Как уволить главного бухгалтера

Содержание
  1. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию
  2. Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию
  3. Приказ о сдаче дел
  4. Проверка документов
  5. Составление акта о приеме и передаче дел
  6. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и отработка
  7. Об ответственности бухгалтера
  8. Увольнение главного бухгалтера: избегаем популярных ошибок
  9. Главбух сказал «Прощайте»!
  10. «Прощай» сказали Главбуху
  11. Упущенный момент
  12. «Бумажные» процедуры
  13. Новый сотрудник
  14. В итоге
  15. Как уволить главного бухгалтера за недоверие
  16. Как уволить главного бухгалтера
  17. Когда нельзя уволить бухгалтера
  18. Увольнение бухгалтера
  19. Уволить главного бухгалтера за недоверие
  20. Увольнение главного бухгалтера за недоверие трудового кодекса рб
  21. Увольнение главного бухгалтера за недоверие
  22. Правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, инициативе работодателя – передача дел и отработка
  23. Срок отработки по ТК РФ
  24. Порядок передачи дел, документов и образец акта
  25. За что можно расторгнуть договор по инициативе работодателя?
  26. При смене собственника, генерального директора
  27. За несоответствие занимаемой должности
  28. Как уволить главбуха без его желания?
  29. Выводы
  30. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию – 2017
  31. Передача дел при увольнении главного бухгалтера
  32. Ответственность главного бухгалтера после увольнения
  33. Итоги

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

Как уволить главного бухгалтера

Главный бухгалтер, точно так же, как и любой другой сотрудник, может принять решение об уходе с места работы.

Данная должность сопряжена с большой ответственностью, поэтому работодатель обязан позаботиться о том, как осуществить увольнение главного бухгалтера по собственному желанию без урона для фирмы и с соблюдением всех законодательных норм, особенностей процесса и положенных сроков.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Главный бухгалтер фирмы составил заявление об увольнении по собственной инициативе. После этого следует отсчитать две недели, и установленный день будет являться моментов прекращения рабочих отношений. За данное время, по правилам, руководство организации должно найти нового бухгалтера и передать ему все дела.

Приказ о сдаче дел

После того, как начальством будет получено заявление об уходе совместителя, оно издает распоряжение об осуществлении инвентаризации и сдаче всех дел. В данном приказе устанавливается человек, на которого возлагается ответственность за прием документации. Им может стать:

  • вновь принятый главный бухгалтер;
  • заместитель главного бухгалтера;
  • другой сотрудник, обладающий нужными полномочиями;
  • начальник организации.

В распоряжении указываются срок сдачи бумаг, участники процесса и порядок приема и передачи всех дел.

Если бухгалтер, в соответствии со статьей 243 Трудового Кодекса РФ является ответственным лицом, то вместе со сдачей дел осуществляется инвентаризация. Кроме того, руководством предприятия издается распоряжение об участниках комиссии по проведению инвентаризации и порядке ее проведения.

Проверка документов

Начальством может быть инициирована проверка работы главного бухгалтера. Данную процедуру проводят либо работники данной фирмы, либо аудитор, приглашенный со стороны. Аудит дает возможность своевременно узнать обо всех недочетах, если они есть, а затем ликвидировать их.

Главбух может не беспокоиться о собственной репутации, а новому сотруднику будет легче работать с упорядоченными бумагами, когда он вступит в должность.

Составление акта о приеме и передаче дел

Прием-передача дел оформляются при помощи соответствующего акта. Его подписание дает возможность установить временные границы ответственности при приходе нового бухгалтера, а также при сложении полномочий предыдущего.

Составленный акт передачи дел при увольнении отражает в себе весь объем сданных документов и полномочий, которые передаются новому работнику.

Ставится дата оформления бумаги и пишется информация о людях, которые провели прием-сдачу дел. После того, как акт будет подписан, можно увольнять главного бухгалтера по своему желанию при издании приказа об увольнении.

В день окончания отработки наниматель осуществляет все выплаты и вносит запись в трудовую книжку. Далее выпускается распоряжение об увольнении.

Сотрудник знакомится с приказом и отметками в трудовой под роспись, а затем получает на руки все положенные документы.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и отработка

Существует мнение, что после того, как сотрудник подал заявление об уходе с работы, он в обязательном порядке должен отработать две недели. Если ознакомиться с законодательством, становится ясно, что здесь в отношении этого вопроса имеется совершенно другой смысл.

Важно! В соответствии со статьей 80 ТК РФ специалист должен подать заявление об окончании рабочих отношений с руководством фирмы по инициативе работника не позднее, чем за четырнадцать дней до того, как наступит желаемый момент ухода. Здесь говорится не о сроке отработки, а о предупреждении работодателя.

Итак, обязанность сотрудника в такой ситуации – заблаговременное уведомление об уходе с рабочего места. Наниматель, в свою очередь, имеет право уволить человека до того, как истечет этот срок.
В данном правиле имеются некоторые исключения:

  1. Если причиной для увольнения стала невозможность дальнейшего осуществления трудовой деятельности (в связи с выходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом члена семьи на работу за рубеж, прочими уважительные причины), работодатель обязан уволить человека в тот день, который был прописан в заявлении.
  2. Если специалист захочет уйти во время испытательного срока, период оповещения уменьшается до трех дней. В случае с тем, сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении, установлен достаточно большой период испытания – полгода, данное исключение приобретает актуальность.

Время, отведенное на оповещение руководства о грядущем увольнении, отсчитывается со дня, следующего за датой предоставления нанимателю заявления об уходе работника.

Об ответственности бухгалтера

ФЗ «О бухгалтерском учете» устанавливает, что ответственность за формирование в организации бухгалтерского учета, а также за нарушение законодательства при реализации разного рода хозяйственных и экономических манипуляций возлагается на непосредственного начальника данной организации.

Главный бухгалтер напрямую подчиняется руководству фирмы, поэтому он ответственен за формирование учетных бухгалтерских документов, регулярное предоставление соответствующей отчетности, в которой отражены полные сведения, не подвергающиеся сомнению.

Начальник организации и главный бухгалтер могут быть привлечены к ответственности в соответствии со статьей 18 закона, о котором было сказано выше, если они не ведут бухгалтерский учет в определенном законодательством Российской Федерации порядке, вносят ошибки в отчетность, игнорируют сроки и особенности предоставления и публикации данных бумаг.

Уволить бухгалтера, особенно, в бюджетной организации, довольно трудно, так как оформление этой процедуры не зафиксировано в нормативных документах. Как правило, основные сложности возникают при проведении проверки дел, ведущихся в фирме – здесь все зависит от порядочности и грамотности самого сотрудника.

На случай возникновения конфликта рядом всегда должен быть профессиональный юрист, который сможет правильно оценить размер ущерба и найти истинного виновника. Лучше, если процесс не будет доведен до суда.

Если в организации уже появился новый бухгалтер, стоит наладить с ним контакт, чтобы обеспечить скорую передачу дел при увольнении и уйти с работы без проблем.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение главного бухгалтера: избегаем популярных ошибок

Как уволить главного бухгалтера

О том, как сотруднику покинуть занимаемую должность, написано немало статей, а то и даже книг. Увольнения происходят повсеместно, невзирая на то, какая в организации возымела место «текучка» кадров. В отличие от штатного сотрудника компании, должность главного бухгалтера предполагает некоторую материальную ответственность.

В связи с этим вопросов касаемо его увольнения возникает еще больше. Статистика Яндекса показывает, что людей действительно интересует эта тема, среди них не мало и наших клиентов по услуге «1С Предприятие 8 через интернет».

К примеру, комбинация из слов «главный бухгалтер» + «увольнение», а также «передача дел» в общей сложности была запрошена пользователями около 30 тысяч раз в течение июня 2017 года (и это не сезон увольнений, хотим заметить).

Совершенно неудивительно: важно понимать, на каком основании главный бухгалтер увольняется, было ли это инициативой работодателя или же он сам принял такое решение. Мы полистали ТК РФ, обратились за помощью на бухгалтерские форумы и собрали немного полезных сведений, которые должны знать ответственные за увольнение и прием на работу сотрудники.

Главбух сказал «Прощайте»!

В отличие от обычного бухгалтера в должностные обязанности главбуха входит подготовка отчетности, а иногда и ее подписание. Несмотря на это, он наравне с обычными работниками может и должен увольняться на общих основаниях, если речь идет о его лично инициативе.

Согласно предписаниям ТК РФ, увольнение допустимо в том случае, если работник обратился с заявлением на имя генерального директора за 2 недели до предполагаемого ухода. После составления необходимой бумаги некоторые наши коллеги принимают активное участие в поиске своего «преемника» – ТК РФ это не воспрещает.

При этом обязанность «передать дела» за главбухом закреплена на законодательном уровне.

В частности, за эти две недели необходимо провести инвентаризацию, ознакомить нового сотрудника с имеющейся документацией, ввести в курс происходящих в компании событий, дать соответствующие рекомендации по работе с клиентами компании (часто на главбухов возложена обязанность вести диалог с контрагентами).

Только после выполнения всех перечисленных действий он может покинуть свою должность по собственному желанию. В том случае, если в данный период главный бухгалтер станет халатно относиться к своим должностным обязанностям, генеральный директор имеет право его уволить уже «по статье», а таких оснований, как выяснилось, в трудовом законодательстве более, чем предостаточно.

«Прощай» сказали Главбуху

Увольнение главного бухгалтера может принять менее «добровольный» характер, когда дело заходит о систематических нарушениях дисциплины, а также целого перечня прочих деяний, направленных на причинение вреда компании. В качестве примера приведем некоторые из них:

  1. Регулярные опоздания на работу могут быть расценены в качестве нарушения дисциплины, а значит и внутреннего распорядка, установленного в компании;

  2. Ошибки в отчетности, допущенные главным бухгалтером лично или же его подчиненными, что в дальнейшем повлекло наложение существенных штрафов на организацию;

  3. Утеря первичных документов и безответственное отношение к их восстановлению. В его ведении находится хранение этих и многих других бумаг;

  4. Осуществление мошеннических схем, связанных с перечислением денежных средств компании фирмам «однодневкам», ненадежным контрагентам без ведома директора;

  5. Визирование счетов без ведома руководителя при отсутствии права подписи.

Этот список можно продолжать еще долго. Важно понимать, что главный бухгалтер ведает обо всех делах организации. Плюс он имеет полное представление о ее хозяйственной деятельности.

Любой поступок, ставший причиной материального ущерба, в конечном итоге может обернуться для главного бухгалтера печально.

К сожалению, при приеме на работу любого работника невозможно на все 100% знать наверняка, чем сотрудничество с ним может обернуться. Здесь только по Станиславскому: «верю» или «не верю».

Упущенный момент

Разница между двумя видами увольнений сводится не только к тому, от кого исходит данная инициатива.

Если работодатель увольняет главного бухгалтера самостоятельно, то он имеет право обязать главбуха сдать всю необходимую отчетность до своего увольнения или же скорректировать дату последнего рабочего дня – это еще одно принципиальное отличие увольнения главного бухгалтера от рядового сотрудника компании.

По нашему субъективному мнению, данная мера является справедливой. В том случае, если директор упустит возможность сдать отчетность точно в срок, а доверится сознательности своего работника, то будет высока вероятность того, что главбух будет слабо замотивирован выполнить свои должностные обязанности добросовестно.

Посудите сами – он уже наверняка знает, что ему осталось работать не долго, зарплату он свою в любом случае получит – зачем переживать? Это уже дело каждого конкретного сотрудника и его порядочности.

Директору же не стоит ориентироваться на личные качества своего работника, а лучше проконтролировать его работу, дабы не создать себе и «новичку» дополнительный проблем. Как мы уже сказали, не лишним будет провести инвентаризацию, проверить наличие всей необходимой документации, в особенности, подлинников первичных документов. Кстати, мы уже писали об ответственности за утерю «первички». Рекомендуем вам с ней ознакомиться:

Помимо всего прочего обращаем внимание на то, что если главный бухгалтер допустил существенные ошибки при сдаче отчетности, умышленно уменьшил налоговую базу или организовывал мошеннические схемы, связанные с хищение денег и активов компании, то даже после увольнения ответственность с него не может быть снята. Это еще одно «очко» в пользу полной проверки деятельности главбуха в тот момент, пока он еще находится на работе. В противном случае, его придется искать и, порой, очень долго, т.к. тот с легкостью может покинуть пределы страны. Нужны ли такие хлопоты директору в дальнейшем? Полагаем, что нет.

«Бумажные» процедуры

Характерной особенностью главного бухгалтера является и то, что на него может быть возложена необходимость вести кадровый учет. Если оно так, то готовить документы по увольнению будет он сам.

Разумеется, увольняющийся Главбух не в меньшей, а то и в большей степени заинтересован в том, чтобы оформить все бумаги при увольнении корректно, дабы не навредить, в первую очередь, самому себе. Сюда относится приказ об увольнении, соответствующая запись в трудовой книжке, выплата зарплаты и неиспользованного отпуска за период и т.д.

Если сотрудник окажется добросовестным, то он организует все процедуры полностью в соответствие с ТК РФ, но, как это было сказано выше, директору есть смысл взять под свой личный контроль данный процесс.

Проверить, насколько корректно оформлен приказ, сколько он сам себе начислил заработной платы, как посчитал отпускные и больничные, сколько из них он учел отпусков «за свой счет», имеются ли у него на хранении все ранее составленные заявления – на это, как минимум, есть смысл обратить пристальное внимание.

Новый сотрудник

К тому моменту, когда главный бухгалтер готовится уйти с занимаемой должности, директору важно найти человека, способного эту должность занимать. Делать это тогда, когда главбух уже ушел – крайне не рекомендуется, если есть объективная возможность найти специалиста заранее.

Не имея в штате нового работника, старый главный бухгалтер не сможет передать ему дела, а тому, в свою очередь, придется самостоятельно разбираться с текущей документацией.

Такое положение дел чревато совершением досадный ошибок в работе, в которых новый главный бухгалтер, скорее всего, не будет виноват, т.к. его никто не готовил.

Сколько мы слышали от наших коллег историй, когда новому главбуху приходилось работать по 11-12 часов в сутки в течение нескольких месяцев только для того, чтобы разобраться со всеми бумагами. Рекомендуем директорам быть гуманнее в этом вопросе и не создавать дополнительных проблем.

Более того, здесь важно отметить, что вступающий в должность сотрудник имеет полное право требовать от старого главного бухгалтера предоставление документов из предыдущих отчетных периодов, с целью проверить их на ошибки. За ним также закреплено право сообщить о допущенных недочетах своему непосредственному руководителю – генеральному директору.

В итоге

Резюмируя вышесказанное, хочется отметить, что увольнение главного бухгалтера должно стать для директора своеобразным двухнедельным марафоном, при котором каждая деталь должна быть важна.

В течение этого периода необходимо максимально пристально следить за работой своего главного бухгалтера, что в дальнейшем позволит обеспечить хорошую базу для «новичка», а также выявить проблемы, которые мог ли бы причинить ущерб компании в дальнейшем. То, на что раньше директор мог «закрыть глаза», должно теперь стать объектом пристального внимания.

Главное, не переборщить: если главного бухгалтера директор увольняет сам, то, пожалуй, не стоит доводить контроль до состояния тотального надзора. Тогда главбух уж точно не пожалеет, что покидает данную организацию.

Удачи, дорогие коллеги! Желаем вам увольняться только собственному желанию и только тогда, когда в этом есть существенная потребность.

Источник: https://scloud.ru/blog/uvolnenie_glavnogo_bukhgaltera_izbegaem_populyarnykh_oshibkov/

Как уволить главного бухгалтера за недоверие

Как уволить главного бухгалтера

Если за время трудовой деятельности неугодного главного счетовода были проверки, установившие ряд недочетов, и в результате этих проверок были начислены штрафы, пеня, неустойки, то это значит, что по вине неграмотного или недисциплинированного бухгалтера предприятию был причинен материальный ущерб. Такое поведение может квалифицироваться как неправильное решение, приведшее к печальным результатам, в подобных случаях увольнение подходит под п. 9 ст. 81 ТК РФ. Иные причины Руководству может показаться, что главный держатель финансов нечист на руку, или совсем не владеет необходимыми навыками, неверно трактует законодательные акты. Это тоже может стать поводом расстаться с неважнецким работником. Можно ли отстранить в связи с утратой доверия и как это сделать? Увольнение по утере доверия подпадает под действие п. 7.1 ст.

Как уволить главного бухгалтера

  • несоответствие занимаемой должности (выявить неточности, ошибки, недостоверность данных, или же подвести под негативные результаты аттестации);
  • невыполнение распоряжений начальства касательно функций, предусмотренных должностной инструкцией;
  • отсутствие на месте работы без предупреждения руководства и без уважительных обоснований, что можно приравнять к прогулу;
  • если работник замечен на работе в нетрезвом виде;
  • при разглашении коммерческой тайны фирмы или каких-либо сведений о коллеге;
  • выявление факта присвоения средств предприятия или их растраты, что можно расценивать как утрату доверия.

Как уволить главного бухгалтера без его желания по закону? При желании на любого человека можно найти компромат или так истолковать простое событие, чтобы подвести под «статью».

Когда нельзя уволить бухгалтера

Внимание Однако при увольнении главного бухгалтера и создании акта приемки-передачи дел, проведение инвентаризации является в любом случае обязательным. Сведения об инвентаризации обязательно отражаются в составляемом акте. Другие способы снижения возможных рисков увольнения главбуха предусматривают эффективное делегирование и распределение обязанностей между работниками.

Увольнение бухгалтера

Главный бухгалтер – это один из ведущих сотрудников любой коммерческой организации, от его добросовестной работы зависит и финансовое благополучие компании. Но что же делать, если контролирующие органы постоянно доначисляют налоги и грозятся штрафными санкциями? Придется уволить главного бухгалтера.

Правовые основания Сотрудник, работающий главным бухгалтером, имеет доступ ко всем коммерческим сделкам, и если его осведомленность обширна, то могут возникнуть и некоторые трудности.

Все-таки руководство компании, решив уволить главного бухгалтера, должно максимально себя обезопасить: навести справки об имеющихся задолженностях перед страховым и пенсионным фондом, в кредитной организации и в инспекции по налогам.

https://www.youtube.com/watch?v=I-vmCAmkNhQ

Последствия такового иска могут включать в себя обязательное восстановление работника в должности, выплату ему компенсаций морального ущерба, изменение причины увольнения и оплату всего времени вынужденных прогулов с момента увольнения до момента вынесения решения суда. Избежать подобных рисков можно с помощью использования эффективных оснований увольнения и при полном соблюдении установленных процедур.

  • Утечка конфиденциальной информации. Так как главный бухгалтер часто имеет доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, его увольнение, если тот посчитает его несправедливым, может повлечь за собой утечку означенной информации, передачу её конкурентам или третьим лицам, или простое обнародование.

Уволить главного бухгалтера за недоверие

  • если сотрудник проработал в компании больше 11 месяцев, которые учитываются при исчислении отпуска, то сотруднику компенсируются полная сумма отпускных;
  • при ликвидации, реорганизации предприятия или при увольнении по причинам несоответствия занимаемой должности сотрудник получает полную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • не выплачивается выходное пособие сотруднику, увольнение которого было по его вине, в том числе и по инициативе работодателя;
  • также не выплатят выходного пособия сотруднику, оформившего срочный трудовой договор на оказание бухгалтерских услуг в качестве главного бухгалтера.

Какой же можно сделать вывод из нашей статьи? Чтобы иметь работу главного бухгалтера в будущем, нужно иметь соответствующую квалификацию, чтобы у работодателя не было оснований для увольнения по его инициативе, да еще и с плохой записью в трудовой книжке.

  • Обязательность уведомления работника в означенные сроки.
  • Необходимость формирования актов об ознакомлении работника с уведомлением или об отказе от такового.
  • Тщательный перечень должностных инструкций при увольнении по причине несоответствия.
  • Ведение документации о дисциплинарных нарушениях в установленном законом порядке, в случае увольнения в связи с утратой доверия или по причине совершения иных дисциплинарных проступков.
  • Ведение табеля учета рабочего времени при увольнении за прогул.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию Когда главный бухгалтер увольняется с работы по собственному желанию, а равно и в случаях иных оснований для увольнения, федеральное законодательство предполагает обязательность акта передачи им всей соответствующей отчетности и документации.

В целом же вопросы увольнения главного бухгалтера за несоответствие или по причине утраты доверия практически не отличаются от общего порядка увольнения, предусмотренного для иных сотрудников. Тем не менее законодательство предполагает ряд дополнительных нюансов и особенностей, которые могут использовать работодатели по отношению к бухгалтерам.

К таковым специфическим причинам для увольнения бухгалтера можно отнести:

  • Увольнение при смене собственника, которые регулируют положения статьи 75 ТК РФ. Она предоставляет в случае смены собственника полное и неограниченное право такового собственника на увольнение директора и главного бухгалтера предприятия – в отношении же остальных должностей такие действия ограничены законодательными нормативами.
  • Увольнение на испытательном сроке.

Увольнение главного бухгалтера за недоверие трудового кодекса рб

Работодатель должен дать аргументированные основания для увольнения по этой статье, и если их будет недостаточно, то сотрудник может обжаловать это решение в судебной инстанции, и работодателю придется оплачивать вынужденный прогул сотрудника.

  • В случае заключения срочного трудового договора по ст. 59 ТК, то увольнение возможно по п.2. ст. 77: окончание срока договора. Сотрудника должны предупредить об окончании срока в соответствии со ст. 79. Продление срока срочного договора не предусмотрено действующим законодательством.
  • При ликвидации компании.
  • При появлении на работе в алкогольном или наркотическом опьянении – ст. 76.
  • Увольнение главного бухгалтера может иметь и другие законные основания, которые прописаны в трудовом договоре и уставе компании, но чаще всего увольняют по ст. 81: несоответствие занимаемой должности.

Увольнение главного бухгалтера за недоверие

Как оформить приказ На основании изданного руководством компании приказа об увольнении с сотрудником будут прекращены трудовые отношения.

В приказе указывается причина увольнения, одной из них является дисциплинарное взыскание, наложенное на работника. Форма приказа имеет стандартную форму Т-8, его издают только в отношении 1 работника.


Сам приказ подготавливается сотрудниками кадрового отдела, подписывается руководством и копию приказа передают бухгалтерии. В приказе на увольнение должно быть:

  • порядковый номер документа;
  • реквизиты компании;
  • дата заключения и прекращения трудового договора;
  • в отношении кого издан приказ;
  • основанием приказа считают инициативу работодателя о прекращении трудовых отношений.

Источник: http://dolgoteh.ru/kak-uvolit-glavnogo-buhgaltera-za-nedoverie/

Правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, инициативе работодателя – передача дел и отработка

Как уволить главного бухгалтера

> Трудовое право > Увольнение > Важное > Правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, инициативе работодателя – передача дел и отработка

Законодательством о труде не предусмотрена особая процедура увольнения главного бухгалтера из компании.

Однако есть некоторые нюансы данной процедуры, о которых и поговорим в текущем материале.

Увольнение главного бухгалтера всегда вызывает множество вопросов по причине высокой степени профессиональной ответственности сотрудника.

Чтобы главбуху уволиться по собственному желанию, ему нужно написать соответствующее заявление и подать его работодателю.

Порядок ухода главного бухгалтера по собственному желанию проходит в несколько этапов:

  1. Сотрудник подает заявление об уходе.
  2. Руководитель его визирует и передает в отдел кадров.
  3. Отдел кадров издает приказ о расторжении договора.
  4. Руководителем издается приказ о передаче дел с обозначением всех участников процесса.
  5. Фактическая передача дел по акту приемки-передачи.
  6. Проведение инвентаризации.
  7. Непосредственное увольнение сотрудника. В последний рабочий день работодатель выдает ему полный расчет и трудовую книжку с записью.

Важно! Если на место главного бухгалтера еще не найден человек, дела передаются его заместителю либо генеральному директору компании.

Срок отработки по ТК РФ

В ТК РФ говорится о том, сколько дней должен отрабатывать любой сотрудник при увольнении по собственному желанию, это же правило относится и к главному бухгалтеру.

Главбух так же, как и другой работник, должен уведомить работодателя об увольнении за две недели.

При этом после подачи заявления сотрудник вправе пойти в отпуск или на больничный лист.

Поэтому понятие «отработка» не всегда применимо.

Однако передать дела главный бухгалтер должен в обязательном порядке.

Порядок передачи дел, документов и образец акта

При увольнении за главным бухгалтером остается обязанность передать дела новому работнику.

Что должен передавать главный бухгалтер при уходе:

  • Отчетность по организации за последние пять лет (с отметкой о сдаче).
  • Налоговые и бухгалтерские регистры.
  • Сводный документ о состоянии расчетов с бюджетом.
  • Учетная политика за последние пять лет.
  • Ежемесячный оборотный баланс.
  • Инвентаризационные описи за последние пять лет.
  • Список имущества, которое находится на хранении у главного бухгалтера: ключи, печати, ЭЦП и т. п.

За что можно расторгнуть договор по инициативе работодателя?

Основания увольнения по инициативе работодателя закреплены ст. 81 ТК РФ:

  • ликвидация;
  • сокращение;
  • несоответствие должности;
  • смена собственника;
  • неоднократное неисполнение обязанностей;
  • однократное грубое нарушение;
  • принятие необоснованного решения по причине чего произошел ущерб компании;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

При смене собственника, генерального директора

Закон допускает увольнение главного бухгалтера при смене собственника.

Под сменой собственника подразумевают переход имущества целиком от одного владельца к другому.

Уволить же главбуха по смене состава участников общества не попадает под такую статью трудового законодательства, так как собственником остается само общество.

Уволить главного бухгалтера можно на протяжении трех месяцев после появления права собственности у нового владельца.

При таком увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Так же, как и другие сотрудники, главный бухгалтер получает начисленную ему заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

За несоответствие занимаемой должности

Разрешается увольнение и главного бухгалтера за несоответствие должности, при этом предварительно с работником должна проводиться аттестация, для чего создается аттестационная комиссия.

Он является основанием издания приказа об увольнении. Далее процедура увольнения идентична стандартной.

Как уволить главбуха без его желания?

Существует самый оптимальный и эффективный вариант увольнения любого работника – по соглашению сторон. Он идеален для обеих сторон.

Работник получает отступную компенсацию, а работодатель не рискует получить претензии и штрафы за неправомерное увольнение сотрудника. Кроме того, увольнение по соглашению сторон самая быстрая процедура.

https://www.youtube.com/watch?v=X4eGPGGC9r8

Перед тем как проводить процедуру увольнения, рекомендуется сделать инвентаризацию всего вверенного главному бухгалтеру имущества и ценностей. Сведения о проведенной инвентаризации отражаются в специальном акте.

Чтобы уволить главного бухгалтера без его желания, нужно знать о нюансах, напрямую зависимых от статьи увольнения.

Работодатель должен заручиться вескими документальными основаниями. И здесь все зависит от статьи увольнения – конкретной причины.

К примеру, по причине ликвидации компании, работодатель несет обязательство за две месяца до дня расторжения договора уведомить об этом всех сотрудников.

Также по предприятию должен быть утвержден приказ о предстоящем сокращении.

При наличии грубого нарушения работодателем обязательно составляется акт о допущении нарушения и запрашивается объяснительная записка от сотрудника.

На дачу письменных объяснений работнику дается два дня.

После этого работодатель вправе уволить сотрудника-нарушителя.

В остальном порядок увольнения ничем не отличается от стандартной процедуры:

  • Издается приказ о прекращении трудовых отношений. Обычно используется унифицированная форма Т-8. Сотрудника обязательно нужно ознакомить с ним под подпись.
  • Издается приказ о передаче дел. Здесь подписи об ознакомлении ставят все заинтересованные лица, включая принимающую сторону.
  • Производится непосредственная передача дел. Составляется соответствующий акт приемки-передачи.
  • Кадровый работник закрывает личную карточку работника. Документ открывается при трудоустройстве работника. В специально отведенных местах сотрудник должен поставить свою визу.
  • Бухгалтерия производит расчет. Производятся начисления заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и других выплат, предусмотренных договором. К примеру, при сокращении главный бухгалтер вправе рассчитывать на выходное пособие. Если есть исполнительные листы, бухгалтер производит удержания. Также из зарплаты удерживается НФЛ – 13%. Если бухгалтер нанес ущерб компании, с него можно удержать в приказном порядке не более 20% с зарплаты. Остальную сумму долго получится взыскать только через суд.
  • В день увольнения сотрудник получает полный расчет и трудовую книжку. Также работодатель выдает ему справки: для расчета пособия (форма 182-Н) и для пенсионного фонда (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ). Если работнику нужно он вправе написать заявление на выдачу других нужных ему справок. Работодатель выдаст их на протяжении трех дней.

Если сотрудник при увольнении не желает расписываться в каком-либо обязательном документе (приказ, личная карточка, акт и т. п.), работодатель должен составить акт об отказе. В нем должны расписаться, как минимум два свидетеля.

О порядке приема и передачи дел главного бухгалтера, рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Уволить главного бухгалтера разрешается, как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию самого работника. Также разрешено проводить расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Процедура увольнения бухгалтера ничем не отличается от стандартной. Единственным отличием является передача отчетов и ценностей другому специалисту. Им может быть новый главный бухгалтер, его заместитель или руководитель компании. Передача осуществляется с помощью специального акта.
  • При увольнении по собственному желанию главный бухгалтер несет обязательство подать заявление работодателю за две недели.
  • Увольняя главбуха по инициативе работодателя, руководитель должен заручиться вескими основаниями, иначе сотрудник сможет оспорить его действия.
  • В день расторжения договора сотрудник должен получить полный расчет и трудовую книжку. По приказу предприятия с главного бухгалтера можно взыскать не более 20% от зарплаты. К примеру, при нанесении ущерба.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/uvoln-glavnogo-buhgaltera.html

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию – 2017

Как уволить главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию – 2017 год не является исключением – должно производиться с соблюдением всех норм ТК РФ. О том, какие этапы включает процедура увольнения и как правильно это оформить, пойдет речь в нашей статье.

Как уволить главного бухгалтера

Передача дел при увольнении главного бухгалтера

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Итоги

Передача дел при увольнении главного бухгалтера

Главный бухгалтер в силу специфики своей деятельности не является рядовым работником. При его увольнении могут возникнуть некоторые трудности. Прежде всего, они связаны с передачей дел и документации.

Законодательно процесс передачи дел главбухом при увольнении нигде не регламентирован. Однако во избежание дополнительных трудностей в будущем необходимость выполнения этих действий следует закрепить в локальных актах организации. В них могут быть зафиксированы: обязанность по передаче дел, сроки и ответственное лицо за прием дел.

Передачу дел допустимо провести не только с привлечением нового главного бухгалтера. В роли принимающего может выступить сам руководитель либо другое ответственное лицо, указанное в локальном нормативном акте.

Процесс передачи дел можно совершить поэтапно с выполнением следующих действий:

  • оформление приказа о приеме-передаче дел;
  • проверка имущества и состояния отчетности, наличия документов;
  • составление описи по приемке-передаче;
  • непосредственная передача дел.

По окончании данной процедуры следует составить акт приемки-передачи, который отразит реальное наличие документов и состояние отчетности.

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Главный бухгалтер несет определенную долю ответственности при приеме на работу, как и прочие сотрудники. Однако применительно к профессии данного рода уровень должностных обязательств перед работодателем может оказаться выше по сравнению с требованиями к прочим работникам.

Более подробную информацию об ответственности главного бухгалтера см. в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

К главбуху, помимо материальной ответственности, применимы также административная и уголовная:

  1. Материальная ответственность предполагает сохранность имущества и доступных активов, в том числе и денежных средств (п. 2 ст. 243 ТК РФ).
  2. Административная ответственность затрагивает области начисления налогов и ведения учета в целом. КоАП РФ предусмотрена ответственность для должностных лиц, к числу которых относится и главный бухгалтер, в случае совершения противоправных деяний в области финансов. Штраф до нескольких тысяч рублей налагается в соответствии с положениями ст. 15.1–15.9, ст. 15.11 КоАП РФ за непредставление данных в контролирующие органы, искажение сведений в отчетности, занижение налоговых сумм к уплате и прочие нарушения.
  3. Уголовной ответственности подвергаются должностные лица при совершении правонарушений в особо крупных размерах. Наказанием могут быть штрафы до нескольких тысяч рублей, принудительные работы и даже лишение свободы (ст. 199 и 199.1 УК РФ).

Иногда бухгалтер вправе снять с себя ответственность по отношению к ведению бухучета и предоставлению информации. При появлении разногласий по этому вопросу с руководством организации главбух отражает спорные сведения в учете только по письменному распоряжению руководителя, который в этом случае и несет единоличную ответственность за достоверность данных бухучета.

Главный бухгалтер несет ответственность перед работодателем и в течение некоторого времени после увольнения. При обнаружении ошибок при проверке деятельности уволенного сотрудника организация вправе требовать наказания виновных лиц в течение 1 года со дня обнаружения ущерба, в том числе после расторжения трудового договора (ст. 392 ТК РФ).

Итоги

Как правило, главный бухгалтер — это второй по значимости человек в организации после руководителя. Во многом финансовое благополучие фирмы зависит именно от его действий, знаний и опыта в сфере ведения учета.

Увольнение лица, занимающего эту должность, сопряжено с некоторыми трудностями, которые включают в себя поиски нового компетентного сотрудника, проверку текущего положения фирмы и передачу полномочий.

В то же время главный бухгалтер несет бремя более высокой ответственности перед руководством за свою работу.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvol_nenie_glavnogo_buhgaltera_po_sobstvennomu_zhelaniyu_-_2017/

Advokatkm
Добавить комментарий