Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального

Содержание
  1. Коллективный и трудовой договоры: сравнение условий, отличия документов
  2. Сравнительная характеристика коллективного и трудового договора
  3. Условия заключения трудового договора
  4. Условия заключения коллективного договора
  5. Сроки действия
  6. Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?
  7. Индивидуальный ТД
  8. Условия
  9. Обязательные
  10. Дополнительные
  11. Коллективный ТД
  12. Отличия
  13. Отличие коллективного трудового договора от индивидуального
  14. Индивидуальный трудовой договор
  15. Обязательные условия
  16. Дополнительные условия, включаемые в договор
  17. Коллективный договор
  18. Коллективный трудовой договор
  19. Главные отличия 
  20. Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального
  21. Понятие трудового договора и его основные признаки
  22. Коллективный договор – его значение и основные признаки
  23. Основные отличия индивидуального трудового договора от коллективного
  24. Что важнее — коллективный договор или индивидуальный
  25. Итоги

Коллективный и трудовой договоры: сравнение условий, отличия документов

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального

В соответствии со статьей №56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между сотрудником и работодателем, которое призвано уточнить порядок выполнения трудовых обязанностей и оплаты за них. На вопросы, связанные с трудовыми договорами, выделен целый раздел во второй части Трудового кодекса под номером три.

А как гласит статья №40 ТК РФ, коллективный договор – это документ, призванный регулировать отношения между работодателем и сотрудником во время рабочего процесса. В отличие от трудового договора, он составляется не для каждого работника по отдельности, а для всего коллектива. В ТК РФ для обозначения его правовых аспектов выделена шестая глава второго раздела части два.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сравнительная характеристика коллективного и трудового договора

Основные отличия этих двух документов можно выделить в таблице.

Трудовой договор Коллективный договор
Заключается индивидуально с каждым из сотрудников Заключается со всем штатом
Чаще всего бывает бессрочным Имеет определенный срок действия
Его отсутствие – нарушение ТК РФ Не является обязательным условием трудовых отношений
Мало отличается от организации к организации, везде берется за основу его унифицированная форма Составляется с учетом всех индивидуальных особенностей организации
Закон регулирует его обязательные условия Закон не предусмотрены обязательные условия, однако, договор не должен противоречить действующему законодательству
Может быть расторгнут, например, по соглашению сторон Не может быть расторгнут, заканчивает свое действие только по истечении срока
Регистрация не нужна Требуется регистрация в соцзащите

Условия заключения трудового договора

Согласно статье №57 ТК РФ, в трудовом договоре должна содержаться такая информация, как:

Помимо этого, работодатель может вносить по желанию разделы, например:

  • данные об испытательном сроке;
  • соглашение о коммерческой тайне;
  • данные о начислении премий и пр.

При приеме на работу сотрудник должен ознакомиться и подписать свой трудовой договор, который, как правило, составляется по стандартной схеме данного предприятия отделом кадров.

Условия заключения коллективного договора

Что касается коллективных договоров, то все сотрудники организации должны быть ознакомлены с его положениями, о чем должны дать расписку, как правило, в листе ознакомления, который прилагается к документу.

Чаще всего коллективные договоры составляются в крупных организациях с большим штатом, а маленькие конторы обходятся без него.

В коллективном договоре описывают дополнительные льготы, которые не предусмотрены законодательством, например:

  • премии к каким-либо событиям;
  • оплата питания, ДМС, спортивного зала, проезда;
  • условия получения образования, повышения квалификации;
  • условия индексации заработной платы;
  • предоставление санаториев, детских лагерей и пр.

Для составления коллективного договора собирается комиссия, состоящая из представителей работодателя и представителей работников.

В результате переговоров получается текст будущего документа.

Сроки действия

В соответствии со статьей №58, трудовой договор может быть:

  • бессрочным: то есть он заканчивается тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, либо работодатель увольняет его по статье, либо происходит сокращение, или организация прекращает свою работу;
  • срочным, который заключается на определенный отрезок времени или на определенные работы.

А как гласит статья №43 ТК РФ, коллективный договор может действовать не более, чем три года, после чего может быть продлен не более, чем еще на три года.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/kollektivnyj/i-trudovoj.html

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального

В 56 статье Части 3 Трудового Кодекса РФ даётся определение трудовому договору (ТД), раскрываются его основные функции, и кто его заключает. Следующие статьи до 67 посвящены содержанию, срокам и условиям договора, а также описанию порядка его оформления.

Одной из обязанностей работодателя перед подписанием трудового договора является ознакомление работника с локальными нормативными актами организации, среди которых коллективный трудовой договор. Ему посвящены 40-44 статьи ТК РФ.

  • 1 Индивидуальный ТД
  • 2 Условия
  • 3 Коллективный ТД
  • 4 Отличия

Индивидуальный ТД

Для того чтобы оформить трудовые отношения между работником и работодателем, обеим сторонам необходимо составить и подписать трудовой договор, который будет законодательно закреплять их права и обязанности.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Работник обязуется выполнять определённый вид трудовой деятельности и подчиняться внутреннему распорядку и нормам работодателя, который за это обязан выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставить условия труда, отвечающие технике безопасности и нормам законодательства.

Трудовой договор составляется между конкретным одним лицом (физическим) без возможности его замены и работодателем или его законным представителем.

Условия

м индивидуального ТД является ряд условий по соглашению сторон и тех, которые обязательно должны включаться по правилам действующего законодательства и не могут быть оговорены сторонами. Это обязательные условия и дополнительные.

Обязательные

К обязательным относятся условия:

  • о выполняемой работе;
  • о должности, которую сотрудник будет занимать на протяжении действия договора:
  • о рабочем месте сотрудника;
  • о сроке действия договора.

Индивидуальный трудовой договор может заключаться на определённое время, тогда он называется срочным. Срок должен быть пять лет и менее. В таком договоре обязательным пунктом является дата окончания срока его действия. Такой вид договора возможен в двух случаях:

Если дата окончания не указывается, договор является бессрочным и будет расторгнут по соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законом.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Дополнительные

К дополнительным условиям относятся те, которые не касаются непосредственно работы сотрудника: условия бытовой жизни, возможность предоставления жилья, питания и т.д. Дополнительные условия могут и не указываться.

Другой важной частью содержания ТД являются сведения об обеих сторонах:

  • ФИО работника и работодателя, если он является физическим лицом; наименование организации;
  • данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
  • данные уполномоченного подписывать договор представителя работодателя;
  • место, где был заключён договор, дата.

Коллективный ТД

Такой договор подписывается между всеми работниками в лице их законных представителей и работодателем. Этот нормативный акт регулирует социально-правовые отношения сторон.

Сторонами, ведущими переговоры о содержании коллективного ТД, являются уполномоченные работодателем лица, которые действуют от его имени, и профсоюзы, выступающие от имени всех работников.

В неё войдут представители обеих сторон в равном количестве. В трёхмесячный срок они должны разработать положения коллективного трудового договора.

Основным правилом является то, что условия, содержащиеся в нём, не должны ухудшать положение работников по сравнению с гарантиями законодательства. Требования договора перечислены в 41 статье ТК РФ. Обычно такой документ отражает обязательства сторон, касающиеся:

  • системы оплаты за трудовую деятельность (форма, размер);
  • назначения дополнительных выплат (компенсаций, пособий);
  • изменения в системе оплаты с учётом экономической ситуации в стране и показателей труда;
  • времени работы и отдыха;
  • условий предоставления отпусков;
  • переобучения;
  • гарантий работникам, которые совмещают работу и учёбу;
  • возможности предоставления оздоровительного отдыха работникам и членам их семей;
  • оплаты питания;
  • контроля за выполнением условий коллективного ТД, внесения в него изменений, порядка информирования сотрудников о его выполнении;
  • других вопросов, которые пожелали внести стороны.

может согласовываться с трудовым коллективом.

Действие такого договора составляет не более трёх лет и может продлеваться на такой же срок.

Коллективный ТД не является обязательным и обычно присутствует только в крупных организациях.

Отличия

Без индивидуального ТД невозможно осуществлять трудовую деятельность на законных основаниях.

Трудовые отношения обязательно должны подтверждаться подписанием ТД между двумя сторонами. Коллективный ТД может и не составляться, в основном он существует, чтобы улучшить условия работников и подписывается в крупных организациях, в которых есть выборный орган от лица работников.

Индивидуальный договор заключается между работодателем и одним физическим лицом без возможности его замены. Коллективный договор заключается с определённым кругом работников — сотрудниками всей организации или отдельного структурного подразделения.

Индивидуальный договор может быть подписан на неопределённый срок и действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по соглашению сторон или в иных предусмотренных законом случаях — бессрочный договор. Срок коллективного ограничивается тремя годами с возможностью продления на такой же срок — в общей сложности его срок ограничивается шестью годами.

Различия между индивидуальным и коллективным можно наглядно отобразить в таблице:

Особенности Индивидуальный Коллективный
Обязательность заключения обязателен не обязателен
Стороны физическое лицо + работодатель трудовой коллектив + работодатель
Срок действия может быть неограниченным ограничивается законом (6 лет)
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/kollektivnyj/chem-otlichaetsya-ot-individualnogo.html

Отличие коллективного трудового договора от индивидуального

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального

Действующие положения ТК РФ, а именно статья 56, устанавливают положения в отношении основных функций трудового договора, а также иных аспектов, связанных с данным документом. В следующих статьях особое внимание уделяется и правилам его оформления.

Непосредственному подписанию сторонами договора всегда должно предшествовать предварительное ознакомление будущего сотрудника со всеми внутренними актами, действующими в конкретной организации. Совершение данного действия является прямой обязанностью работодателя.

Индивидуальный трудовой договор

Для того чтобы между работодателем и новым сотрудником возникли официальные отношения, стороны должны подписать трудовой договор, составленный надлежащим образом. Именно этот документ закрепит права обоих участников данных отношений в соответствии с действующими нормами закона.

В отношении сотрудника, как правило, устанавливаются следующие обязанности: выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом, соблюдать действующие в коллективе нормы и внутренний распорядок. Работодатель, в свою очередь, обязуется создать сотруднику максимально благоприятные условия труда, обеспечить всем необходимым оборудованием и регулярно выплачивать причитающуюся заработную плату.

Трудовой договор всегда является личным документом, то есть он заключается с конкретным гражданином. Нельзя оформить трудоустройство через представителя либо через иное ответственное лицо.

Предметом договора будет являться само выполнение профессиональных обязанностей, вне зависимости от того, в какой именно форме они выражаются.

В индивидуальный трудовой договор обязательно должны быть включены все условия, так или иначе касающиеся будущей трудовой деятельности конкретного лица. При этом данные условия можно разделить на два основных вида: обязательные и дополнительные.

Обязательные условия

К ним относятся следующие положения:

  • о сущности будущей работы;
  • о должности, в которую вступает конкретный сотрудник, с полным ее названием;
  • об особенностях расположения рабочего места и иных соответствующих нюансах;
  • о сроке действия данного документа, подписываемого сторонами.

Договор с работником может иметь точную дату окончания. В таком случае он будет считаться срочным. Максимальный период действия такого документа составляет 5 лет.

Заключение срочного трудового договора возможно не всегда, а только в некоторых случаях:

  1. Если работа носит сезонный характер и выполняется в определенное время года, в то время как в другой период в ее выполнении нет необходимости.
  2. Если главная причина трудоустройства сотрудника заключалась в том, чтобы он заменил временно отсутствующего работника на конкретной должности.

В том случае, если в содержании договора ничего не сказано о дате окончания периода его действия, он считается бессрочным. Данный документ может быть расторгнут в любой момент, но уже по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке, при наличии соответствующих оснований.

Если работодатель заключил с сотрудником срочный трудовой договор при отсутствии на это соответствующих оснований – его действия будут признаны неправомерными. В таком случае суд может обязать его заключить бессрочный договор, а также установить определенный штраф в качестве наказания.

Дополнительные условия, включаемые в договор

Дополнительные условия, которые иногда включаются в договор, представляют собой информацию, не касающуюся напрямую порядка работы и соответствующих аспектов. К таким условиям можно отнести данные о предоставлении жилья работникам, указание о дополнительных выплатах, которые причитаются определенным сотрудникам и т.д.

При этом важным нюансом выступает тот факт, что все дополнительные условия никогда не должны ухудшать текущее положение работника либо нарушать его законные права.

К иным важным условиям, которые также должны указываться в договоре, можно отнести следующие:

  • полная информация о сотруднике – его ФИО, адрес проживания, а также о работодателе – его ФИО, адрес проживания, основания наличия у него соответствующих полномочий;
  • место, где был подписан трудовой договор, а также дата его подписания.

Последним этапом оформления договора всегда является постановка подписей обеих сторон.

Коллективный договор

Без этого шага документ не будет обладать полноценной юридической силой.

Коллективный трудовой договор

Особенности коллективного договора состоят в том, что он может быть заключен между целым коллективом сотрудников и их непосредственным руководителем. Основная цель подписания данного документа также заключается в установлении прав и обязанностей сторон в официальном порядке.

При этом содержание коллективного договора должно быть предварительно согласовано с уполномоченными инстанциями, например, комиссией по труду. Помимо этого, для создания коллективного договора требуется наличие специальной комиссии, которая будет состоять из нескольких представителей от обеих сторон трудовых правоотношений.

Именно эти представители и должны разработать необходимые положения договора, которые будут соответствовать текущим нормам и действующему порядку.

Положения коллективного договора, также как и индивидуального, никогда не должны нарушать права и законные интересы сотрудников. Как правило, данный документ включает в себя установление следующих обязательств:

  • обеспечения своевременной оплаты труда;
  • предоставление дополнительных выплат и компенсаций отдельным категориям сотрудников;
  • регулярный пересмотр текущего размера оплаты труда, в зависимости от общего состояния экономики в государстве, а также от иных дополнительных факторов;
  • соблюдение действующих правил в отношении регулярного предоставления оплачиваемых отпусков;
  • обеспечение содействия в обучении новых сотрудников либо повышении квалификации уже опытных работников;
  • выполнение установленных норм в отношении работы в выходные и официальные праздничные дни.

По желанию сторон, в договор может быть внесено неограниченное количество дополнительных сведений, если такая необходимость имеется. При этом абсолютно каждый сотрудник перед трудоустройством должен быть подробно ознакомлен с действующим коллективным договором и основными его положениями.

В отличие от индивидуального, заключение коллективного трудового договора не является обязанностью работодателя. Делается это, скорее, для удобства фиксирования всех важных нюансов работы конкретной организации. В большинстве случаев данная практика применяется в достаточно крупных учреждениях или предприятиях.

Главные отличия 

При своей очевидной схожести индивидуальный и коллективный трудовые договоры все же имеют существенные различия между собой. Коллективный договор может быть заключен сразу со всем коллективом, в то время как индивидуальный предполагает его подписание исключительно работодателем и одним сотрудником.

Индивидуальный трудовой договор может являться как срочным, так и бессрочным, в то время как коллективный документ может действовать не более трех лет, после чего появляется необходимость его дальнейшего перезаключения.

Игнорирование работодателем обязанности по заключению индивидуального трудового договора с новым сотрудником может повлечь за собой установление определенной ответственности за нарушение обязательных требований государства.

Отсутствие коллективного трудового договора в организации не несет никакой опасности в отношении работодателя и сотрудников, так как наличие такого документа является скорее желанием, чем обязанностью.

Индивидуальный трудовой договор всегда содержит в себе самые обязательные и необходимые положения, включая как права сторон, так и их основные обязанности. Коллективный договор составляется скорее в интересах сотрудников, для предоставления им дополнительных льгот и определенных привилегий.

Индивидуальный и коллективный трудовые договоры являются важными документами, имеющими прямое отношение к трудовой деятельности конкретной организации. Поэтому к их составлению нужно относиться с максимальной ответственностью. Ни одно из положений этих двух документов не должно противоречить действующим нормам трудового законодательства, а также иным законам и нормативно-правовым актам.  

Источник: https://u-bags.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального

Трудовой договор является важнейшим документом, который обязательно должен быть заключен между сторонами профессиональных отношений во время принятия нового сотрудника на вакантную должность. Определение понятия «трудовой договор», а также важные особенности процедуры его заключения, устанавливаются на законодательном уровне, а именно – статьей 56 ТК РФ.

Основным назначением абсолютного любого трудового договора, безусловно, является официальное закрепление прав и обязательств, которые появляются у сторон в процессе трудоустройства.

При этом в содержание данного документа всегда должна быть включена вся важная информация, имеющая прямое отношение к будущей профессиональной деятельности сотрудника в стенах этой организации.

К основным сведениям можно отнести следующие: наименование будущей должности служащего, размер установленной в его отношении заработной платы, график работы, действующий в организации и т.д. Помимо этого, в договор обязательно должны быть внесены данные относительно дополнительных надбавок и некоторых привилегий сотрудника, если таковые у него имеются.

Следует отметить, что современными законодательными нормами было установлено два основных вида трудовых договоров – коллективные и индивидуальные. Каждый этот вид обладает некоторыми специфическими особенностями и характеристиками, о которых желательно знать заранее.

Понятие трудового договора и его основные признаки

С юридической точки зрения, трудовой договор представляет собой официальное письменное соглашение, которое может быть заключено сторонами профессиональных отношений в случае возникновения на это соответствующих оснований. То есть фактически данное соглашение не может заключаться просто так.

Для того чтобы оно действительно обладало полноценной юридической силой, для его заключения у сторон должны иметься веские причины, предусмотренные законодательными нормами.

К наиболее распространенным таким причинам, которые чаще всего встречаются на практике, можно отнести следующие события:

Полный перечень тех или иных обстоятельств, при которых заключения договора будет являться обязательной процедурой, может меняться, в зависимости от конкретной ситуации.

Если же говорить об основных признаках, с помощью которых можно отличить трудовой договор от иных правовых документов, сюда можно отнести следующие:

  1. Двусторонний характер соглашения. Договор всегда может быть заключен между двумя представителями профессиональных отношений, а именно – между сотрудником и его работодателем. Причем в роли последнего может выступать как юридическое лицо, так и физическое, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя.
  2. Личностный характер соглашения. Абсолютно на каждого сотрудника возлагаются индивидуальные должностные обязанности, которые могут быть выполнены только им самим, без привлечения каких-либо посредников или иных лиц.
  3. Предметный характер договора. Сотрудник всегда исполняет определенные профессиональные обязанности, в соответствии с имеющимся у него образованием, опытом, а также иными важными характеристиками.
  4. Организационный характер соглашения. Трудовой договор устанавливает в отношении работодателя важные обязательства. В частности, начальник должен организовать своим подчиненным надлежащие условия труда, которые будут полностью соответствовать конкретному направлению профессиональной деятельности организации.
  5. Возмездный характер договора. Как известно, главной целью абсолютно любого вида профессиональной деятельности, безусловно, является получение сотрудником регулярного дохода. Соблюдение данного правила является строгой обязанностью каждого работодателя. Именно он должен своевременно выплачивать заработную плату подчиненным, а также выдавать иные положенные денежные средства.

Отдельно следует упомянуть и о такой важной характеристике каждого трудового договора, как срок его действия. Как известно, все подобные соглашения можно разделить на два основных вида: заключенные на определенный срок и заключенные в бессрочном порядке.

Наиболее популярными можно назвать срочные договоры. Данное понятие означает, что в подписанном сторонами соглашении отсутствует точный срок его действия.

Следовательно, сотруднику и его работодателю не нужно будет постоянно продлевать действующий договор и беспокоиться об истечении его срока действия.

Что же касается срочных договоров – они могут быть заключены только при определенных условиях и обстоятельствах. Точный перечень подобных обстоятельств устанавливается современными законодательными нормами.

Коллективный договор – его значение и основные признаки

Как и следует из его названия, коллективный трудовой договор заключается не с одним сотрудником, а сразу с несколькими. Как правило, такой договор подписывают, например, с представителем профсоюза.

Получается, что он, от лица всех сотрудников, соглашается на условия, прописанные в коллективном трудовом договоре. Однако сам факт отсутствия индивидуального порядка вовсе не означает, что каждый сотрудник может не знакомиться с положениями заключаемого договора.

Наоборот – все подчиненные должны быть осведомлены о том, какие именно сведения входят в договор, в чем заключаются его основные особенности и т.д.

Для выполнения вышеуказанного правила каждый сотрудник ставит свою личную подпись на специальном листе. Данный документ можно оформить в виде официального приложения к основному договору. На нем, как правило, указываются все фамилии служащих, а напротив этих фамилий – их должности.

Как правило, необходимость заключения коллективного договора возникает на предприятиях с большой численностью сотрудников.

В данном случае, подписание одного документа значительно удобнее, чем постоянная печать множества договоров.

Если же речь идет о предприятиях с небольшой численностью сотрудников – здесь, как правило, необходимость в заключении коллективного договора вообще никогда не возникает.

Иногда коллективный договор может нести в себе и дополнительную функцию – установление для сотрудников различных льгот и привилегий, которые не относятся к основным и обязательным, например:

  • премий, которые могут быть приурочены к самым различным событиям – юбилею компании, выходу сотрудника на пенсию, появлению ребенка у служащего и т.д.;
  • оплату питания, в полном либо частичном размере. Как показывает существующая статистика, некоторые предприятия действительно до сих пор оплачивают питание своим сотрудникам. В таком случае, порядок и особенности предоставления данной компенсации, а также иные важные нюансы, обязательно должны быть зафиксированы в договоре;
  • возможность посещения различных оздоровительных учреждений. Как правило, подобные льготы нередко предоставляются сотрудникам, профессиональная деятельность которых связана с повышенной опасностью, с тяжелым физическим трудом либо с различными вредными факторами. В таком случае процедуры оздоровления проводятся за счет работодателя.

Основные отличия индивидуального трудового договора от коллективного

Выделить обычный трудовой договор либо коллективное соглашения можно с помощью обнаружения между ними следующих отличий:

  1. Заключение стандартного трудового договора всегда происходит в индивидуальном порядке. То есть со стороны сотрудника выступает один человек, как и со стороны его работодателя. Что же касается процедуры заключения коллективного договора – со стороны сотрудников здесь может выступать неограниченное количество лиц. Именно поэтому такой договор часто применяется на больших предприятиях, с многочисленным штатом сотрудников.
  2. В большинстве случаев, индивидуальный трудовой договор заключается в бессрочном порядке – то есть без ограниченного периода действия. Коллективное же соглашение, напротив, может быть заключено между сторонами не более, чем на три календарных года. По окончанию данного периода времени ранее заключенный коллективный договор может быть продлен либо совсем расторгнут.
  3. Отсутствие индивидуального договора между сотрудником и его работодателем всегда будет являться грубым нарушением действующих законодательных норм. Что же касается коллективного договора – на стороны вообще не возлагаются обязательства по его заключению. В большинстве случаев данная процедура проводится по инициативе работодателя.
  4. Во время заключения индивидуального договора работодателями, как правило, используются типовые формы подобных соглашений. При этом существующие образцы могут быть немного откорректированы, в зависимости, например, от точного вида деятельности предприятия, а также от иных дополнительных факторов.

Что же касается процедуры составления коллективного договора – здесь она всегда должна осуществляться в индивидуальном порядке. При этом обязательно должны учитываться некоторые особенности и нюансы функционирования конкретного предприятия, текущего уровня его доходов, расходов, общей финансовой стабильности и т.д.

В случае появления подобной необходимости, в индивидуальный договор можно легко внести изменения. Для этого стороны сначала обговаривают данный вопрос и составляют дополнительное соглашение к уже действующему договору.

Что же касается коллективного договора – внести определенные изменения туда будет значительно сложнее. Для этого работодателю опять нужно будет проводить переговоры с представителями профсоюза, обговаривая все нюансы.

Что важнее — коллективный договор или индивидуальный

На вопрос о том, какой из возможных трудовых договоров важнее, можно ответить вполне уверенно. Наиболее значимым является именно индивидуальный трудовой договор, хотя бы потому, что его наличие представляет собой обязательное условие, закрепленное на законодательном уровне.

Исполнение сотрудником его профессиональных обязанностей без предварительного заключения трудового договора всегда будет признано серьезным нарушением существующих норм.

Это, в свою очередь, является полноценным основанием для последующего установления денежных штрафов, а также иных видов наказания.

Если же говорить об отсутствии на предприятии коллективного соглашения – данный факт не сможет являться основанием для назначения законодательных мер ответственности. То есть, по сути, коллективный договор можно назвать своеобразным «бонусом» от работодателя, так как именно там он может предоставить своим подчиненным различные дополнительные привилегии.

Итоги

Таким образом, процедура заключения трудового договора представляет собой важнейший этап в современных профессиональных отношениях. Именно на этом этапе стороны приобретают официальные права, а также и важные обязательства. Сама же процедура подписания соглашения будет включать в себя следующие этапы:

  1. Сначала у сторон должно возникнуть определенное основание для заключения трудового договора. В большинстве случаев, таким основанием является трудоустройство нового сотрудника на имеющуюся в организации вакантную должность.
  2. Далее стороны могут переходить к подписанию самого документа. Как правило, на большинстве предприятий используется стандартная форма индивидуального трудового договора, которая может быть дополнена различными индивидуальными сведениями. Если же работодатель желает заключить коллективный договор – форма данного документа чаще всего разрабатывается в индивидуальном порядке.
  3. После урегулирования всех формальностей сотрудник должен внимательно изучить положения представленного ему договора. Если его все устраивает – он ставит свою подпись в положенном месте, в самом конце документа.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/chem-kollektivnyi-trudovoy-dogovor-otlichaetsa-ot-individualnogo/

Advokatkm
Добавить комментарий