.

Но при этом надо понимать, что даже если он будет находиться на больничном, то это не освобождает его от обязанности перед увольнением отработать положенные 2 недели.

Сроки

Взявшего больничный работника, законодательством не ограничивают в праве уйти с работы когда-угодно. В заявлении он пишет: «Прошу уволить меня с [определенного числа]». Если он относится к той категории работников, кто имеет право не отрабатывать, то тогда возможно написать заявление тем же днем. Если же отработать он должен, то нужно учесть положенные 14 дней.

Читайте по теме:  Расчет больничного листа для работников в 2018 году

Далее после этого в рабочем порядке готовятся все документы и выплачивается расчет.

Если на момент того дня, который указан в заявлении, сотрудник еще не приступил к работе, то его вполне могут рассчитать этим числом, сделать записи, а выдать документы уже после больничного.

Когда работник предоставит больничный лист, то ему все равно должны будут выплатить положенные деньги.

Кроме того, подтверждающий документ он обязан предоставить руководству компании, так как больничный ему будет оплачен вместе с выходным пособием и зарплатой, поэтому факт болезни человек обязан подтвердить.

Подача заявления

Ситуации могут сложиться разные и поэтому многих волнует вопрос, могу ли подавать заявление на увольнение, если при этом нахожусь на больничном. На самом деле это не запрещается и даже приезд самого работника не требуется.

Передать подобное обращение вполне возможно через другого человека, но при этом потребуется обязательно доверенность, заверенная нотариально. Без этого документ не может быть принят. То есть даже если женщина написала заявление, а сама находится в больнице с ребенком, то передать обращение муж не может – ему все равно потребуется доверенность.

Также возможно отправить обращение заказным письмом. В этом случае обязательно потребуется опись вложения и уведомление о том, что заявление было вручено.

К заявлению возможно также приложить любые другие документы, имеющие отношение к делу. В заявлении необходимо будет в этом случае указать и то, каким именно образом следует направить ответ (точнее приказ и документы) – почтой, передать через представителя.

Проблема при этом заключается в расчете сроков в этом случае. Если работник написал заявление об увольнении и направил его по почте, то тогда отсчет времени будет начинаться именно с того момента, когда письмо было вручено работодателю, а не когда было отправлено работником.

Исключения

Все указанные выше правила касаются лишь тех ситуаций, если сотрудник уходит по своему желанию. То есть увольнение на больничном происходит при наличии соответствующего заявления.

Но работники, находящиеся на больничном, не могут быть уволены по инициативе руководства компании. Даже если имеются существенные основания, то работник может быть уволен лишь после выхода на работу. Увольняют в данном случае в первый день после того, как работник вышел с больничного. Данным числом делаются все необходимые записи в трудовой, приказе.

Некоторые сложности могут возникать в том случае, если работник ушел на больничный, а его увольняете по сокращению.

С одной стороны, в отношении сокращения должны соблюдаться общие нормы законодательства. То есть, если работник решил уйти на больничный, то уволить его не могут.

С другой стороны, сокращение штата – дело не одного дня и его вполне могут предупредить, когда он выйдет на работу.

Если человек попал в больницу надолго, то вполне допускается, что его уволят, направив приказ почтой. Также могут поступить и с работником, находящемся в декрете: если сотрудница уже ушла на больничный, то ее могут вызвать для подписания приказа или направить его официальным уведомлением.

Хотя такие люди и подлежат увольнению в последнюю очередь, но иногда другого выхода просто нет: находящегося на больничной койке попросту не могут оставить на работе, если предприятие полностью ликвидируется. В этом случае с сотрудником вынуждены разорвать трудовые отношения.

Выплаты

Даже если человека сократили с работы, то в дальнейшем  с больничным, уйдя с работы, сотрудник может обратиться в Фонд Социального Страхования и получить положенные выплаты.

Подавая больничный для выплаты, надо понимать, что начисления осуществляются по общему правилу – в зависимости от стажа на последнем рабочем месте. Начислять больше или меньше такому работнику нельзя.

Если же человек уволится, написав заявление по собственному желанию, то он может подать больничный по месту бывшей работы. В выданном листе врач пишет именно это место работы. Дале после подачи ему обязаны будут выплатить должное пособие (наличными или перевести на указанный счет).

Читайте по теме:  Декретные выплаты

Источник: https://trud.expert/bolnichnyj/mozhno-li-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-nahodyas-na-bolnichnom.html

Увольнение на больничном по собственному желанию – статья ТК РФ. Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Можно ли написать заявление об увольнении находясь на больничном

В России вопросы, связанные с трудоустройством, беспокоят граждан весьма сильно. То же самое касается всего, что имеет отношение к увольнению. Расторжение официально заключенного трудового договора между работодателем и сотрудником – это то, что требует отдельного внимания.

В Трудовом кодексе РФ предусматривается очень много нюансов относительно поставленного вопроса.

Но что делать, если планируется увольнение на больничном по собственному желанию? Можно ли вообще в подобном порядке расторгать договор о трудоустройстве? О чем должен знать каждый сотрудник и работодатель? Разобраться во всех этих вопросах не так трудно, если обратиться к ТК РФ. Именно здесь имеются ответы, которые помогут прояснить ситуацию.

Есть ли право

Дело все в том, что некоторые считают прекращение трудовых отношений во время больничного незаконным действием. Правы ли данные люди?

Все зависит от обстоятельств. Работодатель не может уволить человека в период нахождения на больничном. Это незаконно. А вот если говорить о прекращении отношений трудового типа по желанию сотрудника, то никаких нарушений не будет. Почему?

Все из-за того, что происходит увольнение на больничном по собственному желанию. ТК РФ, а точнее, статья 80, указывает на то, что в любой момент времени гражданин способен расторгнуть договор о трудоустройстве со своим работодателем. Даже в период отпуска. Это право отнять никто не может.

Некоторые правила придется запомнить и работникам, и работодателям. Дело все в том, что увольнение по личной инициативе требует определенных временных затрат. По закону каждый человек, который хочет прекратить сотрудничество с тем или иным начальником, заблаговременно предупреждает о своих намерениях. Речь идет о написании заявления установленного образца.

Заблаговременно – это минимум за 14 дней до предполагаемого дня расторжения трудовых отношений. Соответственно, просто так и в кратчайшие сроки граждане не могут уйти с работы. Увольнение на больничном по собственному желанию в России распространено. Но почему?

Отработка

Все из-за того, что человек будет отрабатывать 2 недели после оповещения начальства о своих намерениях прекращения сотрудничества. Своеобразная отработка положена по закону. И это придется учитывать, если хочется самостоятельно прекратить работать на ту или иную фирму.

Но увольнение на больничном по собственному желанию без отработки – это распространенное явление. Почему? Потому что по закону человек должен предупредить начальника о расторжении трудовых отношений за 14 дней. Дальше либо он отрабатывает, либо уходит в отпуск/на больничный. Вызывать гражданина для отработки никто не имеет права.

Получается, что изучаемый процесс – это некая хитрость, которая встречается в России довольно часто. Она позволяет не работать после того, как работодатель оповещен о предстоящей потере сотрудника. Но о чем должен знать каждый гражданин помимо всех ранее перечисленных моментов?

Выплаты по больничному

Например, многие интересуются, положены ли какие-то выплаты сотруднику, прекратившему трудовые отношение с работодателем после того, как он вышел на больничный. Это весьма трудный вопрос.

С одной стороны, гражданин может, как уже было сказано, осуществить увольнение на больничном по собственному желанию во избежание отработки. По сути, это своеобразный обман. И оплачивать больничный лист нет необходимости.

С другой, иногда бывают совпадения. Гражданин действительно может заболеть. И одновременно с этим решиться на увольнение. Тогда неоплата будет считаться грубым нарушением. Для работодателя оно чревато большим долгом.

Так как быть? В статье 183 Трудового кодекса указывается, что при увольнении больничные листы должны в обязательном порядке покрываться. То есть, оплачиваться.

Это значит, что увольнение на больничном по собственному желанию работника все равно обязывает работодателя производить расчет “больничных”. Исключение – если гражданин взял отпуск за свой счет.

Тогда за время отсутствия до момента реального расторжения отношений платить не придется.

Срок обращений с больничным листом

Но если говорить о правах работодателя, то они тоже защищаются ТК РФ. Некоторые ограничения по расчету все равно имеются. Во всяком случае, в отношении больничных.

Сотрудник планирует увольнение по собственному желанию “на больничном листе”? Расчет за время, проведенное в качестве больного, можно получить только тогда, когда человек обращается за ним в течение месяца с момента реального расторжения трудовых отношений. И лишь при условии, что новое место работы еще не найдено.

Иными словами, при некоторых обстоятельствах время, которое было проведено на больничном, не нужно оплачивать. К сожалению работодателей, подобные ситуации на практике встречаются крайне редко.

Основной расчет

По установленным правилам увольнение работника (на больничном) по собственному желанию оплачивается. А точнее, работодатель должен в обязательном порядке произвести расчет за отработанное время. Без учета больничного листа.

Если говорить об обычном расторжении отношений трудового типа, то деньги выплачиваются в день, в который гражданин получает на руки трудовую книжку. Точнее, в момент реального увольнения. А как быть с ситуацией, при которой человек находился на больничном?

Тогда расчет производится либо в момент обращения за деньгами и “трудовой”, либо на следующие сутки. И не позднее указанных сроков. Иначе у работодателя перед бывшим подчиненным возникает задолженность. Она увеличивается ежедневно. Об этом должен знать каждый начальник.

Во время испытаний

Отдельное внимание уделяется прекращению сотрудничества в период испытательного срока. Это весьма спорный вопрос, который доставляет и работникам, и работодателям немало хлопот.

Увольнение на больничном по собственному желанию на испытательном сроке практически не встречается. Но если оно имеет место, то уведомить работодателя придется за 3 дня до написания заявления установленного образца.

А что делать с расчетами? Положены ли какие-то выплаты сотруднику в данной ситуации? Да. Работодатель по закону должен произвести все расчеты, что и при обычном расторжении трудовых отношений. А именно:

Соответственно, полагается полный расчет. Иначе, как и в предыдущем случае, возникает задолженность. А как происходит увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Все не так трудно, как кажется.

Теперь немного о том, как кратко можно описать изучаемый процесс с учетом всех ранее перечисленных особенностей. По закону каждый сотрудник лично имеет право на увольнение в любой момент. Достаточно предупредить об этом работодателя заранее. Неважно, на больничном это происходит, или нет.

Порядок расторжения трудовых отношений следующий:

  1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение. Там обязательно прописывается “по собственному желанию”.
  2. Работодатель изучает представленные документы. С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
  3. После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
  4. В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
  5. Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. Об этом составляется акт.
  6. Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
  7. Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. При невозможности личного визита для получения “трудовой”, придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

На этом все. Увольнение на больничном по собственному желанию подошло к концу. Ничего трудного при правильной подготовке нет. Проблем ни у работодателя, ни у подчиненного не будет.

Образец

А как будет выглядеть образец заявления на увольнение по собственному желанию? На самом деле все очень просто. Достаточно просто следовать стандартным требованиям написания любого заявления.

Многие интересуются, как будет выглядеть основная часть документа. Например, вот так:

Я, Иванов Иван Иванович, (данные паспортные), инженер-механик компании ООО “СпецСтрой”, прошу уволить меня по статье 80 ТК РФ по собственному желанию с 20.02.2016.

Этого будет достаточно. Именно так выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию. Ничего трудного или особенного от гражданина не потребуется. Расписывать причины прекращения трудовых отношений не нужно.

Итоги

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Увольнение работника на больничном по собственному желанию – процесс не такой трудный, если подойти к решению поставленной задачи с умом. В целом он ничем не отличается от обычного расторжения отношений между работодателем и подчиненным.

Расчет производится в полной мере. И за отработанное время, и за неиспользуемый отпуск, и за больничный. Неисполнение данных обязательств приведет к негативным последствиям.

Источник: http://fb.ru/article/276502/uvolnenie-na-bolnichnom-po-sobstvennomu-jelaniyu---statya-tk-rf-obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu

Advokatkm
Добавить комментарий