Как просить перевод на другую должность

Содержание
  1. Как просить другую должность
  2. Как просить перевод на другую должность
  3. 100 вопросов
  4. Не знаю, как попросить руководство перевести меня на другую должность
  5. Перевод на другую должность
  6. Карьера и работа
  7. Как просить повышения должности
  8. Как перевести работника на другую должность по инициативе работника и работодателя
  9. Перевод по инициативе работника на другую должность
  10. По ТК РФ
  11. Приказ о переводе на другую должность по инициативе работника
  12. Как перевести работника на другую работу по инициативе работодателя?
  13. Процедура перевода работника на другую должность по инициативе работодателя
  14. Приказ о переводе работника на другую должность по инициативе работодателя
  15. Как просить перевод на другую должность | Бюро адвокатов
  16. Как просить должность
  17. Как перейти на другую должность
  18. Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция
  19. Заявление на перевод на другую должность
  20. Важные нюансы для документооборота
  21. Оформление и обязательные документы
  22. Уведомление о переводе на другую должность, образец:
  23. Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя
  24. О чем говорится в законе?
  25. Перечень документов, нюансы оформления перевода
  26. Когда перевод неизбежен?
  27. Если работник не согласен на перевод?
  28. Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность?
  29. Как перевести работника на другую должность по инициативе самого работника?
  30. Порядок перевода на другую должность
  31. Причины для отказа в переводе на другую должность от руководителя
  32. Как оформить перевод работника по инициативе работодателя на другую должность?
  33. Срок перевода работника на другую должность

Как просить другую должность

Как просить перевод на другую должность

Не нужно начинать разговор с того, что вас не удовлетворяет должность или зарплата. Вы должны использовать другой подход.

Сначала вам необходимо продемонстрировать руководителю свои успехи и достижения, или динамику рынка (специалисты того же профиля в других компаниях стали получать больше).

Также рассказать, чему вы научились, работая в этой компании, какие виды деятельности освоили, то есть насколько расширился ваш функционал, как специалиста. Несколько раз прорепетируйте дома перед зеркалом (или с родственниками, друзьями) будущий разговор с начальником.

А непосредственно перед разговором ответьте себе на вопрос: «А что будет, если повышение не произойдёт?» Ведь ничего-то страшного и не случиться. И ответив сами себе, вы существенно успокоитесь. Вот несколько примеров — как правильно начать разговор с руководителем: Пример 1.

Решающий разговор И вот мы подошли к самому важному моменту — к разговору с руководителем. Психологи советуют: «Повышение должности или зарплаты — это далеко не самое важное в жизни. Это всего лишь способ улучшения материального и социального положения.

Поэтому главное — не волнуйтесь. Руководитель должен чувствовать ваше спокойствие и уверенность в себе.» Но, как говориться, легко сказать, да не легко сделать.

В самый ответственный момент человек может начать нервничать и волноваться, и в результате разговор состоится совсем не так, как хотелось бы. (См. Не идёт карьера) Поэтому заранее выстройте план разговора, продумайте всё, что хотите сказать.

Не нужно начинать разговор с того, что вас не удовлетворяет должность или зарплата. Вы должны использовать другой подход.

Как просить перевод на другую должность

Внимание

Отличие здесь одно — в трудовую книжку никакие записи вносить не нужно.

Основания для перевода работника на другую должность без его согласия ТК РФ предусматривает и возможность перевода сотрудника на другую должность без получения его согласия при наличии определенных условий.

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция Инструкция 1 Разговор о повышении лучше всего заводить, оставшись наедине с начальником.

Важно

Присутствие других сотрудников крайне не желательно. Во-первых, это вызовет ненужные разговоры среди коллег, которые могут привести к ссорам. Во-вторых, если должность будет получена, обязательно найдется парочка завистников, которые будут впоследствии вставлять палки в колеса.

Поговорив с руководством один на один, можно все обставить так, как будто повышение было предложено начальством. Тогда завидовать смысла нет, решения вышестоящих не обсуждаются.

100 вопросов

Но если вакантной должности сейчас нет — остается выжидать, когда она появится, а пока зарабатывать авторитет у начальства.

В случае, если Вы видите, что на предприятии нет перспектив для дальнейшего карьерного роста, что противоречит Вашим амбициям, то задумайтесь о смене места работы, — зачастую это может быть единственно правильным выходом. Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 18.11.2014 15:07 #6

  • Nuri
  • Вне сайта
  • Давно я тут
  • Постов: 104
  • Репутация: 1

А никак неправильно.
И об этом нас предупреждал ещё М.А. Булгаков: А если не предложат и не дадут, то уж никак не оттого, что вы об этом не попросили, а совсем по другим причинам. Надо просто хорошо делать своё дело и твердо помнить, что каждый в жизни получает лишь то, чего заслуживает.

Не знаю, как попросить руководство перевести меня на другую должность

Если отказ начальника связан с тем, что его не удовлетворяет качество вашей работы, спросите, что нужно изменить и над чем вам необходимо поработать, чтобы улучшить свои результаты.

Составьте список целей и задач, чтобы и вы и ваш руководитель четко понимали суть вашей общей договорённости.

И ещё, если вас в целом устраивает ваша нынешняя работа, не принимайте скоропалительного решения об уходе из компании.

Уйти вы всегда успеете. Лучше учтя все пожелания и требования руководителя, вернитесь к разговору о повышении через несколько месяцев.

Удачи и успехов вам! Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно работа разместить вакансию бесплатно: разместить вакансию в Украине | подать вакансию без регистрации и просматривайте резюме. Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя.

Перевод на другую должность

Ведь заработная плата — это тоже оценка». «Не стоит аргументировать свое желание получать больше денег словами: «Я работаю уже два года, ни разу не был в отпуске и никогда не брал больничный», или «Я все выходные провожу в офисе», — продолжает Ленда.

— Такие аргументы ничего кроме раздражения вы не вызовут». Ни в коем случае не ставьте ультиматум: «Или вы повысите мне зарплату, или я уволюсь». Самым вероятным ответом будет «Увольняйтесь».

А вот пример ответа Олеси Милехиной: «Иван Иванович! Могли бы вы мне уделить несколько минут? Мне очень нравится работать в нашей компании.

Мне интересны задачи, которые я решаю, у меня сложившиеся хорошие отношения в коллективе, и я вижу для себя дальнейшие перспективы профессионального и карьерного роста. Единственное, я знаю, что уровень дохода специалистов с моим образованием и опытом в прошлом году в среднем по рынку вырос на 20%.

Карьера и работа

Начало карьеры) Руководитель повышает сотрудника в должности или увеличивает ему уровень оплаты труда только в том случае, если уверен, что тот того заслуживает. Поэтому подумайте заранее — какими документами и конкретными цифрами вы можете подтвердить свои успехи и достижения. (См. Как добиться повышения в должности) К разговору с руководителем необходимо подготовиться заранее.

Эту информацию вы должны будете изложить руководителю (в кратком варианте, разумеется).

Как просить повышения должности

Хорошим индикатором может послужить и ситуация на рынке. Если за время вашей работы в компании общий уровень рыночных зарплат значительно повысился, то смело можете называть рыночную стоимость вашего труда». Шаг четвертый. Решающий разговор Наконец, вы подошли к главному моменту: разговору с руководителем.

Психологи стараются успокоить: «Повышение зарплаты или продвижение по службе — это не вопрос жизни и смерти, а всего лишь приобретение очередного жизненного опыта, ну и, конечно, способ улучшения материального и социального положения.

Не забывайте о том, что всегда существует масса альтернативных возможностей добиться желаемого. Нужно только научиться их видеть и использовать».

Но их убеждения редко работают: в самый ответственный момент сотрудник начинает волноваться, и разговор может выйти скомканным или даже просто не состояться.

Постройте в голове план того, что вы хотите сказать.

Эксперты советуют вместо того, чтобы говорить, что вас не удовлетворяет теперешняя зарплата или должность, как поступает большинство людей, нужно использовать другой подход.

Для успешного исхода переговоров о зарплате можно продемонстрировать начальнику собственные достижения или динамику рынка, в результате которой аналогичные специалисты в конкурирующих компаниях стали получать больше. Мы попросили наших экспертов смоделировать ситуацию беседы с боссом.

Анна Ленда: «Иван Иванович, я хотел обсудить с вами мою работу. Мне очень нравится работать в нашей компании, и я хочу приносить максимум пользы. Поэтому мне важно понимать, как вы меня оцениваете.

Как вы считаете, над чем мне еще поработать? А как вы считаете, у меня есть перспективы по повышению в должности или повышению зарплаты (конечно, если у компании есть такая возможность)? Я хочу представлять свои шансы и вашу оценку моего труда.

Как перевести работника на другую должность по инициативе работника и работодателя

Как просить перевод на другую должность

Сотрудник организации может попросить директора перевести его на другую должность, исходя из различных сложившихся обстоятельств. Таковыми могут быть:

  • Трудные условия работы;
  • Состояние здоровья.

Если вы решились на этот шаг, для начала необходимо подготовить все документы, которые должны быть правильно составлены.

Сотрудник вправе изменить деятельность как временно, так и постоянно. Таковым может быть изменение структурного отдела или другой должности. Иногда встречаются случаи, когда сотрудник переходит в другое руководство, в другой район, город или страну.

Перевод по инициативе работника на другую должность

Процедура бывает ограниченной в определенном периоде или остается постоянной. Гражданин сможет ее осуществить как внутри организации, так и перейти к другому работодателю. Независимо от ситуации, работник должен составить заявление. Оно пишется на специальном локальном акте компании или в произвольной форме. В зависимости от требований, которые предъявляет конкретная компания.

В заявлении гражданин должен описать причину перевода на иную должность и приложить доказательства, которые свидетельствуют о том, что текущую должность он больше не может занимать. Доказательством послужит медицинское заключение.

Если руководство согласилось с переводом, оно вставит собственную визу в этом заявлении, а после требует отделу кадров подготовить соответствующий приказ.

Однако изначально сотрудник и руководство должны прийти к общему знаменателю по поводу условий работы.

По ТК РФ

Процедура осуществляется, как правило, по статье 72 ТК РФ. Договор об этом нужно составлять в произвольной письменной форме. После описания всевозможных требований, потребуется подпись обеих сторон.

В этом же документе оговаривается условия труда, в том числе заработная плата, отпускные и трудовая деятельность. Помимо этого, обозначается причина перевода.

Подобное соглашение считается дополнением к основному трудовому контракту работника.

Приказ о переводе на другую должность по инициативе работника

Приказ об этом процессе составляется, как правило, в специализированной форме. Для этого используется форма Т-5 или Т-5а. После этого гражданину нужно поставить собственную подпись на документе. Это говорит о полном ознакомлении предстоящего документа.

Отдел кадров основывается на этом приказе и прописывает в трудовой книжке эти действия. Стоит отметить, что сотрудник может перевестись на другую специализацию временно, на определенный период. К примеру, если потребуется заместить сотрудника.

В таком случае также пишется заявление.

Образец приказа можете скачать тут. 

Как перевести работника на другую работу по инициативе работодателя?

Только после того, как было получено письменное разрешение, гражданина переводят на другую деятельность.

В законе можно найти правила и порядок перевода по просьбе руководства. Также представлены нужные документы.

Как гласит Трудовой кодекс, если разрешен перевод на иную должность, то специализация автоматически изменяется. Продолжить трудовую деятельность можно этого же руководства. Иногда он может быть в другом городе.

Подобные изменения могут возникнуть не только с отдельно взятыми сотрудниками, но и целыми группами подразделения.

Процедура перевода работника на другую должность по инициативе работодателя

Многие предполагают, что сотруднику, который переходит на другую специализацию, будет намного проще уволиться и заново устроиться на работу.

Хотите представить такую ситуацию? Например, работник фирмы после длительного разговора с будущим работодателем быстро уволился со своего места работы.

Но после случились некоторые изменения, в результате чего новое руководство передумало отказать ему в прием на деятельность. Исходя из такой ситуации, гражданин может лишиться работы целиком.

Приказ о переводе работника на другую должность по инициативе работодателя

После того как был передан приказ от руководства предприятия, инициируется процедура. Это записывается и в трудовой книжке. Может быть совершен и непостоянный перевод сотрудника на другую квалификацию. По сравнению с постоянным, временный перевод не нуждается в том, чтобы сотрудник дал свое согласие. Существуют некоторые условия для подобного соглашения:

  • В качестве основания должна служить угроза для жизни;
  • Длительность может быть не больше 30 дней;
  • Без согласия можно перевестись только у того же руководства;
  • Если новая работа может ухудшить здоровье сотрудника, тогда на такую должность переводить запрещено;
  • Выплата не может быть меньше текущей.

Образец можете скачать здесь.

Все условия, которые описаны выше, соблюдены? Подобный перевод соответствует законодательству. Поэтому сотрудник не сможет отказать руководству.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,38 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-nyuansy/kak-perevesti-rabotnika-na-druguyu-dolzhnost-po-iniciative-rabotnika-ili-rabotodatelya.html

Как просить перевод на другую должность | Бюро адвокатов

Как просить перевод на другую должность

Чаще всего они связаны с изменениями в состоянии здоровья сотрудника либо с непредвиденными обстоятельствами. Этот вид кадровых перемещений нужно проводить очень грамотно, и обязательно запрашивать согласие персонала.

  • Среди прочих, отдельно стоит выделить постоянный и временный перевод. Они отличаются не только временными рамками, но и особенностями оформления. При постоянном переводе функция сотрудника изменяется навсегда. С ним заключают дополнение к контракту, вносят запись в трудовую книжку. Временный же перевод отражается только в приказе.
  • Перевод беременной женщины на так называемый легкий труд или снижение норм выработки. Данный вид передвижения персонала осуществляется по заявлению и на основании справки из медицинского учреждения. В данном случае оформление перевода на другую должность является всегда временным.

Как просить должность

Внимание Они не стесняются говорить о своих достижениях и просить повышения или прибавки зарплаты. Так почему и вам не поступать также? Если вы чувствуете в себе силы делать большее, то хватит сидеть и ожидать повышения, действуйте.

  • Как получить повышение на работе? Организовать его себе самостоятельно.

Для начала вам стоит обратиться в отдел кадров, чтобы узнать имеются ли возможности для вашего продвижения по карьерной лестнице. А именно, какая должность является следующей ступенькой, какого уровня квалификации вам надо достичь (пройти переаттестацию, иметь определенный стаж работы) и т.д.

Выяснив, что вам уже давно пора занимать другую должность, пишите прошение о повышении.

  • Во многих развивающихся компаниях штатное расписание еще не полностью сформировано, то есть количество должностей и сотрудников увеличивается в соответствии с расширением компании.
  • Как перейти на другую должность

    В этом документе можно обговорить условия труда, его оплату, рабочее время и время отдыха, а также указать причину перевода.

    Это соглашение будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору данного сотрудника.
    Приказ о переводе составляется по унифицированной форме Т-5 или Т-5а.

    Работник должен поставить сою подпись на приказе. Это говорит о том, что он ознакомлен с данным документом.

    На основании этого приказа в личной карточке и в его трудовой книжке делают специальные пометки. Работник может попросить перевести его на другую должность временно, на определённый срок.

    Например, для замещения отсутствующего работника. В этом случае, также нужно писать заявление. Также нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

    Инструкция 1 Разговор о повышении лучше всего заводить, оставшись наедине с начальником. Присутствие других сотрудников крайне не желательно. Во-первых, это вызовет ненужные разговоры среди коллег, которые могут привести к ссорам.

    Во-вторых, если должность будет получена, обязательно найдется парочка завистников, которые будут впоследствии вставлять палки в колеса. Поговорив с руководством один на один, можно все обставить так, как будто повышение было предложено начальством.

    Тогда завидовать смысла нет, решения вышестоящих не обсуждаются. 2 Перед разговором с руководством подготовьте данные о выполненных работах. Достаточно будет информации за последние полгода. Описывайте только крупные проекты.

    Если мелких поручений было много — выделите их в отдельный блок «Прочее». Если начальник спросит, что еще было сделано — озвучьте ему работы из этого блока.

    Источник: http://sochi-sps.ru/kak-prosit-perevod-na-druguyu-dolzhnost/

    Заявление на перевод на другую должность

    Как просить перевод на другую должность

    Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки.

    Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации.

    Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка.

    Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч.1 ст. 72 ТК РФ. Кадровая перестановка допустима в случае:

    • изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником;
    • смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре;
    • при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации (переезд в другую местность).

    Важные нюансы для документооборота

    Для того чтобы предстоящий перевод был оформлен без нарушений, следует учитывать определяющие аспекты документирования процедуры:

    • если инициатива на внутреннее перемещение исходит от работника, согласно действующим нормам, он должен подать заявление на перевод на другую должность;
    • если внутренний перевод инициирован работодателем, и был вызван производственной необходимостью, написание заявления работником является не обязательной, а рекомендательной нормой. В том случае, если процедура перевода, инициируемого работодателем, неконфликтна, то закон находит достаточным доказательством согласия на перевод собственноручную подпись работника на бланке уведомления о переводе.

    В случае если перевод был инициирован работодателем, а работник отказывается написать заявление о своем согласии на внутреннее перемещение, вступают в действие нормы статьи 74 ТК РФ:

    • не менее чем за два полных календарных месяца работодатель составляет уведомление о переводе на другую должность, и под роспись предупреждает работника о планируемом переводе;
    • если согласие работника на перевод (работу в новых условиях) не было получено, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности (включая равные прежним условиям договора, а также нижеоплачиваемые и нижестоящие);
    • при отказе работника от предложенных вакансий, работник предупреждается о прекращении действия трудового договора, согласно нормам п.7 ч.1 ст.77 ТК.

    Не зависимо от того, какая из сторон явилась инициатором перевода, при достижении договоренностей должно быть составлено дополнение к трудовому договору с указанием изменяемых условий.

    Оформление и обязательные документы

    Все переводы работника внутри предприятия должны быть оформлены приказом. Его унифицированная форма (№ Т-5 – для индивидуального перевода, и № Т-5а – для массового перевода), утверждена Госкомстатом.

    Основанием для приказа о переводе является:

    • в случае, если он был инициирован самим работником, либо работник выразил согласие с предложением работодателя – заявление на перевод на другую должность, образец:
    • в случае, если внутренний перевод был инициирован работодателем – уведомление о переводе на другую должность. Образец данного документа разрабатывается каждым предприятием самостоятельно, однако в нем должны содержаться все установочные данные:
      • дата перевода (для временного – начальная и конечная дата),
      • название должности,
      • причина перемещения,
      • информация об ознакомлении работника с документом (число, подпись, а в случае его отказа – число и подпись лиц, в присутствии которых, работник был ознакомлен с данным уведомлением).

    Уведомление о переводе на другую должность, образец:

    Кроме личного заявления работника (либо уведомления работодателя), вторым основанием для приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими сторонами.

    Приказ является основанием для внесения работником кадровой службы изменений в трудовую книжку и личную карточку работника. записи дублирует формулировку о переводе, используемую в приказе по предприятию.

    Источник: https://spmag.ru/articles/zayavlenie-na-perevod-na-druguyu-dolzhnost

    Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

    Как просить перевод на другую должность

    Процедура перевода работника на другую должность является достаточно распространенной практикой в России. Процедуру и нюансы перевода на другую должность регулируется действующими нормами Трудового Кодекса.

    В настоящей статье мы постараемся как можно подробнее ответить на следующие вопросы: Какие основания могут послужить причиной перевода работника на другую должность по инициативе работодателя? Какими нормами Закона регулируется данный процесс? Из каких этапов состоит процедура перевода на другую должность?

    О чем говорится в законе?

    Вопрос перевода работника на другую должность по инициативе работодателя регулируется статьями 30, 35, 40, 73 и 77 Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также другими нормами российского Законодательства.

    Согласно Трудовому Кодексу РФ, для того, чтобы процесс перевода на другую должность считался правомерным действием работодателя, необходимо зафиксировать его документально.

    Ведь для работника перевод будет означать существенные изменения условий труда и характера трудовой деятельности.

    Иначе говоря, работодатель поручит работнику заняться исполнением обязанностей, никак не связанных с его нынешней профессией, должностью и уровнем квалификации.

    О том, как составит трудовой договор, читайте здесь.

    Согласно ТК РФ, работник может быть переведен на другую должность:

    • По собственному желанию, т. е. работник делает это добровольно;

    Как выглядит процедура увольнения по собственному желанию, читайте здесь.

    • По инициативе работодателя;

    Как выглядит процедура увольнения поинициативе работодателя, читайте здесь.

    • Невозможность выполнять прежние трудовые обязанности из-за ухудшения здоровья;

    Перевод на другую должность может быть оформлен как на какой-то определенный период времени, так и на постоянной основе. Процедура в этом случае может несколько различаться. Так:

    • В случае перевода на другую должность на постоянной основе, который кардинальным образом изменит характер трудовой деятельности работника, между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение. Помимо этого в трудовую работника проставляется дополнительная запись;
    • В случае перевода на другую должность на временной основе, процесс сопровождается изданием соответствующего приказа о переводе работника;

    Основанием перевода работника на другую должность может стать:

    • Перевод на вышестоящую должность, связанный с заслугами работника и демонстрацией высоких профессиональных качеств;

    Подобный перевод сопровождается улучшением условий труда,  а также повышением заработной платы.

    • Перевод на нижестоящую должность;

    Сопровождающийся уменьшением заработной платы и возможным ухудшением условий труда.

    • Изменений в структуре организации, связанные с сокращением штата работников;
    • Перевод в один из филиалов фирмы;
    • Перевод на новую, только появившуюся или освободившуюся вакансию, которая больше соответствует квалификации работника;

    Если работника переводят на другую должность на какое-то время, то работодатель не обязан сообщать об этом заранее. Согласно ТК РФ, временный перевод на другую должность  чаше всего связан с необходимостью заместить другого работника, который покинул свое рабочее место на неопределенный срок (декрет, болезнь, отпуск и т.д.)

    Если причиной перевода стало ухудшение здоровья работника, то в качестве альтернативной должности ему может быть предложено исполнение более легких трудовых обязанностей. Как правило, такой перевод практикуется с беременными работниками.

    Если ухудшение здоровья работника связано с получением профессиональной травмы с силу специфики выполняемых им трудовых обязанностей, при переводе на нижестоящую должность с меньшей заработной платой работодатель обязан сохранить ему прежнюю ЗП.

    Оформлением приказа о переводе на другую должность сопровождаются переводы работников в другой город.

    Перечень документов, нюансы оформления перевода

    Процедура перевода состоит из следующих этапов:

    • Если работодатель решил осуществить перевод работника на другую должность, то первое, что он должен сделать — уведомить его. Сделать это можно с помощью соответствующего уведомления о переводе.

    Если перевод на другую должность является желанием самого работника, то от него потребуется заполнение заявления на перевод, а также объяснительный документ, который предоставляет веские основания для осуществления перевода.

    Такими «доказывающими» документами могут выступать: медицинская справка, документ о повышении квалификации, докладная записка и т.д.

    • После уведомления работника, работодатель займется изданием приказа о переводе работника на другую должность;

    Согласно действующим нормам Законодательства, приказ о переводе работника может быть составлен работодателем как в свободной форме, так и по образцу установленной формы, который можно скачать ниже.

    Заполнять приказ разрешается как вручную, так и в электронном варианте на компьютере.

    Заполняя приказ по бланку готовой формы, в него необходимо внести только: название фирмы, общероссийский классификатор предприятий и организаций, номер приказа, дата его составления, дата перевода сотрудника на новую должность, дату перевода на прежнюю должность (в случае временного перевода).

    Если же приказ о переводе работника составляется самостоятельно, в нем в обязательном порядке указывается следующая обязательная информация:

    • Реквизиты работника, которого требуется перевести на другую должность: фамилия, имя, отчество;
    • Точная дата перевода (день/месяц/год);
    • Нынешняя должность работника;
    • Характер перевода: на время или на постоянной основе;
    • Должность, на которую собираются перевести работника;
    • Причины перевода (повышение, понижение, ухудшение состояния здоровья и т.д.);
    • Размер заработной платы, премии, ставки и прочее (при наличии);
    • После проверки точности всех указанных в приказе данных, он передается на подписание работодателю, а после для ознакомления и подписания работнику.
    • В случае перевода работника на постоянно основе дополнительно к приказу оформляется дополнительное соглашение, которые фиксирует все изменения трудовой деятельности, которые ожидают работника на новой должности. Фиксируются следующие изменения: новое рабочее место, адрес работы, уровень заработка и т.д.
    • После составления дополнительного соглашения оно также подлежит ознакомлению и подписанию со стороны работника и работодателя;
    • Последним «штрихом» перевода становится проставление соответствующей отметке о переводе на новую должность в трудовой книжке;

    Когда перевод неизбежен?

    Перевод работника на новую должность становится неизбежной мерой в следующих случаях:

    • Уменьшение штата работников;
    • «Переезд» организации в другой город;
    • Медицинское подтверждение ухудшение состояния здоровья работника;
    • Вынашивание ребенка;
    • Наличие детей до полутора лет;

    Если работник не согласен на перевод?

    В трудовой практике нередко наблюдаются случаи, когда на предложение работодателя перевестись на новую должность от работника поступает отказ. Особенно часто такие ситуации случаются тогда, когда предлагается перейти на работу нижестоящей должности.

    Согласно ТК РФ, работник имеет право отказаться от перевода на другую должность даже при наличии весомых оснований, предоставляемых работодателем.

    Однако, не всегда работодатель виноват в том, что для конкретного работника не удается найти достойное место и он вынужден перевести его на то, что есть.

    По Закону, работник может отказаться переводиться на новую должность в следующих случаях:

    • Работник может отказаться от перевода на основании состояния здоровья. В этом случае работодатель может предпринять одно из следующих действий: если перевод на другую должность составляет менее четырех месяцев, работнику может быть предоставлено право отказаться от работы на этот срок с потерей зарплаты, но сохранением прежнего рабочего места. Если же перевод работника составит более четырех месяцев (на постоянной основе), то в случае отказа работника переводиться, работодатель вправе уволить его на основании статьей 73 и 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
    • При сокращении рабочего штата по Закону работодатель должен предложить работнику другую альтернативную должность. В случае, если работник откажется переводиться на предлагаемую должность, работодатель вправе уволить работника, уведомив об этом за 60 дней;
    • Если перевод работника на другую должность связан с утерей права выполнять свои должностные обязанности (приостановление лицензии и т.д.) то работодатель имеет полное право перевести его на другую должность. Если срок восстановления своих прав у работника займет менее двух месяцев, то работодатель может предложить ему сохранение рабочего места с потерей заработка за этот период. Если же срок восстановления прав займет более двух месяцев или не поддается восстановлению вовсе, то работодатель имеет право уводить работника, если тот откажется переводиться на другую предлагаемую должность;
    • Отказаться от перевода на более легкую по перечню обязанностей должность может и беременная сотрудница. По Закону, работодатель обязан предложить своей беременной работнице временную должность с более легким спектром обязанностей на период, пока она будет вынашивать малыша. Однако, будущая мама имеет законное право отказаться от предложения, сохраняя прежнее рабочее место (при условии что коэффициент производительности не понизится и она будет справляться со всеми обязанностями);
    • Отказаться от перевода в другой город работник может также на абсолютно законных основаниях. При этом работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в качестве компенсации за потерю работы;

    Источник: https://trudinsp.ru/perevod-rabotnika-na-druguyu-dolzhnost.html

    Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность?

    Как просить перевод на другую должность

    В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое желание может исходить от самого служащего. Необходимо знать, как правильно оформить такой переход на иной вид деятельности.

    Как перевести работника на другую должность по инициативе самого работника?

    Такая смена рабочего места или должности может быть временной или постоянной. Также возможно перевестись внутри организации на иную должность или к другому работодателю.

    Когда работник по своей инициативе собирается перейти к другому месту работы, ему необходимо написать заявление. Тут указывается причина, по которой человек изъявил желание перевестись. Также указывается, какой срок нужен работнику, чтобы перевестись.

    Потому как это может быть только временно, для замещения другого сотрудника.

    Пишется такое заявление свободной формой или определенным бланком организации. Начальник должен завизировать его. После чего издается приказ по форме Т-5 или Т-5А. Его надо зарегистрировать, присвоить номер и ознакомить с ним сотрудника.

    Скачать форму Т-5

    Скачать форму Т-5А

    Существуют ситуации, при которых работник вправе требовать своего перехода, они предусмотрены законом:

    • При возникновении какой-либо опасности жизни или здоровья служащего;
    • Тогда, когда женщина беременеет, ее нужно переводить к более легкому труду, который не составит опасности будущему ребенку;
    • Если у женщины есть ребенок, который не достиг возраста полутора лет.

    В таком случае работодатель обязан перевести служащего к должности, которая оплачивается также как и старая.

    Порядок перевода на другую должность

    Существует определенный алгоритм переходу к иной должности:

    • Первым шагом является написание заявления о переходе. Его необходимо зарегистрировать, также тут начальник ставит свою подпись;
    • Потом человека надо ознакомить с его новыми должностными обязанностями, под которыми он подпишется;
    • Далее составляется соглашение об уходе, где указываются все условия работы, оплата, срок, на который человека устраивают. В случае, когда переход временный, нужно четко указывать дату окончания. Если служащего не вернули на старое место работы, он продолжает служить на постоянной основе. Такое соглашение станет дополнением к трудовому договору. Его надо зарегистрировать в специальном журнале. Печатается документ в двух экземплярах, один отдается на руки работнику, другой остается у начальника;
    • Потом издается приказ об уходе. С ним надо ознакомить сотрудника;
    • Также необходимо сделать запись в трудовой книжке;
    • Самым последним шагом является внесение изменений в личную карточку.

    Причины для отказа в переводе на другую должность от руководителя

    При требовании работника перейти на другую должность, начальство не обязано моментально соглашаться на такой переход. Уход сотрудника должен происходить по согласию обеих сторон. В ином случае, работодатель может отказать без объяснения причины.

    Исключением считаются только лица, которых обязаны переводить по закону:

    • беременные женщины – к более легкому труду;
    • женщины с ребенком до 1,5 лет;
    • и тогда, когда здоровью или жизни служащего грозит опасность.

    Тогда, необходимо предоставить доказательство, например, справку о своем положении.

    Как оформить перевод работника по инициативе работодателя на другую должность?

    Для того, чтобы произвести переход работника по решению руководства, может быть несколько причин:

    • Руководство фирмы решило сократить штат;
    • Квалификация сотрудника не соответствует трудовой деятельности;
    • Изменившийся технологический процесс;
    • Появление новой вакансии;
    • Наличие административного наказания, которое мешает труду;
    • Отсутствие нужных документов.

    При переводе в приказе надо указать полную доказательную базу и причины, по которым человека переводят на иной вид производства. Перед тем, как перевести служащего, надо обязательно его уведомить, письменно, причем под подпись. Сотрудник должен согласиться на такой перевод. Надо убедиться в том, что никакие причины не мешают произвести такой перевод на иную должность.

    Срок перевода работника на другую должность

    Важно понимать, что при некоторых переводах существуют сроки. При постоянном переводе сроков нет. При временном переводе с момента согласия обеих сторон не должно пройти более года. Когда человек замещает сотрудника – до момента его выхода обратно. В случае, когда работник не согласен с переводом, процесс не длится более месяца.

    Надо понимать, что перевод на другую должность требует обязательного согласия обеих сторон. Значит, сотруднику обязательно надо подписать все необходимые документы. Работодатель, в свою очередь, должен следовать ТК РФ и переводить сотрудника в обязательном порядке.

    Скачать ТК РФ

    Каждая сторона должна четко следовать закону, чтобы впоследствии не возникало нужды обращаться к судебному разбирательству.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 3,67 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://legionfg.ru/vozmozhen-li-perevod-po-iniciative-rabotnika-na-druguyu-dolzhnost/

    Advokatkm
    Добавить комментарий