Декретная ставка в современном трудовом законодательстве достоинства и недостатки возможные риски

Содержание
  1. Что такое декретная ставка на работе?
  2. Особенности декретного отпуска
  3. Оформление сотрудника
  4. Уход в декрет с декретной ставки
  5. Преимущества и недостатки декретной ставки
  6. Переход с декретной ставки на основную
  7. :
  8. Декретная ставка в современном трудовом законодательстве: достоинства и недостатки, возможные риски
  9. Раскрытие понятия в трудовом законодательстве
  10. Правовые гарантии
  11. Законные пути оформления на декретную ставку
  12. Внутриштатный перевод
  13. Заключение срочного трудового соглашения
  14. Риски для работодателя
  15. Возможные проблемы для новоприбывшего работника
  16. Плюсы пребывания на временной должности
  17. Коротко о главном
  18. Декретная ставка — что это такое, плюсы и минусы для работницы, работодателя
  19. Что это такое: определение декретной ставки
  20. Декретная ставка: плюсы и минусы
  21. Как заполнить ставку
  22. Можно ли уйти в декрет с декретной ставки
  23. Перевод с декретной ставки на постоянную
  24. Увольнение
  25. Работа на декретной ставке: особенности, плюсы и минусы
  26. Ищем подвох
  27. Плюсы есть!
  28. Минусы такой работы
  29. Резюмируем
  30. Замещение декретной должности по трудовому кодексу
  31. Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​
  32. Декретная ставка. достоинства и недостатки
  33. Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет
  34. Замещение на время декретного отпуска
  35. Замещение сотрудника на время декрета

Что такое декретная ставка на работе?

Декретная ставка в современном трудовом законодательстве достоинства и недостатки возможные риски

Семейное право > Декрет > Что такое декретная ставка на работе?

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники.

Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск.

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки.

Особенности декретного отпуска

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ сотрудницам в 2019 году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие.

Женщину “освобождают” от работы на весь указанный период. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается.

Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.

На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется.

Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности. Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске.

Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место.

Оформление сотрудника

В договоре, который заключается лицом, замещающим ушедшего в декрет работника, не должно быть конкретной даты окончания.

В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным.

Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность.

Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию. Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.

С новым трудящимся заключают срочный трудовой договор, оформляют приказ о приеме на работу. Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку.

Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Помимо соглашения оформляют приказ о временном переводе. Соответствующую запись в трудовую включать необязательно.

Уход в декрет с декретной ставки

Нередко возникает вопрос, могут ли уволить с декретной ставки беременную.

Если временная работница тоже намеревается уйти в декрет или уже ушла, ее по закону нельзя уволить, пока не закончится ее отпуск по беременности и родам.

Однако в отпуск женщина сможет уйти и получить положенные выплаты только в случае, если успеет принести больничный лист до возвращения на работу основной работницы.

Если декрет последней длится три года, то временная трудящаяся тоже может оформить отпуск по уходу за ребенком. Стаж сохраняется, осуществляется начисление выплат. Пособие выплачивается один раз в начале отпуска матери.

Уволить человека нельзя, пока он на больничном или в отпуске!

Если основной сотрудник вернулся на свое рабочее место до истечения вышеуказанных сроков, наниматель должен предложить временной сотруднице другие вакансии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья.

Если женщина отказывается, ее могут уволить. Тогда пособие по уходу за ребенком оформляется в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Рассмотрим основные плюсы и минусы декретной ставки.

Преимущества и недостатки декретной ставки

Плюсы:

  • у сотрудника есть возможность показать себя, после чего его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой договор;
  • временная ставка тоже засчитывается как опыт работы;
  • заработная плата не должна быть ниже зарплаты основного сотрудника;
  • за неиспользованные отпускные выплачивают компенсацию;
  • сотрудник имеет право на выплату пособий за счет средств социального страхования;
  • условия, требования к профессиональным качествам временного трудящегося более низкие, да и наниматель ограничен по времени в поиске замены;
  • работник имеет право на очередной ежегодный отпуск.

Минусы:

  • положение такого работника нестабильно, договор после его окончания могут не продлевать;
  • максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три года и несколько месяцев;
  • нельзя определить точную дату действия трудового договора;
  • минимальная защита трудовых прав;
  • если наступает беременность, и временная сотрудница откажется от других предложенных вакансий, то она потеряет должность, ей придется искать другое место работы, она потеряет стаж и выплаты по уходу за ребенком;
  • временного сотрудника могут уволить в любой момент: в законе нет требований, по которым об увольнении такого работника необходимо сообщить заранее;
  • при увольнении не полагаются компенсационные выплаты.

Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон.

Уволить могут и социально-защищенного сотрудника (мать-одиночку, беременную женщину). Увольняемому в общем порядке выдают заработную плату и компенсацию за отпуск.

Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными. Они частично утрачивают многие навыки.

Если декретница выходит на работу, наниматель будет оценивать опыт обоих работников. Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться.

Переход с декретной ставки на основную

Работодатель может перевести временного сотрудника на постоянную должность, если будет доволен его работой. Довольно часто перевод с декретной ставки на постоянную временного работника осуществляется, если декретница решает уволиться.

Правила перевода:

  • замещающего на декретной ставке могут провести через увольнение, после принять на постоянную должность;
  • должно быть написано заявление по форме, составлен приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке.

Если временный сотрудник продолжает работать после окончания трудового договора, перевод автоматически становится постоянным (статья 72.72 ТК РФ).

Работа на декретной ставке для временного работника — это большой риск. У такого сотрудника практически нет гарантий, с такой должности могут уволить даже беременную женщину при определенных условиях.

Но работа на временной ставке — неплохой шанс получить опыт и хорошо зарекомендовать себя, что впоследствии поможет сотруднику успешно трудоустроиться.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/dekretnaya-stavka-chto-eto-takoe/

Декретная ставка в современном трудовом законодательстве: достоинства и недостатки, возможные риски

Декретная ставка в современном трудовом законодательстве достоинства и недостатки возможные риски

Словосочетание «декретная ставка» очень часто можно услышать в процессе поиска места работы и при ознакомлении с условиями замещения вакансии, но не всем понятен смысл и значение этого выражения.

Разобраться, что такое декретная ставка, какие существуют правовые гарантии подобной формы трудоустройства, в чем заключаются ее риски, поможет статья.

Раскрытие понятия в трудовом законодательстве

Категория «декретная ставка» юридического закрепления в Российской Федерации не имеет.

Она осталась в современном обращении как наследство от советских времен. Но смысл при этом не изменился.

Под ней по-прежнему подразумевается вакансия, возникшая в результате ухода основного сотрудника в отпуск по беременности и родам либо по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Длительность пребывания в декрете определяется типом отпуска:

  1. Срок 140 дней — 70 дней до родов и 70 дней после родов (отпуск по беременности и родам).
  2. По истечении этого срока один из родителей вправе уйти в декретный отпуск до исполнения ребенку 1 года и 6 месяцев. Но и это еще не все.
  3. При желании ухаживать за ребенком самостоятельно работник имеет право продлить свой период пребывания в декрете еще на полтора года.

Итак, продолжительность работы нового сотрудника на вакантной должности, возникшей в результате оформления предыдущим работником декретного отпуска и именуемой как декретная ставка, может варьироваться от 140 дней до 3-х лет.

Правовые гарантии

Ст. 256 Трудового кодекса РФ гарантирует сохранение рабочего места за сотрудником, ушедшим в декретный отпуск, до его окончания, то есть максимум до трех лет.

Для работника, оформленного на декретную ставку, никаких правовых гарантий не существует.

Это означает, что в момент выхода на работу сотрудника из декрета нового работника увольняют, даже если он относится к социально-защищенным категориям (мать-одиночка, беременная женщина и т.д.).

При увольнении никаких компенсаций, кроме заработной платы, а также материального возмещения за неиспользованные дни отпуска, не предусмотрено.

Законные пути оформления на декретную ставку

Для закрытия вакансии, которая образовалась в связи с уходом в декрет основного работника, работодатель имеет право использовать такие законные способы, как внутриштатный перевод либо совмещение и заключение срочного трудового соглашения.

В чем заключается особенность каждого из них?

Внутриштатный перевод

Внутриштатный перевод либо совмещение используется в том случае, когда администрация не желает принимать на декретную ставку постороннего человека, а предпочитает перераспределить функции между своими штатными единицами.

Это перераспределение обязанностей производится на основе дополнительного к трудовому договору соглашения и просто приказа начальника. Дополнительной записи в трудовой книжке делать не требуется, лишь иногда делается отметка в личной карте сотрудника.

Заключение срочного трудового соглашения

Срочное трудовое соглашение заключается с новым работником, которого берут на временную работу на место ушедшего в декрет.

Период действия этого договора ограничен не определенной датой, с наступлением которой соглашение расторгается, а моментом выхода из декретного отпуска штатного работника.

И тут продолжительность работы может составлять минимум 140 дней (период действия больничного листа, выдающегося на предродовую подготовку и послеродовое восстановление) и максимум 36 месяцев (до исполнения малышу 3-х лет).

Поэтому невозможно заранее предвидеть и оговорить эту дату, ее лично устанавливает основной сотрудник. По действующему законодательству, он имеет право выходить на работу до истечения отпускного периода.

Помимо заключения трудового соглашения, работодатель готовит приказ о приеме на работу нового работника, делает запись в его трудовой книжке и в обязательном порядке заводит личную карту.

Образец заявления на отпуск по беременности и родамОбразец заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Риски для работодателя

При приеме на определенный срок нового работника могут возникнуть следующие риски для работодателя:

  1. Согласно российскому законодательству, сотрудник, находящийся в декретном отпуске, имеет право не предупреждать о выходе на работу. Временный сотрудник также не уведомляется о точных сроках его увольнения. Как показывает практика, это происходит в момент подписания приказа об увольнении. Но стоит помнить, что однажды «штатник» вернется, ничего не сообщив об этом, а временный сотрудник еще работает. В данной ситуации работодатель обязан принять основного сотрудника, хотя декретная ставка еще не закрыта. Тут стоит оформить рабочий день для двоих, что даст возможность, с одной стороны, уйти от конфликта, а с другой — соблюсти все нормы Трудового Кодекса РФ.
  2. Не во всех ситуациях можно объяснить законность увольнения работающего на временной должности. Ст. 77 Трудового Кодекса РФ предусмотрено особое основание. Но сотрудником может быть написано заявление об увольнении по своему желанию либо по договоренности сторон.
  3. Может возникнуть ситуация, когда работник возвращается из декрета на неполный рабочий день. Соблюдая норму закона, а именно ст. 79 ТК РФ, по которой срок договора зависит от выхода «штатника», а не от даты окончания его отпуска, работодатель должен уволить «срочника». Здесь имеет место риск, что срочное соглашение перейдет в статус бессрочного.
  4. Не стоит забывать и о риске принятия на срочную вакансию беременной женщины, которая будет позднее уходить в декрет. Здесь требуется особая внимательность. Если срок действия трудового соглашения заканчивается в период беременности либо отпуска по уходу за маленьким ребенком, договор продлевается до конца срока действия больничного листа или завершения указанного отпускного периода. В этой ситуации также возможно разорвать соглашение. Работодатель имеет право так поступить, если на должность приходит основной сотрудник, а для беременной женщины пока нет соответствующих ее квалификации должностей либо она отказалась от предложенных вариантов.

Возможные проблемы для новоприбывшего работника

Трудоустройство сотрудника на временную ставку содержит такие риски:

  1. Краткосрочный период работы. Пребывающий в декретном отпуске на свой выбор может ограничить его срок 140 днями, а может пробыть в нем и полный трехлетний период. Потому максимальная длительность трудовой деятельности на временной ставке может составлять и 36 месяцев.
  2. Отсутствие точного периода длительности трудового соглашения. То есть в договоре указывается не дата окончания действия договора, а конкретное условие — выход из декретного отпуска основного сотрудника.
  3. Незащищенность трудовых прав. По российскому законодательству, пребывающему в декрете не требуется заблаговременно предупреждать о своем выходе на работу, поэтому сообщить новоприбывшему работнику об увольнении можно даже за день до него. Это значит, что временный сотрудник должен быть готовым уйти с должности в любое время.
  4. Упрощение процедуры увольнения с работы новоприбывшего.
  5. Утрата социальных гарантий. Это может быть, к примеру, потеря трудового стажа и социальных выплат, если действие соглашения с сотрудником, работающим на декретном месте, заканчивается до того, как он сам уходит в декрет.

Плюсы пребывания на временной должности

Занимая должность временного характера, сотрудник может сам нуждаться в декретном отпуске.

Но его оформление и, соответственно, получение социальных выплат возможно только в том случае, если работодателю своевременно передан больничный лист. То есть больничный необходимо успеть отдать до даты выхода на работу основного работника.

Оформленный декретный позволяет сберечь трудовой стаж, получить соответствующие пособия только во временных границах декрета штатной единицы.

Трудовой договор будет расторгнут в день выхода основного сотрудника на работу либо окончания его декретного отпуска.

Как было сказано выше, временного работника увольняют по упрощенной процедуре.

Увольнению при таких условиях подлежит и беременная женщина без социальных выплат и льгот.

При наличии подходящих вакансий работодатель обязан уведомить о них увольняемую и предложить ей перейти на одну из них.

Но кроме рисков, есть и достоинства во временной работе:

  1. Невысокие квалификационные требования. Так как работа носит временный характер, то к новому сотруднику предъявляются обычно не очень высокие требования по части его опыта, профессионализма и личностных качеств. Работодатель зачастую имеет немного времени на поиск замены и поэтому отбирает кандидатов не так тщательно.
  2. Получение опыта работы. Если рассчитывать на лучшее, то работа может продлиться до трех лет и этого вполне хватит для получения необходимого опыта и знаний. К тому же будет сделана запись в трудовой книжке. С опытом работы гораздо проще найти нужную и постоянную работу.
  3. Возможность попасть в резервный состав компании. Уволенному с декретной ставки сразу или по истечении какого-то времени может поступить предложение о новой должности. Работодатели часто используют способ создания кадрового потенциала из временных членов трудового коллектива, которые положительно зарекомендовали себя. Ведь гораздо удобнее и выгоднее сотрудничать с уже проявившим себя специалистом, чем брать на работу нового.
  4. Право на оформление отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком.
  5. Возможность получать ежемесячную зарплату, иметь обязательный очередной отпускной период отдыха, как у штатного сотрудника.

Коротко о главном

Итак, к основным признакам работы на декретной ставке относятся риски, минимум гарантий и недостатки, которые определяются срочным характером занимаемой должности.

Но не стоит забывать и о преимуществах, таких как получение опыта, положительных характеристик от работодателя, способствующих в дальнейшем выгодно устроиться в другой компании.

В любом случае при трудоустройстве на временную должность необходимо самостоятельно взвесить все «за» и «против», преимущества и риски.

Конкретные вопросы перевода работника с временной должности на постоянную рассмотрены в видеоролике.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/dekretnaya-stavka.html

Декретная ставка — что это такое, плюсы и минусы для работницы, работодателя

Декретная ставка в современном трудовом законодательстве достоинства и недостатки возможные риски

Последние изменения: Июнь 2019

Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности, родам, позднее по уходу за ребенком, образуется временно свободная ставка. Что такое декретная ставка, плюсы и минусы для трудящегося и администрации?

Что это такое: определение декретной ставки

Это временно свободная ставка, которая образовалась, когда работница, занимающая её, ушла в отпуск по беременности, родам, по уходу за ребенком.

Следует отметить: такого понятия нет в российском законодательстве. Оно существовало в законодательстве СССР, услышать можно и сегодня.

Согласно ст. 255 ТК РФ беременной полагается отпуск на время беременности, родов, длительность которого составляет 70 дородовых дней (если будущая мама вынашивает двух детей, больше – 84), столько же после.

Если роды тяжелые (у роженицы появились два ребенка, больше), продолжительность составит 86 (110) дней.

Обычно сразу за отпуском по беременности, родам родившая берет отпуск для того, чтобы ухаживать за малышом, пока ему не исполнится 1,5, потом 3 года.

Декретная ставка: плюсы и минусы

У человека может возникнуть вопрос: стоит ли идти на декретную ставку, что может дать работа на декретном месте?

Трудоустройство на время декретного отпуска сотрудника имеет преимущества и недостатки.

Недостатки для работника:

  • занятость носит срочный характер, может закончиться внезапно. Декретница имеет право в любой момент обратиться к руководству организации с заявлением об отзыве и выйти уже на следующий день. Принятому взамен отсутствующей не останется другого, как уйти с предприятия, из организации, если руководство не предложит остаться;
  • прекращение отношений не предполагает гарантий, выплат, установленных сокращаемому. Увольняющемуся выдадут зарплату, компенсацию неиспользованного отдыха.

Для организации:

  • вакансия менее привлекательна для соискателей, найти квалифицированного специалиста на непостоянную ставку гораздо сложнее;
  • работа на период снижает мотивацию трудящегося.

Преимущества для работников:

  • за счет снижения желающих занять вакансию у соискателя появляется больше шансов занять хорошее рабочее место;
  • у принятого появляется шанс зарекомендовать себя положительно, получить предложение перейти на постоянную работу;
  • замещение отсутствующего даст возможность обрести опыт, который пригодится в дальнейшей профессиональной карьере;
  • работающий получает ежегодный оплачиваемый отдых, оплачиваемые больничные, идет страховой, непрерывный стаж.

Как заполнить ставку

Заполнить можно следующим образом.

  1. Осуществить прием на время декретного отпуска основного работника. Дату окончания не указывают, вместо этого указывают интервал, на который оформляется: на время ожидания ребенка и родов, ухода за малышом, пока ему не исполнится 1,5, 3 года.
  2. Произвести временный перевод работающего в организации до выхода декретницы на работу. Согласно ст. 72.2 ТК РФ перевод на декретную ставку допустим по согласию договаривающихся, оформленному в письменном виде. На основании соглашения готовят приказ о переводе. Запись в трудовую не вносят.

Перевести трудящегося с одной декретной ставки на другую можно лишь в пределах временного интервала по первой должности. После окончания перевода переведенному предоставляется предыдущее место, иначе срочный трудовой договор признается как заключенный постоянно.

Если срок по новому рабочему месту выходит за рамки срока по первому месту, то решением проблемы будет перевод через увольнение на декретную ставку. Работающему необходимо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, вновь поступить на новых условиях.

  1. Распределить обязанности отсутствующего между сотрудниками. Оформляется совмещение: заключается дополнительное соглашение, на основании него служба персонала готовит приказ. Отметку в трудовой книжке делать не нужно.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Принятая работница, вполне вероятно, захочет стать мамой. Как оформляется уход в декрет с декретной должности? Действия зависят от нескольких обстоятельств.

  1. Если срок истек, вновь принятая не успела оформить декрет, администрация вправе уволить ее вследствие истечения договора. Служба персонала, прежде чем сотрудница будет уволена, обязана предложить сокращаемой все имеющиеся вакансии в городе, селе, деревне, подходящие ей по здоровью. А если колдоговор, соглашения, трудовой договор предусматривают занятость в другом населенном пункте, то следует предложить и такие вакансии. Как в обычном порядке потребуется согласие беременной.

Пособие декретнице выплатят по последнему месту работы, если лист нетрудоспособности на время беременности, родов будет открыт в месячный период с даты увольнения.

  1. Если беременность женщины достигла 30 недель (а когда будущая мама ждет не одного ребенка – 28), декрет был оформлен во время занятости, то договор продляют до разрешения от бремени. Законодатель разрешает администрации требовать справку, удостоверяющую состояние беременности не чаще раза в три месяца.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Переход на постоянную должность производится в общем порядке:

  1. Сотрудник пишет заявление, где просит перевести его на другую должность, в другой отдел, цех, лабораторию или работодатель выходит с предложением о переводе.
  2. Заключается дополнительное соглашение, в котором содержится указание на бессрочный характер договора.
  3. Готовится, подписывается приказ.
  4. Делается запись в трудовой.

Если должность не меняется, номер структурного подразделения в трудовом договоре не отражался, перевода не произойдет. Оформляют соглашение, что договор признается бессрочным, готовят приказ.

Увольнение

В соответствии со ст. 261 ТК РФ на время декрета за женщиной сохраняется место, а значит, декретная должность не сокращается. Увольнение сотрудницы возможно в случаях:

  • по желанию декретницы;
  • по достижении согласия сторон;
  • когда ликвидируется предприятие, индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Тогда служба персонала в письменном виде предупреждает сотрудницу за два месяца до предстоящего события.

Сократить работницу, вышедшую из декрета, допустимо лишь по истечении двух месяцев: уведомить ее о сокращении можно лишь, когда она выйдет на работу.

Следовательно, временного сотрудника сократить также нельзя. С другой стороны, законодатель не запрещает перевести женщину, находящуюся в декрете, на другое рабочее место.

Для этого работодателю следует направить декретнице предложение о переходе на новую должность. Если она ответит согласием, заключить с ней соглашение, подготовить и подписать приказ. Замещение основного сотрудника прекратится, договор, заключенный с принятым временно, превратится в бессрочный.

Станет возможным провести сокращение с декретной ставки сотрудника, если он не относится к категории занятых, которых нельзя подвергнуть сокращению.

Увольнение с декретной должности возможно в ситуациях:

  • при ликвидации организации;
  • при закрытии индивидуального предприятия.
  • в случае выхода декретницы. Законодатель не установил период предупреждения об окончании договора в подобных обстоятельствах: работодатель делать этого не обязан. Согласно ст. 79 ТК РФ договор, который заключили на время отсутствия работника, истечет, когда сотрудник приступит к работе. Договор следует прекратить не позже дня выхода. В противном случае он будет признан бессрочным, так как согласно ст. 58 ТК РФ ни одна из сторон не выступила с требованием о его прекращении, а сотрудник продолжает трудиться.

Пример

Экономист, Савельева Н.П., работающая в ООО «Инвентарь», подала в администрацию заявление, прося отозвать ее из декрета с 30 октября. На время ее отсутствия был принят Кучевой Д.П. Службе персонала следует уволить Кучевого не позднее 30 октября, иначе с 31 октября он станет постоянным сотрудником.

Работа на время декретного отпуска основного работника имеет свои плюсы и минусы. Стоит ли соглашаться, каждый работающий решает сам.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/dekretnaya-stavka/

Работа на декретной ставке: особенности, плюсы и минусы

Декретная ставка в современном трудовом законодательстве достоинства и недостатки возможные риски

Перенасыщенность рынка труда бакалаврами и специалистами по-прежнему остается существенной проблемой. Число обладателей заветных дипломов превышает количество предложений от работодателей, чьи условия и гонорар устроили бы первых.

Среди объявлений легко наткнуться на то, что с примечанием «на период декретного отпуска основного сотрудника» и если описание интересно, но условие не знакомо и смущает своей формулировкой, то самое время разобраться в его сути.

Ищем подвох

Декретная ставка подразумевает отсутствие основного сотрудника в связи с отпуском по беременности и родам, а также последующим уходом за ребенком (на самом деле, это два отпуска, которые следуют друг за другом).

Как правило, функции временного сотрудника ничем не отличаются от функций постоянного, которого необходимо заменить.

Вы принимаете эстафетную палочку, чтобы решать вопросы, которые решал сотрудник до декретного отпуска.

Временному сотруднику предоставляется готовое рабочее место, передается сформированная рабочая база (список клиентов, техническая документация, электронные данные и т.д.) с целью непрерывности бизнес-процессов.

Если с кругом обязанностей вопросов возникнуть не должно, то с условиями, которые предоставляются временному сотруднику организацией, не все так просто. Они отличаются от условий постоянной ставки.

Если речь идет об официальном трудоустройстве, то самое важное отличие – это статус трудового договора.

Сотрудник на постоянной ставке заключает с работодателем договор на неопределенный срок, в то время как кандидат претендующий на декретную ставку должен будет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор), то есть на период отсутствия основного сотрудника.

Обсудим подробнее преимущества и недостатки условий труда на декретной ставке.

Плюсы есть!

  • Не горький, но опыт. Наиболее существенным преимуществом в ситуации, где вы претендент на декретную ставку, является лояльность к кандидатам. Организации готовы пойти на уступки ввиду нестабильности предложения, а значит у вас есть возможность получить опыт для дальнейшего роста, который мог бы быть недоступен вам, если бы должность была постоянной, а требования к отбору более жесткими.
  • Глоток свежего воздуха. Обновления всегда помогают посмотреть на привычное с иного ракурса. Среди ряда психологов и HR-специалистов бытует мнение, что смена работы каждые 3 года является здоровой возможностью преодолеть стагнацию, уберечь себя от профессиональной деформации и не попасть в зону комфорта (ситуация, когда человек профессионально перерос должность, но привык к условиям, людям и жертвует своим развитием, боясь риска и оставаясь даже на нелюбимой работе).
  • Длительность сотрудничества. Случаи, когда замену ищут на период менее 1 года — единичны. Как правило, компания нанимает нового человека на срок от 1,5 до 3 лет. Именно до момента, пока ребенку не исполнится 3 года, согласно трудовому законодательству, работодатель сохраняет для ухаживающей за ребенком сотрудницы ее место. Этого времени достаточно для получения компетенций и стажа, важного для трудовой книжки и резюме.
  • Бонусы и мотивация. При получении официальной работы с условиями согласно трудовому кодексу РФ, вы получаете дополнительные льготы, которые положены сотрудникам на постоянной ставке. Речь идет о таких мотивационных «плюшках», как ДМС, надбавка за стаж в отрасли, 13 зарплата, индексация окладной части, премии (ежемесячные, квартальные, годовые), льготное посещение спортзала и т.д. Это возможные примеры дополнений, которые могут скрасить трудовые будни. Подробнее о бонусах можно узнать на собеседовании.
  • Свято место пусто не бывает. Ставка всегда может освободиться. Даже 1 год является достаточным периодом для переосмысления карьеры. И речь идет о сотруднике в декрете. Случается, что основной сотрудник спустя время принимает решение уйти по собственному желанию. В такой ситуации вы перейдете работать на бессрочный трудовой договор, если между вами и работодателем нет иной договоренности. А может получиться и так: сотрудник вышел из декретного отпуска, вы благополучно расстались с организацией, но человек не продержался долго и решил уволиться. Часто в таком случае руководитель спешит вернуть проверенного специалиста, который легко подхватит задачи без длительной адаптации.
  • Раскрытие потенциала. Работая на временной ставке, вы легко можете оценить ситуацию вокруг себя. Если в компании появляется вакансия, а ваше пребывание на временной должности подходит к концу, то вы являетесь основным кандидатом при соответствии квалификационным требованиям и наличии соглашения с руководством.
  • Неуязвимость. Согласно ТК РФ, декретная ставка не подлежит сокращению. Это значит, что если на предприятии произойдет ряд сокращений, то вас эта неприятность обойдет стороной. Вашу должность не убрать из штатного расписания, поскольку на ней находится человек, которого нельзя сократить, что и дает ставке эффект «заморозки».
  • Обучение и развитие. Практика внутреннего обучения, мастер-классов и пленарных заседаний с профессиональными спикерами набирает обороты среди динамично развивающихся компаний. За небольшой период работы вы вполне можете обзавестись дополнительными сертификатами, которые пригодятся в перспективе и украсят резюме.
  • Знакомства. Работа в новом месте всегда расширяет границы. Вы сможете встретить интересных людей, общение с которыми вам придется по душе, а также может помочь закрепиться в сфере. Например, взаимодействуя с подрядной организацией и зарекомендовав себя как отличный специалист, вы можете перейти к ним по окончанию сотрудничества с действующим работодателем.
  • Всё по-честному. Если находясь на временной ставке вы сами пойдете в декретный отпуск, то вам гарантированы все условия и выплаты согласно трудовому кодексу, но только до выхода из отпуска основного сотрудника. В данном случае придется оформить увольнение и это будет законно.

Минусы такой работы

  • Вы здесь ненадолго. Основной недостаток такого предложения заключается в непредсказуемости и туманности будущего. Это влияет на различные аспекты качества жизни. К примеру, брать жилье в ипотеку или оформлять автокредит гораздо спокойней, если за тобой закреплено постоянное место заработка. Брать на себя, пусть даже необходимые, финансовые обязательства гораздо сложнее, когда есть риск потери рабочего места, ведь новое место не всегда получается найти быстро.
  • Отсутствие финансовой компенсации. Трудясь на временной ставке нужно быть готовым к тому, что даже завтра можно уволиться одним днем, а максимум, который вы получите помимо зарплаты за месяц, это компенсация за неотгуленный отпуск.
  • Человеческий фактор. Познакомиться с человеком, на чьей ставке вы будете работать, не является для кандидатов частой возможностью. Помимо общей неопределенности возникает вопрос: «А когда я узнаю, что мое пребывание на предприятии подошло к концу?». Постоянный сотрудник может сообщить о своем выходе в любой момент и работодатель не сможет препятствовать этому решению, а значит времени на оповещение временного работника останется мало. Обстоятельства сложатся не выгодным для вас образом, но к этому нужно быть готовым всегда.
  • Тонкий лед. Порой складывается так, что отношения с руководителем не сложились. Если это произошло с временным сотрудником, то у работодателя на этот случай припрятан туз в рукаве. Для решения вопроса с нежелательными кадрами приглашают к выходу из декретного отпуска основного работника, который с помощью заявления осуществляет процедуру выхода на 1 рабочий день, после чего имеет право написать заявление и вернуться в декретный отпуск до истечения его законодательного срока. В таком случае у вас не окажется иного выхода, как уволиться в связи с выходом основного сотрудника. Не удивляйтесь, если через неделю вновь увидите на портале по поиску работы объявление об уже знакомой вакансии.
  • Декрет декрету рознь. Сотруднику, который собирается в декрет, находясь на временной ставке, получить условия равноценные тем, что положены беременным и родившим женщинам на постоянной ставке, довольно сложно. Стаж прервется в тот момент, когда постоянный сотрудник приступит к исполнению обязанностей. Денежные выплаты исчезнут в этот же период.
  • Время прощаться. Каким бы интересным не был функционал, коллектив чудесным, а условия труда лояльными, нужно смириться с мыслью, что с этим придется расстаться. В любой не зависящий от вас момент.

Резюмируем

Изучив особенности работы на декретном месте, мы можем сделать вывод, что положительных аспектов совсем немало и такой опыт может стать отличным стартом.

Если опираться исключительно на стабильность, то здесь тоже есть вероятность промаха.

Рынок труда периодически терпит свои трансформации (оптимизация затрат, автоматизация процессов), а значит любое рабочее место не является гарантом того, что там вы проработаете до самой пенсии.

Общие рекомендации:

  1. Изучите информацию о работодателе. Является ли он надежным, часто ли появляются новые вакансии и с чем это связано? Хорошо, когда компания динамично развивается и в связи с открытием новых направлений набирает персонал, но если происходит кадровая текучка и сотрудники не задерживаются в организации надолго, то это тревожный сигнал.
  2. Ознакомьтесь с сайтом организации. Выражение «по одежке встречают» легко транслировать на оформление сайта, который является лицом организации и важным показателем статуса для клиентов и новых сотрудников.
  3. Обязательно уточните, на какой примерный период нужен сотрудник. Вдруг до выхода из отпуска основного сотрудника осталось меньше года? Нужно определиться, является ли для вас такой срок приемлемым.

Выбор всегда остается за вами, поэтому разумно взвесьте все аргументы и уверенно шагайте навстречу принятому решению, не боясь проявить себя!

Источник: https://plusiminusi.ru/rabota-na-dekretnoj-stavke-osobennosti-plyusy-i-minusy/

Замещение декретной должности по трудовому кодексу

Декретная ставка в современном трудовом законодательстве достоинства и недостатки возможные риски

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье.

Общие моменты Декретная должность —} это освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций.

Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться.

Вновь принимаемый на работу сотрудник должен четко осознавать, что если он не «приживется» в коллективе и не покажет себя в работе, исполнение обязанностей на декретной должности после выхода из отпуска основной сотрудницы с ним прекратят.

Декретная ставка: преимущества и недостатки работы​

А какую запись в трудовую сделают? в первом , втором и третьем случаях? Lisenok93: временные переводы в ТК не вносятся. если вносить, то без ссылок, что это временно. ну и за 3 года… еще многое может произойти. врио уволится, или декретница уволится.

приказом назначить врио — значит фактически признать, что человек работает на 2 ставки и 2 зп ему платить — никто на это не пойдет как правило. 1.

Если ч-к со стороны, то запись обычная, срочность ТД не указывается, но при увольнении пишется, что уволен в связи с окончанием срока срочного ТД 2.

Если это временный перевод, то запись в ТК не вносится, но если перевод станет бессрочным или ч-к уволится до окончания срока перевода, то, чисто теоретически, запись можно внести датой реального перевода. 3. Если ВРИО, то запись однозначно не вносится и оформляется это совмещением.

4.

Декретная ставка. достоинства и недостатки

Срочность трудовых отношений в этом случае должна быть определена, так же как причины отсутствия на работе обозначаются при заполнении табеля учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Таким образом, работодатель не может «закрыть» одним трудовым договором (одной формулировкой) все периоды отсутствия беременной женщины (другого работника) и вынужден на каждый из них заключать новый договор.

Возможно ли продление (изменение) дополнительным соглашением срока ранее заключенного трудового договора, если замещаемый работник к работе не приступал, но последовательно отсутствовал по указанным выше причинам?Существующая практика противоречива: одни специалисты-трудовики считают возможным во всех случаях продлевать срок трудового договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6), другие, исходя из положений ст.

В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты. По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Минусы декретной ставки

  1. Изначально преходящий характер работы. Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить.
  2. Непредсказуемость сроков.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

  • Замещение декретной должности

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

  • Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
  • Матерей-одиночек воспитывающих:
  • ребенка-инвалида не старше 18 лет;
  • детей до 14 лет.

Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения.Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:

  • личное желание сотрудника;
  • ликвидация предприятия.

Сокращение декретной должности Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц.Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны.ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.

Замещение на время декретного отпуска

  • Приобретение опыта работы;
  • Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
  • Предоставление трудовых прав:
  • отпускной период;
  • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
  • компенсации;
  • льготы;
  • пособия и пр.

Из минусов можно отметить:

  1. Отсутствие стабильности;
  2. В период беременности:
    • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
    • незачисление стажа;
    • утрата установленных выплат по уходу за малышом.

Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы.

Замещение сотрудника на время декрета

  • Важно Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
  • Матерей-одиночек воспитывающих:
  • ребенка-инвалида не старше 18 лет;
  • детей до 14 лет.

Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения. Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:

  • личное желание сотрудника;
  • ликвидация предприятия.

Сокращение декретной должности Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц.

Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.

Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы, – ликвидация компании работодателя.
Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми.

Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя.

При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.

  • Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку.

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Законодательное значение декретной ставки Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка».

Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями. «Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим.

Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство.

Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.

  • Минимум гарантий.
    Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать. Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

Написать сообщение Job-MO.ru → Форум → Кадровый учет Последний ответ Ланиста 27 ноября 2015 в 16:30 +11 Вопрос такой. По штату есть начальник отдела и два ведущих специалиста.
Одна вакансия (специалиста) свободна — на нее ищут сотрудника. Но начальница отдела уходит в декретный отпуск, т.е.
получается что вакансия освобождается.

Внимание

Вопрос — как оформляют в этих случаях, какую запись сделают в трудовой тому, кто будет ее замещать на время декрета?1. В в случае, если человек со стороны пришел на ее место.2.

Если одного из подчиненных делают ИО? < Lisenok93 27 ноября 2015 в 16:44 #1 0 Ланиста: Вопрос такой. По штату есть начальник отдела и два ведущих специалиста. Одна вакансия (специалиста)… еще свободна — на нее ищут сотрудника. Но начальница отдела уходит в декретный отпуск, т.е. получается что вакансия освобождается.

Если Вы оформляетесь ч/з увольнение, то за Вами не сохраняется прежнее рабочее место и Вам, когда выйдет постоянный сотрудник, придется уволиться. 2.

Перевод — место сохраняется, но После выхода основного сотрудника Вам придется перевестись обратно — такая запись в ТК вряд ли кому нужна (из начальника в специалисты) и, вероятнее всего, человек все равно уволится и будет искать работу в другом месте уже непосредственно руководителем.

Здесь всё зависит от того на сколько человек в декрет уходит — есть женщины, которые ч/з пару месяцев после родов выходят — тогда лучше бодягу не заводить. да ведь временный перевод тоже не вносится в трудовую.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/zameshhenie-dekretnoj-dolzhnosti-po-trudovomu-kodeksu/

Advokatkm
Добавить комментарий