Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2019

Содержание
  1. Дополнительный отпуск за вредные условия труда по Трудовому кодексу в 2019 году – продолжительность, как рассчитать
  2. Продолжительность
  3. Как рассчитать
  4. Как оформить
  5. по теме:
  6. Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2019 году
  7. Порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда
  8. Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда за фактически отработанное время
  9. Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда: пример расчета продолжительности отпуска за фактически отработанное время
  10. Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда: пример расчета длительность отпуска за вредность в общем случае
  11. Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда для медработников
  12. Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда: пример расчета длительности отпуска для медиков
  13. Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда для совместителей
  14. Дополнительный отпуск за вредные условия труда по ст. 117 ТК РФ
  15. Отнесение условий труда к классу «вредность и опасность»
  16. Порядок предоставления и оплаты
  17. Кадровое делопроизводство
  18. Замена времени отдыха компенсацией
  19. Дополнительный отпуск за вредные условия труда: расчет, продолжительность, компенсация, порядок предоставления
  20. Основные сведения в 2019
  21. Понятие и суть
  22. Кому он положен
  23. Нормативное регулирование
  24. Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2019
  25. Его продолжительность
  26. Как предоставляется в 2019
  27. Если не предоставляют в 2019
  28. Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019 году – Трудовой кодекс, медработникам, как рассчитать
  29. Важные аспекты
  30. Основные сведения
  31. С какой целью это делается
  32. Законные основания (Трудовой кодекс) в 2019
  33. Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019
  34. За особый характер работы
  35. В случае, если Вы — медработник
  36. Стаж работы, дающий право на ежегодные отпускные в 2019
  37. Как вычислить продолжительность

Дополнительный отпуск за вредные условия труда по Трудовому кодексу в 2019 году – продолжительность, как рассчитать

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2019

Полагаются ли дополнительные дни отпуску за рабочие условия? Что вообще представляет собой данная процедура, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений.

На законодательном уровне устанавливается 4 уровня вредности трудовых условиях. Работа в сложных условиях 2, 3 и 4 степеней предполагает получение сотрудниками ряда льгот и привилегий. Одна из них – дополнительные дни отпуска. Причем, этот период также оплачивается работодателем.

Распишем каждый уровень вредности:

  • 1-ый – оптимальный.
  • 2-ый – допустимый.
  • 3-ий – вредный.
  • 4-ый – опасный.

Негативность рабочих условиях устанавливается рядом следующих способов:

  1. Проведение аттестации предприятия.
  2. Проведение особой оценки, которая реализуется Федеральным медико-биологическим агентством.

В конце проведенных проверок руководство предприятия обязано ознакомить сотрудников с итогами аттестации максимум в течение 1 месяца.

Не исключено, что дополнительный отпуск может быть предоставлен за вредные условия, которые регламентируются в специальных нормативно-правовых актах.

Эти документы подразумевают перечень должностей, на которых сотрудник может столкнуться с негативными условиями труда. Например, сотрудник правоохранительных органов.

Исходя из статистики 2019 года, установлен перечень должностей, выполнение трудовых обязанностей которых отрицательно сказывается на работе всего человеческого организма.

К таким сферам деятельности относятся:

  • строительство шахт;
  • горная промышленность;
  • добыча угля, энергоресурсов, а также сланца;
  • металлопроизводство и его обработка;
  • добыча и дальнейшая переработка торфа, газа и нефти;
  • геодезия;
  • производство оборонительное или авиационной техники;
  • медицинские работники;
  • работники с ненормированным графиком (например, водитель);
  • правоохранительные органы.

Продолжительность

Согласно законодательству, сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который равен 28 дням. Однако тем работникам, кто реализует свои должностные обязанности в сложных и вредных условиях – закон позволяет добавить к основному периоду отдыха как минимум 7 дополнительных дней.

Итоговое количество дополнительного отпуска определяется следующими способами:

  1. Трудовой договор (период устанавливается на основании соглашений внутри одной трудовой отрасли, либо между несколькими).
  2. Коллективное соглашение (установление продолжительности отпуска основывается на количестве рабочих мест в организации).
  3. Исходя из локального акта организации.

Так, например, МВД России в своем указе от 2014 года №-549 регламентировало перечень специалистов, которые получают дополнительный отпускной период «за вредность». Так, должность в изоляторе временного содержания предполагает дополнительный отпуск – 10 дней в год.

Следует отметить, что сотрудник организации вправе отгулять сразу два отпуска: и основной, и дополнительный. На бухгалтере в данном случае лежит обязанность по расчету длительности каждого периода отдыха, исходя из чего, будет составлена сумма отпускных.

Важно! Основной отпуск (28 дней в год) отсчитывается в календарных днях, а дополнительный отпуск за вредные трудовые условия – в рабочих. Министерство труда в данном случае берет в основу шестидневную рабочую неделю.

Также отпуск предоставляется медицинским сотрудникам, которые контактируют с пациентами, носящими ВИЧ-инфекции или иные. Таким работникам полагается 14 дополнительных дней отдыха.

Медработникам, которые оказывают первую помощь против туберкулеза, равно как и сотрудникам организаций, работающим с производством и хранением продуктов животноводства, а также работающих с болеющим туберкулезом скотом, полагается дополнительный отдых размером в 14 или 21 день.

Следует отметить профессию водителя, которая предполагает ненормированный и вредный для организма график. Как правило, водитель реализует свои должностные обязанности (сидит за рулем) с 7 часов утра и до 5 часов вечера. Подобный сидячий образ жизни особо опасен для людей.

Соответственно, водителям полагается следующие дополнительные дни отдыха:

 Водителям автобусов, машинистам поездов или метро и т.д.  12 дополнительных дней отпуска
 Водителям скорой медицинской помощи, кондукторам автобусов, а также морякам.  6 дополнительных дней отдыха
 Водителю грузовика, где груз массой от 1,5 до 3 тонн .  6 дней отпуска
 Водителю грузовика, где груз массой свыше 3 тонн.  12 дней отдыха

Как рассчитать

Количество дополнительного отпускного периода находится в абсолютной зависимости от количества отработанных дней в сложных рабочих условиях.

Бухгалтером рассчитываются следующие нюансы:

  • количество дней, которые были фактически отработаны в тяжелых условиях;
  • количество целых месяцев, которые были отработаны в трудных условиях;
  • продолжительность полагающегося дополнительного отпуска.

Если работник организации отработал как минимум 11 месяцев во вредных условиях, то ему полагается отпуск всех полагающихся дней (и основных, и дополнительных).

Важно! Нельзя взять дополнительный период отпуска авансом, (как это практикуется с основным отпускным периодом). Дополнительные дни отдыха предоставляются лицу только за отработанные дни во вредных условиях.

Согласно законодательству, работник вправе получить отпускные за дополнительные дни отдыха по вредности. Среди сотрудников практикуется получить материальную компенсацию за отпуск, а не отгулять его как полагается.

Это не является нарушением правовых норм, однако следует учитывать следующее правило: минимальный период, который должен отгулять сотрудник – 7 дней. Если положенный отпуск выше указанного срока, то работник может смело попросить перевести оставшиеся дни отдыха в денежный эквивалент.

Так, если работнику полагается 14 дней дополнительного отдыха вследствие вредных условий труда, то первые 7 дней он обязан отдохнуть, а оставшиеся дни получить в виде денежной компенсации.

Вышеописанная процедура является правом работника, а не обязанностью. Соответственно, руководитель организации не может обязать работника отказаться от положенного отдыха и заменить его денежной компенсацией.

Расчет отпускного листа выплачивается сотруднику за 3 дня до ухода на отдых. Денежные средства выдаются либо в кассе у бухгалтера, либо перечисляются на карту. Следует отметить, что это один из доходов гражданина, на который удерживаются 13% НДФЛ.

Как оформить

Расписание отпускного периода указывается в итоговом рабочем табеле, где указываются дни не только основного, но и дополнительного отдыха.

Длительность всего отпуска определяется на основании ст. 120 ТК РФ. В случае, если у работника оставались неиспользованные дни отдыха, они вписываются в новый график.

Работник может попросить изменить составленный график отпуска, предоставив на имя руководителя организации соответствующее заявление, которое содержит следующие обязательные сведения:

  1. Информация о работнике (ФИО, а также должность).
  2. Причина предоставления дополнительного отпуска, в нашем случае – согласно ст. 117 ТК РФ, право на дополнительный отдых вследствие вредных условий труда.
  3. Указать желаемое количество отпуска, но, не выходя за положенные законом рамки, а также день начала этого отпуска.
  4. В конце: дата составления заявления и подпись лица.

Данная процедура действительна и для тех граждан, которые начали работать на предприятии после составления графика отпусков, однако имеют право на получение дополнительного отдыха.

Образец заявления представлен ниже: 

Предоставить дополнительный отпуск за вредные условия по Трудовому кодексу можно только после составления и опубликования соответствующего приказа по форме Т-6.

Образец приказа представлен ниже: 

Таким образом, сотрудникам ряда организаций предоставляется дополнительный отпуск вследствие вредных условий труда. Об этом свидетельствует ст. 117 Трудового Кодекса РФ.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-uslovija-truda-po-trudovomu-kodeksu/

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2019 году

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2019

Отдельные категории трудящихся, по закону, помимо ежегодного оплачиваемого отдыха, имеют возможность оформления дополнительного отдыха.

К таким работникам относятся, к примеру, трудящиеся на территориях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, сотрудники с ненормированным графиком работы, работникам вредных и опасных производств.

Работу можно признать вредной только послу получения заключения от специализированной комиссии, которую приглашает сам работодатель. Давайте выясним, по каким правилам производится расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска для сотрудника вредного производства – 7 дней.

Длительность дополнительного отпуска, предоставляемого сотруднику вредного производства, будет варьироваться в зависимости от стажа работы сотрудника. При этом во внимание принимаются только фактически отработанные периоды, поскольку здесь важно выяснить, насколько долго человек подвергался вредным факторам. Не учитываются:

  • больничные отпуска;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • период осуществления легких работ (беременными сотрудницами);
  • время привлечения к государственным обязательствам (воинская служба, например);
  • период исполнения общественных работ.

Чтобы бухгалтер мог рассчитать положенный срок пребывания в дополнительном отпуске, необходимо выполнить 2 шага:

  1. Посмотреть, сколько именно дней в течение года (или в течение отработанного в компании периода) работник находился на рабочем месте с вредными факторами производства. Принимаются во внимание исключительно те дни, когда сотрудник трудился как минимум половину смены. Если вредное производство является основным местом работы сотрудника, в расчет идет число полностью отработанных дней.
  2. Рассчитать число месяцев, которые были отработаны. Результат пункта “1” нужно разделить на среднемесячное число дней (фиксированное значение). Итог подлежит округлению до целых.

Еще одним условием оформления дополнительного отдыха является отработка как минимум 11 полных месяцев на вредном производстве. Если сотрудник отработал меньше времени, дополнительное время отдыха будет предоставлено, но в меньшем размере – за фактически отработанное время.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда за фактически отработанное время

Если сотрудник компании, условия работы в которой признаны вредными, трудился меньше 11 полных месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему за фактически проведенное на рабочем месте время. Для расчета его продолжительности применяется следующая формула:

ПДО = МКДО : 12 мес. х ЧПОМ,

где ПДО – продолжительность дополнительного отпуска;

МКДО – минимальное количество дней отпуска за вредные условия труда (это может быть не только 7 дней, положенных по закону, но и большее число дней, на усмотрение работодателя);

ЧПОМ – число полностью отработанных месяцев на вредном производстве.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда: пример расчета продолжительности отпуска за фактически отработанное время

Пусть Иванов А.А. трудился на вредном производстве 7 месяцев, после чего решил воспользоваться дополнительным отпуском. Работодатель закрепил в локальных актах компании правило, согласно которому дополнительный отпуск за вредность равен не 7 дням, а 10 дням. Такое позволяется, главное – чтобы отпуск был не менее недели, как велит закон.

10 дн. : 12 мес. х 7 мес. = 5,83 дней.

Дробное значение по правилам округляется, то есть сотруднику положен дополнительный отпуск длительность 6 календарных дней.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда: пример расчета длительность отпуска за вредность в общем случае

Пусть Петров Б.Б. на постоянной основе трудоустроен на вредном производстве по изготовлению шампуней. Он отработал 11 месяцев, среди которых был также больничный отпуск продолжительностью 10 дней и период освобождения от вредной работы для выполнения личного поручения руководителя продолжительностью 5 дней.

Петров Б.Б. отработал: 11 мес. х 22 дн. – 10 дн. – 5 дн. = 227 дней.

Ему будет предоставлен доп. отпуск длительностью: 227 : 11 мес. = 20,63 дня. Отбрасываем дробную часть, итого – 21 день.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда для медработников

Медицинским работникам также полагается дополнительный отпуск за вредность, но только при определенных обстоятельствах:

  • если работа связана с изучением материалов, в которых содержит вирус иммунодефицита;
  • если работа заключается в лечении туберкулезных больных (длительность отпуска – 14, 21 день);
  • если сотрудник лечит психически больных пациентов (отпуск – 14, 21, 28, 35 дней);
  • если работа связана с проведением обследований людей с ВИЧ (отпуск – 2 недели).

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда: пример расчета длительности отпуска для медиков

Соловьева А.А. отработала в стационаре для психических больных 151 день. Сотруднику положен дополнительный отпуск продолжительностью 28 дней.

Соловьева А.А. отработала полных месяцев: 151 дн. : 29,3 (среднемесячное число дней) = 5,15 мес. Отбрасываем дробную часть – 5 месяцев.

Дополнительный отпуск: 28 дн. : 12 мес. х 5 мес. = 11,65 дней. Округляем до 12.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда для совместителей

Если речь идет о сотруднике, трудящемся на вредном производстве по совместительству, в расчет берутся отработанные работником часы за дни, когда тот находился на рабочем месте более половины смены. После чего число часов нужно разделить на 8 часов – стандартную длительность смены. Это будет фактически отработанное время, которое нужно подставить в ранее рассмотренную формулу.

Источник: http://rabotniky.com/otpusk-za-vrednye-usloviya-truda/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда по ст. 117 ТК РФ

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2019

Последние изменения: Июнь 2019

Ряд категорий граждан осуществляют производственную деятельность на предприятиях, отличающихся повышенной опасностью причинения вреда физическому здоровью.

На государственном уровне установлены гарантии, компенсации и поощрения для устранения негативного влияния разрушающего воздействия опасных факторов.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда – право наёмных работников и обязанность работодателей согласно трудовому законодательству.

Отнесение условий труда к классу «вредность и опасность»

Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях, отнесенных ко 2, 3 и 4 классу вредности или признанных опасными специальной комиссией, на основании статьи 117 Трудового Кодекса РФ составляет 7 календарных дней.

Классификация условий труда осуществляется на основании закона от 28.12.2013 г. №426–ФЗ, выделяющем 4 категории:

  1. Оптимальные – категория, не предусматривающая компенсаций и безопасная для здоровья.
  2. Допустимые — категория, приближённая к оптимальной, не приносящей вреда производственному персоналу.
  3. Вредные – самая обширная категория, подразделяющаяся на 4 подкатегории по уровню воздействия вредных факторов. Отнесение ко 2 — 4 классам обязывает работодателя к исполнению норм по восстановлению здоровья, в числе которых дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.
  4. Опасные – категория, представляющая максимальную группу риска, что обязывает работодателей вне зависимости от формы собственности и системы хозяйствования обеспечить соблюдение гарантий по охране труда.

Конкретный класс вредности присваивается на основании выводов специальной сертифицированной комиссии. Обязанность проведения оценки и ознакомления с результатами наёмных сотрудников возложена на работодателя.

На протяжении длительного периода использовался список вредных профессий для дополнительного отпуска, утверждённый Постановлением Госкомстата СССР в 1974 году, относящий к вредным и опасным производствам работников сферы:

  • горной промышленности;
  • угольных и сланцевых шахт;
  • геологоразведки;
  • чёрной и цветной металлургии;
  • добычи и переработки полезных ископаемых;
  • электроэнергетической, нефтяной и газовой промышленности;
  • химических и микробиологических производств;
  • предприятий с использованием полупроводниковых и вакуумных установок;
  • ряда предприятий медицинской и фармацевтической промышленности.

В случае не проведения экспертной оценки условий труда для решения о предоставлении отпуска по вредности работникам необходимо руководствоваться документом времён СССР. Однако использовать документ можно временно в силу морального старения. Страна Советов не имела понятия о последствиях воздействия радиации и о масштабности распространения и опасности ВИЧ-инфекции.

Порядок предоставления и оплаты

С результатами экспертной оценки работодатель обязан ознакомить производственный персонал. Свидетельством ознакомления является подпись сотрудников.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда, степень неблагоприятного воздействия которых зафиксирована специальным сертифицированным учреждением, не может составлять менее 7 календарных дней.

Статья 57 ТК РФ обязывает предприятия и индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд, зафиксировать порядок предоставления и установленную продолжительность в трудовом договоре.

Кадровое делопроизводство

Собственник или наёмный руководитель внутренними, утверждёнными на предприятии локальными документами может предоставить дополнительные дни к отпуску, определённому трудовым законодательством и экспертной комиссией. В качестве основания может выступить региональное межотраслевое соглашение, коллективный договор, положение об отпусках.

Юридическую силу имеет документ, увеличивающий продолжительность с учётом иерархического ряда.

Например, если межотраслевым тарифным соглашением предусмотрена норма дополнительного отдыха 15 дней, то продолжительность, установленная внутренними локальными документами, не может быть ниже отраслевой величины.

Для определения конкретного количества дней следует определить фактический период, отработанный во вредных или опасных для здоровья условиях.

В расчёт не включается время:

  • нахождения на пособии по временной утрате трудоспособности;
  • отстранения от производственной деятельности;
  • отсутствия на рабочем месте вне зависимости от причин.

Ежегодный отпуск за вредность даётся пропорционально отработанному времени. Предоставлять дни отдыха авансом запрещено. Дающий право трудовой стаж не зависит от условий оформления (половина ставки, четверть ставки), что подтверждает судебная практика.

После определения длительности производится оформление документов:

  • согласованная с работником дата начала и завершения отдыха вносится в разработанный график, составленный как минимум за две недели до наступления следующего года;
  • не позднее 15 дней до начала предоставления периода отдыха сотрудник ставится в известность;
  • если в графике указан только месяц, то застрахованному лицу необходимо написать заявление с целью уточнения дат начала и завершения. В случае отображения конкретных дат в документе целесообразность предоставления заявления отпадает, а соответствующий приказ издаётся на основании графика.

Замена времени отдыха компенсацией

Ежегодный отпуск на вредном производстве полной продолжительности согласно локальным документам предоставляется при нахождении под воздействием негативных факторов на протяжении 11-ти месяцев.

При этом стаж для предоставления основного и дополнительного времени отдыха могут различаться, если гражданин определённый период не находится непосредственно на рабочем месте.

Оплачиваемые дни отпуска при условии не полностью отработанного календарного года рассчитываются по формуле:

Длительность дополнительного времени отдыха за вредность, утверждённая внутренними локальными документами и зафиксированная в трудовом договоре с работником в календарных днях за год   *  Общее число полных месяцев, отработанное под воздействием неблагоприятных факторов   :   12 месяцев

Если искомое значение получилось в дробном выражении, то производится округление до целых величин по математическим законам. Полные месяцы определяются:

Общее число полных месяцев, отработанное под воздействием неблагоприятных факторов  = Общее количество дней, отработанных за период  : Среднемесячное количество рабочих дней

Дополнительные дни к отпуску за вредность, превышающие норму, закреплённую трудовым законодательством, можно заменить на денежную компенсацию. Решение об отмене части отпуска и замене на денежную выплату принимается исходя из межотраслевых соглашений, коллективного договора, положения об отпусках и личного заявления застрахованного лица.

Отдых, предоставляемый за вредность, запрещается переносить на следующий год, а гражданина отзывать из предоставленного отпуска вне зависимости от производственных факторов.

Если сотрудник отработал полный календарный год на вредных условиях, то начисление отпускных по вредности производится аналогично расчёту обычного времени отдыха.

В качестве расчётного периода учитываются 12 месяцев, предшествующие месяцу наступления отпуска. При совмещении основного и дополнительного периода отдыха начисление производится единой суммой.

Арифметически рассчитывается среднедневной заработок, который умножается на количество календарных дней отдыха.

В расчёт для определения среднедневного дохода включаются:

  • основная заработная плата на основании установленного должностного оклада или тарифной ставки;
  • дополнительные надбавки и доплаты за мастерство, профессионализм, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий;
  • премии и вознаграждения постоянного характера за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Из расчётной базы исключаются:

  • выплаты и периоды нахождения в отпуске, на больничном, простои, командировочные с сохранением средней заработной платы;
  • поощрительные и компенсационные выплаты и пособия, не связанные с производственной деятельностью;
  • выплаты из фонда материального поощрения, имеющие единоразоый характер и целевое назначение.

Оплата отпускных производится не позднее трёх дней перед началом отпуска, денежная компенсация в случае замены части отдыха – одновременно с получением средств на выдачу заработной платы или аванса согласно срокам, установленным в коллективном договоре.

Сумма начисленных отпускных или компенсационных выплат включается в состав дополнительной заработной платы и отражается в расходах фонда оплаты труда на момент начисления в бухгалтерском и налоговом учёте. У источника выплаты облагается взносами в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования и удержанием НДФЛ в размере 13 %.

Трудовым законодательством предусмотрено в качестве возмещения воздействия фактора вредности для работников предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Невозможность в отказе от предоставления и переносе на будущие периоды, запрет на отзыв сотрудника вне зависимости от обстоятельств – гарантии для застрахованных лиц на своевременное оздоровление, нивелирование негативного влияния небезопасных условий труда на организм.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/dopolnitelnyiy-otpusk-za-vrednyie-usloviya-truda/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда: расчет, продолжительность, компенсация, порядок предоставления

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2019

Сотрудникам, которые работают в опасных и вредных условиях труда полагается еще один дополнительный отпуск. Он оплачивается из государственных или предпринимательских денег.

Такой отдых часто называют «за вредность» и предоставляется тем людям, условия труда которых подпадают под 2, 3 и 4 степени опасности. Эти степени определяются после аттестации рабочего места.

Основные сведения в 2019

Опасными и вредными условиями труда считаются отличающиеся от привычных обстоятельств на рабочих местах, при которых работник подвергает свое здоровье опасности или приобретает профзаболевания. Некоторые работы сопряжены с опасностью для жизни. К таким профессиям относятся шахтеры (только те, кто работает под землей, а не на поверхности), металлурги у печей, пожарные и другие.

Понятие и суть

Вредными условиями работ признаны те, которые не представляют явной опасности для человека, но в будущем длительное пребывание в них может отразиться на здоровье разными неприятными последствиями. К таким разновидностям работ относится профессиональная деятельность, связанная с вредными веществами, рентгеновским излучением и другими подобными явлениями.

Кому он положен

Тяжесть и опасность рабочего места определяется в результате проверки всех рабочих мест.

Специалисты выезжают на предприятие или небольшую компанию и путем измерений определенными приборами шума, запыленности и других исследований устанавливают, имеется ли на предприятии тяжелые условия труда.

После своих проверок они дают определенную оценку и присваивают класс вредности. Причем, если на рабочем месте не выявлено никаких отклонений, то оно все равно подпадает под классификацию и относится к 1 или 2 классу.

Если рабочее место отнесли к 3 и выше классу вредности, то считается, что человек работая на нем, получает опасные для жизни факторы. Таким категориям работников положены льготы, одной из которых является дополнительный отпуск. В России существует целый список специальностей, которые подпадают под соответствующие классы, они утверждены на правительственном уровне.

Нормативное регулирование

Описание нюансов получения специальной оценки рабочего места описано в 421-ФЗ. Также получение дополнительного отпуска регламентируется в Трудовом Кодексе статьей 117.

В ней можно изучить сроки такого отдыха, условия его получения и кто может на него претендовать. Все условия должны не противоречить ст.

423 ТК РФ, это в особенности касается законодательных актов, которые остались еще с СССР.

Существует 4 класса вредности, первые два признаны допустимыми условиями, третий – вредными, а четвертый – опасными. Если рабочие места сотрудников подпадают под вредные условия, то работодатель должен предусмотреть особую оплату их работы и оплатить дополнительный отпуск, время которого также оговаривается с работником. Все это описано в ст. 117, 116 ТК РФ.

Единственное, что работник должен понимать сразу, что основной и дополнительные отпуска нельзя совмещать, их нужно брать в разные сезоны.

Специальная оценка труда названия СОУТ дает право на получение отпуска.

Подтверждением установленной ранее оценки проводится каждые пять лет за счет работодателя, который приглашает соответствующих специалистов. Если на предприятии произошло какое-то событие, последствия которых отразились на рабочих местах, то допускается проведение внеплановой оценки.

В качестве чего могут выступать: установка очистного оборудования, введение новых должностей и подобные моменты.

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2019

Он полагается за отработанное время и не может выделяться в счет будущих отработок, авансом. Отпуск оформляется приказом.

Его продолжительность

Минимальное количество дней, которое положено человеку из-за вредных условий труда – 7, так указано в статье 117 ТК. Максимальное количество зависит от проведенной оценки рабочего места. Дополнительный отпуск и его срок прописывается в трудовом договоре и обговаривается еще при принятии сотрудника.

Как предоставляется в 2019

Дополнительный отпуск нельзя компенсировать денежными выплатами, это оговорено законодательно. Работодатель обязательно должен отпустить человека в дополнительный отдых по его заявлению. Длительность отпусков также оговорена Списком по вредности, для медицинских работников существует свое распределение:

  • для медработников, задействованных в лечении пациентов с ВИЧ и туберкулезом, дополнительные 36 дней включены в основной отпуск;
  • для медперсонала в психиатрической больнице предоставляются дополнительные дни в количестве 14, 21, 38 и 35, в зависимости от занимаемой должности.

Образец приказа на такой отпуск можно скачать здесь, а заявления — тут.

Заявление на отпуск за вредные условия труда 

Пример приказа на доп. отпуск за ВУТ

Если не предоставляют в 2019

В таком случае необходимо уточнить, по каким причинам получен отказ, возможно, работодатель просто хочет, чтобы отпуск был перенесен из-за разных факторов на производстве. Если же самостоятельно договориться о предоставлении дополнительного отпуска не получилось, тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Дополнительный отпуск – привилегия работникам с опасными и вредными профессиями. Его нельзя компенсировать, человек должен обязательно отдохнуть, чтобы трудовое перенапряжение не отразилось на его здоровье. Такой отпуск нельзя прерывать или делить, а также вызывать отдыхающего на работу.

Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда? Смотрите в видео ниже:

Источник: http://lsmanagement.ru/trudovoe-pravo-spor-2019/otsutstvie-na-rabochem-meste-popravka-2019/otpusk-obrashhenie-2019/za-vrednye-usloviya-truda-prikaz-2019/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019 году – Трудовой кодекс, медработникам, как рассчитать

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2019

В 2019 году за отдельными видами специальностей были сохранены дополнительные льготы, например, такие, как отпуск.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Важные аспекты

Российское законодательство поддерживает интересы людей, которые трудятся на производстве с негативным воздействием.

Вредные условия на производстве приводят в конечном итоге к непоправимым изменениям в здоровье работника, а в некоторых случаях — к инвалидности.

Поэтому очень важно своевременно правильно формировать как рабочий день сотрудника, так и его отпуск.

Основные сведения

На некоторых предприятиях уровень опасности при работе может быть очень высокий. В качестве последствий отрицательного действия вредных веществ могут быть частые и даже хронические заболевания.

Есть отрасли, где риск потерять здоровье фактически очень высокий. К ним относятся следующие структурные объединения:

  • металлургическая;
  • горнодобывающая;
  • химическая;
  • производство электротехники;
  • некоторые отрасли здравоохранения;
  • создание взрывчатых веществ;
  • полиграфия;
  • атомная промышленность;
  • транспорт и другие отрасли.

Постановлением Госкомтруда №298/П-22 за 1974 год, который не отменен до сих пор, установлен список «вредных профессий».

В качестве привилегий такие сотрудники имеют как дополнительные дни к отпуску, так и уменьшенный рабочий день с определенным количеством часов. Этот список создан для работодателей — руководителей таких предприятий. 

В зависимости от влияния условия труда делят на несколько классов:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.
При оптимальной степени опасности Вредное воздействие отсутствует
При допустимой  Присутствует в пределах нормы
При вредной степени опасности Выше нормы
А при опасной степени воздействие вредных веществ Может стать источником развития различных заболеваний

Работодатель должен проинформировать работника, какой класс вредности присвоен рабочему месту.

Если класс — 2-4, то трудящийся получает дополнительный отпуск. Обо всем руководство должно известить работников письменно.

С какой целью это делается

Законодательство поддерживает возмещение за тяжелый и вредный труд дополнительными днями отпуска. Причина — возможность сохранения здоровья человека при помощи изменения режима и оплаты труда, а также предоставления дополнительного отпуска.

При этом работник может использовать «лишние» оплачиваемые дни отдыха по своему усмотрению. Можно заняться укреплением здоровья и посетить санатории или дома отдыха. Можно использовать это время для прогулок на свежем воздухе и походов.

Законные основания (Трудовой кодекс) в 2019

Право каждого работника, который трудится на вредном производстве, на оплачиваемый дополнительный отпуск закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Это основной нормативный документ, который позволяет правильно рассчитать дни отдыха работника и его оплату.

При классификации профессий, относящихся к вредным, опираются на Постановление Госкомтруда от 25 октября 1974 года №298/П-22, в котором установлен список вредных профессий.

Согласно изменениям, внесенным в законодательство в 2019 году, право получить дополнительный отпуск получают работники, чьи рабочие обязанности признаны вредными на основании аттестации.

Аттестация, проведенная до 2019 года, может не осуществляться в течение 5 лет. Если на производстве произошел несчастный случай или переустановка оборудования, которая повысила вредность работы, то в этом случае происходит переаттестация.

В 2019 году в законодательство были внесены изменения, по которым аттестацию сменила оценка условий труда.

Она проводится специальной комиссией, и по результатам ее проверки предоставляются дополнительные льготы. В том числе оплачиваемый дополнительный отпуск.

Раньше достаточно было сверить название должности с пунктом списка Постановления.
Из-за изменений в производственной сфере некоторые профессии или названия должностей не внесены в этот список.

Но в этом случае после проверки специальной комиссией льготы закрепляются внутренними документами: коллективными договорами, приказами, локальными нормативными документами и положениями.

Если работник нанимается на новую работу, где производство связано с использованием вредных веществ, работодатель должен предупредить его об этом. А также поставить в известность о компенсациях, которые предоставляются на законной основе.

Администрация любого предприятия может дополнять государственные льготы своими. Это может проявляться в дополнительном отпуске, изменениях в оплате и режиме работы.

Дополнительно регулирование оценки обстоятельств труда и установление контроля за этими отраслями осуществляет Федеральный закон РФ №426 «О специальной оценке условий труда». Он принят в 2019 году.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019

Списки, по которым ведется учет профессий, связанных с вредными условиями труда, утверждаются Правительством.

Сейчас, опираясь на ТК РФ, акты СССР, ФЗ РФ №426 формируется список, который почти неизменно цитируется из Постановления Госкомтруда, где он не противоречит действующему законодательству.

Именно этим перечнем пользуются сейчас работники здравоохранения. А работники МФД применяют приказ за 2019 год №549, где сформирован список, по которому устанавливается вредность должностей и работ в МВД.

За особый характер работы

Согласно ТК РФ, статье 118, дополнительный отпуск полагается некоторым гражданам за особенный характер работы. Что под этой категорией понимается? В самом законе не поясняется, что можно считать такими условиями.

Но сказано, что список специальностей, которым полагается дополнительный отпуск за особый характер работы, утверждается Правительством.

Вместе со списком оно предоставляет информацию о том, сколько дней будет составлять дополнительный отдых и на каких условиях.

Например, ПП РФ №1440 от 1994 года всем кто, командированным в Чеченскую Республику, устанавливается дополнительный отпуск. Его продолжительность равна двум календарным дням помноженным на количество отработанных месяцев.

Если специалист отработал полные 11 месяцев в Чеченской Республике, то дополнительный отпуск составит 22 дня.

Другой пример — согласно ПП РФ №1588 от 1998 года дополнительный отпуск в три дня полагается семейным врачам и их медсестрам, если их стаж работы конкретно в этой должности составляет три года и больше. То есть отпуск за особый характер работы предоставляется согласно Постановлениям.

В случае, если Вы — медработник

Размеры дополнительных отпусков для медработников установлены ПП РФ № 482, которое было принято в 2019 году. Пока эти данные актуальны и по сегодняшний день.

Ведь согласно Трудовому кодексу, статье 116, только небольшой список медработников имеет право на дополнительный отпуск.

Он положен:

  • медработникам, которые работают во вредных условиях;
  • тем, у кого ненормированный день;
  • те, кто трудится в условиях Крайнего Севера.

В законе не освещается список специальностей медработников, которым положены дополнительные дни отпуска. Речь идет только о семейных врачах и медсестрах, чей стаж не меньше 3-х лет.

Здесь добавляется три дня к отпуску. А лицам, занятых на специфической работе, начисляется семь дополнительных дней.

Стаж работы, дающий право на ежегодные отпускные в 2019

Согласно статье 114 Трудового кодекса ежегодно всем трудящимся гражданам предоставляется отдых. При этом сохраняется его рабочее место, а сам отпуск оплачивается.

По закону основной и дополнительный отпуск исчисляется в количестве календарных дней и не ограничивается каким-то максимальным пределом. Сюда не включаются нерабочие праздничные дни.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно каждому работнику.

После перехода от одного работодателя к другому право на отпуск у сотрудника появляется не раньше, чем пройдет полгода (или 6 месяцев). В некоторых случаях он может быть предоставлен и раньше.

Оплачиваемый отпуск предоставляется раньше срока, установленного в законе, в следующих случаях:

  • беременным женщинам перед родами или после;
  • сотрудникам, которым не исполнилось 18 лет;
  • тем работникам, которые усыновили ребенка, не достигшего возраста 3-х месяцев;
  • в случаях, предусмотренных законодательством.

Каждый год работник получает отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней.

Как вычислить продолжительность

Продолжительность отпуска вычисляется по Трудовому кодексу, статье 120. Вычисление осуществляется путем простого сложения ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков.

Отпуск имеет 2 признака:

  • он не имеет максимального предела;
  • согласно ст.122 ТК РФ он должен быть ежегодным;
  • исчисляется в календарных (не рабочих) днях.

Основной отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней. А дополнительный «по вредности» зависит от решений Правительства РФ и трехсторонней комиссии. Не меньше 7 дней всем, кто занят на вредных и опасных производствах.

За ненормированный рабочий день — не меньше 3-х дней, он определяется коллективным договором. Работникам Крайнего Севера по статье 321 ТК РФ — 24 дня, а для тех, кто работает в районах, приравненных к нему — 16 дней.

Те дни, которые предоставляются работнику за вредные условия, нельзя компенсировать оплатой. Трудовой кодекс запрещает такие выплаты.

Также работодатель не может отозвать из отпуска, который он получил за вредные условия труда.

Законодательство предоставляет дополнительный отпуск, чтобы уменьшить влияние негативных факторов на организм человека.

: дополнительный отпуск за вредные условия

Источник: http://uralpolimerstroi.ru/trudovoe-pravo-otchet-2019/otpusknye-poruchenie-2019/dopolnitelnyj-za-vrednye-uslovija-truda-popravka-2019/

Advokatkm
Добавить комментарий