Индексация заработной платы трудовой кодекс

Содержание
  1. Индексация заработной платы работников
  2. КОМУ ИНДЕКСИРОВАТЬ
  3. ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ИНДЕКСАЦИИ
  4. РАЗМЕР ИНДЕКСАЦИИ
  5. ПЕРИОДИЧНОСТЬ ИНДЕКСАЦИИ
  6. Как провести индексацию заработной платы по Трудовому кодексу?
  7. Что это такое?
  8. Правила для индексирования
  9. Что влияет на индексацию заработной платы?
  10. Положение и приказ о процедуре
  11. Как посчитать – пример индексации
  12. Индексация заработной платы в 2019 году по ТК РФ для разных организаций
  13. Индексация заработной платы в 2019 году – законы и правовые нормативы
  14. Индексация заработной платы в 2019 году для государственных учреждений и бюджетных организаций
  15. Индексация заработной платы в 2019 году для коммерческих и некоммерческих организаций
  16. Индексация зарплаты в коммерческих организациях в 2019 году
  17. Обязательна ли индексация заработной платы в коммерческой организации?
  18. Как проводится индексация зарплат в коммерческих организациях (ООО и ИП)
  19. Положение об индексации заработной платы (образец 2019 года)
  20. На сколько индексируют зарплату
  21. Когда индексация может не проводиться
  22. Индексация зарплаты в 2019 году
  23. Индексация заработной платы по Трудовому кодексу РФ
  24. Что это такое
  25. Нормативная база
  26. Порядок расчета
  27. Коэффициенты и калькулятор
  28. Обязанности работодателя
  29. Судебная практика
  30. Если ЛНА отсутствуют в организации
  31. Документальное оформление
  32. Индексация реальной и номинальной оплаты труда
  33. Особенности для бюджетников и работников коммерческих структур

Индексация заработной платы работников

Индексация заработной платы трудовой кодекс

Трудовой кодекс в ст. 130 закрепляет в системе основных государственных гарантий по оплате труда работников меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Что это означает на практике?

Фактически положения ст. 130 ТК РФ не накладывают никаких обязательств на работодателя, но указанная норма закона

конкретизируется в ст. 134 ТК РФ. Положениями ст.

134 устанавливается уже конкретная обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, в том числе путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Из содержания ст. 134 ТК РФ можно сделать вывод о том, что только индексация заработной платы “завязана” на индекс роста потребительских цен на товары и услуги.

К сожалению, четких норм о правилах индексации заработной платы не существует. Для организаций бюджетной сферы эти правила устанавливаются законом или иным нормативным правовым актом в зависимости от уровня бюджетного финансирования (ст. 134 ТК).

Для организаций, не получающих финансирования из бюджета, а также работодателей — физических лиц (в том числе индивидуальных предпринимателей) вопросы размера, срока и порядка индексации заработной платы решаются либо в отраслевом (межотраслевом, ином) соглашении, либо в коллективном договоре, либо (как правило, в тех случаях, когда коллективный договор не заключается) в локальных нормативных актах (ст. 134 ТК).

В ст.

134 ТК РФ сказано, что порядок индексации заработной платы в организациях, основанных на частной собственности, индивидуальных предпринимателей, обществ с ограниченной ответственностью и других небюджетных организаций устанавливается: коллективным договором; соглашением; локальным нормативным актом организации. И уже с этого момента возникают различные мнения по вопросу принятия этих документов организации.

Если соответствующее федеральное отраслевое (отраслевое тарифное) соглашение предусматривает конкретный размер индексации заработной платы, то повышение уровня реального содержания зарплаты обеспечивается с учетом требований этого соглашения. Это касается и того случая, если соответствующее отраслевое (отраслевое тарифное) соглашение заключено на межрегиональном, региональном, территориальном уровне социального партнерства.

Итак, отсутствие в организации порядка индексации заработной платы (будь то коллективный договор или локальный акт организации) не освобождает работодателя от обязанности индексировать зарплату, причем регулярно.

Всем или не всем работникам зарплату необходимо индексировать, на каком основании, на сколько необходимо повышать зарплату, а также как часто работодатель должен исполнять возложенную на него законом обязанность ее индексировать?

КОМУ ИНДЕКСИРОВАТЬ

В силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. К такому выводу пришел Конституционный суд РФ в Определении № 913-О-О от 17.06.2010.

В качестве основания КС РФ указал, что индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда всех работников.

ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ИНДЕКСАЦИИ

Из требований ст. 134 ТК РФ следует, что только индексация заработной платы, как одна из форм обеспечения повышения реального содержания зарплаты, “завязана” на рост потребительских цен на товары и услуги.

Постановлением Госкомстата России от 25.03.2002 № 23 утверждены Основные положения о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен. Положения предусматривают, что показателем, характеризирующим инфляционные процессы в стране, является индекс потребительских цен (пункт II.1).

В соответствии с Положениями индекс потребительских цен (ИПЦ) характеризует изменение во времени общего уровня цен на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления.

ИПЦ измеряет отношение стоимости фиксированного набора товаров и услуг в ценах текущего периода к его стоимости в ценах предыдущего (базисного) периода.

Расчет ИПЦ осуществляется в целом по Российской Федерации, федеральным округам и субъектам РФ по единому набору товаров (услуг).

Если, например органом госстатистики субъекта РФ зафиксирован положительный ИПЦ за определенный период, то этот рост является основанием для индексации зарплаты.

Рост потребительских цен фиксируется Росстатом постоянно, следовательно, наличие инфляционных процессов в стране, вызывающих необходимость индексации зарплаты, предполагается и в силу ст.

61 Гражданского процессуального кодекса РФ доказыванию не подлежит.

РАЗМЕР ИНДЕКСАЦИИ

Практика показывает, что для расчета размера индексации можно использовать данные, которые указываются в ФЗ о федеральном бюджете на очередной год, или процент роста прожиточного минимума, или иные показатели. Но при использовании каждого из перечисленных способов размеры индексации будут различаться.

Если порядок проведения индексации нормативно не установлен, суды, как правило, применяют ИПЦ, рассчитываемый органами госстатистики в соответствующем субъекте РФ.

Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что к полномочиям работодателя относится не установление индексации (это его обязанность в силу закона), а определение порядка учета роста потребительских цен на товары и услуги, для того чтобы индексацию зарплаты произвести. Таким образом, организация должна определить различные индикаторы, временные периоды и иные условия, которые будут положены в основу индексации зарплаты работников. Индексация может проводиться в соответствии с ИПЦ, определенным по методическим рекомендациям Росстата или его территориального органа Федеральной службы государственной статистики по конкретной области, либо на величину инфляции, указанную в законе о федеральном бюджете или бюджете того региона, на территории которого работает организация.

В локальном акте организации, определяющем порядок индексации зарплаты, необходимо указать:

  • с какого числа проводится индексация зарплаты;
  • за какой период;
  • на сколько процентов;
  • какой источник информации будет использован в качестве основания для индексации;
  • а также определить (если используется ИПЦ на товары и услуги), какой период будет заложен в качестве расчетного.

Если будет использоваться ИПЦ, то в порядке индексации необходимо выбрать и указать период: 1) начало календарного года к началу предыдущего года; 2) текущий месяц к декабрю предыдущего года; 3) текущий месяц к соответствующему месяцу предыдущего года; 4) иное.

То есть необходимо выбрать какой-то один расчетный период индекса, иначе, не указав этот и все иные необходимые данные для индексации зарплаты, представители работников столкнутся с большой проблемой в защите прав работников из-за непроведения или некачественного проведения индексации.

Огромное количество вопросов возникает при обсуждении, на какой же процент необходимо индексировать постоянную часть зарплаты. Судебная практика при рассмотрении соответствующих дел неоднозначна. Суды указывают, что величина повышения должна обеспечивать достойный уровень жизни и защиту от инфляции.

Так, в одном из решений районного суда Самары указано, что повышение должностных окладов работников организации на 5 и 10% (в разные годы) не рассматривалось работниками как индексация зарплаты, поскольку стоимость потребительской корзины выросла на 20,1%.

Повышение в данном случае нельзя считать аналогом индексации, так как цель последней — защита от инфляции — не достигнута.

Иная ситуация имела место при рассмотрении в Магаданском городском суде дела о взыскании сумм индексации. Колдоговором организации была предусмотрена ежегодная индексация зарплаты.

Но в дальнейшем в отраслевое соглашение, действие которого распространялось на данного работодателя, были внесены изменения: индексация заменялась повышением среднемесячной зарплаты не менее чем на 2% выше темпов роста среднемесячной зарплаты в экономике соответствующего региона.

В результате рост средней зарплаты истца в спорный период составил 12%, и суд, не усмотрев в деле обстоятельств, приведших к снижению содержания оплаты труда истца, в удовлетворении иска отказал.

Кроме того, по мнению судов, необходимость индексации зарплаты из-за роста потребительских цен не означает, что величина индексации и порядок ее проведения должны строго соответствовать механизму указанного роста. То есть порядок повышения зарплаты может быть иным — при условии строгого обеспечения достойного уровня жизни работника.

Также в своем Определении № 913-О-О от 17.06.2010 КС РФ указал, что нормативные положения закона предоставляют работодателям, не получающим бюджетного финансирования, при определении порядка индексации возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Вместе с тем некоторые суды, например Мурманской области, в своих решениях указывают, что, исходя из перечисленных требований закона, именно на работодателя возложена обязанность обеспечить ежегодную индексацию зарплаты работников не ниже официального уровня инфляции.

Конечно, позиция профсоюзов в данном вопросе — трактовать закон в пользу работников, и профсоюзы будут настаивать на размере индексации не ниже роста потребительских цен за определенный период.

Не будем забывать, что Федеральный закон от 12.01.

1996 № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” предоставляет право профсоюзам участвовать в определении размеров индексации зарплаты (п. 2 ст. 22).

ПЕРИОДИЧНОСТЬ ИНДЕКСАЦИИ

По обычаям делового оборота наименьшим периодом индексации является месяц, наибольшим – год.

Можно привести для примера следующую судебную практику. Так, согласно решению Октябрьского районного суда Мурманска, “в соответствии с Основными положениями о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен, утвержденными постановлением Госкомстата РФ № 23 от 25.03.

2002, ежегодно изменяются индексы потребительских цен, действующие на территории Российской Федерации. Следовательно, наличие инфляционных процессов в стране, вызывающих необходимость проведения индексации заработной платы, предполагается, и в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ доказыванию не подлежит”.

Такой же позиции придерживаются и другие суды общей юрисдикции.

Таким образом, на работодателя в силу закона возложена обязанность обеспечить ежегодную индексацию зарплаты.

Если колдоговором, локальным актом организации или соответствующим федеральным (межрегиональным), региональным, территориальным отраслевым соглашением предусмотрена иная периодичность индексации зарплаты и соответствующее отраслевое соглашение распространяется на организацию — необходимо руководствоваться этими документами.

Информация с сайта: http://ksp-ed-union.ru

Источник: https://primtrud.ru/content/indeksatsiya-zarabotnoy-platyi-rabotnikov.html

Как провести индексацию заработной платы по Трудовому кодексу?

Индексация заработной платы трудовой кодекс

Трудовой кодекс РФ предусматривает проведение индексации оплаты труда, но формулировка этой нормы для многих работодателей звучит неопределенно и оставляет множество вопросов. Для правильного понимания индексации заработной платы по Трудовому кодексу, нужно разобраться, обязан ли работодатель индексировать ее или нет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это такое?

Под индексацией принято понимать увеличение коэффициента заработной платы связанное с повышением цен на услуги, а так же товары.

Эта процедура проводится в целях реабилитации способности к покупкам. Существуют два способа индексации:

  1. Ожидаемый – происходит с учетом повышения цен.
  2. Ретроспективный – это увеличение зарплаты, происходящее с учетом уже сложившейся ситуации с уровнем цен.

Многие работодатели не видят отличий между индексированием и повышением окладной части, но отличия имеются, причем существенные. При повышении окладной части это может коснуться одного или нескольких работников.

При этом процент в повышении финансового вознаграждения у каждого сотрудника может быть разным. Кому-то повезло, и его заработная плата была увеличена на пятьдесят процентов, а кому всего на десять.

При проведении индексации увеличение оплаты труда происходит для всех категорий сотрудников, работающих в организации на один и тот же коэффициент.

Индексация зависит от минимального размера оплаты труда, уровня инфляции и других внешних факторов.

Все о МРОТ читайте в нашей статье.

Статья 134 ТК РФ дает четкое понятие, что оплата трудовой деятельности должна быть проиндексирована из-за роста цен на приобретаемые услуги и различные категории товаров. Если сотрудник работает в бюджетном учреждении, индексация осуществляется на основе соответствующего закона и муниципальных правовых актов.

Еще один документ, устанавливающий обязательный порядок для проведения всеобщей индексации – это письмо Роструда от 19.04.2010 №1073-6-1. Если сотрудник числится в коммерческой организации, тогда право на совершение индексации принадлежит руководителю. Он закрепляет порядок индексирования в локальных актах предприятия.

Если этого не происходит, тогда комиссия может предъявить ему еще одну статью, регулирующую этот вопрос. Это статья 5.27 КоАП РФ.

Работодатель осуществляет личную оценку увеличения цен на продукты питания и услуги, и на основе этого он должен производить периодическую индексацию.

Если руководитель предприятия не спешит с проведением индексации оплаты труда или вообще отрицает все предъявляемые ему требования со стороны его сотрудников, такие действия должны быть обжалованы иском в суде.

Помимо обращения в судебную инстанцию, сотрудник имеет право написать жалобу в Инспекцию по охране труда и сообщить о том, что работодатель не проявляет интереса к просьбам сотрудников по поводу проведения индексации. В обращении работник может ссылаться на статью 353 ТК РФ.

В законодательстве нет фиксированного указания на индексирование зарплаты, но следует учесть тот факт, что если в локальных нормативных актах не прописаны сроки индексации, тогда, согласно Письму Роструда от 19.04.2010 N1073-6-1, нужно внести в документы соответствующие изменения.

Правила для индексирования

Перед проведением индексации важно знать, что она проводится в отношении всех сотрудников, осуществляющих деятельность в пользу компании на основе трудового договора.

К сожалению, те категории граждан, которые работают по гражданско-правовым договорам, не попадают под такую индексацию, предусмотренную Трудовым кодексом.

Руководители должны сами понимать, что нужно своевременно проводить такую процедуру для проявления особой лояльности к тем людям, которые отдают много времени и сил на благо организации. Периодичность проводимых индексаций должна быть заранее прописана в локальной нормативной базе предприятия.

Начинать индексацию нужно при превышении индекса цен на рыночную продукцию до 101 процента. Расчет проводят с начала месяца после актуальной опубликованной цифры. Расчеты проводит Госкомстат.

Если решение было принято в пользу индексации, тогда нужно оформить некоторые документы. Если ее наличие не было прописано в локальных актах предприятия, тогда нужно незамедлительно добавить этот момент.

При прописывании индексации нужно внимательным образом отнестись к таким деталям как:

  • Какая периодичность будет указана для проведения процедуры. Это может быть месяц, полгода или год.
  • Каких выплат коснется изменение. Это может быть окладная часть, премия или доплата.
  • Порядок выбора индексационного коэффициента.

Что влияет на индексацию заработной платы?

Есть ситуации, когда работы по индексации были произведены после завершения расчетного периода, но в промежутке до начала выплат средней зарплаты. В таком случае зарплату увеличивают на сумму средней зарплаты за взятый расчетный период.

Если осуществление индексации пришлось на период выплат, тогда следует произвести увеличение на сумму коэффициента среднего заработка с момента проведения индексации до того момента, когда должен произойти расчет.

При осуществлении действий по установке индексации в расчетном периоде будут происходить увеличения выплаты на тот коэффициент, который начинается с первой стадии периода и до того месяца, когда произведется индексация.

Положение и приказ о процедуре

Положение об оплате труда закрепляет на предприятии сам процесс проведения процедуры индексации. Иногда происходят случаи, когда новый сотрудник приходит устраиваться на работу, а Положение об оплате труда успело поменяться, тогда с работником нужно заключать дополнительное соглашение, регулирующее подобные вопросы.

В Положении должны быть прописаны:

  1. срок для проведения индексации;
  2. формула, по которой проводят эту процедуру;
  3. период для принятия новой суммы.

Образец Положения о порядке индексации зарплаты скачивайте здесь бесплатно.

Руководитель закрепляет нововведение приказом и меняет штатное расписание, где указывает новые размеры для окладов или других выплат действующим сотрудникам. Увеличение оклада работнику существенно влияет на размер связанных с этим вопросом выплат.

В документе в обязательном порядке должны содержаться такие параметры как:

  • Дата и номер приказа.
  • Название организации.
  • Сведения о производстве индексации.
  • Коэффициент, на который будут увеличены выплаты.

Составлением приказа может быть занят:

  • секретарь;
  • юрисконсульт;
  • кадровик;
  • бухгалтер.

Главное условие для такого сотрудника – это четкое знание и умение составлять подобные приказы.

После процедуры составления документ передают на подпись руководителю. Определенного образца, который мог быть взят за основу приказа, не существует. Главное, чтобы он составлялся в рамках закона и общей политики компании.

Часто в тексте указывают основание для проведения индексации и ссылки на статьи, регламентирующие эту процедуру. В содержании документа должны быть обозначены лица, ответственные за проведение индексации.

Рекомендуется указать их инициалы и должности.

Бумага, которая будет использоваться для создания документа, не имеет существенного значения. Это может быть простой белый лист форматом А4 или фирменный бланк организации, но главное чтобы в этом документе была проставлена подпись главного руководителя или лица, который обладает полномочиями для подписания подобных документов.

Приказ можно заверить печатью, но это требование не является основополагающим. С произведенным приказом должны ознакомиться все сотрудники, которых затронуло это нововведение.

После ознакомления приказ об индексировании перекладывают в папку со специальными документами. Поскольку этот документ относят к разряду распорядительных, доступ к нему должен быть ограниченным.

После утраты актуальности его помещают в архив. Там он находится срок, который установлен законодательством или локальным нормативным актом. Этот срок не может быть менее трех лет. После истечения срока его хранения, приказ рекомендуется утилизировать.

Как посчитать – пример индексации

Предположим, что индекс инфляции цен 2016 года по положению на 2015 составил:

Февральский период -103,8%;Июньский период -106,1%;Августовский период -105,9%;

Ноябрьский период -104,7%.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/zarplata/indeksatsiya-zarabotnoj-platy-trudovoj-kodeks.html

Индексация заработной платы в 2019 году по ТК РФ для разных организаций

Индексация заработной платы трудовой кодекс

— Организация бизнеса — Кадры — Индексация заработной платы в 2019 году

Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2019 году.

При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами.

Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2019 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя.

Индексация заработной платы в 2019 году – законы и правовые нормативы

В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами.

В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий.

Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:

  • Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
  • Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
  • Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
  • Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2019 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Прямого указания на обязанность индексации для небюджетных организаций непосредственно ТК РФ не предусматривает. Тем не менее, разъяснения различных государственных органов и решения судебных инстанций, вплоть до Конституционного суда РФ устанавливают, что работодатели вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры обязаны проводить индексацию зарплат. Единственное исключение в данном вопросе относится к бюджетникам, для которых на данную процедуру могут влиять отдельные федеральные законы и иные нормативные акты.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Напрямую индексация заработной платы никак не связана с МРОТ, однако, законодательные нормативы позволяют работодателям использовать именно этот показатель при расчете индексации.

Но также необходимо помнить, что вне зависимости от показателя индексации, зарплата работников в 2019 году должна быть не меньше, чем МРОТ, установленный на этот год.

Соответственно при повышении МРОТ у всех работников, которые ранее получали зарплату меньше его уровня, должна увеличиться сумма получаемых ими средств.

Индексация заработной платы в 2019 году для государственных учреждений и бюджетных организаций

Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов. При этом в связи с последствиями экономического кризиса, согласно положениям ФЗ №68 от 06.04.2015, в течение последних лет индексация заработной платы госслужащих не проводилась.

Однако с 1 января 2019 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2019 году была проведена с 1 января 2019 года. При этом размер повышения зарплат бюджетников и госслужащих был привязан к индексу инфляции и составляет 4%.

Следует помнить, что с 1 января 2019 года в России действует новый МРОТ.

При этом вне зависимости от организации или учреждения, где работает гражданин РФ или иностранец, его зарплата не может быть ниже, чем МРОТ, а значит размер реального повышения зарплат может значительно превысить в итоге показатели индексации в 4% для многих работников бюджетных учреждений.

Под индексацию зарплаты в 2019 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью. Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников. Индексация 2019 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.

Индексация заработной платы в 2019 году для коммерческих и некоммерческих организаций

Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2019 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы.

В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия.

На основании этого некоторые работодатели, кадровые специалисты и бухгалтера считают, что индексация является правом, а не обязанностью работодателя, однако это не так.

Разъяснениями в данном вопросе могут служить следующие документы:

  • Определение Конституционного суда №2618-О от 19.11.2015.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/indeksatsiya-zarabotnoj-platy.html

Индексация зарплаты в коммерческих организациях в 2019 году

Индексация заработной платы трудовой кодекс

Ежегодно в России наблюдается рост потребительских цен. Вследствие этого законодательно установлена обязанность работодателя увеличивать размер заработной платы сотрудников, чтобы защитить их от потери покупательской способности и снижения уровня доходов из-за инфляции. Этот механизм называется индексацией заработной платы.

Она положена тем лицам, которые работают по трудовому договору. Государство выступает гарантом проведения индексации и в случае ее отсутствия может привлечь к ответственности работодателей.

В зависимости от формы собственности организации (бюджетная или коммерческая), существуют свои особенности в проведении данной процедуры.

  • У бюджетных организаций индексирование происходит согласно текущему трудовому законодательству и прочим нормативным актам.
  • Что касается коммерческих предприятий, порядок индексации для них в ТК РФ не определен. Руководители имеют возможность самостоятельно устанавливать сроки и размеры индексации посредством внутренних документов.

В 2019 году все организации (как коммерческие, так и бюджетные) в обязательном порядке должны провести индексацию зарплат своих сотрудников.

Обязательна ли индексация заработной платы в коммерческой организации?

Согласно ст. 130 и 134 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), одной из мер, обеспечивающих повышение уровня заработной платы, является индексация. Ее проведение в коммерческих организациях так же обязательно, как и в бюджетных.

Порядок, сроки и величина индексирования должны быть отражены документально: в виде коллективных договоров или локальных нормативных актов (ЛНА). Отсутствие таких документов не освобождает организацию от обязанности проиндексировать выплаты сотрудникам.

Согласно официальному письму Роструда от 19 апреля 2010 г. №1073-6-1, если порядок индексирования в документах предприятия не определен, следует внести в них соответствующие корректировки или дополнения.

Если же работодатель будет уклоняться от процедуры индексации, это повлечет за собой административное взыскание, которое предусмотрено ст. 5.27 КоАП (Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Штраф за неисполнение может быть следующим:

  • для должностного лица (от 1000 до 5000 рублей или предупреждение);
  • для предпринимателей, ведущих свою деятельность без регистрации юридического лица (от 1000 до 5000 рублей);
  • для юридического лица (от 30000 до 50000 рублей).

Как проводится индексация зарплат в коммерческих организациях (ООО и ИП)

Индексация в коммерческих предприятиях осуществляется на основании договора или локального нормативного акта. Если она проводится в первый раз, должен быть принят соответствующий документ. Работникам нужно обязательно ознакомиться с ним и поставить подпись в подтверждение.

Индексация реализуется в следующем порядке:

  1. Создается локальный документ, в котором будет отражен порядок проведения индексации и ознакомление с ним работников.
  2. Создается приказ о проведении индексирования, с которым должны ознакомиться сотрудники.
  3. Утверждается новое штатное расписание в соответствии с внесенными корректировками.
  4. К трудовому договору прилагается доп. соглашение с пометкой об изменении заработной платы.

Индексация и повышение зарплаты — это не одно и то же. Индексация — прямая обязанность работодателя и регулируется она ст. 134 ТК РФ. Повышение заработной платы не является обязательным и регулируется условиями трудового договора, заключенного с сотрудником.

Индексация должна проводиться не реже, чем раз в год, иначе уровень зарплаты будет «не успевать» за уровнем инфляции. Сроки индексации предприятие устанавливает самостоятельно (главное, чтобы они были прописаны в документах фирмы).

Положение об индексации заработной платы (образец 2019 года)

В положении должна быть представлена процедура индексирования и определения коэффициентов для расчета. Также в нем должны быть зафиксированы условия, такие как:

  • период и сроки проведения процедуры;
  • формула расчета и способ определения коэффициентов;
  • перечень документов, в которых будут описаны результаты;
  • ответственные за проведение индексирования;
  • порядок согласования с сотрудниками.

Помимо вышеперечисленного, должны присутствовать условия, при которых невозможно проведение индексирования (например, финансовые проблемы у организации).

На сколько индексируют зарплату

Точный коэффициент индексирования для коммерческих организаций в законе не прописан. Но он может рассчитываться в зависимости от:

  1. Индекса потребительских цен (ИПЦ) за определенный период. Он является ключевым показателем при индексировании (можно посмотреть на официальном сайте Росстата). Заработная плата в этом случае должна быть увеличена как минимум на размер ИПЦ за прошлый год.
  2. Уровня инфляции (фактической или прогнозной).
  3. Размера прожиточного минимума трудоспособного населения (МРОТ), который рассчитывается ежеквартально в целом по стране или по отдельному региону. Индексирование осуществляется каждый раз при изменении МРОТ, либо в любой другой период, не реже одного раза в год.
  4. Финансовых показателей хозяйственной деятельности организации (прибыль, рентабельность, и т.д.).

Работодатель может выбрать любой из способов определения коэффициента. Единственное условие: индексирование не может быть отрицательным: после его проведения заработная плата работников не должна уменьшиться.

Когда индексация может не проводиться

Индексация зарплаты не положена работникам, которые трудятся на основании гражданско-правового договора, — действие ст. 134 ТК РФ на них не распространяется.

Основания, когда в компании индексация не проводится, могут быть прописаны во внутренних документах предприятия. Они могут быть следующими:

  • признаки несостоятельности (банкротство) организации;
  • переустройство или ликвидация организации;
  • финансово-экономические трудности организации (среди которых отсутствие денежных средств на проведение индексации).

Индексация зарплаты в 2019 году

Зачастую, индексация заработных плат в коммерческих предприятиях проводится при изменении уровня инфляции или при увеличении МРОТ.

  • Пример расчета индексации с учетом инфляции.В 2018 году сотрудник Иванов А.А. получал заработную плату в размере 20000 рублей. Тогда в зависимости от инфляционных процессов в стране, его зарплата может быть увеличена:
    • при учете инфляции за прошлый год: при инфляции в 2018 году (3,9%), индексация будет рассчитана как:20000 × 1,039 = 20780 рублей — столько Иванов будет получать после увеличения зарплаты.
    • за текущий год: индексирование зарплаты будет проведено с помощью прогнозируемой в 2019 году инфляции (4,2%), т.е.: 20000 × 1,042 = 20840 рублей.
  • Пример расчета индексации в 2019 году с учетом размера МРОТ:

    МРОТ в 2019 году составляет 11280 рублей, в 2018 году — 11163 рублей. Размер коэффициента индексации будет зависеть от повышения МРОТ в текущем году и рассчитываться следующим образом:

    11280 / 11163 = 1,01.

    Таким образом, зарплата Иванова (20 тыс. рублей) будет проиндексирована на коэффициент 1,01 и в 2019 году составит:

    20000 × 1,01 = 20200 рублей.

Источник: http://rabotnik-info.ru/zarabotnaya-plata/indeksaciya/v-kommercheskih-organizaciyah/

Индексация заработной платы по Трудовому кодексу РФ

Индексация заработной платы трудовой кодекс

Индексацию трудовых окладов должны проводить все организации в нашей стране, вне зависимости от их форм собственности. Подобная процедура позволяет не увеличить зарплату, а сохранить ее на прежнем уровне по отношению к инфляции в стране.

Законодательство устанавливает четкие требования для работодателя в вопросах трудовых отношений, в том числе и пересмотра оплаты труда для сотрудников в зависимости от колебаний потребительских цен. Данный инструмент был введен для предотвращения обесценивания уровня зарплаты работников.

Что это такое

Под индексацией понимается пересмотр размера заработной платы в соответствии с увеличением цен на товары и услуги.

Индексацию выделяют двух видов:

  • ожидаемая – рассчитывается с учетом составленного прогноза повышения цен;
  • ретроспективная – основана на уже сложившемся уровне инфляции.

Под индексацию на одинаковый повышающий коэффициент должны попадать должностные оклады всех работников предприятия.

Стоит отличать понятия повышения и индексации заработной платы. Повышение оплаты труда является одной из мер материального стимулирования работника, а индексация – это увеличение оплаты труда, которое проводится из-за роста цен на товары и услуги в стране.

Нормативная база

Основным нормативным документов, регулирующим трудовые отношения, в том числе и индексацию оплаты труда, является Трудовой кодекс РФ. В частности, в статье 134 ТК РФ дано четкое определение, что заработная плата должна пересматриваться в зависимости от изменений цен на товары и услуги.

Если работодатель уклоняется от проведения индексирования, то его действия могут попасть под статью 5.27 КоАП РФ.

Порядок расчета

В ТК РФ не описан четкий порядок проведения корректировки оплаты труда от уровня инфляции, поэтому в коммерческих организациях подобную процедуру проводят на основании локальных нормативных актов, в которых должны содержаться следующие данные:

  • выплаты, которые будут проиндексированы (часть или весь оклад);
  • сроки проведения индексации (ежемесячно, ежегодно);
  • принцип расчета коэффициента индексации;
  • правила расчета оплаты труда после проведения индексации.

Чтобы избежать возникновения споров, процедуру индексации необходимо правильно оформить:

  1. Разрабатывается и утверждается локальный нормативный документ или коллективный договор, с внесением необходимых данных по проведению индексации.
  2. Письменное согласование документа с работниками.
  3. Издание соответствующего приказа.
  4. Согласование приказа с персоналом под роспись.
  5. Внедрение нового штатного расписания с пересмотренными должностными окладами.
  6. Подписание допсоглашений к трудовому договору с каждым сотрудником.

Коэффициенты и калькулятор

Для определения коэффициента индексации необходимо пройти два этапа:

  1. Определение повышающего коэффициента для оклада работника – увеличенный размер оклада делят на предыдущую величину.
  2. Определение свободного коэффициента – предусмотрен для сотрудников, имеющих премии и доплаты сверх оклада.

Использование того или иного метода применяется отдельно к каждому сотруднику.

Основой для индексации является должностной оклад работника. Формула для его расчета выглядит следующим образом:

ставка работника * индекс инфляции = размер оклада с учетом индексации

Размер отпускных также подлежит индексации, для этого начисленную сумму умножают на действующий коэффициент.

Обязанности работодателя

Согласно Определению Конституционного Суда РФ №2618-О от 19.11.2015., индексации подлежит оплата труда всех работников, с которыми у работодателя оформлены трудовые отношения.

Работодатель вправе самостоятельно оценить уровень роста потребительских цен, исходя из которого будет производиться индексация.

Если работодатель не исполняет свои обязанности по пересмотру оплаты труда, сотрудники могут обратиться на него в суд с соответствующим исковым заявлением.

Ссылаясь на статью 353 ТК РФ, работник также может подать жалобу на своего руководителя в Инспекцию по охране труда.

Несмотря на то, что законодательно не установлены точные сроки проведения индексирования заработной платы, в локальных актах организации они должны быть обязательно отражены.

Работодатель не обязан проводить пересмотр зарплаты для тех работников, с которыми у него заключен гражданско-правовой договор.

Судебная практика

Судебные органы принимают выполнение обязанности работодателя по выполнению индексации заработной платы работника в следующих случаях:

  • если она была проведена в рамках локальных нормативных документов;
  • если ее не было, но оплата труда была увеличена в другом порядке.

Таким образом, судебные органы не требуют с работодателя проводить пересмотр зарплаты в зависимости от инфляции, если им было проведено повышение заработной платы сотрудникам.

Если ЛНА отсутствуют в организации

Ответственность за отсутствие обязательных локальных актов предусмотрена статьей 5.27 КоАП. Если организация или частный предприниматель нарушают законодательство о труде, в том числе, не приняв обязательные нормативные акты, то их могут привлечь к административной ответственности.

Если руководство предприятия не проводит установленную законодательством или внутренними положениями индексацию, ему придется заплатить штраф от 1000 до 50000 рублей в зависимости от статуса организации.

Уголовное наказание на данные правонарушения не распространяется, но штрафные санкции могут накладываться на организацию повторно.

Документальное оформление

Пересмотр оплаты труда оформляется специальным приказом, в котором должны быть отражены следующие вопросы:

  • совершение индексации по организации;
  • внесение поправок в трудовые договоры;
  • начисление окладов или тарифных ставок в увеличенном виде с конкретной даты.

Так как индексация влечет за собой изменение заработной платы, то с работником необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец приказа об изменении системы оплаты труда

Если такой документ не будет оформлен, инспекция Роструда может расценить это как изменение условий труда по инициативе работодателя. В этом случае необходимо обязательное уведомление работника за 2 месяца.

Индексация реальной и номинальной оплаты труда

Номинальная оплата труда – это сумма, полученная работником за выполнение своих должностных обязанностей в рамках трудового договора.

Реальная заработная плата определяет покупательскую способность номинальной оплаты труда, то есть количество товаров и услуги, которые можно приобрести за номинальную зарплату с учетом изменения цен.

Индекс изменения номинальной зарплаты рассчитывается по следующей формуле:

Инз. = ЗПтг. / ЗПпг., где

ЗПтг. — зарплата работника за текущий год, ЗПпг. – зарплата сотрудника за прошлый год.

Данный расчет указывает на прямую зависимость размера индекса и увеличения номинальной оплаты труда, которые не зависят от экономической обстановки в стране.

Чтобы рассчитать изменение размера реальной зарплаты, используют формулу:

Ирз. = Инз. / Ипц., где

Ипц. – индекс потребительских цен.

Оценив уровень реальной и номинальной зарплаты в организации, можно сделать следующие заключения:

  • действующий уровень безработицы;
  • размер дефицита квалифицированного персонала;
  • величина инфляции.

Особенности для бюджетников и работников коммерческих структур

Для работников бюджетных сфер индексирование производится на основании соответствующих законов и муниципальных правовых актов. Размер инфляции в этом случае берется на основании данных Росстата.

Согласно Письму Роструда №1073-6-1 от 19.04.2010., право на проведение индексации оплаты труда работникам коммерческих организаций принадлежит руководителю. Данная процедура должна быть отражена в локальных актах организации.

При этом внебюджетные организации не обязаны опираться на реальный размер инфляции, а могут устанавливать процент корректировочного коэффициента по своему усмотрению. В своих расчетах коммерческие организации могут опираться на следующие показатели:

  • рост цен в регионах;
  • увеличение прожиточного минимума;
  • инфляция на региональном уровне;
  • инфляция в целом по стране.

Дополнительная информация представлена в данном видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/indeksaciya-zarabotnoy-platy-po-trudovomu-kodeksu-rf/

Advokatkm
Добавить комментарий